方案是從目的、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇一

按崗取酬,，能者多得。

基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+教學(xué)效益獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)勵(lì)

（一）基礎(chǔ)工資：800元,。

（二）月崗位工資：根據(jù)需要確定崗位,，依據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和 年終考核結(jié)果競爭上崗,班主任500元， 教師

300元,。

（三）獎(jiǎng)金

a,、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元

1、對(duì)幼兒要有耐心,、愛心,，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒,。

2,、對(duì)家長要熱心、真心,、服務(wù)周到,，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾,，不得

因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù),。

3,、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4,、敬崗愛業(yè),，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

違反上述規(guī)定,，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長投訴,，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò),，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取,。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵,，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元,，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,，應(yīng)予辭退。

（b）出勤獎(jiǎng)100元,。 月全勤獎(jiǎng)100元,，遲到或早退一次扣10元，請(qǐng)事假或病假一天扣30元,，兩天扣60元,，超過三天全扣，

超過四天以上扣40元/天,，不請(qǐng)假按曠工處理,，扣70元/天。

（c）安全獎(jiǎng),、100元

1,、縫針、骨折,、燙傷等以上的事故,，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半,。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付,。

2、班級(jí)中多次出現(xiàn)摔傷等事故,，家長有很大意見的,，一次扣10元。

3、體罰與變相體罰,，造成影響的或有家長意見的全扣,。

（d）幼兒出勤的獎(jiǎng)勵(lì)各班幼兒出勤率超過獎(jiǎng)

出勤人數(shù)平均平均每日可達(dá)95% 獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，90%以上獎(jiǎng)勵(lì)20元/月,。

(e)超額獎(jiǎng)：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎(jiǎng)給當(dāng)班老師30元，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計(jì)算,。（每

班基數(shù)為30人,，一人執(zhí)教）

（四）工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿一年,，加100元/月,，滿二年再加100元/月，滿三年每年

遞增20元/年,。

（五）教學(xué)效益獎(jiǎng)

根據(jù)聽課備課,，課堂教學(xué)，理論知識(shí),，測查成績等四項(xiàng)內(nèi)容確定

（六）年終獎(jiǎng)勵(lì)（200元~1000元）

1.工作一貫勤勤懇懇,，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從分配,，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新,，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作,。

3.熱愛幼兒，關(guān)心幼兒,，積極為幼兒和家長服務(wù),，做出一定的成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評(píng),。

4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約,，節(jié)約開支。 5.遇到意外事情的發(fā)生,，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身,，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失,。

（七）發(fā)放方式

1.每月的15號(hào)發(fā)放上月工資,。

2.年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放。

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇二

按崗取酬,，能者多得,。

基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)

（一）基礎(chǔ)工資：600元,。

（二）獎(jiǎng)金：

a、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元,。

1,、對(duì)幼兒要有耐心、愛心,，不得用語言侮辱,、體罰和變相體罰幼兒。

2,、對(duì)家長要熱心,、真心、服務(wù)周到,，不得向家長索要物品或與家長爭吵,，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù),。

3,、杜絕侵占幼兒食品和物品。

4,、敬崗愛業(yè),，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

違反上述規(guī)定,，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長投訴,，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響,，視情節(jié)輕重給予扣取,。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園

或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理,，否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元,，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退,。

（b）出勤獎(jiǎng)30元,。

月全勤獎(jiǎng)30元，遲到或早退一次扣5元,，請(qǐng)事假或病假一天扣10元,，超過三天全扣，超過四天以上扣30元/天，不請(qǐng)假按曠工處理,，扣40元/天,。

（c）安全獎(jiǎng)、20元,。

1,、縫針、骨折,、燙傷等以上的事故,，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半,。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。

2,、班級(jí)中多次出現(xiàn)摔傷等事故,，家長有很大意見的，一次扣10元,。

3,、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣,。 ( d )超額獎(jiǎng)：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎(jiǎng)給當(dāng)班老師10元,，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計(jì)算。(大班,、中班基數(shù)40人／班,，小班基數(shù)35人／班，一人執(zhí)教,。)

