總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀(guān)評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,?？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。

人事科工作總結(jié)篇一

一,、人事工作方面

1,、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作,，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤,，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào),，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理,、及時(shí)歸檔;圓滿(mǎn)完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作;有關(guān)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案,。

3,、依據(jù)人事部門(mén)的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成,，保證廣大職工的切身利益,，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿(mǎn)完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作,，及時(shí)做好全院職工(專(zhuān)業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作,。

4,、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛(ài)老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局<關(guān)于20__年開(kāi)展“敬老月”活動(dòng)的通知>(粵老齡辦[20__]21號(hào))文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查,，由我科組織實(shí)施,，深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。

二,、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線(xiàn)、方針,、政策和上級(jí)的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃,、措施,、總結(jié)或報(bào)告工作。

2,、20__年組織全院黨員落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育,，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的;黨費(fèi)管理做到帳目清楚,，繳費(fèi)及時(shí),，根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委精神上繳黨費(fèi),。

3,、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

4,、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，平時(shí)注意收集入黨申請(qǐng)書(shū)，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想報(bào)。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作,。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處:

一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠,。

二是工作思路不夠開(kāi)闊,，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

三,、20__年工作計(jì)劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實(shí)人員調(diào)配,、調(diào)動(dòng),、工資、任免等工作,。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作,。

3,、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作,。

人事科工作總結(jié)篇二

xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下,，我們團(tuán)結(jié)合作,、勤奮努力，做了不少工作,，取得了一定的成績(jī),，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一,、抓好學(xué)習(xí)教育工作,。

1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng),。

2,、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng),，建立每周五學(xué)習(xí)制度,。并要求寫(xiě)出自己的心得體會(huì)。

二,、抓好人事工作,。

人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署,，xx年月開(kāi)始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作,。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下,。我們開(kāi)始著手草擬各崗位說(shuō)明書(shū),、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等,。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照上級(jí)的要求,，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年,，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案,。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制,，二是制定合理的內(nèi)部分配方案,。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢(xún)了每位同事的意見(jiàn),，并于訂了聘用合同,。

三、抓好黨建工作,。

1,、今年月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查,，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決,，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。

2,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓,。今年我黨召開(kāi)了xx屆五中全會(huì),，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示,。

四,、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定,，及時(shí)為職干職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)調(diào)升工資等手續(xù)

2,、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔,。

3,、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被北大黨工委評(píng)為先進(jìn)單位月同每名職工簽

4,、不斷完善了干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化,。

五,、2xx年2工作思路

x年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù),，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉,、多思考、盡職盡責(zé),，當(dāng)好“大內(nèi)情”,。

人事科工作總結(jié)篇三

一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù),。

一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革,，強(qiáng)化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作,。

二,、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍,，

四、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理,、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作,。

五,、順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名,、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(lèi)(高中初級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

六,、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金,，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu),，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊,，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

人事科工作總結(jié)篇四

20xx年人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室部門(mén)和基層單位的大力支持幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局,、省局(公司)指示精神,，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求,，認(rèn)真開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng),，圍繞中心，服務(wù)大局,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作,，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ),，挖掘人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，為棗莊煙草整體工作的開(kāi)展提供了人才支持和組織保障,。

一、人事勞資工作回顧

(一)深化用工分配制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)

1.年初組織開(kāi)展棗莊煙草干部述職述廉工作,，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部進(jìn)行了年度工作考核。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核,。通過(guò)采取述職述廉,，召開(kāi)座談會(huì)，查閱相關(guān)資料,，民主測(cè)評(píng),、民主推薦的方式進(jìn)行,。堅(jiān)持客觀(guān)公正、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則,，以德、能,、勤,、績(jī)、廉為基本內(nèi)容,，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī),，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù),。

2.2月份組織開(kāi)展副科級(jí)干部公開(kāi)選拔工作,。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級(jí)崗位,，4名同志分別到基層和市局(公司)機(jī)關(guān)掛職鍛煉,。公開(kāi)選拔副科級(jí)干部，拓寬了干部晉升渠道,，調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性,，為想干事、能干事,、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺(tái),，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過(guò)渡選拔了一批思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良,，朝氣蓬勃,、德才兼?zhèn)涞母笨萍?jí)干部。

3.3月份面向基層一線(xiàn)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員,。通過(guò)筆試,、面試、組織考察,，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作,。公開(kāi)遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,，堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層、面向一線(xiàn)選拔人才的導(dǎo)向,，進(jìn)一步暢通了基層員工成長(zhǎng)通道,，加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度,，激發(fā)了基層一線(xiàn)員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,，促進(jìn)了市局(公司)機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。

