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企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇一

開展班組交流會議，可以了解班組成員,、知識結(jié)構(gòu)、特長愛好,、技術(shù)狀況,、個人性格以及家庭情況，充分發(fā)揮每個組員的主觀能動性,，促進班組和諧團結(jié),。下面就由本站小編為大家推薦班組經(jīng)驗交流

發(fā)言稿

尊敬的省公司領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的兄弟單位代表：

今天我發(fā)言的題目是《以人為本,，以章為范，切實抓好班組建設(shè)和安全生產(chǎn)》,，愿與各兄弟單位交流,、共勉。

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的要害和關(guān)鍵,，也是省公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來重視和關(guān)注的焦點;安全生產(chǎn)來自哪里,，來自設(shè)備的更新和完善，來自技術(shù)的精良和可靠,，但更重要的,，是靠規(guī)范的班組管理和過硬的員工素質(zhì)。復(fù)興變正是堅持了“以人為本”的管理理念,，從嚴要求,，過細管理，以全面推進班組標準化作業(yè)為突破口,，堅持制度、責(zé)任,、紀律三重保障,，采取多種有效方式，錘煉了一支能打善戰(zhàn),、團結(jié)奮進的員工隊伍,，共同鑄造“復(fù)興變”品牌，為規(guī)范管理,、安全作業(yè)樹起了一面旗幟,。

一、加強警示教育,，筑牢安全生產(chǎn)的思想防線

隨著科學(xué)技術(shù)的日益進步和電力企業(yè)的快速發(fā)展,，電力系統(tǒng)朝著高參數(shù)、遠距離,、自動化的方向發(fā)展,，電力系統(tǒng)尤其是電網(wǎng)事故，給社會和企業(yè)造成的危害越來越大,。復(fù)變站將安全生產(chǎn)提升到至高無上的地位,，在全站形成了一切向安全生產(chǎn)讓路的良好氛圍，強化了職工規(guī)范操作,、安全生產(chǎn)的從業(yè)意識,。

一是警鐘長鳴，警示在先。為了提高班組的安全生產(chǎn)意識,，復(fù)變站始終將思想教育放在首位,，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針,，通過開展圖片展,、談心會、做報告,、放錄像等專題警示教育活動,，將“復(fù)變站無小事”的

格言

二是從嚴管理,，細處入手。復(fù)變站將“嚴,、細,、實”三個字做為一切工作的基本要求，教育引導(dǎo)員工深刻理解這三個字的萬鈞份量,?！皣馈本褪菄栏駱藴剩唤z不茍,，從嚴查處事故,、障礙的責(zé)任者;“細”就是見微知著，防微杜漸,，從細微處做起,，從點滴做起，以控制異常,，減少障礙,，防止事故;“實”就是實事求是，夯實基礎(chǔ),，從最基本的方面做起,，不弄虛作假，不欺上瞞下,，確保工作質(zhì)量和標準,。通過貫徹執(zhí)行這“三字真經(jīng)”，班組的工作質(zhì)量得到保證,。

三是明確主體,，夯實基礎(chǔ)。班組是企業(yè)的細胞,，是安全工作的基礎(chǔ),，班組員工是生產(chǎn)活動的主體,，是執(zhí)行

規(guī)章制度

二,、完善制度體系，提高班組建設(shè)的規(guī)范水平

俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓，制度建設(shè)在班組建設(shè)中具有舉足輕重的作用,。復(fù)興變近年來在加強制度建設(shè),，完善制度體系，加大制度的執(zhí)行檢查力度方面,，做了大量的工作,。

一是完善了變電站各環(huán)節(jié)工作標準。根據(jù)復(fù)變站投產(chǎn)以來積累的運行經(jīng)驗及設(shè)備異動和擴建的需要,，制訂了操作性強的《復(fù)變站現(xiàn)場運行規(guī)程》;對運行人員的交接班、巡視維護,、倒閘操作,、檢修驗收各個工作環(huán)節(jié)制訂了《復(fù)興變電站倒閘操作標準》、《復(fù)興變電站設(shè)備巡視標準》,、《復(fù)興變電站交接班標準》,、《復(fù)興變設(shè)備驗收標準》等嚴格的管理制度和工作標準,并根據(jù)這些標準制作了作業(yè)指導(dǎo)書、拍攝了演示視頻,。

同時,，為使工作進一步規(guī)范化，在運行管理上結(jié)合實際情況采取了一系列有針對性的配合措施：如對所有保護壓板的標簽進行了全面的更換,，將跳閘出口,、啟動公用保護等重要壓板的標簽改用紅色字體，保護投入等一般壓板的標簽改用藍色字體,，正常情況下不投入壓板的標簽改用綠色字體,，并對所有壓板標簽均增加了定位箭頭,，讓壓板與標簽做到一一對應(yīng)，使運行人員在操作壓板時能做到準確快速;在所有設(shè)備上粘貼了設(shè)備維操卡,，明確了不同設(shè)備的巡視重點,、操作要點和維護要求;對設(shè)備缺陷實行閉環(huán)管理，設(shè)備驗收的步驟,、內(nèi)容和要求都作出了詳細的規(guī)定,，并以驗收卡的形式進行落實，有效提高了設(shè)備驗收的質(zhì)量,，確保了設(shè)備檢修后的可靠運行,。

二是規(guī)范了復(fù)興變電站記錄標準。按照國電公司《變電站管理規(guī)范》,、《500kv變電站勞動競賽檢查評分細則》以及省公司《變電運行管理制度》的要求,，積極開展班組減負活動，把凡是不利于班組管理的形式和繁瑣記錄全部去掉,，并制訂了《復(fù)興變電站記錄規(guī)范化標準》,，使各種記錄的填寫都有標準可依。同時結(jié)合現(xiàn)場運用的經(jīng)驗,，不斷完善《復(fù)興變電站運行管理信息系統(tǒng)》,，使站內(nèi)生產(chǎn)管理的各種記錄均實現(xiàn)了微機化管理，提高了辦公自動化水平,。

三是制定了變電站運行管理績效考核標準,。按照國網(wǎng)公司跨區(qū)電網(wǎng)運行管理的要求，對照省公司班組建設(shè)運行管理部分的考核標準,，制定了復(fù)興變電站工作年歷,、月歷以及各級人員一日工作標準，將站內(nèi)一年的工作按標準化作業(yè)的流程細化到天,，具體分工到人,。同時，制定了《復(fù)興變電站運行管理績效考核標準》,，對全站運行人員日常工作的質(zhì)量進行嚴格的經(jīng)濟考核,，為變電運行準軍事管理工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三,、開展特色活動,，增強班組建設(shè)的發(fā)展活力