（三）工齡工資：從簽訂合同開始算起,，教齡滿一年，加100元/月,，滿二年再加100元/月,，滿三年每年遞增50元/年。

（四）年終獎(jiǎng)勵(lì)（100元~500元）

1.工作一貫勤勤懇懇,，任勞任怨,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配,，一心為幼兒著想,，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),，刻苦鉆研,，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作。

3.熱愛幼兒,，關(guān)心幼兒,，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成績和貢獻(xiàn),，多次受到家長好評(píng),。

4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支,。

5.遇到意外事情的發(fā)生,，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止,，避免事故發(fā)生和造成損失,。

（五）發(fā)放方式

1.每月的18號(hào)發(fā)放上月工資。

2.年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放,。

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇三

一,、分配原則：按崗取酬，能者多得,。

二,、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資

三、核定方式：

(一)崗位工資：

持有幼兒教師資格證的1400元,，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元,，無教師資格證的1100元;高級(jí)職稱439元，一級(jí)職稱150元,，二級(jí)職稱100元,，三級(jí)職稱50元。

(二)效益工資：1100元

1,、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃,、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃,。

學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié),、德育總結(jié)、特色課總結(jié),。

2,、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃,、日計(jì)劃,，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力,，保證教學(xué)質(zhì)量,。

3,、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間,。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng),，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不擅自換課,、掉課。戶外活動(dòng)要有組織,，教師要照顧好每一為幼兒,。

5、環(huán)境布置要做到趣味化,、課程化,，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化,。

6,、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣,，要做到隨機(jī)教育。

7,、兩位教師能負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng),，不擅自脫崗，每天早上,，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操,，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師要隨同,。

8,、每月能填好每一位幼兒的成長紀(jì)錄，語言簡明扼要,，并在月底前往返,，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。

9,、每日做好晨檢工作,，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄,。

10,、幼兒進(jìn)、離園時(shí),，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況,，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決,，能及時(shí)主動(dòng)的與家長溝通。

11,、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣,，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī),。保證幼兒衣著整潔,，及時(shí)更換，不穿反鞋,，不托鼻涕,，不留指甲、梳好頭發(fā),。

12,、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥,，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況,。

13、值午班的教師,，不鎖門,，不閑聊、保持清醒,、不斷巡視,、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子,。大班,、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，小班,、托班午休2點(diǎn)半起床,。

14、堅(jiān)持正面教育幼兒,，確保幼兒心理發(fā)展健康,。

以上規(guī)定，違者一次扣2分,，如同一問題當(dāng)月違反兩次者,，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%,。

(三)獎(jiǎng)金：100元

a,、職業(yè)道德獎(jiǎng)：20元

1、對(duì)幼兒有耐心,、愛心,，不用語言侮辱,、體罰和變相體罰幼兒。

2,、對(duì)家長有熱心,、真心、服務(wù)周到,，不向家長索要物品或與家長爭吵,，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù),。

3,、絕不侵占幼兒食品和物品。

4,、敬崗愛業(yè),，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

5,、不向家長或幼兒親友收取任何物品。

違反上述規(guī)定,，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長投訴,，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響,，視情節(jié)輕重,，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)外，并扣5～10分,。

b、全勤獎(jiǎng)：30元

1,、當(dāng)月出滿勤者獎(jiǎng)30元,，未出滿勤者無全勤獎(jiǎng)。

2,、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且有假條,，過后及時(shí)銷假，以免影響排班,。住院治療一天扣10元,，病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除,，無故曠工按事假兩倍扣除,。(無全勤獎(jiǎng))

3、臨時(shí)出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)零散假,，時(shí)間不得超過半小時(shí),，并進(jìn)行零散事假登記,。零星事假累計(jì)4小時(shí)按半天扣工資，當(dāng)月病,、事假累計(jì)半天及以上者無全勤獎(jiǎng),。

c、安全獎(jiǎng)：50元

1,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒病情,，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長,，違者一次扣1分;造成不良影響的,，按影響程度，扣5～10分,。