4.5月組織基層股級(jí)干部交流學(xué)習(xí),。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)股級(jí)干部學(xué)習(xí)交流工作方案》,，組織兩批股級(jí)干部交流，對(duì)12名基層單位卷煙營(yíng)銷(xiāo),、專(zhuān)賣(mài)管理類(lèi)股級(jí)干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流,，通過(guò)學(xué)習(xí)交流工作的活動(dòng)開(kāi)展，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì),，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力,，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流，推進(jìn)專(zhuān)賣(mài)管理,、卷煙營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)工作再上新水平,，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營(yíng)銷(xiāo)部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級(jí)以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級(jí)干部;業(yè)務(wù)類(lèi)學(xué)習(xí)交流的股級(jí)干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整,，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專(zhuān)賣(mài)干部隊(duì)伍,，為圓滿(mǎn)收尾和實(shí)現(xiàn)良好開(kāi)局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機(jī)關(guān)工作,。

(二)認(rèn)真開(kāi)以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng),，提高人勞隊(duì)伍的自身素質(zhì)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力,，市局(公司)在全市系統(tǒng)開(kāi)展以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)。人勞科以此次活動(dòng)為契機(jī),，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，圍繞提高十個(gè)素質(zhì)增強(qiáng)六種能力深入剖析自身存在的問(wèn)題根源，堅(jiān)持召開(kāi)科室周例會(huì),，總結(jié)前段工作,，查找問(wèn)題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長(zhǎng)在黨組理論中心組讀書(shū)會(huì)上的講話(huà)精神,，深刻理解和準(zhǔn)確把握國(guó)家局、省局(公司)卷煙上水平總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，集思廣益,，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上,，精心編制了《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn),，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署,。同時(shí)積極開(kāi)展保持良好精神狀態(tài)，努力開(kāi)創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面教育,，開(kāi)展 卷煙上水平征文和我為卷煙上水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等系列活動(dòng),，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升,。

(三)圍繞全面提升主體,，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來(lái)，我們結(jié)合以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展,，拓寬培訓(xùn)渠道,，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,。切實(shí)抓好全員培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作,，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力,，同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局工作開(kāi)展,，抓好各類(lèi)人員的技能鑒定培訓(xùn),，逐步提高員工的思想道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié),、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.出臺(tái)學(xué)歷教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策,。為鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì),，我們根據(jù)《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》報(bào)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后事實(shí),，有效地調(diào)動(dòng)了全員參加學(xué)歷教育的積極性,。

2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。為保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展,，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求,，結(jié)合市局(公司)實(shí)際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)度教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)實(shí)施,，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化,、規(guī)范化。

3.認(rèn)真組織參加國(guó)家局,、省局組織的各類(lèi)培訓(xùn),。

組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)家局黨校培訓(xùn);4名縣級(jí)局負(fù)責(zé)人參加全國(guó)縣級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國(guó)家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計(jì)、專(zhuān)賣(mài),、營(yíng)銷(xiāo),、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。

4.組織開(kāi)展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作,， 全市361名遠(yuǎn)程從事專(zhuān)賣(mài)管理,、卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)工作的一線(xiàn)員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn),，使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新的工作崗位需要。

5.加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作,。

一是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn),。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)技能鑒定通過(guò)率,，為優(yōu)秀縣級(jí)局,、營(yíng)銷(xiāo)部建設(shè)提供人才保障，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作,，邀請(qǐng)青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí),，收到了顯著的效果。全市共有104名專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營(yíng)人員通過(guò)了崗位技能鑒定,，通過(guò)率分別為73.75%和81.95%,。其中,。高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員通過(guò)率為80.55%,，中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)員通過(guò)率為94.36%。高級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理員通過(guò)率為66.67%,，中級(jí)專(zhuān)賣(mài)管理員通過(guò)率為74.73%,。

二是傾斜一線(xiàn)員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實(shí)行職業(yè)技能補(bǔ)貼,。為暢通員工成長(zhǎng)渠道,，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情,，全面提升生產(chǎn)操作類(lèi)(業(yè)務(wù)技術(shù)類(lèi))員工的專(zhuān)業(yè)技能和操作能力。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)生產(chǎn)操作類(lèi)員工崗位技能補(bǔ)貼發(fā)放辦法》,。全市有100人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼,。在此政策的激勵(lì)下，全年共有141名專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員,、205名卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定,。

三是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)賽并取得了優(yōu)異成績(jī)。對(duì)于此次競(jìng)賽市局(公司)黨委高度重視,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排,，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人勞科,、銷(xiāo)售部,、市場(chǎng)部和相關(guān)部門(mén)科學(xué)安排，精心組織,，通過(guò)筆試,、面試在全市42名報(bào)名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)技能,、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個(gè)月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請(qǐng)廈門(mén)達(dá)人咨詢(xún)公司專(zhuān)業(yè)師資對(duì)參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn),。培訓(xùn)重點(diǎn)：營(yíng)銷(xiāo)方案的策劃,，ppt課件的制作，競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)模擬演練和案例分析,。培訓(xùn)期間,，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇迹?jīng)常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)到深夜,，選手們相互團(tuán)結(jié),，相互幫助，相互鼓勵(lì),，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神,。此次競(jìng)賽，全省共有120名選手參加,，通過(guò)理論,、方案策劃、演講答辯三輪的激勵(lì)角逐,，市局(公司)三名選手進(jìn)入決賽并取得獎(jiǎng)項(xiàng),，是獲獎(jiǎng)人數(shù)最多的地市之一。李曉亮,、郭海濤,、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。棗莊代表隊(duì)兩名選手分別獲得理論考試成績(jī)99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專(zhuān)家組充分肯定,。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報(bào)全國(guó)煙草技術(shù)能手,，并將代表省局(公司)參加國(guó)家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，取得了全國(guó)35名的好成績(jī),。