班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)組織和管理組織，是企業(yè)組織的細胞,。班組建設(shè)的好壞,，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和各項生產(chǎn)任務(wù)及各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，只有班組達到一流水平,，企業(yè)的整體水平才能提升,。而在班組建設(shè)中,，我們始終突出“以人為本”的理念，采取有效手段來不斷提升人員素質(zhì)和發(fā)揮其主觀能動性,。

一是扎實開展職工培訓(xùn)和考核工作,。培訓(xùn)工作應(yīng)該說是我們?nèi)粘＿\行管理工作的一部分，但我個人認為,，我站的培訓(xùn)工作開展得較為扎實和富有成效,，是我站的特色和法寶。近兩年來,，我站結(jié)合市局開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動,，扎實深入的開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組”活動。在培訓(xùn)計劃的實施和質(zhì)量考核上,，我站堅持每月一次的考試考核,，并將月考成績與經(jīng)濟考核結(jié)合起來。堅持每月各值定期開展反事故演習(xí)活動,，提高全體運行人員應(yīng)對事故異常的反應(yīng)和處置能力,。同時堅持每兩年進行一次全站上崗考試，每兩年組織全站人員外出進行仿真培訓(xùn)一次,。在培訓(xùn)內(nèi)容上,，我站把重點放在提高各崗位運行人員的基本技能上，如雙票填寫,、設(shè)備巡視維護,、倒閘操作及事故處理等。定期對運行中出現(xiàn)的設(shè)備異常進行專題分析,，要求所有人員掌握常見故障分析,、判斷、處理,。此外,，我站還針對多數(shù)職工在工作中遇到的技術(shù)難點、重點進行了有針對性的培訓(xùn),，特別是對新設(shè)備、新技術(shù),、保護及自動裝置,、通信自動化設(shè)備進行了專題技術(shù)講座及qc活動。培訓(xùn)工作的扎實到位,，增強了班組的整體素質(zhì)和實際工作能力,，大大提高了工作效率。

20xx年6月18日,，我站作為湖南電網(wǎng)唯一參演單位,，參加了華中電網(wǎng)聯(lián)合反事故演習(xí),，得到了華中電網(wǎng)公司的高度評價。此外,，在20xx年省公司主辦的運行技術(shù)競賽中,，我站派出的兩名選手均獲得了好成績。qc成果獲得了省公司科技進步一等獎,。

二是堅持開展“企業(yè)是我家”系列活動,。復(fù)興變通過大力開展“企業(yè)是我家”系列宣傳教育活動，積極推進復(fù)興變班組建設(shè)工作,?；顒又校覀兿蛎棵毠べ浰土恕吨录游鱽喌男拧芬粫?，并選拔兩名職工參加了市局的“企業(yè)是我家”演講比賽,。此外，站內(nèi)職工每人撰寫了一篇“復(fù)興是我家”文章,，發(fā)表在本站網(wǎng)頁上,。通過系列活動的開展，職工的主人翁精神得到極大弘揚,，愛崗敬業(yè)氛圍十分濃厚,，班組建設(shè)得到全面加強。

三是深入開展“前方監(jiān)督,、后方叮囑”活動,。職工們在一線的安全操作離不開制度監(jiān)督和班組長的監(jiān)督，但后方親人們的關(guān)心和叮嚀同樣重要,。復(fù)興變組織家屬參加了市局舉行的“前方監(jiān)督,，后方叮囑”座談會，向家屬們宣傳電力安全的重要性以及職工工作的辛苦程度和危險程度,，請家屬們支持,、配合、鼓勵親人們的工作,，在出門上班前叮囑一句“注意安全”,，下班后提醒他們及時注意休息，不要酗酒,，不要熬夜,，保持旺盛的精力工作。這項活動得到了職工和家屬們的一致?lián)碜o,，班組員工的精神面貌煥然一新,。

四、處理好“兩個關(guān)系”,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,。

要實現(xiàn)對安全生產(chǎn)全過程,、全方位的管理，就必須對全站的人,、事,、設(shè)備、器具的安全狀況進行全方位控制,。每項工作的人員分配是否合理,、足夠，精神狀態(tài)是否良好,，技術(shù)水平是否符合安全要求等直接關(guān)系著能否達到安全指標,。復(fù)興變堅持“以人為本”，注意處理好“兩個關(guān)系”,，提高員工的精神狀態(tài)水平,，受到職工的擁護和好評。

一是處理好“以人為本”和“從嚴管理”的關(guān)系,。我站班組建設(shè)堅持在管事的同時先管人,，管人的同時先管思想。站領(lǐng)導(dǎo)不定期的與員工進行談心和交流,，幫助職工解決工作及生活上遇到的各種難題,，每月組織職工開展一到兩次文娛活動，每名職工生日時送生日蛋糕和

生日祝福

二是處理好“思想教育”和“機制建設(shè)”的關(guān)系。在多年的工作實踐中,，復(fù)興變堅持做到安全意識與安全責(zé)任同時到位,，獎罰同時到位。一方面堅持認真負責(zé)的態(tài)度和科學(xué)細致的管理,，一方面開展扎實細致的思想教育和全面準確的技能培訓(xùn)，同時嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,，強化安監(jiān)工作,，使復(fù)興變近年來安全事故幾近于零,。正是因為實行“三管齊下”，嚴格監(jiān)督與考核,，真正體現(xiàn)以責(zé)論處,、重獎重罰，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的相互統(tǒng)一,，充分調(diào)動了全體員工的積極性,，實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位兄弟單位的同仁,，復(fù)興變在班組建設(shè)和安全生產(chǎn)中做了一些工作，也取得了一些成績,，先后榮獲省級“模范職工之家”,、“國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”、“益陽市青年文明號”,、益陽電業(yè)局“窗口變電站”,、“安全先進集體”等榮譽稱號，并獲得國電華中公司20xx-20xx年度500kv變電站勞動競賽中第二名的成績,。但與省公司的要求及各地市相比,，還有很大差距，我們將在認真聽取各兄弟單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，迎難而上,，改進工作，使復(fù)興變各項工作做得更好,。

同志們,，大家下午好：

一、黨政工團齊抓共管,，共同推進班組建設(shè),。

班組建設(shè)不單單是班組科、班組長的事,，班組作為公司最小的一個組成單元,，擔負的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,，基礎(chǔ)不牢,，地動山搖，作為基層管理的核心,，我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,，擺上重要工作日程，建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，明確職責(zé),，在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo),、工會督導(dǎo)、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團齊抓共管的班組建設(shè)工作格局,。

