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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇一

2,、貫徹執(zhí)行國家、人事,、勞動(dòng)的方針,、政策和法規(guī)，全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策，制定和完善培訓(xùn),、考核,、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度,。

3,、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃,、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本,、培訓(xùn)費(fèi)用核算，并組織實(shí)施和監(jiān)控,。

4,、主持本部門工作例會(huì)，聽取,、匯報(bào),、督促工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,，提出階段性工作計(jì)劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實(shí),。

5、組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場信息,，隨時(shí)掌握員工需求,、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資,、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),，負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動(dòng)定員定編方案,，按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員，做好員工錄用,、調(diào)動(dòng),、晉級(jí)、辭退等工作事宜,。

7,、掌握勞動(dòng)力市場價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,，組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,，并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案；負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營業(yè),、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施,。

8、負(fù)責(zé)人才的`開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度,。重視新員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,；加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9,、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門員工的工作考察評(píng)估工作,。

10,、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,，嚴(yán)格依法用工，切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,，針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求，認(rèn)真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題,；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力,。

11,、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作,，抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,，組織實(shí)施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、參與公司各部門人員績效輔導(dǎo),、面談,、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績效過程及績效結(jié)果的.反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對(duì)接過實(shí)施跟進(jìn);

4、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評(píng)估,、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、精通績效管理,、人力資源管理方面的知識(shí),，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3、為人正直,、堅(jiān)持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰，分析能力強(qiáng),，工作積極主動(dòng),，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇三

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案,。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo),，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃,。

（3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出,，編制本單位年度預(yù)算,，并加以控制。

（4）配合公司經(jīng)營目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

（5）設(shè)計(jì),、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,，并確保其有效實(shí)施。

（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后,，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格,，條件，以求量才適用,。

（7）依生活水準(zhǔn),、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法,。

（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的.措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

（9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,，激勵(lì)所屬人員的士氣,，提高工作效率,，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成,。

（10）將本單位工作,、按所屬人員的能力,，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

（11）有計(jì)劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,，以提高其工作能力與素質(zhì),。

（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核,、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),，并力求處理公平合理,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇四

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項(xiàng)制度,，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試,、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎(jiǎng)懲的'下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級(jí)安排的其他事宜

1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,，對(duì)各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類,，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,、評(píng)估，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的'宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì),、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇六

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置,、薪酬福利、考核機(jī)制的建立,、健全;

3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展,，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對(duì)接的客戶委托的'各項(xiàng)業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)建立,、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系,，并組織實(shí)施。

7.其它上級(jí)交辦的任務(wù),。

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力,，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力,，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇七

1,、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系,；

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的`激勵(lì)機(jī)制,，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施,；

4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作,；

5,、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,；

6,、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),，提高企業(yè)凝聚力,；

7,、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇八

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險(xiǎn)、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇九

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施；

2,、參與集團(tuán)重大人力管理決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

3,、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施,；

4,、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門,、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,，推動(dòng)組織變革,；

5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理,、激勵(lì)體系,、股權(quán)激勵(lì)等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展,；

6,、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行；

7,、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求,，積極招募、網(wǎng)聚所需人才,，并輔導(dǎo)人才的有效落地,，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì),；

8,、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系,、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè),；

9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研,，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的,、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施,；

10,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

1,、45歲以下,，五官端正，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),；

2,、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司,，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理,、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織變革、人力資源體系構(gòu)建,，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的.造詣,；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),；

5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力,、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí),；

6,、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力,。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,，敬業(yè)度高；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8,、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十

1,、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展,、績效管理,、招聘、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、績效管理,、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,；

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施,；

5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2―3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃,、組織,、績效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn),；

2,、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3,、具備較強(qiáng)的規(guī)劃,、分析能力。良好的溝通表達(dá),、計(jì)劃執(zhí)行,、邏輯思維能力；

4,、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),。

2、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3,、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，并組織實(shí)施,。

4、負(fù)責(zé)制定公司員工的`培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn),。

5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資。

6,、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作,，代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,，并督促執(zhí)行,。

9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費(fèi)用成本,。

10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十二

1、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷,；

2、篩選簡歷并安排面試,；

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄,；

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作,；

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職；

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程；

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量,；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

1,、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景,；

2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳,；

3,、具有較強(qiáng)的`溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力,；

4、熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道,；

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧,；

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十三

1,、根據(jù)公司整體的'發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃，并組織實(shí)行;

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、勞動(dòng)關(guān)系等);

3,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報(bào)告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源,、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。