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工程欠薪情況說明篇一

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

《勞動(dòng)合同法》

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

工程欠薪情況說明篇二

我鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資工作,，特別是在春節(jié)前后，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工作問題,，現(xiàn)將工作開展情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下。

一是協(xié)調(diào)解決了拖欠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人王衛(wèi)東萬元環(huán)衛(wèi)工人工資,，解決了拖欠近10年的遺留問題,。二是協(xié)調(diào)解決了20xx年綜合文化站建設(shè)承包方向治國(guó)拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突,。三是解決了雙柏樹村聚居點(diǎn)原遺留拖欠民工工資萬元問題,，有效的保證了春節(jié)期間轄區(qū)穩(wěn)定與和諧。

春節(jié)前,，按照縣政法維穩(wěn)系統(tǒng),，_門的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)著力把關(guān)系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當(dāng)作重要工作來抓,，一是組建專班,，成立工作組,，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工資工作問題,。二是多方聯(lián)動(dòng),，加強(qiáng)配合。先后與縣勞動(dòng)監(jiān)察,、仲裁大隊(duì),，縣人社局、縣司法局等部門密切協(xié)調(diào)配合,，多方渠道幫助農(nóng)民工維好權(quán),，幫助解決實(shí)際困難。

一是,，建議縣級(jí)相關(guān)部門繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)民工拖欠工資工作整治力度,，在全社會(huì)營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚良好氛圍。

二是繼續(xù)加大對(duì)故意拖欠民工工資打擊力度,。

三是大力做好民工依法依規(guī)維護(hù)好合法權(quán)益的法律知識(shí)普及工作,。

工程欠薪情況說明篇三

文昌市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：

為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，本單位在工程建設(shè)中,，鄭重承諾：

1、建設(shè)單位在工程建設(shè)過程中按工程進(jìn)度或合同約定及時(shí)撥付工程款,，不拖欠工程款,。

2、施工單位保證按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資,，不拖欠農(nóng)民工工資,。

3、若出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資時(shí),，可從我單位交存的工資保證金中先予支付,。

4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,，造成農(nóng)民工上訪,，本單位愿意接受市人力資源和社會(huì)保障行政部門和市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處理(處罰)決定。

建設(shè)單位(蓋章)：

施工單位(蓋章)：

單位負(fù)責(zé)人(簽字)：

單位負(fù)責(zé)人(簽字)：

日 期：

工程欠薪情況說明篇四

無拖欠工資證明示例如下

1,、建設(shè)項(xiàng)目工程不拖欠農(nóng)民工工資公示,、證明申請(qǐng)報(bào)告（1份）；

2,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份）,；

3、授權(quán)委托書（1份）；

4,、保證（承諾）書（1份）,；

5、中標(biāo)通知書或發(fā)承包審核通知書（復(fù)印件1份）,；

6,、竣工驗(yàn)收意見書（參建的5方蓋章復(fù)印件1份）；

8,、總承包施工單位,、勞務(wù)分包施工單位與參建農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同書（原件1份，審核后退回）,；

9,、勞務(wù)分包款項(xiàng)支付憑證（復(fù)印件，有分包的才提供）,；

10,、項(xiàng)目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復(fù)印件各1份,，原件審核后退回,。特別提醒：屬于同一人代簽代領(lǐng)的，需提供被代領(lǐng)人的授權(quán)委托書）,。

工程欠薪情況說明篇五

2,、接到通報(bào)后，應(yīng)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)該設(shè)備的硬盤進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,，并啟用反病毒軟件對(duì)該機(jī)進(jìn)行殺毒處理，同時(shí)通過病毒檢測(cè)軟件對(duì)其他機(jī)器進(jìn)行病毒掃描和清除工作,。

3,、如果現(xiàn)行反病毒軟件無法清除該病毒，應(yīng)立即向局信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,，并迅速聯(lián)系相關(guān)反病毒軟件商研究解決,。

1、重要的軟件系統(tǒng)平時(shí)必須存有備份,，與軟件系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)必須有多日的備份,，并將他們保存于安全處。

2,、一旦軟件遭到破壞性攻擊,，應(yīng)立即向局信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組日常應(yīng)急辦公室報(bào)告，并將該系統(tǒng)停止運(yùn)行,。

3,、日常應(yīng)急信息安全崗人員負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的恢復(fù)，并檢查日志等資料，確定攻擊來源,。

4,、事態(tài)嚴(yán)重的，立即向局信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告,，并根據(jù)組長(zhǎng)指示向_門或上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)警,。

1、主要數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份,。

2,、一旦數(shù)據(jù)庫(kù)崩潰，值班人員應(yīng)立即向局信息安全領(lǐng)導(dǎo)小組日常應(yīng)急辦公室報(bào)告,，并由日常應(yīng)辦共室信息安全人員組織力量對(duì)主機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行恢復(fù),。

3、系統(tǒng)修復(fù)啟動(dòng)后,，按照要求將數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)到主機(jī)系統(tǒng)中,。

工程欠薪情況說明篇六

隨著我市城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進(jìn)程的不斷深入，建設(shè)項(xiàng)目急劇增多,，勞資矛盾糾紛隨之增多,。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定,，成為各級(jí)黨委和政府必須面對(duì)和解決的問題。xx市委,、市政府高度重視勞動(dòng)檢察工作,，把做好勞動(dòng)檢察工作作為確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容,，列入市委,、市政府年度重點(diǎn)工作,。我們堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委,、市政府的決策和部署,，站在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保增長(zhǎng),、保民生,、保穩(wěn)定的高度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全組織,，強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)檢察工作。一是建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度,，明確了各部門的職責(zé)和任務(wù),。二是成立了由主管局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的解決農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件,；三是制定了《追討農(nóng)民工工資實(shí)施方案》,，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)，工作重點(diǎn),、保障措施等內(nèi)容,。四是進(jìn)一步完善了《群體性突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》，明確了工作原則,、組織機(jī)構(gòu),、工作職責(zé)、應(yīng)急范圍,、處置程序等內(nèi)容,；五是抽調(diào)精干力量，組成了應(yīng)急機(jī)動(dòng)小分隊(duì),，負(fù)責(zé)處置群體性突發(fā)事件,。由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全,，措施得力,，保證了勞動(dòng)檢察工作有條不紊的進(jìn)行。

為有效防止建筑領(lǐng)域拖欠,、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,，我們堅(jiān)持預(yù)防為主,，建立完善各項(xiàng)制度,。一是制定并以市政府名義出臺(tái)了《xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理辦法》，與_門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見》,，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付問題提供了政策依據(jù),。二是建立六項(xiàng)制度：①工資保證金制度。所有在建項(xiàng)目開工前必須交納不低于工程合同價(jià)款2%的工資保證金,，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資,，xx年建設(shè)項(xiàng)目共繳納工資保證金xx萬元,。②工資支付監(jiān)控制度,。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設(shè)行政主管部門如實(shí)報(bào)送本單位工資支付書面材料。③農(nóng)民工權(quán)益告示制度。為建筑工地印制統(tǒng)一的農(nóng)民工權(quán)益告示牌,。告示牌內(nèi)容包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名,、直接負(fù)責(zé)人姓名,、建設(shè)項(xiàng)目或承包單位、工資支付時(shí)間,、工資保證金交納情況和勞動(dòng)保障檢察機(jī)構(gòu)投訴電話等,，并要求施工單位在顯著位置進(jìn)行懸掛公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督,。④舉報(bào)投訴制度,。制定了《勞動(dòng)檢察受理舉報(bào)投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報(bào)接待大廳,，極大地提高了接待承載能力,。⑤投訴舉報(bào)辦案制度。制定了《勞動(dòng)檢察人員工作職責(zé)》,、《勞動(dòng)檢察辦案程序》,，堅(jiān)持有案必查，有查必果,，對(duì)群眾投訴舉報(bào)案件,，快立案、快辦案,、快結(jié)案,。做到事事有結(jié)果,，件件有回音。

三是工作制度科學(xué)完善,。制定實(shí)施多個(gè)內(nèi)部規(guī)章制度,。包括業(yè)務(wù)工作制度、崗位職責(zé)制度,、行政執(zhí)法考核評(píng)議制度,、工作紀(jì)律和廉政建設(shè)制度等，做到了勞動(dòng)檢察工作制度化,、規(guī)范化,。

四是加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合,，積極開展讀書讀報(bào)活動(dòng),，提高檢察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。參加省,、xx市組織的各類培訓(xùn)班,，全面提高檢察員業(yè)務(wù)素質(zhì)。定期對(duì)檢察員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí),、年審與執(zhí)法程序,、勞動(dòng)保障檢察知識(shí)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)檢察員的綜合分析,、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力,。建立競(jìng)職上崗制度，通過嚴(yán)格考試,、考核,，選拔一批素質(zhì)高、作風(fēng)硬,、能力強(qiáng)的檢察員擔(dān)任主辦檢察員,，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

當(dāng)前勞動(dòng)用工形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜,，特別是建筑領(lǐng)域存在用工不簽訂書面勞動(dòng)合同,、招用未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人、不參加社會(huì)保險(xiǎn),、拖欠或克扣農(nóng)民工工資等問題,，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。為規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為,，我市多措并舉，嚴(yán)格執(zhí)法,，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

突出法律宣傳,，不斷增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)。一是采取上街宣傳,、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),，做到家喻戶曉，深入人心,；二是通過開辦培訓(xùn)班等方式,，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大從業(yè)者進(jìn)行公共基礎(chǔ)和就業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，有效地提高了廣大勞動(dòng)者的整體素質(zhì),，營(yíng)造了良好的就業(yè)維權(quán)氛圍,；三是為方便社會(huì)各界人士咨詢、投訴,，專門設(shè)立了投訴,、咨詢電話，在xx電視臺(tái),、xx電臺(tái),、《xx日?qǐng)?bào)》等新聞媒體向社會(huì)公布，并且開辟專欄,，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律規(guī)的典型案件予以曝光,，提高了廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。

突出日常巡查,，加強(qiáng)工資支付常態(tài)監(jiān)管,。每到一個(gè)單位，都對(duì)其進(jìn)行全面檢查,，在查處問題的同時(shí),，積極幫助用人單位完善相關(guān)手續(xù)。一是督促用人單位完善勞動(dòng)用工,、就業(yè)準(zhǔn)入,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)；二是向用人單位特別是施工企業(yè)負(fù)責(zé)人講解工資支付流程,。教育和引導(dǎo)施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員,，工資發(fā)放時(shí)，應(yīng)有農(nóng)民工本人簽字或按手印,，同時(shí)要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上,。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對(duì)所招用的人員進(jìn)行認(rèn)真身份核查登記,，并妥善保管,，以備后查。四是建立守法誠(chéng)信檔案,。對(duì)日常檢查用人單位的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行臺(tái)帳記錄,，并輸入微機(jī),，實(shí)行分類管理。

工程欠薪情況說明篇七

按照《關(guān)于開展根治欠薪夏季行動(dòng)的通知》(寶民工工資聯(lián)席辦〔20xx〕11號(hào))精神,，我鎮(zhèn)高度重視,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，立即開展農(nóng)民工工資支付情況清查工作?，F(xiàn)將總結(jié)匯報(bào)如下,。

按照文件精神，為切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作,，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng),，分管副職為副組長(zhǎng)，其他班子成員,、包村負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，發(fā)動(dòng)各村勞動(dòng)保障協(xié)理員和村級(jí)干部切實(shí)抓緊該項(xiàng)工作的開展。

結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,，我鎮(zhèn)對(duì)涉及的企業(yè),、在建和已建施工單位進(jìn)行逐一排查，做到清查工作責(zé)任到人責(zé)任到頭,，發(fā)動(dòng)全鎮(zhèn)包村干部,、勞動(dòng)保障協(xié)理員和村組干部主動(dòng)參與到清查工作中來，采取企業(yè)主動(dòng)匯報(bào)與群眾檢舉的方式對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了認(rèn)真地清查,。同時(shí),，進(jìn)一步開展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益政策宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)教育,，提高用人單位的法律意識(shí),，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，同時(shí)指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工知法,、學(xué)法,，通過正確的方式和法律渠道依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

經(jīng)過周密的部署,，對(duì)我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的涉及的在建項(xiàng)目,、已建項(xiàng)目逐一排查，經(jīng)排查我鎮(zhèn)實(shí)施的項(xiàng)目未發(fā)現(xiàn)存在拖欠農(nóng)民工工資情況,。

工程欠薪情況說明篇八

一年來,，我縣在省、市的領(lǐng)導(dǎo)下,，始終將根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要政治任務(wù),，堅(jiān)持源頭管控、部門聯(lián)動(dòng)、多點(diǎn)發(fā)力,，有效遏制了農(nóng)民工欠薪問題,，維護(hù)了農(nóng)民工合法報(bào)酬權(quán)益?，F(xiàn)將x縣根治欠薪工作情況匯報(bào)如下,。

在建項(xiàng)目落實(shí)勞動(dòng)用工管理制度情況，x縣監(jiān)管工程項(xiàng)目累計(jì)xx家,，其中在建xx家,，完工x家，停工x家,。工資保證金全部替代,、轉(zhuǎn)存和退還，工資保證金專戶全部清零,。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織有力。

《xx關(guān)于進(jìn)一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》文件印發(fā)后,，我縣迅速安排,、快速行動(dòng)。一是高度重視,、周密部署,。及時(shí)調(diào)整了黎城縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副縣長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),，全力保障農(nóng)民工報(bào)酬權(quán)益,；二是明確責(zé)任、細(xì)化分工,。結(jié)合實(shí)際,，制發(fā)了《x縣關(guān)于進(jìn)一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》，進(jìn)一步明確了行業(yè)主管部門及項(xiàng)目主管單位職責(zé),，同步成立了由建設(shè)單位,、監(jiān)理單位、總承包單位,、分包單位組成的欠薪問題專門調(diào)處小組,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào),、解決欠薪問題,。

三是部門聯(lián)動(dòng)、合力治欠,。

堅(jiān)持“屬地管理,、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé),，管行業(yè)必須管工資”的工作原則,，人社、住建,、交通,、財(cái)政等部門密切配合、通力合作,，隨時(shí)掌握項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,，及時(shí)預(yù)防、調(diào)處欠薪案件,，根治欠薪工作做到了常態(tài)化,、同步化，欠薪案件始終保持動(dòng)態(tài)清零,。四是源頭管控,、杜絕欠薪。凡是開工建設(shè)的項(xiàng)目,，全面要求項(xiàng)目實(shí)施方存足工資保證金,，特別是政府投資類項(xiàng)目，在工程結(jié)算時(shí),，都要留足農(nóng)民工工資,，有效保障農(nóng)民工權(quán)益。

（二）快速反應(yīng),，迅速行動(dòng),。

國(guó)家、省,、市召開根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)部署會(huì)之后,，我縣第一時(shí)間組織召開了根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)部署會(huì)，制發(fā)了《關(guān)于開展20xx年根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》,，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起處理一起,，堅(jiān)決打擊惡意欠薪行為，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，落實(shí)根治欠薪冬季行動(dòng)措施,。截至目前，共檢查重點(diǎn)企業(yè)xx余家,，查處案件x起,，為xx名農(nóng)民工追回薪資xxx萬元，確保欠薪案件動(dòng)態(tài)清零,，全力維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定,。

（三）嚴(yán)抓實(shí)管,，全面清零。

按照“項(xiàng)目全覆蓋,、制度全落實(shí),、資料標(biāo)準(zhǔn)化”的要求，堅(jiān)持每月例行檢查,，針對(duì)發(fā)現(xiàn)問題,，建立臺(tái)賬，采取人盯人,、人盯項(xiàng)目的辦法,，及時(shí)督促限期改進(jìn)，所有工程全部實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工實(shí)名制管理,、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金,、總包代發(fā),、設(shè)立維權(quán)公示牌等五個(gè)

百分百全覆蓋。同時(shí),，根據(jù)省,、市工作安排及相關(guān)文件要求，精心組織,，認(rèn)真摸排工資保證金替代及轉(zhuǎn)存情況,，截至11月底，我縣工資保證金繳存單位共計(jì)有xxx家,，工資保證金金額xxxx余萬元,，全部實(shí)現(xiàn)清零。

（四）嚴(yán)格執(zhí)法,，清繳欠薪,。

積極推行投訴舉報(bào)接待首問首管制、案前調(diào)解制,，快速幫助勞動(dòng)者化解問題糾紛,。截至目前，共辦理部轉(zhuǎn)案件x件,，涉及x人,，金額xx萬元；省轉(zhuǎn)案件x件,，涉及x人,，金額xx萬元；“12333”平臺(tái)案件xx件,，共為xx人追回薪資xxx萬元,；現(xiàn)場(chǎng)受理案件xx件，共為xxx人追回工資xxx萬元。以上案件均已辦結(jié),，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全穩(wěn)定工作夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

雖然我縣在根治欠薪工作取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問題,，主要表現(xiàn)在工程項(xiàng)目違法分包,、層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象依然存在，用工秩序還不規(guī)范,，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象沒能得到徹底根治,。

年末是農(nóng)民工欠薪案件高發(fā)階段，我縣將堅(jiān)持以防范為主,，綜合治理,，從源頭上防止發(fā)生欠薪問題。結(jié)合我縣實(shí)際,，著重做好以下四方面工作：

一是進(jìn)一步加大排查力度,。

結(jié)合欠薪特點(diǎn)，治欠組成員單位聯(lián)合執(zhí)法,，持續(xù)聚焦重點(diǎn)區(qū)域,、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目,，開展欠薪隱患排查化解,。對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，分類精準(zhǔn)施策,，定人定崗定責(zé),，防止新的欠薪案件發(fā)生。

二是進(jìn)一步抓好執(zhí)法監(jiān)管,。

以推動(dòng)保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)為抓手,，下大力氣抓好工程建設(shè)領(lǐng)域等源頭治理工作，切實(shí)保障民工合法權(quán)益,。

三是進(jìn)一步完善制度建設(shè),。

加快建立健全根治欠薪工作制度建設(shè)，暢通農(nóng)民工維權(quán)途徑,，嚴(yán)格落實(shí)根治欠新各項(xiàng)制度措施,。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)部門制約。

按照國(guó)家拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法開展聯(lián)合懲戒,，努力形成不敢欠薪,、不能欠薪，不要欠薪的社會(huì)氛圍,。

根治欠薪工作事關(guān)基層群眾的切身利益,，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定大局,。我縣將以此次匯報(bào)會(huì)為契機(jī)，堅(jiān)定信心,、持續(xù)發(fā)力,，全面治欠保支，讓廣大農(nóng)民工過上一個(gè)安心年,、放心年,。

工程欠薪情況說明篇九

為深入貫徹落實(shí)__、省委省政府和市委市政府的決策部署,，全面貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》,，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資，兜住基本民生底線,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)執(zhí)法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號(hào)）要求，我局高度重視,，立即在全市范圍內(nèi)開展水利建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng),，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

