總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇一

1、定義erp項目編碼工作,。

了解新疆正義項目的背景,、計劃安排，熟悉正義公司制度和業(yè)務(wù)流程,，熟悉新能源開發(fā)模式后,，根據(jù)需求調(diào)查報告，從構(gòu)建基本數(shù)據(jù)庫到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部4個模塊的基本文檔制作,、審計、菜單,、查詢等,。已完成定義項目的模塊測試和流程測試。

通過這段時間的努力,，鍛煉了個人的耐心,、細心和對工作的合理安排，學會了在忙碌中尋找條理,，在危難中尋找期待,。同時自己也有一些缺點，一些細節(jié)上的地方技術(shù)還不成熟,，需要學習和研究,。

2、實施定義erp項目,。

從11月初開始實施正義事業(yè),，每天早起，在企業(yè)上班前匆忙向企業(yè)實施erp,。實施時間主要是對實施軟件安裝和使用企業(yè)erp系統(tǒng)的人員進行軟件使用培訓,。記錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班,，可以糾正每天的小錯誤和客戶變更,。

通過這項工作，我原來不足的工作潛力有了很大的提高,，學到了很多與客戶交流的技巧和工作知識,，使erp系統(tǒng)的過程更加明確,。但是成功的程序開發(fā)者的標準還有很長的路要走。在今后的工作中,，我會多多注意改善,。

3、編寫幫助和用戶指南文檔,。

多虧您的幫助,，我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期oa開發(fā)奠定了必要的基礎(chǔ),，通過使用說明的編寫進一步深化了項目開發(fā)的總體思路和技術(shù)要點,，總結(jié)了早期開發(fā)和實施中遇到的問題，再次測試了整個軟件,，并最終修改了暴露的小bug,。

4、利用剩余的休息時間加強學習,。

平時注意收集有關(guān)pb的資料文件,，處理新問題，提高解決新問題的潛力,，加強對java和oa的知識(轉(zhuǎn)換到現(xiàn)在的學習),，為后期的工作打下基礎(chǔ)。

以上是本人的大致個人工作摘要,。如果工作中有不足之處,，請領(lǐng)導慷慨指出。這樣本人才能及時糾正,，更好地工作,。

展望即將到來的20__年，我會更加努力工作,，對工作有責任感,，更加奮發(fā)向上，更上一層樓,。(威廉莎士比亞,，溫斯頓，工作)相信自己會完成新的任務(wù),，迎接新的挑戰(zhàn),。準備其他項目。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇二

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2.對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉。

在工作中,，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠,，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提。

3.缺乏工作經(jīng)驗,。

4.學習的知識不夠廣泛,。

5.一個項目中，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習,。

6.要提高工作主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標完成,。要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：

一是：三人行必有我?guī)?

二是：天道酬勤,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇三

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處,，,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭， 涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的,。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇四

來公司擔任程序員一職已一年多時間,，在這一年時間里,，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一,、思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責，聽從公司的安排,，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng),，任勞任怨。

二,、工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng)

三,、存在不足：

一公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇五

首先很感謝我的合作伙伴,，他們雖然不會太多參與公司的管理與運營，但他們的智慧與經(jīng)驗對我是難得的財富,，我在他們的身上有學不完的東東,，年底了，我已提交一份全面的,、詳細的公司運營報告給他們閱讀,，我在這里寫的總結(jié)，純屬個人方面的,，也許對各位同行有一點點的啟發(fā)或幫助,，那樣的話，我就可以過一個快快樂樂的新年了,。

商務(wù)方面

在過去的一年中,，fastersoft在商務(wù)運營方面還是取得了不錯的成績的，比如通過了國家雙軟認證,，成為nec的軟件外包提供商,，成為珠海移動的開發(fā)商，成為吉林大學珠海學院與中科大軟件學院的科研實習基地,，同時還獲得了一些機構(gòu)的相關(guān)資助,，等等，這些成績得益于每一個員工的努力工作以及公司管理層的良好決策,，當然很重要的一點是得到了很多朋友與同行的大力幫助,。

成立一個公司并不難,，難的是讓它成長并發(fā)展起來，這需要我們充分利用各種資源,，作為程序員出身,，我認為自已在企業(yè)商務(wù)運作方面還是有很多的不足之處，比如有時較拘謹與靦腆,，好象不太適應(yīng)大場面,，還有口才欠佳，現(xiàn)在在努力提高中,，知識面也不夠豐富,，當年我曾號稱是國內(nèi)看書最多的程序員，什么文學音樂美術(shù)天文地理三教九流都通通閱讀,，但還是感覺不夠,，我是很羨慕余秋雨同學的，他好象什么都懂,，而且講起來有如長江之水滔滔不絕,，黃河泛濫一發(fā)不可收拾，我看到福布斯作家財富排行榜中,，他老人家是排首位的,，阿蒙是一個艱苦的創(chuàng)業(yè)者，將他人家拿到這里來開侃,，真是委屈了,。

我覺得人的精力是有限的，我渴望學習很多很多的東東,，但有時感到力不眾心,，應(yīng)該說程序員從事企業(yè)運營方面，雖然有諸多的不足,，但也有好的地方,，比如我們對人坦誠，思維慎密,，邏輯嚴謹,，擅長于分析，最主要是要有激情,，臉皮要厚,。隨著公司的發(fā)展，我也期待自已不斷地自我提高與完善,。