二,、加強協(xié)作，全員參與,，形成合力,。

全體黨員,，要在創(chuàng)建活動中,，嚴守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾，要敢于亮出自己的身份,，我是共產(chǎn)黨員,，就是要在安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽,、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合,，切實維護員工的生命安全與健康;團組織要結(jié)合“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動,，號召團員青年積極參與到班組建設(shè)中來,。

三、把握關(guān)鍵,，切實抓好班組長素質(zhì)提升,。

要以培養(yǎng)提高防范事故、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標,，結(jié)合班組長選聘任用,、績效考評、激勵約束等工作,，采取集中教育培訓(xùn),、師傅帶徒弟、班組自主培訓(xùn)等形式,，堅持基本知識與實際操作技能提高并重,，在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時，注重思想政治,、職業(yè)道德,、企業(yè)文化、日常管理等方面的培訓(xùn),，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，使每位員工真正做到不傷害自己,、不傷害別人、不被別人傷害,，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn),，為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

謝謝大家!

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們大家好：

我叫陳，來自安全室,。非常高興能參加今天的座談會,，和大家一起交流，下面我根據(jù)自己的工作經(jīng)驗,，就如何加強班組建設(shè)談幾點體會,。

首先，我認為,，區(qū)隊是企業(yè)的基石,，班組是礦井的細胞，班組建設(shè)的好壞直接關(guān)系到全礦的安全生產(chǎn),。咱們公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視班組建設(shè),，把它作為提升安全水平，提高勞動效率,，增加經(jīng)濟效益的有效手段,，充分發(fā)揮班組長兵頭將尾、先鋒示范作用,，確保了各項工作正常開展,。

二、煤炭生產(chǎn),，安全為天,。井下班組長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，是安全生產(chǎn)的直接操作者,，是規(guī)章制度的直接落實者,。所以，要想提高全礦的安全水平,，夯實班組建設(shè)是基礎(chǔ),，提高班組長的安全生產(chǎn)意識是關(guān)鍵，只有提高了班組長的自我保安,、防范風(fēng)險,、排查隱患的能力才能確保班組的安全生產(chǎn)。

三是作為現(xiàn)場班組長要加強自身學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，才能做一個出色的班頭,。 作為班組長，必須加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，要有強烈的工作責(zé)任心,，扎實的專業(yè)知識，熟練的業(yè)務(wù)技能才能團結(jié)帶領(lǐng)好本班組成員更好的工作,。只有關(guān)心職工,，得到班組成員的支持與信任，以身作則,，才能在班組里起到模范帶頭作用,，才能更好的搞好安全生產(chǎn)。

四,、要當好班組長,，工作中必須具有駕馭全局的意識。只有以身作則,，做到“眼勤,，手勤，腳勤,，口勤,、腦勤”。要根據(jù)每個組員的特長,，做到明確責(zé)任,，合理分工，讓他們在發(fā)揮個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,，相互支持,，做工作輕松愉快。

另外,，要關(guān)愛每一個員工,，了解班組成員、知識結(jié)構(gòu),、特長愛好,、技術(shù)狀況、個人性格以及家庭情況,，充分發(fā)揮每個組員的主觀能動性,，促進班組和諧團結(jié)。

一,、充分重視安全生產(chǎn)的重要性,，安全不僅是煤礦生產(chǎn)的保障，也是關(guān)系每名職工切實利益的頭等大事,，安全第一生產(chǎn)第二這句話大家知道,，在腦子里繃緊安全這根弦,，在工作中擺在第一位。

二,、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和所有的安全規(guī)程,、措施等，這些都是血的教訓(xùn)和多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的,，是保證安全的科學(xué)方法,，必須遵守。

三,、及時排查溝通情況,，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，小洞不補大洞受苦,，對于任何微小的不利于安全生產(chǎn)的問題都要重視并解決好。

謝謝大家,，我的發(fā)言結(jié)束,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇二

大家好！

今天很榮幸能夠和大家在xxx相聚,，感謝xxxxxx工作會議,，為我們提供了相互交流和學(xué)習(xí)提高的機會。面對新形勢,，辦公室如何做到科學(xué)服務(wù),、和諧服務(wù)，是擺在我們面前的一個重要課題,。下面,，我將結(jié)合xxxx綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識,。

綜合工作部現(xiàn)有員工xx人（其中司機4人）,，是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資,、財務(wù)審計,、檔案管理、公文文秘,、行政事務(wù)等重要職責(zé),，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響我院科學(xué)決策的貫徹實施。為此,，我們把健全工作機制,，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容,，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本,，又提高了工作效率,，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。

1,、建章立制,，明確職責(zé)任務(wù)，確保工作有序進行,。

通過近兩年來的企業(yè)標準化建設(shè),，我院已完成了管理標準、技術(shù)標準,、工作標準三大制度體系中的60余項制度,、規(guī)定，完成企業(yè)標準化建設(shè)的90%,?！犊冃Э己斯芾磙k法修訂稿》、《督辦工作制度》,、《服務(wù)承諾制》等管理標準與多項制度相繼出臺,。

管理的流程化、規(guī)范化,，對綜合部的職責(zé)進行了量化細化,，使每位員工做到了各司其職、相互配合,。工作部于月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行匯總,，在月工作例會上對每位員工進行考核并且評出等級，考核結(jié)果直接與該月績效掛鉤,，激勵員工以強烈的責(zé)任心對待每一項工作任務(wù),。

2、完善協(xié)作機制,，形成工作合力,。

綜合部的工作涉及點多、面廣,，需要各部門的相互配合與共同努力,。為此，我們重點做好兩方面的工作,。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作,，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策,，齊心協(xié)力,，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍,。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系,，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制,，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性,，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力,，保證了工作的順利運轉(zhuǎn),。

我們的服務(wù)理念是“服務(wù)永無止境”，我們的服務(wù)僅僅局限于“鞍前不越位,，馬后不掉隊”是遠遠不夠,，為了適應(yīng)形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,，做到全方位提高服務(wù)品位和服務(wù)水平,。

