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人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇一

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3,、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4,、負責員工的薪資和福利工作,；

5、擬定人力成本預算,，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力,；

7,、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二

總經(jīng)理

人事主管,、工資保險主管、培訓主任,、質(zhì)管部主任

酒店領(lǐng)導及各部門

市勞動管理部門,、市人事管理部門、市教育管理部門,、t行業(yè)質(zhì)量管理部門,、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配,、工資福利,、勞動保險、獎柳處罰,、教育培訓,、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

貫徹國家人事勞動方面的方針,、政策,、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃,。

組織,、制定勞動定員編制方案,，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織,、制定勞動工資管理辦法和分配方案,，嚴格工資基金的管理。

組織,、制定招聘,、調(diào)配、考核,、晉升,、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,，并監(jiān)督,、落實實施情況。

合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案,，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

組織,、制定員工培訓規(guī)劃,，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用,。

制定員工福利政策,，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

負責建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性,。

審查,、簽批各種人事表格、報告等

負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

檢查,、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,，提出各部門的質(zhì)量管理要求

負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹,、招待酒店質(zhì)量方針,、目標和文件

對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

對本部門負責的工作有指揮,、考核權(quán),。

負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

性別：男女不限，學歷：大學本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康,、精力充沛

（1）具有心理學、管理學理論基礎(chǔ),，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓

（2）熟練操作計算機

（3）外語考核達到酒店標準b級

其他：具有領(lǐng)導才能,，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇三

1,、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,。

3,、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，分析人力資源需求，制定招聘計劃,、招聘程序,，并組織實施。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施,。

6,、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準,，并組織執(zhí)行,。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案,，并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作的管理,。

9,、掌握國家勞動人事政策、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇四

1,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

2、促進集團對子公司的管理輻射,，對集團下屬人力資源行政部進行指導,；

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4,、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,，滿足公司人員的招聘需求；

5,、完善績效考核體系,，制定測評指標，進行績效考核,；

6,、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制,；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎懲,、晉升,、離職等異動手續(xù)辦理；

8,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會議及員工活動,；

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇五

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生,、試用人員,、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核,。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康,。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容,。

(6)指導做好新員工的體檢工作,。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定,。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件,。

(8)防火,、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導責任,。

(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任,。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗,。

(11)負責行政、生活設(shè)施等的安全管理,。

(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇六

1、負責集團人事管理和人事事務(wù),；

2,、做好員工招聘、考核,、培訓,、分配,、社保和獎懲工作；

3,、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作,；

4,、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作,；

5,、做好人事人才宣傳總結(jié)工作,，按時完成工資和各類報表,，做好人事 信息維護工作,； 6,、及時了解員工思想和工作情況,，處理投訴,、協(xié)調(diào)關(guān)系,；

7,、制定集團培訓計劃，實施培訓,，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平,；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇七

：

1,、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實施,；

2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內(nèi)訓和外訓）并負責實施,；

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),；

6,、擅長人事招聘、績效考核,、培訓,、員工關(guān)系,。

：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先,；

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)；

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,，責任心,、事業(yè)心；

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇八

1,、建立和完善公司人力資源管理制度；

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作,，參與公司重大人事決策；

3,、組織開展公司員工的招聘,、配置工作；

4,、組織開展公司培訓管理工作,；

5,、組織開展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開展公司的績效管理工作,；

7,、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8,、負責配合其他部門的相關(guān)工作,，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇九

1,、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2,、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓、員工價值觀的引導工作;

3,、負責公司員工績效復核,、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍,、食堂,、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負責公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案,、資產(chǎn)、費用,、接待)的管理工作;

8,、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護,、接待來訪工作;

9,、負責部門人員績效考核、行為管理,、團隊建設(shè),、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十

1,、負責公司人事檔案的建立,、管理工作。

2,、負責公司定崗定編工作,。

3,、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律,。

4,、編制月度工資報表。

5,、負責公司員工的招聘,、錄用、培訓,、調(diào)配,、考核、獎懲,、晉升,、辭退等日常人事管理工作。

6,、負責公司員工福利,、保險事務(wù)的管理。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十一

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,，全面負責全公司的辦文,、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作,；

2,、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作,；

4、根據(jù)公司當前實際,，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃,、發(fā)展計劃；

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘,、培訓,、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人,、育人,、留人把好入門,、提升,、留用、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求,、能打硬仗的狼性團隊,。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,，定期評估企業(yè)構(gòu)架,、部門職能和工作流程；

7,、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作,；

8、負責保密工作和檔案管理工作,；

9,、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期,、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘,、培訓和人才儲備,；

10、完成公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十二

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案,；

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能,；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓；

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十三

1,、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募,、績效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6,、負責員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和管理

7,、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十四

1 ,、建立健全公司人力資源管理制度。

2 ,、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議,。

3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革,。

4 ,、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

5 ,、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃,，督促培訓計劃實施。

6 ,、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂,。

7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,。

8 ,、領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度,。

9 ,、組織落實好領(lǐng)導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總,。

10 ,、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作,。

11 ,、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；

2,、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算,；

3、管理招聘,、薪酬福利,、績效、員工關(guān)系等日常工作,，確保部門的運作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范,；

