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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇一

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3,、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

4,、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作,；

5、擬定人力成本預(yù)算,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,；

6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),，提高企業(yè)凝聚力；

7,、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二

總經(jīng)理

人事主管,、工資保險(xiǎn)主管、培訓(xùn)主任,、質(zhì)管部主任

酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

市勞動(dòng)管理部門,、市人事管理部門、市教育管理部門,、t行業(yè)質(zhì)量管理部門,、學(xué)校及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等

全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配,、工資福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)柳處罰,、教育培訓(xùn),、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針,、政策,、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,。

組織,、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理,。

組織,、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,，嚴(yán)格工資基金的管理。

組織,、制定招聘,、調(diào)配、考核,、晉升,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,，并監(jiān)督,、落實(shí)實(shí)施情況。

合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,，審核年度培訓(xùn)方案,，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。

組織,、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用,。

制定員工福利政策,，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性,。

審查,、簽批各種人事表格、報(bào)告等

負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

檢查,、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,，提出各部門的質(zhì)量管理要求

負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹,、招待酒店質(zhì)量方針,、目標(biāo)和文件

對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮,、考核權(quán),。

負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

性別：男女不限,，學(xué)歷：大學(xué)本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級(jí)酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn),，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：身體健康、精力充沛

（1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

（2）熟練操作計(jì)算機(jī)

（3）外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級(jí)

其他：具有領(lǐng)導(dǎo)才能,，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇三

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，并組織實(shí)施,。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,。

6,、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并組織執(zhí)行,。

7、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,，制定績(jī)效管理實(shí)施方案,，并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效管理。

8,、負(fù)責(zé)考勤,、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理,。

9,、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律,、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇四

1,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,，對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo),；

3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系,，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,，滿足公司人員的招聘需求；

5,、完善績(jī)效考核體系,，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核,；

6,、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制,；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎(jiǎng)懲,、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理,；

8,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng),；

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇五

(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生,、試用人員,、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核,。

(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康,。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容,。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作,。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定,。

(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件,。

(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒,。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗,。

(11)負(fù)責(zé)行政,、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇六

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù)；

2,、做好員工招聘,、考核、培訓(xùn),、分配,、社保和獎(jiǎng)懲工作；

3,、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作,；

4,、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；

5,、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表，做好人事 信息維護(hù)工作,； 6,、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴,、協(xié)調(diào)關(guān)系,；

7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn),，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇七

：

1、建立并完善人力資源管理體系,，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn),，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,；

4,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

5,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),；

6、擅長(zhǎng)人事招聘,、績(jī)效考核、培訓(xùn),、員工關(guān)系,。

：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先,；

2,、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心,；

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇八

1,、建立和完善公司人力資源管理制度,；

2,、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策,；

3,、組織開展公司員工的招聘、配置工作,；

4,、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；

5,、組織開展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開展公司的績(jī)效管理工作,；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作,；

8,、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇九

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍,、食堂、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來(lái)訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核,、行為管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3,、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律,。

4、編制月度工資報(bào)表,。

5,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)配、考核,、獎(jiǎng)懲,、晉升、辭退等日常人事管理工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理,。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十一

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事,、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作,；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃,；

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效考核等全面工作,；為公司選人、育人、留人把好入門,、提升,、留用、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6,、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展,，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程,；

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作,；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘,、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十二

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案；

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能；

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度,；

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建,；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十三

1,、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績(jī)效、薪資等工作

3,、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實(shí)

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正,、合同,、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8,、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十四

1 、建立健全公司人力資源管理制度,。

2 ,、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

3 ,、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革,。

4 、組織制定公司考核制度,，定期組織實(shí)施員工考核,。

5 ,、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,。

6 ,、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

7,、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,。

8 ,、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃,，上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

10 ,、對(duì)下屬日常管理的指導(dǎo),、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

11 、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；

2,、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算,；

3,、管理招聘,、薪酬福利,、績(jī)效,、員工關(guān)系等日常工作,，確保部門的運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；

4,、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策,、方向，處理好勞資關(guān)系,、社區(qū)關(guān)系,，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通；

5,、核實(shí),、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求,，合理控制人力成本,；

6、定期收集人力資源資訊,，通過(guò)各種渠道組織開展人員招聘,，滿足公司發(fā)展所需；

7,、管理,、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo),、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績(jī),，滿足崗位的要求；

