總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

面試問答技巧總結篇一

面試在我們生活中占著相當重要的地位,，從幼兒園面試到找工作，甚至找對象在當今迅速發(fā)展的社會都要經過面試,，如此可見如何掌握面試技巧和注意事項在我們的工作學習中起著至關重要的作用,。

面試的主要流程：

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。

做過什么,，代表著你的經驗和經歷,。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷,，包括校內活動經歷,、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等,。

做成過什么,，代表著你的能力和水平。在這部分,，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績,，包括校內活動成果和校外實踐成果。

想做什么,，代表著你的職業(yè)理想,。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位,、行業(yè)的看法和理想,，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情,、未來的工作藍圖,、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。

面試問答技巧總結篇二

銷售員是市場類的入門職位,，也是目前從事營銷工作的起始職位,。銷售員是非常鍛煉職業(yè)技能的崗位,，很多傳奇的商界巨子，也是從銷售員做起的,。銷售員就是面向市場的先鋒,，他們對市場的接觸是最真實而且最全面的。

面試 關鍵字：

求職 關鍵字：銷售員/市場高級專員/市場助理

職業(yè)定義：銷售員是一個泛概念,，不同公司對于銷售員的定位是有區(qū)別的,。以快速消費品來說，銷售員主要負責市場合作,、促銷員的管理等,。在耐用品行業(yè)，銷售員可能會負責業(yè)務開拓,、負責統(tǒng)計工作等,。在奢侈品行業(yè)，銷售員會負責展覽,、展示和監(jiān)督,。而在有些公司，銷售員又會定位在文員,、打雜的地位上,，是市場主管的助理。

需求點評：由于銷售員所涉及的工作類型很多,，不同行業(yè)都對這個職位有需求,，所以總需求量也比較龐大。

常用軟件：word,、excel(具體的軟件使用方法在此不再詳述),。

面試 要點：熟悉市場+學習能力+超強承受能力+表達能力

銷售 面試 需要具備的能力：

1.優(yōu)秀的`學習能力

要向面試官強調自己具備優(yōu)秀的學習能力。學習能力在不同的行業(yè)都重要,，對于銷售員來說,，快速高效的學習能力尤顯重要。因為在銷售行業(yè)里,，更新的速度實在太快了,，包括產品的更新、銷售策略的更新,、價格的更新等等,。或許你昨天積累的經驗與知識,，到今天就可能不再適用。所以,，每個公司都希望員工能快速的掌握新的產品或技術為公司盡早創(chuàng)造財富,。

2.別讓壓力壓倒你

銷售員很多時候需要肩負銷售額的壓力和辛苦工作的壓力,。在面試的時候，也很有可能被問及相關的問題,。要相信自己,，事在人為，解決辦法總是有的,。在面對壓力的時候要穩(wěn)定住情緒,，尋找出路并找尋資源尋求援助。通常壓力會來自心理及生理兩個方面,。銷售員要面對銷售業(yè)績的壓力,，天天要想著如何討好客戶。很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關,，認為壓力太大,，無法低人一等地站在客戶的面前去討好他們。所以要調整好自己的心態(tài),，具備服務顧客的意識,。另一方面，業(yè)務專員可能經常要外出,，無論是天晴或是下雨,，因此生理上也有很大的壓力。這就看你是不是能吃苦了,。要記住的是,，天下沒有免費的午餐，而苦盡才有甘來,。

3.表達及談判能力

在市場上,，無論從事哪一個崗位，表達能力都是非常重要的,。因為你如果需要在短短的時間里把產品的亮點介紹給客戶,，必定得具備非常出色的表達能力。從語言流暢到把握重點,，再到隨心所欲,。表達的技巧是可以通過不斷練習提高的。面試官也可以從面試的過程中判斷你表達能力的好與壞,。

另外,，談判技巧也是一個市場人員必備的。同樣的合作,，由于表達方式的不同可能會有完全不一樣的結果,。一個談判技巧欠佳的銷售人員可能會令一個本來很有希望的合作失敗。關于談判技巧,，目前也有很多書籍在介紹,，其重點還是在于對業(yè)務的理解,，了解客戶的心理，設置合理的合作底線,，為己方爭取較佳的利益,。

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面試問答技巧總結篇三

在面試過程中,，應聘者對面試官所提出問題的回答,，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發(fā)問,，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式,，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以,，學會分析面試官發(fā)問的真正目的,，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼,。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”,。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法,，但如果你參加的是群體面試,，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合,，或者花些心思在敘述中增添亮點,，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

1,、涉及到簡歷內容的自我介紹,，內容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3,、要切中要害,，不談無關、無用的內容;

4,、條理要清晰,，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

有些面試者在回答這個問題的時候,，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”,、“希望得到鍛煉的機會”,、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致,。也就是說,，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,，而并非公司能給你帶來什么,。

1、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

2,、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,，只不過問得更為直接。作為應聘者,，之前做好“功課”是必須的,，比如了解公司的概況、產品,、服務,，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可,。

1,、基本原則上“投其所好”;

4、應聘者可以根據自己的了解,，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

2,、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè),。

對有工作經驗的應聘者來說,，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上,，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題,，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會,。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體;

4、不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

5,、不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責任感,、不隨和等。

面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些,，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的,。

1、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑你能力不行;

1,、不宜說自己沒缺點;

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

3,、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;

4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

5,、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

誰都有過失敗的經歷,，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度,。在失敗案例的選擇上,，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”,。

1,、不宜說自己沒有失敗的經歷;

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

3,、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;

4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍,、盡心盡力;

5,、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;

6,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

不要不經思索上來就“大展宏圖”,，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多,。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人,。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法,，這樣至少不會出什么大問題。

面試問答技巧總結篇四

考官提問此類問題時,，通常會有兩個目的,，一是考查考生的專業(yè)知識水平，在此時,，考生只需理清思路、組織語言,、清晰流暢地回答問題即可;二是考生可能在剛才的試講中有知識性的錯誤,，考官在這時要通過追問，判斷考生對學科基礎知識的掌握是否扎實,，在此時,，考生要端正自己的態(tài)度，及時承認錯誤,，謙虛接受意見,，改正錯誤并進行反省。

【典型例題】：如何引導學生體驗,、品味不同風格的音樂作品?

【參考答案】：

(1)運用多種教學手段感受音樂作品風格

(2)反復吟唱風格特色

(3)朗讀歌詞,，把握風格之美

音樂藝術是情感的藝術，使人們情感的凝聚,。任何一首作品都應從意境著手,，一情感為切入口，這樣才符合藝術審美活動的規(guī)律,。

針對考生自我認知進行提問

自我認知是考生向考官展示個人的思維品質,、知識儲備、工作潛能,、職業(yè)規(guī)劃等的機會,。

因此，考生作答自我認知類題目時可圍繞自己的基本情況,、求職動機,、未來規(guī)劃三個大的方向展開，并根據題干信息有所側重,。

【典型例題】：請談談你為什么選擇從事教師這個職業(yè)?

