人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇一

領(lǐng)導(dǎo)高度重視,。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作,；11月20日，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強調(diào),。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動發(fā)動部署會,，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開,。

1、加強剛性約束,。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行方法》文件精神,，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程工程，尤其是政府類投資工程,，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度,；同時要求在工程開工前，工程主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶,。

2,、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程工程進(jìn)行統(tǒng)計,，形成常態(tài)化工作機制,，做到在建工程數(shù)量清、工程造價清,、欠薪隱患清,。同時，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)限期整改指令書，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位,，將依法下達(dá)納入拖欠工資黑名單事先告知書,。

3、落實相關(guān)責(zé)任,。按照屬地管理,、歸口管理、分級負(fù)責(zé),、誰主管誰負(fù)責(zé),、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)原那么，對存在欠薪隱患的工程,，實行責(zé)任包保,，推動各鎮(zhèn)

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴(yán)厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進(jìn)信用懲戒體系建設(shè),，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇二

根據(jù)《關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求,，x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結(jié)合本區(qū)實際,，制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動的通知》，要求各成員單位根據(jù)職責(zé)分工密切配合,，按照時間節(jié)點開展專項整治行動,。

為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責(zé)任制,，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,。x區(qū)成立了以區(qū)委常委,、區(qū)政府副區(qū)長x為組長,，區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記,、局長x為副組長,，各成員單位分管負(fù)責(zé)人為成員的x區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)本次專項整治活動的協(xié)調(diào)工作,。

開展專項整治行動以來,，我區(qū)共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數(shù)x萬人,，檢查建設(shè)工程項目xxx個,，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農(nóng)民工追發(fā)工資xxx余萬元,，有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

截止目前,，全區(qū)農(nóng)民工工資欠薪問題總體可控,，但部分歷史遺留問題特別是建筑領(lǐng)域和部分瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的欠薪問題依然存在，亟待相關(guān)部門配合切實解決,，對無法協(xié)調(diào)解決的要做好宣講安撫工作,，并積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過司法途徑解決。

（一）受經(jīng)濟下行壓力影響，部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出,。近年來,，我區(qū)部分企業(yè)因經(jīng)營虧損、資金鏈斷裂和債務(wù)難以償付等原因,，拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生,，農(nóng)民工因擔(dān)心司法程序時間長、成本高,，可能采取極端方式維權(quán),，處置稍有不慎，極易引發(fā)聚集性事件,。

（二）建筑領(lǐng)域用工不規(guī)范問題仍然突出,。建筑領(lǐng)域因工程款結(jié)算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生，掛靠承包,、違法轉(zhuǎn)包,、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關(guān)系不明,，部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械,、工程材料等分包予勞務(wù)企業(yè)，發(fā)生欠薪事件后,，工程款與農(nóng)民工工資混淆不清,，無法剝離，給調(diào)查取證帶來極大難度,。

（三）農(nóng)民工依法維權(quán)意識不強,。勞動者合法權(quán)益受到侵害時，由于法律意識不強,，容易采取過激行為討薪,，造成聚集性事件發(fā)生。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇三

為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效,，夯實農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設(shè)基礎(chǔ),，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀(jì)委監(jiān)委,、縣檢察院,、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組,，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進(jìn)行了專項督查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

從督查情況來看,，我縣根治欠薪工作整體情況較好,，被督查單位均能積極開展工作,，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高,，單位主要負(fù)責(zé)人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作,，嚴(yán)格落實根治欠薪制度,；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班,，實行項目包保,，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足,，金鳳路安置小區(qū)建設(shè)項目人工費儲存金超過5000萬元,，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局?jǐn)?shù)據(jù)報送實,，上半年共報送在建工程項目信息22個,，項目資料完善，項目信息全面,。

（一）人工費撥付不到位

從全州建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看,，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個,，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的56.4%,。其中，中營鎮(zhèn),、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個,、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上,。

（二）“五項制度”落實有差距

全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想,，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負(fù)責(zé)人對根治欠薪工作重視不夠,，對“五項制度”內(nèi)容不清楚,；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設(shè)（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實,，處于監(jiān)管缺失狀態(tài),，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。

（三）項目信息報送不全面

太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目,、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目,，已開工建設(shè)，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時,，沒有按照相關(guān)要求全面報送項目信息,，未做到應(yīng)報盡報。

（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,，切實落實“一把手”工程

各級各部門要提高政治站位,，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認(rèn)識到該項工作的重要性和必要性,，進(jìn)一步增強政治責(zé)任感,，單位“一把手”要切實扛起責(zé)任、壓實責(zé)任,，再動員再部署再籌劃,，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作,。

（二）進(jìn)一步強化人工費撥付,，筑牢根治欠薪工作基礎(chǔ)

縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度,，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費,；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系,，共同協(xié)商，共同解決,，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位,。

（三）進(jìn)一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地

縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求,，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度,，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標(biāo)責(zé)任制考核的得分占比。各級各部門要進(jìn)一步加強日常巡查監(jiān)管力度,，督促施工單位嚴(yán)格落實“五項制度”,，安排專人盯防欠薪問題。同時,，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作,，務(wù)必做到應(yīng)報盡報。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇四