1、想盡一切辦法,，解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實的焦點問題,。

為了盡快改善員工工作,、生活環(huán)境，院工作部積極努力,，開展了大量的前期工作,。經(jīng)過全面深入的調(diào)查了解，通過公開拍賣,，成功競得 市區(qū)一塊土地的使用權(quán),，基地建設(shè)邁出了關(guān)鍵的一步，并且迅速進行規(guī)劃設(shè)計,、鐵塔遷移等工作,，采取有效措施，爭取有利條件及政策,，加快院基地建設(shè)的步伐,，廣大員工期盼環(huán)境優(yōu)美、鳥語花香的辦公,、生活環(huán)境指日可待,；今年，在完成了員工定崗定級崗位系數(shù)調(diào)整的基礎(chǔ)上,，進一步完善了企業(yè)內(nèi)部分配及績效考核制度,，在很大程度上調(diào)動了員工的積極性和主動性,，激發(fā)了職工的工作熱情。

落實員工休假和體檢制度,，不斷改進員工食堂工作,，保證大家用餐衛(wèi)生、安全,、健康,。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作,、學(xué)習(xí),、生活狀況，善于傾聽員工心聲,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，切實為員工排憂解難，做些實事,。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問,；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿,；每逢節(jié)假日,，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動,，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖,，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍,，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局,。

2、加強調(diào)研,，勤于思考,，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當好高參。

一是必須參領(lǐng)導(dǎo)之所需,，謀職工之所求,，謀到點子上，參在要害處,。

二是必須超前謀劃工作,，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考,，超前思考,，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍,，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點問題,，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思；對群眾關(guān)注的熱點問題,，做到領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知,；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導(dǎo)未示有所行,。

三是必須搞好調(diào)查研究分析,，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料,，然后對各類信息進行科學(xué)分析,，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案,，為領(lǐng)導(dǎo)決策出思路,、出新招、出良謀,，讓領(lǐng)導(dǎo)多做“選擇題”,，少做“問答題”。

以上是xxxx部一些做法和體會,，希望大家批評指正,。通過這次聯(lián)絡(luò)員會議，我們也看到了與同行的差距和不足,，我們將虛心學(xué)習(xí)各方先進經(jīng)驗,，不斷提高工作水平。

最后,，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁身體健康,，工作順利！

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇三

大家好,！

今天非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個平臺能和大家進行交流,。首先自我介紹一下，我叫蓋晶,。自從1994年8月參加工作至今已有二十個年頭,。曾在燃料采樣班、燃料化驗班擔任班長一職,。20xx年9月由于工作需要,，領(lǐng)導(dǎo)又把負責(zé)我廠全年入廠煤的計量工作的任務(wù)交給了我。崗位的變動,，角色的轉(zhuǎn)換,，深感所肩負的責(zé)任一次比一次更大,。曾經(jīng)所采的每一鍬煤，所稱量的每一克都分析煤樣,，所化驗出的每一組數(shù)據(jù)到現(xiàn)在為止所呈現(xiàn)在電腦上一排排醒目的計量數(shù)據(jù),，無時無刻不在影響著大開廠的經(jīng)濟效益。

通過這些年的一路走來,，我對電廠的感受可以用六個字來詮釋：“責(zé)任,、奉獻、盡職”,。雖然僅簡簡單單六個字,，但卻體現(xiàn)了我們?nèi)剂先说囊环N精神追求，把好入廠煤的檢斤,、檢質(zhì)關(guān)是我們責(zé)無旁貸的責(zé)任和義務(wù),。企業(yè)把我們放在這個崗位上，我們就要對企業(yè)負責(zé),，讓企業(yè)放心,，讓信任我們的領(lǐng)導(dǎo)放心。

20xx年幸運再一次眷顧,，我參加了由國資委舉辦的《清華大學(xué)中央班組長崗位管理資格認證》網(wǎng)絡(luò)課堂培訓(xùn)班,。經(jīng)過一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我圓滿地完成了學(xué)業(yè),，并且成為了大開廠獲得了班組長管理資格證書第一人,。通過此次培訓(xùn)，受益匪淺,，不僅使我所負責(zé)的計量班的班組管理有了進一步的提升,，同時使得員工對企業(yè)的文化與班組的團隊管理有了新的認識。

1 ,、班組長必須有過硬的專業(yè)技術(shù)和高尚的人格,。

②、用人格魅力影響班組成員,，古人說“其身正,，不令而行：其身不正，雖令不行,?！弊鳛橐幻嘟M長，首先要率先垂范,。有什么樣的班組長,，自然會有什么樣的員工，班組長無私奉獻的精神和對企業(yè)工作的熱愛，都會使班組成員受到強烈的感染,，心甘情愿的努力工作,，使整個班組充滿朝氣；其次要敢作敢當,，不文過飾非,。作為班組長決不能攬功推過，文過飾非,，也不能護短遮丑,，而是要實實在在的把工作做好、做實,、做優(yōu)秀,，只有這樣，才能用人格魅力贏得大家的尊重,。員工都喜歡用綜合素質(zhì)“說話”的班組長,，這樣的班組長像鮮明樹立的標桿，散發(fā)著榜樣的力量,，聚合著旺盛的人氣,，自然就能帶出一個素質(zhì)過硬的優(yōu)秀班組。曾經(jīng)我在我們部門周例會上也提到過,，小事我們自己能解決盡量自己解決,，大的問題必須請示領(lǐng)導(dǎo)一定要請示。所以我們計量班在班組管理上也是讓部門領(lǐng)導(dǎo)非常放心的一個班組,，同時也獲得了20xx年度先進班的榮譽稱號,。

2、我們要有高度的責(zé)任感,，因為責(zé)任勝于能力,。

這也是我通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)收獲最大的，感悟最深的一門課程,。責(zé)任勝于能力,，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才會獲得更多的機會,，從而展現(xiàn)自己的能力,。在我的周圍，總會有這樣的人： 雖然沒有文憑,，理論知識也不豐富,，可是憑著實際工作經(jīng)驗，在他們的工作崗位上勤勤懇懇、任勞任怨,。一旦工作中出現(xiàn)問題,，他們卻能輕車熟路，找出問題的癥結(jié)所在,。甚至連專業(yè)技術(shù)人員都解決不了的問題,，他們卻能迎刃而解，他們以實際行動,，贏得了大家的尊重,。這些年來我在工作中一直堅守的，就是對企業(yè)的那份責(zé)任,。

3,、讓領(lǐng)導(dǎo)作選擇題，自己作思考題,。

這一點我認為是最重要的,。對于一個領(lǐng)導(dǎo)來說，他每天要面對許許多多的問題,，他根本沒有太多的精力來逐一思考處理來自基層班組的全部問題,。這時候我們就要把班組中遇到的問題先自己仔細思考并提出一系列行之有效的解決方案，然后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)來決定哪個方案的合理性和可行性最強,。這樣，我們自身的能力也在思考解決問題的過程中得到了不斷的提高,。