（一）堅(jiān)持高位推動(dòng)，周密部署專項(xiàng)行動(dòng)

為全面貫徹實(shí)施水利建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng),，確保專項(xiàng)行動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效,，我局立即成立清欠辦公室,。主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署,、親自推動(dòng),，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室派出專人負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題，同時(shí)對(duì)所有縣區(qū)進(jìn)行再動(dòng)員再部署,，對(duì)照《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求,，對(duì)水利工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理,、總包代發(fā)工資,、工資保證金、維權(quán)信息公示等制度落實(shí)情況進(jìn)行全面摸排,。

（二）堅(jiān)持真抓實(shí)改,，全面排查在建工程

2、部門協(xié)同抽查,。在全面排查的基礎(chǔ)上,，此次專項(xiàng)行動(dòng)市水利局加強(qiáng)部門協(xié)作，抽調(diào)精干力量與市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)組成聯(lián)合檢查組,，對(duì)全市水利建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況開展抽查,。此次共抽查了4個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,，其中政府投資項(xiàng)目3個(gè)，分別是市本級(jí)1個(gè),、金安區(qū)1個(gè),、裕安區(qū)1個(gè)，政府與社會(huì)資本合作項(xiàng)目1個(gè),。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)要求改正,，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

3,、全面清理整改,。嚴(yán)格建立問題動(dòng)態(tài)臺(tái)賬機(jī)制，按照“邊查邊改,、應(yīng)改盡改,、能改速改、力行力改”的原則,，針對(duì)問題嚴(yán)重程度及類型,，逐一明確整改目標(biāo)、責(zé)任單位和銷號(hào)時(shí)限,，強(qiáng)化問題整改,。針對(duì)一些成因復(fù)雜,，難以解決的問題,，市水利局聯(lián)合市勞動(dòng)保障支隊(duì)聯(lián)系施工總包方、分包方和農(nóng)民工代表現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解,、共同協(xié)商,，有效地解決了農(nóng)民工工資拖欠問題,。

（三）暢通維權(quán)通道，保障農(nóng)民工合法權(quán)益

我局為暢通農(nóng)民工維權(quán)通道,，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，安排責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)骨干力量專門接訪農(nóng)民工上門討薪事件,。今年以來,，我局共接訪12批次農(nóng)民工上訪維權(quán)事件，涉及農(nóng)民工170多人,，涉及金額360余萬元,，有力的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，緩解了社會(huì)勞資矛盾,，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定,。

（四）加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)全社會(huì)公共關(guān)注

工程欠薪情況說明篇十

我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》,，突出宣傳農(nóng)民工權(quán)益維護(hù),、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn),、土地管理、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè),、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī),，最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、增強(qiáng)農(nóng)民工法律素養(yǎng)中的重要基礎(chǔ)和推進(jìn)作用,。大力開展農(nóng)民工法律援助工作,，截止10月底，全市法律援助機(jī)構(gòu)共辦理農(nóng)民工維權(quán)案件128件,，受援農(nóng)民工1297人,。

1、將農(nóng)民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計(jì)劃

3月10日,，市委宣傳部,、市司法局聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點(diǎn)》，明確要求全市各級(jí)各單位,，緊緊圍繞市委,、政府中心工作開展法制宣傳工作，把農(nóng)民工工作作為一項(xiàng)重要工作,，放在突出位置,，突出宣傳好權(quán)益維護(hù)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn),、土地管理,、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī),。

2、深入宣傳農(nóng)民工相關(guān)法律法規(guī)

xx年5月起,，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū),、洪澤縣34個(gè)村擔(dān)任平安與法治建設(shè)指導(dǎo)員，對(duì)廣大農(nóng)民工及家屬開展法制宣傳70余場(chǎng)次,，受教育群眾1萬余人次,。我們開展了20余次法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)直播室等活動(dòng),，大力宣傳涉農(nóng)法律知識(shí),，增加農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。我們通過制作法制宣傳欄,、發(fā)調(diào)查表等形式提醒農(nóng)民工在平時(shí)工作中和外出務(wù)工時(shí)要提高法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),，注意簽訂勞動(dòng)用工合同，收集保存相關(guān)權(quán)益受侵害的證據(jù),。

3,、將農(nóng)民工法制宣傳貫穿四級(jí)干部學(xué)法競(jìng)賽全過程

今年我們組織了全市四級(jí)干部學(xué)法競(jìng)賽,，我們將土地法、土地承包法,、勞動(dòng)法,、森林法、水法等與農(nóng)民,、農(nóng)村問題密切相關(guān)的法律法規(guī)納入村居干部,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復(fù)習(xí)和考試范圍，通過考試促進(jìn)學(xué)習(xí),，通過考試促進(jìn)基層干部依法行政,、依法管理。

4,、打造全天候“12348”法律服務(wù)平臺(tái)

進(jìn)一步健全和完善“12348”法律服務(wù)工作職責(zé),、“12348”法律服務(wù)專用電話值班制度、“12348”工作人員職責(zé)和工作要求,。保證“12348”法律服務(wù)熱線24小時(shí)為農(nóng)民工開通,。

5、舉辦法援工作人員涉農(nóng)法律業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

更好地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù),。我們專門抽調(diào)農(nóng)民工案件較為典型縣區(qū)的法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加省司法廳農(nóng)民工涉法事務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn),，組織編寫發(fā)放涉及農(nóng)民工案件的有關(guān)法律法規(guī)、政策書刊和涉及農(nóng)民工案件的辦案手冊(cè),。

6,、加強(qiáng)協(xié)同配合，提高農(nóng)民工法律援助案件的協(xié)調(diào)力度

我們聯(lián)合共青團(tuán)淮安市委調(diào)整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員,，加強(qiáng)對(duì)留守兒童的維權(quán)服務(wù),，盡量為外出務(wù)工的農(nóng)民工解除后顧之憂。

7,、辦理了一批有影響的涉及農(nóng)民工的法律援助案件

今年以來,，我是法律援助機(jī)構(gòu)辦理了一批有影響的農(nóng)民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農(nóng)民工被拖欠28萬元的勞動(dòng)報(bào)酬仲裁案,，楚州區(qū)法律援助中心辦理的110名農(nóng)民工被拖欠32萬元的工資款等案件,，均取得了圓滿的結(jié)果。這些案件的成功辦理,，消除了社會(huì)負(fù)面影響,，解了政府之憂，解了廣大農(nóng)民工兄弟之急,，取得很好效果,。

工程欠薪情況說明篇十一

為切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付工作，保證不拖欠農(nóng)民工工資,，20xx年通州建總集團(tuán)有限公司虎丘d地塊定銷房二標(biāo)段項(xiàng)目部（以下稱項(xiàng)目部）,，把農(nóng)民工工資支付作為今年的工作重點(diǎn)之一,，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神，并結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況,，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),，加大工作力度。

項(xiàng)目部從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā),，充分認(rèn)識(shí)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神,，高度重視。為切實(shí)抓好落實(shí)工作,，成立了由分管副總經(jīng)理任組長(zhǎng)，項(xiàng)目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員為成員的農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督,。

在《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件的基礎(chǔ)上，項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,，確定了項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付和清欠責(zé)任,，“誰主管,，誰處理，誰用工,，誰負(fù)責(zé)”的原則,，明確了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)管轄范圍內(nèi)農(nóng)民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件,，確保不發(fā)生群體性堵門,、堵路事件。

在項(xiàng)目部所屬工程上,，利用農(nóng)民工學(xué)校平臺(tái),，大力宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律法規(guī),，提高勞務(wù)管理者以及農(nóng)民工法律意識(shí),，引導(dǎo)所屬項(xiàng)目依法用工、按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資,，引導(dǎo)農(nóng)民工樹立正確的維權(quán)意識(shí),。

項(xiàng)目部所屬項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》文件精神。

1,、簽訂勞動(dòng)合同,。

嚴(yán)格按照項(xiàng)目部制度要求，在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)前,，項(xiàng)目所屬勞務(wù)分包單位跟農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,，明確各自權(quán)利和義務(wù)，減少不必要的糾紛,，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)利,。并將勞動(dòng)合同在項(xiàng)目部進(jìn)行備案。對(duì)項(xiàng)目部自己雇傭的農(nóng)民工,，要求與項(xiàng)目部簽訂勞動(dòng)合同,。

2、農(nóng)民工實(shí)名制管理及打卡考勤制度,。

項(xiàng)目部安裝考勤設(shè)備,，建立電子臺(tái)賬并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。在人員進(jìn)場(chǎng)時(shí),，建立花名冊(cè)并為其員工辦理實(shí)名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區(qū)域,，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺(tái)賬，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,。采集員工姓名,、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫,、家庭地址,、文化程度、教育培訓(xùn),、技能水平,、不良及良好行為記錄等信息；對(duì)進(jìn)場(chǎng)員工進(jìn)行普法教育培訓(xùn)及安全教育培訓(xùn),，并進(jìn)行考核,，在施工過程中按規(guī)定進(jìn)行交底。

3,、農(nóng)民工工作支付情況上墻公布,。

在項(xiàng)目部上，要求農(nóng)民工工資支付情況每月上墻公布,，并公布項(xiàng)目部監(jiān)督電話,，避免管理者克扣、挪用農(nóng)民工工資的情況發(fā)生,。

工程欠薪情況說明篇十二

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省,、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機(jī)制,，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化工作保障。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì)議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng),，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了有針對(duì)性的專項(xiàng)行動(dòng)工作方案,，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實(shí)施“三查兩清零”，確保政府工程項(xiàng)目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

（二）對(duì)排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報(bào)的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起,，登記一起,，解決一起；

（三）對(duì)已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,，認(rèn)真復(fù)核,，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個(gè)農(nóng)民工本人手中，做到案了事了,；

（四）對(duì)建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時(shí)解決好，還要對(duì)治欠保支各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查,；

（五）在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,，根據(jù)用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,，規(guī)范工資保證金收繳、使用,、退還辦法,，實(shí)現(xiàn)及時(shí)收繳，按時(shí)退回,。

（六）在工程建設(shè)領(lǐng)域,，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動(dòng)農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離,。

（七）涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為,，查明違法事實(shí)，依法移送公安機(jī)關(guān),；對(duì)符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個(gè)不落,，全部列入“黑名單”,，向社會(huì)公布，并按時(shí)推送,，實(shí)施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會(huì)效果,。

（一）排查全覆蓋,，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,，對(duì)全區(qū)所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查,，重點(diǎn)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目,、國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項(xiàng)目，有欠薪記錄的在建工程項(xiàng)目進(jìn)行檢查,。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對(duì)33個(gè)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項(xiàng)目21個(gè),，其他項(xiàng)目12個(gè),。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項(xiàng)行動(dòng)效果，此次行動(dòng)在原有的日常巡查機(jī)制下,，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場(chǎng)巡查、后期督促整改機(jī)制,。建立健全了工作臺(tái)賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場(chǎng)詢問,、資料核實(shí),、臺(tái)賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊(cè)更新不及時(shí),，臺(tái)賬內(nèi)容不完善,、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項(xiàng)目制定切實(shí)可行的整改方案,，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項(xiàng)目存在的問題,，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門,、項(xiàng)目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,，整改時(shí)效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動(dòng)執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項(xiàng)目,。

（四）推動(dòng)勞動(dòng)用工實(shí)名制管理,，健全勞動(dòng)用工和工資支付記錄，明確用人單位對(duì)農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,，到20xx年底,，實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項(xiàng)目。

（五）落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵(lì)實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底,，實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項(xiàng)目達(dá)到了100%,。

工程欠薪情況說明篇十三

近年來，張家港市全面落實(shí)省委省政府,、蘇州市委市政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署,，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點(diǎn)，積極探索,、努力實(shí)踐源頭治理,、綜合治理、依法治理,、標(biāo)本兼治等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑,，扎實(shí)推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效,，已連續(xù)2年在蘇州保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲得a等級(jí),。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉(zhuǎn)交欠薪線索的少數(shù)區(qū)縣之一,。

一是健全議事協(xié)調(diào)機(jī)制層面,。市政府召開根治欠薪工作推進(jìn)會(huì)，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及市人大先后專題調(diào)研全市根治欠薪工作,，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，夯實(shí)各方責(zé)任，推動(dòng)政策措施落地見效,。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作議事協(xié)調(diào)機(jī)制更加健全,，各部門履責(zé)盡責(zé)、密切配合,，形成強(qiáng)大工作合力,。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面。在市區(qū)域黨建工作站分步建立“和諧勞動(dòng)關(guān)系先鋒驛站”,，在工程建設(shè)項(xiàng)目一線建立聯(lián)合黨支部,，突出黨建引領(lǐng)作用。實(shí)施建筑工友關(guān)愛志愿服務(wù)項(xiàng)目—“虹筑之家工友驛站”,，為流動(dòng)黨員和建筑業(yè)農(nóng)民工提供法律咨詢,、技能培訓(xùn)等一站式專業(yè)援助和志愿服務(wù),，2年多開展活動(dòng)300余場(chǎng)，服務(wù)建筑業(yè)農(nóng)民工3萬余人次,。三是壓實(shí)屬地政府責(zé)任層面,。完善對(duì)鎮(zhèn)（區(qū)）政府（管委會(huì)）考核方案和考核細(xì)則，分解年度工作重點(diǎn),，壓實(shí)屬地管理責(zé)任,，將根治欠薪工作納入該市社會(huì)綜合治理考評(píng)項(xiàng)目，考核評(píng)定與欠薪糾紛調(diào)處,、督查檢查結(jié)果掛鉤,，督促各板塊做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé),。

一是突出重點(diǎn),，做好分類指導(dǎo)。市人社局根據(jù)建筑業(yè)農(nóng)民工相對(duì)集中的特點(diǎn),，聯(lián)合住建,、交通運(yùn)輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門,，分類召集負(fù)責(zé)人,、人事干部、勞資專管員,，采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩,、法規(guī)講解、經(jīng)驗(yàn)交流等方式,，宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策,。通過建立微信群、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式,，幫助在建工程項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)制度”,，全面提升管理質(zhì)效。二是盯住弱點(diǎn),，補(bǔ)齊弱項(xiàng)短板,。加強(qiáng)源頭管理，將實(shí)名制管理有關(guān)要求落實(shí)到工程招標(biāo)文件和施工合同文本,，發(fā)生的費(fèi)用納入工程造價(jià),。統(tǒng)一配發(fā)管理參考文本和臺(tái)賬資料盒，指導(dǎo)用工記錄,，規(guī)范臺(tái)賬管理,。依托建筑工程務(wù)工人員實(shí)名制管理系統(tǒng)，對(duì)用工全程進(jìn)行線上動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。三是破解痛點(diǎn),，解決根治難題,。將施工管理和監(jiān)理人員全部納入實(shí)名制管理，實(shí)行“人證”比對(duì),，嚴(yán)查“掛證”等違法違規(guī)行為,。將實(shí)名制管理納入施工現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)，實(shí)施差別化管理,，隨機(jī)抽查檢查,；納入建筑市場(chǎng)綜合信用評(píng)價(jià)，與工程招投標(biāo),、資質(zhì)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,、工程評(píng)優(yōu)等掛鉤。運(yùn)用不良行為記錄,、整改約談、通報(bào)批評(píng)等手段加大懲戒力度,。20xx年,，共對(duì)3家施工單位和16名施工負(fù)責(zé)人（個(gè)體承包人）予以市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，7家施工單位通報(bào)批評(píng)并記入不良行為記錄,。

工程欠薪情況說明篇十四

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大,；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

3,、有欠條的，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 _境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

工程欠薪情況說明篇十五

墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患,。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程,?！禵建筑法》第8條規(guī)定，申請(qǐng)領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個(gè)條件,，其中之一就是“建設(shè)資金落實(shí)”,。要嚴(yán)格項(xiàng)目管理程序，對(duì)建設(shè)資金不到位的工程項(xiàng)目,，一律不予頒發(fā)施工許可證,。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢(shì)往往對(duì)施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此,，這都違反了《_建筑法》的有關(guān)規(guī)定,。但問題是，墊資施工行為在《_建筑法》中沒有直接的規(guī)定,，《_建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定,，沒有具體的界定。在對(duì)《_建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下,，可考慮以法規(guī),、規(guī)章或司法解釋的形式對(duì)建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止,。

《_勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。”這里的勞動(dòng)者沒有任何身份和地域的差別,，也就是說,，對(duì)農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對(duì)農(nóng)民工實(shí)行“月薪制”有一定的關(guān)系,。如果能采取堅(jiān)決有效的措施,，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動(dòng)將不復(fù)存在,。要做到這一點(diǎn)，有必要建立工資保證金制度,，譬如,，

1、可從工程項(xiàng)目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶,，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資,，農(nóng)民工按約定時(shí)間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能,。

2,、還可運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制預(yù)防新增欠款，按照國(guó)際通行做法,，逐步在所有工程項(xiàng)目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度,，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償,，以確保工程款能得到支付,，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。

現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費(fèi),，具體工資到年底一次性支付,，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級(jí)主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資,，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段,。

《_勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇邢喈?dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同,。由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，農(nóng)民工找工作較難,，如果把不簽訂勞動(dòng)合同歸咎于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄,，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機(jī)會(huì),，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同而受其約束,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，法律有必要規(guī)定強(qiáng)制企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同,，對(duì)拒絕簽定勞動(dòng)合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰,。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，在行政機(jī)關(guān)檢查勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況時(shí),，要依照《_勞動(dòng)合同法》,，對(duì)合同條款逐條進(jìn)行審查，對(duì)那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正,，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障,。

對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系,?！禵勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金”,，卻沒有對(duì)嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個(gè)法律漏洞肆意欠薪,，因此通過修改法律條款,，按照拖欠的時(shí)間、數(shù)額,、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量,、拖欠造成的后果對(duì)欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港,，依照相關(guān)法規(guī),，雇主不按時(shí)支付工資給雇員，可被檢控,，一經(jīng)定罪,，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達(dá)到震懾此類違法行為的目的,。建議在《_刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”,，對(duì)拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。

從理論上講,，拿不到工錢,，可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，可以去法院起訴,?？墒侵T多的代理費(fèi)、仲裁費(fèi),、訴訟費(fèi),，漫長(zhǎng)的審理時(shí)限、期間在城里的生活花費(fèi)等等,，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬,，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍！農(nóng)民工不愿去仲裁打官司,，合法權(quán)益受到侵害時(shí)不找仲裁司法部門,，是因?yàn)檗r(nóng)民工們沒有時(shí)間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時(shí)間性很強(qiáng),，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時(shí)開始索要工錢,，由于回家時(shí)間緊，因而耗時(shí)耗力,、程序煩瑣的“法律途徑”對(duì)他們來講并不現(xiàn)實(shí),。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”,，快立案、緩費(fèi)用,、速審理,、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具,。

