為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇一

為了認真落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，堅持以人為本,，以全面提高學生綜合素質(zhì)為目標，進一步推動我校教育教學改革,，穩(wěn)步提升教育內(nèi)涵,，現(xiàn)結合學校實際，特制定本方案,。

狠抓學風,，促進班風，塑造校風,，構建和諧校園

1,、有些學生學習投入時間、精力不足,，不能按時完成老師布置的學習任務,。

2、有些學生學習目的不明確,，學習態(tài)度不端正,，學習自覺性差，專心程度不夠,。

3,、有些學生上課不認真聽講，在上課時說話,、做小動作,、睡覺、看與本節(jié)課無關的書籍,，影響課堂的正常秩序,。

4、有些學生學習過程中易滿足,，憂患意識不強,，得過且過，小進即安,，小退即棄,。學習無動力，被迫式學習,，缺乏自主學習意識,，成績停滯不前或大幅度倒退。

5,、有些學生假學習現(xiàn)象嚴重,，平時抄作業(yè),、抄答案、拼湊作業(yè),，應付欺騙老師檢查,，不能向家長如實反映在校學習情況和紀律表現(xiàn)，欺騙家長,，掩飾存在問題,。

6、有些學生班級無凝聚力,、向心力,，學生集體榮譽感差，班風懶,、散,、緩、拖,，成績落后,。

7、有些學生學習過程中無計劃,、無安排,、無目標、盲目,，學習效率低,，學習方法不科學，無短期和長期的學習奮斗目標,。

8,、有些學生不認真復習功課、完成作業(yè),，交頭接耳,，打鬧喧嘩，影響他人,。

1．加強學生思想教育，樹立正確的學習觀,。引導學生樹立明確的學習目標,，轉變學習態(tài)度，自覺規(guī)范自身行為,，促進優(yōu)良學風的形成,。 2．嚴格養(yǎng)成教育，規(guī)范日常管理,。在全校啟動“遵規(guī)守紀,，勤奮學習”常規(guī)教育,，大力開展“遵守學校紀律、遵守課堂紀律”和“認真預習,、認真上課,、認真作業(yè)、認真復習,、認真考試”為主題的主題教育活動,，在全校努力營造積極進取的學習氛圍。

3．加強學生自我教育,，培養(yǎng)學生自律意識,。組織召開 “學風建設主題班會”活動；開展各類先進的評比,，大力宣傳學風建設中的好人好事,、先進個人和先進集體。

4．發(fā)揮教師,、伙伴作用,。教師要注重向?qū)W生推介科學學習方法，宣講學習策略,，加強學習督導,，引導學生明確學習目的，掌握學習方法,；在學生中樹立學習典型,，發(fā)揮學生干部的先進模范作用，提倡伙伴結對組建“1+1學習互助小組”,，帶動廣大同學積極行動起來,，使學風建設全方面的落實，進而形成良好的校風,。

第一階段：宣傳動員階段（20xx年9月）

1,、全校要深入宣傳，廣泛動員,，召開教師及學生動員大會,，在教師、學生中進行廣泛宣傳,，提高師生對學風,、校風建設活動的認識。

2,、少先隊通過廣播,、宣傳欄、國旗下講話等途徑在全校范圍內(nèi)營造開展教風學風建設的輿論氛圍。

3,、班主任組織本班同學,，通過班會、學習園地等對本次活動進行深入細致的宣傳和動員,，營造“人人講刻苦學習,，班班創(chuàng)優(yōu)良學風”的良好氛圍。

4,、教導處對重點學生進行摸底,，協(xié)同班主任進行分析，并建立檔案,，進行跟蹤,，了解學風建設進展情況。

第二階段：實施推進階段（20xx年10月——12月）

1．強化日常行為習慣管理,。認真貫徹落實《小學生日常行為規(guī)范》及學校有關規(guī)定,，加強教師、學生日常行為等的管理和檢查,，為學風建設提供制度保障,。

2．各班認真查找班級班風、學風中存在的突出問題,，積極討論如何營造良好的班風,、學風，結合實際,，組織召開以學風建設為內(nèi)容的主題班會和學習經(jīng)驗交流座談會,，開展“一對一”等多種形式的幫扶活動，充分調(diào)動同學們學習的積極性,，端正學習態(tài)度,，明確學習目的，從而認識到學習的重要性,、緊迫性,，樹立競爭意識。

3．少先隊舉辦一次以“做學習的主人”為題的征文演講比賽,，旨在引導學生樹立明確的學習目標,，增強自信心，追求新理想,。

4．教導處對重點學生進行跟蹤,。

第三階段：總結鞏固階段（20xx年12月）

1．學風建設活動結束后，各班要及時進行工作總結,，好的方法匯編成冊，在全校范圍內(nèi)進行推廣實施。

2．樹立學習標兵,，弘揚學習風氣,。結合教風學風建設活動各項評價指標推薦學習標兵，學校審核后對其進行表彰,，并將這些先進個人的典型事跡以專題報道等形式在全校集中宣傳,。