4,、班組長在工作中要沖鋒在前，不怕吃虧,，不能計較個人得與失,。

有時可能由于工作壓力大、任務(wù)繁重,，自己往往會多付出一

些,，勢必會給自己造成精神上的壓力，甚至?xí)衼韨€別人的嘲笑,、譏諷,，所以覺得很委屈。但是我們會換個角度考慮,，吃虧是福,，會歷練機遇，豐富經(jīng)驗,，提高自己的認知層次,。今天你比別人多做一步,，比別人多付出一點，明天你就能得到比別人更多的回報,。要做到比別人多做一步,，重要的是自己要有積極主動的心態(tài)，要有比別人更加深入的思考,，要有比別人更加迅速的行動,，要比別人付出更多的努力。

5,、班組長在工作中對待員工要做到公平,、公正、一視同仁,。 我所在的班組的成員年齡結(jié)構(gòu)相差很大,，上達50后，下至80后,，思想觀念,、處事風(fēng)格都不一樣，互相溝通起來有些代溝,；文化水平也參差不齊,，上有經(jīng)過專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的，下有甚至才初中的文化水平,，人員素質(zhì)可能相差較大,。從表面上來看管理會有些難度，但是實際工作中我的這幫兄弟們給了我很大的幫助與支持,，因為我做到了其中的一點：對待員工要公平,、公正、一視同仁,。我可以給他們自由,，讓他們自由地飛翔，發(fā)揮各自的潛能,，但是必須在立足本職工作的基礎(chǔ)上,，本職工作做不好，其他免談,。

6,、班組長要擅于發(fā)現(xiàn)班組成員的優(yōu)點長處，多些表揚稱贊,，少些牢騷埋怨,。

記住，人無十全十美,，都有各自的優(yōu)缺點,，我們要善于發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點及長處，少些牢騷和埋怨,，給員工足夠的機會發(fā)揮他們的特長,，從而更好地工作。

7,、班組長必須要有積極向上的正能量和鮮明的個性,。

這也是我平時要求自己最重要的一點。用自己的人格魅力和職務(wù)上的優(yōu)勢帶動員工向正確的方向前進,，把團隊帶出既賦有戰(zhàn)斗力,，又有朝氣的一流隊伍，使這個團隊工作在一個積極和諧的氛圍中,。

以上是我作為班組長在班組管理上的幾點看法,，也是我平時工作中及今后進一步工作中必須做到的幾點。

最后我想通過本次經(jīng)驗交流會,，能夠從兄弟班組學(xué)到更為先進的班組管理經(jīng)驗,，從而進一步提升自身的班組管理水平。因為隨著企業(yè)管理和安全的關(guān)口下移,，對班組長的管理要求也越來越高,，傳統(tǒng)式的班組長已遠遠不能適應(yīng)新時代的要求，只有在不斷學(xué)習(xí),、不斷提高,、不斷進步，才能做一個稱職的班組長,，我的工作目標是“沒有最好,、只有更好”。

謝謝大家,！

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇四

今天我發(fā)言的題目是《以人為本,，以章為范，切實抓好班組建設(shè)和安全生產(chǎn)》,，愿與各兄弟單位交流,、共勉。

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的要害和關(guān)鍵,，也是省公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來重視和關(guān)注的焦點;安全生產(chǎn)來自哪里,，來自設(shè)備的更新和完善，來自技術(shù)的精良和可靠,，但更重要的,，是靠規(guī)范的班組管理和過硬的員工素質(zhì)。復(fù)興變正是堅持了“以人為本”的管理理念,，從嚴要求,，過細管理,，以全面推進班組標準化作業(yè)為突破口，堅持制度,、責(zé)任,、紀律三重保障，采取多種有效方式,，錘煉了一支能打善戰(zhàn),、團結(jié)奮進的員工隊伍，共同鑄造“復(fù)興變”品牌,，為規(guī)范管理,、安全作業(yè)樹起了一面旗幟。

隨著科學(xué)技術(shù)的日益進步和電力企業(yè)的快速發(fā)展,，電力系統(tǒng)朝著高參數(shù),、遠距離、自動化的方向發(fā)展,，電力系統(tǒng)尤其是電網(wǎng)事故,，給社會和企業(yè)造成的危害越來越大。復(fù)變站將安全生產(chǎn)提升到至高無上的地位,，在全站形成了一切向安全生產(chǎn)讓路的良好氛圍,，強化了職工規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的從業(yè)意識,。

一 是警鐘長鳴,，警示在先。為了提高班組的安全生產(chǎn)意識,，復(fù)變站始終將思想教育放在首位,，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針,，通過開展圖片展,、談心會、做報告,、放錄像等專題警示教育活動,，將“復(fù)變站無小事”的格言根植進每一名員工心中，全面提高職工的安全生產(chǎn)意識,。

二 是從嚴管理,，細處入手。復(fù)變站將“嚴,、細,、實”三個字做為一切工作的基本要求，教育引導(dǎo)員工深刻理解這三個字的萬鈞份量,?！皣馈本褪菄栏駱藴?，一絲不茍，從嚴查處事故,、障礙的責(zé)任者;“細”就是見微知著,，防微杜漸，從細微處做起,，從點滴做起，以控制異常,，減少障礙,，防止事故;“實”就是實事求是，夯實基礎(chǔ),，從最基本的方面做起,，不弄虛作假，不欺上瞞下,，確保工作質(zhì)量和標準,。通過貫徹執(zhí)行這“三字真經(jīng)”，班組的工作質(zhì)量得到保證,。

三 是明確主體,，夯實基礎(chǔ)。班組是企業(yè)的細胞,，是安全工作的基礎(chǔ),，班組員工是生產(chǎn)活動的主體，是執(zhí)行規(guī)章制度的主體,，因而也是安全生產(chǎn)的主體,，班組安全工作直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)。復(fù)變站始終明確班組建設(shè)在安全生產(chǎn)中的主體地位,，堅持將加強班組安全管理放在班組建設(shè)的首要位置,，規(guī)范人的行為，控制物的狀態(tài),，嚴格執(zhí)行變電運行準軍事化管理標準,，認真開展安全性評價工作，全面提高運行管理規(guī)范化水平,，為爭創(chuàng)國內(nèi)一流500kv變電站而努力工作,。

俗話說，沒有規(guī)矩,，不成方圓,，制度建設(shè)在班組建設(shè)中具有舉足輕重的作用。復(fù)興變近年來在加強制度建設(shè),，完善制度體系,，加大制度的執(zhí)行檢查力度方面,，做了大量的工作。