四是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)卷煙商品營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)專(zhuān)賣(mài)管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場(chǎng)分別在滕州賓館舉行。為圓滿(mǎn)完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),，市局(公司)高度重視,，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考務(wù)實(shí)施方案,，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門(mén)召開(kāi)考務(wù)會(huì)議,，在考場(chǎng)設(shè)置，考場(chǎng)服務(wù),、交通保障,、食宿安排、考評(píng)員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任,，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé),，保證了考務(wù)工作有條不紊的開(kāi)展。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.重新核定編制,，優(yōu)化人員配置,。在相關(guān)科室的配合下對(duì)市局(公司)營(yíng)銷(xiāo)中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，本著精簡(jiǎn),、統(tǒng)一、效能原則重新核定了全市編制,，并從市局(公司)配送部,、薛城局(部)調(diào)整人員充實(shí)了嶧城局(部)、臺(tái)兒莊局(部)一線(xiàn)力量,，通過(guò)全市統(tǒng)一調(diào)配,，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動(dòng)效率,。

2.加強(qiáng)薪酬管理,。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測(cè)算，并嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用,。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼,，為全體員工足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，維護(hù)了員工利益,，全方位調(diào)動(dòng)了工作積極性。

3完善人力資源系統(tǒng),。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類(lèi)人力資源培訓(xùn)班,，提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局(公司)要求,，及時(shí)更新完善勞動(dòng)合同,、薪酬、福利模塊資料,，為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ),。

4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強(qiáng)員工檔案工作,，提高科學(xué)管理水平,，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù),，市局(公司)對(duì)全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集,、鑒別、整理,、歸檔工作,。

5. 認(rèn)真開(kāi)展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對(duì)貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)觀(guān)念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施,，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門(mén)和崗位工作實(shí)際,，從法律法規(guī)識(shí)別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評(píng)價(jià),、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問(wèn)題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn),。

6認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施，及時(shí)做好養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險(xiǎn)的繳納工作,，每月及時(shí)核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼。按照省局(公司)要求,，及時(shí)辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作,，及時(shí)圓滿(mǎn)完成了度員工五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的核定，按照省勞動(dòng)廳和省局(公司)文件要求,，及時(shí)完成了市局(公司)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納清算工作,。

二、存在的主要問(wèn)題和不足

在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下,，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效，但是我們清醒地認(rèn)識(shí)到,，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比,，工作中還存在許多差距和不足,。

一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn),、薪酬管理,、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善。

二是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重,，缺乏創(chuàng)新精神,。

三是專(zhuān)賣(mài),、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三,、20xx年工作打算和具體措施

1落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級(jí)干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評(píng)議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級(jí)干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開(kāi)選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì),、選用等人才工作機(jī)制,，不斷改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實(shí)效,。三是做好干部的試用期滿(mǎn)考核和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的動(dòng)態(tài)管理工作，通過(guò)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專(zhuān)賣(mài)管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營(yíng)中心工作,。

2.樹(shù)立大局意識(shí),，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實(shí)施好規(guī)劃,，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng),，誠(chéng)心誠(chéng)意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來(lái),，進(jìn)一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無(wú)小事，人事勞資工作無(wú)小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，明確分工,，落實(shí)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。

3.做好年終全員崗位考核和績(jī)效考核的深化工作,。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃,、過(guò)程管理、分析評(píng)價(jià),、激勵(lì)改善等工作的開(kāi)展,，客觀(guān)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)部門(mén)及員工績(jī)效，激發(fā)員工潛能,，實(shí)現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求,，加強(qiáng)崗位管理與考核工作,，逐步建立分類(lèi)管理、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系,，對(duì)員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能,、工作態(tài)度,、思想品德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià),，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展,，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合,、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專(zhuān)業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。

4認(rèn)真開(kāi)展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ)。

一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對(duì)貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識(shí),，轉(zhuǎn)觀(guān)念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。

二是充分發(fā)揮職能作用,，加強(qiáng)對(duì)基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標(biāo)內(nèi)審,，全面提升人力資源管理工作水平,。會(huì)議要求人勞科，加強(qiáng)對(duì)基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作,，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)檢查,、督導(dǎo),，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平,。

三是明確責(zé)任,，細(xì)化措施，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門(mén)和崗位工作實(shí)際，從法律法規(guī)識(shí)別,、流程圖修改,，員工崗位任職能力評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證,、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問(wèn)題，完善措施,，持續(xù)改進(jìn),。