活 動 內(nèi) 容負 責 人時 間

教師動員大會校長室、教導處9月下旬

學生動員會校長室,、教導處9月下旬

調(diào)查摸底教導處9月下旬

制訂學習計劃班主任,、學生9月下旬

“做一個合格的小學生”宣傳活動少先隊9月下旬

班級檢查評比教導處、少先隊9月底

學生常規(guī)學習班主任10月中旬

“我愛學習”主題班會班主任10月中旬

班級檢查評比教導處,、少先隊10月底

“做學習的主人”演講比賽少先隊11月中旬

“我進步了”主題班會班主任11月下旬

班級檢查評比教導處,、少先隊11月底

評選“學習標兵”、先進班級校長室,、教導處12月中旬

班級檢查評比教導處,、少先隊12月下旬

學風建設經(jīng)驗總結班主任12月下旬

學風建設經(jīng)驗交流會校長室、教導處12月下旬

加強學風建設,，需要領導高度重視,，全校師生共同參與，各部門協(xié)同配合,。學校要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，把學風建設擺在學校工作的重要位置，加強督導檢查,。通過多方共同努力,，切實提高教育教學質(zhì)量。

1．成立學校學風建設領導小組

組長：張一平

副組長：肖昌光 王蘭英

組 員：全體教師

2．全校教師要牢固樹立“以學生為本”的教育理念,，強化責任意識,、大局意識、服務意識,，主動為教育教學,、教師和學生服務，嚴格執(zhí)行學校各項管理規(guī)章制度,，把建設良好的學風做為一項長期工作,，常抓不懈。

3．全體班主任要堅持不懈地深入開展學風,、班風建設活動,，堅持正確的育人觀，樹立大局意識,，充分發(fā)揮組織監(jiān)督作用,，組織本班制定出切實可行的活動計劃,，提出具體的活動方案，把學風建設活動抓出成效,，探索建立學風建設的長效機制,，促進學風建設的制度化、科學化,、長效化,。

4、少先隊要充分發(fā)揮學生干部的帶頭作用,，對優(yōu)秀的事例進行宣傳,，開展有益的活動，在活動中促進學風建設活動,。

廈坪小學

20xx年9月

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇二

總目標：

以安全為首要目標,，做好日常保健工作，加大教育教學力度,，力爭出特色,，尊重每個孩子的興趣，培養(yǎng)幼兒良好的生活學習習慣,，為幼兒入小學打下堅實的基礎,。

1、 繼續(xù)以主題探究活動為主要課程模式,，并著重抓好幼兒計算,、語言等各科教學，進行“前書寫”“ 透性識字”教學,。

2,、 本期預設主題：我愿做個好小孩、我愛老師,、奇妙的水,、愛我中華、葉子,、夢幻西游記,、冬韻。

3,、 將音樂與美術教學做到既特色化又全面化,，如音樂教學方面加強音樂欣賞、節(jié)奏與舞蹈等全方面的教學特色化,、美術教學要加入水墨,，手工等方面的練習。

4,、 加強游戲活動的組織與開展,，全面開展表演,、建構、棋類等游戲,。

5,、 將分區(qū)活動全面經(jīng)常地開展起來,。

6、 在班內(nèi)樹立“趕,、學,、幫”的學習風氣，讓幼兒養(yǎng)成良好的學習興趣與習慣,。

7,、 每周組織幼兒進行公共區(qū)衛(wèi)生大掃除。

1,、 發(fā)揚上期優(yōu)點,，繼續(xù)做好日常衛(wèi)生保健工作，勇奪流動紅旗,。

2,、 將值日生工作全面規(guī)范地開展起來，培養(yǎng)幼兒動手能力及服務意識,。

3,、 大力培養(yǎng)幼兒動手自我服務能力，如自己穿脫衣物,、系鞋帶,、疊被子等。

4,、 對個別體弱幼兒如馮錫民,、唐一木、湯豐愿,、戴紅憶等幼兒要給予更多的幫助與關愛,。

1,、 加強與家長的溝通與聯(lián)系，采用家園聯(lián)系冊,，每周對家長發(fā)放,，讓家長全面了解幼兒一周表現(xiàn),。

2,、 對因病未來園的幼兒要及時通過電話或上門家訪,。

3,、 對做園車的幼兒家長要多聯(lián)系，通過便條或聯(lián)系冊反映幼兒學習,、生活狀況。

4,、 積極挖掘家長教育資源，通過活動吸引家長參與配合幼兒園的教育教學,。

月工作重點

九月：

新老幼兒的磨和與常規(guī)培養(yǎng)

家長會

分區(qū)活動的全面開展

十月：

學新器械操

家長開放活動

十一月：

表演,、建筑游戲大力開展

社區(qū)活動

秋游

十二月：

隊列、隊行,、走步練習

一月：

迎新年“童話劇”排練及慶祝活動

學期末總復習

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇三

城關鎮(zhèn)中心學校20xx年夏季防溺水工作實施方案 為進一步落實縣教育局《關于切實做好預防中小學生溺水工作的通知》,，加強校園安全教育，保證學生生命安全,，不斷提高全校師生,、家長的安全意識和學校安全工作的實效。根據(jù)我校實際情況,，開展以防溺水為主題的多種形式的安全教育活動,。

組長：

副組長：

成員：各小學校長及各班班主任 學校成立以校長為組長的安全領導小組，把防溺水活動作為學校工作的重點來轉,。召開防溺水主題會議,，加強對教師的教育，提高教師的安全意識,。同時，對校園和周邊水域進行一次大排查,，摸清水域情況，做到教育有的放矢,。

建立切實有效的長效機制,，對在防溺水工作中發(fā)現(xiàn)的有針對性問題進行研究,，不斷完善學校防溺水安全制度和安全預案，探索制定適用性強的相關安全制度,。同時,，認真抓好各項制度的落實。加大對學生上,、放學期間的監(jiān)管力度,，學生中途離校須由家長陪同，寫好請假條交學校,。建立每日課前提醒制度，做到日日提醒,，時時提醒,。