首先,，兒時的教學游戲萌發(fā)了我對教師的喜愛。在“上課”游戲中，大家分角色扮演,，有“老師”,、有“學生”，我們精心布置“教室”,，準備“教具”,，一場生動的“課堂”就組建好了。每一次游戲都讓我對“教學”更加感興趣,。

其次,，大學期間所學的專業(yè)為我成為教師提供了理論基礎和實踐經驗。在學習期間,，老師經常組織“模擬教學”,，我是活動參與的積極分子，從那時起,，我就可以自如地當眾講話了,。這種活動模式，也為我實習時的備課,、講課打下了堅實基礎,，學生們對我的喜愛和尊敬，讓我體會到作一名老師的責任與幸福,。

最后,，教育對國家發(fā)展的重要性讓我深感教師職業(yè)的價值。教育是立國之本,，興邦之道,。而好的教育離不開好的教師。只有更多品德高尚,、業(yè)務精湛,、充滿活力的高素質人才加入到教師隊伍中來，才能使教育事業(yè)興旺發(fā)達,，發(fā)揮其應有的強大作用,。

我知道，當老師之前要認真準備,，當上老師之后要認真對待,。我會不斷地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，通過向前輩老師的學習樹立起自己正確的教育理念;通過教學實踐來提高自己的教育教學技能;通過不斷學習,、研討,，充實自己的知識儲備。

面試問答技巧總結篇五

面試是幼兒園的對幼兒教師的當面考核是幼兒教師面試過程中的一個重要環(huán)節(jié),。您可通過測試題了解自己,，以便充分做好面試準備。

1. 為什么要做這個工作？答：特別喜歡幼兒,，喜歡幼兒教育,。

2.你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作？

3.你的職業(yè)規(guī)劃,？

答：職業(yè)規(guī)劃,，1-5年，學習和總結經驗,，成為出色幼兒教師,。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師,。10年之后,，創(chuàng)辦特色幼兒園。

4.如果你被錄取了,，你如何開展自己的工作?

答：錄取了,，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學習,，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關工作,。

5.如果沒被錄取你怎么辦?

答：沒有錄取,，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園,。

6.為什么要當一名幼兒教師?

答：跟小孩子在一起很開心,，覺得當幼兒教師這事很有意義，也因為喜歡這個工作(或者：沒有比這個更喜歡的事),。

7.請簡要進行一下自我介紹好嗎?

答：a,，針對所聘職位需要，重點突出,，簡要介紹自己;

b,，過于炫耀自己的學歷，能力;

c,，過分謙虛,，甚至自我貶低;

d，欠準備,，不全面或重要不突出,，缺乏針對性;

e，如果時間允許,，我想詳細介紹一下,。

評價：a答案符合考官的提問;

e答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度;

b，c答案缺乏對自然我的辯證認識,，往往得不到考官的認同;

d答案往往表現為求職者缺乏誠懇,，強烈的求職意愿，需要提前認真準備,。

8.你能自我介紹一下嗎?

介紹要點：活潑親切,，落落大方。

對兒童教育的觀點,，兒童常見問題的.處理對策要做相應展示,。工作后會用什么小計劃促使幼兒喜歡自己的教育方式并快速進步與提高，尤其是德智體全面發(fā)展方面,，多涉及一些這些想法,。

附：樣本1我是xxxx職校的xxx。有過幾次幼教實習經驗,，在幼教實習中我本著一顆童心,、愛心、信心,，始終如一地對待每一個家長和孩子,，受到一致好評。我的性格開朗,、熱情大方,。我熱愛幼兒教學工作，希望到貴園學到更多,、更好的的教學經驗,，可以更好的完善自己。在教導幼兒知識時我看到同學們露出那天真的笑臉和提出幼稚的問題時,，我都會很有耐心的一一回答,。我喜歡小朋友，所以我有足夠的耐心,。

小朋友的好奇心,，讓我變成了百科全書。他們的許多為什么,，讓我心中充滿了追求答案的欲望,。因為我喜歡小朋友們的歡聲笑語，所以我選擇了這門職業(yè),。我知道學前教育這條道不好走,，我想既然我喜歡了，選擇了,，就要堅持,、努力的做到最好,。如果園長肯給我一次機會，我會更加努力,，不負所望,，把我的潛能發(fā)揮出來。在此謝謝各位園長,。

9.你能展示一下示范課嗎?

(不要打扮得太漂亮了,，園長會說太漂亮的女孩想法多，留不住!)

3.談吐：一般面試的時候都會要回答問題,，但基本上都比較容易回答,。所以回答的時候不需要緊張，誠實回答就好!不要太夸張,，因為如果你聘上了,，以后就不好過了。

幼兒園老師面試技巧要點

才藝展示技巧

彈唱注意點：

1.彈唱開始,，盡量讓自己的緊張情緒穩(wěn)定下來,，然后大方地就座。不要一上去,，尚未坐穩(wěn),，就急著在鍵盤上“叮叮咚咚”地試彈幾小節(jié)。要知道,，彈唱開始,，就是正式開始了，是沒有試彈機會的,。

2.若沒有前奏的話，可把最后一句作為前奏,，從那里開始彈,，能幫助你把握音高。不要一開始,，就進入唱歌,，張嘴就唱，這樣容易跑調,，不易控制音準,。

3.彈奏的速度應與歌曲的性質相協(xié)調，注意歌曲中的休止,、切分音,、連音等節(jié)奏，要彈實,，不要含糊,。

4.注意左手伴奏的節(jié)奏型,。一般抒情優(yōu)美的歌曲，適宜用分解型;活潑快樂的歌曲,，適宜用半分解型;雄壯有力的行進歌曲,，宜用齊奏型。同時還應注意伴奏的力度不要太強,。

5.唱歌的聲音要自然,，吐字要清楚。注意伴奏的力度不要超過唱歌的聲音,。

自備舞蹈注意點：

1.舞蹈動作的編排要與音樂性質相符,。尤其是民族舞蹈，要體現民族特色,，不要把各民族的動作混編在一個民族音樂中,。

2.舞蹈動作盡可能的舒展，注意臉部表情,，眼神的運用,，要注意大方，千萬別縮手縮腳,，放不開手腳似的,。

3.盡可能充分準備你的服裝和道具，這樣有助于你更好地體現優(yōu)美的舞姿,，體現舞蹈所表達的思想情感,。

繪畫注意點：

1.注意根據內容來構思，巧妙安排畫面,。把主要角色畫在主要位置----近些,、大些，背景等陪襯物畫得遠些,，小些,，模糊些。

2.畫面中涉及到的樹呀花呀之類的背景,，一定要注意大小,、前后、蔬密等的結合,，要避免一字開的大小一致的現象,。涉及到路呀、河呀,，可畫得彎彎曲曲,，呈“s”型，避免筆筆直的,，使畫面具有動感,，富有變化,。