一 是完善了變電站各環(huán)節(jié)工作標準,。根據(jù)復(fù)變站投產(chǎn)以來積累的運行經(jīng)驗及設(shè)備異動和擴建的需要,，制訂了操作性強的《復(fù)變站現(xiàn)場運行規(guī)程》;對運行人員的交接班、巡視維護,、倒閘操作,、檢修驗收各個工作環(huán)節(jié)制訂了《復(fù)興變電站倒閘操作標準》、《復(fù)興變電站設(shè)備巡視標準》,、《復(fù)興變電站交接班標準》,、《復(fù)興變設(shè)備驗收標準》等嚴格的管理制度和工作標準,并根據(jù)這些標準制作了作業(yè)指導(dǎo)書、拍攝了演示視頻,。同時,，為使工作進一步規(guī)范化，在運行管理上結(jié)合實際情況采取了一系列有針對性的配合措施：如對所有保護壓板的標簽進行了全面的更換,，將跳閘出口,、啟動公用保護等重要壓板的標簽改用紅色字體，保護投入等一般壓板的標簽改用藍色字體,，正常情況下不投入壓板的標簽改用綠色字體,，并對所有壓板標簽均增加了定位箭頭，讓壓板與標簽做到一一對應(yīng),，使運行人員在操作壓板時能做到準確快速;在所有設(shè)備上粘貼了設(shè)備維操卡,，明確了不同設(shè)備的巡視重點、操作要點和維護要求;對設(shè)備缺陷實行閉環(huán)管理,，設(shè)備驗收的步驟,、內(nèi)容和要求都作出了詳細的規(guī)定，并以驗收卡的形式進行落實,，有效提高了設(shè)備驗收的質(zhì)量,，確保了設(shè)備檢修后的可靠運行。

二 是規(guī)范了復(fù)興變電站記錄標準,。按照國電公司《變電站管理規(guī)范》,、《500kv變電站勞動競賽檢查評分細則》以及省公司《變電運行管理制度》的要求，積極開展班組減負活動,，把凡是不利于班組管理的形式和繁瑣記錄全部去掉,，并制訂了《復(fù)興變電站記錄規(guī)范化標準》，使各種記錄的填寫都有標準可依,。同時結(jié)合現(xiàn)場運用的經(jīng)驗,，不斷完善《復(fù)興變電站運行管理信息系統(tǒng)》，使站內(nèi)生產(chǎn)管理的各種記錄均實現(xiàn)了微機化管理，提高了辦公自動化水平,。

三 是制定了變電站運行管理績效考核標準,。按照國網(wǎng)公司跨區(qū)電網(wǎng)運行管理的要求，對照省公司班組建設(shè)運行管理部分的考核標準,，制定了復(fù)興變電站工作年歷,、月歷以及各級人員一日工作標準，將站內(nèi)一年的工作按標準化作業(yè)的流程細化到天,，具體分工到人,。同時，制定了《復(fù)興變電站運行管理績效考核標準》,，對全站運行人員日常工作的質(zhì)量進行嚴格的經(jīng)濟考核,，為變電運行準軍事管理工作的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)組織和管理組織,，是企業(yè)組織的細胞。班組建設(shè)的好壞,，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和各項生產(chǎn)任務(wù)及各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成,，只有班組達到一流水平，企業(yè)的整體水平才能提升,。而在班組建設(shè)中,，我們始終突出“以人為本”的理念，采取有效手段來不斷提升人員素質(zhì)和發(fā)揮其主觀能動性,。

一 是扎實開展職工培訓(xùn)和考核工作,。培訓(xùn)工作應(yīng)該說是我們?nèi)粘＿\行管理工作的一部分，但我個人認為,，我站的培訓(xùn)工作開展得較為扎實和富有成效,，是我站的特色和法寶。近兩年來,，我站結(jié)合市局開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動,，扎實深入的開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組”活動。在培訓(xùn)計劃的實施和質(zhì)量考核上,，我站堅持每月一次的考試考核,，并將月考成績與經(jīng)濟考核結(jié)合起來。堅持每月各值定期開展反事故演習(xí)活動,，提高全體運行人員應(yīng)對事故異常的反應(yīng)和處置能力,。同時堅持每兩年進行一次全站上崗考試，每兩年組織全站人員外出進行仿真培訓(xùn)一次,。在培訓(xùn)內(nèi)容上,，我站把重點放在提高各崗位運行人員的基本技能上，如雙票填寫、設(shè)備巡視維護,、倒閘操作及事故處理等,。定期對運行中出現(xiàn)的設(shè)備異常進行專題分析，要求所有人員掌握常見故障分析,、判斷,、處理。此外,，我站還針對多數(shù)職工在工作中遇到的技術(shù)難點,、重點進行了有針對性的培訓(xùn)，特別是對新設(shè)備,、新技術(shù),、保護及自動裝置、通信自動化設(shè)備進行了專題技術(shù)講座及qc活動,。培訓(xùn)工作的扎實到位,，增強了班組的整體素質(zhì)和實際工作能力，大大提高了工作效率,。20xx年6月18日,，我站作為湖南電網(wǎng)唯一參演單位，參加了華中電網(wǎng)聯(lián)合反事故演習(xí),，得到了華中電網(wǎng)公司的高度評價,。此外，在20xx年省公司主辦的運行技術(shù)競賽中,，我站派出的兩名選手均獲得了好成績,。qc成果獲得了省公司科技進步一等獎。

二 是堅持開展“企業(yè)是我家”系列活動,。復(fù)興變通過大力開展“企業(yè)是我家”系列宣傳教育活動,，積極推進復(fù)興變班組建設(shè)工作?；顒又?，我們向每名職工贈送了《致加西亞的信》一書，并選拔兩名職工參加了市局的“企業(yè)是我家”演講比賽,。此外,，站內(nèi)職工每人撰寫了一篇“復(fù)興是我家”文章，發(fā)表在本站網(wǎng)頁上,。通過系列活動的開展,，職工的主人翁精神得到極大弘揚，愛崗敬業(yè)氛圍十分濃厚,，班組建設(shè)得到全面加強,。