2,、做好幼兒安全工作，不讓陌生人,、未成年人接孩子,，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時(shí)找到的,，視造成的影響,，扣5～10分。

3,、因工作失誤造成的一般責(zé)任事故,，如幼兒磕傷、碰傷,、抓傷,、燙傷、扭傷等輕微傷,，未造成不良影響的,，扣2分;出現(xiàn)需要縫合的外傷或骨折等事故，當(dāng)月安全獎(jiǎng)全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費(fèi)用,，直到家長滿意(上體育課,、室外活動(dòng)屬正常活動(dòng)范圍出現(xiàn)非責(zé)任事故另做處理),。

4,、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理,、上報(bào)并責(zé)任到人,，不得推諉、弄虛作假,，違者一經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)輕重和造成的不良影響,，扣2～10分。

5,、教師因安全問題遭到家長投訴,，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，視問題的嚴(yán)重性,，扣5～10分,。

6、幼兒食物中毒,、藥物中毒,、走失、嚴(yán)重傷害,，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

(四)工齡工資：從正式帶班開始算起,，工齡工資為20元/年,，一學(xué)期教加10元，每年累積,。

(五)學(xué)歷,、證書補(bǔ)貼：本科：80元/月;專科：40元/月,。普通話二甲：60元/月;二乙：50元/月,。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書：30元/月。

(六)會(huì)議補(bǔ)貼：40元/月,。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月,。

(七)獎(jiǎng)勵(lì)

1、先進(jìn)個(gè)人：工作一貫勤勤懇懇,，任勞任怨,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配,，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度,，出色完成工作任務(wù),，并為我園爭得榮譽(yù)，一學(xué)期無請(qǐng)假扣分者參加民主評(píng)選,，選出5人,，給予一次性的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。200元(期末)

2,、備課教研：努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),，刻苦鉆研,，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開展工作,，經(jīng)幼兒園評(píng)定或有關(guān)部門簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。100元(期末)

3、家長問卷：熱愛幼兒,、關(guān)心幼兒,，積極為幼兒和家長服務(wù)，不收取家長任何物品,，作出一定成績和貢獻(xiàn),，曾多次受到大家和家長的表揚(yáng)，期末家長問卷滿意度最高的4位,，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。100元(期末)

4、勤儉節(jié)約：能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約,，經(jīng)常修舊利廢,，節(jié)約開支，成績顯著,、事跡突出,，受到大家好評(píng)，評(píng)選兩個(gè)班級(jí),，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。90元(期末)

5、見義勇為：遇到意外事情的發(fā)生,，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出,，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失,，可根據(jù)情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。100-300元

7、各班幼兒定員：托班(小班)：23人(二人帶班);小班(中班)：28人(二人帶班);

中班(大班)：33人(二人帶班);

大班(學(xué)前)：38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月,。

8,、教育科研：超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度給與獎(jiǎng)勵(lì)(如論文,、示范課,、繪畫類輔導(dǎo)、文體指導(dǎo)等)

課題等獲獎(jiǎng)期末一次性獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)1000元(一)900元(二)800元(三),、溫州市級(jí)800元(一)700元(二)600元(三),、樂清市級(jí)500元(一)400元(二)400元(三)，論文、優(yōu)質(zhì)課,、半日活動(dòng),、案例獲獎(jiǎng)的一次性溫州市級(jí)200、150,、100元,，樂清市級(jí)的150、120,、100元;學(xué)區(qū)級(jí)的120,、100、80元,。每月教研獎(jiǎng)還加獎(jiǎng)金：省級(jí)的50元;溫州市級(jí)25,、20、15元;獲樂清市級(jí)加20,、15,、10、元;學(xué)區(qū)級(jí)加15,、10,、5元，依次累計(jì);同個(gè)項(xiàng)目獲兩個(gè)或兩個(gè)以上的按一個(gè)來算取最高獎(jiǎng),，如評(píng)選沒等級(jí)的按最高額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