3.繪畫中往往會涉及到動物，也往往需要樹呀,、房子呀這些背景,，所有這些，形象要生動,、逼真,、可愛，這往往需要平時多畫多練多積累,，才能在考試現場顯身手,。所有以上這些均體現了一個考生的美術基本功。

一,、幼兒教師面試技巧

(1)要做好充分的準備工作,，

資料共享平臺

預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人,，舉辦模擬面試,，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心,。

(2)反復告誡自己,。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白,，自己緊張,，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯,，甚至可能不如你,。同等條件下，誰克服了緊張,，大方,、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問,，誰就會取得勝利。

(3)不要急著回答問題,。主試人問完問題后,，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時,，要注意不可語速太快,，快了容易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清,。而你一旦意識到這些情況,，會更緊張,，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記,，面試從頭到尾,，講話不急不慢，邏輯嚴密,，條理清楚,，讓人信服。

3,、講錯了話及改正的辦法,，人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問,，閣下認為我公司發(fā)展前景如何,，發(fā)展動力是什么?這位幼兒教師太緊張，聽完提問后,，不假思索地說：“我閣下認為之……”,。碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂,，感覺自己講錯了話,，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張,，接下去的效果更差,。正確的辦法是，若講錯的話無關大局,，無傷大雅,，可以若無其事，繼續(xù)專心應付每一個提問,，而不必耿耿于懷,，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會,，對用人單位來說,，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人,，或比較重要,，應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思,。對主試人而言,，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感,。

4,、長時間的沉默及應對的辦法,，面試時出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力,，會故意長時間地不講話,，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措,，惶恐不安,。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動,。好的應對辦法是利用這一時間,，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問,，而不能對自己的情況,、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法,，用人單位一般難以接受,。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師,，此時也應有所節(jié)制,，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣,，效果也很差,。

5、面試要準備什么一般準備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了,。正各過程一般是：先是自我介紹了,。一般園長會問你的工作經驗。和那方面的特長,。還有現場進行技能,。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了,。還有的是叫你現場上一小節(jié)課了,。機會是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業(yè),。如：彈琴,、畫畫、講故事(上課).......幼兒園比較注重老師的衣著,、打扮。(穿得得體,，長頭發(fā)應該束起)

6,、新人面試法則：做好三個“第一”第一句話：面試過程中,，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質,，你們要招什么人員等等,，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象,，反而會讓人產生厭煩心理,，使面試大打折扣。第一動作：一個細微的動作,，能反映出一個人的整體素質,。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者,，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷,，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？第一印象：面試過程中,，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上,。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然,，不同專業(yè),、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位,，考官會考察求職者的藝術氣質,，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果,。

7,、面試自我介紹要重視

(1)接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次,，感覺一下。

(2)自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下,，等他注意轉過來后才開始,。

(3)注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，要注意時間的掌握,，既不能超時或過短,。

(4)介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷,、時間等東西上,，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績,，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位,。

(5)在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便,、注意力不集中的感覺,。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動作,，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

1,、工作能力：能熟練地引導幼兒開展活動，活動有計劃,、有條理,。

2、責任感：熱愛幼教事業(yè),，對工作表現出濃厚的興趣,，有強烈的求知欲和進取心，積極主動,、一絲不茍地做好各項工作,。

3、工作效率：能迅速完成工作,，突出表現在以很快的速度完成某些活動上,。

4、和幼兒相處的能力：尊重,、理解,、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性,、創(chuàng)造性,，熱情活潑,，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬,。

5,、教育藝術：以細致的觀察，敏銳的感受,，準確的判斷和豐富的經驗為基礎，靈活地運用教育的方法,、技巧進行新穎,、獨特、有效的教育,。

6,、業(yè)務知識：掌握幼兒教育學、心理學的理論,，能在實踐中靈活地運用,。有廣闊的知識視野、較強的表達能力,、豐富的工作經驗,、熟練的工作能力。

7,、首創(chuàng)性和獨立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力,，經常想出機智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃,，不依賴領導,、同事，能自己尋找解決困難的辦法,。

8,、人際關系：具有組織、應變,、協(xié)調和交往的能力,，和領導、同事的關系融洽,，待人有技巧,，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持,。

9,、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧,，能有效地向同事和領導提出建議,，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內容豐富，有吸引力,。

10,、理論學習和研究能力：刻苦鉆研、不斷學習,，有較強的理論學習和研究能力,，努力進取，認真研究,，能寫出較高水平的論文,。

面試問答技巧總結篇六

q1、為什么選擇到本公司應征?

除說明公司的待遇,、福利條件吸引人之外,，可進一步說明此工作可一展自己的專長。

q2,、為什么辭去前一份工作?

此時如果一味批評以前的工作,，便很難被錄用。應說明是為了“實現自我”,，或對該公司有強烈興趣等等,。

q3、過去的工作經歷如何?

如果時間允許,，可盡量說出所有打工或兼職的經驗,，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗,，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水,，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說,。

q4,、對工作期望與目標為何?

q5、喜歡這份工作的哪一點?

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引,、以及自己關心的地方回答,，“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處,，主管多會極感興趣的,。

q6、談談在工作上遇到挫敗的經驗：

積極的,，例如從中吸取教訓,，努力找出原因，終于把事情做好等,，這樣會得到較好的分數,。

q7,、選擇這份工作的動機：

這類問題多是針對無經驗者，以了解其對工作的理解度,，確認求職者是否是懷抱憧憬或基于興趣應征,。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮,。

q8,、你認為這個行業(yè)發(fā)展如何?

主要是了解求職者對行業(yè)現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度,，因此回答時不須有太獨特的見解,，只須表達正確的意見。如果是轉職者,，除了掌握業(yè)界的方向，還需要加入個人見解,。

q9,、你的優(yōu)點是什么?

通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己,，并測試其表達與組織能力,。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力,，應避免抽象的陳述,，以具體的經驗及自我反省為主，使內容更具吸引力,。

q10,、談談人際關系方面的經驗?

面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候,，你對之怎么處理?”“如果與主管意見相左,，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”這時千萬記?。好恳粋€公司需要的不是力爭到底的堅持,，而是更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量,，找尋正確的工作決策和方法,。

q11、你希望能有什么樣的待遇?

針對待遇問題,，以清楚明確答復最佳,，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡,、經驗,、能力,，再依行業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,，提出合理的數字,，附帶說明提高待遇的理由。

q12,、何時可以上班?