三、20xx年工作打算和具體措施

1.樹(shù)立大局意識(shí),，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實(shí)施好規(guī)劃,，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng),，誠(chéng)心誠(chéng)意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來(lái),，進(jìn)一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無(wú)小事,，人事勞資工作無(wú)小事的科室訓(xùn)條，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工,，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，密切配合,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì),，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。

2.落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級(jí)干部交流(綜合辦公室、法規(guī))，做好考察評(píng)議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級(jí)干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開(kāi)選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核,、評(píng)價(jià),、激勵(lì),、選用等人才工作機(jī)制，不斷改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng),、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作，確保改革取得實(shí)效,。三是做好干部的試用期滿(mǎn)考核和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的動(dòng)態(tài)管理工作,，通過(guò)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專(zhuān)賣(mài)管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營(yíng)中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績(jī)效考核的深化工作,。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃,、過(guò)程管理、分析評(píng)價(jià),、激勵(lì)改善等工作的開(kāi)展,，客觀(guān)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)部門(mén)及員工績(jī)效，激發(fā)員工潛能,，實(shí)現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求,，加強(qiáng)崗位管理與考核工作,，逐步建立分類(lèi)管理、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系,，對(duì)員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能,、工作態(tài)度,、思想品德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià),，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展,，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合,、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專(zhuān)業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水平高、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。

人事科工作總結(jié)篇五

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在其他部門(mén)的支持配合下，__年人事處完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、 主要工作與業(yè)績(jī)

(一) 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

1.師資引進(jìn)工作。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項(xiàng)重要工作,，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展。為此,，我們先后赴南京,、上海、西安,、寧波,、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動(dòng),。__年共收到應(yīng)聘材料20__余份,，應(yīng)聘電子郵件2800余封。對(duì)于博士,、教授遞交的應(yīng)聘材料,，實(shí)行檔案登記、跟蹤制度,。在各學(xué)院的積極配合與支持下,，全年上報(bào)省人事廳,、勞動(dòng)廳調(diào)動(dòng)材料22人,，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人,，調(diào)入34人,。為了迎接20__年的教育部本科教學(xué)評(píng)估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排,，做好20__年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作,。

2.人才培養(yǎng)類(lèi)項(xiàng)目申報(bào)工作,。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和__年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作;完成20__年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作;完成20__年度省高校青年教師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和__年度高校青年教師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作;完成省人事廳20__年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和__年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作;完成__年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的報(bào)送工作;布置完成__年度包氏獎(jiǎng)學(xué)金的申報(bào)工作,。所有人才培養(yǎng)類(lèi)項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核,。

3.教職工各類(lèi)進(jìn)修,。做好在職博士的申請(qǐng)、政審,、簽約和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等管理工作,。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定向或委培博士,。做好在職博士后的審批,、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請(qǐng)做在職博士后(其中國(guó)外1人),。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位,、進(jìn)修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請(qǐng),、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等管理工作,。全年共受理其他進(jìn)修32人次。

4.完成“西湖學(xué)者”的評(píng)審,、聘任工作;推薦批準(zhǔn)全國(guó)優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報(bào)批政府特殊津貼人選1人,、省優(yōu)秀博士后3人,。

(二) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作

1. 組織申報(bào)工作。根據(jù)省人事廳,、省教育廳有關(guān)職稱(chēng)工作的部署及時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知,，并組織實(shí)施。 _共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加20__年全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù),、征訂考試用書(shū);組織90人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班,。辦理了職稱(chēng)申報(bào)的審核、論文(著,、成果)送審回收,、評(píng)審材料的多次打印裝訂。并辦理了會(huì)計(jì),、經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作,。

2.組織評(píng)審工作。做好了各級(jí)評(píng)審組織的組建,、報(bào)批與上級(jí)評(píng)審組織人員的推薦工作,。認(rèn)真組織各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推薦等各項(xiàng)工作,。__年共申報(bào)正高職23人,，其中11人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò);共申報(bào)副高職55人，其中37人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)(3人申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師在評(píng)審中);受理申報(bào)中初職95人,，其中88人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)(含初定,、轉(zhuǎn)定),。作好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以及聘任工作,。

3.高校教師資格認(rèn)定工作,。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理,、審核,、評(píng)定、上報(bào),、制證工作,。上半年評(píng)審了178人，下半年評(píng)審了49人,。并組織54人參加普通話(huà)測(cè)試培訓(xùn)和考核,。

4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)工作。>

(三) 勞動(dòng)人事工作

1,、機(jī)構(gòu)調(diào)整工作,。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對(duì)全校93個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整,，并對(duì)全校教學(xué),、實(shí)驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任。并對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作,。

2,、各類(lèi)考核工作。參與院內(nèi)部門(mén)工作年度考核;組織教師,、學(xué)生對(duì)直接服務(wù)部門(mén)的考核工作;組織教師對(duì)二級(jí)學(xué)院(部)辦公室工作人員的考核工作;組織全院各類(lèi)人員年度考核(不含中層干部);組織教師晉升職務(wù)量化考評(píng)工作

