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大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇一

大學(xué)生應(yīng)該在求職過程中注意基本禮儀,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。下面,，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀,。

(1)一旦和用人 單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉 促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定 會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲.;謝謝.。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起 反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問.;還有什么要問的嗎.,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說.;再見.,。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,， 口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要 求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地 環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯 某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果 顯然不會(huì)理想,。

在商務(wù)交往中，對(duì)商務(wù)人員的口才有很高的要求,。商務(wù)人員不一定要伶牙俐齒,，妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力,、清晰的語言表達(dá)能力,，必須在克己敬人、“寸土必爭(zhēng)”的前提下,，在談話之中保持自己應(yīng)有的風(fēng)度,，始終以禮待人。有道是,，“有‘禮’走遍天下”,，在談話之中也是如此。

平心而論,，要符合上面那些要求,，不是一件很容易的事。不過不要緊,，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握一些談話的技巧,，對(duì)商務(wù)人員在商務(wù)交往之中搞好人際關(guān)系，定然大有幫助,。

談話的技巧,，具有極強(qiáng)的可操作性，而且需要針對(duì)不同的人與事,，來加以靈活地運(yùn)用,。

例如，當(dāng)有一位朋友不邀而至,，貿(mào)然闖進(jìn)了您的寫字間,，而您實(shí)在難用很長(zhǎng)的時(shí)間與之周旋時(shí)，如果直接告之對(duì)方“來的不是時(shí)候”,，或?qū)χ異鄞畈焕?，都很可能得罪人?/p>

其實(shí)，只要用委婉一些的語言,，一樣可以暗示對(duì)方應(yīng)盡早離去,，而且還不至于使其難堪,。可以在見面之初,，一面真誠地對(duì)其表示歡迎,，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會(huì)，可您這位稀客駕到,，我豈敢怠慢。所以專門告假五分鐘,，特來跟您敘一敘,。”這句話的“話外音”,，乃是暗示對(duì)方：“只能談五分鐘時(shí)間”,，但因說得不失敬意，在對(duì)方的耳中就要中聽多了,。

又如,，一位來企業(yè)參觀的外商，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量,，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題,，告之以“無可奉告”固然能行，卻也有可能使對(duì)方無地自容,。

此時(shí)此刻,，完全可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记桑昧硗獾姆绞絹肀磉_(dá)“無可奉告”之意,。比方說：“董事會(huì)讓我們生產(chǎn)多少,，就生產(chǎn)多少”?！坝卸啻笊a(chǎn)能力,，就生產(chǎn)多少”?！澳苜u出去多少產(chǎn)品,，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值,，往往不盡相同”,。面對(duì)這種照顧對(duì)方情緒的“所答非所問”，對(duì)方但凡識(shí)相,，定會(huì)知難而退,。

下面，就介紹一些商界人士皆應(yīng)運(yùn)用自如的說話技巧,。

其一,，寒暄與問候,。

寒暄者，應(yīng)酬之語是也,。問候,，也就是人們相逢之際所打的招呼，所問的安好,。在多數(shù)情況下,，二者應(yīng)用的情景都比較相似，都是作為交談的“開場(chǎng)白”來被使用的,。從這個(gè)意義講,，二者之間的界限常常難以確定。

寒暄的主要的用途,，是在人際交往中打破僵局,，縮短人際距離，向交談對(duì)象表示自己的敬意,，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結(jié)交之意,。所以說，在與他人見面之時(shí),，若能選用適當(dāng)?shù)暮颜Z,，往往會(huì)為雙方進(jìn)一步的交談，做好良好的鋪墊,。

反之,，在本該與對(duì)方寒暄幾句的時(shí)刻，反而一言不發(fā),，則是極其無禮的,。

當(dāng)被介紹給他人之后，應(yīng)當(dāng)跟對(duì)方寒暄,。若只向他點(diǎn)點(diǎn)頭,，或是只握一下手，通常會(huì)被理解為不想與之深談,，不愿與之 結(jié)交,。

碰上熟人，也應(yīng)當(dāng)跟他寒暄一兩句,。若視若不見,，不置一辭，難免顯得自己妄自尊大,。

在不同時(shí)候,，適用的寒暄語各有特點(diǎn)。

跟初次見面的人寒暄,，最標(biāo)準(zhǔn)的說法是：“您好!”“很高興能認(rèn)識(shí)你”,?！耙姷侥浅s幸”。

比較文雅一些的話,，可以說：“久仰”,，或者說：“幸會(huì)”。

要想隨便一些,，也可以說：“早聽說過您的大名”,、“某某人經(jīng)常跟我談起您”，或是“我早就拜讀過您的大作”,、“我聽過您作的報(bào)告”,，等等。

寒暄語不一定具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，而且可長(zhǎng)可短,，需要因人,、因時(shí),、因地而異，但它卻不能不具備簡(jiǎn)潔,、友好與尊重的特征,。

寒暄語應(yīng)當(dāng)刪繁就簡(jiǎn)，不要過于程式化,，像寫八股文,。例如，兩人初次見面,，一個(gè)說：“久聞大名,，如雷貫耳，今日得見,，三生有幸”,，另一個(gè)則道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣,，就大可不必了,。

寒暄語應(yīng)帶有友好之意，敬重之心,。既不容許敷衍了事般地打哈哈,，也不可用以戲弄對(duì)方?！皝砹恕?，“瞧你那德性”，“喂,，你又長(zhǎng)膘了”,，等等,，自然均應(yīng)禁用。

在商務(wù)活動(dòng)中,，也有人為了節(jié)省時(shí)間,，而將寒暄與問候合二為一，以一句“您好”,，來一了百了,。

問候語具有非常鮮明的民俗性、地域性的特征,。比如,，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實(shí)質(zhì)就是“您好!”您要是答以“還沒吃”，意思就不大對(duì)勁了,。若以之間候南方人或外國人,，常會(huì)被理解為：“要請(qǐng)我吃飯”、“諷刺我不具有自食其力的能力”,、“多管閑事”,、“沒話找話”，從而引起誤會(huì),。

在阿拉伯人中間,，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣，人家這樣問候您,，絕不是拿您當(dāng)牲口,，而是關(guān)心您的經(jīng)濟(jì)狀況如何。在以游牧為生的阿拉伯人中間,，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關(guān)心您的日子過得怎么樣,。

為了避免誤解，統(tǒng)一而規(guī)范,，商界人士應(yīng)以“您好”,、 “忙嗎”為問候語，最好不要亂說,。

牽涉到個(gè)人私生活,、個(gè)人禁忌等方面的話語，最好別拿出來“獻(xiàn)丑”,。例如,，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會(huì)令對(duì)方反感至極,。

其二，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人,，最是招人喜歡,。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后，知道及時(shí)表示感謝的人最有禮貌,。

稱贊與感謝,，都有一定的技巧。如下加遵守,，自行其事,，不但可能會(huì)顯得虛偽，而且還可能會(huì)詞不達(dá)意,，招致誤解,。

贊美別人，應(yīng)有感而發(fā),，誠摯中肯,。因?yàn)樗c拍馬屁，阿諛奉承,，終究是有所區(qū)別的,。

贊美別人的第一要?jiǎng)t，就是要實(shí)事求是,，力戒虛情假意,，亂給別人戴高帽子,?？洫?jiǎng)一位不到40歲的女士“顯得真年輕”，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了,。離開真誠二字，贊美將毫無意義,。

有位西方學(xué)者說：面對(duì)一位真正美麗的姑娘,，才能夸她“漂亮”。面對(duì)相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質(zhì)甚好”,，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語,，則只能用來對(duì)長(zhǎng)相實(shí)在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直，但卻道出贊美別人的第二要?jiǎng)t：需要因人而異,。男士喜歡別人稱道他幽默風(fēng)趣,，很有風(fēng)度。女士渴望別人注意自己年輕,、漂亮,。老年人樂于別人欣賞自己知識(shí)豐富,，身體保養(yǎng)好。孩子們愛聽別人表揚(yáng)自己聰明,，懂事,。適當(dāng)?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的贊賞，適得其所,，善莫大焉,。這種“理解”，最受歡迎,。

