我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇一

首先,，更新教育觀念,。

這次校本的培訓，把我?guī)肓艘环N求學的氛圍,。俗話說：“逆水行舟不進則退”,。要在教學這片土地上找到自己的樂園，學習才是唯一的路!我曾經(jīng)一直認為在教學上能出成績的教師就是好教師,。因此,，我在前幾年的工作里,，很大部分精力都集中到教學這一塊，備課,、上課,、課后總結(jié)、批作業(yè),、輔導,，幾乎每天都在重復這樣的五步曲。隨著培訓的深入,，我深深地意識到：一名優(yōu)秀的教師沒有先進的教學理論充實自己,，那么，他的教學在達到一定程度后就難以提高了,。而要想成為一名優(yōu)秀教師,，就要努力地提高自身素質(zhì)，理論水平,、教育科研能力,、課堂教學能力等。所以今后,，我會更加努力,，不斷搜集各種教育信息，學習新的教育理念,，增長專業(yè)知識,。同時，我還要注重更新自己的教學觀念,，改變教學模式,，努力提高課堂效率，從而更快達到真正提高自己的目的,。

其次,，反思教學行為

美國心理學家波斯納認為：沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能是膚淺的知識,。他說,，如果一個教師僅僅滿足于獲得的經(jīng)驗，而不對經(jīng)驗進行深入地反思,，那么,，即使是有多年的教學經(jīng)驗，也許只是一年工作的多次重復,。因此,，現(xiàn)在的教學更注重反思的實效性。作為一名中學教師,，努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動能,，使之有效地指導教學工作的同時,，我們也不能忘了要時時反思。通過校本培訓,，我學會了變換角度審視自己的教育教學工作,，在新理念的引領下，不斷反思,、調(diào)整自己;我認真地準備,，精心設計。上完課后,，我都認真地進行了反思,，反思這節(jié)課成功地方和不足的地方，有哪些地方要改進,，寫好課后小記,，單元小結(jié)。我堅信只要我堅持這么做,，對我今后的教學工作一定會有很大的幫助,。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”,。學習是教師的終身必修課,，在信息化時代，只有堅持不斷的學習,，才能適應時代發(fā)展的需要而不致于落伍,，教師尤其應該如此。校本培訓與時俱進,，重在指導教師學會學習,，提高教師的實際動手能力。在今后的教育教學工作中,，我將努力改善自身,，不斷學習先進的教學理念，不斷反思,，不斷提升自我!

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇二

本學期，學校從教師規(guī)劃,、班主任工作,、新課程理念以及教育科研潛力培養(yǎng)等諸多方應對全校教師進行了培訓，尤其是班主任培訓資料對我感觸也頗深,，使我更清楚地理解到新時期要當好一個合格的班主任努力方向,，現(xiàn)將我的參訓體會小結(jié)如下：

一、提高自身素質(zhì)

班主任的一言一行,，對學生都會產(chǎn)生巨大的影響,，所以,，新時期的班主任應對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自我,。務必不斷地學習有關知識,，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì),，才能嚴于律己,，以身作則，在學生中樹立一個實實在在的榜樣,。

二,、班主任要走進學生的心靈

作為班主任是班級的組織者、教育者,，所而做為一個班主任要善待每一個學生,，做好與每一個學生的接觸，縮短師生間的心理距離,，與學生“打成一片”,。注意發(fā)現(xiàn)學生身上的優(yōu)點進行因材施教。對學生要注意語言分寸,，多鼓勵學生,，樹立學生的自信心做到你尊重他，他才會尊重你,。這樣才能搞好師生關系,。

三、優(yōu)化班級系統(tǒng)

在班級里,，班主任完會能夠從以下幾方面入手建立班級“小氣候”,，優(yōu)化班級系統(tǒng)。

1,。拓展大視野,，確立大目標。

班主任應教育學生開擴視野,，經(jīng)常結(jié)合一些社會知識,，讓學生有了中華意識到全球意識上定位人生目標。使每一個學生對自我未來都有大目標,，并從小都能向自我的目標去奮斗,。

2。養(yǎng)成大氣度,。

班主任經(jīng)常讓學生舉辦“對此刻,，對未來的設想”主題班會讓學生能從小養(yǎng)成一個胸懷家庭、胸懷社會的心理,，有一種外向性,、獨立性,、變化性、適應性的社會態(tài)度,。

3,。大文化，提升新人格,。

經(jīng)常鼓勵學生閱讀一些有關的課外書刊,。勇于開拓，著眼于大文化,、大問題,，多讓學生學習一些研究性學習的論文，這樣學生的思維洞開,，目光也高遠,，使命感、職責感也強化了,。

四,、做一名成功的班主任

每一位班主任都期望成功，但是職責心獲得成功才是成功班主任的前提有了職責田,，班主任就會全身心地投入到工作中,，用自我的光和熱去照亮和溫暖著每一個學生的心靈。有了職責心班主任,、在工作過程中就會想方設法克服困難最終使自我的事業(yè)成功,。作為班主任應做到上對學校負責，下對學生負責兩方面,。因而要做到全面執(zhí)行學校布置的各項工作,，并能用心帶領全班學生。透過各種教育形式,。組織各種活動,，使學校學生雙滿意。這樣才能當好一名成功的班主任,。

“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來”。學習是教師的終身必修課,，在信息化時代,，只有堅持不斷的學習，才能適應時代發(fā)展的需要而不致于落伍,，教師尤其就應如此,。校本培訓與時俱進,，從這些方面入手,，重在指導教師學會學習,，提高教師的實際動手潛力，使教師受益匪淺,。

總之,，透過校本培訓的學習收獲很大，期望學校能夠多舉辦一些比如像名人講座或老一輩工作者的治學,、治校的經(jīng)驗,、方法，使我們的教師能夠盡快提高自身潛力,，投入到教育教學當中,，為學校的發(fā)展貢獻一份力量。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇三

回首剛剛走過的幾天時間,，是忙碌的,、是炎熱的、是辛的,，但與此同時我們也收獲著,、成長著、快樂著,。校本培訓的集中學習時間結(jié)束了,，我由衷覺得時間沒白花，而且我感受今年的校本培訓是歷年來安排的最充實,、最合理的一次,，我受益匪淺。