研發(fā)方面

呵呵，這是我的老本行,，應(yīng)該說我對fastersoft過去一年在研發(fā)方面的表現(xiàn)是滿意的,，很多人也許知道我是搞vc++出來的,，fastersoft成立之初也是以microsoft的技術(shù)方向為主，但通過一年的發(fā)展,，fastersoft現(xiàn)在已形成了兩個主要的技術(shù)方向：一個是以microsoft的,。net、c#,、vc++,、sql—server等為主的研發(fā)團隊，另一個是以java,、oracle為主的研發(fā)團隊,，公司的研發(fā)能力已達到較高的水平，對目前主流的開發(fā)技術(shù)都能運用自如,，可以應(yīng)付更高要求軟件項目或產(chǎn)品的研發(fā),，這要感謝各位同事的努力學習與工作。

在研發(fā)管理方面,，我們也形成了自已的特色,，我們沒有照抄照搬什么規(guī)范標準之類的玩意，那些cmm啊,，iso啊,，我們高攀不起，我們只是一家小公司,，我們需要快速的反應(yīng),，需要高效率的溝通與工作，我們每一個研發(fā)小組通常是3—5個人,，根據(jù)項目或產(chǎn)品的規(guī)模來靈活分配人員,，你可以說我們是小作坊式的，但那又有什么關(guān)系呢,，關(guān)鍵是我們能在規(guī)定的周期內(nèi)完成產(chǎn)品或項目的研發(fā)任務(wù),，這是最重要的，其它的讓它們見鬼去吧,，看看我們的研發(fā)team,，我想到一個名詞：極限編程即-p，可能這是這樣吧,，我也沒有時間去核準,。

市場方面

這是我的弱點，也是我以及fastersoft未來一年要重點提高的關(guān)鍵所在,，我承認自已在市場營銷的理論與實踐方面都很缺乏,，我也看了很多相關(guān)的書，但似乎不是看書就可以搞定的，中國軟件業(yè)最弱的兩個地方,，一個是管理,，另一個就是市場，面對日益猖獗的盜版以及摸不清搞不透的市場黑幕,，我們是退縮還是前進?我開始的時候是很怕這方面的,，用有限的資金去研發(fā)一個產(chǎn)品，我覺得有把握,，但如果用有限的資金去投放在一個產(chǎn)品的市場上,，我認為風險太高了，除非你的產(chǎn)品是非常獨特的,，只有你有,，別人都沒有，而且技術(shù)門檻很高,，但試問國內(nèi)有這種產(chǎn)品?

因此我是保守的,，我覺得最好是投入的時候就可以看到收益，比如做軟件項目,，做軟件外包,，我看得見收入，但新產(chǎn)品的市場投入,，有時就好象把money丟進去了大海里,，或許我的分析更加說明了我在這方面的愚昧無知，但不管如何,，作為一家企業(yè),，必須面對市場，面對競爭,，你不能因為困難而停滯不前,，軟件項目與外包很大的程度是為了生存，以及積累經(jīng)驗,，企業(yè)最終還是必須要有自已的核心產(chǎn)品,，并去市場上實現(xiàn)價值。期待來年,，阿蒙能在這方面有所突破,。

行政與財務(wù)方面

這也是公司很重要的方面，很感謝我的下屬能很好地工作,，使得公司其它方面能正常穩(wěn)定地運作,。作為企業(yè)的管理者，必須對公司的財務(wù)狀況一清二楚,，并能很好地做預算,，能準確地算出項目的收益值與風險，我們的頭腦里想得更多的應(yīng)是賺錢，而不是守錢,。

小結(jié)

呵呵,，看完了吧,，其實我只是簡單地總結(jié)一下,，也許有點班門弄斧，不過沒什么,，我臉皮厚,，不在乎攻擊，晚上一樣能呼呼入睡,，第二天又精神抖擻地投入工作與學習,，每一天都要有新想法，新激情,，所以我也期待csdn哪天能舊貌換新顏,，能帶給我們一些亮點一點surprise!

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇六

隨著20__新年的腳步的步步臨近，20__年即將在忙碌與充實中過去,。在這個辭舊迎新,、萬象更新的時時刻，對20__年工作上的收獲,，知識的豐富,，經(jīng)驗的增長以及問題不足的暴露進行一系列的總結(jié)，并明確來年的目標,，以盼能懲前毖后,，在新的一年中有更好的成績。

1.20__年的主要工作

1.1武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng),。(7月-10月)

完成的主要工作：

1)參與武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的功能測試,。

2)參與武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的文檔編寫。

3)參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)的bug勘誤工作,。

4)參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)向oracle數(shù)據(jù)庫的升級工作,。

5)參與完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)oracle版本的功能測試以及bug勘誤工作。

1.2國界審界工具,。(10月-至今)

1)參與國界審界工具設(shè)計方案的編寫,。

2)國界審界工具的程序原型代碼的編寫。(進行中)

1.3有色地質(zhì)調(diào)查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng),。(__月-至今)

1)參與有色地質(zhì)調(diào)查中心網(wǎng)上申報系統(tǒng)的代碼編寫,。(進行中)

2.20__年的經(jīng)驗和教訓總結(jié)

自七月入職以來，主要參與了兩個項目,，現(xiàn)對這兩個項目進行總結(jié),。

武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)是我參與的第一個項目，也是入職以來投入精力最多的項目。在這個項目中我對web編程開始了解和熟悉,，對mssql和oracle數(shù)據(jù)庫的差異開始了解,。在這個項目中投入精力最多的是從mssql版本遷移到oracle版本，這個過程中不僅僅是對數(shù)據(jù)庫知識的豐富和提高,，還是對網(wǎng)站系統(tǒng)的整體架構(gòu)和細節(jié)編碼的認識和提高,。在后期對系統(tǒng)進行優(yōu)化和修改的過程中，也重點學習了e_t框架的部分應(yīng)用,，使得該系統(tǒng)從當初的bug多,，界面不一致的狀況得到了明顯的改善，最終項目圓滿結(jié)束,。