若是社會新人的話,，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍,，因此要考慮說服上司批準離職,、工作交接等問題，給自己留出較充裕的時間,。若時間拿捏不準延后報到,，可能對新公司造成困擾。因此說明現況,，將報到時間訂在一個月之內應不為過,。

面試的笨答與妙答

說實話，下面這些問題擺明了是找茬,，很可能你在面試時根本不會遇到,。但人家“找”上門來，你也只有勉力和他周旋一下,。

1,、沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎?

笨答：可是你們就是來招聘應屆大學生的啊,。

2,、為什么你讀哲學，卻來申請做審計?

笨答：你們已經說明“不限專業(yè)”,，所以我想來試試,。

妙答一：據說，外行的靈感往往超過內行,，因為他們沒有思維定勢,，沒有條條框框。

妙答二：我之所以跨專業(yè)謀職,，是為了給自己提供這樣一種動力,，終生學習才不會被社會淘汰。

3,、你穿的西裝好像質地不怎么樣啊!

笨答：穿著并不影響我的表現,，何況我還沒工作，買不起更好的,。

妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店,，發(fā)現兩套對我來說至關重要的書,，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢,。

4,、搞腦子的問題你和我談了半小時，看見什么東西了嗎?

這個問題沒什么用意,，就是看你的思路是不是新穎,，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么,，答案沒有唯一,。

笨答：我看見了桌子，地板,，你和我……

妙答：沒什么新鮮的,，就是你這屋子特別亂。

5,、假如明天就要死了,，你希望自己的墓碑上刻一句什么話?

考官實際是想問你，這一生你希望自己能達到怎樣的成就?

笨答：找了份好工作,，找了個好老公等“老婆孩子熱炕頭”式的“人生理想”，或者請安息吧,、我是個好人之類不著邊際的空話,。

妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過，這讓我很滿足,。

6,、一架波音737有多重?一架波音747里可以裝下多少個高爾夫球?

正規(guī)的單位面試評分標準一般分為10個方面，滿分100分：①個人簡介,，考察自我總結和認識能力,，包括興趣愛好、特長,、性格評價,，占10%;②專業(yè)基本概念、iq智商評價,，占10%;③崗位能力,、經驗，占10%;④eq情商評價,，占10%;⑤aq逆境商評價,，占10%;⑥邏輯思維、分析判斷能力,，占10%;⑦主動性,、工作熱情,、責任心，占10%;⑧歸屬感,、忠誠度評價,，占10%;⑨組織紀律性，占10%;⑩知識面,、潛能,，占10%。

以筆者多年的招聘經驗,，以下幾方面在面試時是特別要注意的：

良好的開始可以說是成功的一半,，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象,，也給自己鼓勁,。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我,，我一定會表現出色,。” 面試完,，說好最后一句話也很重要,，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝,，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心,。比如說，“非常感謝您給我的指點,，希望有機會多多向您學習,，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現,，請多考慮我的情況,，希望得到好消息，再見!”這就很得體,、大方,。

再比如，在問及薪資待遇時,，因為一般正規(guī)的公司對各個崗位都有系統(tǒng)的工作分析,、全面的工作評價、準確的職位說明,、完善的薪資體系,、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展,，只要這個公司人力資源管理比較規(guī)范,，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題,，講高不現實，講低也不會讓你吃虧,?？上ВF在有些大學生過分在薪資待遇上做文章,，還有一些人會提出不合理的要求,，讓用人單位非常不快。比如,，一位計算機碩士畢業(yè)生,，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談,，我說,，1500元，多一分免談,。其實這種人用人單位都不太喜歡,，一般都不會要，擔心把他招進來會很麻煩,，整天跟你討價還價,。還有一個本科生，打電話過來,，也不問公司產品,、技術、前景,，也不報上自己的名字、專業(yè),、能做什么,，第一句話就問一個月工資多少，我這樣回答：800-8萬元/月,，你要來面試,，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了,，結果連最基本的電路,、三極管符號都畫不來，只好悻悻地回去,。

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,，不談無關、無用的內容;④條理要清晰,，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟,。

點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白,，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已,，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題,，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié),，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié),。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感,。

點評：這個問題一般很少問,，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,，主要是了解社會關系,。而不是上述的回答。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網,，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些,。如果在面試有工作經驗人士的時候,，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松,，這個問題本身沒有什么特別意義,。

問題四：“你最崇拜誰?”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質,、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用,，否則會顯得考官比較傻,。

問題五：“你的座右銘是什么?”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

點評：此問題回答同上,。

問題六：“談談你的缺點”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看似“缺點”,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中,，最“害人”的,。考官問這個問題,，是想測試一個人的成熟度,、對自己的判斷、和學習改進能力,。說出自己有什么缺點,，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價,，而且一般在問這類問題的時候,，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性,。尤其是用上面的思路5來回答,，純粹是把面試官當成xxx，難道他們聽不出來嗎?,，如果這樣回答,，應聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷;②不宜把那些明顯的成功說成是失敗;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷;④所談經歷的結果應是失敗的;⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍,、盡心盡力;⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;⑦失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

點評：上面所謂的經典思路,，在這個問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個問題的時候,，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變?yōu)槟愠晒Φ慕洑v,、工作中最難忘的一件事等等,。考官一般在這個時候會重點了解3個方面,，當時的背景和資源,、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果,。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力,。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面,，純粹是中了考官的圈套,。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可,。

問題九：“對這項工作,，你有哪些可預見的困難?”

點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了,，因為已經在談工作細節(jié),。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了,。當面試官詢問這個問題的時候,，有兩個目的。第一,，看看應聘者是不是在行,，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度,。

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作?

點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,，而且重點想要知道細節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題,，如果引導了幾次仍然是回避的話,。此人絕對不會錄用了。

問題十一：“與上級意見不一是,，你將怎么辦?”

點評：這個問題的標準答案是思路1,，如果用2的回答,，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,，先想打小報告,，這樣的人沒有人敢要。

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

點評：按思路中的回答還可以,。

問題十三：“你是應屆畢業(yè)生,，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

點評：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好,。

問題十四：“你希望與什么樣的上級共事?”

點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導,，對我工作中的錯誤能夠立即指出,。總之,，從上級指導這個方面談,，不會有大的紕漏。

問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

常規(guī)思路：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體;③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”,、“人際關系復雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等;⑤不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責任感,、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

點評：除非是薪資太低,，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠,。實在想不出來的時候,，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月,，公司又不可能準假,，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受,。

有些問題在各家公司面試時都會遇到,，你知道如何應對才最得體嗎?

◆你為何想進這家公司?

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習,。

分析：你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值,。

◆你認為你適合干什么?