三 是深入開展“前方監(jiān)督、后方叮囑”活動。職工們在一線的安全操作離不開制度監(jiān)督和班組長的監(jiān)督,，但后方親人們的關(guān)心和叮嚀同樣重要,。復(fù)興變組織家屬參加了市局舉行的“前方監(jiān)督，后方叮囑”座談會,，向家屬們宣傳電力安全的重要性以及職工工作的辛苦程度和危險程度,，請家屬們支持、配合,、鼓勵親人們的工作,，在出門上班前叮囑一句“注意安全”，下班后提醒他們及時注意休息,，不要酗酒,，不要熬夜，保持旺盛的精力工作,。這項活動得到了職工和家屬們的一致?lián)碜o,，班組員工的精神面貌煥然一新。

要實現(xiàn)對安全生產(chǎn)全過程,、全方位的管理,，就必須對全站的人、事,、設(shè)備,、器具的安全狀況進行全方位控制,。每項工作的人員分配是否合理,、足夠，精神狀態(tài)是否良好,，技術(shù)水平是否符合安全要求等直接關(guān)系著能否達到安全指標,。復(fù)興變堅持“以人為本”，注意處理好“兩個關(guān)系”,，提高員工的精神狀態(tài)水平,，受到職工的擁護和好評。

一 是處理好“以人為本”和“從嚴管理”的關(guān)系,。我站班組建設(shè)堅持在管事的同時先管人,，管人的同時先管思想。站領(lǐng)導(dǎo)不定期的與員工進行談心和交流,，幫助職工解決工作及生活上遇到的各種難題,，每月組織職工開展一到兩次文娛活動，每名職工生日時送生日蛋糕和生日祝福,。通過這些活動的開展使全站人員思想統(tǒng)一,、行動一致，工作心情舒暢，保持旺盛的工作熱情,。與此同時,，堅持規(guī)范化管理和準軍事化管理，對生產(chǎn)過程中的習(xí)慣性違章,、事故苗頭揪住不放,，嚴防隱瞞包庇，積重難返,。

二 是處理好“思想教育”和“機制建設(shè)”的關(guān)系,。在多年的工作實踐中，復(fù)興變堅持做到安全意識與安全責(zé)任同時到位,，獎罰同時到位,。一方面堅持認真負責(zé)的態(tài)度和科學(xué)細致的管理，一方面開展扎實細致的思想教育和全面準確的技能培訓(xùn),，同時嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,，強化安監(jiān)工作，使復(fù)興變近年來安全事故幾近于零,。正是因為實行“三管齊下”,，嚴格監(jiān)督與考核，真正體現(xiàn)以責(zé)論處,、重獎重罰,，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的相互統(tǒng)一，充分調(diào)動了全體員工的積極性,，實現(xiàn)了“要我安全”向“我要安全”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位兄弟單位的同仁,，復(fù)興變在班組建設(shè)和安全生產(chǎn)中做了一些工作,，也取得了一些成績，先后榮獲省級“模范職工之家”,、“國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”,、“益陽市青年文明號”、益陽電業(yè)局“窗口變電站”,、“安全先進集體”等榮譽稱號,，并獲得國電華中公司20xx-20xx年度500kv變電站勞動競賽中第二名的成績。但與省公司的要求及各地市相比,，還有很大差距,，我們將在認真聽取各兄弟單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，迎難而上,，改進工作,，使復(fù)興變各項工作做得更好,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇五

一、黨政工團齊抓共管,，共同推進班組建設(shè),。

班組建設(shè)不單單是班組科、班組長的事,，班組作為公司最小的一個組成單元,，擔負的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,，基礎(chǔ)不牢,，地動山搖，作為基層管理的核心,，我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,，擺上重要工作日程，建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,，明確職責(zé),，在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo)、工會督導(dǎo),、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團齊抓共管的班組建設(shè)工作格局,。

二、加強協(xié)作,，全員參與,，形成合力。

全體黨員,，要在創(chuàng)建活動中,，嚴守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾，要敢于亮出自己的身份,，我是共產(chǎn)黨員,，就是要在安全,、生產(chǎn),、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合,，切實維護員工的生命安全與健康;團組織要結(jié)合“青年文明號”,、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動，號召團員青年積極參與到班組建設(shè)中來,。

三,、把握關(guān)鍵，切實抓好班組長素質(zhì)提升,。

要以培養(yǎng)提高防范事故,、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標,，結(jié)合班組長選聘任用、績效考評,、激勵約束等工作,，采取集中教育培訓(xùn)、師傅帶徒弟,、班組自主培訓(xùn)等形式,，堅持基本知識與實際操作技能提高并重，在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時,，注重思想政治,、職業(yè)道德、企業(yè)文化,、日常管理等方面的培訓(xùn),，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使每位員工真正做到不傷害自己,、不傷害別人,、不被別人傷害，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn),，為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ),。

謝謝大家!

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇六

為進一步貫徹落實我校創(chuàng)建文明班組整體工作部署，堅持物質(zhì)文明,、政治文明,、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，穩(wěn)步推進我校文明班組創(chuàng)建各項工作,，順利實現(xiàn)今年的創(chuàng)建目標,，特制定學(xué)前、一二年級組創(chuàng)建方案,。

一,、創(chuàng)建目的以創(chuàng)建文明科室為載體，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精,、紀律嚴,、作風(fēng)正的高素質(zhì)教師隊伍；營造精神振奮,、思想穩(wěn)定,、人心凝聚的良好工作氛圍；展示愛崗敬業(yè),、廉潔教學(xué)的工作風(fēng)貌,。認真貫徹落實辦公室文明科室創(chuàng)建活動有關(guān)部署和要求，做好業(yè)務(wù)工作,，美化辦公環(huán)境,，規(guī)范言行舉止,，提高整體素質(zhì)。

二,、創(chuàng)建內(nèi)容

1,、堅持理論學(xué)習(xí)，完成學(xué)校布置的各項任務(wù),。

2,、誠實守信，嚴于律已,，廉潔奉公,，不徇私情，無重大責(zé)任事故,，無違法,、違規(guī)事件，廉潔從教,。

5,、在班組內(nèi)營造一種寬松、和諧的工作環(huán)境,，使全體教師相互信任,、相互理解、心情愉悅,、思想活躍,。

6、樹立持續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)觀念,，自覺學(xué)習(xí),，不斷更新觀念和知識結(jié)構(gòu),，提高教學(xué)水平,。

7,、做好各項工作,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇七

2.班組學(xué)習(xí)力、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)要打好基礎(chǔ),；

4.班組長系統(tǒng)掌握提升產(chǎn)能效率的技巧,，有效完成工作任務(wù),。

7.班組長掌握教導(dǎo),、培育員工的方法,，全面提升員工素養(yǎng)與技能的培養(yǎng),；

9.班組長系統(tǒng)掌握輔助上司,、帶領(lǐng)部屬的有效方法，發(fā)揮班組長承上啟下的功效,。

10.班組長要不斷學(xué)習(xí),、計劃,、總結(jié)、創(chuàng)新,、實施好每一步的重要環(huán)節(jié),，抓住細節(jié)，把控好細節(jié),。

