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行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)本處各位工作人員崗位責(zé)任制,，做到合理分工、職責(zé)明確,、協(xié)作共事,，確保教務(wù)機(jī)構(gòu)高效、合理運(yùn)行,，充分發(fā)揮整體職能作用,。

3、認(rèn)真組織落實(shí)學(xué)院的教學(xué)改革、教學(xué)基本建設(shè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。負(fù)責(zé)組織制定(修訂)和實(shí)施專業(yè)培養(yǎng)方案,，組織制定教學(xué)基本文件和教學(xué)管理制度，制定并組織實(shí)施教學(xué)管理改革方案,。

4,、負(fù)責(zé)制定處年度工作計(jì)劃。根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃提出全年教學(xué)工作要點(diǎn),，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

5、負(fù)責(zé)組織學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量,、教學(xué)常規(guī)檢查工作,，經(jīng)常深入教學(xué)第一線，廣泛聽取師生意見和要求,，及時(shí)反饋并組織調(diào)整工作,。

6、負(fù)責(zé)召開處務(wù)會(huì),，總結(jié),、布置和安排工作。組織全處工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論,，不斷提高理論水平,、政策水平。

7,、負(fù)責(zé)組織全院性的教學(xué)觀摩及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),、研討會(huì)，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍,，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高,。

8、注意關(guān)心和愛護(hù)處內(nèi)工作人員,，協(xié)調(diào)各方面工作,，調(diào)動(dòng)全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平,。

9,、負(fù)責(zé)檢查督促處內(nèi)教學(xué)資料的立檔管理工作。

10,、不斷總結(jié)全院教學(xué)及其管理工作的經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)特色工作。

11,、努力完成院長(zhǎng)交辦的其他工作,。

12,、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

3,、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4,、做好員工關(guān)系交流,、管理、走訪等一系列工作,，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5,、貫徹、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標(biāo)的實(shí)施

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免,、調(diào)配、辭職,、解除等手續(xù)的辦理

7,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短,、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2,、定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選,、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇四

崗位描述：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施,；

2,、負(fù)責(zé)招聘管理、績(jī)效管理,、培訓(xùn)開發(fā),、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施,；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),、外部事務(wù)的處理與接洽；

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,；

4,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織氛圍,，提高員工滿意度,；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),；

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上,、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；cet4,。

2,、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘,、企業(yè)文化建設(shè),、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮,。

3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4,、對(duì)公司外部行政事務(wù),、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn),。

5,、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇五

1,、公司的招聘，培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè),；

2、建立維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

4,、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

5,、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作,；

6,、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制,。

1,、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先,；（30—45歲）

2,、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3,、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn),；

4、擅長(zhǎng)與人溝通,，能夠處理員工關(guān)系,，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5,、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度,；

6,、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力,；

7,、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8,、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ),，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2,、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度,。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā),、會(huì)務(wù)組織,、會(huì)議記錄、行政檔案,、印章管理,、車輛管理、固定資產(chǎn)管理,、接待服務(wù)等工作;

1,、行政管理、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃,、建立,、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力,、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇七

任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn),，綜合能力強(qiáng),，較好的文字功底。

1,、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2,、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

3,、組織制定,、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善,；

4,、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬福利等工作；

5,、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn),、培養(yǎng)和調(diào)配；

6,、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；

7,、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議；

8,、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題,；

9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總,、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議,；

10,、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；

11,、負(fù)責(zé)各類文件,、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；

12,、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作,，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作,；

13,、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的.組織籌備,；

14,、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作,、生活條件的意見,、建議；

15,、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn),、物資采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出,；

16,、審核、審批企業(yè)辦公用車,、基礎(chǔ)建設(shè),、固定資產(chǎn)購買等的申請(qǐng)；

17,、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況,，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

18,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,。

2,、能夠熟練使用英文溝通。

3,、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),。

4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇八

1,、員工入離職、考勤,、社保公積金等手續(xù)的辦理,；

2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作,；

3,、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求,，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作,。

1、項(xiàng)目部日常辦公,、通信,、交通、等工作,；

2,、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理,；

3,、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣,；

4,、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作,。

1,、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記,、傳遞,、催辦；

2,、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理,，資料的收集整理。

1,、本科及以上學(xué)歷,；

2、具有較好的表達(dá),、溝通,、寫作能力；

3,、具備一定的承壓能力,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí),；

4,、熟練使用ppt,、word、excel等辦公軟件,；

5,、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇九

1,、常規(guī)性招聘工作；

2,、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng),、入職、離職,、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作,；

3,、負(fù)責(zé)人事檔案管理,；

4、薪資福利：考勤收集,、工資制作,；

5．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理,，并建立臺(tái)帳,；

7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn),、公積金的招退工轉(zhuǎn)入,、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理,；

