在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源管理人員崗位職責篇一

2.根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際,，負責編制公司的勞動用工計劃,，合理定編、定員,，組織辦理人員選聘及錄用,，安排面試、背景調(diào)查,、考核上崗等各項工作,。

3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作,，按期組織勞動合同續(xù)簽,，員工勞動合同解除、終止的管理工作,。

4.負責員工等級評定的組織工作,，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假,。

5.結(jié)合公司效益情況,，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作,。

6.依據(jù)國家規(guī)定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,，對違紀員工有權(quán)作出處理意見,。

7.執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作,，及時辦理員工調(diào)入,、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

8.負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施,，結(jié)合員工職業(yè)道德,、工作業(yè)績、工作能力,、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議,。

9.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理人員崗位職責篇二

1,、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律,、信息支持,。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位,，優(yōu)化各部門崗位定員,，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本,。

3,、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),。

4,、嚴肅考勤和工作紀律,，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,，提出處罰意見,。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬,、保險的審核管理,。

6、公平公正,、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作,。

7,、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃,，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，提升公司人力資源綜合素質(zhì),。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源管理人員崗位職責篇三

（一）負責人力資源的調(diào)配和考核,、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

1,、編制人力資源管理的.相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行,；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘,、培訓,、考核等工作；

3,、負責組織相關(guān)人員,，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試,、注冊,、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作,；

4,、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管,；

5,、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險,、公積金繳納和費用統(tǒng)計,、結(jié)算工作,；

6、與總部接口,，負責辦理員工的商業(yè)保險,；

7、負責辦理員工入職,、離職,、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

8,、負責人員基本信息,、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析,；

9,、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋,；

10,、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作,；負責計劃生育,、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等,；

11,、負責季度、年度考核工作,。

（二）負責項目部部分對外交流與接待,；

1、負責接待管理（飯店的預(yù)訂,、煙酒的購買,、領(lǐng)用、登記,；工作餐的管理）,；

2、負責會議的組織籌建工作,；

（三）負責周例會,、月、年總結(jié),、計劃的編寫等文字工作,；

1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版,；

2,、負責工作周報,、工作月報、工作目標及完成情況的出版,；

3,、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理,；

4,、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作,；

（五）接待來訪,、處理來信、收發(fā),、批閱,、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案,。

人力資源管理人員崗位職責篇四

1,、熟悉人力資源六大模塊;

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

3,、招聘計劃擬定，招聘工作開展,、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4,、招聘渠道維護及開發(fā);

5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理人員崗位職責篇五

1.受公司委派,，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責,；

2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂,、進場,、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計,、審核,、監(jiān)管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“ic卡”門禁系統(tǒng),，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息,、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記,；

4.按時檢查,、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集,、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示,；

5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改,。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人,；

6.指導、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況,；

7.及時上報勞資糾紛事件,，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù),。

1.人力資源管理,、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),，大?；蛞陨蠈W歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,；

2.遵守國家法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定,；

3.熟悉《勞動法》等國家,、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心,，工作認真負責,；

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,，擅長其中某一模塊,；

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定,；

7.忠誠老實,，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮,、細心,、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理人員崗位職責篇六

1,、辦理人員入職,、離職、變動等,；

2,、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等,；

3,、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理,；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊,、變更,、延期辦理；

5,、勞動合同管理,；

6、負責招聘,、面試篩選,；

7、公司培訓體系建設(shè),、協(xié)助培訓工作的開展,；

8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作,。

1,、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗,，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,；

2、全日制本科以上學歷,，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3、執(zhí)行能力強,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

4,、邏輯思維清晰,、做事有條理、計劃性強,；

5,、真誠、有正能力,，學習能力強,。

人力資源管理人員崗位職責篇七

1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

2,、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

3,、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

4,、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,，制定收集公司培訓計劃,，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6,、組織員工崗前培訓,，以及下午茶，員工活動等,。

人力資源管理人員崗位職責篇八

1,、完善公司入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等工作流程;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計,、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7,、維護sap,、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理,。

人力資源管理人員崗位職責篇九

1,、主導公司招聘、培訓工作,。

2,、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展,、與用人部門溝通理解需求,、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等;

3,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4,、負責公司月度、季度,、年度招聘,、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6,、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7,、管理員工培訓檔案,，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫,、試題庫和案例庫等培訓資料;

8,、完成上司交辦的其它工作。