錯：只要公司需要，我什么都能干,。

分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負,，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,，就老實告訴人家,，"服從需要"之類的空話，效果適得其反,。

◆你對薪水的期望值如何?

錯：貿然回答,。

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水,。況且新人的起薪都一樣，你談了,，人家也不會給你加薪,，反而會招致反感,。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對,，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去,。

◆現在你可以向我提關于公司的任何問題

。 錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機構?

排出異議

在面試時,，面試官通常會針對你的簡歷提出一些異議,，如果你不能把這些異議成功“化解”或轉為對自己有利的方面，就是一個危險的信號,。常言道：一分預防勝過十分補救,。因此，簡歷制作完后,，應認真檢查一下,，看看是否有會引起未來雇主注意的“危險信號”，然后再針對簡歷上的“漏洞”,，列舉出雇主可能提出的異議,，找出應對策略。

下面這些“異議”在面試中會隨時出現,，你考慮過如何應對了嗎?

工作中的空白 你的工作史中任何不連貫的地方都會引發(fā)疑問,。對于大對數老板來說，那些工作史中沒有空白,、事業(yè)蒸蒸日上的候選人才是最理想的,。如果你的簡歷中有漏洞，就得想辦法解釋清楚了,。要想有效地填滿這段空白,，你最好說自己那時正在當志愿者、學習,、旅行,、做自由職業(yè)者等。

工作經驗不足 當面試官指出你工作經驗不足時,，最恰當的做法就是找出你目前的工作與所謀求的工作的關聯,，比如告訴他你接待顧客的經驗同樣在銷售工作中適用。顧客接待工作實際上是在每個電話和每次服務中與人打交道,，為公司做宣傳,。“我看不出推銷一個企業(yè)同推銷某種商品有什么不同”,。讓對方感到你雖然沒有直接的工作經驗,，但以前的相關工作經歷，以及你的業(yè)務能力,，都為勝任該工作打下了堅實的基礎,。另外,，你還可以告訴對方，自己已經掌握的通用技能,，介紹一下自己是怎么獲得這些技能的,，談談在現在的工作崗位上運用的這些技能也會被帶到將來的工作當中。

學歷不夠 在你的學歷沒有達到雇主的要求,，并遭到異議時，你在認輸走人之前還有三種做法可以選擇：(1)說“是的,，但是———”然后把你在實踐經驗,、資歷、通用技能等方面的優(yōu)勢展示給他,，這樣一來就可以把學歷問題避開了,。(2)告訴他你很愿意也很高興在該公司的支持下通過進修獲得所需的學位，也許這家公司經過通盤考慮后,，愿意幫助你完成專業(yè)進修呢,。(3)用彬彬有禮、沒有敵意的語氣問問考官,，他所要求的學歷對你和公司有什么用：“我已有了本專業(yè)的學士學位,。不知碩士學位對我和公司有什么益處?”根據對方的回答，你就有機會用足夠的理由證明你在本行業(yè)中的實踐要比學歷更有價值,。

資歷過高 資歷過高意思是說你經驗過多或學歷太高,，在這個崗位上工作“不合適”。招聘者是怕你將來對這份工作產生厭倦而遠走高飛,。如果你對這份工作特別在意的話,，試著理解對方提出的異議，并要求對方解釋一下這個異議,。如果雇用者沒有解釋清楚對你提出的資歷過高的異議,，你就再深入地問：“哦，你能告訴我,，你所擔心的具體問題嗎?”也許這個問題就會引發(fā)富有成效的討論,，也許只能得到簡單的回答：“我認為這份工作很乏味，恐怕你只是拿它當墊腳石,，一有機會就會遠走高飛,。”然后輪到你陳詞了,。在陳詞中要讓考官相信你對這份工作很感興趣,，并愿意投入大量的時間和精力做好它。

曾被開除過 如果你是合同期滿離職，一定要讓未來的雇主明白這一點,，而不要讓他以為你是被開除的,。但如果你真是被開除的怎么辦呢?要誠實地對待這個問題,，但不要一絲不漏地主動說出你被開除的事實,。在回答這個問題時,，要盡量突出“中立”的一面：“那次離職的責任在我,。那段時間我有一些私人問題,，但現在已完全解決了,。在那時,，我經常遲到，后來接到上級裁員命令,，根據考勤記錄我不得不離開了,。”要勇于承擔責任,，同時抓住機會表明你已知道自己錯在哪里并如何改正了,。要讓對方認為通過開除這件事你學會了承擔責任和義務，學會了如何度過“難關”,，這個“難關”你永遠難忘,，并且會有助于你在未來的公司中更好地工作，你不會重蹈覆轍的,。

慎開金口

缺乏自信———“你們要招幾個人?”這種問話明顯缺乏自信心,，對自己的競爭力表現不足，缺乏競爭實力,?！澳銈円灰?”女性也有競爭力，這樣的問話就露出了怯意,，缺乏自信,，還沒有面試，就先自怕了,，此時,，面試的考官就可以順水推舟，予以回絕,。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹,，以此打動考官，反倒會讓用人單位認真考慮,?！跋裎疫@樣年齡的人，你們要不要?”現在有些單位在招聘時,，確實有年齡的限制,，不要年齡大的求職者。但是，年齡大的人有年齡大的可取之處,，在社會經驗,、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢，所以年齡大其實也是一種財富和競爭力,?！耙灰獾厝?”一些外地人出于坦誠，或急于找工作,，一見招工單位就這么劈頭一句,，弄得招聘人員無話可說，只能簡單地回答一句,，不要!因為在一般情況下,，不是不要外地人，外地人也有外地人的優(yōu)勢,，如肯吃苦,，要求的報酬相對較低,，而且不會有家庭的影響,，比較敬業(yè)等。但是,，也不是對外地人都要,，這要看你的專業(yè)技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡單地問要不要外地人,，只會讓招聘人員草率地回答說不要,，一句話就把求職的路給堵死了。

一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣?”“一個月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個月休息幾天?”這些問題不是不能問,，而是要找機會問,，要選擇時機，不能一開口就這樣問,。否則,，招聘單位就會認為，我們還沒有自我介紹,，還沒有了解你,，還不知道你有多大的'能力與水平，能給我們創(chuàng)造多少利潤,，就要問多少錢一個月?還沒有決定是否要錄用你,，就提這么多的條件，我們怎么敢用你?所以干脆不要你,。

不恰當的反問———如招聘人員問你：“你期望的工資有多少?”有的求職者心里沒有底,，于是反問：“你們能給我多少?”這樣問，顯得很不禮貌,，就像市場上購物時的討價還價,，會引起招聘人員的不快,。在面試之前，應該先在人才市場上了解一下,，某種職位的工作當前的工資大致是多少,，做到心中有數，要價不能太高,，也不要過低,。