為切實開展好根治拖欠農(nóng)民工工資工作,，確保根治欠薪春季專項行動落到實處,，取得實效，結(jié)合工作實際,，成立了以局長任組長,，分管副局長任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的根治欠薪春季專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本部門根治欠薪春季專項行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、動員協(xié)調(diào)等工作,。

結(jié)合實際，做好關(guān)于農(nóng)民工方面的矛盾糾紛排查化解工作,，將日常排查與集中排查相結(jié)合,。日常排查堅持常態(tài)化,村(社區(qū)、居委)人民調(diào)解委員會負(fù)責(zé)排查本村(社區(qū),、居委)范圍內(nèi)的矛盾糾紛;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調(diào)解委員會負(fù)責(zé)排查本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛;企事業(yè)單位人民調(diào)解委員會負(fù)責(zé)排查本單位的矛盾糾紛;行業(yè)性,、專業(yè)性人民調(diào)解委員會排查本行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的矛盾糾紛，在全形成全覆蓋,、無盲區(qū)的網(wǎng)格化大排查工作格局,，對排查出來的矛盾糾紛，及時進(jìn)行調(diào)解,，防止矛盾激化,。根治欠薪春季專項行動開展以來，目前調(diào)解農(nóng)民工糾紛1件,。

在公共法律服務(wù)中心設(shè)立農(nóng)民工法律援助受理,、咨詢、投訴窗口,，安排律師每天到法律援助窗口值班,，為來電來訪農(nóng)民工提供免費法律咨詢。開通農(nóng)民工欠薪法律援助“綠色通道”,，對欠薪農(nóng)民工一律免于審查經(jīng)濟困難條件,，簡化審批手續(xù)，基本實現(xiàn)當(dāng)天申請,、當(dāng)天受理,、當(dāng)天審批、當(dāng)天指派律師提供法律援助,。根治欠薪春季專項行動開展以來,，共計受理農(nóng)民工法律援助咨詢7人次。

以農(nóng)民工,、企業(yè)等為重點對象,，深入轄區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工生活區(qū)域開展“送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地”活動,。

通過張貼宣傳標(biāo)語,、發(fā)放宣傳手冊、車輛巡回播放等方式,，為農(nóng)民工提供法律咨詢和有關(guān)勞動法律法規(guī)知識解答,，同時為農(nóng)民工送去了《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀、《勞動合同法》,、《法律援助申請指南》等法律資料,，引導(dǎo)農(nóng)民工尊法,、守法、學(xué)法,、用法,，以理性合法方式解決問題，維護自身合法權(quán)益,。根治欠薪春季專項行動開展以來，共計開展普法宣傳活動2場次,，發(fā)放各類宣傳資料200余份,。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇五

桐柏縣委、縣政府歷來重視農(nóng)民工工資拖欠問題,，相繼出臺了一系列專項制度文件,，尤其是20xx年以來，縣委,、縣政府多次召開專題會議,，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署,。主要做法如下：

20xx年成立了桐柏縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領(lǐng)導(dǎo)為欠薪案件的包案領(lǐng)導(dǎo)，各主管部門一把手為包案責(zé)任人,，形成了領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總,、成員單位各司其職、保支領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào),、一級抓一級,、層層抓落實的工作格局。

11月初,，縣人社局按照縣委,、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監(jiān)察局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）和相關(guān)行業(yè)部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進(jìn)行了集中排查,，由于謀劃早,、行動早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況,，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子,，及時向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪,。

一是實行周調(diào)度排查制度,，縣勞動保障監(jiān)察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業(yè)開展日常巡查摸底，一個項目一個項目分析研判,，提出解決問題具體措施,，做到早發(fā)現(xiàn),、早預(yù)警、早處理,，力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài),。二是完善部門協(xié)調(diào)機制，設(shè)立聯(lián)席會議制度,。對惡意欠薪行為,，公安、人社,、信訪等部門定期召開集體會商,，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢,，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦,。20xx年以來，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關(guān)立案偵辦9起,，涉及農(nóng)民工833人共計2769余萬元,。三是落實約談制度，對工作進(jìn)展緩慢,、欠薪問題突出,、欠薪隱患較多的行業(yè)和部門，縣治欠保支領(lǐng)導(dǎo)小組及時約談分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人,，責(zé)成相關(guān)部門一把手負(fù)總責(zé),、親自抓，針對拖欠農(nóng)民工工資的線索制訂切實可行的解決方案,，確保及時解決欠薪問題,，維護社會穩(wěn)定。四是落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、園區(qū)和項目比較集中的行業(yè)主管部門儲備農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金490萬，賬戶由財政部門管理,，對一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,，按照程序及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金,，先行墊付部分工資或基本生活費,，防止事態(tài)升級擴大。五是暢通投訴渠道,?？h勞動保障監(jiān)察局已經(jīng)明確了專班專人負(fù)責(zé)信訪投訴接待工作，信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監(jiān)察部門，實行“7＋24”接訪工作制,，隨時接受農(nóng)民工工資案件的投訴,，20xx年累計接到電話投訴803件；處理書記市長留言板等轉(zhuǎn)辦投訴線索89件,，涉及金額71萬余元,；通過電話投訴、網(wǎng)上投訴等渠道累計協(xié)調(diào)解決216名農(nóng)民工工資147萬元,。