經(jīng)驗：mssql和oracle數(shù)據(jù)庫之間差異,，e_t框架的應(yīng)用，輸入檢測的方法和應(yīng)用教訓：重視細節(jié)不能忽略小問題,，進行重復工作不能大意,，考慮問題要嚴謹完成武警黃金部隊礦業(yè)權(quán)管理系統(tǒng)之后，我參與到了國界審界工,。

教訓：考慮用戶的實際需求而不是主觀臆斷,。

3.展望20__

希望能在20__年能在20__的基礎(chǔ)上技術(shù)更上一層樓，能對數(shù)據(jù)庫以及gis的知識進行系統(tǒng)的學習,，完成今年尚未完成的國界審界工具的編寫,，積累知識和經(jīng)驗，為即將到來的其他項目做好準備,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇七

來公司擔任程序員一職已一年多時間,，在這一年時間里，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，聽從公司的安排,，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng),，任勞任怨,。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng)

三,、存在不足：

一公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇八

我是xx年12月14日進入公司的,，至今已有3個多月的時間了。這3個多月來,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在工作上迅速入手,。

雖然3個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領(lǐng)導注重人性化管理,，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

根據(jù)公司的需要,，接下來開始做關(guān)于流程模塊的工作,?？偨Y(jié)3個多月來的工作

/12/14—/1/1剛開始的半個月時間，主要是熟悉工作環(huán)境,，融入bs開發(fā)團隊，試著開發(fā)一個模塊(獎金管理)并完成,。在學長手把手的教導,，如何代碼不規(guī)范，變量名不規(guī)范,，模塊的業(yè)務(wù)邏輯怎樣,，功能如何實現(xiàn)，讓我在工作初始收獲不少,。

/1/1—/2/11：主要就是模塊的開發(fā)——獎金管理,、出差管理、角色管理的開發(fā),。過這段時間的努力，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理，模塊的開發(fā)也越來越得心應(yīng)手,。

/2/15—/3/1這一個月應(yīng)該是技術(shù)方面收獲的一個月,，新年來,，組長讓我協(xié)助他整理后臺，將近一個多星期的學習,，對后臺類的結(jié)構(gòu)有了更一步認識以及樹和表格的框架。然后,，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設(shè)計,，確實很精彩。

/3/1—/3/15職位管理,，員工待遇,，標準待遇模塊的開發(fā)。重寫json封裝工具類,，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加100倍左右,，處理速度增加10倍左右;缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序(debug時會有影響),。反復測試、完善后開始使用,。

/3/15—至今公司搬遷后,，由于eli服務(wù)連不上無法做開發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長寫開發(fā)文檔,。

工作之余,，我也會為自己充電，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書 ,。努力提高自己的綜合素質(zhì),，努力成為公司所需要的合格人才。

我深知一名程序員,，不僅需要有耐心,、細心，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所屬的工作負起全部責任,，并在工作中不斷進取，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì),，我深信我本人一定能做到這些。

我本人工作認真,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強。我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。成功地完成各項工作。

基于以上所述,，我申請轉(zhuǎn)試用,，希望早日得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開展工作,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇九

20__年即將過去,，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一,、思想方面

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任崗和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

二、工作方面

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成,。在這一年多的時間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程,，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

三、工作心得

1,、在這一年多的時間里面,，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中,，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時，有效和清晰,。

2,、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除,，只要了解項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求,。

3、工作中,，將任務(wù)詳細化,，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做好到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率,。

4,、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記、年記的工作習慣,。

5,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學習,，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學習也是很重要的。

四,、工作教訓

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3、缺乏工作經(jīng)驗,。

4,、學習的知識不夠廣泛。

一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我也會加強這方面的學習,。

五、工作計劃

要提高工作主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水。工作要注重實效,、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,。把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐,。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一名員工,，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多想、多做、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信付出總會有回報的。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十

過去的一年,，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作,，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項工作,，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束,，特向公司總結(jié)匯報如下：

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排,，項目的需要,。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組,，團隊的合作下,，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗,，收獲豐盈：

1,、__開發(fā)。

以前我在其他公司也做過一些開發(fā),，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的,。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了,，我學會了很多很多,。

首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲,。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示,。以前理解這些話很費解都是從表面上理解,，沒有從深入的體會，通過這次__項目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。__如此,，__如此,，__也同樣如此。

其次,，具備獨立完成__知識方面的能力,。以前沒有做過__的東西，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣,，常用的重要的都有涉及，并且還補充__實際操作中空白的部分,。通過這一年的開發(fā),，在__方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作,。

再次,，__方面存在一些不足。__通過__這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足,，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的,。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā),。

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù),。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn),，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗,。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了__與__數(shù)據(jù)庫,，這是我的收獲,。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對__數(shù)據(jù)庫的操作,，經(jīng)過這么長時間的積累,，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種__語句,。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化__語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化,。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些__語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累,。針對自己的不足,，

在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點,。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備,。

二、團隊協(xié)作

上面的成功與收獲,，除了自身努力外,，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我,。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏,、創(chuàng)新精神的團隊,。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲,。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù),，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣,，以后同樣也是這樣,。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班,，也要盡可能的完成當天的工作,。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前,。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率,。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后,。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲,，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復研究的時間,，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的,，我不會去吝嗇,。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強,，人弱團則削”,。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多,，不管從技術(shù)上還是做事上,，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十一

去年差不多這個時候,，我還是一名學生，看著同學們相繼找到工作,，表面不急,，心里對工作多多少少都有點急切和盼望。投簡歷面試的過程非常折磨人,，完全是自我打磨的階段,。沒想到，沒過多久,，我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位,，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