1、 通過校園櫥窗,、懸掛橫幅,、班級板報等方式，加強對學生的宣傳教育,。

2,、各班級召開以防溺水為主題的主題班會，提高教師,、家長和學生的危險意識,。

3、發(fā)放致家長一封信,，要求家長對孩子要加強看護和監(jiān)督,，教育孩子不在無家長或老師的帶領下私自下水游泳，不擅自與同學結伴游泳,，不到無安全保障的水域游泳,。

4、班主任要多于家長聯(lián)系,，建立家校聯(lián)系機制,，對于特殊孩子留守兒童要重點關注。

5,、學校開展“六個一”教育宣傳活動,，即：上一堂預“防溺水”專題教育課；節(jié)日,、暑假放假前集中開展一次安全教育,；組織一次預“防溺水”安全知識競賽或知識展板等宣傳活動,；印發(fā)一份游泳安全和預“防溺水”宣傳冊頁；開展一次預“防溺水”工作家長專訪活動,；布置一篇“防溺水”安全教育作業(yè),。

6、全面開展“四不一會”教育：不在無成人帶領下私自下水游泳,，不擅自與同學結伴游泳,，不到無安全保障的水域游泳，不在上下學途中下江（河）池塘戲水玩耍,；學會基本的自護,、自救方法。

7,、落實安全教育課和安全一分鐘教育,，做到時時提醒。

8,、召開一次以“防溺水”教育為主題的家長會,。

9、在學校周邊池塘,、河流等水域,，設立警示牌。對于重點河段,、池塘做好安全巡查,。建立防溺水預警制度。

（一）各班主任要認真落實好學校安全工作領導機制和責任制,。加強宣傳力度,，把學習貫徹本方案列入當前中心工作之一，使我校安全教育管理工作再上新臺階,。

（二）突出重點,，狠抓落實。加強培養(yǎng)學生的預防溺水意識,，提高學生自我保護能力,，調(diào)查與防治學校及周邊的安全隱患。

（三）各班要向?qū)W生公布學校,、班主任及其它急救電話,，教育學生遇緊急情況時能恰當使用。

（四）精心組織,，明確目標,，防溺水安全教育活動工作有創(chuàng)新、有突破、有實效,，保證學校安全工作落實到位,。

總之， 防溺水工作必須落實到人,，責任明確,，各項工作要有效落實，真正發(fā)揮作用,，切實保障廣大師生的生命安全,。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇四

什么是項目精細化管理

精細化管理是一種理念，一種文化,，是科學化(規(guī)范化,、精細化、個性化)管理的一項內(nèi)容,。最初它是針對企業(yè)管理的一種管理理念,，它源于發(fā)達國家(日本20世紀50年代)，是社會分工的精細化,，以及質(zhì)量服務的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求。是建立在常規(guī)管理基礎上,，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式,。是一種以最大限度地減少管理所占用資源和降低管理成本為主要目標的管理方式,。“認真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好”,。 精細化更是一種意識,、一種觀念,、一種認真的態(tài)度,、一種精益求精的文化,。 現(xiàn)代企業(yè)對精細化管理的定義是“五精四細”，即精華(文化、技術、智慧),、精髓(管理的精髓,、掌握管理精髓的管理者)、精品(質(zhì)量,、品牌),、精通(專家型管理者和員工)、精密(各種管理,、生產(chǎn)關系鏈接有序、精準),，以及細分對象,、細分職能和崗位、細化分解每一項具體工作,、細化管理制度的各個落實環(huán)節(jié),。“精”可以理解為更好,、更優(yōu),，精益求精;“細”可以解釋為更加具體，細針密縷,，細大不捐,。精細化管理最基本的特征就是重細節(jié)、重過程,、重基儲重具體,、重落實、重質(zhì)量,、重效果,，講究專注地做好每一件事,，在每一個細節(jié)上精益求精、力爭最佳,。精細不只是細節(jié)：事情不能只做細,，而且要做好,、做實,、做深,、做透,，培養(yǎng)和樹立一各追求卓越的精神,、求真務實的科學態(tài)度,，精益求精一絲不茍的工作作風和良好生活習慣,。

精細化管理有三大原則：

1,，注重細節(jié);2,，立足專業(yè);3,，科學量化,。只有做到這三點，才能使精細化管理落實到位,。

精細化管理的特征：

可以用精,、準、細,、嚴四個字來概括,。精：精是做精，精益求精,，追求最好,，不僅把產(chǎn)品做精，也把服務和管理工作做到極致,，挑戰(zhàn)極限,。準：準是準確的信息與決策，準確的數(shù)據(jù)與計量,，準確的時間銜接和正確的工作方法,。細：工作作細化、管理細化特別是執(zhí)行細化(我認為這是管理中最簡單也是最難的部分需要長時間的經(jīng)驗來制定標準),。嚴：嚴是嚴格控制偏差,，嚴格執(zhí)行標準和制度。

精細化管理的關鍵工作是在于執(zhí)行力：

企業(yè)(項目)有無執(zhí)行力是企業(yè)精細化管理所面臨的最大問挑戰(zhàn),。企業(yè)(項目)的執(zhí)行力是企業(yè)的生命力,，沒有執(zhí)行力的企業(yè)(項目)就沒有戰(zhàn)斗力，沒有執(zhí)行力,，企業(yè)(項目)就沒有競爭力,。具體表現(xiàn)為檢查與落實?！熬毣芾砭褪锹鋵嵐芾碡熑?，將管理責任具體化、明確化,，它要求每一個管理者都要到位,、盡職。第一次就把工作做到位,，工作要日清日結,，每天都要對當天的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，及時處理等等”開會+不落實=0,，布置工作+不檢查=0，抓住不落實的事+抓住不落實的人=落實,，不折不扣的執(zhí)行=沒有借口的貫徹+按質(zhì)按量的完成,。