縣政府安排專項資金給勞動保障監(jiān)察局配備了執(zhí)法車輛和執(zhí)法服裝,，配備了專業(yè)執(zhí)法設(shè)備?？h人社局抽調(diào)精干力量充實勞動保障監(jiān)察隊伍,，并及時組織開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格培訓(xùn)和考核，高標(biāo)準(zhǔn),、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍已初步形成,?？h勞動保障監(jiān)察局實行接受投訴和下沉執(zhí)法檢查相結(jié)合,，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪，其他執(zhí)法人員到各項目工地進(jìn)行摸排,，調(diào)閱28家在建工地和用人單位工資發(fā)放記錄,、隨機詢問在崗工人工資發(fā)放情況等方式，主動查找欠薪隱患,，確保把各類因欠薪引發(fā)的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),。

下一步，我縣將繼續(xù)完善各項工作制度,，明晰權(quán)責(zé),，強化部門聯(lián)動，切實履職盡責(zé),，讓農(nóng)民工兄弟春節(jié)前拿到工資,，順利回家過年。為維護社會和諧穩(wěn)定大局和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局做出積極貢獻(xiàn),！

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇六

為認(rèn)真貫徹落實中央和省,、市工作要求，全面落實棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神,。以更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，更實舉措進(jìn)一步做好根治欠薪冬季攻堅行動,。我們在全縣范圍內(nèi)組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

縣委縣政府高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，根據(jù)工作需要,，成立了棗強縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單,，明確了各成員單位的工作職責(zé)，健全了縣政府牽頭,，相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機制,。結(jié)合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點,、主要內(nèi)容,、時間安排和工作要求。

1,、加大宣傳力度,，暢通維權(quán)渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機,，我們利用憲法宣傳日,，深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，發(fā)放宣傳資料1000余份，現(xiàn)場解答咨詢?nèi)罕?00余人次,，增強了用人單位依法用工意識,，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，接受咨詢,，努力幫助農(nóng)民工掌握維權(quán)知識,。進(jìn)一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察維權(quán)窗口安排專人負(fù)責(zé)接待舉報投訴事宜,，設(shè)立24小時值班電話,，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件,。

2,、扎實推進(jìn)自查和排查。我縣領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視,，精心安排，充分認(rèn)識解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性,，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、小組各成員單位和有關(guān)部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人,，經(jīng)各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)無農(nóng)民工工資拖欠情況,。

3、檢查全覆蓋,，不留死角,。12月10日―12月18日，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合人社,、住建,、交通、水利等部門對本部門本行業(yè),、重點區(qū)域,、重點項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度進(jìn)行了聯(lián)合檢查，檢查了各在建項目農(nóng)民工實名制管理,、農(nóng)民工工資專用賬戶,、按月足額支付工資、工資保證金及維權(quán)信息公示等各項工資支付管理制度落實情況,，對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進(jìn)行整改,。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位,，涉及勞動者1078余人,。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。

1,、導(dǎo)致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決,。工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序仍不規(guī)范，違法分包,、層層轉(zhuǎn)包的問題依然存在,，施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質(zhì)量及工程款糾紛,，在施工企業(yè),、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工工資問題上,，這是建筑領(lǐng)域欠薪案件多發(fā)的根本原因,。

2、工資支付保障制度有待進(jìn)一步落實。建筑領(lǐng)域工資保證金和農(nóng)民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實,；施工現(xiàn)場的農(nóng)民工實名制管理存在隱患,，一些工程項目施工周期短、工人流動性大,，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題,；發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)銀行代發(fā)，仍有部分項目現(xiàn)金發(fā)放為主,。

3,、受外部經(jīng)濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯。部分加工制造業(yè),，特別是租賃廠房設(shè)備從事生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營者,，自身生產(chǎn)能力依賴外部經(jīng)濟環(huán)境，抗風(fēng)險能力差,，生產(chǎn)經(jīng)營鏈條中哪個環(huán)節(jié)發(fā)生問題,，都可能導(dǎo)致工人工資的拖欠。

4,、近幾年,，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農(nóng)民工維權(quán)意識提高,，投訴意識顯著增強,，維權(quán)手段呈多樣化發(fā)展趨勢，農(nóng)民工被欠薪后,，并不選擇按照程序辦理,，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務(wù)電話投訴,。今年下半年,，通過衡水市961890群眾服務(wù)熱線或12333服務(wù)電話轉(zhuǎn)辦的案件數(shù)為20余件，而20xx年全年轉(zhuǎn)辦數(shù)為7件,。

下一步,，我們將在堅持既有工作安排的基礎(chǔ)上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,，進(jìn)一步靠前布防,、靠前指揮，持續(xù)發(fā)力,，打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)。

一是推動制度落實,，加強源頭預(yù)防,。狠抓“兩金”,、“三機制”、“一入罪”措施落實見效,，下大氣力推動將“兩金”,、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監(jiān)管,，實現(xiàn)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放，切實發(fā)揮制度源頭預(yù)防作用,。對政府投資工程項目進(jìn)行再梳理,，切實保證“兩金”,、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時,，通過微信平臺,、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳,，濃厚氛圍,，形成對欠薪的高壓態(tài)勢,，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪,、不想欠薪的良好氛圍,。