如向市、學(xué)區(qū),、鎮(zhèn)姐妹園,、向家長開放半日活動(dòng)的獎(jiǎng)金為90元，一節(jié)課的獎(jiǎng)金為50元,。大型活動(dòng)有評(píng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金等級(jí)補(bǔ)貼分別為：

100,、90、70,、50元,，家長會(huì)補(bǔ)貼為50元，教研活動(dòng)補(bǔ)貼30元,。大型活動(dòng)主持人100元,，級(jí)段活動(dòng)主持人50元。

(八)浮動(dòng)工資：快樂小團(tuán)體

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇四

1,、工作時(shí)間精力不集中,，紀(jì)律松弛，洗衣服,、打毛衣,、做私事等，帶班時(shí)睡覺,、串崗等,，出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象一次扣1分。

2,、各班老師定員2人,，早班老師帶班時(shí)間(7:20～17:00),晚班老師帶班時(shí)間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班,、替班,，如有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，允許后方可替換班,，違者一次扣1分,。

3、不關(guān)心幼兒冷暖,，午睡前不脫掉罩衣,，蓋好被子，幼兒有病不及時(shí)發(fā)現(xiàn)反饋情況,，不按時(shí)給幼兒服藥,，幼兒尿床、尿褲不及時(shí)處理,，交接班有關(guān)事宜交接不清,，有上述情況者，每項(xiàng)扣1分,。

4,、不認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不按時(shí)起床,、提飯,、進(jìn)餐、早操等,，兒童進(jìn)餐時(shí)不準(zhǔn)訓(xùn)斥,，保證幼兒吃飽，順利進(jìn)餐,，進(jìn)餐時(shí)必須使用規(guī)定的餐具,，違者扣1分。

5,、吵嘴,、打架、不服從分配,、自由主義,、挑撥議論、誣陷、誹謗他人,，每項(xiàng)扣5分;造成不良影響的停職檢查,，檢查期間按待崗處理，違者扣1分,。

6,、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng),，必須交清,，如有丟失，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào),，造成不良后果，按失職處理,。

7,、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處,，不亂倒垃圾,，班內(nèi)不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車,、衣服,、鞋子、提包等)違者每次扣1分,。

8,、各班室下班后，必須在離崗前認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn),，整潔衛(wèi)生,，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分,，造成不良后果者,，根據(jù)損失情況酌情處理。

9,、工作人員不準(zhǔn)使用幼兒的洗刷用品,，兒童飯菜食堂負(fù)責(zé)檢查品嘗，其他人員不準(zhǔn)品嘗,，違者一次扣1分,。

10,、室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M(jìn)下水道內(nèi)，違者一次扣1分,。

11,、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時(shí)將衣物帶好,，不能遺忘，不準(zhǔn)提前將幼兒送往辦公室或傳達(dá)室,，違者扣1分,。

12、各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時(shí),，上課時(shí)閂門大聲喧嘩,、交談，幼兒午睡時(shí)教師必須在臥室內(nèi),，并且在床位允許的情況下,，保證幼兒一人一床，不準(zhǔn)留有空床,，違者扣1分,。

13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬,，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬,，床單每月請(qǐng)家長帶回去換洗，保持清潔,，違者一次扣1分,。

14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，保證洗手的質(zhì)量,，在室外玩耍時(shí)不允許幼兒坐在地上，各項(xiàng)消毒工作必須按程序按時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行并做好記錄,，違者扣1分,。

15、組織幼兒值日要適當(dāng),，禁帶有危險(xiǎn)性,，不能超出幼兒體力以外,，如端飯,、洗碗,、下樓倒垃圾,、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴(yán)的事情,，違者扣1分。如發(fā)生重大事故,，做待崗處理,。

16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域,，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行,，堅(jiān)持每日一小掃，每周一大掃,，不準(zhǔn)亂擺亂放,，不存垃圾，不亂倒垃圾,，清潔工作保質(zhì)保量,，要愛護(hù)墻壁、桌椅,，違者清潔不徹底一處扣1分,。

