“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇一

有人說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活當(dāng)中,，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華,。

履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于履行責(zé)任的人,。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能，事實(shí)上,，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才,。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任,，無(wú)論你的職位高低。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感,，會(huì)吸引更多的人與自己合作,。責(zé)任保證了服務(wù),，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造……可以說(shuō),，"責(zé)任保證一切",，正是這一切，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，也真正代表了一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度,。

幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司,，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是："認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富",。在ibm，每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是："在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)",。在微軟，"責(zé)任"貫穿于員工們的全部行動(dòng),。責(zé)任不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識(shí),，其他的能力就失去了用武之地。所以,，在這些企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的。無(wú)論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī),。

最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋,、創(chuàng)造,、奉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價(jià)值觀念,。

海爾的一名員工這樣說(shuō)過(guò)：

"我會(huì)隨時(shí)把我聽(tīng)到的和看到的關(guān)于海爾的意見(jiàn)記下來(lái),，哪怕我是在朋友的聚會(huì)中，或是走在街上聽(tīng)陌生人講話,。因?yàn)樽鳛橐幻麊T工,，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好,，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟,、更完善,。"

如果一個(gè)企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個(gè)人能力，那么他就會(huì)樂(lè)觀地迎接挑戰(zhàn),，樂(lè)意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任,。

在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)記?。?責(zé)任勝于能力",！服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任。當(dāng)然,，對(duì)履行職責(zé)的最大回報(bào)就是,，這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命。因?yàn)?，只有這樣的員工才真正值得信任,，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。

本書(shū)正是針對(duì)企業(yè)和公司對(duì)其員工職業(yè)精神與價(jià)值觀念建設(shè)和實(shí)踐的需求,，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中"責(zé)任勝于能力"的行為準(zhǔn)則,。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。

如果你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎,？有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇二

為迎接建黨xx周年,，進(jìn)一步落實(shí)打造學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)，我們學(xué)校黨支部開(kāi)展了以“責(zé)任勝于能力”為主題的教師讀書(shū)活動(dòng),。當(dāng)我拿到這本書(shū)時(shí),，被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心所打動(dòng)，仔細(xì)閱讀書(shū)中的文字時(shí)又一下子被書(shū)中通俗易懂的語(yǔ)言和一個(gè)個(gè)樸實(shí)生動(dòng)的案例觸動(dòng),，也讓我對(duì)“責(zé)任”兩個(gè)字有了更深刻的了解,。從我們來(lái)到人世間一直到我們離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭要有責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓我們的家庭更溫馨更和諧；對(duì)我們的工作要有責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓我們的事業(yè)更有凝聚力,，讓我們的工作表現(xiàn)更卓越更優(yōu)秀；對(duì)我們的社會(huì)要有責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任能夠讓我們的社會(huì)平安穩(wěn)定,，讓我們的國(guó)家更強(qiáng)大,；對(duì)我們的生命要有責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能讓我們的生命絢麗綻放……這種對(duì)一切所負(fù)有的的責(zé)任感,，能讓我們坦然的面對(duì)逆境，能夠真正擁有正直自愛(ài)之心,。

讀《責(zé)任與能力》讓我明白了：

一、做事要多問(wèn)一下自己：“我究竟做得好不好,？”——勇于負(fù)責(zé)的意識(shí)?，F(xiàn)在很多人面對(duì)責(zé)任和出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，總是在找這樣或那樣的理由來(lái)推卸責(zé)任,，我們是否在心里問(wèn)過(guò)自己：“我哪沒(méi)做到？哪里做的還不夠好,？是否在經(jīng)歷過(guò)問(wèn)題之后認(rèn)真細(xì)致地反思過(guò)問(wèn)題出現(xiàn)在哪里,？”尤其是我們教師在講課或是與教師交流的時(shí)候更要多反思是自己哪里沒(méi)做好，做得不夠好,，不要總?cè)ブ肛?zé)別人,，總把成功歸于自己，而把失敗歸于他人,。正如書(shū)中“神奇的奧芝法則”告訴我們的道理：在充滿挫折的人生道路上,，應(yīng)該清理傷口，勇于負(fù)責(zé),，面對(duì)現(xiàn)實(shí),，凝聚力量，這樣,，我們的未來(lái)才會(huì)更加燦爛光明,。