贊美別人的第三要?jiǎng)t,，是話要說得自自然然，不露痕跡,，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁，千篇一律”,。

當(dāng)著一位先生的夫人之面,，突然對(duì)后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”，會(huì)讓人摸不清頭腦,?？梢敲髅髦肋@位先生的領(lǐng)帶是其夫人“欽定”的，再夸上一句：“某先生,，您這條領(lǐng)帶真棒!”那就會(huì)產(chǎn)生截然不同的“收益”,。

工作做的漂亮的同時(shí)也是需要同事們的尊重的，只要你想要工作更加順利,，那么職場(chǎng)禮儀是一定要知道的,，千萬不要做職場(chǎng)上最為討厭的人。

不會(huì)發(fā)電子郵件的人做為新時(shí)代的人,，誰不會(huì)發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標(biāo)簽的話,，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題,，或是把重要的信息放在信件最后,。那么你就是不會(huì)發(fā)郵件的人。每個(gè)人上班都會(huì)有大量需要處理的郵件,，沒必要卻發(fā)些工作無關(guān),，沒有必要的信息惹人煩，另外,，為了讓你接收郵件更好處理,，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當(dāng)?shù)闹黝}。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個(gè)十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時(shí)候你會(huì)穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣，小編建議你比旁人更加倍的努力工作,，如此才能證明你的專業(yè)性,。

在辦公前吃個(gè)不停辦公室里并不是只有你一個(gè)人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決,，要注意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時(shí)候發(fā)出很大的聲音,，如果你要吃零食,，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片,、瓜子之類的,。懶家伙看看周圍的辦公桌，是不是只有你的辦公桌是亂做一團(tuán)的,。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮,、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對(duì)你產(chǎn)生怨懟,，多注意些職場(chǎng)禮儀,。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會(huì)像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭,，可以用下面專家提供的一些開頭方式,。

安排預(yù)約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及,，只會(huì)讓事情以一個(gè)不好的方式開始,。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話,，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情,，給她或他時(shí)間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說,。

表達(dá)你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的機(jī)會(huì)”對(duì)你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn),。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對(duì)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激?！边@類的話,。

避免討論無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位,?！跋喾匆f,，‘我接下來尋找的是一個(gè)比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會(huì)。一旦我定下來新的職位了,，我會(huì)很高興的跟您分享我的新公司的信息的,，’”施耐德曼建議說。這會(huì)防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長(zhǎng)時(shí)間--而且會(huì)有令人感到不舒服的可能性,。

關(guān)注積極的一面,。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你，是我的錯(cuò)”這樣的語句,?！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的機(jī)會(huì),，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動(dòng),，”博爾贊建議說?！氨苊庥懻撆c公司,、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷?！卑l(fā)泄出來可能會(huì)讓你暫時(shí)感到舒暢,，但是這其實(shí)是過河拆橋的一種表現(xiàn)。(請(qǐng)注意,，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見是不同的,。)

感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報(bào)告就可以了,，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見,。“在你離開之前,，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝,。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對(duì)其他人的肯定和鼓勵(lì),，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同,，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說,。

面試過程中,，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當(dāng)?shù)呐e動(dòng)也會(huì)給面試官留下不好的形象,。提醒大家,，以下舉動(dòng)最好不做。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時(shí),，由于緊張或不適應(yīng),，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟,、浮躁的.印象。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿,，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前,，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。

因此,，求職時(shí)一定要注意坐姿端正,，雙腳平放，放松心情,。給予面試官良好的第一印象,，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸,，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來,。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來,，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā),。

4,、夸張的肢體動(dòng)作

面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑,、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則。

5,、眼神飄忽

面試時(shí)兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者,，同時(shí)頭微微傾斜。

6,、不停地看表

不論是在面談或與人交談時(shí),，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此,，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表,。

首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對(duì)人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象,，在對(duì)方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說的“給人留下一個(gè)好印象”,，一般就是指的第一印象,，這里就存在著首因效應(yīng)的作用。因此,，在交友,、招 聘、求職等社交活動(dòng)中,，我們可以利用這種效應(yīng),，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)然,，這在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為，更深層次 的交往還需要您的硬件完備,。這就需要你加強(qiáng)在談吐,、舉止、修養(yǎng),、禮節(jié)等各方面的素質(zhì),，不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng),。

近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反,，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間,。多年不見的朋友,，在自己的腦海中的印象最深 的,，其實(shí)就是臨別時(shí)的情景;一個(gè)朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因,，大概只能說上兩,、三條，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn),。利用近因效應(yīng),，在與朋友分別 明，給予他良好的祝福,，你的形象會(huì)在他的心中美化起來,。有可能這種美化將會(huì)影響你的生活，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)”人物,，這就是光環(huán)效應(yīng)。

光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對(duì)某個(gè)人有好感后,，就會(huì)很難感覺到他的缺點(diǎn)存在,，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng),?！扒槿搜劾锍鑫魇保槿嗽谙鄳俚臅r(shí)候,，很 難找到對(duì)方的缺點(diǎn),，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對(duì)的,，就連別人認(rèn)為是缺點(diǎn)的地方,，在對(duì)方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn),。光環(huán)效應(yīng)有一定的 負(fù)面影響,，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞,、真與偽,，容易被人利用。所以,，我們?cè)谏缃贿^程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設(shè)防 意識(shí),，即人的設(shè)防心理。

設(shè)防心理

在兩個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候,，我們不時(shí)地會(huì)有些防范心理;在人多的時(shí)候,，你會(huì)感到?jīng)]有自己的空間,，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,，這是怕別人奪走你的秘密,。為了這些，你要設(shè)防,。這種設(shè)防心理在交往過程中會(huì)起到一種負(fù)面作用,，它會(huì)阻礙正常的交流。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇二

首先,，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè),。多和他人交流,，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征,，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準(zhǔn)備，去做,。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”,。

其次，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品,、經(jīng)營項(xiàng)目、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì),。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問會(huì)很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以熟悉環(huán)境,，你甚至要搞清楚廁所的方位。

最后,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象,。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

1,、男士可以穿西裝,，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種,，可以配一雙黑色皮鞋,、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整,、清潔,、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標(biāo)。面試前應(yīng)理發(fā),、修指甲,、刮胡子、去鼻毛,，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié),。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉，稍稍用些護(hù)發(fā),、護(hù)膚品,，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當(dāng)噴些香水，最好是前一天晚上就噴好,，保證不要太刺鼻,，否則會(huì)讓面試官感到不舒服。無論是護(hù)發(fā),、護(hù)膚品,，還是香水務(wù)必保持氣味一致。

2,、女士可以穿正規(guī)套裝,、套裙，也應(yīng)遵守三色原則,。套裙最好不要高過膝蓋三厘米,，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋,，不宜穿高跟鞋,。可以配一個(gè)小巧耳環(huán)或胸針,，切忌有太多的飾物,。做到大方、得體,。發(fā)型文雅,、莊重、梳理整齊,、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好,，不能染鮮艷的顏色,。化淡裝,，不留長(zhǎng)指甲,，最好涂自然色的指甲油。

1,、提前到達(dá)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的,，無論在什么情況下都不要讓考官等你,。去面試時(shí)至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間,，這樣即使迷路或賽車，也能按時(shí)到達(dá),，如果一切順利,，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒,，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室,，以表求職的誠意，給對(duì)方信任感,，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理,，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣,，手慢腳亂,。

2、適時(shí)告別成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,，談短了不行,。長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試的人不利,，面試不是閑聊,、沒有目標(biāo)、面試也不是談判,，雙方各自花時(shí)間去磨嘴皮,。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通,，當(dāng)然誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間的限制,，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要面試官的面試內(nèi)容而定，一般在掌握在半小時(shí)到45分鐘左右,。

那么怎么才能把握立場(chǎng)的時(shí)間呢?