17,、各班對(duì)幼兒使用的盆,、桶等要定時(shí)送往食堂，并清潔干凈,，如剩飯,、菜較多，可給食堂工作人員講,，協(xié)助下次飯量的掌握,。

18,、各班保教人員有責(zé)任催促家長及時(shí)交托兒費(fèi)，如有拖欠托兒費(fèi)二個(gè)月者及以上的,，扣班中保教人員每人1分,，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師,，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分,。

19,、打罵幼兒、體罰,、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理,。

20,、園長及管理人員負(fù)責(zé)檢查全園的勞動(dòng)紀(jì)律,，是否按時(shí)備課,、上課,，中午抽查值班情況等,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

21,、各班按規(guī)定進(jìn)行戶外活動(dòng),，違者一次扣1分,。

22,、老師備課時(shí)間遲到、早退者,，無故換課者,，一次扣1分;備課時(shí)間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣1分;備課時(shí)間無故脫崗,、串崗者,，一次扣1分;備課本不按時(shí)交，完不成計(jì)劃者一次扣1分,。

23,、教師不按時(shí)上課者,，上不足課時(shí)者，一次扣1分;晨檢有當(dāng)班老師執(zhí)行,，幼兒進(jìn),、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況,，違者一次扣1分,。

24、帶戶外活動(dòng),、帶操不準(zhǔn)穿高跟鞋,，且?guī)Р俦仨毚┻\(yùn)動(dòng)服;教職人員不許留長指甲,、染指甲,、燙染夸張發(fā)型等,，違者一次扣1分,。

25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī),、違職現(xiàn)象,，均按不執(zhí)行制度扣罰,，每次扣1分,。

26,、工資分配考核時(shí)間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止,。幼兒出勤率按上月考勤。

27,、食堂應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”,，做到生,、熟食物嚴(yán)格分開，不能粗制亂做,，要認(rèn)真洗刷,，做好食品留樣工作,，消毒所用餐具,、炊具等物品，一餐一消毒,，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時(shí)開飯,，節(jié)約能源,，不認(rèn)真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分,。

28,、采購人員應(yīng)根據(jù)食譜按時(shí)外出選購新鮮,、物美價(jià)廉的食品,，做到保質(zhì)保量,，不買三無產(chǎn)品并向供應(yīng)商所要一切證件，違者一次扣1分,。

29,、保管員對(duì)倉庫物品進(jìn)出登記，妥善保管,，消耗品及糧油要一月清點(diǎn)一次，做到進(jìn)出賬目清楚,，倉庫內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責(zé)任及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)提供倉庫物品的庫存情況,，如有違反上述情況之一每次扣1分,。

30,、教具室物品要建帳、分類放置,，有計(jì)劃的添制玩教具及各類業(yè)務(wù)書籍,，協(xié)助教師準(zhǔn)備預(yù)制教學(xué)用品，做好錄音播放工作,，嚴(yán)格執(zhí)行賠償借還制度,。

31、保健員負(fù)責(zé)調(diào)配幼兒膳食,，隨時(shí)查詢幼兒的身體狀況,，按時(shí)檢查各班消毒工作，及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治工作,，如有違反上述情況之一每次扣1～5分,。

32、財(cái)會(huì)人員認(rèn)真執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”,，按財(cái)會(huì)制度報(bào)銷,、記賬，每月按時(shí)收費(fèi)并負(fù)責(zé)催款反饋托兒費(fèi)情況,，一切財(cái)務(wù)方面的事務(wù),，做到帳目清楚,，日清月結(jié)，并向園長一月一報(bào)賬目表,。

33,、其它人員按各崗位職責(zé)考核并參照本辦法執(zhí)行。

34,、本辦法未盡事宜,，由幼兒園園長解釋。

注：當(dāng)月重復(fù)違反同一問題達(dá)兩次者,，第二次考核加倍;當(dāng)月違反三次及以上者扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇五

根據(jù)廈門市教育局《關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的實(shí)施意見(試行)》等文件精神，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%,。本著充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性,，有利于學(xué)校管理,，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定《廈門市思明第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》，具體如下：