精細化管理的具體內(nèi)容

關于精細化管理的概念與觀點很多，在這不一一的敘述,，以后在工作中慢慢的向大家灌輸,。下面就重點結合本項目的實際講解如何進行工程項目精細化管理,。(精細化管理包括哪些內(nèi)容我想沒有幾個人能一下子能說上來的，也包括我自己,，如果誰能說上來說明他還是懂點管理的,，知道如何去管理)結合建設工程項目精細化管理的主要內(nèi)容可以歸納為“二個建設、四項控制,、八項管理”,，具體為：“二建設”：項目組織(機構)建設、項目管理制度建設;“四控制”：進度控制,、質(zhì)量控制,、安全控制、成本控制;“八管理”即現(xiàn)場管理,、生產(chǎn)要素管理,、技術管理、合同管理,、信息管理,、協(xié)調(diào)管理、風險管理,、竣工驗收和回訪管理等等,。做好了以上幾點，項目的精細化管理也就到位了,，接下來我們就逐項的進行具體和規(guī)劃和實施,。

組織與制度二項精細化建設

首先，我們講項目組織機構和項目制度的建設,，準確的講是工程項目管理組織,。

所謂工程項目管理組織是指為實施工程項目管理而建立的組織機構，以及該機構為實現(xiàn)工程項目目標所進行的各項組織工作,。對一個工程項目進行管理,，要有人，而且不只一個人,，是一個組織,，是一個團隊。常言道：工程是要人干出來的,，這里的人也包括項目的管理組織,，人是起關鍵性作用的。這里說的組織有兩層含義：其一是作為名詞,，指組織機構(項目管理班子),。其二是作為動詞，指組織工作(或行為、活動),。所以說項目組織建設不單單是組建一班子人,，而且還要在這個組織機構的領導下開展各項工作，作為組織機構,，工程項目管理組織是根據(jù)項目管理目標,，通過科學設計而建立的組織實體。該機構是由一定領導體制,、部門設置、層次劃分,、職責分工,、規(guī)章制度和信息系統(tǒng)等構成的有機整體。以一個合理有效的組織結構為框架所形成的權力系統(tǒng),、責任系統(tǒng),、利益系統(tǒng)、信息系統(tǒng),，是實施工程項目管理及實現(xiàn)最終目標的組織保證,。作為組織工作，工程項目管理組織是通過該機構所賦予的權力,，所具有的組織力,、影響力，在工程項目管理中,，對所需資源進行合理配置,，協(xié)調(diào)內(nèi)部、外部及各方之間的關系,，發(fā)揮各職能部門的能動作用,，確保信息暢通，推進項目目標的優(yōu)化,，實現(xiàn)全部管理活動,。

工程項目管理組織的特點

(1)項目的目標是項目組織的前提。項目的組織是為實現(xiàn)項目的目標服務的,，因此項目管理組織的設立必須以項目的目標為依據(jù),，并根據(jù)既定的目標進行項目的組織設計。目標有很多,，如：質(zhì)量,、安全、進度,、成本,、新技術應用等目標，并且要量化，就如人生目標,。

在上說的是項目部自己與自己訂立的管理目標,。然而，項目部要與上級部門(分公司)簽訂“項目管理目標責任書”,。項目部自己的目標要高于與上級部門簽訂的目標,。

項目部應分階段和分年度要對各管理目標進行考評，對管理目標的人員也要進行考核,，依據(jù)考評與考核結果進行獎罰,。工程結束后也要及時的進行總結、考評與考核,。(具體的措施見考核與獎罰制度,。)

(2)項目管理組織內(nèi)部的分工和協(xié)作。項目管理組織必須建立在構成要素之間的分工和協(xié)作基礎之上,。通過合理的分工與協(xié)作,，使組織的效用發(fā)揮到最大程度。否則,，組織就失去了存在的意義,。我們要做到分工不分家，就比如是質(zhì)量,、安全人人有責,，有一句話大家請記一下：我們要做到我為人人，人人為我,，不要人人為我,，我為人人。這重點要強調(diào)的就是團隊精神,，我想一根筷子與十根筷子的道理大家都懂,，我們要做到1+1大于2的效果。這里還要做好傳,、幫,、帶，使工作有延續(xù)性,，當然下面的人也要主動的學,，認真的學，要尊師敬長,，工作與生活要分開,，開玩笑不要不分場合，現(xiàn)代年青人自己要把握好,。

(3)項目管理組織應擁有不同層次的權力,。為了保證組織工作的順利開展，必須對組織內(nèi)部不同層次授予一定的權力。從決策層到執(zhí)行層,，具有不同的權力,，也承擔不同的責任。這里我要強調(diào)的是什么層面的崗位要承擔相應的.責任,，不能出現(xiàn)問題和事故就一推六二五,，有功勞都是你的，這種人會是害群之馬,，過街老鼠,。這里還要說的是在權利范圍內(nèi)應放開手腳認真、大膽,、細心的干,，不要怕承擔責任什么事都請示，那樣永遠也不會進步,。