工程欠薪情況說明篇十六

為深入貫徹落實(shí)省委,、省政府關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資工作的部署，充分發(fā)揮稅務(wù)職能作用,，對(duì)標(biāo)工作總體目標(biāo),，根據(jù)文件精神，我局按照文件要求,，對(duì)前期工作進(jìn)行了自查,，查漏補(bǔ)缺，以不斷提升稅收工作對(duì)我區(qū)農(nóng)民工工資的保障。

區(qū)稅務(wù)局成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),，法制股、稅政股,、風(fēng)險(xiǎn)管理股,、征管股、納稅服務(wù)股,、稅源管理單位等為成員的《區(qū)稅務(wù)局根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組》,，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室法制股，負(fù)責(zé)小組日常工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組通過局長(zhǎng)辦公會(huì)專題研究部署根治拖欠農(nóng)民工工資工作,，組織學(xué)習(xí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》。

區(qū)稅務(wù)局始終嚴(yán)格執(zhí)行__重大決策部署,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)減稅降費(fèi),、疫情優(yōu)惠等政策，對(duì)如何促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收等優(yōu)惠政策,，責(zé)任分解,、層層落實(shí)，確保該享受優(yōu)惠政策的必須享受到位,，截至目前重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，我局共涉及到戶/次，優(yōu)惠金額萬元,。做到不擅自擴(kuò)大,、縮小優(yōu)惠政策享受范圍，日常通過內(nèi)控監(jiān)督平臺(tái),、過錯(cuò)疑點(diǎn)分析整改等方式,，確保政策落地；主動(dòng)與人社,、扶貧等有關(guān)部門對(duì)接,，通過在行政事業(yè)單位工作群微信宣傳、上門輔導(dǎo),、下發(fā)宣傳單等方式,，共同推動(dòng)稅收優(yōu)惠政策落實(shí)；對(duì)各方面反映的意見建議會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真研究,，加以改進(jìn)并健全工作機(jī)制,。我局嚴(yán)格按照稅收法律法規(guī)征收稅費(fèi)，目前,，暫未發(fā)現(xiàn)違規(guī)組織收入的現(xiàn)象,。

（一）防疫措施方面的服務(wù)措施辦稅服務(wù)廳工作人員每天上,、下班前進(jìn)行體溫測(cè)量，并要求上崗前佩戴好口罩,，對(duì)所有物品進(jìn)行消毒,。納稅人進(jìn)入辦稅廳之前進(jìn)行體溫測(cè)量，同時(shí)積極推行“非接觸式”辦稅,、錯(cuò)峰辦稅,，提倡預(yù)約辦稅，盡量減少辦稅大廳的人流量,。同時(shí)充實(shí)導(dǎo)稅臺(tái),、自助辦稅區(qū)域的人員力量，選取業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的工作人員擔(dān)任導(dǎo)稅員,，前移審核環(huán)節(jié),，縮短辦稅時(shí)長(zhǎng)。

區(qū)稅務(wù)局參加了區(qū)政府組織的根治拖欠農(nóng)民工工資工作會(huì)議,，主動(dòng)與區(qū)人社局勞動(dòng)檢察大隊(duì)建立了工作聯(lián)系,，及時(shí)了解我區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作的開展情況，目前勞動(dòng)檢察大隊(duì)還未通知我局采取相關(guān)措施,，但已與人社部門建立了長(zhǎng)效聯(lián)系機(jī)制：需要我局配合時(shí),，人社局會(huì)通知我局參與相應(yīng)的整治行動(dòng)。

同時(shí)通知各分局,、稅務(wù)所了解：所管轄的企業(yè)中,，有無拖欠工資情況。

獲取農(nóng)民工工資拖欠信息的時(shí)效性上有待加強(qiáng),，希望主管的政府部門能及時(shí)通知,，建立信息共享的長(zhǎng)效機(jī)制，以便我局在第一時(shí)間能獲取信息,。

工程欠薪情況說明篇十七

因個(gè)人原因辭職 能否以欠薪為由要補(bǔ)償

來源: 陜西工人報(bào) 時(shí)間：2015-05-26 2010年11月1日,，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,。2013年9月8日前,，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動(dòng)合同，均未獲批準(zhǔn),。2014年6月30日,，劉某最后一次以個(gè)人原因遞交書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),，后又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，稱公司長(zhǎng)期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的,，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元,。在開庭查明事實(shí)后,，仲裁委裁決駁回劉某的請(qǐng)求。

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資后,，勞動(dòng)者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但劉某書面提出解除勞動(dòng)合同理由為：公司離家比較遠(yuǎn),，不能照顧老人，故要求解除勞動(dòng)合同,。即使公司存在拖欠工資等違法情形,，但劉某提出的因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，遵循合法,、公正,、公平的原則，劉某無法獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。（侯力強(qiáng)王曉剛）篇2：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理

因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理,？ 196 方小姐2008年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線組長(zhǎng)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月20日發(fā)放工資,，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。2011年以來,，該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資,，一般拖延時(shí)間不長(zhǎng)，但是,，2012年4月份開始,，就將工資分開發(fā)放，開始發(fā)2000元,，多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放,，至方小姐2012年8月底申請(qǐng)辭職之時(shí)，2012年6月份工資尚未發(fā)放完畢,，而且公司沒有給任何說明,。辭職后，方小姐申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，訴求自己是因公司無故拖欠工資而被迫辭職的,，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無故拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到仲裁申請(qǐng)后,，提供工會(huì)文件,，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，并且經(jīng)過工會(huì)同意,，屬于合法拖欠工資,。對(duì)此,，你怎么看？ 查看案例解析案例解析 分析本案要先界定兩個(gè)事實(shí)：第一,，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí),；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由,。

要界定這兩個(gè)事實(shí),，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，需延長(zhǎng)五日以上的,，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日,?！?/p>

由此可見，對(duì)于單位拖欠工資,，法律還是給了一定的寬容,，一般情況下，遲延支付時(shí)間不超過五天,，是不需要承擔(dān)責(zé)任的,，因此，拖延未超過五天,，員工不可行使被迫辭工權(quán),，如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

特殊情況需要延長(zhǎng)五日以上的，需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書面同意,，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作,。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下，因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立性,，往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門,，有的單位經(jīng)常利用這一點(diǎn)為己所用，甚至在發(fā)生爭(zhēng)議后到工會(huì)補(bǔ)開證明,，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天,。對(duì)此，員工很難監(jiān)督,，因此,，員工在單位遲延發(fā)放工資超過五天但沒有超過十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的,。

好在該條規(guī)定還規(guī)定了,，最長(zhǎng)不得超過十五日。所以,，利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的,。也就是說只要單位遲延支付工資超過十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的,。

結(jié)合本案,，雖然該公司經(jīng)得工會(huì)同意，但是遲延支付工資超過了十五天,，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資,，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,，方小姐的訴訟請(qǐng)求應(yīng)給予支持,，應(yīng)按照其每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí),，還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠工資部分的25%補(bǔ)償金,。

案例延伸解讀：相關(guān)法律法規(guī)條款

《深圳市員工工資支付條例》（最新的為：2009年5月21日深圳市第四屆人民 代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過，2009年7月30日廣東省第十一屆_常務(wù)委員會(huì)第12次會(huì)議批準(zhǔn),，2009年10月21日深圳市第十三屆_常務(wù)委員會(huì)公告第118號(hào)公布,，自公布之日起施行）

第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日,；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,，但最長(zhǎng)不得超過十五日,。”

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)?1994?481號(hào),，勞動(dòng)部1994年12月3日所發(fā)關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知,，從1995年1月1日始跟《勞動(dòng)法》同步實(shí)施，至今仍然有效）

第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！逼?：勞動(dòng)拖欠工資申請(qǐng)范文

勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)范文

關(guān)于xxxxxxxx責(zé)任公司

拖欠我工資申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)示 xxxxxxxxx勞動(dòng)仲裁委：

申訴人：xx，男,，住xxxxxxxxx,；

被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx,，xxx有限責(zé)任公司董事長(zhǎng),。

申請(qǐng)事由：我是2009年10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工（經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元,，2010年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，）,，但工資一直不按時(shí)發(fā)放,，2010年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息（因公司經(jīng)濟(jì)效益不太好），公司會(huì)及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我,，并隨時(shí)等公司通知上班,，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費(fèi)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等,，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放,，工資一托再托，也沒有通知我去上班,，對(duì)此,，我于2011年xx月xx日提出了辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38,、46,、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請(qǐng)xxxx有限責(zé)任公司給予我以下工資補(bǔ)發(fā)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、補(bǔ)發(fā)拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工資和200xx年xx月份欠xx00元的工資,，共計(jì)：xxx0元（其中2xxx年是xx000元,、2010年1月至7月是xxx元）；

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,；

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是元,、xx年x月至x月是元）,。

以上共計(jì)：xxx元。

申請(qǐng)人：xxx 二0xx年x月xx日篇4：遭遇欠薪你該怎么辦

你不能讓所有人滿意,，因?yàn)椴皇撬械娜硕际侨顺晒θ耸渴恰谂的路上,，一路勃起你以為我會(huì)眼睜睜看著你去送死嗎？我會(huì)閉上眼睛的遭遇欠薪你該怎么辦

陳玫一年前是陜西北部一個(gè)小縣城的中學(xué)美術(shù)教師,。因?yàn)槟赣H年老多病和孩子的慢慢長(zhǎng)大,，把僅有的一點(diǎn)積蓄都花光了，聽說北京美術(shù)專業(yè)的人才很好找工作,，就辭職來北京了,。

憑著過硬的專業(yè)技能和良好的個(gè)人素質(zhì)，陳玫沒費(fèi)多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計(jì)的工作,。但這個(gè)公司規(guī)定：為防止人才流失,，每個(gè)月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來有6000塊，年底時(shí)一次性退還,。

但忽然這6000塊錢就沒了著落,，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經(jīng)到了1月中旬,，老總還沒提起,。據(jù)公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠,。記者調(diào)查得知，這家廣告公司過去的幾名設(shè)計(jì)人員就因待遇等問題“不辭而別”,，使得公司很被動(dòng),，才想出這個(gè)怪招的。

到了年終,，各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”： 2002年1月17日中午12時(shí),，一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條_,，準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下,； 2003年1月2日，濟(jì)南民工徐天龍為討要拖欠的工錢,，被包工頭指使手下人毆打,，氣憤之極點(diǎn)火自焚，欲與包工頭同歸于盡,； 2003年1月6日,，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板討欠薪?? 2002年北京市勞動(dòng)_門共查處拖欠工資的違法單位5318家,，為15400名勞動(dòng)者要回了3030萬元的工資,。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶告訴記者：“從檢查情況看，北京市目前已經(jīng)查處拖欠工資的違法案件就有600余起,?！?/p>

據(jù)勞動(dòng)部與社會(huì)保障部有關(guān)資料，國(guó)有企事業(yè)單位(不含政府部門)欠發(fā)職工工資總額可能高達(dá)3000億元以上,。

欠薪暴露立法缺陷

為什么每到年關(guān),，都會(huì)出現(xiàn)全國(guó)性的聲勢(shì)浩大的“追薪潮”？其根源在哪里,？

據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)蘇海南介紹,，究其原因，大致有以下幾種：

一是我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正處于轉(zhuǎn)型階段,，勞動(dòng)力市場(chǎng)主體不成熟,，市場(chǎng)秩序混亂，還沒有建立起統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng),。在這種大背景下,，一些民營(yíng)、集體企業(yè)法律意識(shí)淡薄,，不能依照勞動(dòng)法律法規(guī)用工,。少數(shù)經(jīng)營(yíng)者唯利是圖，企業(yè)管理混亂,，缺少相應(yīng)的制度,，隨意性較大。

二是政府部門規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量不足,，相關(guān)政策措施不完善,、不健全，難以避免,、制止和及時(shí)處理欠薪問題,。據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)人士介紹，目前我國(guó)僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬人,，面對(duì)的卻是上千萬家企業(yè),，處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，北京市現(xiàn)有60萬家用工法人單位,，全市勞動(dòng)監(jiān)察人員只有1023人。從去年12月6日開始,，他們?nèi)客度氲健扒迩贰毙袆?dòng)中去了,。

關(guān)于欠薪原因，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處處長(zhǎng)吳安泰說：“一般來說,，大體有這么幾種情況,，一個(gè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了暫時(shí)性困難，第二個(gè)企業(yè)生產(chǎn)資金發(fā)生了困難,，還有就是企業(yè)即將倒閉或破產(chǎn),。但是不管什么情況，只要是拖欠職工工資這種行為發(fā)生,，就是一種違法行為,。”

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)夏積智會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為,，我國(guó)的勞動(dòng)法從1994年開始實(shí)施起,，到現(xiàn)在將近10年了，當(dāng)時(shí)制定的一些條款并沒有對(duì)目前存在的欠薪問題做出明確解釋,，而且我國(guó)目前的相關(guān)法律也沒有對(duì)什么是欠薪,、如果發(fā)生欠薪怎么處罰做出明確規(guī)定,。

夏會(huì)長(zhǎng)還告訴記者，勞動(dòng)法對(duì)工資支付辦法也有原則性的規(guī)定,，但是不夠具體,，什么才是克扣工人工資，怎么樣才是不發(fā)工人工資,，都不具體,。發(fā)生了欠薪的情況以后怎么辦，目前基本上沒有這個(gè)規(guī)定,。在他對(duì)世界上100多個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法進(jìn)行研究后,，他發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家都對(duì)上面的幾個(gè)問題有明確的規(guī)定。

“立法的完善是解決問題的關(guān)鍵,?！毕臅?huì)長(zhǎng)說，“根據(jù)勞動(dòng)法來制定中國(guó)的工資法,，工資法要學(xué)習(xí)國(guó)外的做法,。一是規(guī)定最低工資,，二是規(guī)定工資支付辦法,，工資支付辦法中一個(gè)很大的問題就是禁止企業(yè)克扣工資。界定什么叫克扣工資,，界定克扣工資到何種程度應(yīng)受什么樣的處罰,，政府的力量和有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)的力量要發(fā)揮出來,?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位檢查,，但現(xiàn)實(shí)中監(jiān)察員的嚴(yán)重短缺已使該條文成為一紙空文,，也使欠薪現(xiàn)象無從監(jiān)控,，只能依賴年關(guān)時(shí)節(jié)運(yùn)動(dòng)式的“大檢查”，但此時(shí)欠薪的結(jié)局早已造成,。作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家,，勞動(dòng)者被欠發(fā)工資時(shí)居然缺乏依法維權(quán)的手段，這不能不說是一個(gè)極大的制度缺憾,。無疑,，盡快立法，嚴(yán)格執(zhí)法已經(jīng)刻不容緩,。

遭遇欠薪后怎么辦 一個(gè)廣為關(guān)注的問題是：一旦遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理,？

西安市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，越是臨近年關(guān),，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域,，諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現(xiàn)象就越多。他提醒廣大企業(yè)員工 必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解,。但他同時(shí)指出,，現(xiàn)在的問題是，《勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金”。而這對(duì)企業(yè)而言,，根本無關(guān)痛癢,。不少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個(gè)法律漏洞，肆意欠薪或不講誠(chéng)信,。

為防止欠薪給勞動(dòng)者帶來?yè)p失,，深圳、上海等地已仿照國(guó)外立法,，建立起“工資賠償基金”,。基金平時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集,，一旦發(fā)生欠薪事件,，便從基金中墊付賠償，日后再?gòu)呐馁u拖欠者財(cái)產(chǎn)所得中扣回,。此種辦法值得各地效仿,。但這些措施仍屬事后處罰和補(bǔ)救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度,。

天津?yàn)楸Ｗo(hù)職工切身利益,，保障職工合法權(quán)益不受損害，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局決定自去年10月起,，在天津市試行企業(yè)欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警辦法,。據(jù)了解，企業(yè)欠薪報(bào)告制度規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后,，必須向企業(yè)主管部門填報(bào)《企業(yè)欠薪情況報(bào)告書》，內(nèi)容包括企業(yè)拖欠工資金額,、人數(shù)及原因,、企業(yè)償還拖欠工資的計(jì)劃、進(jìn)度及保證措施等,。浙江省發(fā)布《企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,，以及低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,。

那么對(duì)于勞動(dòng)者來說，為了使自己能如愿拿到應(yīng)得的薪水,，應(yīng)該注意些什么呢,？如何規(guī)避欠薪風(fēng)險(xiǎn)？

專家說,，打工者保護(hù)自己應(yīng)該從簽訂勞動(dòng)合同開始,。因?yàn)椋秳趧?dòng)法》中詳細(xì)規(guī)定,，在合同中應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬,，具體應(yīng)涉及勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式及支付形式,。對(duì)于一直沒有和雇主簽訂勞動(dòng)合同的打工者,，切不可輕信老板“過幾天就補(bǔ)”的口頭承諾。如果單位一時(shí)效益不好,，老板提出暫緩發(fā)工資,，打工者一定要讓對(duì)方留下書面憑證，一旦遇到惡意拖欠工資,，可作為舉報(bào)證據(jù),。

此外專家還介紹，有些企業(yè)連年虧損,，便將積壓產(chǎn)品抵押給職工,，這也是法律上不允許的,。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，工資必須以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。遇上這種情況也應(yīng)當(dāng)及時(shí)舉報(bào),。