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育,、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的。堅(jiān)持以人為本,、以德為先,、注重實(shí)績、激勵(lì)先進(jìn),、客觀公正,、民主公開、群眾公認(rèn),、程序規(guī)范,、簡便易行的原則，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，充分體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配差距,，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評(píng)價(jià)制度,，促進(jìn)學(xué)校全面,、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定,、可持續(xù)發(fā)展,。

我校崗位設(shè)置業(yè)經(jīng)上級(jí)審批通過：全校在職教師83人，其中管理人員2個(gè),，專業(yè)技術(shù)人員83個(gè)(管理人員2個(gè)雙項(xiàng)選擇),。

現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)83人，管理人員1人(八級(jí));專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)82人;其中副高級(jí)1人(六級(jí));中級(jí)38人(八級(jí)13人,、九級(jí)16人,、十級(jí)9人);初級(jí)37人(十一級(jí)18人、十二級(jí)19人);員級(jí)2人(十三級(jí));專業(yè)見習(xí)級(jí)3人,。

全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每月121773元,，平均1467.15元，

(一)從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中每月提取740元×n(n指全校在編教職員工總數(shù)),，作為學(xué)校統(tǒng)籌,，其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，作為基本的工作量獎(jiǎng)勵(lì)，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放,。

基本工作量如下：

語,、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任,，每周10 12節(jié);

語,、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任,，每周12 14節(jié);

其他學(xué)科專任教師,，每周14 16節(jié)。

校長0 - 2節(jié);副校長2 - 4節(jié);中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/31/4,。特殊情況按規(guī)定辦,。

以上教師，在完成上述基本課時(shí),，并且⑴參與每周2 - 3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差(或指導(dǎo)興趣小組);⑵每周一天的導(dǎo)護(hù)工作;⑶輪流值班,。不足基本工作量的`，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回,。

(二)統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼(經(jīng)考核合格后,，逐月發(fā)放,，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月)

1、班主任,、年段長崗位津貼

(1)班主任每月補(bǔ)貼500元,。

(2)8個(gè)班的年段長每月350元;6個(gè)班的年段長每月300元;4個(gè)班的年段長每月250元。

2,、其他崗位津貼

a,、報(bào)賬、代辦 500元/月;

b,、人事400元/月;

c,、少總350元/月;

d、保衛(wèi)250元/月;

e,、教研組長10人以上300元/月;10人以下250元/月;

f,、配班200元/月;

g、備課組長,、保管,、網(wǎng)管、團(tuán)支書,、工委150元/月,。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的,，按第一職務(wù)100%;第二職務(wù)60%;第三職務(wù)40%計(jì)發(fā),，但累計(jì)不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放,，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月,。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150%;

副校長：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135%;

教導(dǎo)處,、總務(wù)處,、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125%;

以上人員不兼職,，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配;行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效數(shù)額單列,，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3,、超課時(shí)補(bǔ)貼

(1)在完成(一)中規(guī)定的基本工作量的前提下,，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元,。

(2)代課：需備課,、授課、批改作業(yè)的代課,，每節(jié)30元;一般代課,，每節(jié)15元,。

(3)在特殊情況下需要在休息,、節(jié)假日工作的,，每天津貼150元。(當(dāng)月不超過三天),。

(三)教學(xué)成果獎(jiǎng)

1,、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元,，上限為每學(xué)期200元,。

2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為80元,，上限為每學(xué)期200元,。

3,、區(qū)級(jí)以上公開課，每節(jié)80元,，上限為每學(xué)期200元,。

4,、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個(gè)考核點(diǎn),，每個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)該年段該學(xué)科的任課教師每人300元,，片區(qū)性(統(tǒng)考統(tǒng)改)的150元，跨年段按高層次計(jì),。

5,、參與課題研究，獲得階段性成果,，每人每學(xué)期津貼100元,，通過專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元,。

6,、校內(nèi)優(yōu)秀三好(設(shè)計(jì)、實(shí)施,、反思)課,，每節(jié)獎(jiǎng)金待定。

(四)名優(yōu)名師獎(jiǎng)

1,、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)1000元;市級(jí)800元;區(qū)級(jí)500元,。