一,、轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著社會的飛速發(fā)展,，老百姓的意識也逐步提高，過去的“養(yǎng)兒防老”的觀念已經(jīng)過時,，老百姓逐漸意識到了知識的重要性,，為孩子選擇優(yōu)質(zhì)教育，不讓孩子輸在起跑線上,，已經(jīng)成為了絕大多數(shù)家長的共識,。所以作為教師的我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變教育觀念,，改變教學方式,，跟上時代的發(fā)展，做一個能適應社會并受到老百姓喜歡的人民教師,。

二,、加強學習

過去不代表未來，要轉(zhuǎn)變觀念靠的是學習，不斷地學習,，以學習來改變自己,，以學習來充實自己。本次校本培訓,，我更強地意識到了自己知識的淺薄,。在這些專家們面前我多像一只井底之蛙，什么教科研,，什么新的備課理念,，我都覺得很新鮮，有些以前真的連聽都沒聽過,，更別提去實踐了,，我有了一種很強的危機感，所以學習迫在眉睫!只有這樣才能使危機有轉(zhuǎn)機,，所謂“鳥欲高飛先振翅,，人求上進先讀書?！毕嘈抛约耗軋猿?。

三、學會反思

蘇霍姆林斯基曾說過：“只有善于分析自己工作的教師,，才能成為得力的有經(jīng)驗的教師,。”波斯納也說過：“沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,，至多只能成為膚淺的知識,。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考，那么他的教學水平的發(fā)展將大受限制,，甚至有所滑坡,。”在以前的工作中,，我雖然有過反思,，但從來沒有很認真地正規(guī)地把它當成一項工作去執(zhí)行，只是在頭腦里想想就過了,。在以后的工作中,，我一定而且必須要學會總結(jié)反思，以逐步提高自己的教學水平,。

四,、教師對學生的影響是深遠性的，影響不是一時的,，而是長遠的

教師的一言一行對學生的思想,、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響,，教師一言一行，一舉一動,，學生都喜歡模仿,，將會給學生帶來一生的影響，因此,，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的,，自己首先做到;凡是要求學生不能做的,，自己堅決不做。嚴于律已,，以身作則,，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友,。

五,、在課堂上應該多給學生思考的時間

確實，只有讓學生主動去思考,，即便自己的答案是錯的,，都會使學生對所學知識留下深刻印象。課堂四十五分鐘,，我們應該舍得放棄,，多留點時間給學生，讓他們學著思考,，學著總結(jié),，留下印象。

總之,，通過學校組織的校本培訓的學習收獲很大,，希望今后能有更多這樣的機會，使我們的教師能夠盡快提高自身能力,，投入到教育教學當中,，在教育這個崗位上有更高的突破。我也會努力總結(jié)自己的教學,，上好自己的每一堂課,，努力做一名優(yōu)秀的人民園丁。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇四

通過一學期的校本培訓,，和其他的培訓方式,、繼續(xù)教育方式，本人談一下在校本培訓中的三個問題,。

作為教師繼續(xù)教育的一種重要形式,，校本培訓在適應當前教育改革和發(fā)展，是深化我國中小學教師繼續(xù)教育發(fā)展的一條重要途徑。

（一）校本培訓有利于提高教師實際教育的能力和水平

《中小學教師繼續(xù)教育觀定》明確提出了我國中小學教師繼續(xù)教育

性質(zhì)與目標：中小學教師繼續(xù)教育,，是指對取得教師資格的中小學在職教師為提高思想政治和業(yè)務素質(zhì)而開展的培訓,。

中小學教師繼續(xù)教育要以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為重點。

教師參與繼續(xù)教育其學習的目的不只是提高自已的學術水平,，更主要的是提高自己的教育水平,，并直接為教學服務。

中小學教師在職培訓的價值最終是通過對學生學習成績的影響來體現(xiàn)的,。

中小學教師繼續(xù)教育要為實施素質(zhì)教育服務,、直接為教學服務、要體現(xiàn)在對學生學習成績的影響上,，決定了繼續(xù)教育的內(nèi)容和形式必須具有針對性,、實效性和靈活性，必須有助于中小學當前的問題解決,。

（二）校本培訓有利于提高中小學教師參與積極性

成人教育中,，受教育者的主體意識很強，當他沒有意識到參加培訓是一種需要時,，效果不會很好,。也就是說，缺乏主體的活動,，就沒有主體的發(fā)展,。

由于教師身心發(fā)展已經(jīng)成熟，認知結(jié)構(gòu)達到一定水平,，在教師身上顯現(xiàn)出來的學習者應是自我發(fā)現(xiàn)問題,、自我探究、自我解決,、不斷進取的個體,，在一定意義上說是具備較強的自我教育能力的自我教育者。利用教師主體經(jīng)驗,、發(fā)揮主體作用是參學者自我教育和自我發(fā)展的前提,。事實上，教師在培訓機構(gòu)和培訓中心參與繼續(xù)教育,，參學者往往抱著我是來接受教育的的被動心理,，信息流向主要是培訓者→參學者，基本沒有參學者→培訓者,、參學者→參學者的信息溝通與信息交流,，這種信息流向一方面是培訓者信息的陳舊和日漸枯竭，另一方面中小學教師自身經(jīng)驗不被重視,、教師缺乏主體外化實證主體的機會,，他們中蘊藏的寶貴的信息資源得不到重視和利用,，很容易失去參與繼續(xù)教育的積極性和主動性。

校本培訓的環(huán)境有利于形成教師主體意識：培訓過程中,，第個教研組一個下午不排課,，分教研組培訓人數(shù)少一些，活動效果可能要好一些,，這樣做不僅有利于明確教師參與的義務和責任,，而且增加了教師的參與機會；同時,，校本培訓培訓主題集中在所在學校的問題中,，和當前教育教學實踐緊密結(jié)合，教師的經(jīng)驗和問題更容易受到重視和關注,，教師參與積極性

更強；更為重要的是,，校本培訓有利于滿足不同層次教師學習需求,，培訓成果可以直接內(nèi)化為教師的教育教學能力，轉(zhuǎn)化為實際教育教學效益,，有利于形成教師繼續(xù)教育的內(nèi)在動機,。所以，校本培訓有利于提高中小學教師參與繼續(xù)教育的積極性,，提高中小學教師繼續(xù)教育質(zhì)量,。

（三）校本培訓有利于彌補繼續(xù)教育資源不足

由于種種條件的限制，廣大教師不可到高校去參加繼續(xù)教育,、去參加社會機構(gòu)的培訓,，所以校本培訓以學校為陣地，因校制宜,、內(nèi)向挖潛,，學校、老師都可以根據(jù)自己的實際情況采用適當?shù)姆绞?，選取適合需要的內(nèi)容,，有的放矢地完成培訓任務，是一種機動靈活的培訓方式

