為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇一

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務,、紀律、任務完成,、業(yè)務水平,、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準,，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，當年出勤情況較好,，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛,，無事故,，無投訴，貢獻突出者,，由部門經理推薦至行政部,，經總經理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

4、舉報獎：公司任何一個員工,，都有權利有義務對公司內部嚴重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予,，由總經理或總經理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金,。

5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產,、人身安全,、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者,；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇二

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產,、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準,。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄、上報等工作,。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內扣5元,，1小時內扣10元，以此類推,；遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理,。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）,。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦,。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,，總經理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事,，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假,、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理,；

5.2.5因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤,、司機、采購人員等）,，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產假,、工資、路費,、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假,，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟,。中干,、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回,。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h,、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內交通費,，超支部份自負,；副總、總工可報機票,。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經辦公室審核,、登記，報總經理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.6產假：

女員工符合計劃生育條例,，產假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛、結婚,、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單,，經部門負責人批準,，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準,；超出天數(shù)按事假處理,；

5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處,；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定,。

5.9本制度**年2月9日修訂,，**年2月13日開始執(zhí)行。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇三

對有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚、嘉獎,、立功,、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵,。

1．對改善俱樂部經營管理,，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產）中,，取得優(yōu)異成績者,；

3．嚴格開支，愛護公物,，節(jié)約費用顯著成績者,；

4．服務態(tài)度好,，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時準確采取措施,，避免事故發(fā)生者；

6．技術革新,、改革經營方式有成效者,；

7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者,；

8．講文明,、樹新風、做好事,、維護安定團結,、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者,；

10．努力學習業(yè)務知識,，成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1,、員工請事假以（時薪請假時間）扣除,。

2、員工請病假以半天底薪扣除,，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除。

3,、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除。

4,、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

5,、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。

如在一年之內滿勤,，公司將給予50元獎勵

對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償,、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告,、記過、記大過,、降級降薪,、開除等）。

1．對有下列過失之一者,，給予批評,、警告、罰款等處分,。

（1）儀容不整，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌,；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡,；

（4）工作時間擅自離崗位,、閑逛、吃零食,、干私活,、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談,；

（6）工作時間收聽（看）收音機,、錄音機、電視機或與工作無關的書籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳,；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內逗留,、住宿,；

（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序,；

（11）責任心不強,，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響,；

（12）對客人不夠禮貌,，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等,；

（14）向會員索取錢物,；

2．對有下列過失之一者,，給予記過、留職察看或開除處分等,，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）服務態(tài)度差,，受到會員投訴,；

（2）酗酒、賭博,、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品,；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領導或人事,、行政管理人員,；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸,；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等,；

（13）搬弄是非，影響團結和聲譽,；

3．凡犯有下列過失之一者,，作辭退或開除處分，同時做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責任,。

（1）貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職,，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品,；

（4）道德敗壞等,；

（5）經常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改,；

（6）服務態(tài)度惡劣,，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序,；

（8）觸犯國家法律,，受到刑事處分的。