來源：21世紀(jì)人才報(bào)篇5：面對(duì)欠薪你該怎么辦

面對(duì)欠薪你該怎么辦,？ 面對(duì)欠薪你該怎么辦？經(jīng)常聽到勞動(dòng)者反映,，他們?cè)馐苤萌藛挝恍涡紊那沸綋p害,，面 對(duì)各種各樣的欠薪行為，權(quán)益受侵害者該怎么辦,？案例：?jiǎn)挝煌锨肺夜べY,，因此我想辭職，可是單位沒有與我簽過勞動(dòng) 合同,，現(xiàn)在還欠我兩個(gè)月工資,，我不知道怎么才能拿回我應(yīng)得的工資。點(diǎn)評(píng)：你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,。案例：我于2003年11月初至2004年4月底在一家公司擔(dān)任設(shè)計(jì)職務(wù),。在 職期間未曾與公司簽訂勞動(dòng)合同和有關(guān)待遇的書面協(xié)議（曾與公司老板提出過,，被老板拒絕）老板向設(shè)計(jì)部所有人員多次公開承諾2004年2月1日至3月31日的設(shè)。計(jì)提成為材料款的2%,，2004年4月1日到4月31日的設(shè)計(jì)提成為材料款的,。我 在此期間共設(shè)計(jì)4套圖紙，現(xiàn)均已完工并且全部100%收回貨款,。按提成規(guī)定公司 應(yīng)付我提成工資2499元,。我現(xiàn)已離職，老板以各種理由不給我結(jié)提成工資,。我現(xiàn) 已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。因?yàn)槲沂稚蠜]有證據(jù)能夠證明我應(yīng)該取得相應(yīng)的提成工資。公（司好像沒有相應(yīng)的書面文件,，即使有也是沒有老板簽字的,；我在結(jié)賬時(shí)，設(shè)計(jì)部 主管在提成工資結(jié)賬單簽了字,，當(dāng)我面交給了會(huì)計(jì),。請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁會(huì)支持我嗎？）點(diǎn)評(píng)：提成工資也是你報(bào)酬的一部分,，你有權(quán)要求,。根據(jù)你所述，手 上沒有證據(jù)能夠證明你應(yīng)該取得的提成工資,，但是老板多次公開向設(shè)計(jì)部所有人 員承諾,，那你可向設(shè)計(jì)部同事尋求幫助，證明公司有提成工資,。案例：我是南寧一私立學(xué)校的一名老師,，自去年以來我在此學(xué)校上班快可我們的工資到現(xiàn)在連去年的都沒有發(fā)全。今年自開學(xué)以來,，二月份的 工資只給了我們一部分,，到現(xiàn)在為止，三,、四,、五月份的工資還沒有任何音訊，我們這些在外打工的人怎么討個(gè)說法,？ 點(diǎn)評(píng)：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故 拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位克扣或者無故拖欠勞 動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)者有權(quán)向_門舉報(bào),，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提 起訴訟,。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外,，責(zé)令用人單 位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

工程欠薪情況說明篇十八

根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報(bào)如下：

我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神,，高度重視,，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會(huì)議，下屬7個(gè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議,，傳達(dá)會(huì)議精神,。

為了能讓農(nóng)民工按時(shí)、足額領(lǐng)取工資,，我局在工程施工,、劃撥款時(shí)采取了如下措施：

1、成立了農(nóng)民工工資落實(shí)小組,，專門調(diào)查,、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠,、糾紛等問題,；設(shè)立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴,。

2,、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書，承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象,；敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管,，保證工程款的?？顚Ｓ?；采取“舉證責(zé)任倒置”辦法，即由用工單位舉證,，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪,。

3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為,，推進(jìn)勞動(dòng)合同制實(shí)施,，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù),。

4,、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結(jié)點(diǎn)實(shí)行日?qǐng)?bào)，平時(shí)實(shí)行周報(bào)）向_門報(bào)送農(nóng)民工工資支付情況,；每次劃撥工程進(jìn)度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場(chǎng)，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場(chǎng)交流,，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進(jìn)度款時(shí)，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明,；在工程竣工驗(yàn)收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無民工工資,、機(jī)械材料等糾紛,，再支付工程尾款。

5,、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度,，我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠,。

6,、建立聘請(qǐng)的短期流動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)記錄臺(tái)賬，我局下屬單位如區(qū)園管處,，根據(jù)農(nóng)民工動(dòng)態(tài)臺(tái)賬由單位財(cái)務(wù)科現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放農(nóng)民工工資,，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時(shí),、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中,。

通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項(xiàng)目民工工資情況,。

解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重,，因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把拖欠民工工資作為首要工作來抓,。在處理過程中,，對(duì)拒不支付民工工資的項(xiàng)目部，暫停支付項(xiàng)目工程款并將其企業(yè)列入黑名單,，以后不得參與市政相關(guān)項(xiàng)目的招投標(biāo),，保證農(nóng)民工能按時(shí)拿到工資，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定,。及時(shí)了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況,，做好預(yù)防工作，同時(shí),，要求勞務(wù)企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況,，做好記錄,，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時(shí)聯(lián)系,，便于調(diào)查處理,。

工程欠薪情況說明篇十九

現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)檢查》的工作總結(jié)隨文呈上，妥否,，請(qǐng)審示,。

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資,，順利返鄉(xiāng)過年,。針對(duì)近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢(shì)，欠薪問題呈體制性,、多元性,、普遍性、群體性特點(diǎn),，清欠工作十分艱巨,，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為,，不僅直接損害了勞動(dòng)者的生存權(quán)益,，而且惡化了經(jīng)濟(jì)環(huán)境，影響社會(huì)穩(wěn)定,，成為構(gòu)建和諧社會(huì)的極大隱患?，F(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡(jiǎn)要總結(jié)。

(一)健全機(jī)構(gòu),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、明確職責(zé)?？h委,、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省,、州有關(guān)文件精神,，及時(shí)安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，有計(jì)劃,，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢,，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項(xiàng)監(jiān)督檢查中各單位各司其職,、各負(fù)其責(zé),、求真務(wù)實(shí)查清,、查實(shí)了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額,、人數(shù),、制定了清欠計(jì)劃和清欠措施。為防止專項(xiàng)檢查工作出偏差,，出漏洞,，實(shí)行投訴、舉報(bào)制度,，縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報(bào),、投訴電話。

(二)督促落實(shí)工資保障金制度,，加強(qiáng)源頭管理,。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項(xiàng)目工程施工許可證之前,，要求承建企業(yè)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金,，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年,，全縣有6個(gè)施工項(xiàng)目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元,，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。

(三)簽訂勞動(dòng)用工合同,，強(qiáng)化用工管理,。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動(dòng)用工依法管理機(jī)制，要求建設(shè)單位在用工過程中,，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行實(shí)名制管理，建立職工名冊(cè),、考情記錄,、工資支付等管理臺(tái)賬，嚴(yán)格按照合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資,。20xx年,，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為,，全縣各類用人單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)達(dá)到5057人,。

(四)加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度，維護(hù)市場(chǎng)秩序,。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)深入企業(yè)和施工單位,，對(duì)各用工單位勞動(dòng)合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)責(zé)令用工單位限期整改,，為維護(hù)正常的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序發(fā)揮了重要作用,。同時(shí)，結(jié)合執(zhí)法檢查,，在用工企業(yè),、單位管理人員和勞動(dòng)者當(dāng)中深入宣傳，《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和勞動(dòng)維權(quán)知識(shí),，做到了檢查、整改,、教育相結(jié)合,，使企業(yè)和勞動(dòng)者依法履行職責(zé)、依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)得到不斷增強(qiáng),。

(五)依法處理拖欠工資案件,，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排,，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況,。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、清欠一起，做到了零容忍,，有效保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。20xx年截止1月4日海晏勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)共接待來信、來電,、來訪195人次,。共受理投訴、舉報(bào)案件28起,，經(jīng)調(diào)查立案22起,。已結(jié)案17起，追發(fā)涉案金額萬元,，涉及農(nóng)民工295人,。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額萬元(涉案金額中有一部分工程款,，案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置),，涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起,，涉案金額萬元,，涉及農(nóng)民工39人,。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額萬元,，涉及農(nóng)民工12人,。

一是拖欠數(shù)額呈逐年增強(qiáng)趨勢(shì),。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快,，項(xiàng)目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長(zhǎng)，導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強(qiáng)趨勢(shì),。二是群體性討薪所占比例增高,。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪,、越級(jí)上訪案件呈上升趨勢(shì),。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范,，拖欠農(nóng)民工工資,、工資結(jié)算爭(zhēng)議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出，且存在案件處理難度大,。四是用工單位農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄,。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包,、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā),，不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任，加之大部分農(nóng)民工知識(shí)水平較低,，法律意識(shí)淡薄,，不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。不注意收集,、保存勞動(dòng)關(guān)系及報(bào)酬方面的相關(guān)證據(jù),，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)難以提供有效證據(jù)依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護(hù)自己的權(quán)益,。五是工資支付制度不規(guī)范,。用工單位在支付農(nóng)民工工資時(shí)通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中,，不能及時(shí)掌握工資發(fā)放情況,，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件,。六是勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱,。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度,。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度,，將農(nóng)民工工資保證金作為項(xiàng)目開工和驗(yàn)收時(shí)的必要條件,，項(xiàng)目主管單位在核實(shí)保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關(guān)手續(xù),。同時(shí),，要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項(xiàng)目建設(shè)合同條款，提供法律保障,。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工備案制度,。對(duì)改、擴(kuò)建在內(nèi)的施工項(xiàng)目,，施工單位要及時(shí)在縣勞動(dòng)保障監(jiān)察 大隊(duì)進(jìn)行備案,，并將施工隊(duì)備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項(xiàng)目開工和竣工驗(yàn)收的一項(xiàng)重要內(nèi)容和程序。三是實(shí)行督查部門對(duì)項(xiàng)目單位的定期督辦制度,。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點(diǎn)解決的問題之一,，列入各級(jí)黨委、政府督查部門督辦的重點(diǎn)內(nèi)容,，實(shí)行掛牌督辦,。同時(shí)，將該工作納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍,，與干部績(jī)效考核相掛鉤,。四是實(shí)行項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理制度。項(xiàng)目主管單位要加強(qiáng)項(xiàng)目管理,，保證項(xiàng)目規(guī)范建設(shè),，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時(shí)和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),，主動(dòng),、及時(shí)、全力地予以解決,。

工程欠薪情況說明篇二十

桐柏縣委,、縣政府歷來重視農(nóng)民工工資拖欠問題，相繼出臺(tái)了一系列專項(xiàng)制度文件,，尤其是20xx年以來,，縣委、縣政府多次召開專題會(huì)議,，要求根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)要早謀劃,、早部署。主要做法如下：

20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為欠薪案件的包案領(lǐng)導(dǎo),，各主管部門一把手為包案責(zé)任人，形成了領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總,、成員單位各司其職,、保支領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào),、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局,。

11月初,，縣人社局按照縣委、縣政府和上級(jí)部門的安排部署,，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）和相關(guān)行業(yè)部門所有在建項(xiàng)目和其他用人單位工資支付情況進(jìn)行了集中排查,，由于謀劃早、行動(dòng)早,，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項(xiàng)目情況,，尤其是摸清政府投資項(xiàng)目欠薪底子,，及時(shí)向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及早地督促縣政資金撥付到位,，從源頭上解決了政府投資項(xiàng)目欠薪。

縣政府安排專項(xiàng)資金給勞動(dòng)保障監(jiān)察局配備了執(zhí)法車輛和執(zhí)法服裝,，配備了專業(yè)執(zhí)法設(shè)備,。縣人社局抽調(diào)精干力量充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍,，并及時(shí)組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格培訓(xùn)和考核,，高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍已初步形成,?？h勞動(dòng)保障監(jiān)察局實(shí)行接受投訴和下沉執(zhí)法檢查相結(jié)合，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪,，其他執(zhí)法人員到各項(xiàng)目工地進(jìn)行摸排,，調(diào)閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄、隨機(jī)詢問在崗工人工資發(fā)放情況等方式,，主動(dòng)查找欠薪隱患,，確保把各類因欠薪引發(fā)的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。

下一步,，我縣將繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度,，明晰權(quán)責(zé)，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng),，切實(shí)履職盡責(zé),，讓農(nóng)民工兄弟春節(jié)前拿到工資，順利回家過年,。為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局做出積極貢獻(xiàn),！

工程欠薪情況說明篇二十一

根據(jù)省、市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)的通知》精神,，我局積極貫徹落實(shí),，結(jié)合我縣實(shí)際制定并印發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)的通知》通知,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認(rèn)真開展了自查自糾,，并進(jìn)行了督促檢查相結(jié)合,。通過自查自糾和檢查，摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資基本情況,，現(xiàn)將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)工作開展情況總結(jié)如下:

20xx年,，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作，多次召開專題會(huì)議安排農(nóng)民工工資清欠工作,。全面要求專職人員在質(zhì)量監(jiān)督檢查,、施工期間墻改驗(yàn)收和工程竣工驗(yàn)收時(shí)同步對(duì)施工企業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng),、農(nóng)民工工資支付情況作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容,，同時(shí)采取聯(lián)合執(zhí)法和專項(xiàng)檢查形式對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全隱患、工程質(zhì)量安全一并進(jìn)行排查檢查,，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題,。

并且為發(fā)揮好職能作用，在營(yíng)商環(huán)境簡(jiǎn)化程序不能附加辦理?xiàng)l件的約束下,，我局招標(biāo)辦與縣人社局聯(lián)系以開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為參與招投標(biāo)活動(dòng)的依據(jù),，對(duì)沒開據(jù)拖欠農(nóng)民工工資證明的企業(yè)暫停或取消其參加招投標(biāo)活動(dòng)的資格,，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,。

我局根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)的通知》要求，為切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)安定,，要求在建項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付,、農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行自查,，在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對(duì)在建房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目開展了全面檢查,，共檢查在建項(xiàng)目12個(gè),，下發(fā)整改通知單2份，在建項(xiàng)目未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,。

1,、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別施工企業(yè)疏于管理,，勞動(dòng)合同簽訂率較低,，建筑工地項(xiàng)目部無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,，沒有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù),。

2、企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法治意識(shí)和觀念仍然十分淡薄,，企業(yè)和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少,，職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù),，導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度,。

3、農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)淡薄,，有部分的項(xiàng)目工地或勞動(dòng)者存在不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況,，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。

1,、進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)秩序,，由清欠轉(zhuǎn)為治欠。嚴(yán)厲打擊出借資質(zhì),、違法分包的行為,。加大建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)建立，對(duì)未取得規(guī)劃許可證,、施工許可證擅自開工建設(shè)的工程，一律依法強(qiáng)制停止違法建設(shè),。

2,、建立完善建筑企業(yè)誠(chéng)信體系檔案，對(duì)存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè),，一律打入黑名單,，我局招標(biāo)辦將暫停或取消其參加招投標(biāo)活動(dòng)的資格,。

3,、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對(duì)建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，提高項(xiàng)目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識(shí),。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會(huì)輿論氛圍,。

總之,，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級(jí)政府和全社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題,，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施,，加大清欠,、治欠力度,，落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制，堅(jiān)持清理與防范并重,，標(biāo)本兼治,，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項(xiàng)目發(fā)生新的拖欠,，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工程欠薪情況說明篇二十二

20xx年12月下旬,，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下,，鎮(zhèn)黨委政府對(duì)春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃,、快出拳,，及時(shí)制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案；成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的專門工作組,；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會(huì)議,，取得了較好的效果。

江家店鎮(zhèn)20xx年元旦,、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件,，涉及人數(shù)近800余人，金額達(dá)1330萬元,。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下,，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,，討薪農(nóng)民工過上了一個(gè)安寧祥和的羊年春節(jié),。

按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部關(guān)停,。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè),，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，用工人數(shù)眾多,，按照企業(yè)往年支付工資慣例,，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

在接到上級(jí)關(guān)停文件的同時(shí),，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃,，成立三個(gè)工作組，對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個(gè)排查,，分步驟逐項(xiàng)開展工作,。首先對(duì)企業(yè)工人集中宣傳國(guó)家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)停花炮企業(yè)的目的和意義,。其次對(duì)所有工人進(jìn)行登記界定,，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時(shí),，主動(dòng)與裕安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)匯報(bào),、溝通情況，在監(jiān)察 大隊(duì)的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作,。

1.對(duì)企業(yè)法人宣傳政策,，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別,。

2.積極幫助企業(yè)爭(zhēng)取政府支持,，多方籌措資金用于專項(xiàng)兌付工人工資。

3.對(duì)每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作,，介紹每個(gè)工作步驟和工作進(jìn)度,，盡可能取得工人的理解、信賴和支持,。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下,，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號(hào)前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人,，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見,，承諾于20xx年5月1日前兌付。

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米,，總造價(jià)1600余萬元,，于20xx年6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì),，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實(shí)際為羅杰、朱玉國(guó)等4人),。合同約定：13-15號(hào)3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,，價(jià)格850元/平方米，18-20號(hào)3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣,；本工程采取全墊資,，要求竣工時(shí)間為20xx年12月31日。

由于承建方經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足,，致使工程一再延期沒能按時(shí)全面交付使用,。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元,，截止事發(fā)前,，鎮(zhèn)財(cái)政通過三資專戶累計(jì)為其墊付資金518萬元。

20xx年底,，部分班組長(zhǎng)到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪,，且有惡意欠薪嫌疑,，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,，成立以黨委副書記為組長(zhǎng)的協(xié)調(diào)組,，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實(shí)欠薪情況,，累計(jì)欠薪430余萬元,，涉及近200名農(nóng)民工。

2.向農(nóng)民工解釋事件原委,，做好勸導(dǎo)工作,；

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機(jī)遇，會(huì)同新溝村兩委,、承包方制定優(yōu)惠政策,，發(fā)布公告，鼓勵(lì)預(yù)購(gòu)房戶提前交款結(jié)算,，同時(shí)積極賣房,，籌集資金；

4.召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體,，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資,；二是新溝村積極組織賣房,、結(jié)算,，籌集資金,；三是鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)借部分資金；

5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報(bào),，做好應(yīng)急預(yù)案,。

至20xx年2月17日,，在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)、區(qū)公安分局治安大隊(duì)積極協(xié)助下,，本次欠薪事件得到基本處理,，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

1.承包方承擔(dān)350萬元,，其中年內(nèi)兌付100萬元,，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位；

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元,；

3.鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)借40萬,。

工程欠薪情況說明篇二十三

近年來，隨著_、_以及各級(jí)黨委,、政府對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題的重視,，清理拖欠農(nóng)民工工資工作成為各級(jí)_門的重要任務(wù)。安徽省霍山縣縣委,、縣政府高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，縣勞動(dòng)保障、建設(shè),、工會(huì)等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合,，采取一系列行之有效的措施，不斷加大清欠力度,，截至2005年底,，已累計(jì)清理拖欠農(nóng)民工工資986萬元，使拖欠農(nóng)民工工資的老大難問題得到有效解決,，受到了國(guó)家_,、_、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合專項(xiàng)督查組的充分肯定,，更受到職工特別是廣大農(nóng)民工的歡迎,，保障了社會(huì)穩(wěn)定。