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭,。應(yīng)試人做自我介紹完以后，考官會(huì)相應(yīng)的提出問題,，然后轉(zhuǎn)向談工作,，主考官會(huì)把工作的性質(zhì),、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,，接著應(yīng)聘者談自己對(duì)今后工作的打算和設(shè)想,，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)做出告辭的態(tài)勢(shì),，不要盲目的拖延時(shí)間,。適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離開或另赴約會(huì)的樣子,，過早的想離場(chǎng)會(huì)是主考官認(rèn)為應(yīng)聘者沒有誠意或者干事沒耐心,。

1、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2、不要吃東西,，包括嚼口香糖,、不要抽煙。

3,、對(duì)其它工作人員以禮相待,，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。

5,、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息,，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì),。

6,、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論,。

7,、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相,。

8,、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

9,、不可帶太多東西,，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。

10,、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試,。不論門是開著、關(guān)著,、半開著,，你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲,，力度以面試人員能聽到為宜,。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕,。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上,，向面試人員問好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮,，并清楚的說出自己的名字,。

11、不要貿(mào)然與對(duì)方握手,，除非他先伸出手來。握手時(shí)一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上,，從下到上迎向?qū)Ψ剑帐謺r(shí)以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好,。一定要顯示出自己的熱情、自信,。

12,、在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座,。面試官還沒有開口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座,，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去,。

13、男女的坐姿：

(1)男士,。入座時(shí)要輕,，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開),，雙手放在膝蓋上,。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛,。

(2)女士,。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏,，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上,。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放,，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下,。

若面試人員不止一個(gè)人,，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上,。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問,，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來,。思考問題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中,?；卮饝?yīng)誠懇，知之為知之,，不知為不知,。遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞,。

注意觀察對(duì)方,，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾),，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西),，還是想聽聽我在方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方,。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉,，應(yīng)主動(dòng)提出,。

面試完后,，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免?duì)方誤以為你緊張,、怯場(chǎng),。

讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙?jiǎn)單的一句話馬上讓大家記住了他的名字,。

告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的,。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助,。

在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來說活潑,、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜柟獾囊幻?即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來,。

簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工,。

注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn),。從人性的角度來講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的,。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇三

求職者留給hr的第一印象非常重要，在面試這個(gè)重要關(guān)卡中,，要注重細(xì)節(jié)的完善,，盡量將自己最好的一面呈現(xiàn)在hr的面前，為自己贏得工作獲得更多機(jī)會(huì),。

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定一下心神,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象,，這是一個(gè)對(duì)人,、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題,，你的分值就被扣掉,，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

但招聘人員是允許遲到的,，這一點(diǎn)一定要清楚,，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀,、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,，這樣往往能使壞事變好事,。否則，招聘人員一遲到,，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸,。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體,、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的。

進(jìn)入公司前臺(tái),，要把訪問的主題,、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫,。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事,，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗,。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙,、接手機(jī),。

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,，也應(yīng)該在門外耐心等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”,，然后再 敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后,，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間,。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”,，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤,、拘謹(jǐn)或過分謙讓,。

2.專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等,、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵,。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù)。所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下,，然后把手自然地放下,。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”,。雙眼要直視對(duì)方,，自信地說出你的名字，即使你是位女士,，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手,， 這肯定不是好的開端,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下,。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動(dòng)作說明你過于緊張,，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前,，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們,。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì),，55%取決于非語言交流,。非語言交流的重要性可想而知。在面試中,，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果,。

除了講話以外,，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語,、目光語,、身勢(shì)語、面部語,、服飾語等,，通過儀表、姿態(tài),、神情,、動(dòng)作來傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果,，是職業(yè)形象的更高境界,。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。比如面部表情的適當(dāng)微笑,，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá),、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,，有知識(shí),、有修養(yǎng)、青春活潑,，獨(dú)有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后,，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究,，“站如松,，坐 如鐘 ”，面試時(shí)也應(yīng)該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一,。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì),，身體要略向前傾。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直,，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝,，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張,。這兩種坐法,，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心,。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作,，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語言,，特別是自己的眼神,，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上,，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶,，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流,，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契,。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方,，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng),，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上,，約兩三秒鐘做思考,，不宜過長(zhǎng)，開口回答問題時(shí),，應(yīng)該把視線收回來,。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張,。面試時(shí)要面帶微笑,，親切和藹、謙虛虔誠,、有問必答,。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系,。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象,，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說話時(shí),，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了,，或正在注意聽,。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬,，一切都要順其自然,。表情呆板、大大咧咧,、扭扭捏捏,、矮揉造作，都是一種美的缺陷,，破壞了自然的美,。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度,，是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá),。中國人的手勢(shì)往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候,，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃,，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意,。平時(shí)要留意外國人的手勢(shì),，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會(huì)滔滔不絕,，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中,，一二三的表達(dá)方式也迥然不同,，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí),，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解,，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手,，這些都不可取,。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張,，不專心交談,。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,，這對(duì)面試官很失禮,。

個(gè)人

自我介紹

1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要,。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象,，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法,。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān),。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法、委婉法等,。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧,。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地,、成功的樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感,。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,，儀態(tài)平平者則屈居人后。

如果說氣質(zhì)源于陶冶,，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀,，一個(gè)有風(fēng)度的人,，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮,，又落落大方，順乎自然,，合乎人情,，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一,，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度,。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信,，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力,，自我風(fēng)采便無人能擋。

2.語言就是力量

語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),，包含著豐富的內(nèi)涵,。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平,，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語言功底,。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片,，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng),。謙虛、誠懇,、自然,、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,，動(dòng)人的公關(guān)語言,、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用,。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流,，恰到好處，妙語連珠,，耐人尋味,，又不夸夸其談，夸大其詞,。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下,，語言要概括,、簡(jiǎn)潔、有力,，不要拖泥帶水,，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華,，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng),，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師,、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;第三,，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞,、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開,。要注意語言邏輯,，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后,，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言,、土語和口頭語,，以免對(duì)方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇四

摘要：隨著高等教育的普及，大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，而面試,，又將成為求職成功與否的關(guān)鍵。如何才能提高求職的成功率呢,？大學(xué)生除了具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),，還應(yīng)該重視和懂得一些求職禮儀，不要因?yàn)椴欢嬖嚩Y儀而與自己想要的工作失之交臂,。

在越來越激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,， 求職已成為每個(gè)大學(xué)生一生中必須面對(duì)的、無法逃避的一項(xiàng)重要活動(dòng),。由于對(duì)禮儀知識(shí)的缺乏或是對(duì)禮儀的不重視,， 以至于有的應(yīng)聘者功虧一簣， 與機(jī)遇失之交臂,。如何在求職中立于不敗之地， 成為每一位畢業(yè)生最關(guān)心的話題,。而參加面試又是用人單位與求職者溝通的重要切入點(diǎn),，參加面試是一次重要的人際交往，得體的言談舉止及儀表是十分重要,。求職者在求職過程中表現(xiàn)出的禮儀水平,， 不僅反映出他的人品和修養(yǎng)， 而且還會(huì)直接影響最終決定結(jié)果,。在求職中,， 一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人,， 更能得心應(yīng)手,， 也較別人有更大的成功機(jī)會(huì),。因此,， 越來越多的有識(shí)之士重視面試禮儀。本文將從儀容,、服飾,、舉止,、言談四個(gè)方面來談?wù)劥髮W(xué)生在求職時(shí)應(yīng)注意的禮儀。

一,、面試儀容禮儀

1．儀容整潔

要保持面部的清潔,。面試前要注意面部,、頭發(fā)、手部的清潔,，選擇合 適的發(fā)型,，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的 良好習(xí)慣,，注意修剪鼻毛,，不可胡子拉碴，邋里邋遢,。作為女學(xué)生,，最好 化淡妝，簡(jiǎn)單的化妝可以使自己增添信心,，而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他 人的尊重,。將面部稍做修飾，做到清新,、淡雅,，使人顯得精神、干練即可,；化妝也要遵守禮儀,，另外，面試時(shí)最好不要使用香水,，特別是過濃的香水,。另外， 還要注意身體異味的問題,，勤洗澡,，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異 味的東西,，以免口氣有異味,。

面試時(shí)，發(fā)型要端莊,、典雅,、大方，避免太另類,。同時(shí)還應(yīng)與所要申 請(qǐng)的職位要求相宜,，比如，秘書要端莊,、文雅,，營銷人員要干練。女生最 好把頭發(fā)扎起來或盤起來,，不要留披肩發(fā),，頭發(fā)切忌遮住臉龐,。男生的 發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不覆額,，側(cè)不遮耳,，后不及領(lǐng)。