(4)項目管理組織具有動態(tài)性。工程項目在建設過程中的不同階段有不同的工作重點,，項目的組織也要做出相應的調(diào)整,，以保證項目各階段任務的順利完成。比如人員：有的人對主體精通,，對裝飾裝修不精通,，那就可以調(diào)整相應的崗位，發(fā)揮其特長,。

工程項目管理組織的策劃

項目管理組織策劃的內(nèi)容和程序如下：

(1)確定工作任務,。根據(jù)項目目標確定的目標體系來制訂工程項目需要完成的任務。就是每個人需要做的具體工作任務,，用書面明確下來,，做到有據(jù)可查，省的象無頭蒼蠅一樣,，盲目的工作,。

(2)選擇項目管理組織形式。直線式,、職能式和矩陣式的組織形式各具特點,，在項目管理機構組織策劃過程中，不能機械地照搬某種形式,，而應根據(jù)項目的特點來選擇適當?shù)慕M織形式,。針對我公司的情況應該是矩陣式的管理組織形式，項目經(jīng)理負責制與分公司責任部門雙重領導,，在這里我認為工程項目管理應以項目經(jīng)理為主,，分公司相關責任部門為輔;且分公司責任部門應以指導、服務和監(jiān)督為主，直接管理為輔,。同時我也認為項目上的大小事宜,，無特殊情況下，應逐級上報,，不宜越級上報,，否則有時會造成項目管理工作，尤其是項目經(jīng)理的工作很被動,，有時會處于尷尬地步,。同時，兩個領導層應經(jīng)常的進行溝通與交流,，項目部建立匯工作報制度,。

(3)確立組織結構、劃分工作部門,。在組織形式確定的前提下,，應根據(jù)項目的特點和需要完成的任務，首先確定組織的層次結構,，一般組織結構可以分成三大層次,，即決策層、中間控制層和作業(yè)層,。在層次結構的基礎上,，對每一層次設定相應的工作部門，來負責該層次工作任務的完成,。結合我公司的實際情況,，我認為一般項目管理組織結構宜分五層第一層項目經(jīng)理(分公司責任部門)，第二層項目付經(jīng)理,，第三層是項目部門負責人,，第四層是項目各部門管理人員，第五層是各班組負責人,，第六層是作業(yè)人員(二,、三層可以全并)。各新開工項目的項目管理班子,、開工申請報告必須經(jīng)公司職能處室和分管領導批準,。沒有公司的批準，任何項目都不準擅自開工,，財務也不準支付任何資金,。項目經(jīng)理和技術負責人應有公司的任命文件。

(4)確定崗位職責,、落實工作人員,。確定了工作部門的工作任務之后,，就要確定每個部門的下作崗位，崗位的設置應以完成部門的任務為目標,，遵循責權一致的原則進行,。對每一個崗位都要制訂相應的職責和丁作內(nèi)容，并根據(jù)崗位的要求落實工作人員,。我認為每個工作崗位的職責就細化,、明確且要高標準、來要求,，但也不是一成不變的,，也是動態(tài)的，隨著工程的進度變化,，及時的調(diào)整,。工程施工不允許出現(xiàn)局外人和多余的人，這幾種人堅決要排除,。即：每個人都要起到相應的作用,，包括學徒也好，小工也好,。在其位謀其政,，不能有的一人干幾人的活，有的人一點也不干,，這樣人的信心就沒有了。

(5)制訂與項目管理相關的工作制度和工作流程,。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇五

為貫徹黨的十六屆五中全會和全國科技大會精神,，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，加快建立以企業(yè)為主體,、市場為導向,、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系，科學技術部,、國務院國資委,、中華全國總工會決定實施“技術創(chuàng)新引導工程”。

基本宗旨：促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體,，提升企業(yè)核心競爭力,，增強國家自主創(chuàng)新能力，為建設創(chuàng)新型國家提供有力支撐,。

主要目標：引導形成擁有自主知識產(chǎn)權,、自主品牌和持續(xù)創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型企業(yè)；引導建立以企業(yè)為主體,、市場為導向,、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系,；引導增強戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的原始創(chuàng)新能力和重點領域的集成創(chuàng)新能力。

指導原則：全面落實科學發(fā)展觀,，加強政府引導與運用市場機制相結合,，優(yōu)化資源配置，集成各方優(yōu)勢,，創(chuàng)新工作機制,，營造有利環(huán)境。

總體部署：針對各類企業(yè)的特點和發(fā)展要求,，重點給予支持,。對高新技術企業(yè)，重點支持其開展以增強自主創(chuàng)新能力為核心的“二次創(chuàng)業(yè)”,，推進高新技術產(chǎn)業(yè)化和科技型中小企業(yè)的孵化發(fā)展,；對大中型骨干企業(yè)，支持其建立研發(fā)中心,，增強研究開發(fā)實力,；對民營科技企業(yè)和科技型中小企業(yè)，著重建設公共技術服務平臺,，完善科技中介服務體系,，使其在市場競爭中迅速成長壯大，實現(xiàn)新的發(fā)展,；對已實施企業(yè)化轉制的科研院所,，加強其持續(xù)創(chuàng)新能力建設，在深化改革的基礎上,，加大支持力度,，充分發(fā)揮其在行業(yè)發(fā)展和高新技術產(chǎn)業(yè)化中的骨干作用。

