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企業(yè)對員工的獎懲制度篇一

第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度。

第二條 公司實(shí)施獎懲制度,，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主,，懲罰為輔的原則。

第三條 本制度適用于公司全體員工,。

第二章 提倡與反對

1,、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀;

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn),，反對懶散;

1.3提倡創(chuàng)新,，反對守舊;

1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計(jì)較;

1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行,，反對紙上談兵;

1.6提倡公司利益至上,，反對將個人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作,，反對工作推諉;

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致,，反對粗心大意;

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對個人主義;

2.4提倡危機(jī)意識,，反對安于現(xiàn)狀;

2.5提倡制度化管理,，反對工作無計(jì)劃;

2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂,。

3,、為人處世方面

3.1提倡真誠,，反對虛偽;

3.2提倡務(wù)實(shí),，反對浮夸;

3.3提倡言行一致，反對表里不一;

3.4提倡艱苦奮斗,，反對鋪張浪費(fèi);

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎,，反對驕傲自滿;

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對竊密與泄密,。

第三章 獎勵

第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法,，酌情使用：

1、通告表揚(yáng);

2,、獎金獎勵;

3,、晉升提級。

第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1,、品德端正,，工作努力;

2、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公;

4、有其他功績,，足為其他員工楷模,。

第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定)：

1、思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3、向公司提出合理化建議,，為公司采納;

4,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;

6,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7、其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵,。

第八條 獎勵程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

2,、人力行政部門審核;

3,、董事長批準(zhǔn)。

第四章 懲罰

第九條 視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1,、警告;

2、記過;

3,、罰款或降級;

4,、辭退。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1,、在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工;

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7,、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

8,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9、未按要求穿工作服;

10,、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11,、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1,、對上級指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3,、在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4,、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5,、攜帶危險物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7,、投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益;

8,、對同仁惡意攻擊或誣告,、提供偽證或制造事端;

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺;

10,、代替他人打卡或接受他人打卡,。

第十二條 員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分：

1,、違反國家法律,、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2,、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3,、擅離職守，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失;

4,、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

5,、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具;

7,、損毀公物或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

10,、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

11、工作時間在工作場所制造私人物件;

12,、造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1,、偷竊同事或公共財(cái)物;

2、于受聘時虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害;

3,、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5,、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6,、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;

7,、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8,、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;

9、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13,、貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14、挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15,、泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16、散布謠言,，損害公司聲譽(yù)的;

17,、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19,、組織、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;

20,、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21,、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23,、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25,、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;

26,、其他重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

第十四條 員工有第十三條中的行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),，責(zé)任人賠償10%——50%;

2,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向人力行政部門報(bào)告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理,。

第十七條 人力行政部門接到報(bào)告、檢舉,、揭發(fā),，立即報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，人力行政部門提出《處理意見書》呈報(bào)董事長批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，

取得證據(jù),，經(jīng)過會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。

第十九條 調(diào)查,、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月。

第二十條 員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行,，修正時亦同,。

企業(yè)對員工的獎懲制度篇二

一、總則

1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律,、獎勵先進(jìn),、處罰落后、調(diào)動員工積極性,、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度,。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎懲的終審部門,，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機(jī)構(gòu),。

二、獎懲的原則

2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則,，獎懲及時原則,，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則,。

2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;

2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時;

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開;

2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵,，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求,，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵,。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸、懲前毖后,。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》,。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn),。對于不合理,、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利,。

2.5對員工獎懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議,，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),，下達(dá)《(責(zé)任)過失單》;若當(dāng)事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門,，重新對處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見,。

三、獎勵的目的,、方式和類型

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的,。

3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵,。

3.3行政獎勵包括通報(bào)表揚(yáng),。

3.4經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品,。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎勵,，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容。

3.6以上二種獎勵可分別實(shí)行,，也可合并執(zhí)行,。

3.6.1評優(yōu)年會中進(jìn)行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;

3.6.2通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;

四、懲戒的目的,、方式和類型

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述,、工作目標(biāo),、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關(guān)紀(jì)律,、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《(違紀(jì))過失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo)),、(工作計(jì)劃)的完成情況,，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》,。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種,。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退),。 4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款,。

4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行,。

4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;

4.6.2警告處分,，警告通報(bào)全公司,，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為,，予以開除,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時通報(bào)全公司,，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理,。

五、具體獎懲內(nèi)容

(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類

(二)任職能力和工作業(yè)績類

5.18獎懲結(jié)果的其它應(yīng)用：

5.19.1獎懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一,，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);

5.19.2任用與提升員工時，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;

5.19.3管理人員年度被記大過者,，將并處予降職或撤職處分,，由人事部重新考核定崗;

5.20獎懲過程的其它注意事項(xiàng)：

5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關(guān)的,，由見證人提出,，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé),，獎勵實(shí)施的辦理見《員工獎懲流程》,。

5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定,，根據(jù)具體的情況,，酌情處理。

5.20.3員工被處罰時,，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,，給予直接上級連帶責(zé)任處罰。

六,、獎勵的投訴和懲罰的申訴

6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎勵當(dāng)事人有弄虛作假的行為時,，將撤回相關(guān)獎勵，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

6.2行政人事部需對投訴員工進(jìn)行保密,，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確,，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵;若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí),，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理,。

6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對懲罰有異議,，可提出申訴,，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí)，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng);若當(dāng)事人對重議后的懲罰仍有異議,，可由人事部向董事提出申訴,，以董事的最后判決為準(zhǔn)。

6.4人事部將獎懲的相關(guān)文件歸檔,，作為員工年終考核的證據(jù)之一,。

企業(yè)對員工的獎懲制度篇三

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度,。

第二條 適用范圍：全體員工,。

第三條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第四條 獎勵辦法

第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法,，酌情使用：

1. 通告表揚(yáng);

2. 獎金獎勵;

3. 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1. 品德端正,，工作努力;

2. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3. 一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4. 有其他功績,，足為其他員工楷模,。

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1. 思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3. 向公司提出合理化建設(shè),，為公司采納;

4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5. 節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7. 其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵,。

第九條 獎勵程序如下：

1. 員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1. 警告;

2. 記過;

3. 降級;

4. 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1. 在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工;

3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6. 初次不遵守主管人員指揮;

7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1. 對上級指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;

8. 對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥,、睡覺者。

10. 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡,。

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1. 違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2. 違反勞動紀(jì)律,、經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3. 擅離職守，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失;

4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6. 遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

12. 造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1. 偷竊同事或公有財(cái)物;

2. 于受聘時虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

3. 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6. 故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;

7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;

9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10. 玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資才,，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13. 貪污、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14. 挑動是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15. 泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16. 散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;

17. 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18. 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19. 組織,、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24. 依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;

26. 其他重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理,。

第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。 第二十一條 調(diào)查,、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起,，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月。

第二十二條 員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第二十三條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第二十四條 本制度由人事課制定,，經(jīng)呈總經(jīng)理,、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同,。