根據(jù)筆者調(diào)查和實(shí)地了解,，產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資的主要原因,，首先是建筑業(yè)管理方面的諸多問題造的。一是少數(shù)建設(shè)單位盲目貪大投資規(guī)模,，在資金沒有籌措到位的情況下,，急于施工，使得建設(shè)單位與施工企業(yè)資金鏈不能形成良性循環(huán),。而建設(shè)單位又沒有足夠的資金滿足施工企業(yè)工程進(jìn)度的需要,，施工企業(yè)也沒有雄厚的資金墊付，往往形成大量的工程款不能按時(shí)撥付到位,。這是施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的根本原因,。二是工程項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)中存在缺陷。在工程競(jìng)標(biāo)中往往存在附加施工企業(yè)的墊資,、帶資條件，使中標(biāo)施工企業(yè)因資金短缺而無力保證按月足額支付農(nóng)民工工資,。三是建筑施工領(lǐng)域管理不規(guī)范,、措施不到位，導(dǎo)致非法分包,、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象十分普遍,。大量既沒有資質(zhì)又沒有資金擔(dān)保能力的個(gè)人（即包工頭）成為拖欠農(nóng)民工工資的主要因素。這些包工頭既無資金又沒有管理水平，一旦工程虧本,，便把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工,，導(dǎo)致農(nóng)民工的血汗錢無從著落。四是建筑施工單位勞動(dòng)用工行為不規(guī)范,。他們不與農(nóng)民工直接簽訂勞動(dòng)合同,，而是與項(xiàng)目部、包工頭簽勞務(wù)承包協(xié)議,，包工頭與農(nóng)民工之間只有口頭協(xié)議,。一旦拖欠工資，從法律上講,，很難明確勞動(dòng)關(guān)系,，從而加大了清欠難度。五是工資支付制度不完善,。不少施工企業(yè)未把農(nóng)民工工資直接支付給農(nóng)民工,，而是按勞務(wù)協(xié)議付給包工頭，而包工頭不按月支付農(nóng)民工工資,，只發(fā)給一定的生活費(fèi),，余款年底一次性結(jié)清。年底時(shí)若包工頭一跑,，便難以兌付農(nóng)民工工資,，極易形成拖欠。農(nóng)民工在找不到包工頭的情況下,，極易集體找政府幫助解決問題,，進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定。

其次,，施工企業(yè)和勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工對(duì)國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)有待提高,。部分施工企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)施工企業(yè)困難，認(rèn)為不按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資屬正?，F(xiàn)象,，更不愿與農(nóng)民工直接簽訂勞動(dòng)合同和給農(nóng)民工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。有的企業(yè)及管理人員甚至拒絕勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查,；有的整而不改,，軟拖硬抗；有的前面改了,，后面依然如故,。同時(shí)，農(nóng)民工本身法律意識(shí)淡薄,，部分農(nóng)民工不知法,、不懂法,，更不懂用法律依法保護(hù)自身合法權(quán)益。例如去年年底,，霍山縣在開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)時(shí),，在工地詢問農(nóng)民工工資是否有拖欠時(shí)，均回答沒有拖欠,。有的農(nóng)民工本身不愿簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己是一種“束縛”,，不便于自由流動(dòng),，難以服從于“農(nóng)忙時(shí)，自己在家干活,，農(nóng)閑時(shí)出門干活”的需要,。還有的農(nóng)民工不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)還要自己掏錢,，不如將錢放在自己口袋里放心,，只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),。有的農(nóng)民工即便單位給他參保了,，等到離開單位時(shí)仍要求退保。

再次,，非公有制經(jīng)濟(jì)特別是個(gè)體,、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量不足的矛盾日益突出。一方面一些個(gè)體,、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng),，故意不簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的用工協(xié)議，不按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資,，惡意拖欠,。另一方面，勞動(dòng)保障監(jiān)察專職執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后,，僅靠從勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑人員從事這項(xiàng)繁重工作,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

針對(duì)以上存在的建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題,，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面去著力解決：

1.建議國(guó)家盡快出臺(tái)和完善相關(guān)法律法規(guī),，如《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《工資支付辦法》,、《建筑法》等，使相關(guān)問題的解決有法可依,。

2.建立農(nóng)民工工資保障金制度,，設(shè)立農(nóng)民工工資保障金專戶。一旦發(fā)生工資拖欠,，經(jīng)確認(rèn)后即可直接以保障金支付,，切實(shí)從源頭上解決和防止發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題。

3.要強(qiáng)化由勞動(dòng)保障,、建設(shè),、工會(huì)等部門共同組成的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。通過近幾年來的實(shí)踐證明,，由勞動(dòng)保障,、建設(shè)、工會(huì)等部門共同配合,、協(xié)調(diào),，形成各部門共同執(zhí)法是有效地解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題的辦法之一。

4.進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度,，力爭(zhēng)使廣大農(nóng)民工進(jìn)一步了解和掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī),，使廣大農(nóng)民工知法、懂法,、守法,，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。建議對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人加大處罰力度,，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任,。

5.盡快解決勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍編制和工作經(jīng)費(fèi)問題，以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的需要,。

工程欠薪情況說明篇二十四

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省,、市工作要求，全面落實(shí)棗治欠發(fā)【20xx】3號(hào)文件精神,。以更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，更實(shí)舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng),。我們?cè)谌h范圍內(nèi)組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng),，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：

縣委縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，根據(jù)工作需要,，成立了棗強(qiáng)縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，及時(shí)調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責(zé),，健全了縣政府牽頭,，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際,，制定了《棗強(qiáng)縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》明確了攻堅(jiān)行動(dòng)的工作重點(diǎn),、主要內(nèi)容,、時(shí)間安排和工作要求。

1,、加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)為契機(jī),，我們利用憲法宣傳日,，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，發(fā)放宣傳資料1000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢?nèi)罕?00余人次,，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識(shí),，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，接受咨詢,，努力幫助農(nóng)民工掌握維權(quán)知識(shí),。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴事宜,，設(shè)立24小時(shí)值班電話,，及時(shí)受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,。

2,、扎實(shí)推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神,，高度重視,，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性,，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、小組各成員單位和有關(guān)部門開展排查工作，共排查工程項(xiàng)目22個(gè),，涉及工人3400余人,，經(jīng)各部門及項(xiàng)目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)無農(nóng)民工工資拖欠情況。

3,、檢查全覆蓋,，不留死角,。12月10日—12月18日,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合人社,、住建、交通,、水利等部門對(duì)本部門本行業(yè),、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查,，檢查了各在建項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶,、按月足額支付工資,、工資保證金及維權(quán)信息公示等各項(xiàng)工資支付管理制度落實(shí)情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進(jìn)行整改,。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為,，立即啟動(dòng)執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起。截至目前為止,，根治欠薪行動(dòng)共排查8家用人單位,，涉及勞動(dòng)者1078余人。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況,。

1,、導(dǎo)致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序仍不規(guī)范,，違法分包,、層層轉(zhuǎn)包的問題依然存在，施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量,、工程質(zhì)量及工程款糾紛,，在施工企業(yè)、包工頭抽取個(gè)人利益后,，最終將糾紛矛盾轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工工資問題上,，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因。

2,、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實(shí),。建筑領(lǐng)域工資保證金和農(nóng)民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實(shí)；施工現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工實(shí)名制管理存在隱患,，一些工程項(xiàng)目施工周期短,、工人流動(dòng)性大，用工管理仍存在以班組長(zhǎng)手工記賬等問題,；發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā),，仍有部分項(xiàng)目現(xiàn)金發(fā)放為主,。

3、受外部經(jīng)濟(jì)影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯,。部分加工制造業(yè),，特別是租賃廠房設(shè)備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，自身生產(chǎn)能力依賴外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能導(dǎo)致工人工資的拖欠,。

4,、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展,，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)提高,，投訴意識(shí)顯著增強(qiáng)，維權(quán)手段呈多樣化發(fā)展趨勢(shì),，農(nóng)民工被欠薪后,，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴,，直接通過上訪或撥打市長(zhǎng)公開電話或撥打12333服務(wù)電話投訴,。今年下半年，通過衡水市961890群眾服務(wù)熱線或12333服務(wù)電話轉(zhuǎn)辦的案件數(shù)為20余件,，而20xx年全年轉(zhuǎn)辦數(shù)為7件,。

下一步，我們將在堅(jiān)持既有工作安排的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng),，進(jìn)一步靠前布防、靠前指揮,，持續(xù)發(fā)力,，打好根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)。

一是推動(dòng)制度落實(shí),，加強(qiáng)源頭預(yù)防,。狠抓“兩金”、“三機(jī)制”,、“一入罪”措施落實(shí)見效,，下大氣力推動(dòng)將“兩金”、“三機(jī)制”落實(shí)到每個(gè)建筑項(xiàng)目,，從源頭上加強(qiáng)治理和監(jiān)管,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放，切實(shí)發(fā)揮制度源頭預(yù)防作用。對(duì)政府投資工程項(xiàng)目進(jìn)行再梳理,，切實(shí)保證“兩金”,、“三機(jī)制”在政府投資工程中的落實(shí)。同時(shí),，通過微信平臺(tái),、智慧棗強(qiáng)等新媒體，加強(qiáng)政策宣傳,，濃厚氛圍,，形成對(duì)欠薪的高壓態(tài)勢(shì)，努力營(yíng)造用人單位不敢欠薪,、不能欠薪,、不想欠薪的良好氛圍。

二是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),，暢通投訴渠道。完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，公布舉報(bào)電話,，加快對(duì)欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡(jiǎn)化群體性討薪案件的辦理程序,，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的效率,，及時(shí)高效的為欠薪農(nóng)民工討加工資。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查力度,，有針對(duì)性的對(duì)我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造,、輸送機(jī)械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查,，主動(dòng)將隱患納入視野,、將問題解決在萌芽。

三是依法依規(guī)打擊,，實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接,。依法依規(guī)加大對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴(yán)震懾欠薪行為,，讓農(nóng)民工付出有回報(bào),，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，保障社會(huì)穩(wěn)定,。

四是完善企業(yè)失信懲戒機(jī)制,，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資“黑名單”制度,，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的認(rèn)定,、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業(yè)“一處失信,、處處受限”,，激勵(lì)企業(yè)守法誠(chéng)信。

五是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察,，堅(jiān)決打贏根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)這場(chǎng)硬仗,。組織人社、住建,、交通,、水利等相關(guān)部門執(zhí)法人員，集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng),，對(duì)全縣轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認(rèn)真排查,，加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患,；進(jìn)一步聚焦欠薪行為,，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭(zhēng)取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時(shí)動(dòng)態(tài)清零,，堅(jiān)決防止發(fā)生新欠,。

工程欠薪情況說明篇二十五

為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實(shí)農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點(diǎn)縣建設(shè)基礎(chǔ),，20xx年5月25日至29日,，縣政府督查室會(huì)同縣紀(jì)委監(jiān)委、縣檢察院,、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察局等單位,，成立聯(lián)合督查組，對(duì)全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、12個(gè)重點(diǎn)行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查,，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好,，被督查單位均能積極開展工作,，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高,，單位主要負(fù)責(zé)人親自安排部署，多次召開專題會(huì)議研判根治欠薪工作,，嚴(yán)格落實(shí)根治欠薪制度,；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班,，實(shí)行項(xiàng)目包保,，重點(diǎn)盯防欠薪問題；縣國(guó)投公司人工費(fèi)存儲(chǔ)足，金鳳路安置小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目人工費(fèi)儲(chǔ)存金超過5000萬元,，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放,；縣交通運(yùn)輸局?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)送實(shí)，上半年共報(bào)送在建工程項(xiàng)目信息22個(gè),，項(xiàng)目資料完善,，項(xiàng)目信息全面。

（一）人工費(fèi)撥付不到位

從全州建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看,，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項(xiàng)目共55個(gè),，其中人工費(fèi)未撥付或撥付不足的.項(xiàng)目31個(gè)，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項(xiàng)目總數(shù)的,。其中,，中營(yíng)鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費(fèi)未撥付或撥付不足的項(xiàng)目分別有6個(gè),、5個(gè),，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項(xiàng)目總數(shù)的10%以上。

（二）“五項(xiàng)制度”落實(shí)有差距

全縣根治欠薪“五項(xiàng)制度”落實(shí)情況不理想,，與上級(jí)要求還有一定差距,。太平鎮(zhèn)項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人對(duì)根治欠薪工作重視不夠，對(duì)“五項(xiàng)制度”內(nèi)容不清楚,；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營(yíng)鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設(shè)（洪兵屋旁至_橋）工程項(xiàng)目“五項(xiàng)制度”均未落實(shí),，處于監(jiān)管缺失狀態(tài),，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。

（三）項(xiàng)目信息報(bào)送不全面

太平鎮(zhèn)實(shí)施的2個(gè)200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目,、五里鄉(xiāng)實(shí)施的十字村石家堡至劉家屋場(chǎng)公路整修及硬化工程項(xiàng)目,，已開工建設(shè)，但在報(bào)送工程項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)時(shí),，沒有按照相關(guān)要求全面報(bào)送項(xiàng)目信息,，未做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)。

（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),，切實(shí)落實(shí)“一把手”工程

各級(jí)各部門要提高政治站位,，加大對(duì)根治欠薪工作的重視程度，充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性和必要性,，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感,，單位“一把手”要切實(shí)扛起責(zé)任、壓實(shí)責(zé)任,，再動(dòng)員再部署再籌劃,，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點(diǎn)工作。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化人工費(fèi)撥付,，筑牢根治欠薪工作基礎(chǔ)

縣財(cái)政局要積極籌措資金，加強(qiáng)資金統(tǒng)籌調(diào)度,，按照“三?！痹瓌t，及時(shí)撥付各在建項(xiàng)目人工費(fèi),；各工程項(xiàng)目業(yè)主單位要主動(dòng)與縣財(cái)政局加強(qiáng)聯(lián)系,，共同協(xié)商，共同解決,，確保政府性投資工程人工費(fèi)按時(shí)足額撥付到位。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)日常監(jiān)管,，確保制度要求落實(shí)落地

縣治欠辦要按照州對(duì)縣“一月一考核”的工作要求,，加大對(duì)各工程項(xiàng)目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標(biāo)責(zé)任制考核的得分占比,。各級(jí)各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)日常巡查監(jiān)管力度,，督促施工單位嚴(yán)格落實(shí)“五項(xiàng)制度”，安排專人盯防欠薪問題,。同時(shí),，各工程項(xiàng)目業(yè)主單位要加強(qiáng)項(xiàng)目信息報(bào)送工作，務(wù)必做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),。

工程欠薪情況說明篇二十六

這個(gè)證明應(yīng)該由勞動(dòng)_門出,。

經(jīng)查某某施工單位,，未出現(xiàn)過拖欠工人工資現(xiàn)象,。特此證明,。

某某勞動(dòng)局（章） 擴(kuò)展延伸 討薪路慢慢其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。討薪最怕的是老板太窮了,，無薪可討,，要命一條,，要錢沒有。

就算依法討薪，贏了官司,，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費(fèi)誤工費(fèi)等）,。為了討回辛苦一年賺來的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費(fèi)盡心機(jī),，討薪的手段也在不斷地翻新，有“集體下跪討薪”的,，有給企業(yè)（老板）送“缺心錦旗討薪”的,。

有“跳樓討薪的”,、有“爬塔吊討薪”的,，有“爬上巨型廣告牌討薪”的,，有“爬上水塔頂部討薪”的,，有“割腕討薪”的，有“殺包工頭討薪”的,，有“自殺討薪”的，有“喝農(nóng)藥討薪”的,，有“攔車討薪”,，“拉橫幅討薪”的,、“堵塞道路討薪”的、“阻礙交通討薪“的,、“封鎖出入口討薪”的,，“切斷水電討薪”的,、“沖擊施工現(xiàn)討薪”的場(chǎng)等等花樣繁多的討薪招數(shù)更折射出民工討薪之難,，討薪花樣百出也是逼出來的無奈。農(nóng)民工并不是呆子,，并不是不知道玩這些可能會(huì)給自己帶來傷害（輕則誤工，重則挨打被抓坐牢損命）,。

然而“惡其眼前瘡,，剜卻心頭肉”（二月賣新絲，五月糶新谷,。醫(yī)得眼前瘡，剜卻心頭肉,。

我愿君王心,，化作光明燭。不照綺羅筵,，只照逃亡屋。

化其詩(shī)而得之句）,。不得不為也,。

老子曰：“民不畏死，奈何以死懼之,?！?列子曰：“性命本非吾有,，生死不過往來”,。

莊子曰：“生為徭役，死為休息”,。某打工者跳樓討薪時(shí)，模仿宋朝大詩(shī)人陸游口氣留給兒子的遺言：“死去原知萬事空,，但悲討薪不成功,。

血汗工資發(fā)放時(shí),，家祭無忘告乃翁”,。找錢要賣力，吃飯要拼命,。

農(nóng)民工的本錢唯一的就是命,，為了討薪的勝利成功，農(nóng)民工視死如歸,、湯蠖在前,，斧鉞在后，赴湯蹈火,，面不改色,，死不旋踵,，由此產(chǎn)生了不少討薪英雄,，有“跳樓討薪的”、有“爬塔吊討薪”的,，有“爬上巨型廣告牌討薪”的,，有“爬上水塔頂部討薪”的,，有“割腕討薪”的,，有“殺包工頭討薪”的,，有“自殺討薪”的,，有“喝農(nóng)藥討薪”的,，有“攔車討薪”等等,，多不勝數(shù)。為什么我說他們是英雄,，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴,，但他們做人所未敢做,。

為人所未敢為,，他們?cè)谟悯r血與生命逐步推動(dòng)法律的健全和社會(huì)的發(fā)展,，享受英雄稱號(hào)當(dāng)之無愧,。當(dāng)前,，政府要求農(nóng)民工不要惡意討薪,，要善意討薪。

善意討薪是指什么,？就是不能到工地去找老板要錢,，不能到家里去找老板要錢，也不能在馬路上找老板要錢,，還不能集體去找老板要錢,，那么到哪里才能去找老板要錢呢？有關(guān)部門對(duì)此做出了專門規(guī)定,，就是只能去勞動(dòng)仲裁部門和法院打官司要錢,，而且還要帶齊各種證據(jù),，如用工合同,，工作證,，工資條，考勤本等等,，少一樣都不行,。重慶市清欠辦有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，政府有關(guān)部門支持通過正當(dāng)渠道解決工程款和工資糾紛問題,，堅(jiān)決打擊通過非法渠道（回答者注：沒有通過勞動(dòng)仲裁與法院判決的討薪都屬于非法渠道）和過激手段“惡意討薪”,。

這名負(fù)責(zé)人告訴記者,，五種行為應(yīng)認(rèn)定為建設(shè)領(lǐng)域“惡意討薪”行為：一是違反社會(huì)治安管理規(guī)定，采取拉橫幅,、堵塞道路、阻礙交通,、封鎖出入口等方式,，造成嚴(yán)重影響的,；二是采取爬樓,、爬塔吊、切斷水電,、沖擊施工現(xiàn)場(chǎng)等方式，妨礙正常施工現(xiàn)場(chǎng)管理,、辦公秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失的,；三是采取敲詐、勒索,、脅迫索取建設(shè)領(lǐng)域工程款,、材料款,、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式,，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場(chǎng)人員參加聚集或鬧事的,，如圍堵國(guó)家機(jī)關(guān),，沖擊辦公區(qū)域等；五是不服從政府部門管理,，威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)處的。這位負(fù)責(zé)人稱,，對(duì)于建設(shè)領(lǐng)域“惡意討薪”行為,，_門將依法嚴(yán)格處置，特別是對(duì)因惡意追討行為引發(fā)的突發(fā)社會(huì)治安事件,，堅(jiān)決予以打擊,，絕不手軟。