二是加強部門聯(lián)動,，暢通投訴渠道,。完善聯(lián)動機制，公布舉報電話,，加快對欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡化群體性討薪案件的辦理程序,，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件的效率,，及時高效的為欠薪農(nóng)民工討加工資,。加強對企業(yè)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度,，有針對性的對我縣產(chǎn)業(yè)較為密集的玻璃鋼制造,、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進(jìn)行專項檢查,，主動將隱患納入視野,、將問題解決在萌芽,。

三是依法依規(guī)打擊,，實現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接。依法依規(guī)加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度,，用法律的威嚴(yán)震懾欠薪行為,，讓農(nóng)民工付出有回報，維護農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害,，保障社會穩(wěn)定,。

四是完善企業(yè)失信懲戒機制，實施失信聯(lián)合懲戒,。嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資“黑名單”制度,，進(jìn)一步加大對拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的認(rèn)定、推送工作,，加大“黑名單”的列入力度,，使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”,，激勵企業(yè)守法誠信,。

五是加強執(zhí)法監(jiān)察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗,。組織人社,、住建、交通,、水利等相關(guān)部門執(zhí)法人員,，集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動，對全縣轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進(jìn)行認(rèn)真排查,，加強預(yù)警監(jiān)測,，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患；進(jìn)一步聚焦欠薪行為,，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題,，爭取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零，堅決防止發(fā)生新欠,。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇七

清欠辦結(jié)合行業(yè)實際,，堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位,，把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，通過加強農(nóng)民工隊伍素質(zhì)建設(shè),、完善農(nóng)民工權(quán)益保障機制,，提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)，建立健全維護農(nóng)民工合法權(quán)益的長效制,，在維護農(nóng)民工合法權(quán)益等方面取得了明顯成效,。

我辦高度重視并嚴(yán)格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度，把清欠工作當(dāng)作確保社會穩(wěn)定,、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施,，積極開展工作,，全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。所有投訴案件都全部解決,，有效的維護了社會穩(wěn)定,。

嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資，建設(shè)單位定期檢查,。嚴(yán)格用工管理制度,，全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，建立健全務(wù)工人員管理臺帳,，安裝對接用工實名制平臺，切實加強用工管理,。

存在問題實名制平臺對接緩慢,，原因是生物識別設(shè)備供貨不及時。

后期工作要規(guī)范建筑市場行為,，從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題,。繼續(xù)強化勞務(wù)分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負(fù)總責(zé),，對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控,。

突出抓好勞動用工管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記,、考勤、工資發(fā)放,、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資,，在工資發(fā)放前,，施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,，工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇八

為深入貫徹落實黨中央國務(wù)院,、省委省政府和市委市政府的決策部署,，全面貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資,，兜住基本民生底線,，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈根治欠薪冬季專項行動執(zhí)法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求,，我局高度重視,，立即在全市范圍內(nèi)開展水利建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪冬季專項行動，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

（一）堅持高位推動,，周密部署專項行動

為全面貫徹實施水利建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪冬季專項行動,，確保專項行動落到實處、取得實效,，我局立即成立清欠辦公室,。主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃、親自部署,、親自推動,，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室派出專人負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題，同時對所有縣區(qū)進(jìn)行再動員再部署,，對照《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求,，對水利工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理,、總包代發(fā)工資,、工資保證金、維權(quán)信息公示等制度落實情況進(jìn)行全面摸排,。

（二）堅持真抓實改,，全面排查在建工程

1、全面排查問題,。堅持問題為導(dǎo)向,，全面聚焦水利建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理,、總包代發(fā)工資,、工資保證金、維權(quán)信息公示等制度落實情況,，扎實開展問題摸排,。對直管的杭埠河治理、淠河總干渠東部新城綜合治理和城南水環(huán)境綜合治理工程農(nóng)民工工資支付情況,，深入工程現(xiàn)場展開拉網(wǎng)式排查,。此次專項行動,，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問題不留空白,、不留死角,、不偷報瞞報。

2,、部門協(xié)同抽查,。在全面排查的基礎(chǔ)上，此次專項行動市水利局加強部門協(xié)作,，抽調(diào)精干力量與市人社局勞動監(jiān)察支隊組成聯(lián)合檢查組,，對全市水利建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設(shè)項目,，其中政府投資項目3個,，分別是市本級1個、金安區(qū)1個,、裕安區(qū)1個,，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求改正,，有力地促進(jìn)了各項制度落到實處,。

3、全面清理整改,。嚴(yán)格建立問題動態(tài)臺賬機制,，按照“邊查邊改、應(yīng)改盡改,、能改速改,、力行力改”的原則，針對問題嚴(yán)重程度及類型,，逐一明確整改目標(biāo),、責(zé)任單位和銷號時限，強化問題整改,。針對一些成因復(fù)雜,，難以解決的問題，市水利局聯(lián)合市勞動保障支隊聯(lián)系施工總包方,、分包方和農(nóng)民工代表現(xiàn)場調(diào)解,、共同協(xié)商，有效地解決了農(nóng)民工工資拖欠問題,。