2,、著裝得體

服飾是面試中的主要知覺對(duì)象之一,， 面試時(shí)服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用。恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下良好的印象,。

一雙長(zhǎng)襪備用,。男生則是以襯衣、西服為主,。西裝袖口的可根據(jù)所求職位的要求,，選擇不同的色系。

最后,，注意飾物的佩戴,。盡量不要戴太貴重的和一走動(dòng)就發(fā)出響聲的飾物，佩帶的首飾,，如項(xiàng)鏈,、戒指、手鏈,、胸針等,，數(shù)量不要超過三件，款 式越簡(jiǎn)單越好,，色彩、款式盡量統(tǒng)一,。

二,，面試舉止禮儀

1、準(zhǔn)時(shí)赴約

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神,。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由,，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,，同時(shí)也是對(duì)一種不禮貌、對(duì)主考官不尊重的行為,，給面試者留下非常不好的印象,。

2,、等待面試從容不迫

到了辦公區(qū)，不要四處張望,。走進(jìn)公司之前,，口香糖和香煙都收起 來，手機(jī)要關(guān)機(jī),。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及 正確的坐姿。不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,。更要堅(jiān)決制止的是：在接待 室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖,，抽香 煙,、接手機(jī)。

3,、表情的運(yùn)用

（1）面帶微笑,。

面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系,。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘 的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔,，苦著一 張臉,，否則不能給人以最佳的印象。

（2）眼神的交流,。

“眼睛是心靈的窗戶”,。求職面試時(shí)，試者與主試者的關(guān)系往往有兩種情況,。一是“一對(duì)一”的關(guān)系,，即面對(duì)一個(gè)主試者；二是“一對(duì)多”的關(guān)系,，即面對(duì)多位主試者,。這兩種情況，試者的目語運(yùn)用是不一樣的,。 面試時(shí)注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū),，目光平和而有神，專注而不呆板；如果有 幾個(gè)面試官在場(chǎng),，說話的時(shí)候,，要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊 重,。

（3）恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),。

說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度,， 是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá),。 有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮,，在侃侃 而談時(shí)舞動(dòng)雙手,，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表 現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張,，不專心交談。 當(dāng)考官有意結(jié)束面試時(shí),，要適時(shí)起身告辭,，面帶微笑地表示謝意，與 考官等人道別,，離開房間時(shí)輕輕帶上門,。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待人員道 謝,、告辭,。

三、面試中談話禮儀

在面試活動(dòng)中,，語言在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,，遵守語言的規(guī)范,，講究說話的藝術(shù)性，做到語言美,。應(yīng) 該注意用語的禮貌,，切忌出現(xiàn)不文明的語句，稱對(duì)方公司時(shí)要用第二人 稱的尊稱“貴”,，比如“貴公司”,?！罢?qǐng)”、“謝謝”等禮 貌用語要常掛在口,，少說或不說口頭禪,，更不能出言不遜，貶 低他人,。注意把握談話的重點(diǎn),，不要離題，不要羅嗦,。

一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對(duì)答,，發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確,；語調(diào)得體,、自然，可適度壓低音調(diào),，這樣感覺更加親切,、優(yōu)雅；音量適中,，以保持聽者能 聽清為宜,，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人,，顯得缺乏教養(yǎng),；語速適 宜，要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,，適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人 接受,。說話時(shí)態(tài)度誠懇、謙遜,，不要咄咄逼人,，如果自己要提一些要求， 也盡量使用商量的語氣,。當(dāng)考官在說話的時(shí)候,，一定要用心地聽，不能 東張西望,，毫不在意,。切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主,，隨意插話,，這是極不禮貌的行為。如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你,，在離去時(shí)也一并向他或她致謝告辭,。

總之，大學(xué)生在求職面試時(shí),，單是具備學(xué)習(xí)專業(yè)本領(lǐng)這些基本實(shí)力是不夠的,，我們還須在面試等交際場(chǎng)合懂禮儀，守禮儀,，只有這樣,，我們才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇五

面試的時(shí)候,，可能會(huì)因?yàn)樽陨聿蛔⒁舛斐勺约菏ヒ粋€(gè)工作機(jī)會(huì),，那么你們知道面試的基本禮儀要點(diǎn)是什么嗎?下面是本站為大家準(zhǔn)備的面試基本禮儀要點(diǎn)介紹，希望可以幫助大家!

面試時(shí),，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離,，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服,。如果應(yīng)試人多,，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好,。有的人喜歡表現(xiàn)親密,，總是把椅子往前挪。殊不知,，主試人是討厭這種行為的,，因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近。如果應(yīng)試人少,，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上,，這時(shí)，你就應(yīng)該界定距離,，太近了不好,，太遠(yuǎn)了也不好。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸,，這是失禮的行為,。如果一個(gè)女性應(yīng)試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦?xí)r，主試人勢(shì)必會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕佻的女子,，不宜錄用,。坐得太遠(yuǎn)了，則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺,，這就會(huì)影響溝通的效果,。

坐勢(shì)須自知

應(yīng)試人必須有良好完美的坐勢(shì)，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行,。如果你坐的是一張直背椅,，千萬不要"癱"在椅背上，背脊應(yīng)挺直,，切勿彎腰弓背,，也不要搖擺小腿，頭要挺起,，但不宜高昂著頭顱,，僵直著脖子，這樣會(huì)把自己弄成一具僵尸似的,，給人以一種冷冰冰的感覺,。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去,，應(yīng)用脊椎抵住椅背,。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐勢(shì),，雙手最好平放在腿上,，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢(shì)就是把腿翹起來,。在日常生活中,，很多人翹"二郎腿"是無意識(shí)的動(dòng)作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來,。因此,，面試時(shí)一定要有意識(shí)地提醒自己，千萬不要翹腿,，否則,，主試人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人自高自大，沒有修養(yǎng),。有的應(yīng)試人在錄用時(shí)名落孫山,，就是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)翹過"二郎腿"所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢,。

態(tài)度須自然,、親切、友善,、斯文和積極

三是不要急于搶答問題,，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開始作答,。說話時(shí)神情要鎮(zhèn)定,，態(tài)度要不卑不亢,。不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛,，這是有失斯文的,。四是不要把面試談話變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。在面談過程中,，主試人很可能在某個(gè)問題會(huì)和你意見相左,，在這種情況下，千萬不要過于熱烈地維護(hù)自己,。如果你老用一種僵硬的語氣反駁："why isn't it so?"(為什么不是這樣?)"it'stupied of you to say so."(你那樣說是愚蠢的,。)"it's my opinion,no matter whether you like it or not."(不管你喜不喜歡，我就是這么認(rèn)為的,。)主試人聽了,，肯定會(huì)厭煩不已。要記住,，面試的目的是要獲得工作,，而不是要在談話中和主試人比個(gè)高低。你在爭(zhēng)辨中取勝了,，可失去的卻是一份工作,，這真是得不償失啊!