夾雜一些“洋話”，有賣弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度,，不考慮招聘方是什么性質的企業(yè),，是否需要與外國人打交道，在回答問題時,，一半漢語一半外語,，這會讓招聘人員一頭霧水，并產生反感,。因此,，講話要看對象，如果對方有意讓你用外語講話,，他會給你提示,。

面試中如何談薪酬

薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題,。受中國傳統(tǒng)觀念的影響,，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休，羞于啟齒,。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化,，人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。

從本質上說,，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價,，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說,，如何把握分寸和技巧,，對求職的成功與否有著非常大的影響。

首先,，不要開門見山地討論薪酬,。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題,，容易給人過于斤斤計較金錢的印象,，使面試者對你的第一印象大打折扣。

其次，最好讓面試者先談及這個問題,。按照一般的招聘程序,，面試者在對求職者的能力、個性,、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時,，求職者可以很自然地將自己的要求提出來,。

另外，求職者在提出薪酬要求時,，要盡量做到“有的放矢”,。因為，開出的薪酬太低,，可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,，則可能失去競爭的機會。

1.個人的能力,、學歷,、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的余地,，以便根據求職者的不同情況而靈活掌握,。實際上,，薪酬的“高”與“低”都是相對的,，對招聘單位來說，關鍵是要“人”有所值,。

2.市場水平,。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標價”，但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據就是行業(yè)和市場的薪酬水平,。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況,，目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析,，當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道,。

3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位,，求職者總希望拿到比以前多的薪酬,，這也是人之常情。因此,，求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價位”的底線,。如果求職者對應聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性,。因為,，即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意,，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們現在暫時無法滿足,，我們給你××××，你是否接受,?！比绻惚硎窘邮埽阋苍S馬上就能得到這份工作,。

還要特別注意的是——

薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請的條款———基本責任,、薪水以及各項備注。

面試中非語言交流——逃脫陷阱

面試,，在你說第一句話之前就已經開始了,。面試官走向你的時候，對你的印象正在形成了,。你在他/她面前坐下,，等待著回答你已經準備好的、將要被問的問題,，這個時候面試官通過你的外表,、姿勢、微笑或緊張的神情已開始對你進行判斷了,。

幾年前在加州大學洛杉磯分校的一項研究表明,，個人行為表現給人的印象7%取決于用辭、38%取決于音質,、55%取決于非語言交流,。非語言交流的重要性由此可想而知!

回想一下你曾聽過演講的演講者或教師。誰更讓你記憶猶新?是那個形象更生動,、引人入勝的,，還是那個只傳達信息的?這并不是說你得取悅于面試官(請千萬不要給他/她說笑話!)，而意味著你們的對話應該更為積極互動,。如果你說你對為該公司工作的前景非常興奮,，但沒有流露出任何熱情，你的話則過于平平,。不妨微笑一下,，時不時做做手勢，表現出你的精力,，使面試經過令雙方都很愉快,。

以下是一些需要提防的非語言陷阱：

握手：這是你與面試官的初次見面,。如果他/她伸出他/她的手，卻握到了一只軟弱無力,、濕乎乎的手,，那么這不是一個好的開端。你握起手來應該是堅實有力的,，但不要太使勁,，你的手應當是干暖的。當你剛到面試現場時,，用涼水沖一沖你的手,。如果你的手發(fā)涼，就用熱水沖一沖,。手掌對溫度調節(jié)尤其敏感,。

你的姿勢：站如松、坐如鐘,。我們不是在說“推彈桿”姿勢,，只不過讓你表現出精力和熱忱。沒精打采的姿勢看上去疲憊不堪或漫不經心,。照照鏡子或拍段錄像審視一下自己,。

眼睛交流：用眼睛看著面試官。不要瞪視,，因為它顯得太有進攻性,。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥一下他/她的手,。如果你在說話的時候總是不停地環(huán)視房間,，你則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。

你的手：說話時做些手勢是很自然的,。但太專著于手勢可能會分散人的注意力,。另外,，避免說話時觸摸你的嘴,。當你在打電話時在鏡子里看一下你自己。你很可能在面試中用的是同樣的手勢,。

不要坐立不安：沒有什么比撫弄頭發(fā),、按筆帽、腳拍地,，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了,。

準備你將要說什么很重要，而實踐起來更重要,。非語言的交流比起語言交流來更能說明問題,。

在歐洲,，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來,，這種招聘方式雖然昂貴些,，但具有專業(yè)性、權威性和公正性,，屬于可信賴的途徑,。

最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,，就如何適應市場游戲規(guī)則,、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議,。

招聘專家談面試禁忌

不要一一羅列自己的學歷

維爾斯先生說,，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢,。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章,，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組,、搬遷,，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標,，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯系,，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份簡歷,、一份求職信,。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁,。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力,，不過,，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授,。

簡歷不要花里胡哨,，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收,。寄簡歷的同時,，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望,，再簡述自己的經歷和能力,。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信,，否則會不被理睬。

應聘一家企業(yè),，事先要反復閱讀該企業(yè)的網站,，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”,、“競爭”這樣的詞出現多次,，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

面試時,，鞋子很重要

很多求職者并不知道,，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,，雖然西服,、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝,。

鞋子很重要,。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性,。如果皮鞋鞋面磨損,，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目,，對求職于需要顯得莊重的銀行,、顧問之類的工作崗位很不利。此外,，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,，而不是與西服相配。

面試8項注意

維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點,，歸納出面試8項注意：

1.提前三五分鐘到,。面試如果遲到，會被看作不會安排時間,、缺乏條理;提前15分鐘到,，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜,。在等待的過程中,，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩,，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話,。

2.面試前不要喝太多咖啡,。喝咖啡會增加你的緊張程度,，而且還會有口臭。

3.握手要適度,。當招聘者招呼你時,，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力,。假如他讓你先進門,，有可能是想從身后觀察你。

4.表情要自然,。面試開始時,，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在,，你可以望著對方的眉毛或鼻尖,，盡可能表現得自然。

5.不要過于夸張,。當向招聘者談及自己的經歷時,，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己,。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分,，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎,。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任,，有的人套近乎、過分隨意,，這些舉止都讓招聘者反感,。

7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短,，或隨意批評一位同事或競爭對手,。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機,，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,，這些都不利于成功。

8.表達愿望,。結束面試時,，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前,，不妨問一句招聘的下一步內容是什么,。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題,，有時可達70個之多,，以測驗其心理素質,，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,，則有可能會被視作猶豫不決的人,。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信,，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法,，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以,，應保持個人風格,，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的,。最后,，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象,。

求職面試實用:化解七大提問方式(必讀)