二、以積極的態(tài)度面對(duì)每一項(xiàng)工作——對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。我很喜歡書(shū)中的一段話：如果你是一名圖書(shū)管理員,，經(jīng)過(guò)辛勤的勞動(dòng)，在整理書(shū)籍的縫隙中,，便會(huì)感覺(jué)到自己每一天都在獲取一些知識(shí),，取得一定的進(jìn)步。如果你是一位學(xué)校老師,，每天懷著一種積極的心態(tài)備課,、教書(shū),，就會(huì)從按部就班的教學(xué)工作中感受到園丁澆灌花蕾的快樂(lè)。有了這種心態(tài),，你在工作的過(guò)程中,，就會(huì)變得非常有耐心,，所有的煩惱也都會(huì)拋到九霄云外去的,。工作十余年，我正是以這種心態(tài)去面對(duì)自己工作,。雖然也有倦怠也有困惑,，但每做一件事情我都力求精益求精，從設(shè)計(jì)一個(gè)小小的表格大到參與組織一次次的大型活動(dòng),，我都會(huì)反復(fù)思量表格這么設(shè)計(jì)到底合不合理,，活動(dòng)中還有哪些需要我做的、我能做的……希望能從這一件件小事中讓自己進(jìn)步,、成長(zhǎng),，讓自己離這份工作所要求的目標(biāo)近一些、更近一些,。只有做事積極,，一絲不茍，才能在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、掌握問(wèn)題,、解決問(wèn)題，保證自己時(shí)時(shí)刻刻都有所進(jìn)步,。

三,、要多角度思考問(wèn)題——不抱怨，原來(lái)生活可以更美,。生活中有很多種選擇,，也有很多種解決問(wèn)題的方法。我們不妨試著接納不同的事物,，遇到事情的時(shí)候先從自己的身上尋找問(wèn)題的根源,，好好控制自己的情緒，保持一種積極樂(lè)觀的心態(tài),。因?yàn)樵谖覀兊纳?，苦難和挫折總是短暫的，僅僅是滄海一粟,，要相信自己有更多的機(jī)會(huì)來(lái)改變目前的狀況,。作為教師，每天面對(duì)著的總是那群孩子,，年復(fù)一年教著同樣的課程,，工作,、生活帶給我們的種。種壓力,，我們會(huì)有職業(yè)倦怠,，也會(huì)遇到形形色色的誘惑，也難免會(huì)對(duì)周?chē)氖挛锊粷M意或產(chǎn)生抱怨,，我們需要給自己一個(gè)空間,，去釋放心中的苦悶，但要適度,，不要因?yàn)楸г苟雎院湾e(cuò)過(guò)了美好的風(fēng)景,。不管遇到任何事情的時(shí)候，都要想辦法以樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待,，要時(shí)刻保持一顆平常心,，認(rèn)真對(duì)待每件事情、每一天,。

“千里之行,，始于足下”。經(jīng)驗(yàn)的積累,、能力的提升,、自身的成長(zhǎng)都離不開(kāi)一磚一瓦、一點(diǎn)一滴的積累,，在今后的生活中,，無(wú)論我將從事什么樣的工作，都要靜下心來(lái),，本著負(fù)責(zé)的精神腳踏實(shí)地地去做,。我要學(xué)著用樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)生活中的一切，用心去理解生活,、感受生活,，用自己的不懈地努力去改變生活，用積極,、樂(lè)觀,、進(jìn)取之心譜寫(xiě)人生多彩篇章。

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇三

最近在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，新袁鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和各村（居）支部書(shū)記以及所有大學(xué)生村主任助理中部署開(kāi)展了一系列關(guān)于責(zé)任主題教育的活動(dòng)。

一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫

造的衣服更有價(jià)值,。”盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作,，無(wú)論自己的工作是什么,，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說(shuō),，假如你非常熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活當(dāng)中,，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對(duì)自己的責(zé)任，就背棄了對(duì)我們所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,。清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它，無(wú)論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都將是問(wèn)心無(wú)愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任,。任何時(shí)候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它,，就是扛自己生命的信念,。