今年2月14號,，是我入職的時間,，也是我從學生到職場菜鳥的過渡點，且不想我何時能成為職場老鳥,，那一刻真的是激動,，興奮五點多就起床，反復確認公交是否正確,，提前半個小時到達公司門口……剛開始是一個月的車間實習,，老實說，很不習慣,，只是看看書,，看看車間人員的調(diào)試組裝，偶爾也幫著做些瑣碎的小事(畢竟在學校只是網(wǎng)上查查資料,，坐著寫寫普遍的程序),。然后便是考驗我專業(yè)的自我學習了,，學習想象中不是很簡單的c++編程。

這里不得不說一句,，我們的研究所,，一個溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別,，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率還是很高的,，基本能按照周計劃進行。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。現(xiàn)在我只是一個初出茅廬的菜鳥,，需要的是一個有時間和肯耐心帶我的領(lǐng)導,，我很幸運，雖然領(lǐng)導很忙,，但他還是能忙里找時間對我進行耐心指導,。

在這一年時間里，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，聽從公司的安排,，積極主動地參與開發(fā)工作,，任勞任怨。

二,、工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能基本按時完成。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

的用c#語言開發(fā)的元器件生產(chǎn)清單軟件;

初步完成訂貨軟件的一個版本，現(xiàn)在仍在進行另一版本的訂貨軟件編程,，已經(jīng)完成新版本的框架搭建,，基本實現(xiàn)____的訂貨功能;

對____上位機軟件進行改進，添加了中英文切換功能,，并在界面設(shè)計上有所改進,，現(xiàn)在仍在根據(jù)品管部的測試進行改進中。

這一年下來,，我在技術(shù)上,，主要是c++編程上，可以說是從無到有,，且能利用有限的資源完成我的工作任務(wù),，也深化了我對面向?qū)ο蟮睦斫狻?/p>

三、存在不足：

公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

展望臨近的20__年，我會更加努力,、工作上認真負責,，再接再厲，更上一層樓,。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn)。

計劃如下：

能夠較好地完成領(lǐng)導所交代的任務(wù);

加強自身的專業(yè)學習能力,，將c++等專業(yè)技術(shù)能深入地消化,，能更好地使用

面向?qū)ο笠约霸O(shè)計模式;

同時還有提高工作能力,，能在有限的時間內(nèi)，將工作保質(zhì)保量的完成;在人際方面仍然要加強學習與實踐,，在和諧氣氛中求得自身發(fā)展,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十二

過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師,，主要從事著ja項目的開發(fā)工作,，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射,，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>

一,、財政局項目，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：

1,、會計人員信用查詢系統(tǒng),。

2、代理記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng),。

3,、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。

以上三個子系統(tǒng)上線后,，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息,、方便了查詢合法的代理記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備,。

二,、餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目,，主要負責的系統(tǒng)有：

1,、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。

2,、短信收發(fā)管理系統(tǒng),。

3、會員管理系統(tǒng),。

4,、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。

系統(tǒng)應(yīng)用后,，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上,，一定程度上提高了管理效率,并且及時有效提供了相應(yīng)預警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。

三,、金融行業(yè)項目,，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā),。

本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉(zhuǎn)賬工作,。工作總結(jié)

四,、國土資源與房產(chǎn)管理局項目，正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng),。

本項目采用了新技術(shù),，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果,。

總結(jié)不足：駐豪享來總部做項目時,，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素,，一定程度上影響了工作效率,、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結(jié)一年來的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足,，個別工作做得還不夠完善,。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足,，以便在日后的工作中加以克服,。自我不斷的學習吸收新技術(shù)，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中,，進一步提高項目的技術(shù)含量

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十三

從我__月__日進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)過去__月了，從一名剛剛結(jié)束實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員,，角色改變了,，職責也改變了。雖然已經(jīng)預計了工作之中會有很多困難,，可是在實際的項目開發(fā)中,，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、單純,。在開發(fā)過程中,，難題一個接一個的出現(xiàn)，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求,，成為一名合格的程序開發(fā)人員,，這個過程還很漫長。每天我都在勉勵自己,，要好好學,，好好做，以后會好的,。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的機會和平臺,，這也使我對以后的日子多了些許的信心,。

工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的gps平臺,，智能手表定位,，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，盛泉金融款箱管理系統(tǒng),，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng),，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站,。在剛進入公司的那段時間里,，我從沒有接觸過網(wǎng)絡(luò)攝像機，對于網(wǎng)絡(luò)攝像機根本沒有任何概念,，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機,，現(xiàn)在拿到海康,、英碼,、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包,，可以很熟練的進行二次開發(fā),。在工作之余，我也在努力的學習,，和別人交流,，學習先進的開發(fā)技術(shù)，請教別人開發(fā)技術(shù)問題,。

一,、主要問題

1、由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改、返工的情況,。在同盛泉金融交流的時候,，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明,，每次交流的過程中都在變更需求,，從而導致了效率比較低的問題。

2,、在開發(fā)中,，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學習,。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大,，我們部門人員在不斷的增加,，這樣是不利于多人合作的。

4,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

5、學習的知識不夠廣泛;一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習。

二,、工作心得

1,、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。

2、工作中,，有一個無論是技術(shù),，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng)，將任務(wù)詳細化,，詳細到,，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來,，做事很有效率。和孫姐,，王竹青,，尤坤等人合作時候一定注意要多項工作同步進行，保證每個子模塊都能同步運行,。

3,、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記、年記的工作習慣,。

4,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要互相學習,，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學習也是很重要的,。自己的工作不能僅僅局限于編程。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十四

1,、--erp項目的編碼工作,。

從了解新疆--項目的背景、及計劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,，到編碼，完成了銷售部,、生產(chǎn)部,、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的'制單,、審核,、選單,、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,，還需加以學習與鉆研。