（四）校本培訓有利于學校學習型組織建設

終身學習是21世紀的生存概念,，適應21世紀的社會需要,，必須開展終身學習。在諸多社會職業(yè)中,，教師是最先感受到終身學習必要性的社會工作者之一,，學校必須以學習型組織的建設理念順應形勢變化。在學習型組織中,，學習不再是孤立的活動,，人們不必撇開工作專門抽出時間來學習,。相反，學習就是工作的核心,，學校就是教師學習的場所,。因此，要改變過去脫產(chǎn)才能學習的陳舊觀念,，在教學和工作的過程中進行學習,，提高和充實自己。只有組織捅有眾多會學習的團體,，才可能發(fā)展成為善于學習的組織,。校本培訓最大的特點是學習與工作有機統(tǒng)一，以工作中的問題解決激發(fā)學習動機,，通過工作能力的變化和工作效益的提高體現(xiàn)學習的價值,；同時，通過校本培訓的組織和管理,，加強教師間的協(xié)作與交流,，增進團結(jié)與友誼，互幫互學,，互教互學,，互相激勵，比學趕幫,，建設會學習的教師群體,，促進學校由教師忙于授課、輔導,、出題,、判卷的事務性組織向?qū)W習型組織發(fā)展。

（一）校本培訓的制度化建設

1,、教師發(fā)展不僅是學校和學生發(fā)展的條件,，也應該是學校管理的目標。學校要對學校教師發(fā)展方向,、發(fā)展目標,、實現(xiàn)途徑進行認真規(guī)劃，這種規(guī)劃不能僅僅停留在學校領導層的頭腦中,，而是應該經(jīng)過自上而下,、自下而上的反復，成為明確而具體的規(guī)劃方案,，使每一個教師都能從中找到位置和方向,，使之成為全體干部、教師的共識,，激勵學校成員為此目標奮斗和努力,。

2,、學校領導要注意挖掘和協(xié)調(diào)繼續(xù)教育資源，實施校本培訓,。

3,、教師參與業(yè)務培訓提高，不僅是中小學教師的義務,，也是中小學教師的權利,。學校要把保障教師參與培訓提高作為以法治教的重要內(nèi)容，依據(jù)《教育法》,、《教師法》,、《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》等政策法規(guī)，創(chuàng)造條件,，為教師繼續(xù)教育提供條件保障,。

4、校本培訓的制度化：

（1）校本培訓的工作制度,，即把什么時間,、什么地點、什么內(nèi)容,、什么人實施,、什么人參訓,、什么要求等以制度的方式固定下來,，成為教師群體和個體必須遵守的規(guī)范；

（2）檢查考評制度,，每學年（或?qū)W期）對教師繼續(xù)教育檢查考評些什么,、由誰實施、怎樣實施,、對檢查考評結(jié)果怎樣處理進行明確要求,，使之成為制度。

（二）,、和學校和教師實際緊密結(jié)合是校本培訓的根本

校本培訓以學校和教師當前及發(fā)展中的問題為出發(fā)點,，以問題解決為目標，以教,、學,、研、做合一,、即知即傳,、互教互學為主要教學方式。

（三）,、繼續(xù)教育活動中,，必須有其他培訓活動的完善和補充,。

校本培訓的模式應該是多樣的，不能把大家集合在一起學習就稱為校本培訓,。

1,、專題研討式：參與學校教研活動是每個教師教學生活的重要組成部分，教研活動不僅是中小學改進教育教學,、提高教育教學質(zhì)量最常用,、最普遍的措施和手段，也應該是培訓提高教師最常見,、最有效的方式和手段,。

把教研、師培有機地結(jié)合起來,，首先教研活動必須有教師提高的目標追求和功能定位,，其次教研內(nèi)容要專題化、微格化,，一次甚至幾次解決一個問題,。以課堂教學研究為例：首先要運用系統(tǒng)的方法對課堂教學要素和環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)分析，然后按照最優(yōu)化教學原理,，一次或幾次教研活動集中解決一個要素或環(huán)節(jié)的優(yōu)化問題,，最后將優(yōu)化的各要素和環(huán)節(jié)整合在課堂教學中，以改進課堂教學,，有利于中小學教育教學問題解決和中小學教師素質(zhì)提高,。

2、個別指導式：個別指導式也就是傳統(tǒng)的師帶徒培訓方式,。接受指導的教師一般包括以下幾類：一類是新上崗教師,，以樹立正確的職業(yè)信念、熟悉教材教法,、掌握基本教育教學技能,，盡快適應教育教學為目標；第二類是教育教學能力相對較弱的教師,，以轉(zhuǎn)變教育觀念,、改進教學技能和教學方法、提高教學質(zhì)量為目標,；第三類是新調(diào)入學校的教師,，以熟悉了解學校、盡快融入教學體系和教師群體為目標,；第四類是具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處?，以繼承和發(fā)揚名優(yōu)教師優(yōu)秀教育思想和成功經(jīng)驗、形成教學風格和特長為目標,。

3,、課題研討式：課題研討式校本培訓就是通過組織教師參與教育科研,，學習新理論、接受新信息,、探索新模式,、實踐新方法、創(chuàng)造新成果,，提升教師精神追求,，提高教師教育教學水平和能力。課題研討式培訓是克服教師職業(yè)倦怠,、促進教師進一步成長發(fā)展的必由之路,，它最適合促進骨干教師的提升和發(fā)展。對教師成長規(guī)律進行研究表明①,，教師成長有兩個重要的轉(zhuǎn)化期：一是從教育的新手向教育能手轉(zhuǎn)化的時期,；二是教育能手向?qū)W者型教師轉(zhuǎn)化的時期，由教學能手向?qū)W者型（科研型）教師轉(zhuǎn)化的根本途徑是參與教育科研,。

4,、專題培訓式：把專題培訓式與專題研討式進行比較，專題研討式主要以教研活動的方式進行,，側(cè)重于當前教育教學的問題解決,；專題培訓主要以集中辦班和專題講座的方式進行，側(cè)重一些全局性,、共同性,、前瞻性和系統(tǒng)性的問題解決，側(cè)重于信息交流,，它是一種相對集中的培訓活動,。專題培訓在時間上可長可短,，可以是一小時的學術報告,、專題講座，也可以是延續(xù)幾個月的計算機培訓班,、英語口語訓練班,；在內(nèi)容上可以針對當前突出存在或急需解決的問題，如師德建設研討與報告,、新教材與新教法培訓,，也可以是系統(tǒng)性、規(guī)范性的研究生課程進修班,；指導教師既可以是或先一步了解信息,、或自身有研究成果的校內(nèi)教師，也可以是外聘的教育骨干和專家,。