同時(shí)，建設(shè),、勞動(dòng)等部門根據(jù)建筑市場(chǎng)從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)制度,，通報(bào)批評(píng)惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建筑市場(chǎng)的勞務(wù)隊(duì)伍,?；卮鹫咴u(píng)論：政府的措施治標(biāo)不本，欠薪不存在了,，討薪自然就消失了,，討薪消失了，那些“集體下跪討薪”的,，給企業(yè)（老板）送“缺心錦旗討薪”的。

“跳樓討薪的”,、“爬塔吊討薪”的,，“爬上巨型廣告牌討薪”的,，“爬上水塔頂部討薪”的，“割腕討薪”的,，“殺包工頭討薪”的，“自殺討薪”的,，“喝農(nóng)藥討薪”的,，“攔車討薪”,，“拉橫幅討薪”的,、“堵塞道路討薪”的,、“阻礙交通討薪“的、“封鎖出入口討薪”的,，“切斷水電討薪”的、“沖擊施工現(xiàn)討薪”等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了,。不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。

欠薪如果繼續(xù)存在,，不管政府怎么打擊,，惡意討薪仍會(huì)不斷,。拖欠幾百幾千元錢,，對(duì)于富人來說，無所謂,，沒有必要去冒險(xiǎn)涉難,，對(duì)于貧窮的農(nóng)民工來說,，那是他“一家老幼”靠這吃飯的命根子,，他要拼命保護(hù),，哪怕冒難涉險(xiǎn)也在所不辭,，哪怕湯蠖在前,，斧鉞在后，赴湯蹈火,，為討得那微薄的薪酬,，亦面不改色，死不旋踵,。

從過往的過激討薪就可以看出,，農(nóng)民工有不要命的,。

工程欠薪情況說明篇二十七

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認(rèn)識(shí),，落實(shí)責(zé)任,，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項(xiàng)目包保責(zé)任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。認(rèn)真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人，限定解決時(shí)限,，限定兌付期限，加強(qiáng)督促檢查,，確保問題得到及時(shí)妥善處理,，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實(shí)際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作方案,，并要求向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話,，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20××〕9號(hào))要求,，我局在水利系統(tǒng)中認(rèn)真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，以《切實(shí)做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20××〕2號(hào))文件,，專門對(duì)該項(xiàng)工作做了安排部署,，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項(xiàng)檢查。各縣區(qū)對(duì)本區(qū)域所有在建水利工程項(xiàng)目支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一清查,，摸清底數(shù),、掌握情況,，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對(duì)項(xiàng)目各施工企業(yè),、勞務(wù)隊(duì)伍的用工情況,、簽訂協(xié)議情況,、農(nóng)民工工資結(jié)算,、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真排查，通過排查,，進(jìn)一步核實(shí)農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報(bào)電話號(hào)碼,，在各標(biāo)段,、各工地進(jìn)行公布,，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)每一起投訴和舉報(bào),，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定,，加強(qiáng)工程驗(yàn)收和計(jì)量支付管理,，加快工程款結(jié)算支付進(jìn)度，加強(qiáng)對(duì)施工單位財(cái)務(wù)監(jiān)管力度,，督促及時(shí)清算支付材料款,、設(shè)備租憑費(fèi),、農(nóng)民工工資等費(fèi)用。

要求各縣區(qū)對(duì)施工單位可能出現(xiàn)無法及時(shí)償還欠款或不能及時(shí)支付農(nóng)民工工資的施工單位,，采取約談其項(xiàng)目經(jīng)理,、法人代表等措施,，責(zé)令其限期解決拖欠工資,、費(fèi)用等問題,；對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標(biāo)過程中要按照施工企業(yè)信用評(píng)價(jià)規(guī)則的要求,，在其信用評(píng)價(jià)得分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù),；對(duì)于惡意拖欠,、引發(fā)重復(fù)上訪,、拖欠情節(jié)嚴(yán)重的施工企業(yè)，要按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予信用評(píng)價(jià)降級(jí),，或直接列入保山市水利建設(shè)市場(chǎng)從業(yè)單位黑名單。以加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度,，落實(shí)責(zé)任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制,。

為了切實(shí)維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展,，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,，做好農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作：

(一)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，以專項(xiàng)檢查活動(dòng)為契機(jī)，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制,。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認(rèn)識(shí),，加大落實(shí)力度,。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查工作的落實(shí)力度,。

工程欠薪情況說明篇二十八

本人xxxx（姓名）,，身份證號(hào)碼:xxxx性別xxxx,于xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月在省道215線xxxx標(biāo)段xxxx（工作具體內(nèi)容）班組工作,，截止xxxx年2月10日,，項(xiàng)目部尚拖欠本人民工工資共計(jì)xxxx元,。本人證明以上內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，否則,，由此引起的法律責(zé)任由本人承擔(dān),。

本人（簽字）：xxx

項(xiàng)目部（簽字,、蓋章）：xxx

xx年xx月xx日

上班證明05-07

貧困證明04-25

無業(yè)的證明05-07

開單身證明05-06

就業(yè)的證明05-06

證明的格式05-02

工程欠薪情況說明篇二十九

九襄鎮(zhèn)全面落實(shí)縣委,、縣政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署,，積極探索,、努力實(shí)踐源頭治理,、綜合治理、依法治理等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑,，扎實(shí)推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度,，根治欠薪工作取得明顯成效,。

九襄鎮(zhèn)黨委,、政府分類召集項(xiàng)目施工方負(fù)責(zé)人,、人事干部、勞資專管員,，采取法規(guī)講解,、經(jīng)驗(yàn)交流等方式,，定期不定期宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策,。截至目前,，共宣傳培訓(xùn)10余次,。

（一）加強(qiáng)源頭管理,，在項(xiàng)目實(shí)施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后,，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同,。并督促施工單位嚴(yán)格按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專戶,，確保農(nóng)民工一人一卡、本人持卡,，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押,。截至目前,，在建項(xiàng)目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況,。

（二）為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目資金監(jiān)督,，規(guī)范項(xiàng)目安排和資金使用,、管理和民工工資發(fā)放，提高項(xiàng)目資金撥付透明度,，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項(xiàng)目資金公示公開制度》并嚴(yán)格執(zhí)行,，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號(hào)對(duì)所有項(xiàng)目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開,，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),。截至目前,，九襄鎮(zhèn)紀(jì)委未收到群眾舉報(bào),。

（一）九襄鎮(zhèn)依據(jù)《_勞動(dòng)法》、工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定,，監(jiān)督施工單位依法及時(shí)支付農(nóng)民工工資,，不得拖欠和克扣。同時(shí)在民工工資支付情況按程序公示后,，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮(zhèn)項(xiàng)目辦報(bào)備相關(guān)情況,，及時(shí)備案,。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為,，由九襄鎮(zhèn)項(xiàng)目辦報(bào)相關(guān)部門依法處理,，同時(shí)納入九襄鎮(zhèn)項(xiàng)目管理黑名單。

（二）結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”,，我鎮(zhèn)對(duì)遺留項(xiàng)目進(jìn)行梳理,。對(duì)于存在拖欠民工工資問題的工程,，我鎮(zhèn)成立工作專班進(jìn)行處置。通過多方了解,，全面協(xié)調(diào),，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元,。

工程欠薪情況說明篇三十

為了根治欠薪行為,，按照國(guó)家,、自治區(qū)、市根治欠薪工作要求,，根據(jù)《xxxx解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)議關(guān)于開展根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)的通知》(x薪聯(lián)發(fā)〔20xx〕7號(hào))文件精神,，我市于x月x日至x8月xx日在全市范圍內(nèi)組織開展了根治薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

我市解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會(huì)議第一時(shí)間安排部署了根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng),，結(jié)合我市實(shí)際制定了有針對(duì)性的專項(xiàng)行動(dòng)工作方案,，明確任務(wù),，突出重點(diǎn)確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效,。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),，實(shí)施“三查兩清零”,，確保政府工程項(xiàng)目無欠薪，達(dá)到“冬病夏治”的效果,，防止薪隱患累積到年底,。

（一）對(duì)排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報(bào)的欠薪線索建立案件處理合賬,，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起,，解決一起;

（二）對(duì)已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個(gè)農(nóng)民工本人手中,，做到案了事了;

（三）對(duì)建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時(shí)解決好,，還要對(duì)治欠保支各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查;

（四）涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為，查明違法事實(shí)，依法移送公安機(jī)關(guān);對(duì)符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件,，一個(gè)不落,，全部列入“黑名單”，向社會(huì)公布,，并按時(shí)推送,，實(shí)施聯(lián)合懲戒,，達(dá)到問責(zé)一人警示一批、震懾一片的社會(huì)效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對(duì)全市所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工支付情況進(jìn)行全面清查,，重點(diǎn)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目,、國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項(xiàng)目,，有欠薪記錄的在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了檢查,。xxxx年x月x日至x月xx日，我市對(duì)xx個(gè)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了檢查其中政府投資項(xiàng)目x個(gè),，國(guó)有企業(yè)作為項(xiàng)目建設(shè)單位或總承包單位的項(xiàng)目x個(gè),，其他項(xiàng)目x個(gè),。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠新被列入“黑名單”的情況。

(二)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機(jī)制,。為規(guī)范巡查工作,，突出專項(xiàng)行動(dòng)效果,，此次行動(dòng)在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場(chǎng)巡查,、后期督促整改機(jī)制,。建立健全了工作臺(tái)賬，做到底數(shù)清,、情況明,，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場(chǎng)詢問、資料核實(shí),、臺(tái)賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查,，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊(cè)更新不及時(shí),，臺(tái)賬內(nèi)容不完善,、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項(xiàng)目制定切實(shí)可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項(xiàng)目存在的問題,，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門,、項(xiàng)目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時(shí)限,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉欠薪的行為立即啟動(dòng)執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起。

(三)加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪夏季行動(dòng)為契機(jī),，廣泛宣傳了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，發(fā)放宣傳資料xx余份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢?nèi)罕妜x余人次,，增強(qiáng)了用人單位依法用工意識(shí),，提高了農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,，營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會(huì)氛圍。進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道,，勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴事宜,，設(shè)立投訴電話，及時(shí)受理,、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全市所有在建工程項(xiàng)目健全農(nóng)民工維權(quán)公示牌制度,，切實(shí)發(fā)揮舉報(bào)投訴案件聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制,。

(四)開展欠薪案件“回頭看”,。認(rèn)真復(fù)核今年已查辦,、督辦結(jié)案的欠薪案件。確保被拖欠工資發(fā)放到每個(gè)農(nóng)民工本人,，確保欠薪案件懲處到位,，做到案了事了,。

(一)建筑工程項(xiàng)目實(shí)名制管理不夠規(guī)范,，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)淡薄。部分工程項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理資料不完善,、用工不規(guī)范,。部分農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)差,，平時(shí)不注意收集相關(guān)證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關(guān)工程,、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進(jìn)度撥款，工程未達(dá)到要求進(jìn)度,，建設(shè)單位不撥付工程款;工程達(dá)到工程款撥付時(shí)間節(jié)點(diǎn),，但建設(shè)單位久拖不結(jié),，此期間的所有費(fèi)用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風(fēng)險(xiǎn),。

(三)工資結(jié)算問題,。部分勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式為計(jì)量計(jì)價(jià),，工資發(fā)放時(shí)，因工程質(zhì)量驗(yàn)收等問題無法及時(shí)核定工作量和實(shí)際工資金額,。

(一)加大宣傳力度,。加強(qiáng)農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項(xiàng)目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境;加大項(xiàng)目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項(xiàng)目勞資管理整體水平,。

(二)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機(jī)制,。各部門根據(jù)各自職責(zé)抓好工程項(xiàng)目審批、資金撥付,、施工過程結(jié)算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實(shí)名實(shí)人發(fā)放工資、政府工程項(xiàng)目零欠薪,、實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同簽訂等核心措施的落地落實(shí)。運(yùn)用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進(jìn)工程款和工資及時(shí)結(jié)算發(fā)放。

(三)完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制和部門應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。完善欠薪預(yù)警處理機(jī)制，按月排查掌握項(xiàng)目和企業(yè)工資支付情況,，強(qiáng)化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時(shí)預(yù)警并做好案件,、事件防范工作;要建立和完善應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，核實(shí)涉及人數(shù),，查明真實(shí)訴求對(duì)確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對(duì)不屬于欠薪的，要依法做好引導(dǎo),、穩(wěn)控工作，確保相關(guān)問題早發(fā)現(xiàn),、早通氣、早核實(shí),、早處置。涉及欠薪事件信息的上報(bào)或通過信息化手段登錄,、傳送、報(bào)送等,，要按照人社部門核實(shí)口徑，據(jù)實(shí)上報(bào)或登錄,、傳送、報(bào)送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

工程欠薪情況說明篇

20xx年,，我縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作嚴(yán)格按照上級(jí)部門的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省、市相關(guān)文件精神,，始終堅(jiān)持以人民為中心，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,，認(rèn)真查處拖欠農(nóng)民工工資行為，扎實(shí)有序開展勞動(dòng)保障檢察執(zhí)法工作。現(xiàn)將我縣工作開展情況做以下幾點(diǎn)匯報(bào)：

一是成立了溆浦縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣保障農(nóng)民工工資支付工作,。成立了由縣委副書記、縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng),，縣委常委,、常務(wù)副縣長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)，其他分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng),，縣政府辦、人社,、發(fā)改、公安,、司法,、財(cái)政、住建,、交通、水利等13個(gè)成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的溆浦縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期召開聯(lián)席會(huì)議，討論研究和解決全縣范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資支付工作的重大問題,。二是建立健全保障農(nóng)民工工資支付工作的保障機(jī)制,。不斷探索保障農(nóng)民工工資支付工作和清欠工作新思路，開創(chuàng)新局面,。我縣制定出臺(tái)了《溆浦縣保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施辦法》（該辦法共十條，明確了全縣保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議制度,、農(nóng)民工工資支付專用賬戶制度,、欠薪領(lǐng)域預(yù)警和監(jiān)測(cè)報(bào)告制度,、欠薪失信行為聯(lián)合懲戒制度,、保障農(nóng)民工工資支付工作問責(zé)制度）、《溆浦縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》,、《溆浦縣拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度》,，再加上20xx年、20xx年出臺(tái)的《溆浦縣保障農(nóng)民工工資支付工作督查制度》,、《溆浦縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度》、《溆浦縣欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》等一系列新舉措和新機(jī)制,，構(gòu)成了治欠保支工作健全完善的保障機(jī)制，形成縣鄉(xiāng)上下聯(lián)動(dòng),、職能部門橫向聯(lián)動(dòng),、行政執(zhí)法與刑事司法并列聯(lián)動(dòng)，堅(jiān)持源頭預(yù)防欠薪和事中事后從嚴(yán)處置欠薪并舉,，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行綜合治理和全面治理。三是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署,、親臨一線、全面調(diào)度欠薪案件處理,。縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)直接參與農(nóng)民工工資信訪接待和處理。尤其是元旦春節(jié)期間,，縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo),，縣人社、住建,、交通、水利,、公安主要負(fù)責(zé)人，親臨一線處理欠薪案件,。針對(duì)我縣存在的一些突出欠薪事件，縣委書記蒙漢同志召開縣委常委會(huì)專門進(jìn)行研究,、部署和督辦。商成縣長(zhǎng)親自掛帥負(fù)總責(zé),、常務(wù)副縣長(zhǎng)馬源同志具體抓落實(shí),，一個(gè)案件一套班子,，每套班子都由縣領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，職能部門“一把手”為成員,，集中力量，限時(shí)辦結(jié),，成效顯著。

通過機(jī)構(gòu)改革核定全額撥款事業(yè)編制16名,，目前我縣檢察大隊(duì)人員配備從去年的3名增加到8名工作人員。截至目前共接待勞動(dòng)保障相關(guān)來人來訪1100人次,，勞動(dòng)檢察受理舉報(bào)投訴案件23件,，立案處理結(jié)案6件，調(diào)解處理結(jié)案17件,，涉及農(nóng)民工286人,，累計(jì)為農(nóng)民工追討工資422萬元。沒有發(fā)生一起勞動(dòng)檢察案件被行政復(fù)議或行政訴訟,，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的`合法權(quán)益和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

為摸清底數(shù),，實(shí)時(shí)掌握清欠形勢(shì),，自8月份開始，縣人社,、住建,、交通,、水利、自然資源,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等成員單位聯(lián)合開展了根治欠薪夏季行動(dòng),，對(duì)全縣范圍內(nèi)的建設(shè)施工企業(yè)及加工制造業(yè)等易發(fā)拖欠農(nóng)民工工資問題的行業(yè)和單位，開展了保障農(nóng)民工工資支付情況的全面摸底排查,，聯(lián)合執(zhí)法檢查組認(rèn)真排查每一個(gè)工地,、每一個(gè)項(xiàng)目，逐一查清欠薪隱患,，共對(duì)全縣在建的22個(gè)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行了深入排查,，建立工作臺(tái)賬，成立了工作班子,，限時(shí)化解矛盾,。對(duì)管理不規(guī)范、不到位的建設(shè)工程項(xiàng)目的施工企業(yè),，當(dāng)場(chǎng)責(zé)令整改,。同期，縣政府督查室和縣人社局組成聯(lián)合督查組,，對(duì)重點(diǎn)縣直單位,、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行了督查，對(duì)落實(shí)不力的單位和企業(yè)進(jìn)行了通報(bào),。全縣各行業(yè)主管部門充分發(fā)揮職能作用,，采取有效措施，確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資,。

通過建立和健全制度機(jī)制,，進(jìn)一步明確了從縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)到縣直相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),，以及縣鄉(xiāng)政府和各個(gè)職能部門的職責(zé),，同時(shí)，在建設(shè)領(lǐng)域進(jìn)一步明確了建設(shè)單位,、施工總承包企業(yè)承擔(dān)農(nóng)民工工資支付的主體責(zé)任,。嚴(yán)格堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“誰用工,、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理,，歸口解決”等原則，形成了預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的強(qiáng)大合力,，確保了目標(biāo)任務(wù)全面完成,。

一是認(rèn)真開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。20xx年上半年，我縣由縣人社牽頭,，縣住建,、交通、水利,、公安等13個(gè)職能部門參入,，聯(lián)合開展專項(xiàng)檢查，對(duì)我縣轄區(qū)用人單位開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作,，共檢查用人單位167家,，涉及農(nóng)民工人數(shù)17850人，發(fā)現(xiàn)4家用人單位拖欠農(nóng)民工102人工資58萬元,，檢查組第一時(shí)間責(zé)令4家用人單位支付工資,，且已支付到位。二是嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資支付保證金制度,。目前我縣共有175個(gè)工程項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金3393萬元,，退付51個(gè)工程項(xiàng)目保證金713萬元，保證金專戶結(jié)余2680萬元,。三是從嚴(yán)打擊處理欠薪行為,。我縣人社局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件共5件，公安機(jī)關(guān)辦結(jié)5件,，刑事拘留6人,，在全縣形成了打擊惡意欠薪違法犯罪的高壓態(tài)勢(shì)，起到了很好的震撼作用,。