2、入學(xué)科評(píng)委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級(jí)800元;市級(jí)600元,。

3,、開設(shè)學(xué)術(shù)講座：每次市級(jí)300元;區(qū)級(jí)200元;校級(jí)100元,。

(五)優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)

1、每學(xué)期評(píng)選若干個(gè)優(yōu)秀備課組,，若干個(gè)優(yōu)秀導(dǎo)師,，若干個(gè)班級(jí)十項(xiàng)評(píng)比等單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金待定,。

2,、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級(jí)文件另行規(guī)定,。

(六)扣發(fā)或停發(fā)(這里的100%是指：當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效+基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼)

1,、扣發(fā)：

a、遲到,、早退一次扣1%;

b,、病假每日扣3%;

c、事假每日扣5%;

d,、曠課每節(jié)扣10%;

e,、曠工每天扣30%.

2、停發(fā)：

a,、受到刑事處罰,、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、記大過,，在處分期間停發(fā);

b、當(dāng)月病事假累計(jì)超過15天的,，當(dāng)月100%停發(fā);

c,、表現(xiàn)差、群眾意見大的,，當(dāng)月100%停發(fā);

d,、故意不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100%停發(fā);

e,、違反師德,，造成不良影響的，當(dāng)月100%停發(fā),。

(七)學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后,，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放,。

本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì),，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。

幼兒園教師工資調(diào)整方案篇六

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，構(gòu)建科學(xué),、合理,、公平、公正,，有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，制定本實(shí)施方案,。

規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法,，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作,、開拓進(jìn)取,，調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作健康順利發(fā)展,。

本年度本校在編在崗教職員工,。

1、堅(jiān)持“多勞多得,，優(yōu)績,、優(yōu)酬”的原則。以工作態(tài)度,、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜,。

2,、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系,，科學(xué)安排,，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3,、堅(jiān)持“公開,、公平、公正”原則,，全過程實(shí)行陽光操作,，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見“附件一”）,。學(xué)校一把手任組長，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、處室負(fù)責(zé)人,、教職工代表組成,，負(fù)責(zé)對(duì)教職工工作量、工作業(yè)績的考核以及績效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等工作。

（一）績效工資構(gòu)成

1,、教職工績效工資按每位教職工績效考核得分相加,，得出全校考核得分,，全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量減去班主任津貼總量及校長績效工資再除以全校教職工績效考核總分,，得出分值，分值乘以教職工個(gè)人績效考核得分即為教職工應(yīng)得的績效工資額度,。

2,、每位教職工考核總分為100分，分為四項(xiàng)即考勤（10分）,、工作量（50分）,、教育教學(xué)（工作）過程（25分）、工作業(yè)績（15分）,，還有獎(jiǎng)勵(lì)加分（不超過總得分的5%）,。

（二）考核辦法

1、出勤（10分）,，考核全校教職工出勤情況,。

（1）負(fù)責(zé)部門：辦公室

（2）計(jì)算方法：當(dāng)月本人實(shí)出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)x10

（3）說明：病假2天扣1分，事假1天扣1分,，此項(xiàng)得分扣完為止,，不計(jì)負(fù)分；曠工一天扣完當(dāng)月此項(xiàng)得分,；無故曠工1天以上,，及當(dāng)月請(qǐng)病、事假累計(jì)達(dá)5天及以上,，扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)性工資,，婚喪嫁娶產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考勤一自然月一總結(jié),，按月考核計(jì)分,，公示考勤機(jī)記錄及其它記錄，計(jì)入考勤表內(nèi),。

2,、工作量（50分）

①負(fù)責(zé)部門：督導(dǎo)室

②計(jì)算方法：按照《安平縣綜合職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工工作量統(tǒng)一衡量辦法》（見附件二），計(jì)算每個(gè)教職工的工作量，每月按標(biāo)準(zhǔn)工作量40課時(shí)計(jì)算,，每個(gè)教職工得分為：（50x參與考核的教職工人數(shù)）/（參與考核教職工月工作標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量）x本人月總工作量,。