在當(dāng)代社會(huì)，幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,。在ibm每個(gè)人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)?！痹谖④?，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動(dòng)。在新未來(lái)公司里,，董事長(zhǎng)一直提倡的：“做老實(shí)人,，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事,?！边@也是責(zé)任意識(shí)的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識(shí)，其他的能力就失去了用武之地,，所以,，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無(wú)論我們有多么優(yōu)秀的能力,，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。

最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋,、創(chuàng)造、舉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價(jià)值觀念,。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠(chéng)。而忠誠(chéng),，會(huì)讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個(gè)人，只有對(duì)他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),。他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能贏得企業(yè)管理者對(duì)他的信任,，企業(yè)管理者才會(huì)把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

有人把忠誠(chéng)看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠(chéng)和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板,。其實(shí)不然,，忠誠(chéng)并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己,。你忠誠(chéng)于你的企業(yè),，老板才會(huì)更加信任你，才會(huì)給你更大的發(fā)展空間,。反過(guò)來(lái)說(shuō),，即使你有驚世之才，即使你能力超群,，但你并不忠誠(chéng)于你的職業(yè),、你的企業(yè),，作為一個(gè)老板，他敢讓你承擔(dān)更大的責(zé)任嗎,？誰(shuí)會(huì)把重要的崗位交給一個(gè)朝三暮四,、疏乎大意的員工呢？誰(shuí)敢把一個(gè)關(guān)系產(chǎn)品質(zhì)量,、公司形象的崗位交給一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有忠誠(chéng)度的人呢,？

一個(gè)員工的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過(guò)努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)?！敦?zé)任勝于能力》這本書(shū)告訴我們：沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人！

書(shū)中的觀點(diǎn)這對(duì)于我今后改進(jìn)工作有很大的作用,，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動(dòng)上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)履行責(zé)任的人,。

有人說(shuō),，假如你非常熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄，在每個(gè)人的生活當(dāng)中,，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,，責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華,。

天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè),；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤。

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇四

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)使我受益非淺,，人的一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會(huì)的，家庭的,，工作的等等,。對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當(dāng)然的拿薪水,，把自己的工作看成一中謀生手段,，也是對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任,。其實(shí)我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的核心,。我們來(lái)到這個(gè)世界上，每一個(gè)人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，所以我們要認(rèn)清自己的.責(zé)任,。

20xx年三鹿，讓為人父的我異常憤怒,，一個(gè)國(guó)際上知名的大品牌,，一個(gè)跨國(guó)企業(yè)，竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們,。三鹿披漏后，三鹿集團(tuán)并沒(méi)有意識(shí)到自身的錯(cuò)誤,，反而把責(zé)任推給奶農(nóng)。責(zé)任是推脫不掉的,，不管是企業(yè)還是個(gè)人都應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任,，主動(dòng)承擔(dān)起我們應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。像三鹿集團(tuán)這樣,，傷害我們祖國(guó)的幼苗,，每個(gè)家長(zhǎng)心中的太陽(yáng)。有誰(shuí)會(huì)不憎恨這種不負(fù)責(zé)的行為呢,？如果三鹿集團(tuán)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,，也許他們的企業(yè)不至于這樣快速的滅亡。

現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得,。德魯克認(rèn)為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。其次，贏利,，誰(shuí)違反這個(gè)規(guī)則,，誰(shuí)就會(huì)被市場(chǎng)淘汰”三鹿集團(tuán)為了牟取私利，促使這個(gè)國(guó)際上響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋贰?/p>

責(zé)任不僅是企業(yè)的立足之本,，也是個(gè)人的成功之本,，對(duì)工作負(fù)責(zé)才能對(duì)自己的人生負(fù)責(zé),。每個(gè)行業(yè)都應(yīng)有各自所承擔(dān)的責(zé)任，責(zé)任能改變我們的工作態(tài)度,，決定著工作成績(jī),。一個(gè)人不論社會(huì)地位高低，能力大小,，多有一份責(zé)任感就會(huì)多一份回報(bào),。

作為一名教育者，我樂(lè)于其中并感到自豪“知識(shí)改變命運(yùn),，教育成就未來(lái)”就這句話而言足以表明教育的重要性,。我們教師工作的對(duì)象是人，是正在成長(zhǎng)中的學(xué)生,。教師以怎樣的態(tài)度面對(duì)學(xué)生,，決定著學(xué)生的成長(zhǎng)，并影響著他們的未來(lái),，這就需要我們教育者實(shí)實(shí)在在的擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,。要擔(dān)負(fù)責(zé)任我們就必須明確自己的崗位職責(zé),，也就是要知道自己在做些什么,，這是履行責(zé)任的前提,。正如一位成功學(xué)的