（三）暢通維權(quán)通道,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益

我局為暢通農(nóng)民工維權(quán)通道，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，安排責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),，抽調(diào)骨干力量專門接訪農(nóng)民工上門討薪事件,。今年以來,，我局共接訪12批次農(nóng)民工上訪維權(quán)事件,，涉及農(nóng)民工170多人，涉及金額360余萬元,，有力的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定,。

（四）加強宣傳教育,，引導(dǎo)全社會公共關(guān)注

為進(jìn)一步擴大專項行動影響力，市委市政府通過廣播,、電視,、報紙等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)、抖音,、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳,，對全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報方式進(jìn)行公示，并對重大案件,、典型案例及時曝光,，營造全社會共同關(guān)注、共同參與的良好氛圍,，有力震懾不支付農(nóng)民工工資的違法犯罪行為,。

一是專職人員缺乏。農(nóng)民工工資事關(guān)社會的和諧穩(wěn)定,，是基本民生底線,，但要維持常態(tài)化管理需要有精干力量專職負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資問題，需要大量時間,、精力和各方的配合,，僅靠1-2名工作人員兼職，維權(quán)力量薄弱,。

二是農(nóng)民工自身意識淡薄,。排查中發(fā)現(xiàn)大部分農(nóng)民工自身文化素質(zhì)較低，對自身權(quán)利義務(wù)了解較少,，不注意保管自身勞動合同和考勤記錄,，導(dǎo)致維權(quán)時取證較難，不利于維護其自身合法權(quán)益,。

20xx年我局將繼續(xù)深化《保障農(nóng)民工工資支付條例》落實，不斷鞏固根治欠薪冬季專項行動成果,，推動全市保障農(nóng)民工工資支付工作實行常態(tài)化管理,。

一是提高政治站位,。切實增強做好根治欠薪工作的責(zé)任感,、使命感,、緊迫感,，把農(nóng)民工的利益放在心上，真正做到我為群眾辦實事,。

二是加強宣傳教育,。通過電視,、廣播、設(shè)置宣傳臺,、實地走訪培訓(xùn)等方式,，深入水利建設(shè)工地，讓《保障農(nóng)民工工資支付條例》走進(jìn)千家萬戶,，走進(jìn)人們的心里,。

三是加大懲戒力度,。要綜合運用責(zé)任追究、行政處罰,、刑事處罰等手段,，從嚴(yán)懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過相應(yīng)機制實施部門聯(lián)合懲戒,，使欠薪違法者“一處違法,、處處受限”。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇九

九襄鎮(zhèn)全面落實縣委,、縣政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署,，積極探索、努力實踐源頭治理,、綜合治理,、依法治理等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑，扎實推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域重點保障制度,，根治欠薪工作取得明顯成效,。

九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負(fù)責(zé)人,、人事干部,、勞資專管員，采取法規(guī)講解,、經(jīng)驗交流等方式,，定期不定期宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前,，共宣傳培訓(xùn)10余次,。

（一）加強源頭管理，在項目實施前,，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后,，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴(yán)格按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專戶,，確保農(nóng)民工一人一卡,、本人持卡,，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前,，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況,。

（二）為進(jìn)一步強化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用,、管理和民工工資發(fā)放,，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴(yán)格執(zhí)行,，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開,，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀(jì)委未收到群眾舉報,。

（一）九襄鎮(zhèn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農(nóng)民工工資,，不得拖欠和克扣,。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關(guān)情況,，及時備案,。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關(guān)部門依法處理,，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。

（二）結(jié)合“我為群眾辦實事”,，我鎮(zhèn)對遺留項目進(jìn)行梳理,。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進(jìn)行處置,。通過多方了解,，全面協(xié)調(diào)，截至目前,，為曹某等十余名民工討薪129000元,。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇十

近年來，張家港市全面落實省委省政府,、蘇州市委市政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署,，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，積極探索,、努力實踐源頭治理,、綜合治理,、依法治理、標(biāo)本兼治等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑,，扎實推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域重點保障制度,，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續(xù)2年在蘇州保障農(nóng)民工工資支付工作考核中獲得a等級,。截至目前,，該市成為蘇州未接到人社部轉(zhuǎn)交欠薪線索的少數(shù)區(qū)縣之一。

一是健全議事協(xié)調(diào)機制層面,。市政府召開根治欠薪工作推進(jìn)會,，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及市人大先后專題調(diào)研全市根治欠薪工作，強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，夯實各方責(zé)任,，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作議事協(xié)調(diào)機制更加健全,，各部門履責(zé)盡責(zé),、密切配合，形成強大工作合力,。二是黨建引領(lǐng)根治欠薪層面,。在市區(qū)域黨建工作站分步建立“和諧勞動關(guān)系先鋒驛站”，在工程建設(shè)項目一線建立聯(lián)合黨支部,，突出黨建引領(lǐng)作用,。實施建筑工友關(guān)愛志愿服務(wù)項目―“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業(yè)農(nóng)民工提供法律咨詢,、技能培訓(xùn)等一站式專業(yè)援助和志愿服務(wù),，2年多開展活動300余場，服務(wù)建筑業(yè)農(nóng)民工3萬余人次,。三是壓實屬地政府責(zé)任層面,。完善對鎮(zhèn)（區(qū)）政府（管委會）考核方案和考核細(xì)則，分解年度工作重點,，壓實屬地管理責(zé)任,，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調(diào)處,、督查檢查結(jié)果掛鉤,，督促各板塊做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé),。