從20xx年8月2日開始,，全縣全面啟動(dòng)農(nóng)民工工資支付專用賬戶管理，采取兩種方式開設(shè)賬戶支付工資,，一是縣人社局已在縣工商銀行,、湘江村鎮(zhèn)銀行和郵政儲(chǔ)蓄銀行開設(shè)了農(nóng)民工工資支付專用賬戶（便于投資小、周期短的項(xiàng)目用于發(fā)放農(nóng)民工工資）,，二是由施工企業(yè)自行到國(guó)有商業(yè)銀行開設(shè)專戶,，行業(yè)主管部門在建設(shè)工程項(xiàng)目開工前，按規(guī)定督促工程建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主或施工總承包企業(yè)向?qū)粢淮涡曰蚍制趧澣牍べY性工程款,，按照實(shí)名制管理的規(guī)定,，月底前施工總承包企業(yè)按照農(nóng)民工考勤情況，建立農(nóng)民工工資支付表,，由農(nóng)民工本人簽字和班組長(zhǎng)簽字,，施工總承包單位審核通過后，由農(nóng)民工工資支付專戶銀行直接將農(nóng)民工工資支付到農(nóng)民工個(gè)人的社?？ɑ騻€(gè)人銀行卡上,。行業(yè)主管部門嚴(yán)格把關(guān),，凡是農(nóng)民工工資支付專用賬戶資金劃入不到位的工程建設(shè)項(xiàng)目，一律不得開工建設(shè),。

通過微信公眾號(hào)，公布了我縣重大違法欠薪案件,，宣傳了根治欠薪夏季行動(dòng),、根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)方案等。

按照_,、省市人民政府的部署安排,，20xx年底政府投資項(xiàng)目欠薪要清零，20xx年春節(jié)前其他欠薪要清零,。隨著改革的不斷深入,，溆浦正由農(nóng)業(yè)大縣向工業(yè)強(qiáng)縣步伐躍進(jìn)，縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)和全縣各級(jí)各部門有決心有信心,，在穩(wěn)步發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，堅(jiān)定不移地做好根治拖欠農(nóng)民工工資問題,。

工程欠薪情況說明篇

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會(huì)議制度的通知要求,，園區(qū)管委會(huì)高度重視，精心組織,，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設(shè)辦，對(duì)解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會(huì)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省,、市,、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好,，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,，維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障,。

工業(yè)園管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管,，在園區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、信訪維穩(wěn)工作會(huì)議等會(huì)議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

20xx年,，工業(yè)園管委會(huì)建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺(tái)賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦,、規(guī)建辦工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工2000人,，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對(duì)存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為,，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

（二）開展對(duì)用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專項(xiàng)行動(dòng),，全年新簽補(bǔ)簽勞動(dòng)合同350余人,，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上,。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

工業(yè)園管委會(huì)和縣勞動(dòng)_門,、信訪部門緊密配合,，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),，采取應(yīng)急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織,、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織、林皓門業(yè),、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元,。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè),，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,。

完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急管理,。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急指令,，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護(hù)了社會(huì)大局穩(wěn)定。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起,。

拖欠農(nóng)民工工資問題是社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾,，社會(huì)牽涉面廣、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動(dòng)保障工作,，勞動(dòng)保障工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài),，勞動(dòng)保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守,、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認(rèn)識(shí)上的差距和個(gè)別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡,，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制，缺乏對(duì)法律法規(guī)的敬畏,，法律紅線意識(shí)淡薄,，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后,，常常不能兌現(xiàn)承諾,。

建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機(jī)構(gòu),；對(duì)移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件,，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理,，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育,，強(qiáng)化法制意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化,。

工程欠薪情況說明篇

建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪·討薪問題的社會(huì)學(xué)研究綱要

一,、導(dǎo)論

(一)農(nóng)民工的概念及建筑業(yè)農(nóng)民工的特征

農(nóng)民工概念最早提出于1983年，由社會(huì)學(xué)家張雨林教授提出,，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,，是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，農(nóng)民工有狹義和廣義之分,，狹義農(nóng)民工指的是進(jìn)入城市從事

二,、三產(chǎn)業(yè)離土離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，廣義農(nóng)民工指的是身在城市從事非農(nóng)業(yè)工作,，擁有農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)力,。根據(jù)國(guó)家_抽樣調(diào)查結(jié)果，2015年農(nóng)民工總量為27747萬人,，比上年增加352萬人,，增長(zhǎng)。

目前農(nóng)民工主要從事的行業(yè)有：建筑施工業(yè),、電子電器業(yè),、商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè),、制造業(yè)及其他行業(yè),。其中建筑施行業(yè)最多達(dá)到百分之十七，其次是制造業(yè)達(dá)到了百分之十七,，再次是電子電器業(yè)達(dá)到了百分之十五,。

在農(nóng)民工所從事各個(gè)行業(yè)中，建筑業(yè)是欠薪·討薪問題的“重災(zāi)區(qū)”,，其問題發(fā)生的頻率和拖欠金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他行業(yè),，建筑業(yè)在總的農(nóng)民工欠薪·討薪問題所占比重最大，達(dá)到了百分之六十三,，而且建筑業(yè)農(nóng)民工群體主要為男性,，是家庭的主要?jiǎng)趧?dòng)力和經(jīng)濟(jì)支柱，其工資水平也是最高,，人均月收入三千元左右,。綜合以上特征可以看出，研究建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪·討薪問題,，探究其問題的原因并嘗試性地提出解決措施對(duì)于整個(gè)農(nóng)民工群體欠薪·討薪問題的解決具有重要作用,。

(二)建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪·討薪問題的歷史和現(xiàn)狀

1、建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪·討薪問題的歷史演進(jìn)

自2000年開始,，農(nóng)民工欠薪·討薪所引發(fā)的各種沖突開始進(jìn)入公眾視野,，于此相關(guān)的研究也同時(shí)起步,，2003年10月27日，重慶市云陽(yáng)縣人和鎮(zhèn)農(nóng)婦熊德明向時(shí)任國(guó)務(wù)總理的_說了“實(shí)話”——反映了自己丈夫被拖欠2300元工資的問題,。農(nóng)民工欠薪·討薪問題正式揭開那層面紗,，成為社會(huì)直視和關(guān)注的重點(diǎn)問題，社會(huì)各界對(duì)農(nóng)民工欠薪·討薪問題進(jìn)行了廣泛探討和研究,。

2004年,《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布施行,，農(nóng)民工維權(quán)開始有了法律依據(jù)和制度化途徑。此后,，相關(guān)法律制度不斷完善,。

2006年,_召開常務(wù)會(huì)議，“抓緊解決農(nóng)民工工資較低和拖延問題”被列為做好農(nóng)民工7項(xiàng)工作之首,。

2007年,全國(guó)總工會(huì)推進(jìn)十項(xiàng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),，共清理補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資430多億元。

2007年,，_第十屆全國(guó)_常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過《勞動(dòng)合同法》

2011年,《刑法修正案

（八）》明確惡意欠薪入刑，最高將處七年有期徒刑,。

2013年,，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，明確“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的定罪量形標(biāo)準(zhǔn),。

2015年,，_辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，要求到2020年努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠,。

2017年2月,，_辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，其中重點(diǎn)指出建筑行業(yè)用工問題,。

2,、．建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪的獨(dú)特性

（1）工作性質(zhì)的特殊性。從工作內(nèi)容看,，建筑業(yè)農(nóng)民工主要分為瓦工,、鋼筋工、木工,、模板工,、架子工等十幾個(gè)工種。其中,，從事瓦工工種的農(nóng)民工人數(shù)最多,，其次是鋼筋工、混凝土工,、模板工等,。因工作體量大,、作業(yè)周期長(zhǎng)、務(wù)工人數(shù)多,、工資體量大,，鋼筋、模板,、混凝土工的工資最容易出現(xiàn)拖欠和產(chǎn)生糾紛,。

（2）工資支付的特殊性。建筑業(yè)工資支付方式主要分為年清,、月結(jié),、進(jìn)度支付三種方式。年度支付平時(shí)只按月發(fā)放基本生活費(fèi)用,，剩余工資在年底結(jié)清,，為主要結(jié)算方式；月結(jié)即每月結(jié)算一次丁資,，多用于技術(shù)工人和專業(yè)隊(duì)伍,；進(jìn)度支付方式多見于鋼筋、瓦工工種,，主體結(jié)構(gòu)每完成一層,，結(jié)算一次工資。從來源上看,，資金源頭是由建設(shè)單位(即項(xiàng)目業(yè)主)支付,。從給付上看，工資需經(jīng)過建設(shè)單位,、施工,、分包、包工頭等層層環(huán)節(jié)到達(dá)農(nóng)民工手中,，鏈條較長(zhǎng),。

（3）勞動(dòng)個(gè)體的特殊性。雖然建筑業(yè)有明文法定的準(zhǔn)入門檻,，但是實(shí)際上工人進(jìn)人該行業(yè)基本無門檻,，只要具備基本技能和出賣勞動(dòng)力即可“打工”，依靠體力勞動(dòng)取酬是建筑業(yè)的顯著特征,。這也間接導(dǎo)致建筑業(yè)農(nóng)民工的平均文化水平低于其他行業(yè),，這些農(nóng)民工法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)更低,，素質(zhì)參差不齊,。

（4）勞動(dòng)報(bào)酬的特殊性。農(nóng)民工的日工資在100至300元之間。不同工種工資存在差異,，因鋼筋工,、模板工技術(shù)含量相對(duì)較高，工資較高,。勞動(dòng)技能熟練程度對(duì)工資也有較大影響,，例如瓦工有師傅和小工之分，工資也有百元差距,，這種工資分化的現(xiàn)象在農(nóng)民工群體中較為普遍,。

3、建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪的類型

（1）無力支付型：主要為建設(shè)單位工程資金落實(shí)不到位,，工程款撥付不到位,。主要表現(xiàn)在，有的建設(shè)單位工程建設(shè)資金來源不足,，造成建設(shè)工程資金短缺,；還有的建設(shè)單位雖然建設(shè)資金具備開工條件，但在施工期問,，工程專項(xiàng)資金挪作他用,，不能及時(shí)撥付工程款；

（2）惡意拖欠型：包括建設(shè)工程出現(xiàn)層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,，建設(shè)單位工程款雖然到位,，但經(jīng)過中間轉(zhuǎn)包單位的層層提留、克扣,、挪用，以致到最底層民工無法拿到全額工資,；工程發(fā)包方以種種借口故意拖延下?lián)苜Y金以及低層包工頭借口種種原因不發(fā)工資或?qū)①Y金私吞逃匿等三種情況,。

二、問題的影響

1,、家庭經(jīng)濟(jì)面臨“歉收”,，老人養(yǎng)老，孩子教育,，醫(yī)療保障缺乏資金

建筑施工業(yè)是一個(gè)需要從業(yè)者很強(qiáng)體力和膽量的勇氣的行業(yè),，許多農(nóng)民工反映他們是在“刀尖上舔血，鐵線上跳舞”,，這種極其危險(xiǎn)的行業(yè)特征,，使得其從業(yè)者以青壯年的男性勞動(dòng)力，而這些人也正是農(nóng)民家庭的經(jīng)濟(jì)支柱,，他們上有老,，下有小，支撐著家庭的所有開支,，為了能夠離家務(wù)工,，許多農(nóng)民工家中農(nóng)田撂荒或轉(zhuǎn)租他人,，務(wù)工收入成為家中的唯一收入，2,、討薪方式不當(dāng),，受害者反成“違法者”，破壞社會(huì)秩序

農(nóng)民工由于知識(shí)的匱乏的社會(huì)關(guān)系的局限,，在薪資問題的情況下往往采取比較極端甚至是暴力非法的方式：①違反社會(huì)治安管理規(guī)定,采取拉橫幅,堵塞道路,阻礙交通,封鎖出入口等方式造成嚴(yán)重影響的②采取爬樓,爬吊塔,切斷水電,沖擊施工現(xiàn)場(chǎng)等方式,妨礙正常施工現(xiàn)場(chǎng)管理,辦公秩序,造成嚴(yán)重?fù)p失的③敲詐勒索,威脅索取建筑領(lǐng)域工程款,材料款,勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛蓄意鬧事的④組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場(chǎng)人員參與聚集或鬧事的,如圍堵國(guó)家機(jī)關(guān),沖擊辦公領(lǐng)域等⑤不服從政府部門管理,威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)出的,。

3、包工頭背負(fù)巨大壓力,，其本人和家庭生活一落千丈

包工頭是農(nóng)民工中的一員,，也是農(nóng)民工討薪的第一對(duì)象，他將大家組織起來,，是整個(gè)勞動(dòng)過的親歷者,、見證者、監(jiān)督者,，也是底層和上層的聯(lián)系人,，上層和下層的壓力往往使包工頭里外不是人，甚至遭受經(jīng)濟(jì)損失,。公司往往押留一部分工資,，或者因工程質(zhì)量等原因扣除一部分資金；但是農(nóng)民工卻要求包工頭按時(shí)按量地發(fā)放工資,，包工頭出于避免道德指責(zé)和之后招工需要的目的,，往往自己墊付工資。一旦公司拖欠時(shí)間過長(zhǎng)或數(shù)額較大,，包工頭就存在破產(chǎn)危險(xiǎn),，在實(shí)在無力償還的情況下，許多包工頭選擇跑路甚至自殺,。

4,、惡化勞資關(guān)系影響行業(yè)發(fā)展，破壞行業(yè)風(fēng)氣

建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠帶來的顯著影響是勞資關(guān)系急劇惡化,，建筑企業(yè)的良性發(fā)展受到極大制約,。一方面，建筑業(yè)勞資關(guān)系在不規(guī)范中無序?qū)?，另一方面,，建筑業(yè)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)非經(jīng)濟(jì)性障礙。特別是圍繞大型建筑企業(yè)的欠薪調(diào)查,，社會(huì)各界包括學(xué)術(shù)界對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的感性認(rèn)知愈加深刻,，不僅看到欠薪惡化勞資關(guān)系之事實(shí)，而且將欠薪與建筑業(yè)的民工荒進(jìn)一步聯(lián)系在一起。應(yīng)當(dāng)說,，欠薪會(huì)影響企業(yè)用工聲譽(yù),，在民工荒背景下，這些企業(yè)首當(dāng)其沖,。

曾有學(xué)者對(duì)長(zhǎng)沙市建筑行業(yè)農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)38．75%的農(nóng)民工在一個(gè)工地待的時(shí)間不到3個(gè)月，46．25%的也只在一個(gè)工地待3—7個(gè)月,，待8—12個(gè)月的只有10%,，而一年以上只有5%。頻繁流動(dòng)的農(nóng)民工背后是沒有一線工人的建筑企業(yè),，而缺乏一線工人的行業(yè),，其存在和發(fā)展令人擔(dān)憂。

5,、弱化農(nóng)民工生存權(quán)益,，阻礙城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展

建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠的行規(guī)慣例、隱性欠薪,，客觀上影響了我國(guó)城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌發(fā)展,。對(duì)于大多數(shù)的農(nóng)民工來說，他們是家庭的頂梁柱,，拖欠其工資最終影響農(nóng)村的醫(yī)療,、教育等等。我國(guó)的農(nóng)民工欠薪問題很大程度上是農(nóng)民工問題,，工資拖欠是農(nóng)民工問題中最表象的問題,，其連帶性的影響非本文所能彰顯，引_關(guān)于解決農(nóng)民工問題的意義認(rèn)知:農(nóng)民工問題事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局;維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是需要解決的突出問題;解決農(nóng)民工問題是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù),。然而,，農(nóng)民工欠薪問題的存在只能說明農(nóng)民工生存權(quán)益被嚴(yán)重弱化，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展仍然存有巨大障礙,。

三,、問題產(chǎn)生的原因

(一)宏觀層面

1,、城鄉(xiāng)二元體制,，使得農(nóng)民工天然處于弱勢(shì)地位

龐大的農(nóng)民工群體是中國(guó)社會(huì)中一個(gè)弱勢(shì)群體。他們?cè)诔擎?zhèn)中就業(yè),，但與城鎮(zhèn)正式工人“同工不同酬”,、“同工不同時(shí)”、“同工不同權(quán)”,，他們的正當(dāng)權(quán)益時(shí)常受到損害,，他們維護(hù)權(quán)益的渠道和手段都很少。農(nóng)民工群體的弱勢(shì)，使他們的利益訴求具有最基本的爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的色彩,，利益訴求和合法權(quán)益的保障具有一致性,，是一個(gè)問題的兩面?？梢哉f,，他們的主要利益訴求目標(biāo)就是使其合理的基本的權(quán)益得到保障，享受一種與城鎮(zhèn)正式工人相同的無歧視的待遇,。

2,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頹勢(shì)，上層將危機(jī)轉(zhuǎn)嫁給底層農(nóng)民工

農(nóng)民工的的薪資問題向來是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān)的,，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)良好,，行業(yè)繁榮的情況下，該行業(yè)需大量用工,，工人的薪資也會(huì)得以提升,，欠薪問題也會(huì)有所降低；但當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生衰退時(shí),，上層盈利下降,，會(huì)設(shè)法降低用工成本，欠薪問題多有發(fā)生,。尤其是在建筑行業(yè),，2008年至2013年，房地產(chǎn)的噴井式發(fā)展使得建筑商這一群體賺的“鍋滿盆滿”,，很少拖欠底層農(nóng)民工工資,；但2013年之后，房地產(chǎn)行業(yè)一破三折,，許多開發(fā)商資金無法回籠,，無法結(jié)算或無法結(jié)清建筑金，建筑商將這種問題轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工,，導(dǎo)致欠薪問題頻發(fā),。

3、現(xiàn)有的農(nóng)民工勞務(wù)市場(chǎng)不透明,、不公平,，甚至不合法

現(xiàn)在情況下，缺乏公平公開的農(nóng)民工用工市場(chǎng),，農(nóng)民工務(wù)工多通過兩種方式獲得工作機(jī)會(huì),，一種是通過熟人介紹包工頭取得聯(lián)系，由此獲得跟隨包工頭所帶領(lǐng)的施工隊(duì)一起務(wù)工的機(jī)會(huì),；另一種是到城市的農(nóng)民工勞務(wù)聚集地（它并不完全具有勞務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)和作用）等待用工人員的挑選,。建筑業(yè)中以第一種方式為主,，且工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作薪資總額較大,，第二種為一部分散工,，所占比例較少。無論是那種方式,，農(nóng)民工都處于一種弱勢(shì)地位,，而且在這一過程中，由于信息的不對(duì)稱,，農(nóng)民工對(duì)用人單位和建設(shè)工程的情況知之甚少,，甚至一些用人單位是違法經(jīng)營(yíng)，一些建筑是違法建筑,。