3,、核發(fā)工資、補(bǔ)貼工作,。認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校90位教職工的工資確定和209位職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)人員工資的變動(dòng)工作,，做好全校崗位津貼、課時(shí)津貼和學(xué)生管理費(fèi)的分配計(jì)算,、發(fā)放工作;做好20__年度考核基礎(chǔ)上的#from 增發(fā)一個(gè)月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作,，完成更名大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)和年終教職工津貼調(diào)整工作。完成48位引進(jìn)教職工的租房補(bǔ)貼審核發(fā)放工作,，完成190余名臨時(shí)工人員指標(biāo)審核、工資的確定,、計(jì)算發(fā)放工作以及下沙補(bǔ)貼,、學(xué)生專(zhuān)職輔導(dǎo)員等各種津貼的計(jì)算發(fā)放工作。

4,、信息檔案工作,。完成省教育廳,、財(cái)政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局所需的各種干部報(bào)表、工資報(bào)表,、勞動(dòng)年報(bào)等各類(lèi)報(bào)表,，以及各部門(mén)有關(guān)人事方面的各種花名冊(cè)、數(shù)據(jù),、報(bào)表,，及時(shí)做好人事數(shù)據(jù)的更新、調(diào)整變動(dòng)工作,，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊(cè)的編制工作,。做好新進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作,。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定,、鑒證、續(xù)簽和管理工作,。

5,、校內(nèi)調(diào)動(dòng)及退休工作。及時(shí)辦理各類(lèi)人員進(jìn)出,、退休,、延長(zhǎng)退休、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù),，做好包括政法培訓(xùn)中心在內(nèi)的學(xué)校教職工的分流,、轉(zhuǎn)崗、校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作,，引進(jìn)人才的配偶安置工作,。為搞活校內(nèi)用人機(jī)制，促進(jìn)人員的合理流動(dòng),，根據(jù)《杭州商學(xué)院人員流動(dòng)管理辦法》直接管理校內(nèi)各類(lèi)流動(dòng)人員,，并認(rèn)真細(xì)致做好他們的政治思想工作。

6,、社會(huì)保險(xiǎn)工作,。在財(cái)務(wù)處的協(xié)助下，完成了__年度全校教職工的個(gè)人工資總額的確定工作,，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對(duì)我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作,，協(xié)助省醫(yī)保中心對(duì)__年度全校教職工醫(yī)保個(gè)人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。完滿(mǎn)完成省醫(yī)保中心對(duì)我校教職工20__年度工資額的稽核審查工作,，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個(gè)人的利益,。按照省勞動(dòng)、人事部門(mén)規(guī)定，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,，及時(shí)做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會(huì)保險(xiǎn)的增減、變更工作,。

7,、 學(xué)校更名配套工作。及時(shí)做好全校教職工的?；?、工作證的制作和換發(fā)工作。

8,、努力提高服務(wù)意識(shí),。積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦理全校教職工的請(qǐng)假,、銷(xiāo)假,、探親手續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的生活補(bǔ)助,，04年度共補(bǔ)助69人次,，計(jì)3.14萬(wàn)元。錢(qián)雖少,，體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)困難教職工的關(guān)懷,。教職工去世時(shí)代表學(xué)校前去慰問(wèn)、告別,，已故教職工的喪葬費(fèi),、撫恤費(fèi)以及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作;

(四) 其他工作

1、 召開(kāi)__年度新教師座談會(huì),、退休教師茶話(huà)會(huì),。

2、 全校副處以上,、副高以上人員出入境基本情況的錄入,、報(bào)備工作。一般教職工公派出國(guó)的政審工作,。

3,、 推薦中央、省級(jí)高級(jí)專(zhuān)家信息庫(kù)人選,。

4,、 做好教工校園卡的申領(lǐng)登記、聯(lián)系和發(fā)放工作,，其中新辦校園卡95人,。

二,、 主要工作亮點(diǎn)

1,、完善考核制度,。根據(jù)校黨委的安排，由人事處起草了《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的若干意見(jiàn)》,。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,。以此為契機(jī)，一方面進(jìn)一步完善“部門(mén)工作年度考評(píng)辦法”,，如在網(wǎng)上公示各部門(mén)的總結(jié),、調(diào)整考評(píng)指標(biāo)權(quán)重等，使考評(píng)工作公平公正,。另一方面,，在已有的對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研,、學(xué)生管理考評(píng)辦法的基礎(chǔ)上,，起草“學(xué)院工作年度考評(píng)辦法”，供校領(lǐng)導(dǎo)審議,。力求將考評(píng)結(jié)果與津貼掛鉤,，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用,。

2,、提高透明度。人事處的各項(xiàng)工作,，均與全校教職工的利益息息相關(guān),。操作規(guī)范、透明,，是公平,、公正的前提。在人事處職責(zé)范圍內(nèi),，力求做到有法可依,、有章可循。如職稱(chēng)評(píng)審,、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等,，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對(duì)于需要評(píng)審的工作,，公開(kāi)評(píng)審條件,、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審程序,，每次評(píng)審均請(qǐng)校紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,，評(píng)審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示,，杜絕暗箱操作。