直接式

如“你是什么大學畢業(yè)的”,，回答“復旦”，“什么專業(yè)”,，回答“物理”,。不要太啰嗦。

選擇式

“你愿意出差嗎”,，回答“愿意”或“不愿意”,。“愿意加班嗎?”,，“愿意”,，不要模糊，更不能回答“隨便”,。

自由式

問“你為什么想應聘我們公司,，你怎么打聽到我們公司要招人的?！边@類問題沒有明確答案,，但邏輯推理要清晰。

因果式

前面問題的答案是后面問題的起因,。問“你有什么缺點?”,，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害?”,，有的同學把優(yōu)點說得很多,，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答,。不妨這樣：最大的優(yōu)點———工作很認真,，最大的缺點———有時過分認真,，巧妙又不失展示自己的特點,。

測試式

明天要去旅游，機票已訂好,，公司突然要求你去加班,，你怎么辦?不少同學說，把飛機票退了,，明天去加班,。但最佳的答案應該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下,，這個加班是不是非得我去,，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去,，如果兩者都不可以,，我只能將飛機票退了，去加班,。如果回答,，飛機票退了，趕快去加班,，肯定不會被錄用,，這樣的同學肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快,。

挑戰(zhàn)式

主考官問,，“我覺得你的經驗很差，不太適合我們的位置,?！逼鋵嵾@是個陷阱，如果他真的覺得你很差,，還會面試你?如果對方在為難你,，比如說，“你是民辦學校的,，平時讀書肯定不太好,。”此時,，千萬不要說,，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦,?！保瑯藴驶卮饝撌牵簩Φ?，我在這方面有很多欠缺,，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。

誘導式

問“你是名牌大學畢業(yè),，又是計算機專業(yè),，肯定是這方面的專家，請你談談目前計算機方面發(fā)展的趨勢,?！闭l知，這又是個陷阱,。有的同學說：好的,。這不就等于承認自己是專家?講得好，是理所當然,，講得不好,，就是自己故意賣弄。

應該這樣回答：不是的,，我不是專家,，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識,。這樣談得不好,，也沒關系，談得好,，反而讓人覺得你很謙虛,。另外，談到你的期望工資是多少時,，回答千萬不要太直接,，切忌用鮮明的數字回答，可以說：我對這個行情也不太了解,，聽朋友說,，工資在2000元左右吧。這樣,，說對了算朋友的,，說錯了，也算你朋友的,，你就能巧妙脫身 ,。

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面試問答技巧總結篇七

1. 簡述你先前的工作經驗。

2. 依你現有的職務來說,，所擔負的工作職責是什么,？

3. 預算的現實考慮是什么？

4. 什么是平均營收與每日營收,？

5. 當費用和支出超過預算時,，你會用什么方法去控制？

7. 你如何將你單位中的工作設備與備品列成一份清單,？

8. 在每日簡報中,，你會與你的人員討論那些事情,？

9. 處理會員投訴的步驟是什么,？

10. 填寫工作日志的要點是什么？

11. 什么因素是你準備每周名單和工作時間表時所要考慮的,？

12. 你要如何做到以身作則,？

13. 你目前的工作場所使用什么樣的聯絡工具？

14. 當你擬定訓練計劃時要考慮些什么,？

15. 在你目前的工作場所使用的訓練活動與數據是什么,？

16. 你會用什么樣的方法或活動來激發(fā)你的員工？

17. 當你要改變菜單時要考慮的因素是什么,？

18. 在你的單位中,，什么類型的升遷方式是你所考慮的？

19. 你會考慮到誰是你單位的競爭對手嗎,？

20. 你有考慮到誰會是你單位的目標市場嗎,？

21. 你未來三至五年的愿景是什么？

面試問答技巧總結篇八

1,、請介紹一下你自己,？

回答：只說姓名、年齡,、愛好,、工作經驗，回答這個問題過于平常,，這些在簡歷上都有,。公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚,、立場堅定,、頑強向上、樂于助人和關心他人,、適應能力和幽默感,、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),，加上實習工作,，使我適合這份工作。

3,、說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,，他已經岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4,、你對加班的看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現在單身,，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作,。但同時,，我也會提高工作效率，減少不必要的加班,。

5,、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬?的要求太低,，那顯然貶低自己的能力,；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平,，我則不會計較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓,，而且我本人也對編程特別感興趣,。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數字,。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。

6,、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?,？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來,，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等,。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產品銷售部經理,，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道,，考官總是喜歡有進取心的應聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會,。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。

7、你朋友對你的評價,？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,，我一旦答應別人的事情,，就一定會做到。如果我做不到,，我就不會輕易許諾,。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時,，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8,、你還有什么問題要問嗎,？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎,，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學習,，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距,；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現適合你的,，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處,。

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉地表達自己的想法,，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見,，我會毫不猶豫地再向上級領導反映,。

11、如果你的工作出現失誤,，給本公司造成經濟損失,，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作,，如果造成經濟損失,，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,，希望單位幫助解決,。②分清責任，各負其責,，如果是我的責任,，我甘愿受罰,；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍,，作為一個團隊,，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗,。③總結經驗教訓,，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,，以致出現了本可以避免的錯誤,。

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通,，因為溝通是解決人際關系的最好辦法,，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他,。②他更加變本加厲的來威脅我,，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響,，對今后的工作不利,。

13、談談你對跳槽的看法,？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,，應該反對,。

14、工作中你難以和同事,、上司相處,，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮,，配合同事的工作,。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正,。③如果我找不到原因,，我會找機會跟他們溝通,，請他們指出我的不足，有問題就及時改正,。④作為優(yōu)秀的員工,，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內,，領導和同事對我不理解,，我也會做好本職工作，虛心向他們學習,，我相信,，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的,。

回答提示：①成績比較突出,，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力,。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非,。

回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）,。

17,、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務,。如回答：貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商,。

18,、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者,，可以強調“就算職種不同,，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

19,、你最擅長的技術方向是什么,？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

20,、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,，同時,，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費,?！钡鹊取?/p>

21,、最能概括你自己的三個詞是什么,？

22、你的業(yè)余愛好是什么,？

回答提示：找一些富于團體合作精神的,，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水,。主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23,、作為被面試者給我打一下分,？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）,。

24,、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下,。

25,、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧,！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，尤其是薪資方面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分,。

26,、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈,，對公司有多少的怨言,，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評,，避免面試官的`負面情緒及印象,。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習,，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作,，如果機會來臨，我會抓住,。我覺得目前的工作,，已經達到頂峰，即沒有升遷機會,。

27,、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法,？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產生獨特的見解,。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門,，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在,？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案,，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員,，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效,；為了達到這個目標,，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度,，一定可以達到這個目標,。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,，只要在目標方面稍微修改一下就可以了,。

29、說你的家庭,？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私,，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,，我的家庭一向很和睦,，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,，對人熱情，特別樂于助人,，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信,，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