2,、--erp項目的實施工作,。

從十一月初開始進行--項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施,。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中，定會多多注意,，加以改善,。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),，使用說明的編寫,，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題,，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改。

4,、利用工作之余的休息時間加強學習,。

平時注意收集有關(guān)pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習,。)，為后期的工作打好基礎(chǔ)。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié),，請領(lǐng)導審閱,，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導不吝指出,，以便本人及時改正,，從而能更好地工作。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十五

來公司擔任程序員一職已一年多時間,，在這一年時間里,，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

一,、思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng),，任勞任怨,。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng)

三,、存在不足：

公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更加學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十六

一年多時間,，在這一年時間里,，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一,、 思想方面：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp 系統(tǒng),，任勞任怨,。

二、 工作方面：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善 srm 系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私 sap 日志維護系統(tǒng)

三,、 存在不足：

一公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高,，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平,。

四,、團隊合作，交流協(xié)調(diào)

團隊離不開互助合作,，又過了一年大家又長了一歲,。更加的成熟，愈發(fā)的睿智,。對人更多了一份寬容,，對事更多了一份忍耐。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去,，哪怕整個面紅脖子粗,，不管結(jié)果如何，那是大家都彼此投入了用心了,。有的時候常想,，到底什么樣是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美，說說合格,，或者講坦蕩,。常覺得事情真真正正用心了，對待了,，在力所能及的范圍內(nèi)發(fā)揮了自己最大的能量,，程序永遠沒有完美。至少自己對得起自己的責任心,，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情,，品質(zhì)之外道義上未嘗不是可以了。一個人再強大,，他也不是超人放在一個團隊里,，他頂多是個大水滴。一個人再弱小他也不應(yīng)該被團隊拋棄,，哪怕它僅是個分子,，他也是團隊里不可或缺的一份力量，它必有它的發(fā)光灼熱之處,。

新的一年繼續(xù)努力,，繼續(xù)提升自己的實力,。日語技術(shù)都要雙重進步。務(wù)必與時俱進,。自己不升級不換代,，就要被歷史的年輪淘汰。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十七

當任務(wù)停止到必然階段或告一段落時,，必要回過甚去對所做的任務(wù)當真地解析研討一下,，必定成就，找出成績,，回納出履歷教導,，提升熟悉，明白標的目的,，有利于進一步做好任務(wù),，并把那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結(jié),?？急剡^籌辦了以下內(nèi)容，供大師參考! 頓時到年底了,，本身也對本年做了一下總結(jié),，本身有哪些長處，有哪些借必要增強,。每當我念到本年比力對勁的處所,，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多,。正在那里給大師分享一下履歷,，讓新人少走一些直路。

干事要主動自動,，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些,，能夠有人會感覺，那些皆大白,，皆是年夜事理,，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子,。

我已經(jīng)帶過的兩位新人,，a君下班，交接給他背責的工具,，是永久沒有成果的,，我交接給a做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，a君告知我他沒有會jsp的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過的demo,，并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn),，能夠經(jīng)由過程那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝,，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度,，我最初只能換人做那個工具,。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當真背責,，新人能夠?qū)κ炙嚊]有懂,，可是要有背責的立場，最少應(yīng)當報告請示一下本日的進度,。

再去比照一下另外一位b君,，也是一樣接到那個使命，起首b君懂jsp,可是他沒有懂jstl,，我給了他時候進修,，成果b君正在很短的時候內(nèi)，教了jstl并將總結(jié)收給了我,，我信賴那么短的時候內(nèi),，他究竟結(jié)果操縱的無限，可是進修了,，又有總結(jié),，那種立場令我很是對勁。正在第兩天,，b君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了,，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事,，統(tǒng)一程度線,，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng),，以是一小我只需任務(wù)立場好,，我信賴那小我的任務(wù)相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講,，沒有懂便要問!那里我要道兩面：

1,、 若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的,，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌,，然后帶著本身的設(shè)法，來問一些有履歷的人,，收成會更年夜!

舉個例子：已經(jīng)的我,，靜心寫代碼,，當時候很怕下屬曉得本身沒有會那，沒有會那!以是冒死的袒護本身沒有會的工具,，本身查材料,，上班了問同窗，上服裝論壇提問,?？墒且驗檫壿嫅?zhàn)實際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負!若是這個時辰,，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道,，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工,。

2,、若何發(fā)問?問誰?

良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰,。我的倡議是,，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的清算,，便利其他同事檢查息爭問,。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感樂趣,，如許他不單會給您解問成績,，借有能夠?qū)⒊煽冄娱L，讓您教到更多的常識,。關(guān)于若何讓回覆的人感樂趣,，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我闡揚了!

關(guān)于問誰,，我感覺您沒有領(lǐng)會其他同事的時辰,，要先問您的下屬，當您領(lǐng)會了您的同事每一個人善于的范疇以后,，便應(yīng)當把本身的成績回類,，然后問最善于的人。如許會事半功倍!

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的我干事便是一團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰,，便念著做，靜心苦干,，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目,。厥后,，下屬找到我，給我做出了使命分化,，我依照使命分化去做,，清楚了良多。曲到此刻,，我借連結(jié)著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領(lǐng)會您要做的工作,，使命分化包羅一個工作,，您必要分幾個步調(diào)來做，每一個步調(diào)要做到甚么模樣,，甚么水平,，多少時候做完。幾個步調(diào)為一個里程碑,。若是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調(diào)的工作做起去跨越了一個禮拜,，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分化,，讓您的任務(wù)更通明,，更有用率?？墒褂靡恍┦姑只蝿?wù),，將本身的任務(wù)線路戰(zhàn)步調(diào)明白，要擅用東西,。

自動報告請示 + 自動相同

已經(jīng)的我便是靜心苦干,，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的,。厥后我的帶領(lǐng)找到我,，問我的進度，才收現(xiàn)定見有所不合,，懂得有好距,。干脆只能從頭去過。

新人必然要注重那個工作,，無情況,，有功效，有可展現(xiàn)的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度,，做功效展現(xiàn),，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性,。

記著一句話：當帶領(lǐng)找到您問進度的時辰,，您是主動的!