（一）開展創(chuàng)新型企業(yè)試點工作,。

制定創(chuàng)新型企業(yè)試點辦法,，在全國各地方和行業(yè)選擇一批符合條件的企業(yè)進行試點，給予優(yōu)先支持,，推動企業(yè)建立和完善有利于創(chuàng)新的體制和機制,，激勵企業(yè)加大研發(fā)投入,、健全研發(fā)機構、培育創(chuàng)新人才，增強技術創(chuàng)新的內(nèi)在動力和能力,，支持企業(yè)加強管理創(chuàng)新和創(chuàng)新文化建設,，引導企業(yè)走創(chuàng)新型發(fā)展的道路,。建立相應的考核評估指標體系,，開展“創(chuàng)新型企業(yè)”評估工作。在地方和行業(yè)試點的基礎上,，開展“國家級創(chuàng)新型企業(yè)”命名,。

（二）引導和支持若干重點領域形成產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟,。

引導若干重點領域，以共性技術和重要標準為紐帶,，以大中型骨干企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)為核心,，形成各種形式的產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，并給予優(yōu)先支持,。以國家高新區(qū)等產(chǎn)業(yè)集群中的技術聯(lián)盟企業(yè)為主體,，配合國家科技計劃、重大專項和條件平臺項目,，采用競爭機制,，組織產(chǎn)學研聯(lián)合開展對引進先進技術的消化吸收和再創(chuàng)新。

（三）優(yōu)化資源配置,，加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的引導,。

主體科技計劃優(yōu)先支持企業(yè)承擔或企業(yè)牽頭、產(chǎn)學研聯(lián)合承擔的競爭前技術與共性關鍵技術研發(fā),，引導戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的原始創(chuàng)新和重點領域的集成創(chuàng)新,。調(diào)整政策引導類計劃的引導方向，并在其中設立“技術創(chuàng)新引導工程”,，將科研院所技術開發(fā)專項,、重點新產(chǎn)品計劃、生產(chǎn)力促進中心等納入統(tǒng)籌考慮,。完善科技計劃項目評審和立項辦法,，提高評審專家中企業(yè)同行專家的比例。

（四）加強企業(yè)研究開發(fā)機構和產(chǎn)業(yè)化基地建設,。

積極擴大在轉制科研院所和其他具備條件的企業(yè)中建設國家重點實驗室的試點規(guī)模,；采取多種方式，新建一批國家工程技術研究中心,。與有關部門共同開展國家認定企業(yè)技術中心工作，重點支持企業(yè)自主研發(fā)活動,。

新發(fā)展一批產(chǎn)業(yè)化基地,，提高基地建設水平。進一步發(fā)揮國家高新區(qū)在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要作用,。依托產(chǎn)業(yè)化基地,，加快探索技術擴散的機制和途徑，鼓勵和支持企業(yè)運用專利許可,、技術轉讓,、技術入股等方式加快技術成果的擴散應用。

（五）加強面向技術創(chuàng)新的公共服務平臺建設,。

針對中小企業(yè)的創(chuàng)新需求,，建立和完善科技中介服務體系,，加大對技術市場、生產(chǎn)力促進中心,、科技企業(yè)孵化器,、科技咨詢機構和創(chuàng)業(yè)風險投資服務機構等科技中介機構的政策扶持；建立健全共享機制,，實現(xiàn)國家重點實驗室,、國家工程中心等各類共性技術平臺向中小企業(yè)開放。鼓勵社會力量參與技術創(chuàng)新服務人才的培訓工作,。繼續(xù)深化和推廣科技特派員試點,，推廣農(nóng)業(yè)專家大院等服務模式，完善農(nóng)業(yè)技術推廣服務體系,。

（六）激勵廣大職工為企業(yè)技術創(chuàng)新建功立業(yè),。

引導職工加強技術創(chuàng)新和技術改造，推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和經(jīng)濟結構調(diào)整,。廣泛開展職工技術交流和技術協(xié)作,，組織能工巧匠進行技術攻關，發(fā)動職工參與技術市場建設,，促進職工科技成果加速轉化,。引導職工增強節(jié)約意識，發(fā)動職工改進工藝,、技術和設備,，大力推廣節(jié)能降耗、環(huán)境保護,、安全生產(chǎn)等方面的先進適用技術,，倡導節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費方式。

（一）營造有利的政策環(huán)境,。

積極推動《國務院關于實施<國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要>的若干配套政策》中促進企業(yè)自主創(chuàng)新的財稅政策,、金融政策、政府采購政策,、技術引進等政策的落實,，加快制定相關細則和實施辦法。研究制定有利于促進企業(yè)自主創(chuàng)新,、形成知識產(chǎn)權和保護知識產(chǎn)權的有關政策,，形成有利于技術創(chuàng)新的良好政策環(huán)境。

（二）加大引導性經(jīng)費投入,。

優(yōu)化存量,，擴充增量。穩(wěn)步提高計劃經(jīng)費的支持比重,，加大政策性經(jīng)費的支持力度,，加強政策研究,、創(chuàng)新型企業(yè)試點、研發(fā)中心與工程中心建設,、產(chǎn)學研結合引導以及工程整體推動等方面工作,。

（三）加強創(chuàng)新人才隊伍建設。

為企業(yè)家成長和各類科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件,。大力提倡科技人才到企業(yè)就業(yè)或自行創(chuàng)業(yè),，鼓勵企業(yè)探索股權、期權等激勵方式吸引科學家和工程師到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，不斷壯大技術創(chuàng)新隊伍,。深入開展職工素質(zhì)建設工程，努力提高廣大職工的思想道德素質(zhì),、科學文化素質(zhì),、技術技能素質(zhì)。