小動(dòng)作須避免

應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識(shí)到這些小運(yùn)作會(huì)誤了自己的大事,，想避免這些小毛病是完全可以做到的,。你可以將雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著另一只手的掌心,，這樣你的雙手就會(huì)被服帖地管制住,。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該脫口說一聲"excuse me ."(對(duì)不起,。)這樣,，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作,。有些人總愛在臉上表露出對(duì)別人說話的反映,，或驚喜，或遺憾,，或憤怒,，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí),，他們總是歪嘴,、眨眼、皺眉,、瞪眼,、聳鼻子,，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果,，但在面試時(shí)卻有害無益,，應(yīng)加以克服。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮,、弄頭發(fā)、搔癢癢,?？朔@類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢(shì),，雙手平穩(wěn)地抱臂,，如果帶有公文包，用手抱著包,、或手握手也行,。手里抓住了東西，不要嚼口香糖,，也不要吸煙,。

提醒各位考生，一般而言,，面試官 評(píng)判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：

1,、協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次;

2、穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度;

3,、獨(dú)特中言說著人的個(gè)性,。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇六

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹，應(yīng)該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,，但不能吹噓,，必須實(shí)事求是，絕對(duì)的誠實(shí),，同時(shí),，書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練，篇幅一般不超過兩頁紙,，最好使用打印字體,，不能出現(xiàn)文字或語法的錯(cuò)誤，也不能有涂改的痕跡,。

大學(xué)生的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一般包括以下類容：

1,、姓名、性別,、年齡,、住址,、電話號(hào)碼、或手機(jī)號(hào)碼,、電子郵箱,。

2、求學(xué)經(jīng)歷,，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書,，以及各種資格證書，

3,、進(jìn)修情況,，學(xué)過哪些課程。

4,、參加各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成績(jī),。

面試的準(zhǔn)備

首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè),，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流,，聽取他們的意見,，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么,？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備,，去做,。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”。

其次,，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問會(huì)很有幫助的,。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位,。

第三,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似,，以給對(duì)方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

1,、男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過三種,，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶,。西裝要平整、清潔,、有褲線,；西裝口袋不放任何東西；必需拆除西裝商標(biāo),。面試前應(yīng)理發(fā),、修指甲、刮胡子,、去鼻毛,，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉,，稍稍用些護(hù)發(fā),、護(hù)膚品，以淡雅的香氣為佳,；西裝上也可以適當(dāng)噴些香水,，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻,，否則會(huì)讓面試官感到不舒服,。無論是護(hù)發(fā)、護(hù)膚品,，還是香水務(wù)必保持氣味一致,。

2、女士可以穿正規(guī)套裝,、套裙,，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米,，穿絲襪,，配一雙系帶皮鞋,，不宜穿高跟鞋?？梢耘湟粋€(gè)小巧耳環(huán)或胸針,，切忌有太多的飾物。做到大方,、得體,。發(fā)型文雅、莊重,、梳理整齊,、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色,?；b，不留長(zhǎng)指甲,，最好涂自然色的指甲油,。

面試的時(shí)間禮儀

1、提前到達(dá)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的,，無論在什么情況下都不要讓考官等你,。去面試時(shí)至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間,，這樣即使迷路或賽車,，也能按時(shí)到達(dá)，如果一切順利,，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間,，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室,，以表求職的誠意，給對(duì)方信任感,，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理,，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣,，手慢腳亂。

2,、適時(shí)告別成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,，談短了不行。長(zhǎng)了更不行,，fanwenw、com時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試的人不利,，面試不是閑聊,、沒有目標(biāo)、面試也不是談判,，雙方各自花時(shí)間去磨嘴皮,。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通,，當(dāng)然誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間的限制,，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要面試官的面試內(nèi)容而定，一般在掌握在半小時(shí)到45分鐘左右,。

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭,。應(yīng)試人做自我介紹完以后，考官會(huì)相應(yīng)的提出問題,，然后轉(zhuǎn)向談工作,，主考官會(huì)把工作的性質(zhì),、內(nèi)容,、職責(zé)介紹一番，接著應(yīng)聘者談自己對(duì)今后工作的打算和設(shè)想,，談完之后,，你就應(yīng)該主動(dòng)做出告辭的態(tài)勢(shì)，不要盲目的拖延時(shí)間,。適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安,，急欲離開或另赴約會(huì)的樣子，過早的想離場(chǎng)會(huì)是主考官認(rèn)為應(yīng)聘者沒有誠意或者干事沒耐心,。

面試中的注意事項(xiàng)

1,、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2,、不要吃東西，包括嚼口香糖,、不要抽煙,。

3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮,。

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面,。

5,、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,，謙虛好學(xué)的品質(zhì),。

6、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話,，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論,。

7、等待過程也應(yīng)該站有站相,，坐有坐相,。

8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情,。

9,、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,，或個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

10、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試,。不論門是開著,、關(guān)著、半開著,，你都應(yīng)該敲門,。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜,。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去,，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上,，向面試人員問好,，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字,。

11,、不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來,。握手時(shí)一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ剑帐謺r(shí)以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好,。一定要顯示出自己的熱情、自信,。

12,、在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座,。面試官還沒有開口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座,，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢？”的要求,，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去。

13,、男女的坐姿：

（1）男士,。入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3,，后背輕靠椅背,，雙膝自然并攏（男士可略分開），雙手放在膝蓋上,。身體可稍向前傾,，表示尊重和謙虛。

（2）女士,。入座前應(yīng)用手背扶裙,，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏,，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上,。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放,，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下,。

14,、視線的處理：

若面試人員不止一個(gè)人，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人,，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上,。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來,。思考問題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中,?；卮饝?yīng)誠懇，知之為知之,，不知為不知,。遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞,。

注意觀察對(duì)方,，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣（身體前傾）,，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩（打哈欠或目光無神）這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……（剛剛說過的東西）,，還是想聽聽我在xx方面的技能,？”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試（收拾文憑或站起來）你應(yīng)該明白,，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉,，應(yīng)主動(dòng)提出。

面試完后,，起立,，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快,，以免?duì)方誤以為你緊張、怯場(chǎng),。

多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀,，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟也能加深別人對(duì)你的印象,，面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,，也不意味著求職者就可以袖手旁觀以待聘用通知的到來，有些事還需要,，繼續(xù),。

為了加深考官對(duì)你的印象，增加求職成功的幾率,，面試過后兩天做好給面試官打電話表示感謝,。感謝電話要簡(jiǎn)短,，最好不要超過五分鐘。面試后表示感謝是十分重要的,，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,，也會(huì)使主考官在做決定時(shí)對(duì)你有印象，據(jù)調(diào)查,，是個(gè)求職者往往有九個(gè)人不會(huì)表示感謝,，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，很顯得,，“鶴立雞群”,，格外突出，說不定會(huì)使考官改變初衷,。

在一般情況下考官每天結(jié)束面試后,，都要進(jìn)行討論或投票，然后送往人事部匯總,，最后確定錄用人選,，可能要等3—5天，求職者在這段時(shí)間一定要耐性等候消息,，不要過早打聽,。

一般來說，你如果在面試兩周后活在考官許諾的時(shí)間到了,，還沒有走到對(duì)方的答復(fù)時(shí),，就應(yīng)該寫信活打電話給招聘單位活主考官，詢問結(jié)果,。

應(yīng)聘者不可能個(gè)個(gè)都是成功者,，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，不要?dú)怵H,，這一次失敗了還有下一次,，就業(yè)機(jī)會(huì)不只是一個(gè)，關(guān)鍵必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出失敗的原因,，“吃一塹，長(zhǎng)一智”以便能東山再起,。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇七

面試的目的是了解你

簡(jiǎn)歷

口若懸河

面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力,，面試官的目的非常明確,，因此,，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休,。否則,，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差,。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí),，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低,、原雇主不能知人善任,、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上,，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好,，以博得面試官的好感。

事實(shí)上,，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬,，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真,。更重要的是,，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任,、數(shù)落別人,，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感,。

造假說謊

偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌,。

因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求,，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工,。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān),，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了,。因此,，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有,。

1忌打斷對(duì)方

雙方交談時(shí),，上級(jí)可以打斷下級(jí)，長(zhǎng)輩可以打斷晚輩,，平等身份的人是沒有權(quán)力打斷對(duì)方談話的,。萬一你與對(duì)方同時(shí)開口說話,，你應(yīng)該說“您請(qǐng)”，讓對(duì)方先說,。

2忌補(bǔ)充對(duì)方

有些人好為人師,，總想顯得知道得比對(duì)方多，比對(duì)方技高一籌,。出現(xiàn)這一問題,，實(shí)際上是沒有擺正位置，因?yàn)槿藗冋驹诓煌嵌?，?duì)同一問題的看法會(huì)產(chǎn)生很大的差異,。

當(dāng)然如果談話雙方身份平等，彼此熟悉,，有時(shí)候適當(dāng)補(bǔ)充對(duì)方的談話也并無大礙,，但是在談判桌上絕不能互相補(bǔ)充。