下面幾面，看似簡略,，做起去很易!到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問良多職場新人是沒有具有的,，必要漸漸考驗，可是我們信賴,，只需有杰出的立場,，杰出的風俗，任務(wù)必然會漸漸愈來愈好!信賴本身的來歲會愈來愈好!

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十八

這段時間,，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下,，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

一,、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久,，我便開始負責,。net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導對我也比較關(guān)心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久,，第一個項目是x公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題,。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

二、明確崗位職能,，認識個人技術(shù)能力不足,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員。

三,、提出自己努力計劃

1,、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術(shù)知識，并用于指導實踐,。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情、細致地的對待每一項工作,。

4,、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領(lǐng)導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇十九

當任務(wù)停止到必然階段或告一段落時,，必要回過甚去對所做的任務(wù)當真地解析研討一下，必定成就,，找出成績,，回納出履歷教導，提升熟悉,，明白標的目的,，有利于進一步做好任務(wù)，并把那些用筆墨表述出去,，便叫唱工做總結(jié),。考必過籌辦了以下內(nèi)容,，供大師參考!頓時到年底了,，本身也對本年做了一下總結(jié)，本身有哪些長處,，有哪些借必要增強,。每當我念到本年比力對勁的處所，比照之前,，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多,。正在那里給大師分享一下履歷,，讓新人少走一些直路。

干事要主動自動,，立場決議統(tǒng)統(tǒng)

道那些,，能夠有人會感覺，那些皆大白,，皆是年夜事理,，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子,。

我已經(jīng)帶過的兩位新人,，a君下班，交接給他背責的工具,，是永久沒有成果的,，我交接給a做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，a君告知我他沒有會jsp的手藝,，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過的demo,，并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn),，能夠經(jīng)由過程那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝,，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度,，我最初只能換人做那個工具,。那里我其實不是保舉職場新人要減班,，可是干事的立場要當真背責,，新人能夠?qū)κ炙嚊]有懂，可是要有背責的立場,，最少應(yīng)當報告請示一下本日的進度,。

再去比照一下另外一位b君，也是一樣接到那個使命,，起首b君懂jsp,可是他沒有懂jstl,，我給了他時候進修，成果b君正在很短的時候內(nèi),，教了jstl并將總結(jié)收給了我,，我信賴那么短的時候內(nèi)，他究竟結(jié)果操縱的無限,，可是進修了,，又有總結(jié)，那種立場令我很是對勁,。正在第兩天,，b君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了,，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事,，統(tǒng)一程度線,，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng),，以是一小我只需任務(wù)立場好,，我信賴那小我的任務(wù)相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講,，沒有懂便要問!那里我要道兩面：

1,、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的,，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌,，然后帶著本身的設(shè)法，來問一些有履歷的人,，收成會更年夜!

舉個例子：已經(jīng)的我,，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本身沒有會那,，沒有會那!以是冒死的袒護本身沒有會的工具,，本身查材料，上班了問同窗,，上服裝論壇提問,。可是因為邏輯戰(zhàn)實際需供紛歧樣,，以是成果其實不抱負!若是這個時辰,，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命,，而沒有是返工,。

2、若何發(fā)問?問誰?

良多新人沒有曉得若何發(fā)問,，也沒有曉得問誰,。我的倡議是，先把您要問的成績梳理好,，最好能夠有電子版或許挨印版的清算,，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績,，要讓回覆的人感樂趣,，如許他不單會給您解問成績，借有能夠?qū)⒊煽冄娱L,，讓您教到更多的常識,。關(guān)于若何讓回覆的人感樂趣,，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我闡揚了!

關(guān)于問誰,，我感覺您沒有領(lǐng)會其他同事的時辰,，要先問您的下屬，當您領(lǐng)會了您的同事每一個人善于的范疇以后,，便應(yīng)當把本身的成績回類,，然后問最善于的人。如許會事半功倍!

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯,，昔時的我干事便是一團糟,。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做,，靜心苦干,，可是本身越做，腦筋越渾,，完整找沒有到眉目,。厥后，下屬找到我,，給我做出了使命分化,，我依照使命分化去做，清楚了良多,。曲到此刻,，我借連結(jié)著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領(lǐng)會您要做的工作,，使命分化包羅一個工作,，您必要分幾個步調(diào)來做，每一個步調(diào)要做到甚么模樣,，甚么水平,，多少時候做完,。幾個步調(diào)為一個里程碑,。若是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調(diào)的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細,，必要將那個使命再次分化,，讓您的任務(wù)更通明，更有用率,?？墒褂靡恍┦姑只蝿?wù)，將本身的任務(wù)線路戰(zhàn)步調(diào)明白,，要擅用東西,。

自動報告請示 + 自動相同

已經(jīng)的我便是靜心苦干,，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的,。厥后我的帶領(lǐng)找到我,，問我的進度，才收現(xiàn)定見有所不合,，懂得有好距,。干脆只能從頭去過。

新人必然要注重那個工作,，無情況,，有功效，有可展現(xiàn)的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度,，做功效展現(xiàn),，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做,，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性,。

記著一句話：當帶領(lǐng)找到您問進度的時辰，您是主動的!