（四）加強考核激勵,，增強企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在動力,。

把技術創(chuàng)新能力作為國有企業(yè)考核的重要指標，把技術要素參與分配作為高新技術企業(yè)產(chǎn)權制度改革的重要內(nèi)容,。深化企業(yè)化轉制科研院所產(chǎn)權制度等方面的改革,，使之在高新技術產(chǎn)業(yè)化和行業(yè)技術創(chuàng)新中發(fā)揮骨干作用。

（五）加強國際科技合作,，促進技術創(chuàng)新,。

利用政府間科技合作渠道，引導和支持一批企業(yè)開展引進消化吸收和再創(chuàng)新,。對符合條件的企業(yè),，認定為國際科技合作示范基地。在國際科技合作重點項目計劃中,，加大對大企業(yè)集團與國外企業(yè)開展聯(lián)合研發(fā)的支持,。

（六）加強對技術創(chuàng)新工作的統(tǒng)計評估和獎勵。

制定評價指標體系,，加強對行業(yè)（或產(chǎn)業(yè)）技術創(chuàng)新工作的統(tǒng)計評估,，定期公布評估結果，加強宏觀指導,，整體推進技術創(chuàng)新工作,。完善各類企業(yè)技術創(chuàng)新的評價辦法,。制定并實施對企業(yè)技術創(chuàng)新的獎勵辦法,，激勵和引導企業(yè)加強技術創(chuàng)新。

（一）建立部門間分工負責機制,，保證本方案確定的各項任務落到實處,?？萍疾俊鴦赵簢Y委和全國總工會分解工作任務,，加強指導和階段性檢查與考核,，推動本工程扎實開展。各級科技,、國資監(jiān)管機構和工會組織要根據(jù)本方案制訂相應的行動方案,，納入“十一五”規(guī)劃，并作為20xx年的工作重點,，切實加強領導,，精心組織實施。

（二）建立協(xié)調(diào)溝通機制,，形成推進工程實施的合力,。科技部,、國務院國資委和全國總工會建立聯(lián)席會議制度,，定期進行會商，可聯(lián)合更多部門參與,，加強政策協(xié)調(diào),，協(xié)同行動，適時編印簡報,，加強信息溝通和經(jīng)驗交流,。各級科技、國資監(jiān)管機構和工會組織要加強協(xié)作和聯(lián)合,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，優(yōu)勢互補，集成資源,，落實工程任務,。

（三）各級科技、國資監(jiān)管機構和工會組織要進一步解放思想,，大膽創(chuàng)新,，務求實效。建立共同研究探索機制,。根據(jù)工程實施的需要,，共同組織調(diào)研，總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題,，研究新政策，探索引導技術創(chuàng)新的新方式。同時,，加強宣傳,，為工程深入實施營造良好的社會氛圍。

（四）科技部,、國務院國資委和全國總工會將會同相關部門抓緊制訂本方案確定的創(chuàng)新型企業(yè)試點,、引導產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟試點、建設企業(yè)研究開發(fā)機構及產(chǎn)業(yè)化基地,、加強技術創(chuàng)新的公共服務平臺建設,、激勵職工為技術創(chuàng)新建功立業(yè)等重點工作的具體方案，并下發(fā)實施,。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇六

為實現(xiàn)中國夢,，建設美麗繁榮和諧，結合縣委,、縣政府“五創(chuàng)”工作目標及貫徹整辦發(fā)〔20xx〕19號《關于組織機關干部職工,、社區(qū)居民參加“五創(chuàng)”義務勞動的通知》文件精神，鎮(zhèn)將把“圓夢行動”落實到我們當前工作中,，落實到城鎮(zhèn)管理上,，進一步加強城鎮(zhèn)管理，持續(xù)集中整治,，把我們城鎮(zhèn)建設成美麗繁榮和諧新?，F(xiàn)就做好六月份相關工作有關事項通知如下。

嚴格按照整辦發(fā)〔20xx〕19號文件要求,，每周五上午8:30—10:30,，組織全鎮(zhèn)領導干部職工到所聯(lián)系社區(qū)，與社區(qū)干部,、公崗人員（每個社區(qū)每次不少于15人）一起參加“五創(chuàng)”義務勞動,。每次勞動內(nèi)容，由縣整治辦（五創(chuàng)辦）,、鎮(zhèn)城工辦根據(jù)“五創(chuàng)”工作推進情況臨時確定并通知,。

（一）評選時間

六月底前完成評選工作

（二）評選辦法

五好家庭、文明樓院由社區(qū)組織社區(qū)黨員群眾采取推選,、評議,、公示等辦法，公平,、公正,、公開地選出群眾公認的先進代表。

（三）評選名額

五好家庭按總戶數(shù)5%評選,，文明樓院按每個社區(qū)1-3棟評選,。

（四）獎勵辦法

凡評選為五好家庭,、文明樓院的，由各社區(qū)組織舉行頒發(fā)光榮牌儀式,。

各社區(qū)須于6月14日前，組織公益性崗位人員,、文明勸導員就當前城市管理重點工作,、公益性崗位人員管理制度、工作方式方法及社區(qū)督查巡查職責等進行培訓,。以增強社區(qū)公益性崗位人員的組織紀律性,，愛崗敬業(yè)精神，提高服務人員的業(yè)務水平,，更好的為社區(qū)廣大居民服務,，為當前城市管理服務。