30,、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么,？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點,，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進入工作狀態(tài),。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。

31,、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實,、不死板而且容易相處的人,、有“實際行動”的人。

32,、你通常如何處理別人的批評,？

回答提示：①沈默是金，不必說什么,，否則情況更糟,，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論,。

33,、怎樣對待自己的失敗,？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34,、什么會讓你有成就感,？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能,，完成一個項目,。

35、眼下你生活中最重要的是什么,？

回答提示：對我來說,，能在這個領域找到工作是最重要的,，能在貴公司任職對我說最重要。

36,、你為什么愿意到我們公司來工作,？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心,，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因,，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”,、“我同公司出生在同樣的時代,，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力,?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路,?！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃,。

37,、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的,？

回答提示：這是面試中最險惡的問題,，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯,，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作,，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。

38,、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會,，讓你展示自己把握命運的能力,。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,，你很可能會被邀請去午餐,。記住：你的前途取決于你的知識,、你的社交能力和綜合表現,。

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜,。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它,，積極應對,，妥善處理。 (2)其次,，我會反思一下客戶不滿意的原因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定,，但是提出的要求不合理。 (3)再次,，根據原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋,；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋,，消除他的誤會,；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出,。 (4)再次,，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任,、公司放心,、客戶滿意的職員,。

40、對這項工作,，你有哪些可預見的困難,？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術,，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服,。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了,，因為已經在談工作細節(jié),，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了,。當面試官詢問這個問題的時候,，有兩個目的。第一,，看看應聘者是不是在行,，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度,。

41,、如果我錄用你，你將怎樣開展工作,？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,，如“首先聽取領導的指示和要求,，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,，最后根據計劃開展工作,。”,。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性,、條理性,，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術,，面試官會認為回避問題,，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了,。

42,、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應環(huán)境,，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。

分析：這個問題比較好的回答是,，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出,?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談,，不會有大的紕漏,。

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉地表達自己的想法,，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見,，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映,。

44,、與上級意見不一是，你將怎么辦？

分析：這個問題的標準答案是思路①,，如果用②的回答,，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,，先想打小報告,，這樣的人沒有人敢要。

45,、你工作經驗欠缺,，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生,，在工作經驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現,，實際工作遠比書本知識豐富、復雜,。但我有較強的責任心,、適應能力和學習能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位,。”點評：這個問題思路中的答案尚可,，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好,。

46、您在前一家公司的離職原因是什么,？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”,、“人際關系復雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責任感、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩,。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多,，有較深的感情,；從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉直下,；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低,，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多,，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠,。實在想不出來的時候,，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假,，所以辭職,，這個答案一般面試官還能接受。

47,、你工作經驗欠缺,，如何能勝任這項工作？

分析：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好,。

48、為了做好你工作份外之事,，你該怎樣獲得他人的支持和幫助,？

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣,。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展,，變化是公司日常生活中重要組成部分,。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應,。

49,、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算,？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣,，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力,。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行,，能夠超越自我,。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析,，能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己，實事求是地評價自己,，辯證的看待自己的長短得失,，做一個明白人。③走出陰影,，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,，時刻牢記自己弱點，防患于未然,，加強學習,，提高自身素質。④認真工作,，回到原單位崗位上后,，要實實在在、踏踏實實地工作,，三十六行,、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績,。⑤再接再厲,，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭,。

回答提示：我覺得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定,。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機,，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了,，干完工作去機場,，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急,，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班,，晚點睡就是了,。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下,，我覺得可以由兩種選擇,。（1）如果不是全單位都加班的話,，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場,，哪怕就是代替你離開的那一會兒,。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了,，打電話給朋友解釋一下,，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見面的,。

51、談談你過去做過的成功案例,？

回答提示：舉一個你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點,。切忌夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,，所以如果說謊，是很容易穿梆的,。

52,、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情,？

回答提示：曾經接觸過一個客戶,，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分,，也投入了相當多的時間與精力,，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了,。原以為從此可以合作愉快,，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水,。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多,，如對該產業(yè)的了解,，整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式,。

53,、如何安排自己的時間,？會不會排斥加班？

回答提示：基本上,，如果上班工作有效率,，工作量合理的話，應該不太需要加班,?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制,，所以我會調配自己的時間,，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班,，但依舊要表現出高配合度的誠意,。

54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你,？

回答提示：根據我對貴公司的了解,，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才,。而我在工作態(tài)度、ｅｑ上,，也有圓融,、成熟的一面，和主管,、同事都能合作愉快,。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺,。

55,、這個職務的期許？

回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長,，同時也吸收貴公司在這方面的經驗,，就公司、我個人而言,，締造“雙贏”的局面,。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同,，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴,。

56,、為什么選擇這個職務？

回答提示：這一直是我的興趣和專長,，經過這幾年的磨練,，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的,。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀,。

57,、什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道,，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練,、升遷等也都很有制度,。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景,，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路。

58,、認為你在學校屬于好學生嗎,？

回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好,，就會說：“是的,，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異,。當然,，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的,，其他方面包括思想道德,、實踐經驗、團隊精神,、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生,?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,，我的學習成績還可以,，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過,，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力,?！?有經驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者,。

59,、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,，不得擅離崗位,。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃,，提前預備,，并按計劃完成。③多請示并及時匯報,，遇到不明白的要虛心請教,。④抓間隙時間，多學習,，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平,。

60、工作中學習到了些什么,？

回答提示：這是針對轉職者提出的問題,，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通,，便可舉出之前工作與人溝通的例子,，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗,，把握這些要點做陳述,，就可以輕易過關了。

61,、想過創(chuàng)業(yè)嗎,？

62、除了本公司外,，還應聘了哪些公司,？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題,，其用意是要概略知道應徵者的求職志向,，所以這并非絕對是負面答案,，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”,，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界,，容易讓人產生無法信任的感覺。

63,、何時可以到職,？

回答提示：大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班”,，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,，似乎有些強人所難,，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因,，錄取公司應該會通融的,。

64、你并非畢業(yè)于名牌院校,？

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要,，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了華躍人才網的職業(yè)培訓?,，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作,，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位,。

65,、怎樣看待學歷和能力？

面試問答技巧總結篇九

1,、簡單介紹一下自己

2,、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

3、談談你的缺點

4,、你如果被我們公司聘任的話,，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?

6,、如何理解招聘專員這個崗位

7,、你認為這份工作最重要的是什么?

10、如果明知“這樣做不對”,，你還是會依主管的指示去做嗎?

11,、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃,。

14,、如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 ,。

15,、案例分析：

16、小組討論：

有7件事,，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序,，并說出排序的理由,。

1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備

2.有2位新員工入職

3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務部

6.5個候選人通知明天面試

7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

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