4、及時向員工宣導公司相關(guān)人事政策,、方向,，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系,，促進公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通,；

5、核實,、分析各部門人事招聘,、培訓需求，合理控制人力成本；

6,、定期收集人力資源資訊,，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需,；

7,、管理、培育屬下團隊,，指導,、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求,；

8,、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整,。

9,、執(zhí)行上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十六

酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

1,、直接上級：副總經(jīng)理,、總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

1,、大學本科以上學歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),，mba優(yōu)先

2,、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強,，具備良好的團隊素質(zhì)

5、思維敏捷,，具備較強的開拓能力

1,、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,、和指示,，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施,。

2,、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會,，布置、檢查,、總結(jié)工作,，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定,。

3,、組織本部門干部業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,，加強對本部門員工的思想教育,，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務(wù),。

4、對分配給本部門的工作,，定期進行檢查考核,，表揚先進,，帶動后進,，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見,，當好酒店領(lǐng)導的參謀,。

6、組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學化,。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,，負責如招聘,、招收、辭退,、辭職,、晉升,、降級、調(diào)出的審核,，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8、負責對各級干部的德,、勤,、績、效的考核,，并鑒定歸檔,。

9、負責定崗定編,，制定勞動定員編制方案,，年度人員的編制報表。

10,、制定酒店培訓計劃方案和部門預算,。

11、組織與實施飯店督導工作,，檢查服務(wù)質(zhì)量,，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12,、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴,、糾紛。

13,、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金,、勞保,、福利標準，報領(lǐng)導審核批準,，負責工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核,。

14,、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15,、負責人事檔案的管理工作,，負責辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的審批工作。

16,、完成上級交給的其它各項工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十七

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案；

3,、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能；

4,、組織制定完善公司各項管理制度,；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建,；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓；

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十八

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,，并采取必要的對策,。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資,、職位變動的初核,。

5．依照人力需求,，主持人力招募、到職準備,、職前及在職培訓等工作,。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用,。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件,。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理,。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇十九

1,、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作,，對綜合部經(jīng)理負責；

2,、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行,；

3,、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施,；核算薪資福利,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批,；

4,、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,，員工入職及解聘手續(xù),；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才,；

5、負責辦公用品的入庫,、發(fā)放,、匯總；

6,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,；

7,、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作,，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批,，并負責組織實施,；

8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,，對員工的任免、考核,、去留及晉降提出建議并申請報批,；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料,；

10,、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案,、關(guān)系調(diào)動,、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11,、負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析,、預測、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作,，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施,；

13、負責落實勞動安全保護,，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償,；

14,、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,，授予榮譽稱號的具體工作,；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī),，并確保其有效實施；

15,、積極做好員工激勵,、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16,、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二十

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核,、薪酬管理,、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,，提升員工的工作積極性,，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求,、不斷完善崗位職責,，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質(zhì)模型,，分析員工培訓與發(fā)展需求,，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

5.負責人力資源部的組織管理,，對部門員工的工作目標,、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式,，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中,、長期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導入管理,，打造有吸引力,、歸屬感的公司文化氛圍。

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗,，兩年以上人力資源部負責人,、總監(jiān)工作經(jīng)驗

2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進,、績效考核,、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.忠誠,、正直,，工作細致、認真,、有擔當;具有良好的團隊意識,，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守,，出眾的領(lǐng)導管理才能,，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

4.英語水平優(yōu)秀,，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二十一

1,、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作,。

2,、貫徹執(zhí)行國家、人事,、勞動的方針,、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策，制定和完善培訓,、考核,、晉升、獎勵等各項制度,。

3,、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃,、長遠規(guī)劃與人工成本,、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控,。

4,、主持本部門工作例會，聽取,、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,，提出階段性工作計劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實。

5,、組織搜集人才（勞動力）市場信息,，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配,、勞動工資,、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的`人力資源,。

6,、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量,，組織制定勞動定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,，做好員工錄用,、調(diào)動、晉級,、辭退等工作事宜,。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案,；負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè),、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

8,、負責人才的開發(fā),、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò),，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度,。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,；加強員工的職培訓,，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9,、負責酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10,、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動爭議的發(fā)生,，針對員工提出正當合理的要求，認真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力,。

11,、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作,，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二十二

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導,、監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4,、監(jiān)督與指導利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼,、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會,、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作,。

1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強的溝通管理,、抗壓能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二十三

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，配合集團人力資源總經(jīng)理,，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置,，統(tǒng)籌集團人員編制;

3,、組織構(gòu)建科學,、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;

4,、建立并完善培訓發(fā)展體系,，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);

5、完善集團薪酬福利政策,，完善薪酬管理體系,，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

6,、配合建立科學的集團核心人才選拔,、任用、評價,、培養(yǎng),、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;

7,、集團領(lǐng)導交辦的其他工作,。

1,、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟知國家,、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、具備良好的溝通能力,、抗壓能力,，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責概述篇二十四

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);

4.結(jié)合公司經(jīng)營,、運行、管理實際,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度,、季度人員招聘計劃;

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8.負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理,、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗,。

(七)能力素質(zhì)：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識,、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況,，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

3.具有較強執(zhí)行力,，為人正直、責任心強,、作風嚴謹,、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力,、文字表達能力,、團隊協(xié)作能力。