以70%以上公益性崗位人員用作城市管理員,，進一步細分管理對象,、細分崗位職能、細化分解每一項具體工作,、細化管理制度的各個落實環(huán)節(jié),，做到每個路段、片區(qū),、樓群,、小巷道都有明確的責任單位、責任人,，小到一個煙頭,、一個紙屑，每項工作都要有具體可行的落實措施,，實現(xiàn)管理上無空白,、責任上無缺失、落實上無斷檔,。

（一）落實文明勸導

嚴格按照縣“五創(chuàng)辦”文明勸導活動要求,，每月雙號日上午8:30－12:00，下午3:00－6:30組織開展勸導活動,，并按要求佩戴標識,。

（二）組織專門力量督促門前雙五包落實。組織公益性崗位人員定崗,、定位,、定責對轄區(qū)內(nèi)門面戶進行督查。

（三）科學劃分保潔區(qū)域,，做到保潔無盲區(qū),。實行“一把掃帚掃到底,，一支隊伍管到邊”的管理體制，做到全天候潔,；加強對保潔人員考核,，做到天天有檢查、月月有評比,。

（四）加大巡查新亂搭亂建力度,，發(fā)現(xiàn)一起，制止一起,，把亂搭亂建行為遏制在萌芽狀態(tài),。

全鎮(zhèn)黨員干部要全力參與到城市管理各項工作中來，用實際行動建設美麗繁榮和諧新,；社區(qū)要全力督促公益性崗位人員做好城市管理相關工作,；鎮(zhèn)主題教育活動領導小組和鎮(zhèn)效能辦將對各項工作開展情況作為主題教育活動的一項重要內(nèi)容進行督查督辦，并將此次活動開展情況納入各單位,、工作干部的年度績效考核,。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇七

為全面貫徹落實集團公司20xx年工作會、年中務虛會精神,，提高公司整體經(jīng)營管理水平,，確保完成公司全年的各項經(jīng)營任務；按公司要求在下半年的兩個季度中,，通過開展挖潛增效,、扭虧治虧工作，增收節(jié)支,，力爭實現(xiàn)年初云南公司下達的利潤目標特制定此方案：

1,、要扎實抓好設備檢修技改工作，提高設備健康水平,，夯實生產(chǎn)基礎,。深入開展"增收節(jié)支，增產(chǎn)節(jié)約"活動,。

2,、提高設備保養(yǎng)質(zhì)量，對設備進行精心維護,、精心作業(yè),，實現(xiàn)“設備零缺陷管理”，努力杜絕因設備缺陷原因造成的電量損失,。

3,、嚴格執(zhí)行“兩票三制”，規(guī)范員工工作行為,，杜絕安全因素造成的經(jīng)濟損失,。

4,、對廠用電率進行總結分析，繼續(xù)深挖節(jié)能潛力,；要根據(jù)設備特點,，摸索嘗試節(jié)能手段，降低廠用電用電率,。

5,、積極主動與調(diào)度協(xié)調(diào)溝通，采用靈活,、機動的協(xié)調(diào)方法，提高的值班人員與地調(diào)人員的工作協(xié)調(diào)能力,；

6,、認真分析水情、水庫水位關系,、上游電站與往常耗水量及時間差關系,，確保電站最佳經(jīng)濟運行。

7,、周密制定工作計劃,，保障工作計劃實施率。通過充分的準備,、認真提前演練,，在保障安全的前提下盡量縮短操作時間，減少因操作時間引起的電量損失,。

實施方案 實施方案和可研報告的區(qū)別篇八

為進一步豐富我校的“真彩課程”,；為推進我班詩詞吟誦教學的實施，引領同學們走進中國詩詞文化,，了解祖國詩詞文化精華,，接受詩詞文化的洗禮，沐浴詩詞文化的恩澤,，享受閱讀的快樂,，養(yǎng)成良好的閱讀習慣，提高審美情趣,，增強詩詞文化底蘊,，構建書香班級。我班決定創(chuàng)建“詩詞吟誦”特色班本課程,。

一,、培育總目標

1.了解詩歌大意，積累古詩詞的背景知識,，通過詩詞字面意義和聲韻意義加深對詩文的理解,。

2.吟誦古詩或古詩新唱,，結合音樂和舞蹈，提高學習古詩詞的興趣,，提高審美情趣,，增強詩詞文化底蘊，享受詩詞閱讀的快樂,。

3.培養(yǎng)主動積極的學習態(tài)度和活動能力,，積極通過網(wǎng)上操作進行每周練、同步學習,、唱跳表演學習,、詩詞情感言語或書寫表達等，形成自己學習詩詞的策略與方法,，走進中國詩詞文化,。

二、一年級培育目標

1.古詩新唱,，結合音樂,、舞蹈、繪畫,，吸引學生學習古詩詞的興趣,，理解詩詞大意，享受詩詞學習的快樂,。

2.適量背誦古詩詞名篇,，初步理解詩詞韻律，唱一唱,、演一演,，然后畫一畫、講一講,，提高詩詞理解能力和言語表達能力,，讓成長更全面。

三,、教師發(fā)展目標：

通過網(wǎng)站唱古文,、吟誦教學平臺，進行自我學習,、備課,，掌握一定的古詩文唱法、吟誦技巧知識,。上好古詩閱讀課,，逐步成長為專業(yè)的古詩吟誦老師。

四,、實施措施

1.活動時間為每周五社團時間,。

2.活動形式：

（1）唱演為主的課堂,，結合音樂、舞蹈,，吸引學生學習古詩詞的興趣,，理解詩詞大意。

（2）古詩詞唱一唱,、演一演,，講一講，然后課下畫一畫,，提高詩詞理解能力和言語表達能力,。