5,、資源共享式：充分利用學校的軟硬件資源,，學校的校園建設為廣大教師學習提供了一個很的平臺，同時我校有很多名師和先進模范也是我們廣大教師的學習榜樣,。

6,、學校管理的個別自學式：在學校教師成長總目標指導下，學校明確規(guī)定學習任務,，由教師個體實施,，每個教師根據(jù)自身實際確立自我成才目標，自我定位,，自我導向,，自我修養(yǎng),，自我提高,。促進教師自學，學校要把激發(fā)教師內(nèi)在學習積極性作為根本,，必要時輔以制度,、檢查和獎懲；我校的青年教師參加月考就是一種很好的自學形式,，學校要積極為教師個別自學提供條件,，使教師有資料可學,、有時間可學,、有地點可學,、有好心情可學,。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇五

通過一段時間的校本培訓，感觸頗多,。培訓內(nèi)容中,，對加強師德師風建設這部分內(nèi)容我的感受最深。

到底什么是師德師風,？師德，是教師職業(yè)道德,、師風,，是教師的行為規(guī)范。師德師風對一個教師特別重要。因為,，教師是學生行動的標桿,。“其身正,，不令而行,；其身不正，隨令不行,?！睈蹗従礃I(yè)，教書育人,，為人師表,，誨人不倦……這些都是師德師風的體現(xiàn)。

“十年樹木,，百年樹人”,，踏上了三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅,。怎樣才能做一名好教師呢,？，通過培訓,，我認為,，熱愛學生，尊重學生是教師最基本的道德素養(yǎng),。

一個教師只有熱愛學生,，無微不至地關心學生的健康成長，有責任心,，有道德心,，有事業(yè)心，有耐心,，有嚴父慈母心,，才會敬崗愛業(yè)，樂于奉獻,，竭盡全力教育學生,，才會自覺自愿地約束自己,，規(guī)范自己的言行,，更好地做到為人師表。教師面對的不是冷冰冰的產(chǎn)品,，而是一個個有著鮮活生命的，正在茁壯成長的孩子。如果說智慧要靠智慧來鑄就,，那么愛心要靠愛心來成就,。

在我的身邊，許多老師敬崗愛業(yè)的事跡常常感動著我,。尤其是很多班主任,，他們是真正將自己的心掏出來給學生，這樣的老師非常值得我學習,。相比之下，自己有時覺得付出的還不夠,。 總之經(jīng)過通過一段時間的培訓學習，我更堅定了自己“教書育人”的思想,，要逐步從以下幾個方面努力做,，完善自己,。要堅定不移地熱愛自己的教學事業(yè),。

“做一天蠟燭，就要發(fā)一天光,；做一只春蠶，就要吐一寸絲,。”是我的教育觀和思想觀,。我不會有“當一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想,，有的就是一種教師的使命感。因為我深深地懂得：教師的工作是神圣的,，也是艱苦的 ,，教書育人需要感悟、時間,、精力乃至全部心血的付出,。這種付出是需要以強烈地使命感為基礎的，是要以強烈的責任心做代價的,。一個熱愛教育事業(yè)的人,，是要甘于辛勞,，甘于付出，甘于無怨,，這是師德的首要條件,。

1、要熱愛自己的學生

教師必須關愛學生,，尊重學生的人格,，促進他們?nèi)娼】档匕l(fā)展。這種熱愛,，首先應該是溫暖的,，是充滿情感和愛的事業(yè)。作為教師,，應該多與學生進行情感上的交流,，做學生的知心朋友、這種愛也需要教師對學生傾注相當?shù)臒崆?，對他們給予各方面的關注,，從心靈上、思想上,、身體上,、學習上去關心、熱愛,、幫助,，把教學中存在的師生的“我”與“你”的關系，變成“我們”的關系,。愛使教師與學生在相互依存中取得心靈的溝通,，共同分享成功的喜悅，分擔挫折的煩惱,。

通過培訓,，我懂得了怎樣去愛學生?！皭邸笔且婚T藝術,，能愛是一個層面，善愛則是另一個層面,、作為教師,，今后我要努力做到能愛、善愛,，去關愛學生成長過程中的每一個微小的“閃光點”,，要愛他們具有極大的可塑性，要愛他們在教育過程中的主體能動性,，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果,。

“愛”要以愛動其心,，以嚴導其行；愛要以理解尊重，信任為基礎,；“愛”要一視同仁，持之以恒,；“愛”面向所有學生,。

2、加強學習,，不斷更新知識儲

我要在新學年里,，不斷學習他人的新經(jīng)驗，使自己具有一桶源源不斷的“活水”如果不強化“自育”意識,，力學苦練,，做到“問道在先”“業(yè)有專攻”恐非易事。只有這樣才會受到學生的欽佩,，你在學生面前會更有說服力,，更具威信,。信息社會發(fā)展迅猛，學生接觸到的新鮮事物也是不斷增多,，因此教師的知識要跟上時代步伐時時更新。

以上是我培訓所感,。我會在今后的教學工作中，時時處處以師德規(guī)范自己,，將愛心灑向?qū)W生，把知識傳授給他們,，讓學生真正做到德,、智,、體全面發(fā)展。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇六

我抱著很期待的心情參加了 “陽光師訓”活動,，聆聽了好多老師精彩的演講,。雖然他還很年輕,，但他對學生,、對教育,、對生活深深的愛,，對學生身心健康發(fā)展過程的追索,，對教育教學規(guī)律鉆研的精深，還有他身上透露出來的現(xiàn)代教育光芒深深感染了我,，動搖了多年來的傳統(tǒng)教育方式,。結(jié)合我的教學,，感悟體會如下：