8,、印章制作、使用,、報(bào)廢等方面的管理,；

9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作,；

10,、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理,；

11,、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計(jì)工作；

12,、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì),、管理工作,；

13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,，及時(shí)公布新聞事件,，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作,；

14,、上級(jí)交辦的其它工作。

1,、本科以上學(xué)歷,，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

3、有較強(qiáng)的計(jì)劃,、組織,、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力,。

4,、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

5,、熱愛本職,，堅(jiān)持原則，公道正派,。

2,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng),。

3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力,、文字寫作及語言表達(dá)能力,。

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力,，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化,。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇十

1、直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),；

2,、對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程,、預(yù)算,、營(yíng)銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，管理各部門的日常工作；

3,、負(fù)責(zé)本區(qū)域項(xiàng)目的證照審批及辦理工作;

4,、全面參與項(xiàng)目的可行性研究及立項(xiàng)工作；

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃,、設(shè)計(jì)工作，及組織有關(guān)部門,、專家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案,；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察,、設(shè)計(jì)委托及管理工作,。

7、審批圖紙會(huì)審記錄,、施工組織設(shè)計(jì),，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；

8,、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì),、監(jiān)理、工程發(fā)包,、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作；

9,、組織相關(guān)部門進(jìn)行合同審核,、會(huì)簽及歸檔管理工作；

10,、各參建單位工作任務(wù),、計(jì)劃審定，審批工程款,、材料款,；

11、工程項(xiàng)目成本,、質(zhì)量,、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督,、監(jiān)控,；

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào),；

13,、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作,；

14、負(fù)責(zé)組織編制,、完善各項(xiàng)管理制度,，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)工作；

15,、參與選聘,、任用主管部門各崗位人選；負(fù)責(zé)員工的考勤,、考核,、培訓(xùn)、管理工作和考核目標(biāo)落實(shí),，對(duì)于員工辦公室,、宿舍、食堂日常行為負(fù)管理責(zé)任,；

16,、負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)財(cái)務(wù)手續(xù)及賬務(wù)報(bào)銷工作；

17,、對(duì)所管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任,，防止資產(chǎn)損壞、丟失

18,、對(duì)于公司印鑒及證照在本項(xiàng)目上的使用負(fù)全部責(zé)任,；

19、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系,，對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作,；

20、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營(yíng)銷推廣策略,，從市調(diào),、企劃、銷售,、招商等全部過程的管理,、督導(dǎo)、推動(dòng)等項(xiàng)工作,。

21,、負(fù)責(zé)對(duì)樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控，嚴(yán)格管理樓盤銷售日,、周,、月報(bào)表。

22,、其他總經(jīng)理安排的工作,；

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)制定、修改,、完善,、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制,、職責(zé)說明,、崗位職級(jí)、薪酬體系,、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系,；

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

3,、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核,，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制,；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資,、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行,；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表,，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作,，并作招聘分析總結(jié)；

5,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道,，建立公司人才庫,，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6,、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,，修訂及呈報(bào)；

7,、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理,；

8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè),、宣傳公司文化,，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定,，并實(shí)施檢查,、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

2,、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理,、低值易耗品管理、車輛管理,、印章管理,、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3,、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍,，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳,；

4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作,，如辦公用品,、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、人力資源管理,、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷,；

2,、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；

3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能迅速建立和健全各大模塊體系,；

4,、熟知國(guó)家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī),，公司行政手續(xù)辦理流程,；

5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底,，較強(qiáng)的溝通表達(dá),、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力,；

6,、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程,，處理復(fù)雜事件的能動(dòng)性強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰,，條理性,、計(jì)劃性強(qiáng)，能及時(shí),、高效,、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；

7,、具有良好的職業(yè)道德,、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí),，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力,，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。

8,、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市,，無法接受者請(qǐng)勿投遞。

1,、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持,；

2,、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng),、福利,、員工關(guān)系等；

3,、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

1、本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè),；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源六大模塊,，至少精通兩個(gè)模塊；

3,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4,、很強(qiáng)的責(zé)任心,、事業(yè)心，擅長(zhǎng)激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),；

5,、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政負(fù)責(zé)人主要職責(zé)篇十二

:

①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

②結(jié)合分公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo),積極參與分公司年度經(jīng)營(yíng)管控;

③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);

④分公司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

⑤對(duì)分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控,行政費(fèi)用使用率最大化;

⑥公司級(jí)文體活動(dòng),、大型會(huì)議的支持,、宣傳及后勤保障工作;

⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃,、施工進(jìn)駐,、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù),、年節(jié)福利,、生活服務(wù)管理工作;

⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作,。

:

1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

行政管理,、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,。

1.2 經(jīng)驗(yàn)要求:

具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),。

1.3 專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能要求:

對(duì)行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識(shí),熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

1.4 其它相關(guān)要求:

外向,善于溝通,人際交往能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。