3忌糾正對(duì)方

“十里不同風(fēng),，百里不同俗,。”不同國家,、不同地區(qū),、不同文化背景的人考慮同一問題，得出的結(jié)論未必一致,。

一個(gè)真正有教養(yǎng)的人,，是懂得尊重別人的人。尊重別人就是要尊重對(duì)方的選擇,。除了大是大非的問題必須旗幟鮮明地回答外,，人際交往中的一般性問題不隨便與對(duì)方論爭(zhēng)是或不是，不要隨便去判斷,，因?yàn)閷?duì)或錯(cuò)是相對(duì)的,，有些問題很難說清誰對(duì)誰錯(cuò)。

4忌質(zhì)疑對(duì)方

對(duì)別人說的話不隨便表示懷疑,。所謂防人之心不可無,，質(zhì)疑對(duì)方并非不行，但是不能寫在臉上,，這點(diǎn)很重要,。如果不注意，就容易帶來麻煩,。

質(zhì)疑對(duì)方,，實(shí)際是對(duì)其尊嚴(yán)的挑釁，是一種不理智的行為,。人際交往中,，這樣的問題值得高度關(guān)注,。

1.儀表規(guī)范

① 日常著裝必須整潔,、大方和得體,。

② 因公涉外活動(dòng)時(shí)，男士著西裝,、打領(lǐng)帶,，女士穿西裝套裙。

③ 參加社交活動(dòng)時(shí),，根據(jù)喜好著裝,，但力求高雅、美觀,。

2.儀容規(guī)范

① 容貌修飾自然端莊,，不過于張揚(yáng)。

② 面部保持潔凈,，頭發(fā)梳理整齊,。

③ 男職工不留長(zhǎng)發(fā)，不蓄長(zhǎng)胡須;女職工不燙怪異發(fā)型,，化妝自然得體,。

④ 神態(tài)自信，舉止穩(wěn)重,，禁忌粗俗行為,。

⑤ 常面帶笑容，保持開朗,，營造和諧,、融洽的氛圍。

3.儀態(tài)規(guī)范

① 站姿：腰身挺直,，禁忌躬背哈腰;不隨意扶,、拉、倚,、靠,、趴、蹬,、跨,，雙腿不可不停地抖動(dòng)。

② 坐姿：從容就坐,，動(dòng)作輕穩(wěn)(男士腰背挺直,，女士坐姿文雅自然);離座穩(wěn)重，非固定椅子須放回原處,。

③ 走姿：上身保持正直,，雙肩放松,，目光平視。

4.言語規(guī)范

① 用語禮貌,，多用敬語,、謙語，如“您,、請(qǐng),、謝謝、對(duì)不起”等,，不說臟話,、忌語。

② 熱情,、誠懇,，語氣平和，手勢(shì)得當(dāng),，切忌用手指人和拉拉扯扯,。

③ 不要隨意打斷他人講話或心不在焉，切忌打聽他人隱私和貿(mào)然提問,。

④ 目視交談對(duì)方,，適時(shí)點(diǎn)頭、應(yīng)答,。

⑤ 說話時(shí)間長(zhǎng)短適度,，切忌滔滔不絕。

⑥ 會(huì)議,、接待等場(chǎng)合宜講普通話,。

5.辦公規(guī)范

① 以職務(wù)或職稱稱呼上級(jí)，以職務(wù)或同志等稱呼同事,，以先生,、女士等稱呼患者和賓客。

② 遇到同事,、患者和賓客,，見面先問好，面帶微笑,，言語禮貌,。

③ 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等,。

④ 上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事務(wù),。

6.電話規(guī)范

① 電話鈴響三聲之前接聽，超過三聲接聽時(shí)主動(dòng)道歉。

② 要有明朗的心情,，以對(duì)方看著自己的心態(tài)去接聽電話,。

③ 接起電話，清晰地說“您好,，這里是”,。

④ 接聽過程中語音清晰、語氣自然,、語速適中,、語調(diào)平和,，切忌心不在焉,、敷衍應(yīng)付。

⑤ 接到打錯(cuò)的電話,，禮貌說明,，盡量提供幫助。

⑥ 通話完畢,，禮貌道別,，輕放電話(備注：地位高者或患者主叫者先掛)。

7.介紹規(guī)范

① 主動(dòng)向顧客介紹在場(chǎng)人員;優(yōu)先介紹職務(wù)最高者,、年齡最長(zhǎng)者和女士,。

② 先介紹姓名，再加尊稱,，然后準(zhǔn)確介紹職務(wù),，如，王××先生,，總經(jīng)理,。

③ 面帶微笑，舉止大方,，手掌伸直,，掌心向上，示意所介紹的人,。

8.握手規(guī)范

① 年長(zhǎng)者向年輕者伸手,，職位高者向職位低者伸手，女士向男士伸手,，主人向客人伸手,。

② 用右手，雙腿并立站直,，微笑注視對(duì)方眼睛,。

③ 表達(dá)由衷敬意和謝意時(shí)，宜用雙手，身體微微前傾,。

④ 人多握手時(shí),，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐著握手,、搶著握手,、戴著手套握手和拿著東西握手等。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇八

大學(xué)生應(yīng)該在求職過程中注意基本禮儀,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。下面,，跟閩南人才網(wǎng)小編一起老看看面試中的基本禮儀,。

(1)一旦和用人 單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉 促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定 會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)?體,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲.;謝謝.,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起 反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問.;還有什么要問的嗎.,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說.;再見.,。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴},， 口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要 求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地 環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯 某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果 顯然不會(huì)理想,。

在商務(wù)交往中，對(duì)商務(wù)人員的口才有很高的要求,。商務(wù)人員不一定要伶牙俐齒,，妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力,、清晰的語言表達(dá)能力,，必須在克己敬人、“寸土必爭(zhēng)”的前提下,，在談話之中保持自己應(yīng)有的風(fēng)度,，始終以禮待人。有道是,，“有‘禮’走遍天下”,，在談話之中也是如此。

平心而論,，要符合上面那些要求,，不是一件很容易的事。不過不要緊,，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握一些談話的技巧,，對(duì)商務(wù)人員在商務(wù)交往之中搞好人際關(guān)系，定然大有幫助,。

談話的技巧,，具有極強(qiáng)的可操作性，而且需要針對(duì)不同的人與事,，來加以靈活地運(yùn)用,。

例如，當(dāng)有一位朋友不邀而至,，貿(mào)然闖進(jìn)了您的寫字間,，而您實(shí)在難用很長(zhǎng)的時(shí)間與之周旋時(shí),，如果直接告之對(duì)方“來的不是時(shí)候”，或?qū)χ異鄞畈焕?，都很可能得罪人?/p>

其實(shí),，只要用委婉一些的語言，一樣可以暗示對(duì)方應(yīng)盡早離去,，而且還不至于使其難堪,。可以在見面之初,，一面真誠地對(duì)其表示歡迎,，一面婉言相告：“我本來要去參加公司的例會(huì)，可您這位稀客駕到,，我豈敢怠慢,。所以專門告假五分鐘，特來跟您敘一敘,?！边@句話的“話外音”，乃是暗示對(duì)方：“只能談五分鐘時(shí)間”,，但因說得不失敬意,，在對(duì)方的耳中就要中聽多了。

又如,，一位來企業(yè)參觀的外商,，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量，產(chǎn)值一類原本不宜問到的問題,，告之以“無可奉告”固然能行，卻也有可能使對(duì)方無地自容,。

此時(shí)此刻,，完全可以運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼勗捈记桑昧硗獾姆绞絹肀磉_(dá)“無可奉告”之意,。比方說：“董事會(huì)讓我們生產(chǎn)多少,，就生產(chǎn)多少”?！坝卸啻笊a(chǎn)能力,，就生產(chǎn)多少”?！澳苜u出去多少產(chǎn)品,，就能創(chuàng)造多大產(chǎn)值”。 “一年和另一年創(chuàng)造的產(chǎn)值,，往往不盡相同”,。面對(duì)這種照顧對(duì)方情緒的“所答非所問”,，對(duì)方但凡識(shí)相，定會(huì)知難而退,。

下面,，就介紹一些商界人士皆應(yīng)運(yùn)用自如的說話技巧。

其一,，寒暄與問候,。

寒暄者，應(yīng)酬之語是也,。問候,，也就是人們相逢之際所打的招呼，所問的安好,。在多數(shù)情況下,，二者應(yīng)用的情景都比較相似，都是作為交談的“開場(chǎng)白”來被使用的,。從這個(gè)意義講,，二者之間的界限常常難以確定。