③教職工工作量個(gè)人積分一自然月一總結(jié)，計(jì)入考核表,。

3,、教育教學(xué)（工作）過程25分

負(fù)責(zé)部門：學(xué)校分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組、教務(wù)處,、各職能處室,。

①教學(xué)人員的教育教學(xué)過程，考核方法見附件三,。

②非教學(xué)人員的工作過程考核,。考核標(biāo)準(zhǔn)見附件四,；非教學(xué)人員是指行政管理人員,、教輔人員和后勤人員,。

4,、工作業(yè)績（15分）

（1）、負(fù)責(zé)部門：分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

（2）,、教學(xué)人員考核方法：

①考核測試成績8分，每學(xué)期期中,、期末兩次測試,，及格（合格）率應(yīng)達(dá)80%以上，達(dá)不到80%,，扣2分,，每低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

②評(píng)教4分,。學(xué)生對(duì)教師評(píng)教,，每學(xué)期2次，滿意票70%以上4分,；滿意票50%以上,，70%以下3分；滿意票50%以下,，30%以上2分,；滿意票30%以下1分.

③學(xué)生流失3分。每流失一名扣1分,，扣完為止,。以自然月計(jì)。

（3）、非教學(xué)人員與工作過程一并考核,，考核方法見附件四,。

5、班主任工作考核辦法：

（1）負(fù)責(zé)部門：政教處,。

（2）考核辦法：班主任每月津貼按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)確定,，并按班主任考核情況進(jìn)行分配。具體津貼數(shù)：班主任本人津貼標(biāo)準(zhǔn)/100x本人考核得分,。每自然月公布一次,。具體考核辦法見附件五。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)加分

①負(fù)責(zé)部門：辦公室,。

②計(jì)算方法：

a獎(jiǎng)勵(lì)包括榮譽(yù)稱號(hào)、教育科研成果,、競賽獲獎(jiǎng)（包括指導(dǎo)學(xué)生大賽獲獎(jiǎng)）,、優(yōu)秀教案、講課大賽等,，獲得縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得2分,，市級(jí)得3分，省級(jí)得5分,?？衫塾?jì)得分，但每學(xué)期不超過5分,。

各處室主任每大周任課超過10課時(shí),，獎(jiǎng)勵(lì)3分，超過20課時(shí),，獎(jiǎng)勵(lì)5分,。副主任每大周超過20課時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)3分,。

③以上獎(jiǎng)勵(lì)須經(jīng)校級(jí)推薦獲得,，個(gè)人私自參加獲獎(jiǎng)不計(jì)考核分。

7,、其他事項(xiàng)

（1）有以下情況的可扣發(fā)或減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

a.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（教育局安排的退居二線人員及學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,。

①本學(xué)期無故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的，病假事假累計(jì)超過2個(gè)月（含）以上的,；

②因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的,；

③借調(diào)到教育系統(tǒng)之外工作的。

b.在師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,，違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及其他有關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章制度，夠不上組織處理的,，在總得分中酌情扣除績效考核得分,。凡學(xué)期內(nèi)受到學(xué)校或教育局通報(bào)批評(píng),、警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職、開除處分的,，分別扣除績效考核總得分的20％,、30％、50％,、60％,、70％、80％,、100％,。

（2）學(xué)校安排的教輔和后勤人員，特殊崗位工作業(yè)績考核得分權(quán)重由學(xué)?？己诵〗M研究決定,。

8、績效考核積分匯總辦法：

（1）,、考評(píng)方式：個(gè)人積分的獲得采取層層考評(píng)的方式，即處室主任由主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組考評(píng),；處室一般人員由各處室主管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組考評(píng),；任課教師由教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)人考評(píng),。

（2）,、核算辦法：根據(jù)不同崗位工作量擬定核算辦法。中層主任的實(shí)際得分為其工作過程和工作業(yè)績考核得分的0.9倍,。其他非教學(xué)人員得分為其工作過程和工作業(yè)績考核得分的0.7倍,。

（3）考評(píng)辦法：個(gè)人積分一月一匯總，每月月初公布,，由辦公室執(zhí)行,。