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇二十

新的一年即將到來,、回首20__年我很榮幸地進入了公司,、加入了___團隊..認識了友善嚴謹?shù)念I(lǐng)導、熱心和睦且技術(shù)優(yōu)秀的同事.很是開心,、這是有收獲的一年.讓我從學生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人.下面對自己20__年進入公司大半年的情況進行年終小結(jié).

一,、收獲、不足及改善

a. 業(yè)務(wù)開発,、技術(shù)能力

來到__團隊,、經(jīng)過了將近一個月的培訓、大體上對業(yè)務(wù)的流程,、規(guī)約,、制造程序的方法步驟有了一定的了解.期間做過從簡單到復雜的幾本程序、從仿真到實際收獲很大.起先,、感到這個人事系統(tǒng)非常之龐大,、內(nèi)容豐富、模塊功能繁多.復雜之中又有規(guī)律.在此非常感激我的subleader__,、還有老員工們對我們的細心指點.,、那段時間常常加班加點地幫助我們盡快熟悉系統(tǒng).

培訓的最后一本程序、是本工作量比較大的程序.我們也研究討論過數(shù)天,、也發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的問題.體會到_____公司對程序制造的嚴謹和細致.處處體現(xiàn)了規(guī)范.不是亂來,、隨心所欲地做程序.如注釋地添加、這是多人合作的工作、你寫的代碼要好好書寫注釋,、以便于以后的修改閱讀.在做這本程序時,、很多的細節(jié)問題常常被我們忽視.讓我吃驚的是、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的,、畫面上的控件有1p_的距離,、subleader都為我們指了出來、可見這是一個需要細心,、耐心,、嚴謹?shù)墓ぷ?

在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則.一切都要有效率、都要在納品之前,、提早發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題.千萬不要拖到最后一天、才發(fā)現(xiàn)了問題,、那樣要耽誤事情了.采用前緊后松原則,、前面多加緊點、后面好寬松點.

接著做過一本比較簡單的程序,、由于不是很復雜.做的比較順利.經(jīng)過自測,、還有sub leader的測試最終發(fā)現(xiàn)了一個javascript的問題、補上了.在做著本程序前,、先好好研究了段時間,、后來發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計有錯誤的地方、也指了出來,、發(fā)了qa得到了日方的確認.總體上是提前完成了任務(wù).也積累了點小經(jīng)驗.期間最后的步驟sourcereview工作對source進行了修改.有些地方都還不是很規(guī)范,、總之都要體現(xiàn)按照規(guī)約的來、不能隨心所欲.

經(jīng)過一段時間的修正,、體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼,、所以一定要提高自己的素質(zhì)、首先應(yīng)該注意的要條理清楚,、思路明晰._提高素質(zhì),，寫好注釋。經(jīng)過一段時間的修正,，體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼,，所以一定要提高自己的素質(zhì)，首先應(yīng)該注意的要條理清楚,，思路明晰,。

掌握進度，隨時匯報,。了解到我們做的任務(wù)都有__期限，所以要求我們能估計今天做的任務(wù)的進度。然后下班前都要跟自己的teamleader匯報,。剛開始,，我們都很是不習慣，或者是忘記了,。沒有及時匯報,。這樣很不好，會導致leader掌握不了你做的任務(wù)的動態(tài),。以后都應(yīng)該時刻提醒自己反應(yīng)情況,，提出自己遇到的困難需要哪些幫助。

測試不馬虎,，差事不應(yīng)付,。有近一段時間我們做了大批量的測試工作。這可能不一定需求很高的技術(shù)含量,。卻是個考驗細心,，嚴謹?shù)娜蝿?wù)。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥,。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程,。如果測試的馬虎，不認真測,，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的情況阿,。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導。不輕易地亂打?qū)﹀e,。做好貼圖,，貼數(shù)據(jù)工作。當然做多了也有了點體會,，比如100多項的測試,，也可以發(fā)現(xiàn)里面的規(guī)律，有些項目是一組一組的,，比如一個動作,，測試下來，就可以對好幾項的對錯進行判別,。

中途曾經(jīng)做過一本_____程序,，由于接觸的同事不多，我自己研究了下參考了給定的程序,，跟同事研究討論后,，最終完成了。期間還發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的錯誤,，跟日方溝通得到了確認,。這讓我有了信心，雖然沒有接觸過的東西，也是可以通過學習完成的,。

在空閑的時間sub leader也安排了我們自主學習,，對_____系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等。也學到很多,，當然還是有很多不明白的地方有待繼續(xù)學習,。

另:以前曾經(jīng)做的。net多是windowsapplication方向的,，剛進入公司做的是web方向的所以也是有很多需要學習的,。工作中發(fā)現(xiàn)，有些動作步驟常常是機械的繁瑣的重復的,。我們是程序員完全可以自己編寫點小軟件來服務(wù)自己,，提高效率。我發(fā)現(xiàn)加菜單操作非常的繁瑣,，要去數(shù)據(jù)庫查東西,，復制粘貼要弄個老半天，在空的時間里,，我也寫了個小程序,，能夠快速地加菜單，很想繼續(xù)完善實現(xiàn)其它的功能得到subleader及其它幾位同事認可,。且課余時間還做過個多年的心愿一個麻將程序,，有點停滯不前，現(xiàn)在只完成了個雛形,。

總之業(yè)務(wù)上還有很多需要探索學習的東西,。

a. 団體合作，交流協(xié)調(diào)

做軟件是個團隊合作的項目,，不是一個人單槍匹馬能做好的,。特別是我們現(xiàn)在做的人事這么個龐大的系統(tǒng)。剛進公司,，由于對大家都不是太熟悉,，遇到了問題都是自己琢磨。leader鼓勵我們要多交流?，F(xiàn)在大家也很融洽,，老員工也很熱心地幫助我們新人，遇到問題我們也能討論共同進步,。這點做的還是挺好,。b. 工作的態(tài)度