3,、力求公平,。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等,，力求體現(xiàn)公平,，不讓老實(shí)人吃虧。政策制定盡可能準(zhǔn)確,、合理,。

4、關(guān)心教職工生活,。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，人事處對(duì)浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué),、浙江理工大學(xué),、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費(fèi)測(cè)算,。

三、 存在的不足與失誤

1,、信息化程度不夠高,。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理,，但由于缺乏專(zhuān)業(yè)人員維護(hù),、升級(jí)，許多報(bào)表需要人工編制,，效率不高,，連國(guó)慶節(jié)都需要加班。隨著各個(gè)上級(jí)主管部門(mén)信息化程度的提高,，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)一步增加,，矛盾也會(huì)更加突出。

2,、向兄弟院校學(xué)習(xí),、取經(jīng)不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,，但由于忙于事務(wù),，這方面做得還不夠。

人事科工作總結(jié)篇六

半年來(lái),，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,，我科以xx屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事,、編制等工作會(huì)議精神,，查擺思想觀(guān)念上的問(wèn)題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀(guān)念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求上來(lái),，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,，開(kāi)拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國(guó)土,、服務(wù)于國(guó)土的理念,。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)

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工作,，落實(shí)工資,、福利、政策等各項(xiàng)制度,。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書(shū)記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話(huà)精神,，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫(xiě)了作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考論文一篇,。為了提高國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì),，組織5人次入黨積極分子參加市級(jí)機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì),，提高了素質(zhì),，增強(qiáng)了能力,，為開(kāi)展好國(guó)土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

(二)科學(xué)調(diào)配,、任用干部,，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

半年來(lái)，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神,，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅(jiān)持公平,、公正、公開(kāi)的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才,、物盡其用的良好局面,。通過(guò)半年來(lái)的考察，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評(píng),。

(三)扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資

異動(dòng)審批表130份，審核市國(guó)土戰(zhàn)線(xiàn)工作人員工資審批表,、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次,。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來(lái)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級(jí)信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理,、規(guī)范個(gè)人檔案10余份,，移送科級(jí)以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份,，借閱檔案2份,。

(五)扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪(fǎng)現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿(mǎn)意,。

(六)加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來(lái),，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織,、人事、編制的聯(lián)系溝通,，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便,。通過(guò)積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo),，在組織,、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局,、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿(mǎn)意優(yōu)秀國(guó)土分局。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題，主要存在以下幾個(gè)方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。

人事科工作總結(jié)篇七

20_年我在新的崗位上迎來(lái)了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),?；叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng),，我到總公司人事科工作,，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,，雖然我對(duì)人事工作并不陌生，可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重,。一年來(lái),，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下,，我以"服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實(shí)工作"為準(zhǔn)則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作,，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，成績(jī)已經(jīng)成為過(guò)去,。在此，我向20_年關(guān)心和幫助過(guò)我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝!現(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)

我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對(duì)改制企業(yè)人員多,，情況雜,、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了e_cel表格的制作,、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實(shí)錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確,、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

二、恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作

一年來(lái),，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是建立《改制企業(yè)員工信息》,、《商業(yè)企業(yè)離,、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》;二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核,、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作;三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報(bào)批工作,，理順員工個(gè)人醫(yī)保,、社保帳戶(hù)，按時(shí)足額計(jì)算,、繳納個(gè)人醫(yī)保,、社保部分;四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作;五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核,、報(bào)批,、發(fā)放制表工作;六是在悅科長(zhǎng)的安排下重新對(duì)原隆泰商業(yè)服務(wù)中心________年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)定;七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報(bào)批,、核算退休金等審批工作;八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。

三,、嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求,，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎,，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),，不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō),，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。

一年來(lái)，我做了一定的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點(diǎn)成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、創(chuàng)造性開(kāi)展不夠;在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足,，以對(duì)工作,、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。

人事科工作總結(jié)篇八

一年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴,，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù),。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入，人事科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度,。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評(píng)定工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年的一項(xiàng)重大舉措,，我根據(jù)中心部署，開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。為很好地完成這次人事制度改革,，在___的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度,、崗位說(shuō)明書(shū),、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎(jiǎng)金分配方案等,，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求,，參照___的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制,，二是引入激勵(lì)機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人事科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。大家為每名參加競(jìng)聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái),。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束,，實(shí)行全員聘用制,。

二、完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度,，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時(shí)制定出切合實(shí)際情況的規(guī)定,、制度,。

三、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，新招調(diào)職工_人,，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí),，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。通過(guò)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對(duì)人事工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解,，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意,。

人事科工作總結(jié)篇九

20xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.