一,、要真正轉(zhuǎn)變教育觀念，建立新型的平等的師生關系

新課程改革提了好幾年了,，我也盡力的適應教育教學的新形勢,，但仍然沒有擺脫傳統(tǒng)的教師講學生聽、教師問學生答的陰影,，總覺得我的提問是為了提問而問,，學生的回答是為了回答而答，有時課堂覺得亂哄哄的很不盡人意,。這次“陽光師訓”活動，讓我警醒,，讓我重新認識傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育,、現(xiàn)在與未來、創(chuàng)新與人才的話題,。我們面對的學生,，是千萬家長的希望,，是祖國的棟梁,，是社會的未來,，他們將來要擔負起建設祖國的重任，邁向未來,。因此，面對21世紀的學生,，我要與時俱進,，真正轉(zhuǎn)變教育觀念,，要放下老師架子，摒棄“師道尊嚴”,，順應時代要求,，適應教育的新理念,，建立新型的平等的師生關系，實施新課改,。

三,、要真正轉(zhuǎn)變教師角色,，變“傳授者”為“引領者”

新的課堂教學理念要求轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教師“手把手”的教,，學生“一字不漏”的照搬模式,，教師不再是課堂的主角,，而是學生學習的配角，是學生學習的促進者和引領者,。因此，在地理教學中,，要注意調(diào)動學生學習地理的積極性,，激發(fā)學習興趣,，教給學生學習地理方法;引導學生發(fā)現(xiàn)問題,，探究合作，分析解決問題;幫助學生主動體驗,，獨立探究,，合作交流，資源共享,，使學生在親身體驗,、動手操作中感悟?qū)W習的快樂,。

總之,，這次培訓學習,，感覺自己無論是新課程理念上，還是對教材的整合處理方面都覺得做得很不夠,。在今后的教學工作中,，要扎扎實實地學習，樂于思考鉆研,，勤于在實踐中尋找經(jīng)驗,，把新課程理念真正落到實處，才不至于在新課改中迷失,。我相信,，前邊有開拓者，后有科學的方法,，再加上自己的堅持努力,，一定會有所收獲，不斷成長，成為一個“會教”的老師,。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇七

校本培訓工作是“基于學校,，在學校中，為了學?！钡呐嘤?，為了切實開展工作，我校在對本校學生的需求進行科學的評估,，并充分考慮當?shù)厣鐓^(qū)和學校培訓資源的基礎上,，以學校和教師為主體，開發(fā)旨在發(fā)展學生個性特長的,、多樣的,、可供學生選擇的培訓。學校的生命在質(zhì)量,，質(zhì)量的根基在教師,。為了適應教育變革要求，不斷提升師資隊伍的整體素質(zhì),，保持和提高學校辦學水平,，我校在實踐中逐步建立了以課程改革為中心,以課堂教學為載體,以教科研為依托，不斷促進教師專業(yè)發(fā)展的校本培訓新機制,。培訓計劃秉承和遵循這樣的立意和宗旨,，“過去，人們將教師職業(yè)比作蠟燭,，燃燒并溶化自己，照亮學生,。今天,，我們將教師職業(yè)比作火炬，在照亮學生的同時,，點燃同仁,。”大家都能在這一立足學校實際的校本培訓中共同成長,，促進教師的專業(yè)成長,，成就教師的職業(yè)理想，實現(xiàn)教師的人生價值,。四年來,，在培訓中，我們立足于學校發(fā)展,、整體提升學校教育教學質(zhì)量,。基于學校的現(xiàn)有條件和基礎，針對學校教師隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié),，開展針對性培訓,。

一、轉(zhuǎn)變培訓觀念,。由于絕大多數(shù)教師原來所學的教育學是沒有培訓論的教育學,，加上“校本培訓”這一概念在我國正式使用的時間并不長，因此,，教師對校本培訓的認識難免存在一些偏差,。另外，學校,、教師和學生過分依賴和迷信統(tǒng)編的教科書,。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本培訓的現(xiàn)實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾，將對校本培訓的開發(fā)帶來觀念,、制度層面上的阻力,。為了改變這種狀況，我校對教師進行了“校本意識,，校本概念”的專業(yè)性講座,，又通過網(wǎng)絡視頻教育，使教師盡快熟悉了校培訓新觀念,。做到人人知人人懂,，為后續(xù)工作的開展打下了夯實的基礎。我們又多層面拓展課程資源支持校本培訓計劃,，校本培訓在師資上堅持以校為本,。在校本培訓中，我們對教師的專業(yè)精神,、專業(yè)態(tài)度,、專業(yè)知識和能力等關系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關注，如教師的敬業(yè)精神,、負責任的態(tài)度和成長目標等等,。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質(zhì)的問題,，而更重要的是結(jié)構(gòu)問題——教師所需要的本體性知識,、條件性知識、經(jīng)驗性知識和背景性知識,，都是在具體的教育實踐中整合,，而專家致力于某方面的研究，見多識廣,，經(jīng)驗豐富,，可以給教師提供迅速有效的幫助,。

二、在教學中研究,，在研究中教學促進教師的專業(yè)發(fā)展,。

教師發(fā)展的根據(jù)地在學校，教師專業(yè)發(fā)展需要真實的教育教學情境,。教師專業(yè)發(fā)展的很多品質(zhì)是在課堂中,、在與學生的交流中生成的。學校了解教師發(fā)展的需求,，只有校本培訓,，才能真正適合教師成長和發(fā)展的需要，使教師成為反思型教師,、研究型教師,，走上專業(yè)化發(fā)展的道路。因為每一位教師都有他的優(yōu)點,、長處,，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短,，很好地解決這類問題,。教師長期在學校任教，教師之間,、校長與普通教師之間,，每人的長處、短處彼此都十分了解,。比如,，年輕教師課堂經(jīng)驗不足，不能很好地把握上課的進度,、學生學習積極性不能很好地調(diào)動等,，校長、經(jīng)驗豐富的中老年教師就可針對這些常規(guī)問題對青年教師進行有的放矢的指導,，這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外,、辦公室里,。所以，這樣的培訓模式針對性強,，在某些方面可以起到立竿見影的效果,。