8,、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制,、匯整。

9,、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十六

酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求

1、直接上級(jí)：副總經(jīng)理,、總經(jīng)理

2,、直接下級(jí)：人事行政部副經(jīng)理

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專業(yè)，mba優(yōu)先

2,、30歲以上

3,、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

5,、思維敏捷,，具備較強(qiáng)的開拓能力

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針,、政策,、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究,、討論決定。

3,、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,，團(tuán)結(jié)本部門干部,，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

4,、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核,，表?yè)P(yáng)先進(jìn),，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè),。

5,、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究,，掌握情況,；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才,；及時(shí)提出干部調(diào)整意見,，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定,、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化,、科學(xué)化。

7,、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,，負(fù)責(zé)如招聘、招收,、辭退,、辭職、晉升,、降級(jí),、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

8,、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤,、績(jī),、效的考核，并鑒定歸檔,。

9,、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案,，年度人員的編制報(bào)表,。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算,。

11,、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量,，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議,。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴,、糾紛,。

13、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資,、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金,、勞保,、福利、加班費(fèi),、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核,。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限,。

15,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的審批工作,。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十七

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查,；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案,；

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能,；

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度,；

5,、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建,；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十八

1．依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,，并主導(dǎo)實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核,。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對(duì)策。

4．查核人力資源部員工的工作情況,，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動(dòng)的初核。

5．依照人力需求,，主持人力招募,、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作,。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理,。

7．編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11．了解并掌握員工的思想狀況,。

12．員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理,。

13．人員離職解聘的處理,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十九

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé),；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3,、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定,、修訂和實(shí)施；核算薪資福利,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報(bào)總經(jīng)理審批,；

4、根據(jù)公司需要,，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5,、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù),、發(fā)放、匯總,；

6,、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

7,、組織公司人事培訓(xùn)工作,，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,；

8,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,，對(duì)員工的任免,、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批,；

9,、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作,；

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,；

12,、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整,、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),，并確保其有效實(shí)施,；

13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),，參與公司勞動(dòng)安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償,；

14,、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作,；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施,；

15、積極做好員工激勵(lì),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作,；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二十

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、績(jī)效考核、薪酬管理,、人員配備,、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性,，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),，定崗定編,，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理，對(duì)部門員工的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國(guó)際化戰(zhàn)略布局,，實(shí)施有效的跨國(guó)性人力資源管理模式,，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求,，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍,。

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng),、合同法規(guī)政策,，對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.忠誠(chéng)、正直,，工作細(xì)致,、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二十一

1,、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

2,、貫徹執(zhí)行國(guó)家,、人事、勞動(dòng)的方針,、政策和法規(guī),，全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策,，制定和完善培訓(xùn)、考核,、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度,。

3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃,、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,，并組織實(shí)施和監(jiān)控,。

4、主持本部門工作例會(huì),，聽取,、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,，協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,，提出階段性工作計(jì)劃和要求，并督促執(zhí)行和落實(shí),。

5,、組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場(chǎng)信息，隨時(shí)掌握員工需求,、人事調(diào)配,、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),，負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的`人力資源。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動(dòng)定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員，做好員工錄用,、調(diào)動(dòng),、晉級(jí)、辭退等工作事宜,。

7,、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,，組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,，并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案；負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè),、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施,。

8,、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,；加強(qiáng)員工的職培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平,。

9,、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察,、聘任呈報(bào)工作和本部門員工的工作考察評(píng)估工作,。

10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,，嚴(yán)格依法用工,，切實(shí)保障員工的合理權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求,，認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

11,、努力提高員工的素質(zhì),，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作,，抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二十二

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4,、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼,、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作,。

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2、人力資源管理,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4,、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力,。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二十三

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

3,、組織構(gòu)建科學(xué),、務(wù)實(shí),、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

5,、完善集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系,，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,，并組織實(shí)施;

6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用,、評(píng)價(jià),、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

7,、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20年以上工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟知國(guó)家,、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4,、具備良好的溝通能力、抗壓能力,，有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二十四

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

4.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng),、運(yùn)行,、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度,、季度人員招聘計(jì)劃;

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理,、內(nèi)外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,，組織開展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作,。

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師,、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理,、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),。

(七)能力素質(zhì)：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作仔細(xì)認(rèn)真;

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力,、文字表達(dá)能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。