大師說(shuō)過(guò)“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成一半的責(zé)任,。教師所肩負(fù)的責(zé)任是使祖國(guó)的幼苗茁壯成長(zhǎng),，教師不僅要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，還要對(duì)學(xué)生的終身負(fù)責(zé),。我們所傳授的不僅是學(xué)生的學(xué)業(yè),，還要讓他們擁有良好的道德與習(xí)慣,。以及教會(huì)他們成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。教師的言行舉止都會(huì)潛移默化的影響學(xué)生,，因此教師更應(yīng)積極的承擔(dān)起自己的責(zé)任,，為我們的學(xué)生起表帥作用。

然而,，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面的強(qiáng)調(diào)能力,，用能力來(lái)衡量人,，評(píng)價(jià)人。此書(shū)強(qiáng)調(diào)的是務(wù)實(shí)精神,，一個(gè)人盡新盡責(zé)的工作就是百分之百地對(duì)子機(jī)的行為負(fù)責(zé),，那么這個(gè)人就擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感不斷提升能力,，平臺(tái)也不斷擴(kuò)大,，承擔(dān)責(zé)任，弱者可以變強(qiáng),，強(qiáng)者可變更強(qiáng),，逃避責(zé)任強(qiáng)者邊弱,，弱者更弱,。

從某種意義上講,，責(zé)任已成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),，組織和人員發(fā)生往來(lái),。在這個(gè)過(guò)程中責(zé)任感是最基本的能力。如果你缺乏責(zé)任,，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿與你共事,，朋友不愿與你來(lái)往，親人不愿給你信任,。你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

對(duì)于一名教育者而言,，認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，我們必須增強(qiáng)自己的責(zé)任感,。每個(gè)人都有責(zé)任,，但不等于每個(gè)人都有責(zé)任感,。責(zé)任是讀任務(wù)的一種責(zé)任和承擔(dān),，而責(zé)任感指一個(gè)人對(duì)待任務(wù)的態(tài)度,。我們知道自己的責(zé)任，但不很好的履行也是枉然,，所以我們要認(rèn)清責(zé)任,，還要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,。這樣才能使我們的學(xué)生更加優(yōu)秀,，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗,，讓他們永遠(yuǎn)晶瑩在生命的精彩中。

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇五

一個(gè)人無(wú)論你在事業(yè)上有何成就，也無(wú)論你在自己的工作崗位上如何稱職,，都離不開(kāi)二個(gè)最基本的成功要素，即責(zé)任和能力,。一個(gè)人不能沒(méi)有能力,，更不能沒(méi)有責(zé)任，責(zé)任勝于能力這本書(shū)讀后給了我們深刻的啟迪,。

歷史在前進(jìn),，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步,，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),，在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，人才,，在現(xiàn)代社會(huì)各領(lǐng)域中,，越來(lái)越顯得特別重要，它已成為企業(yè)的一個(gè)不可缺少的重要財(cái)富,，現(xiàn)代企業(yè)用有時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能,，但事實(shí)上，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才,，沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,，每一名員工都對(duì)企業(yè)要負(fù)有責(zé)任，無(wú)論你是董事長(zhǎng),，或總經(jīng)理還是普通的員工,。責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè),，保證了創(chuàng)造,，一個(gè)有責(zé)任的人才會(huì)給別人信任感，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，最大的力量源泉就來(lái)源于所有員工的責(zé)任和能力,。

我們每一個(gè)人都在工作或生活中，扮演著不同的角色,，無(wú)論一個(gè)人擔(dān)任何種職業(yè),，在什么崗位上工作，他都對(duì)企業(yè)或他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會(huì)法則,，也是道德法則，還是心靈法則,，世界上每一個(gè)都扮演著不同的角色,，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上講,，對(duì)角色飾演的最大成功是對(duì)責(zé)任的完成,，正因?yàn)槲覀冇胸?zé)任的驅(qū)使,，才讓我們?cè)诶щy時(shí)能堅(jiān)持,，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄,，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅是為了自己,，而又,。是為了企業(yè)，為了社會(huì),，為了他人,。