一是織密日常監(jiān)管的“防線”,。市人社局狠抓源頭治理，聯(lián)合行業(yè)主管部門加大“雙隨機”專項檢查,、日常巡查,，建立健全欠薪預(yù)警制度，將在建工程項目納入勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,，做好信息采集,、服務(wù)指導(dǎo)，建立欠薪企業(yè)工作臺賬,，動態(tài)監(jiān)控在建工程項目工資發(fā)放情況,。市住建局等行業(yè)主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付,、農(nóng)民工工資結(jié)算與支付等情況,，排查發(fā)現(xiàn)因款項結(jié)算爭議,、資金周轉(zhuǎn)困難等原因產(chǎn)生的欠薪隱患項目,，堅持以問題為導(dǎo)向,，及時約談,，分類指導(dǎo)，消除隱患,。二是嚴(yán)守欠薪清零的“底線”,。市人社局勞動局加大工資類案件執(zhí)法力度,，優(yōu)先受理,、快速查辦，重大欠薪案件每日一報,，所有欠薪案件處置情況每周分析上報,，春節(jié)前工資類案件實現(xiàn)動態(tài)清零。市住建局建設(shè)局履責(zé)擔(dān)當(dāng),，督促施工過程結(jié)算管理，快速調(diào)處建筑業(yè)各類糾紛,，確保施工單位按時足額支付農(nóng)民工工資,。春節(jié)前成立清欠調(diào)解專班，與轄區(qū)警務(wù)站聯(lián)動,，加大欠薪案件的集中調(diào)處力度,。20xx年調(diào)處欠薪案件38起，指導(dǎo)鎮(zhèn)（區(qū)）調(diào)處欠薪案件12起,。三是筑牢依法治理的“紅線”,。市議事協(xié)調(diào)機制發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，及時督辦各類欠薪案件。20xx年,，督辦上級交辦,、市掃黑辦和維穩(wěn)辦移送欠薪線索7件，督促屬地和相關(guān)職能部門限期核查,，及時反饋處理結(jié)果,。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權(quán)限受限的難點，市議事協(xié)調(diào)機制加強內(nèi)外協(xié)調(diào),，努力掃除“四項制度”落實“盲區(qū)”,。

一是突出重點，做好分類指導(dǎo),。市人社局根據(jù)建筑業(yè)農(nóng)民工相對集中的特點,，聯(lián)合住建、交通運輸,、水務(wù)等行業(yè)主管部門,，分類召集負(fù)責(zé)人、人事干部,、勞資專管員,，采取現(xiàn)場觀摩、法規(guī)講解,、經(jīng)驗交流等方式,，宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策。通過建立微信群,、印發(fā)《根治欠薪業(yè)務(wù)指南》等多種形式,，幫助在建工程項目嚴(yán)格落實“四項制度”，全面提升管理質(zhì)效,。二是盯住弱點,，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關(guān)要求落實到工程招標(biāo)文件和施工合同文本，發(fā)生的費用納入工程造價。統(tǒng)一配發(fā)管理參考文本和臺賬資料盒，指導(dǎo)用工記錄，規(guī)范臺賬管理。依托建筑工程務(wù)工人員實名制管理系統(tǒng),，對用工全程進(jìn)行線上動態(tài)監(jiān)管,。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監(jiān)理人員全部納入實名制管理,，實行“人證”比對，嚴(yán)查“掛證”等違法違規(guī)行為,。將實名制管理納入施工現(xiàn)場綜合考評,，實施差別化管理,，隨機抽查檢查,；納入建筑市場綜合信用評價，與工程招投標(biāo),、資質(zhì)動態(tài)監(jiān)管、工程評優(yōu)等掛鉤。運用不良行為記錄,、整改約談,、通報批評等手段加大懲戒力度,。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負(fù)責(zé)人（個體承包人）予以市場準(zhǔn)入限制,，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄,。

一是便捷維權(quán)的`“多孔橋”。市人社局全面暢通“信,、訪,、網(wǎng),、電”四位一體維權(quán)渠道，開通農(nóng)民工工資調(diào)處綠色通道,。市住建局全面加強建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪舉報、投訴接處工作,，建筑業(yè)農(nóng)民工直接去人社部門反映欠薪的,，市住建局迅速安排專人去人社部門聯(lián)合做好接待,、調(diào)處工作,，讓農(nóng)民工少跑路,。市司法局開展“法援惠民生,，助力農(nóng)民工”系列普法活動，通過微信公眾號、“12348”熱線,、法律援助工作站等方式,，為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助,，20xx年累計為816名被欠薪農(nóng)民工提供免費法律援助,。二是聯(lián)合執(zhí)法的“立交橋”,。市人社局會同住建、交通運輸、水務(wù)等行業(yè)主管部門聯(lián)合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調(diào)成員單位精干力量組成聯(lián)合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程項目152個,，分a,、b、c三個等次進(jìn)行通報,。對列入c級的工程項目開展“回頭看”,，由行業(yè)主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的“高架橋”,。市人社局聯(lián)合公安,、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題,，明確建筑業(yè)拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”,。由住建部門負(fù)責(zé)“四個查清”：查清工程項目的建設(shè)單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包,、轉(zhuǎn)包等行為,；查清工程款支付情況及資金去向；查清農(nóng)民工工資拖欠原因和具體數(shù)額,。人社部門進(jìn)一步查實案情后及時向公安部門移送,，20xx年移送案件13起，其中工程建設(shè)領(lǐng)域（含裝修裝飾行業(yè)）6起,。對有群體性的事件苗頭的重大,、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為,，公安部門提前介入,、聯(lián)動處置，切實維護社會和諧穩(wěn)定,。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇十一