寒暄的主要的用途,，是在人際交往中打破僵局,，縮短人際距離，向交談對(duì)象表示自己的敬意,，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結(jié)交之意,。所以說，在與他人見面之時(shí),，若能選用適當(dāng)?shù)暮颜Z,，往往會(huì)為雙方進(jìn)一步的交談，做好良好的鋪墊,。

反之,，在本該與對(duì)方寒暄幾句的時(shí)刻，反而一言不發(fā),，則是極其無禮的,。

當(dāng)被介紹給他人之后，應(yīng)當(dāng)跟對(duì)方寒暄,。若只向他點(diǎn)點(diǎn)頭,，或是只握一下手，通常會(huì)被理解為不想與之深談,，不愿與之 結(jié)交,。

碰上熟人，也應(yīng)當(dāng)跟他寒暄一兩句,。若視若不見,，不置一辭,，難免顯得自己妄自尊大。

在不同時(shí)候,，適用的寒暄語各有特點(diǎn),。

跟初次見面的人寒暄，最標(biāo)準(zhǔn)的說法是：“您好!”“很高興能認(rèn)識(shí)你”,?！耙姷侥浅s幸”。

比較文雅一些的話,，可以說：“久仰”,，或者說：“幸會(huì)”。

要想隨便一些,，也可以說：“早聽說過您的大名”,、“某某人經(jīng)常跟我談起您”，或是“我早就拜讀過您的大作”,、“我聽過您作的報(bào)告”,，等等。

寒暄語不一定具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，而且可長(zhǎng)可短,，需要因人、因時(shí),、因地而異,，但它卻不能不具備簡(jiǎn)潔、友好與尊重的特征,。

寒暄語應(yīng)當(dāng)刪繁就簡(jiǎn),，不要過于程式化,，像寫八股文。例如,，兩人初次見面,，一個(gè)說：“久聞大名，如雷貫耳,，今日得見，三生有幸”，另一個(gè)則道：“豈敢,，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣，就大可不必了,。

寒暄語應(yīng)帶有友好之意,，敬重之心。既不容許敷衍了事般地打哈哈,，也不可用以戲弄對(duì)方,?！皝砹恕保扒颇隳堑滦浴?，“喂,，你又長(zhǎng)膘了”，等等,，自然均應(yīng)禁用,。

在商務(wù)活動(dòng)中，也有人為了節(jié)省時(shí)間,，而將寒暄與問候合二為一,，以一句“您好”，來一了百了,。

問候語具有非常鮮明的民俗性,、地域性的特征。比如,，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實(shí)質(zhì)就是“您好!”您要是答以“還沒吃”,，意思就不大對(duì)勁了。若以之間候南方人或外國人,，常會(huì)被理解為：“要請(qǐng)我吃飯”,、“諷刺我不具有自食其力的能力”、“多管閑事”,、“沒話找話”,，從而引起誤會(huì)。

在阿拉伯人中間,，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣,，人家這樣問候您，絕不是拿您當(dāng)牲口,，而是關(guān)心您的經(jīng)濟(jì)狀況如何,。在以游牧為生的阿拉伯人中間，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”的確是關(guān)心您的日子過得怎么樣,。

為了避免誤解,，統(tǒng)一而規(guī)范，商界人士應(yīng)以“您好”,、 “忙嗎”為問候語,，最好不要亂說。

牽涉到個(gè)人私生活,、個(gè)人禁忌等方面的話語,，最好別拿出來“獻(xiàn)丑”。例如,，一見面就問候人家“跟朋友吹了沒有”,，或是“現(xiàn)在還吃不吃中藥”,，都會(huì)令對(duì)方反感至極。

其二,，稱贊與感謝,。

什么樣的人最招人喜歡?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜歡,。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人幫助后,，知道及時(shí)表示感謝的人最有禮貌。

稱贊與感謝,，都有一定的技巧,。如下加遵守，自行其事,，不但可能會(huì)顯得虛偽,，而且還可能會(huì)詞不達(dá)意，招致誤解,。

贊美別人,，應(yīng)有感而發(fā)，誠摯中肯,。因?yàn)樗c拍馬屁,，阿諛奉承，終究是有所區(qū)別的,。

贊美別人的第一要?jiǎng)t,，就是要實(shí)事求是，力戒虛情假意,，亂給別人戴高帽子,。夸獎(jiǎng)一位不到40歲的女士“顯得真年輕”,，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太,，就過于做作了。離開真誠二字,，贊美將毫無意義,。

有位西方學(xué)者說：面對(duì)一位真正美麗的姑娘，才能夸她“漂亮”,。面對(duì)相貌平平的姑娘,，稱道她“氣質(zhì)甚好”，方為得體,。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語，則只能用來對(duì)長(zhǎng)相實(shí)在無可稱道的姑娘講,。

他的話講得雖然有些率直,，但卻道出贊美別人的第二要?jiǎng)t：需要因人而異,。男士喜歡別人稱道他幽默風(fēng)趣，很有風(fēng)度,。女士渴望別人注意自己年輕,、漂亮。老年人樂于別人欣賞自己知識(shí)豐富,，身體保養(yǎng)好,。孩子們愛聽別人表揚(yáng)自己聰明，懂事,。適當(dāng)?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的贊賞,，適得其所，善莫大焉,。這種“理解”,，最受歡迎。

贊美別人的第三要?jiǎng)t,，是話要說得自自然然,，不露痕跡，不要聽起來過于生硬,，更不能“一視同仁,，千篇一律”。

當(dāng)著一位先生的夫人之面,，突然對(duì)后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”,，會(huì)讓人摸不清頭腦?？梢敲髅髦肋@位先生的領(lǐng)帶是其夫人“欽定”的,，再夸上一句：“某先生，您這條領(lǐng)帶真棒!”那就會(huì)產(chǎn)生截然不同的“收益”,。

工作做的漂亮的同時(shí)也是需要同事們的尊重的,，只要你想要工作更加順利，那么職場(chǎng)禮儀是一定要知道的,，千萬不要做職場(chǎng)上最為討厭的人,。

不會(huì)發(fā)電子郵件的人做為新時(shí)代的人，誰不會(huì)發(fā)電子郵件呢?如果你總是濫用“緊急”標(biāo)簽的話,，不必要的抄寫別人,、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最后,。那么你就是不會(huì)發(fā)郵件的人,。每個(gè)人上班都會(huì)有大量需要處理的郵件，沒必要卻發(fā)些工作無關(guān)，沒有必要的信息惹人煩,，另外,，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當(dāng)?shù)闹黝},。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個(gè)十來歲的小女孩的臥室呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時(shí)候你會(huì)穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有blingbling的頭飾呢?如果是這樣,，小編建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性,。

在辦公前吃個(gè)不停辦公室里并不是只有你一個(gè)人在工作,，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要注意一些辦公室用餐禮儀,，不要吃些氣味太重的食物,，也不要在吃東西的時(shí)候發(fā)出很大的聲音，如果你要吃零食,，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西,，如薯片、瓜子之類的,。懶家伙看看周圍的辦公桌,，是不是只有你的辦公桌是亂做一團(tuán)的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮,、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶,，趕緊收拾吧!別讓你的同事在心里對(duì)你產(chǎn)生怨懟，多注意些職場(chǎng)禮儀,。

好消息是在大多數(shù)情況下都不會(huì)像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面,。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式,。

安排預(yù)約,。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會(huì)讓事情以一個(gè)不好的方式開始,。相反,，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達(dá)出你所想要說的事情,，給她或他時(shí)間來處理問題,，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(john hayness iii)說。

表達(dá)你的謝意,。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(kimberly schneiderman)說一句誠懇的“感謝您給我了工作的機(jī)會(huì)”對(duì)你是有很大幫助的,。她還建議說一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗(yàn)。能夠?yàn)槠髽I(yè)目標(biāo)作出貢獻(xiàn),，發(fā)展自己的專業(yè)技能,，總體來說對(duì)于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來說是非常有益的,。我很感激?！边@類的話,。