人事行政工作復(fù)雜,目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表,、獎(jiǎng)金分配表,、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表

從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,，有針對(duì)性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,，人事行政人員年終工作總結(jié),。較好完成各組人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因,，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處,。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整,。

對(duì)于20xx年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,，對(duì)部門(mén)工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,，激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作,，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;

組織員工活動(dòng),，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

人事科工作總結(jié)篇十

20xx*年是國(guó)家“”規(guī)劃的開(kāi)局之年,。在過(guò)去的一年里,，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門(mén)的關(guān)心支持和指導(dǎo)下,，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中,、六中全會(huì)精神,，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革,，提高全局干部職工隊(duì)伍素質(zhì),。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下,，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的精神,，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén),，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作,。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益,，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害,，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步,。因此，學(xué)習(xí)好,、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì),、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，及時(shí)更新自己的知識(shí),。同時(shí),，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí),、政策,、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái),，我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，邀請(qǐng)市人事局,、勞動(dòng)局等部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱(chēng)申報(bào),、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí),，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策,，做到學(xué)政策,、懂政策、按政策辦事,，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。

二,、做好工資調(diào)整,、福利待遇、職稱(chēng)申報(bào),、離退休等各項(xiàng)工作,，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

>我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事,、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來(lái),，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門(mén)的支持,，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資,、福利,、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作20xx年人事工作總結(jié)20xx年人事工作總結(jié),。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批,，共計(jì)16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為7名大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù)，二是完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)工作,，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)工作,。今年,，我們共組織3名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);4名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘會(huì)，對(duì)36名符合申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)條件的職工和22名已獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申請(qǐng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審,，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示,。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù),，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi),。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全,，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套,。

三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革,，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展,。

人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái),，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略,，認(rèn)清新形勢(shì)，明確新任務(wù),，把握新要求,，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才,、引才,、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作,，加大人才資源開(kāi)發(fā)投入,，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)今年，根據(jù)有關(guān)文件精神,，結(jié)合單位實(shí)際情況,，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才,，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè),。二是抓好人才引進(jìn)工作,。我們根據(jù)市委,、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位的實(shí)際情況,，為單位引進(jìn)急需人才,。今年我們共引進(jìn)了7名大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人,，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才,。三是用好人才，營(yíng)造人才輩出,、人盡其才的環(huán)境,。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類(lèi)管理體制,，健全以品德,、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制,。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理,，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》,，針對(duì)全局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試,、繼續(xù)教育,、流動(dòng)等方面制定了一系列的，詳細(xì)的管理規(guī)定,，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度,，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任,。根據(jù)實(shí)際情況,，可以低職高聘，也可以高職低聘,，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制,。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展,，從我局實(shí)際出發(fā),，對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過(guò)采取各種措施,，使我局的人才工作做到引得進(jìn),，留得住，用的好，逐步建立一支專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理,，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。

四、搞好內(nèi)業(yè)管理,，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí),、準(zhǔn)確。

>科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢(shì),、發(fā)揮最大效率的重要手段,。一年來(lái)，人事科把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中,，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排,，現(xiàn)任目標(biāo)明確,，分工合作，齊抓共管,，按照規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來(lái)開(kāi)展，使人事工作有章可循,、有序開(kāi)展,。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā),，對(duì)全局各單位的職工花名冊(cè),、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人員編制手冊(cè),、工資基金手冊(cè)和社保手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理和工作核查,，工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào),、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí),、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動(dòng)年審工作和社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào),。二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況,，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對(duì)全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理20xx年人事工作總結(jié)工作總結(jié),。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時(shí)解決,。三是加強(qiáng)檔案管理工作,。今年我們完成了人事檔案的再清理

主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類(lèi)存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善,，同時(shí)建立好檔案目錄,，做到查閱迅速、便捷高效,。對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料,，按年度進(jìn)行整理存放，編寫(xiě)好目錄,。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,，使檔案管理制度化。

20xx年是我國(guó)“”規(guī)劃的開(kāi)局之年,?？偨Y(jié)過(guò)去，展望未來(lái),，我們將繼續(xù)牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān),，壯大人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，完善用人機(jī)制，發(fā)揮人才作用,。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才發(fā)展,，20xx年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作

1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求,，完成好20xx年的各項(xiàng)工作;

2,、加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù),，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3,、繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作,，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué),、合理,、規(guī)范、整潔;

人事科工作總結(jié)篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!

20_年是我在農(nóng)科院工作的第一年,。在過(guò)去的一年里，在兩位科長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,，和科室的同事一道,，順利地完成了上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

一、主要工作

(一)加強(qiáng)自身建設(shè),，努力學(xué)習(xí)人事管理相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),。人事部門(mén)是每一個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作,。人事工作做得好與壞,，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每一個(gè)干部職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),，就會(huì)損害干部職工的個(gè)人利益，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步,。因此,，學(xué)習(xí)好、把握好人事管理工作相關(guān)的政策法規(guī)尤其重要,。一年來(lái),，我在工作中結(jié)合我院的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。不懂就學(xué),，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ),。在平常的工作中，我主動(dòng)向兩位科長(zhǎng)請(qǐng)教各種問(wèn)題,。在兩位科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,，我熟悉了人事管理工作的各個(gè)方面，業(yè)務(wù)水平得到了很大的提高,。今年6月,，我參加了市人社局組織的關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》的培訓(xùn)。