根據(jù)省,、市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實,，結(jié)合我縣實際制定并印發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知,，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認(rèn)真開展了自查自糾,，并進(jìn)行了督促檢查相結(jié)合,。通過自查自糾和檢查，摸清了建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資基本情況,，現(xiàn)將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結(jié)如下:

20xx年，縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨組高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,，多次召開專題會議安排農(nóng)民工工資清欠工作,。全面要求專職人員在質(zhì)量監(jiān)督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè),、施工現(xiàn)場,、農(nóng)民工工資支付情況作為重點檢查內(nèi)容，同時采取聯(lián)合執(zhí)法和專項檢查形式對施工現(xiàn)場安全隱患,、工程質(zhì)量安全一并進(jìn)行排查檢查,，既保證了工程質(zhì)量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題。

并且為發(fā)揮好職能作用,，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下,，我局招標(biāo)辦與縣人社局聯(lián)系以開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為參與招投標(biāo)活動的依據(jù)，對沒開據(jù)拖欠農(nóng)民工工資證明的企業(yè)暫停或取消其參加招投標(biāo)活動的資格,，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生,。

我局根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護社會安定,，要求在建項目對農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付,、農(nóng)民工參加社會保險等情況進(jìn)行自查,，在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項目開展了全面檢查,，共檢查在建項目12個,，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,。

發(fā)揮職能作用,，建立維權(quán)工作長效機制。為了切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,，明確責(zé)任,，建筑企業(yè)負(fù)責(zé)依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權(quán)工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網(wǎng)通建筑工人實名制管理系統(tǒng),，已經(jīng)通過省、市工程造價調(diào)整費率進(jìn)入工程費結(jié)算,，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統(tǒng),，確保市縣一體化監(jiān)管，通過實名制管理同時對農(nóng)民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放,。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時督促各建設(shè)單位繳納農(nóng)民工工資保證金,。繼續(xù)以縣人社局開據(jù)無拖欠農(nóng)民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據(jù)，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證,，并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內(nèi)容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系,，建立聯(lián)動機制,，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，及時處理各種違法違規(guī)行為,。把解決好農(nóng)民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,，使我縣建筑市場健康有序發(fā)展,，為構(gòu)建和諧略陽作出應(yīng)有貢獻(xiàn),。

1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn),，個別施工企業(yè)疏于管理,，勞動合同簽訂率較低，建筑工地項目部無正規(guī)工資表,，在發(fā)生勞動爭議的時候,，沒有相應(yīng)的工資證明與用人單位存在勞動關(guān)系，致使勞動者自身的合法權(quán)益得不到保護,。

2,、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少,，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少,，不知道這個法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度,。

3,、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況,，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán),。

1、進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)市場秩序,，由清欠轉(zhuǎn)為治欠,。嚴(yán)厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為,。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立,，對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設(shè)的工程,，一律依法強制停止違法建設(shè),。

2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案,，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè),，一律打入黑名單，我局招標(biāo)辦將暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑?biāo)活動的資格。

3,、進(jìn)一步加大清欠工作的宣傳力度,，加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識,。充分利用媒體大力宣傳清欠工作,，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍,。

總之，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關(guān)注的熱點,、難點問題,，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定,。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施,，加大清欠、治欠力度,，落實長效管理機制,，堅持清理與防范并重，標(biāo)本兼治,，綜合治理,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定,，為切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

欠薪欠資情況匯報 欠薪情況匯報材料篇十二

我縣是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)小縣,，財政窮縣,。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標(biāo)和“五位一體”的總體布局,，按照實現(xiàn)“兩個翻翻”的目標(biāo)要求,，抓住全省轉(zhuǎn)型整改的戰(zhàn)略機遇，振奮精神,，精心謀劃,，全力推進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，重點打造“六區(qū)九園”,，推進(jìn)總投資300億元的100項重點項目和重點工程,。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認(rèn)真貫徹落實省市九部門關(guān)于確保農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)到工作,，嚴(yán)厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神,。把切實維護勞動者的合法報酬權(quán)，維護社會和諧穩(wěn)定作為推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一件大事來抓,，按照縣委關(guān)于“高度重視農(nóng)民工工資拖欠問題,，應(yīng)建立嚴(yán)格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求，縣,、鄉(xiāng)人民政府和相關(guān)職能部門把確保建筑領(lǐng)域不拖欠農(nóng)民工工資,，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，維護了全縣改革發(fā)展,、和諧穩(wěn)定的大好局面,。20xx年全縣共處理拖欠農(nóng)民工工資案件26起，涉及2767人,，追回拖欠農(nóng)民工工資1706.5萬元,。我們的主要做法是：

縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工資支付情況,，認(rèn)真落實國務(wù)院和省,、市關(guān)于解決農(nóng)民工工資的相關(guān)政策和規(guī)定，針對建筑領(lǐng)域,、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務(wù)用工不規(guī)范等原因,，造成拖欠農(nóng)民工工資等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農(nóng)民工工資問題,。建立分管縣長直接抓,，勞動保障部門具體抓，相關(guān)職能部門配合抓的工作機制,，成為政府的一項常態(tài)性工作,，擺上位置，常抓不懈,。勞動保障部門開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶,，建立了預(yù)存農(nóng)民工工資保證金制度，勞動保障,、建設(shè)行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度,，充分認(rèn)識解決拖欠農(nóng)民工工資問題，將維護農(nóng)民工合法權(quán)益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關(guān)部門的一項重要工作,，認(rèn)真抓好落實,。縣政府明確規(guī)定,，農(nóng)民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資,，任何單位和個人不得挪用。

縣政府還規(guī)定,，建設(shè)行政主管部門要將農(nóng)民工工資支付情況作為將設(shè)施工企業(yè)資質(zhì)動態(tài)考核的相關(guān)內(nèi)容,，勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農(nóng)民工工資支付情況,，對欠發(fā)農(nóng)民工工資的建筑企業(yè),，勞動部門給予警告責(zé)令限期補發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重的由建設(shè)行政主管部門責(zé)令責(zé)任單位實行停工,，直至取得其在我縣承攬工程的資格,。檢察院、法院,、公安等部門都成立專門工作機構(gòu),，遇有拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件，快速接案出警,，建立司法綠色通道,，對拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，依法嚴(yán)厲打擊,，促使施工企業(yè)自覺守法,，營造維護勞動者合法權(quán)益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責(zé)任意識。我縣毛紡廠因經(jīng)營不善,，停產(chǎn)關(guān)閉,，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元,，勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經(jīng)營人,，經(jīng)過反復(fù)耐心的工作，使其通過借款,、貸款,、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農(nóng)民工打清了拖欠的工資,。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程,。

一是采用多種形式，充分利用當(dāng)?shù)貜V播,、電視,、報刊以及網(wǎng)絡(luò)媒體，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動,，強化企業(yè)守法誠信意識,，增強勞動者依法維護自身合法權(quán)益的能力，二是進(jìn)一步暢通維權(quán)渠道,，向社會公布舉報投訴電話,。各級各有關(guān)部門嚴(yán)格值班制度，勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人和值班人員保證24小時通訊暢通,，積極應(yīng)對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件,，做到有訴必查，有查必果,。三是宣傳報道正反兩方面的典型事例,，加強新聞輿論引導(dǎo)，弘揚社會公平正義,。

我們按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關(guān)部門的責(zé)任,。人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對解決拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督查檢查,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度,，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進(jìn)行調(diào)查,，依法做出行政處理或處罰,，并對涉嫌犯罪案件依法進(jìn)行移送，公安部門負(fù)責(zé)處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件,，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的聚集性事件,，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸?shù)炔块T配合人力資源社會保障部門做好有關(guān)工作,。各部門各司其職,，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力,，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作,。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工,，開發(fā)商都已按工程形象進(jìn)度給予撥付了民工工資,。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元,。在民工討要無門的情況下,，勞動保障部門及時協(xié)調(diào)開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案,，經(jīng)過多次磋商,，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資,，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”,。

全縣各級有關(guān)部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況,。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè),，責(zé)令其限期改正，對拒不改正的,，依法實施行政處罰,。今年8月份，來自河北,、江西的69位農(nóng)民工,，向勞動保障部門反應(yīng)在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后,，書記,、縣長當(dāng)即召集相關(guān)部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關(guān)心民工,，愛護民工,，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中,，并給他們做思想工作,，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資,，穩(wěn)定了民工的思想情緒?？h公安局成立了由案件偵破組,，出動了大量的警力、警車,、往返于河北,、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農(nóng)民工討回了拖欠工資,，在勞動保障部門的監(jiān)督下,，一一發(fā)到農(nóng)民工手中。

我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控,，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠并引發(fā)聚集性事件的企業(yè),，及時作出預(yù)警，積極督促企業(yè)采取措施解決,，對因拖欠工資問題引發(fā)的聚集性事件,，及時啟動應(yīng)急工作機制，采取有力措施快速,、穩(wěn)妥處置,。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決,，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份,，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農(nóng)民工,，聚集到勞動保障大廳反應(yīng)施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委,、縣政府接報后及時了解情況,，及時組織勞動保障、公安,、住建等相關(guān)部門,，快速介入，調(diào)查處理，責(zé)成項目部采取墊付的方式,，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元,，避免了越級上訪和聚集性事件的發(fā)生。

一年來,，我縣在解決農(nóng)民工工資方面做了大量的工作,，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題,，需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決,。存在的困難和問題主要有：一是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要,；二是相關(guān)部門配合仍然存在著不緊密,、不主動的問題；三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調(diào),、難管理的困難,；四是由工程進(jìn)度、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)所引發(fā)的問題與拖欠農(nóng)民工工資混為一體,，在個別地方存在著無理取鬧,、漫天要價的問題。新的一年里,，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付工作,，建立嚴(yán)格的資金保障機制，確保農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放,，推進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,。