(二)中觀層面

1,、建筑行業(yè)內(nèi)部的結(jié)薪機(jī)制

（1）上層的“竣工結(jié)算”機(jī)制

施工合同一般約定,進(jìn)度款按月或形象進(jìn)度的60-80%支付。由于竣工決算不能及時(shí)形成,交工后占?jí)嚎罹蜁?huì)達(dá)到?jīng)Q算的20-30%,，甚至更多,。由于施工方的利潤(rùn)僅為3-8%，這樣,，施工企業(yè)被長(zhǎng)期拖欠,、占用的款項(xiàng)就會(huì)達(dá)總造價(jià)的20%左右。試想,一個(gè)中等規(guī)模的施工企業(yè)待決算項(xiàng)目按100億元計(jì),，經(jīng)常性被拖欠的工程款就可達(dá)20億元之巨,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出施工企業(yè)的流動(dòng)資金,。加之,，施工企業(yè)缺少抵押擔(dān)保,，難以取得銀行貸款，就只好繼續(xù)拖欠下游分包商、勞務(wù)商的工程款,形成惡性債務(wù)鏈,，這其中就含有大量的農(nóng)民工工資,。

（2）底層的“年底結(jié)薪”機(jī)制

農(nóng)民工每年或每半年一般會(huì)選擇和本村和近村的包工頭一起外出務(wù)工，由于他們之間彼此熟悉,，甚至存在血緣或親戚關(guān)系,，所以他們往往選擇在年底結(jié)賬，即使工程沒有完畢,，包工頭也會(huì)將年前的工資結(jié)清,；即使工程完畢，包工頭也會(huì)選擇和農(nóng)民工商量在年底結(jié)清尾款,，在這期間,，農(nóng)民工可以支出一部分工資作為自身和家庭的消費(fèi),。

2,、層層轉(zhuǎn)包，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系混亂，易造成勞務(wù)鏈斷缺

建筑行業(yè)多層轉(zhuǎn)包,，從招標(biāo)商到承建公司再到施工公司再到工程隊(duì)最后到農(nóng)民工,，最少存在四,、五層用工關(guān)系,，而且不止是多層直線式用工結(jié)構(gòu),，而是多層多線式用工結(jié)構(gòu)，在這種用工模式下,，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系混淪,，薪資支付需要經(jīng)過多層轉(zhuǎn)發(fā)，不僅增加惡意欠薪的發(fā)生機(jī)率,，而且還會(huì)導(dǎo)致在發(fā)生欠薪問題后,，農(nóng)民工不知哪一層出現(xiàn)了問題。

3,、用人單位忽視農(nóng)民工權(quán)益,，惡意拖欠,，或包工頭“跑路”

用人單位往往把農(nóng)民工權(quán)益放在最后,，視為不足輕重,，建筑商和中間人利欲熏心，通過修改賬本或勞動(dòng)記錄,，故意減少農(nóng)民工應(yīng)得工資,，或者卷資逃跑，導(dǎo)致農(nóng)民工工資鏈斷流,，農(nóng)民工和上一層用人單位的權(quán)益和名譽(yù)都受到損害,。

4、地方保護(hù)主義和問題發(fā)生地與影響地的“兩分離”

建筑行業(yè)大多數(shù)農(nóng)民工為離鄉(xiāng)務(wù)工人員,，他們的居住地和用人單位所在地分屬兩個(gè)不同行政單位,，這就導(dǎo)致欠薪事件發(fā)生地（用人單位所在地）和欠薪事件影響地與由于用人單位（農(nóng)民工居住地）兩分離，再加之用人單位即建筑商是其所在地的稅收大戶,、經(jīng)濟(jì)助推器,，他們和地方政府關(guān)系密切，甚至是地方政府本身,，這就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣吲e地方保護(hù)大旗,，大事化小，小事化了。

5,、案件執(zhí)行難,，從判定到實(shí)際支付有一些困難

在案件執(zhí)行階段，經(jīng)常出現(xiàn)被執(zhí)行人因財(cái)產(chǎn)情況發(fā)生變化或財(cái)產(chǎn)滅失,，導(dǎo)致農(nóng)民工在案件判決后仍無法拿到工資,。如石景山法院負(fù)責(zé)執(zhí)行的高某等十一名進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)執(zhí)行某建筑材料有限公司給付勞動(dòng)報(bào)酬案件中，由于公司已被吊銷,，且查找不到任何財(cái)產(chǎn),，高某等人急需拿錢回老家，情緒非常激動(dòng),，法院經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的查找工作,，才找到被執(zhí)行人的原法定代表人，使之得以執(zhí)行,。此外,，一些開發(fā)商、建筑商等用工單位,，常常在法院執(zhí)行時(shí)隱匿或轉(zhuǎn)移其財(cái)產(chǎn),，甚至糾集人公然阻礙,、抗拒法院執(zhí)行,，造成農(nóng)民工工資案件執(zhí)行難。

(三)微觀層面

1,、信息閉塞,、不了解合法維權(quán)渠道

工程欠薪情況說明篇

根據(jù)_、省,、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委,、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始,，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作,。根治欠薪的各項(xiàng)工作正有力有效快速推進(jìn)。

1,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作,；11月20日,，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào),。11月25日,，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅(jiān)行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)，由常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負(fù)責(zé)人,、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會(huì),，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”實(shí)施方案》，明確指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求,，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅(jiān)活動(dòng)熱潮,。

2、加強(qiáng)欠薪摸排,。由于謀劃早,、行動(dòng)早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項(xiàng)目情況,。全區(qū)共66個(gè)項(xiàng)目,，重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處,、經(jīng)開區(qū),、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門,。66個(gè)在建項(xiàng)目中政府類項(xiàng)目37個(gè),，社會(huì)類項(xiàng)目9個(gè)，涉及農(nóng)民工4002人,，未支付工資0,、81億元，區(qū)解欠辦將66個(gè)項(xiàng)目分為三個(gè)等級(jí)：即無欠薪項(xiàng)目,、一般欠薪項(xiàng)目和嚴(yán)重欠薪項(xiàng)目,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，無欠薪項(xiàng)目是40個(gè),，一般欠薪項(xiàng)目26個(gè),，嚴(yán)重欠薪項(xiàng)目8個(gè)。

3,、有力推進(jìn)工作,。一是實(shí)行周調(diào)度制。在“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”后,，區(qū)解欠辦每周召開重點(diǎn)部門,、重點(diǎn)單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會(huì)，一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目分析研判,，提出解決問題具體措施,；二是周報(bào)告制,。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問題和銷號(hào)情況,；三是重大隱患協(xié)調(diào)機(jī)制,。對(duì)可能存在隱患的問題，由政法委牽頭,，公安,、人社、稅務(wù),、住建等部門參加,，集體會(huì)商、合力攻堅(jiān),。專項(xiàng)行動(dòng)期間,，制作“約談詢問筆錄”28份，下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,，對(duì)有能力支付而拒不支付工資的,，立案?jìng)刹?件。

4,、形成長(zhǎng)效機(jī)制,。今年相繼出臺(tái)了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》,、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》等文件,，同時(shí)將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核,，強(qiáng)化各地,、各單位責(zé)任意識(shí),。

一是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費(fèi)專戶設(shè)立,、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個(gè)百分百；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個(gè)項(xiàng)目,，其中有隱患的是26個(gè),，到目前為止，一般隱患由18個(gè)銷號(hào)至1個(gè),，嚴(yán)重隱患由8個(gè)銷號(hào)至1個(gè),，無欠薪比例由“冬季攻堅(jiān)行動(dòng)”初期的60、6%提升至97%,。兩個(gè)未銷號(hào)的項(xiàng)目相繼進(jìn)入司法程序,；三是據(jù)統(tǒng)計(jì)到目前，今年共追繳補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,，涉及農(nóng)民工1652人,，尤其是政府類投資項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級(jí)群訪事件基本消除,，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,。

1、加強(qiáng)剛性約束,。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神,，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目，尤其是政府類投資項(xiàng)目,，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工實(shí)名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度,；同時(shí)要求在項(xiàng)目開工前,，項(xiàng)目主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶,。

2、加大攻堅(jiān)力度,。20xx年區(qū)解欠辦將每月對(duì)全區(qū)在建工程項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，形成常態(tài)化工作機(jī)制，做到在建項(xiàng)目數(shù)量清,、工程造價(jià)清,、欠薪隱患清,。同時(shí),，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對(duì)存在欠薪隱患的用人單位實(shí)行約談制度,，對(duì)約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”，對(duì)限期內(nèi)拒不改正的用人單位,，將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3,、落實(shí)相關(guān)責(zé)任,。按照“屬地管理、歸口管理,、分級(jí)負(fù)責(zé),、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則,，對(duì)存在欠薪隱患的項(xiàng)目,，實(shí)行責(zé)任包保,，推動(dòng)各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對(duì)本地,、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),，推動(dòng)各地、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),、親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)配合的良好格局,；區(qū)解欠聯(lián)席會(huì)議加強(qiáng)對(duì)清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,，及時(shí)研究解決工作中遇到的實(shí)際問題,。

4、強(qiáng)化督查考核,。按照專項(xiàng)行動(dòng)方案要求,，聯(lián)席會(huì)議成員單位組成督查組，對(duì)清欠工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查,。暢通舉報(bào)投訴渠道,，充分發(fā)揮民工維權(quán)熱線作用，力爭(zhēng)做到及時(shí)快速處理,。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門,、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)案件的督查力度,，依據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核辦法》,，年后對(duì)各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)考核,，并由效能辦,、解欠辦聯(lián)合通報(bào)，同時(shí)做好迎接市解欠辦的考核工作,。

5,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。年后全國(guó)“兩會(huì)”將相繼召開,，區(qū)解欠辦將完善應(yīng)急處置工作機(jī)制，明確權(quán)限,、任務(wù)和分工,，規(guī)范分級(jí)響應(yīng)和處置流程，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)處置,。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性,，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,。對(duì)企業(yè)一時(shí)難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時(shí)動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金,，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)，防止事態(tài)升級(jí)擴(kuò)大,。對(duì)采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,，構(gòu)成違反治安管理有關(guān)法規(guī)的，依法予以嚴(yán)厲打擊,；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)_《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度,，以《條例》推動(dòng)農(nóng)民工工資清欠工作制度化,、規(guī)范化。

工程欠薪情況說明篇

為維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬合法權(quán)益,，解決好“年年整治,，年年重演”的欠薪頑疾，確保完成全區(qū)20xx年“治欠保支”任務(wù),，實(shí)現(xiàn)20xx年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標(biāo),，按照市政府《關(guān)于印發(fā)xx市根治欠薪行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（渭政發(fā)〔20xx〕28號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入貫徹落實(shí)_部際聯(lián)席會(huì)議“根治農(nóng)民工欠薪20xx行動(dòng)計(jì)劃”安排部署和7月30日省政府根治欠薪專題會(huì)議精神,，以治理工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題為重點(diǎn),，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本,，加強(qiáng)源頭治理,、系統(tǒng)治理、綜合治理,、依法治理,，健全治理欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，按照屬地管理,、分級(jí)負(fù)責(zé),、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，采取扎實(shí)有效的系統(tǒng)性措施,，根治農(nóng)民工欠薪問題,，充分維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，全力以赴打贏保障農(nóng)民工工資支付攻堅(jiān)戰(zhàn),。

（一）時(shí)間：即日起至20xx年12月30日

（二）范圍：xx區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有房建,、市政,、道路、水利,、綠化,、非煤礦山、電力,、廠房,、通信等在建工程項(xiàng)目及已竣工但仍存在欠薪的工程項(xiàng)目。

重點(diǎn)是政府投資工程項(xiàng)目,，國(guó)有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱國(guó)企項(xiàng)目）,，以及有欠薪記錄的其他在建工程項(xiàng)目。

（一）20xx年底前杜絕發(fā)生新的欠薪問題,。

（二）歷史欠薪存量案件全部銷賬,。

（三）國(guó)企項(xiàng)目欠薪案件清零，政府投資工程項(xiàng)目欠薪案件清零,。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化組織保障。

按照省政府專題會(huì)議和中省市要求,，區(qū)政府成立根治欠薪行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由各副區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任,，成員單位由區(qū)人社局,、財(cái)政局、發(fā)改局,、住建局,、水務(wù)局、交通局,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、商務(wù)局、工信局,、教育局,、民政局、衛(wèi)健局,、_,、司法局、園林綠化處,、法院,、總工會(huì)、公安分局,、工商分局,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管委會(huì)、區(qū)政府各直屬公司及各街鎮(zhèn)組成,。各副區(qū)長(zhǎng)按照各自分工,，負(fù)責(zé)抓好各自分管行業(yè)部門領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障工作，親自安排,、親自協(xié)調(diào),、親自督促農(nóng)民工工資支付保障工作，及時(shí)處置因欠薪引發(fā)的信訪問題,。各街鎮(zhèn)及相關(guān)單位要迅速成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的根治欠薪行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域內(nèi)的農(nóng)民工工資支付保障工作。針對(duì)本轄區(qū),、本行業(yè)存在的突出問題,，制定扎實(shí)細(xì)致的工作方案和行動(dòng)計(jì)劃，明確任務(wù),，突出重點(diǎn),，層層傳導(dǎo)工作壓力，整體推進(jìn),，認(rèn)真抓好組織實(shí)施,。要定期召開治欠保支專題會(huì)議，分析研判工作形勢(shì),，綜合施策,，加大治理力度。要加強(qiáng)對(duì)根治欠薪行動(dòng)的專項(xiàng)督查,，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位,，確保根治欠薪行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

（二）夯實(shí)責(zé)任,，凝聚工作合力,。

區(qū)發(fā)改局、財(cái)政局,、行政審批局等部門要加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目的審批管理,，嚴(yán)格審查資金來源和籌措方式；區(qū)財(cái)政局要加強(qiáng)政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)全過程的資金監(jiān)管,，及時(shí)撥付政府投資項(xiàng)目的財(cái)政資金,，從源頭上消除欠薪隱患；區(qū)住建局,、交通局,、水務(wù)局等部門要切實(shí)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，對(duì)監(jiān)管范圍內(nèi)的所有在建工程項(xiàng)目，逐一全面排查,，建立檢查臺(tái)賬,，對(duì)存在欠薪問題的要建立問題清單，明確責(zé)任人員和解決時(shí)限,，按期銷號(hào)清零,，依職責(zé)分工督辦因掛靠承包、違法分包,、轉(zhuǎn)包,、拖欠工程款等造成的欠薪案件；區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、工信局,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管委會(huì)要加大對(duì)各類農(nóng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付的排查整治,；區(qū)商務(wù)局要加大對(duì)第三產(chǎn)業(yè),、服務(wù)行業(yè)農(nóng)民工工資支付情況的梳理排查，確保不發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題,；政府各直屬公司要對(duì)投資,、建設(shè)的所有項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作開展逐一排查，確保農(nóng)民工工資零拖欠,。各街鎮(zhèn)按照屬地管理的原則,，要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)所有建設(shè)項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行地毯式排查，及時(shí)梳理欠薪問題報(bào)項(xiàng)目建設(shè)主管部門及區(qū)人社局,。

（三）全面排查,，確保欠薪清零。

對(duì)標(biāo)根治欠薪,，實(shí)施“三查兩清零”,。一查欠薪隱患苗頭，對(duì)轄區(qū),、行業(yè)內(nèi)所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面清查,，建立健全工作臺(tái)賬。要全面掌握每個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng),、發(fā)包分包,，施工許可、工程款支付等情況,，對(duì)每個(gè)建設(shè)項(xiàng)目全部使用施工總承包企業(yè),、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)合同簽訂,、工資支付等要通過臺(tái)賬準(zhǔn)確核實(shí)到每一個(gè)人,，做到底數(shù)清、情況明,，不留死角,，杜絕發(fā)生新欠。二查歷史欠薪存量案件,，集中力量解決長(zhǎng)期未解決的歷史遺留欠薪問題,，做到問題不解決不放過,。三查政府投資工程項(xiàng)目及國(guó)企項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況,，為保障農(nóng)民工工資支付起到示范帶頭作用，確保國(guó)企項(xiàng)目欠薪案件清零,，政府投資工程項(xiàng)目欠薪案件清零,。開展欠薪案件“回頭看”，對(duì)今年已查辦,、督辦結(jié)案的重大欠薪案件進(jìn)行復(fù)核,，確保被拖欠工資發(fā)放到每個(gè)農(nóng)民工本人，做到案了事了,。要回溯案件反映的工作短板和監(jiān)管漏洞,，舉一反三，查漏補(bǔ)缺,，及時(shí)消除隱患,。

從20xx年第四季度到20xx年春節(jié)前，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他易發(fā)生欠薪的行業(yè)為重點(diǎn),，組織開展保障農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動(dòng),，全面排查欠薪隱患，防止欠薪隱患累積到年底,，確保農(nóng)民工拿到工資返鄉(xiāng)過年,。

（四）完善機(jī)制，狠抓制度落實(shí),。

建立健全按月足額支付工資,、農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶,、工資保證金及維權(quán)信息公示等長(zhǎng)效機(jī)制,，確保覆蓋面達(dá)到100%，并且全區(qū)實(shí)名制監(jiān)管系統(tǒng)與市監(jiān)管系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通,。進(jìn)一步完善工資保證金差異化繳存辦法,。加快推進(jìn)工程款支付擔(dān)保制度落地生根，著力解決制度措施不落實(shí)的問題,，著力規(guī)范企業(yè)日常支付行為,，切實(shí)把功夫下在平時(shí)，防止欠薪隱患累積到年底。

（五）聯(lián)合懲戒,，加大懲治力度,。

按照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)欠薪違法行為情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè),，依法向社會(huì)公布,。對(duì)欠薪符合列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”條件的，要做到應(yīng)列盡列,，并按規(guī)定共享至全區(qū)信用信息共享平臺(tái),，依法依規(guī)聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法,，處處受限,。區(qū)人社局、公安分局要密切配合,，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為,。公安分局要及時(shí)審查區(qū)人社局移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，對(duì)符合立案條件的及時(shí)立案?jìng)刹?，依法追究刑事?zé)任,，保持對(duì)欠薪行為的高壓勢(shì)態(tài)。

（六）暢通渠道,，及時(shí)快速維權(quán),。

工程欠薪情況說明篇

茲有我公司員工___________________，身份證號(hào)碼：______________________________,，于__________年_______月入職我公司,，與我公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)貴公司協(xié)助辦理其住房公積金轉(zhuǎn)移事宜,。

單位名稱：______________科技發(fā)展科技有限公司太原分公司

單位賬號(hào)：______________

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