避免討論無關(guān)的細(xì)節(jié)。這可能包括你的新公司以及你的職位,。“相反要說,，‘我接下來尋找的是一個(gè)比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會(huì),。一旦我定下來新的職位了，我會(huì)很高興的跟您分享我的新公司的信息的,，’”施耐德曼建議說,。這會(huì)防止讓這個(gè)談話拖得比它其實(shí)需要的更長(zhǎng)時(shí)間--而且會(huì)有令人感到不舒服的可能性。

關(guān)注積極的一面,。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓(xùn)公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(christine bolzan)說要使用“問題不在你,，是我的錯(cuò)”這樣的語句?！瓣P(guān)注談話中擺在你面前的機(jī)會(huì),，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續(xù)發(fā)展的一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說,?！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負(fù)面經(jīng)歷,?！卑l(fā)泄出來可能會(huì)讓你暫時(shí)感到舒暢,，但是這其實(shí)是過河拆橋的一種表現(xiàn),。(請(qǐng)注意,，這與在最后階段的離職談話中提出建設(shè)性意見是不同的。)

感謝你的同事,。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報(bào)告就可以了，但你還是要以適當(dāng)?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見?！霸谀汶x開之前,，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。這不僅是為了維護(hù)良好的人際關(guān)系網(wǎng),，也是對(duì)其他人的肯定和鼓勵(lì),，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同,，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說,。

面試過程中,，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象,。但是不適當(dāng)?shù)呐e動(dòng)也會(huì)給面試官留下不好的形象,。提醒大家,，以下舉動(dòng)最好不做,。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時(shí),，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣,。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的印象,。

2,、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情,。

因此,，求職時(shí)一定要注意坐姿端正,，雙腳平放,，放松心情,。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸,，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來,。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺,。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊,，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4,、夸張的肢體動(dòng)作

面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑,、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn),、平實(shí)的態(tài)度為原則,。

5、眼神飄忽

面試時(shí)兩眼到處亂瞄,，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,，眼睛看著談話者,，同時(shí)頭微微傾斜。

6,、不停地看表

不論是在面談或與人交談時(shí),，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感,。因此,，求職者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表,。

首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對(duì)人的影響較大,，是交際心理中較重要的名詞,。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中 形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng),。我們常說的“給人留下一個(gè)好印象”，一般就是指的第一印象,，這里就存在著首因效應(yīng)的作用,。因此，在交友,、招 聘,、求職等社交活動(dòng)中，我們可以利用這種效應(yīng),，展示給人一種極好的形象,，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然,，這在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為，更深層次 的交往還需要您的硬件完備,。這就需要你加強(qiáng)在談吐,、舉止、修養(yǎng),、禮節(jié)等各方面的素質(zhì),，不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng),。

近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反,，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間,。多年不見的朋友,，在自己的腦海中的印象最深 的，其實(shí)就是臨別時(shí)的情景;一個(gè)朋友總是讓你生氣,，可是談起生氣的原因,，大概只能說上兩、三條,，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn),。利用近因效應(yīng)，在與朋友分別 明,，給予他良好的祝福,，你的形象會(huì)在他的心中美化起來。有可能這種美化將會(huì)影響你的生活，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)”人物,，這就是光環(huán)效應(yīng)。

光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對(duì)某個(gè)人有好感后,，就會(huì)很難感覺到他的缺點(diǎn)存在,，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng),?！扒槿搜劾锍鑫魇保槿嗽谙鄳俚臅r(shí)候,，很 難找到對(duì)方的缺點(diǎn),，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對(duì)的,，就連別人認(rèn)為是缺點(diǎn)的地方,，在對(duì)方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn),。光環(huán)效應(yīng)有一定的 負(fù)面影響,，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞,、真與偽,，容易被人利用。所以,，我們?cè)谏缃贿^程中,，“害人之心不可有，防人之心不可無”,，具備一定的設(shè)防 意識(shí)，即人的設(shè)防心理,。

設(shè)防心理

在兩個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候,，我們不時(shí)地會(huì)有些防范心理;在人多的時(shí)候，你會(huì)感到?jīng)]有自己的空間,，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊,，這是怕別人奪走你的秘密。為了這些,，你要設(shè)防,。這種設(shè)防心理在交往過程中會(huì)起到一種負(fù)面作用，它會(huì)阻礙正常的交流,。

大學(xué)生求職面試禮儀要點(diǎn)篇九

面試需要注意各種禮儀,，讓面試官對(duì)你有一個(gè)良好的印象，下面就由小編為大家分享一下面試要注意的禮儀要點(diǎn)吧,！

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由,，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象,，這是一個(gè)對(duì)人,、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題,，你的分值就被扣掉,，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

但招聘人員是允許遲到的,，這一點(diǎn)一定要清楚,，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀,、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,，這樣往往能使壞事變好事,。否則，招聘人員一遲到,，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸,。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體,、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位,，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力,，影響你的成績(jī),。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái),，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái),，則找工作人員求助,。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！?然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的,，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作,，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象,。

進(jìn)入公司前臺(tái),，要把訪問的主題、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報(bào)上,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫,。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的,，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,，抽香煙、接手機(jī),。

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間,。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”,，然后再 敲門進(jìn)入,，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度,。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間,。開門關(guān)門盡量要輕,，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,，用手輕輕將門合上,。回過身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤,、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手

面試時(shí),，握手是最重要的一種身體語言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵,。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面,，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù),。所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度),，有力地?fù)u兩下,，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方,，自信地說出你的名字,，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,，但不要太使勁,，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥,、溫暖的。如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力,、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì),，55%取決于非語言交流,。非語言交流的重要性可想而知。在面試中,，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外,，無聲語言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢(shì)語、目光語,、身勢(shì)語,、面部語、服飾語等,，通過儀表,、姿態(tài)、神情,、動(dòng)作來傳遞信息,，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界,。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀,、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體,、不俗不妖,，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí),、有修養(yǎng),、青春活潑，獨(dú)有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后,，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前,，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,。坐姿也有講究,，“站如松，坐 如鐘 ”,，面試時(shí)也應(yīng)該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾,。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝，把手自然的放在上面,。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊,，顯得太緊張,。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行,。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象,。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神,，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重,。眼睛是心靈的窗戶,，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情,。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息,，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方,，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng),，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考,，不宜過長(zhǎng),，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來,。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步,，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑,，親切和藹,、謙虛虔誠、有問必答,。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系,。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔,，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì),。聽對(duì)方說話時(shí),，要時(shí)有點(diǎn)頭,，表示自己聽明白了，或正在注意聽,。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑,，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然,。表情呆板,、大大咧咧、扭扭捏捏,、矮揉造作,，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美,。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說話時(shí)做些手勢(shì),，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力,，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢(shì)往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子,。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃,，或者單手比劃,。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢(shì),，了解中外手勢(shì)的不同,。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕,，令人生厭,。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí),，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解,，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手,，這些都不可齲不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張，不專心交談,。很多中國人都有這一習(xí)慣,，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,，這對(duì)面試官很失禮。

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響,，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總 結(jié),，也是你接下來面試的.基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問,。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,，形象良好，才能讓面試官重視你,。

1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí),，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要,。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅,，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法,。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān),、態(tài)勢(shì)語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法,、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后,，才能順利地,、成功的樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感,。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,，儀態(tài)平平者則屈居人后。

如果說氣質(zhì)源于陶冶,，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀,，一個(gè)有風(fēng)度的人,，必定諳知禮儀的重要,，既彬彬有禮，又落落大方,，順乎自然,，合乎人情，外表,、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一,，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格,，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信,，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋,。

2.語言就是力量

語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì),，如具有較高理論水平,，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片,，那么語言就是第二張名片,，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛,、誠懇,、自然、親和,、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功,。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流,，恰到好處,，妙語連珠，耐人尋味,，又不夸夸其談,，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先,，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下,，語言要概括、簡(jiǎn)潔,、有力,，不要拖泥帶水，輕重不分,。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容,，應(yīng)該是濃縮的精華,，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次,，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師,、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞,、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理,、有序地展開,。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明,、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱,、方言,、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。