課堂是教師教學的主陣地，也是教師成長的主要園地,，離開了課堂,，教師專業(yè)化成長就成了無源之水,、無本之木，教師的發(fā)展就成了一句空話,。學校要求既要把課堂作為素質(zhì)教育的主渠道,，又要把課堂作為教科研的對象，以對課堂教學的研究來優(yōu)化課堂教學,，促進課堂教學質(zhì)量的提高,，促進教師教學水平的提高。以這一思想為指導,，學校開展了不同層次,、不同類型的課堂教學研究活動。如：教學研究周,，圍繞一個主題,，如“三維目標的制定”和“有效課堂教學策略的研究”等，這種研究不僅促進了授課教師的教學技能的提高,，也促進了全組教師的共同提高,。“不打招呼”聽課是我校的一種新聽課制度,。目的是幫助老師更好的改進教學,，提高教學水平，促進老師更快地成長,。主要程序是;沒有事先通知,，校或主任直接走進課堂聽課,，講什么聽什么,，雖說對教師而言有些突然，但這既能證明一個教師的素質(zhì)也能鍛煉一個教師的教學水平,，我們要聽的就是沒有經(jīng)過預設的課堂,，要的就是一種真實的效果。力爭做到當天聽當天評,。評析主要內(nèi)容有：一是這節(jié)課在實現(xiàn)課標要求方面還存在哪些不足;二是教師備課熟不熟,。三是教師本人的教學技能或教學藝術還需要怎樣的改進和提高等等。通過這樣的誠懇地評析,，老師得到了直接有效的指導,，比自己獨自在教學中“悟”，要來得快,，教師也就成長得快,。學校還開展了教育教學反思評比活動，即要求教師提高問題意識,，善于發(fā)現(xiàn)教育教學中存在的問題,，并對這些問題進行歸因分析,，思考改進的辦法和措施。要求每個教師每學期至少寫16篇教學手記,，而且必須是自己教育教學實踐中的真實感受,，成功的、失敗的都可以寫,，都可以分析總結(jié),，每年收到老師的手記100多篇。學校舉行了課改研討會,，通過這些立足于教育教學真實情景的研究,，使老師們感受到教學研究不是抽象的，不是純理論的,，離開了實踐的研究那只能是空談,，對實踐毫無指導意義。建立在這樣平臺上的研究,，更有利于教師的專業(yè)化發(fā)展,。

作為學校管理者應該明確，教師在教育教學中積累起來的經(jīng)驗和教訓,，都是教師教育難得的資源,，成功的經(jīng)驗是資源，失敗的教訓也是資源,，因而教師的相互學習也是教師成長的重要途徑,。為了使老師們有更多的相互學習的機會，學校每月舉辦一次匯報課,，通過聽課評課相互促進,，共同提高。,。通過各種形式的研討交流和互相學習,，老師們的教育思想得到升華，教育觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變,，師生關系有了改善,，工作方法有了改進，增強了德育工作的實效性,，提高了課堂教學的有效性,，增長了才干，職業(yè)道德和教學水平也得到了相應提高,。

三、以豐富多樣的活動積極推進校本培訓向縱深發(fā)展,。

如開展讀書計劃與讀書心得,、撰寫論文和教師手記,、聽課計劃與交流活動，學校圖書館每周向?qū)W生開放一次,，學生可以借到自己喜歡的圖書,，或是老師推薦的圖書，每讀完一本書都要寫出讀后感,。并積極鼓勵教師撰寫論文,，教學反思。在每個學年開展校本培訓的評選活動,，根據(jù)開展情況給予不同等第的物質(zhì)和精神獎勵,。我校還多次組織觀摩課和“教學開放周”活動，自我加壓,，鍛煉教師,，磨合隊伍。

四,、將課題研究納入校本培訓,。

開展以課題為依托的校本培訓。我校積極組織申報國家級教育科研課題,，并成立了課題小組,，注意課題研究團隊與校本培訓的自然銜接，通過課題研究帶動校本培訓,，促進教師群體專業(yè)素質(zhì)提升五,、在校本培訓中一批教師快速成長。得益于校本培訓活動的大力開展,，學校領導重視和支持,，借助這一校本培訓的平臺，一批教師的影響擴大,，業(yè)務能力進一步提高.老師們也更大程度地實現(xiàn)了教師職業(yè)理想和人生的自我價值,。近年來,，我校教學成績在全縣均列前茅，部分教師的論文發(fā)表在省市縣級刊物,。教師是基礎教育改革和發(fā)展的基礎力量,，課程改革的成敗、教育質(zhì)量的高低都取決于教師隊伍素質(zhì)的高低,。有了一支敬業(yè)愛生,、精通教學、教風嚴謹,、團結(jié)協(xié)作,、勤于研究,、樂于奉獻的教師隊伍,，就有了高質(zhì)量的教學，就會培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生,。作為學校，只有發(fā)展老師,，才能發(fā)展學生。作為校長,，應該把老師的發(fā)展放在第一，教師隊伍是辦學的根本,，是教育事業(yè)的第一資源,。

總之，面對新課程改革的推進,，教育形勢的變革,，如何通過一系列以校為本的教研制度建立，構(gòu)建一支既富有科學探索精神,，又具有較強的業(yè)務水平的敬業(yè)樂教的師資隊伍,，是各校管理層和全體教育工作者必須共同面對的一大主題,。我們將在這一方面繼續(xù)加大工作力度,，以提高學校辦學水平和質(zhì)量，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展 ,。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇八

隨著中小學教師繼續(xù)教育工程的不斷深入和基礎教育課程改革對教師培養(yǎng),、培訓的要求，開展校本培訓成為了中小學教師繼續(xù)教育的重要培訓模式,。

一年來,，通過開展校本培訓，我逐漸樹立了現(xiàn)代教育的思想觀念,，努力優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu),，同時不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進自身的專業(yè)化發(fā)展,，努力使自己朝著成為師德高尚,、素質(zhì)精良、能夠適應新課程改革實驗需要的反思型、科研型的教師的方向而努力,。

在校本培訓的過程中,，有幾個方面對我觸動很深：

一、 對“主題式學習”的學習和研究

我比較認真地學習了《課程改革與學習主題構(gòu)建》一書,，對其中談到的學習主題很感興趣。于是我采用多種途徑研究了“主題式學習”,，并在新課程《品德與社會》課中進行了探索,。

所謂主題式學習(theme based learning)是指學生圍繞一個或多個經(jīng)過結(jié)構(gòu)化的主題(theme)進行學習的一種學習方式。在這種學習方式中,，“主題”成為學習的核心,，而圍繞該主題的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容成了學習的主要對象。

主題式學習具有“主題集中,，組織良構(gòu),，利于探究”的特點，我認為在《品德與社會》這門新課程中引入主題式學習,，有利于學生自主,，探究的學習，提高學習的效率,，改善學習的效果,，進而有利于新課程的各項目標的達到。