(二)努力做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,。一是從科學(xué)管理的角度出發(fā),，對(duì)全院干部職工花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)等一些人員基礎(chǔ)信息做了細(xì)致的統(tǒng)計(jì)整理,，做成e_cel表格或word,，為人事管理的其他工作提供了依據(jù)，提高了工作效率,。二是每季度底向統(tǒng)計(jì)局報(bào)當(dāng)季的勞動(dòng)情況季臺(tái)賬,。三是及時(shí)準(zhǔn)確地完成了組織部、人事局,、編辦等部門(mén)要求的人事勞動(dòng),、工資、保險(xiǎn)等各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

(三)認(rèn)真搞好干部職工的檔案管理,。檔案工作是人事科的一項(xiàng)重要工作,，是完成工資福利、職稱(chēng)評(píng)定等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)依據(jù),。這項(xiàng)工作由我負(fù)責(zé),。我將干部工人、離退休人員的檔案進(jìn)行了全面整理,，及時(shí)將工資審批表,、年度考核表等材料歸檔。采用檔號(hào),、姓名,、檔案三對(duì)照的辦法，將檔案分類(lèi)存放,，做到歸屬清晰,，內(nèi)容完善。以便查閱迅速,，便捷高效,。今年11月，我去組織部學(xué)習(xí)整理了 1

我院5位院長(zhǎng)的檔案,，按照規(guī)定,，對(duì)檔案內(nèi)的材料進(jìn)行了規(guī)范整理，打印目錄,，并利用打孔機(jī)和切紙刀裝訂整齊,。

(四)做好工資調(diào)整、福利待遇,、職稱(chēng)申報(bào),、離退休等工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。我們?nèi)耸驴剖冀K堅(jiān)持為干部職工辦實(shí)事,、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意服務(wù)的宗旨，努力為全院干部職工提供服務(wù),。一年來(lái),，我們積極爭(zhēng)取人事局、組織部等部門(mén)的支持,，在政策允許的條件下,，及時(shí)為干部職工辦理工資、職稱(chēng),、離退休等各項(xiàng)工作,。

工資方面,。辦理了69名同志固定浮動(dòng)工資的審批和20名同志首次享受浮動(dòng)工資的審批，辦理添加了31名同志特崗保留工資,，并協(xié)助財(cái)務(wù)科辦理津補(bǔ)貼的增加與補(bǔ)發(fā)(全體在職和離退休),，提供每人發(fā)放數(shù)額。

職稱(chēng)工作,。(1)在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下經(jīng)全面考核,，推薦2名同志晉升研究員、6名晉升副研究員,、8名申報(bào)助理研究員和5名技師,、5名高中初級(jí)工的申報(bào)。(2)協(xié)助市人社局完成了22人的職稱(chēng)外語(yǔ)考試報(bào)名工作,。

考核方面,。(1)配合組織部完成了對(duì)我院7名院領(lǐng)導(dǎo)的考核。(2)配合市委人才辦,，完成了我院12名安陽(yáng)市優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的年度考核,。

(五)為全院在職人員辦理了工商保險(xiǎn)。今年8月,，按照人社局的通知要求,，為全院178名在職干部職工辦理了工傷保險(xiǎn)，降低了我院用人風(fēng)險(xiǎn),，保障了干部職工的合法權(quán)益,。

二、存在問(wèn)題

(一)自身建設(shè)須進(jìn)一步加強(qiáng),。在實(shí)際工作中，工作頭緒多,，而且我在人事科工作時(shí)間短,，需要學(xué)習(xí)很多人事管理的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

(二)人事管理工作須進(jìn)一步認(rèn)真,、細(xì)致,。人事管理工作和每一位干部職工的利益息息相關(guān)，容不得半點(diǎn)馬虎,，本著對(duì)干部職工負(fù)責(zé),、對(duì)單位負(fù)責(zé)的原則，在人事管理工作上還需更加認(rèn)真,、細(xì)致,。

(三)加強(qiáng)人事檔案管理工作。人事檔案是進(jìn)行工資福利,、職稱(chēng)評(píng)定,、年度考核等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)材料,，須加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理。

三,、20_年工作打算

(一)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)人事管理業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，提高工作能力和辦事效率。在工作中,，“多看”,、“多問(wèn)”、“多想”,，主動(dòng)向兩位科長(zhǎng)學(xué)習(xí)人事管理的相關(guān)業(yè)務(wù)技

能,，尤其是涉及干部職工利益的工資方面的業(yè)務(wù)。

(二)建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù),，把工作做得更細(xì)致,，為提高人事管理工作效率打下基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

(三)健全和完善檔案管理制度,，加強(qiáng)檔案管理工作。把每一位在職干部職工的檔案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的整理,，按照檔案管理規(guī)定,，整理檔案內(nèi)的各種材料，打印目錄,，并裝訂整齊,。