工作態(tài)度上還能積極配合大家做好工作的，服從領(lǐng)導的安排,，有問題及時反應(yīng),。并沒有惡意地違反規(guī)章制度,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇二十一

回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅,，有工作當中的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。在項目可開發(fā)的過程中,，難題一個接一個的出現(xiàn)，自信心不止一次的受到過打擊,，雖然自己早就知道,，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員,，這些是遠遠不夠的,。每天我都會不斷勉勵自己，好好學,，以后會好的,。在此同時，公司也給了我很多學習的機會,，這是我對以后的編程之路又有了信心,。在擔任公司程序員一職已經(jīng)有一年多的時間，在這一年時間里,，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，不斷的是審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

思想方面

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

工作方面

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成,。在這一年多的時間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程,，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

工作心得

1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,，有效和清晰,。

2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除,，只要了解項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求。

3.工作中,，將任務(wù)詳細化,，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做好到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率,。

4.每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習慣,。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學習,，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學習也是很重要的,。

程序員年終考核總結(jié) 程序員年度績效考核表篇二十二

轉(zhuǎn)眼這一年又將過去,，盡管受到金融危機的影響,，但我們部門，我們小組卻是相當辛苦的一年,，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾,。

業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力

以下總結(jié)下這一年中工作的情況,。談?wù)劷?jīng)驗感想,，說說得失,。

【門禁系統(tǒng)】

年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回,。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能,，不使用他附帶的考勤功能,，以免產(chǎn)生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導致老的考勤系統(tǒng)無法使用,。幾經(jīng)聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存,，順利正常的使用,。

【視頻設(shè)備】

隨后日方提供了web會議系統(tǒng),，為軟件園開tv會議提供了方便,，不用來回奔襲了,。web會議需要的硬件的采購任務(wù)交給了我,。經(jīng)過精挑細選選購了價廉物美的設(shè)備,。在web會議的調(diào)試上也費了周折，起初的幾次應(yīng)該是由于設(shè)置原因?qū)е赂辗降穆?lián)絡(luò)中回音過大,，影響會議效果。在不懈努力之下,，終于現(xiàn)在勉勉強強還算過的去,，效果還行,。

【數(shù)據(jù)庫講解】

期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程,。把常用到的sql server數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講解,。在講授的過程自己也有些許領(lǐng)悟20xx年程序員年終總結(jié)20xx年程序員年終總結(jié),。

【軟件站】

心里最大的一塊石頭要算軟件站了。這個任務(wù)可以算是上一年的計劃,，一直都沒有得以實施,，在x老師的敦促下決定一定要把這個網(wǎng)站弄出來。一方面現(xiàn)在服務(wù)器的資料越來越多,，資料都比較分散,。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找,，非常有必要有這么一個導航,，至少是個方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里,。經(jīng)過一段時間的奮斗,，這個網(wǎng)站終于“猶抱琵琶半遮面”

【新人培訓】

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者，感受頗多,，有自己的感受,，也有對新人的想法,?？傮w說來是很累的，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周,，時間內(nèi)容都增加了,。并且放棄了很多休息時間來關(guān)心下新人,。自我覺得應(yīng)該是講的比以往都詳細于是感慨來了，新人是公司的后備力量,，我們培訓的責任更加重大,。新人很注重第一感覺，倘若教的不對,，錯了,，很容易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是,，有的知識點講過了,，解釋過了，舉例子了,，演示了,，好了，問了都說懂了,。立即過一會兒再來問下馬上又說不會了,。汗。我覺得兩方面都要總結(jié),，新人自身要總結(jié)牢記,，熟記技術(shù)點精髓自身要非常努力,。另一方面我們培訓者，可能也要注意方式,，方法,，講解技巧。有的東西我們是有經(jīng)驗的,，用起來寫起來都曾經(jīng)有過感官的體驗,，但是新人不一樣，新人沒有經(jīng)歷過這些,，一味的填鴨,，他們忘的很快。他們需要時間積累,，我們在他們?nèi)腴T的時候還要多點關(guān)心,，多多指導，糾正他們的錯誤,。我體驗到了,，給新人一定要多講幾遍，講一遍是絕對不行的!且最好講授之間要自己總結(jié)些典型的例子,，讓新人看一看,。

另外年尾也曾去xx院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要與時俱進啊,。

【服務(wù)器配置】

今年我依然是部門這里的服務(wù)器總負責,。自從服務(wù)器越來越多，測試用的,，數(shù)據(jù)的,，功能的等等服務(wù)器越來越多。對服務(wù)器的統(tǒng)籌管理尤為重要,。服務(wù)器一出問題,，好了大家手頭的工作全部都會中斷20xx年程序員年終總結(jié)工作總結(jié)。重中之重啊!服務(wù)器多,，管理維護也帶來壓力,，所以在討論研究之后，各組的服務(wù)器由各小組出人維護負責,，我總負責及擔當本組的服務(wù)器維護更新備份任務(wù)。一年來相安無事,。對于日方要求更新的軟件環(huán)境等,，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功，成功了則制作教程,，發(fā)布在軟件站上,，之后全員公告

最有印象的是大夏天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調(diào)，汗流雨下,，索性赤膊上陣,。zc裸衣斗服務(wù)器!

【上網(wǎng)權(quán)限】

今年對網(wǎng)絡(luò)加強了管理，特別對外網(wǎng)的訪問進行了一系列的措施,。我覺得效果還是有的,，杜絕了員工上班時間上無關(guān)緊要網(wǎng)站，提高了工作效率,。我對上網(wǎng)權(quán)限的管理進行了實施,。對誰要開通網(wǎng)絡(luò)，進行文檔化地登記,，定時開通關(guān)閉,，做好記錄。