吉林機務(wù)段強化自控型班組建設(shè),，把提升工班長素質(zhì)作為自控型班組建設(shè)的首要任務(wù)，從基礎(chǔ)抓起,，從培訓(xùn)入手,，增強了工班長的管理意識，提高了工班長的管理能力,。

他們結(jié)合實際舉辦工班長培訓(xùn)班,，組織了由40名工班長參加的培訓(xùn)班，以自控型班組建設(shè)為主要內(nèi)容,，以黨委日班思想管理,、行政班組管理、工會“314”民主管理為統(tǒng)一管理模式,，緊緊圍繞安全生產(chǎn),，對工班長加強了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求班組建設(shè)做到“三個結(jié)合”,。

與安全生產(chǎn)緊密相結(jié)合,。班組建設(shè)安全是大前提，所有工作都是為安全生產(chǎn)服務(wù)的,，提醒工班長工作不能離開主題,。

與關(guān)鍵時期的安全形勢相結(jié)合。

與卡控職工“兩違”問題相結(jié)合,。這個把職工違章違紀件數(shù)的減少作為檢驗工班長工作的條件,，職工違章違紀受到處罰，工班長也將被處罰,，增強工班長的管理意識,，有效遏制職工“兩違”問題的發(fā)生。這個段根據(jù)當前安全生產(chǎn)出現(xiàn)的問題,，及時召開班組長座談會,，以此提升班組長自控能力。通過座談會,，讓班組長參與安全管理,，參與決策的制定，充分行使班組長的民主權(quán)利,，讓班組長了解車間的安全生產(chǎn)形勢,，掌握車間安全生產(chǎn)存在的問題,，了解各班組生產(chǎn)過程中容易發(fā)生的慣性問題、隱患問題,，知己知彼為安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ),。同時，這個段通過座談會的形式達成了“四個共識”,。找準問題,。對本班組容易發(fā)生問題的部位要清楚，出現(xiàn)隱患問題要找準,，避免胡子眉毛一把抓,。抓住關(guān)鍵。對本班組的關(guān)鍵人員要清楚,，適時對其進行教育,，把“安全第一，預(yù)防為主”真正落實到工作中,。

緊盯重點,。對本班組安全生產(chǎn)的重點要清楚，做到班前提醒,，班中緊盯,，班后總結(jié)，保證重點工作重點管理,，確保安全生產(chǎn)萬無一失,。

掌握思想動態(tài)。對本班組人員的思想動態(tài)要清楚,，用耐心,、關(guān)心、愛心教育職工,，使職工在上班時安心,，在作業(yè)中細心、工作中精心,，促進安全平穩(wěn)發(fā)展,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇八

班組建設(shè)不單單是班組科、班組長的事,，班組作為公司最小的一個組成單元,，擔負的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,，基礎(chǔ)不牢,，地動山搖，作為基層管理的核心，我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,，擺上重要工作日程,，建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,，明確職責(zé),，在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo)、工會督導(dǎo),、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團齊抓共管的班組建設(shè)工作格局,。

全體黨員，要在創(chuàng)建活動中,，嚴守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾,，要敢于亮出自己的身份，我是共產(chǎn)黨員,，就是要在安全,、生產(chǎn)、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽,、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合,，切實維護員工的生命安全與健康;團組織要結(jié)合“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動,，號召團員青年積極參與到班組建設(shè)中來,。

要以培養(yǎng)提高防范事故、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標,，結(jié)合班組長選聘任用,、績效考評、激勵約束等工作,，采取集中教育培訓(xùn),、師傅帶徒弟、班組自主培訓(xùn)等形式,，堅持基本知識與實際操作技能提高并重,，在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時，注重思想政治,、職業(yè)道德,、企業(yè)文化、日常管理等方面的培訓(xùn),，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人,、不被別人傷害,，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)，為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

謝謝大家!

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇九

大家下午好,！很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想,、所感、所悟,，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們,！

走上工作崗位的那一天,，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始,！上班后的每一天都會有新的感悟,，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會,。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān),，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓,，更加榮幸能來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和,，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長,，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記,，科長,，以及同事們,，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時此刻我們能夠坐在這里發(fā)言,，這就是最好的證實,。

其次，對工作的不適應(yīng)性,。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意,；來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué),；全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味,，忙時加班加點,，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng),。

再次,，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu),，不僅擔負著為領(lǐng)導(dǎo)決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力,。辦公室許多工作雖然看起來是小事,，卻都要牽動全局、影響全局,。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,，哪怕是一個符號、一個字,，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果,。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗,。

今天主要從對新員工指導(dǎo)和培訓(xùn)上談?wù)撘恍?/p>

介紹xx公司情況和公司文化,，事業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向，熟悉工作環(huán)境，我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯,，如何用飯卡,，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司,，他們是慕名而來,，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境,，熟悉公司的文化,，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因,，這個問題很快就能解決,，就應(yīng)該可以避免新員工流失的問題。

我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心,，主要是對數(shù)字圖書館,、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多,，環(huán)境復(fù)雜,，所以在新員工指導(dǎo)中，主要就是產(chǎn)品培訓(xùn)工作,。

我們的新同事,，將來從事的。工作也主要是售后服務(wù)的工作,，要具有解決用戶問題的能力,，所以新產(chǎn)品培訓(xùn)，于面向用戶的培訓(xùn),，還要深入,，還要全面。

培訓(xùn)主要分三個方面,，一般要1個月時間,，才能夠基本掌握。第一步是產(chǎn)品的總體介紹,，主要培訓(xùn)內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系,。第二步是基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓(xùn)，第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓(xùn),。

如果聽了一次產(chǎn)品培訓(xùn),，只能夠?qū)Ξa(chǎn)品有個基本的了解。要想詳細了解產(chǎn)品的功能,，并要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題,，還需要對產(chǎn)品進行認真學(xué)習(xí)研究,。在這個階段，我主要輔導(dǎo)新同事解決問題的方法,，例如講解產(chǎn)品的faq,，遇到問題應(yīng)該從哪些方面判斷，應(yīng)該從哪個方面解決等等,。

數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng),，數(shù)據(jù)庫依賴性較大，對新同事的輔導(dǎo)還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sqlserver的基本操作和故障排除,。