“主題式學習”在教學的組織上有其特殊的要求,。教學組織的成敗直接關系著整個“主題式學習”的成敗,。由于“主題式學習”不再是單一的某學科或是某一知識點的教學，因此合作也必然成了“主題式學習”的重要形式,。在教學中,，我經(jīng)常采用“半開放式”的分小組學習，即全班確定一個共同的內(nèi)涵豐富的研究學習主題,，然后由學生選擇一個在該主題范疇下自己感興趣的研究題目,，小組研究的題目可以重復，每個題目往往有二個或二個以上的小組獨立開展合作研究,，易于達到“組內(nèi)合作,，組間競爭”的效果，促進研究水平的提高,。由于我執(zhí)教的是同年級的兩個班,，所以我還經(jīng)常鼓勵跨班級合作，起到了較好的效果,。

此外,，我覺得在“主題式學習”中，作為教師更多地起到了“組織者”、“設計者”,、“指導者”的作用,。由于《品德與社會》的內(nèi)容具有綜合性、活動性,、跨學科的特點,，單單依靠學生的個人能力將很難完成整個任務，因此作為教師應加強學生合作的指導,。如分工應充分考慮學生的個人情況,，給予適當?shù)慕ㄗh等。

此外,，我覺得“主題式學習”的學習主題和內(nèi)容的確定,，首先是要用好引發(fā)學生學習活動的工具——教材，再是要確定好學習主題范疇下的內(nèi)容——研究題目,?！爸黝}式學習”的主要途徑應該是實踐活動“主題式學習”的評價手段可以是建立資源庫。

我想“主題式學習”作為走向最優(yōu)化的學習方式之一,，畢竟是信息時代的產(chǎn)物,，又服務于這個時代。它是促進人的可持續(xù)發(fā)展最重要的學習方式,。它讓學生從單一的書本中走出來,，從禁錮的教室中走出來，在時代的大熔爐中學習和成長,。它在《品德與社會》,、《品德與生活》的教學中還是具有重要的理論和實踐意義。我們恰當?shù)卦凇镀返屡c社會》課中開展“主題式學習”,，定能充分利用品德課的學習資源,，培養(yǎng)學生收集、處理,、創(chuàng)造性的利用信息的能力,，并通過學生的親身參與和主觀體驗，豐富學生的生活經(jīng)驗和情感體驗,，使學生獲得新知,，提高能力，在加深對自我,、對他人,、對社會理解的基礎上逐步形成基本的道德觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣,，從而促進學生的品德與社會性發(fā)展,。

二,、 案例撰寫和教育敘事的研究

以前，我科研不太感興趣,，對如何撰寫案例感到困惑,，對如何反思小結(jié)自己的教育教學工作也感到很迷茫。通過這些方面的校本培訓,，我深受啟發(fā),。我開始嘗試寫教學隨筆、教育敘事,。記得蕭伯納曾經(jīng)說過這樣的話：“你我是朋友,，各拿一個蘋果，彼此交換,，交換后仍然是各有一個蘋果。倘若你有一種思想,，而朋友間互相交流,，那么我們每個人就有兩種思想了”。正是基于這種認識,，我根據(jù)自己在課堂教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題,、疑惑或閃光點，寫教學隨筆,，以反思自己的教學情況,，在平時的課堂教學工作中發(fā)現(xiàn)問題，研究探討形成問題的原因,，然后同事間相互交流,、討論，共同提高,。面對疑難問題和困惑,。我仿佛有了學習、進修的動力,。其他老師也大抵如此,。學期末，一個個充滿智慧的教育故事就在我們老師們間競相傳閱,，一個個富有啟迪的教學案例讓老師們茅塞頓開,，一句句課改語錄沁人心脾。

三,、 信息技術的運用

以前我可謂是個“機盲”,，經(jīng)過多次的以新課程為載體的現(xiàn)代教育技術培訓，現(xiàn)在,，我能夠使用學校的論壇了,，能夠制作較為精美的課件了，能夠進行簡單的網(wǎng)頁制作了，能夠?qū)W(wǎng)絡信息進行恰當?shù)奶幚砹?。我仿佛變得離不開電腦了,。聽課時帶著它，上課是要用它,，辦公時也需要它,。我深切地體會到校本培訓切切實實地給老師們提供了幫助和指導。

總之,，我校以課程改革和教師專業(yè)發(fā)展的需要為核心,，根據(jù)教師的需求和學校發(fā)展的目標來設計校本培訓的內(nèi)容，校本培訓的內(nèi)容涵蓋了教育,、教學,、教研、科研等領域,，培訓形式也是豐富多彩,。通過校本培訓，我覺得我作為一名普通的教師在成長,，在發(fā)展,，在今后的日子里我將繼續(xù)努力學習、探索,、實踐,。

校本培訓心得體會 教師校本培訓心得體會篇九

要做一個與時俱進的新型教師，提高專業(yè)水平,，提高工作“智慧含量”,，乃當務之急。在這十分關鍵時刻,，教指站,、我校采取了一系列的措施，特別是全員研教及學校的校本培訓,，對我們教師的建設和培養(yǎng)起著獨特的作用,。特別是學校的校本培訓通過專家的引領，教學理論的培訓和學習,，說課,、上課、評課一條龍活動的開展,，發(fā)揮了教師個人,、教師集體等各方面的作用，給教師形成一種對話機制,，營造了求真,、務實,、自由、融洽的教研氛圍,，為教師交流信息,、分享經(jīng)驗、發(fā)展專業(yè),、展示成果提供平臺,。通過這種形式的活動，將教師凝聚在一起進行實實在在的學習和研究,，不斷拓展了教師發(fā)展的空間,，激勵教師積極主動地追求發(fā)展。通過培訓和學習,，我受益非淺,。

“課程的改革，從某種意義上說,，不僅僅是變革教學內(nèi)容和方法,，而且也是變革人.”要變革人，首先要重視教師的發(fā)展,。教師的成長和發(fā)展，觀念更新是前提,，專業(yè)化成長是基礎,。新的教學觀念中產(chǎn)生的。教學改革就是新舊觀念的斗爭,，教學改革的阻力來自于舊的教育觀念的束縛,。因此，確立新的觀念是教育改革的首要任務,。

以前,，我的頭腦中存在著教材意識、教參意識,，以綱為綱,，以本為本，眼睛盯著知識點,，強求的是標準答案,，應對的是統(tǒng)一考試。通過專家講座,，了解到新課程教學要求教師必須具有課程意識,、學生意識、開放意識,、問題意識,。新課程強調(diào)“一切為了學生的發(fā)展”,，從學生的經(jīng)驗出發(fā)，教學要向?qū)W生的生活世界回歸,。教學方式由被動的接受式轉(zhuǎn)向探究性學習,、自主合作學習。

一位教育專家曾深刻指出,，今日教師在教學過程中的分工是科學化的產(chǎn)物,，他們的任務是培養(yǎng)學科的專家。而未來教育將結(jié)束單科教師的歷史使命,，要求教師成為多面手,，會運用多學科知識解決所任學科教學中的問題。

初中科學課程的學科整合是課程改期的特點之一,。根據(jù)科學課程的特點和教學要求,，科學教師必須具有系統(tǒng)的完整的科學專業(yè)知識;科學教師要具備與科學教學相關的學科知識，諸如社會科學的基本知識等;還需要了解科學與其他有關學科的橫向聯(lián)系及其發(fā)展,，使社會科學知識,、教育科學知識、系統(tǒng)科學專業(yè)知識有機地結(jié)合,，形成較完整的基本知識,。科學教師還應具有思維科學知識,，這有助于教師通過教學發(fā)展學生的思維,，培養(yǎng)學生的思維能力?？茖W教師還要具有參與社會生產(chǎn),、生活的知識，能以敏銳的眼光和頭腦,，注意觀察,、了解、搜集信息的能力,。新教材的一個顯著變化是,，難度降低了，但知識面加寬了,，這對教師提出了很高的要求,。自身知識儲備能否適應這一變化，能否滿足學生的需求,，這是新一輪課程改革對教師提出的第一道難題,。

而現(xiàn)實是，我們科學教師都是由單科的物理,、化學,、生物或地理教師組成,，與專業(yè)教師任職資格的要求有較大的差距。教師專業(yè)性知識的缺陷交極大地限制科學課程的實施,。

一些教師反映,，對新教材的把握有困難。很顯然,，教師的知識結(jié)構(gòu)是制約教師駕馭新課程的瓶頸,。因此，實施新課程,，教師不僅要“灌輸思想”,，還要“充電”

校本培訓利用教學資源，以教學專家,，學科帶頭人,、骨干教師為核心，對全縣科學教師開展學科的專業(yè)培訓,。開展了學科交流,，大家各抒己見，通過觀點的交鋒,，強調(diào)知識的消化和吸收,。再次通過活動的開展樹立教師要有終身學習的意識，不斷了解新事物,、學習新知識,，不斷更新和拓寬自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己具備與教學適應的多元化的知識結(jié)構(gòu),。

反思是指教師對自己的教學思想和教學行為進行審視與思考。反思是一個人成長與發(fā)展的核心能力之一,，新課改要求教師不斷培養(yǎng)和發(fā)展自己的反思能力,，成為反思型教師?？追蜃釉f：“學而不思則罔”,。如果一個人只是一味地學習而不思考，那他就會陷入迷惘困惑,。孟子亦云：“思則得也”,。新課改要求教師經(jīng)常思考和反思。面對各種新的教育思想,、資源,、手段和方法，教師不能簡單地拿來復制粘貼一下就ok了,，而要做出科學分析,，結(jié)合自己學校和班級的實際情況及自身優(yōu)勢,，為我所用，以改進自己的教育教學,。

教師需要在反思中成長,。在新課程改革實施的過程中，還有不少的困惑和困難,，這是不爭的事實,。但平時許多教師只有期末或年終學校進行教學評價時，才會系統(tǒng)反思自己的教學行為,。而校本活動的開展在很大程度上可以扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象,。說課、上課,、評課活動的開展能促進教師把反思當成常規(guī)工作,。與同行面對面的交流，在交流活動中細心體會,，積極思考,，用心揣摩，讓思想的火花在碰撞中閃爍,。通過追蹤說課,、上課的過程，審視教學環(huán)節(jié),，總結(jié)教學得失,，從中會產(chǎn)生許多感悟。

如在活動中,，一位教師在說《焦耳定律》的教學設計時,，他為了讓學生自主構(gòu)建知識，采用實驗探究法,。具體教學過程如下：1,、教師通過演示實驗來創(chuàng)設情景來引入新課。演示實驗：用相同的導線分別給電燈和大功率電爐供電,，讓學生觸摸導線,，建立同一電路電燈和導線發(fā)熱情況不同和不同電路中導線發(fā)熱情景。2,、突出學生的主體地位,。啟發(fā)引導學生進行討論，猜想電流產(chǎn)生的熱量q與哪些因素有關?3,、增加自主探究的開放性和培養(yǎng)學生實驗的設計能力,。根據(jù)學生的猜想結(jié)果，分組設計實驗方案并進行實驗,。4,、培養(yǎng)學生自我獲取知識的能力,。匯報實驗結(jié)果并討論評析實驗結(jié)果。閱讀教材形成焦耳定律,。

如原來為了落實雙基,，我常采用的教學模式是先給出結(jié)論或通過簡單的例子得出結(jié)論，然后化大量的時間解釋結(jié)論并加以鞏固,。通過校本活動的開展,，我才了解到先前所采用的教學模式是認知主義理論指導下的一種教學模式。它不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的健康發(fā)展,。理想教學模式應該是：通過情景的創(chuàng)設,，激發(fā)學生探究的欲望，然后讓學生通過自主探究,、同學間的合作交流得出結(jié)論,。同時我也體會到新課程教學的核心理念是全面培養(yǎng)每一個學生的科學素養(yǎng)。如何讓每一個學生在每一堂課中都有所收獲?這是每一個教師都應該關注的問題,。教學設計中必須要注意這一點,。尤其表現(xiàn)在問題的設置中，必須考慮到各個層次的學生,。設置的問題首先要有梯度,，有易有難，且要從簡到難,。讓所有的學生的思維都有所啟發(fā),，盡可能調(diào)動所有學生的積極性。切不可設置的問題高深莫測,，只有使一小部分的學生打開思維,。如果這樣，時間長了勢必影響大部分學生學習的積極性,。

總之校本培訓為教師搭建了溝通和交流的平臺,，在增強凝聚力的同時，努力營造教師積極參與學科建設,、投身教學、課程改革的良好氛圍;為優(yōu)秀教師的脫穎也創(chuàng)造了條件,，搭建舞臺,。但是，教師的自身條件不同,，特點不同,，教師的發(fā)展是不平衡的，教師后續(xù)發(fā)展的目標也應該不同,。因此,，在推進教師培訓工程建設過程中,，倡導更切合實際的發(fā)展規(guī)劃和個性發(fā)展目標，努力激發(fā)教師追求發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力;培訓形式多樣性和開展活動的有效性,，是以后教師培訓首要考慮的問題,。