“軍中保爾”張占平教授的先進(jìn)事跡，也真正體現(xiàn)了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,，他將自己的一腔熱血傾注在三尺講臺(tái)上,，他在火炮學(xué)科建設(shè)中，憑借著歷史賦予自己的責(zé)任在平凡的崗位上作出了不斷不平凡的貢獻(xiàn),，他的感人故事,，始終在震撼著我們每一個(gè)人的心靈，他所做的一切,，甚至超乎尋常的勇氣和戰(zhàn)勝困難,，取得非凡成績(jī)的根源,，來(lái)自于他對(duì)黨的忠誠(chéng)，對(duì)人民的熱愛(ài),，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著和追求,，這一切，又都離不開(kāi)一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任,，他沒(méi)有因?yàn)樽约阂蚬?fù)傷而氣餒，因?yàn)樨?zé)任,，他沒(méi)有放棄自己的目標(biāo)和信念,，因?yàn)樨?zé)任他克服了一個(gè)又一個(gè)難以想象的困難，因?yàn)樨?zé)任,，他在自己的學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得了一個(gè)又一個(gè)新的成就,。。

責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)力是強(qiáng)大的,，一位偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后”,，在責(zé)任的內(nèi)在力量驅(qū)使下，我們常常由此而生一種崇高的使命感和歸宿感受感,，無(wú)論自己是從事什么的,，盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作，也就是實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值,，有人說(shuō)，假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,，在每一個(gè)人的人生當(dāng)中，大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,，如果我們放棄了對(duì)自己的責(zé)任,，就放棄了對(duì)我們所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它,，無(wú)論對(duì)于自己還是對(duì)于社會(huì)都將是問(wèn)心無(wú)愧，人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任，任何時(shí)候,，我們都不能放棄肩上的擔(dān)子和責(zé)任,，扛著它，就是找著自己生命的信念,。

全軍優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，南京政治學(xué)院前教授胡濱,，戰(zhàn)勝癌病惡魔，堅(jiān)持本職崗位,，做出了不平凡的貢獻(xiàn)的事跡,，也激勵(lì)著人們向她學(xué)習(xí)，她的品德,、意志,，她的堅(jiān)強(qiáng)，她的始終不渝的信念,，責(zé)任意識(shí)起到了重要的作用,，她曾經(jīng)說(shuō)：“履行好軍旅園丁的職責(zé)，是我生命中最快樂(lè)的樂(lè)事”她的領(lǐng)導(dǎo),，她的同事都說(shuō)她,，“這是一個(gè)視使命如生命的人”因?yàn)橹艺\(chéng)使命，她是有堅(jiān)定的理想信念和人生追求,，因?yàn)闊釔?ài)生活,，她是有戰(zhàn)勝困難，自強(qiáng)不息的無(wú)畏勇氣,，由此可見(jiàn),，責(zé)任感，使命感的動(dòng)力是強(qiáng)大的,，責(zé)任勝于能力,，一個(gè)人光有能力，沒(méi)有責(zé)任就不可能全身心地發(fā)揮自己的最大能力,，投入到自己的事業(yè)中,，只有責(zé)任和能力都具備的人，自己的生命價(jià)值才能

讀《責(zé)任勝于能力》有感 責(zé)任勝于能力讀書(shū)報(bào)告篇六

《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)是總經(jīng)理xx今年五月來(lái)公司任職后向大家推薦的,。

僅憑這本書(shū)的書(shū)名就引了我深深的思考,。至于它的內(nèi)容，相信很多人都看了,，那更是論點(diǎn)鮮明,，層次清晰，內(nèi)涵豐富,。它通過(guò)通俗的語(yǔ)言,，闡述了極其深刻的道理，特別是通過(guò)大量的的案例,，旁征博引,，更具有很強(qiáng)的說(shuō)服力和教育意義。認(rèn)真通讀后使自己深有感觸和啟發(fā)。

責(zé)任應(yīng)該體現(xiàn)在社會(huì)生活和人生的方方面面,。

從責(zé)任本身來(lái)說(shuō),，它既是一種能力，更是考量一個(gè)人,、一個(gè)團(tuán)隊(duì)或一個(gè)集體組織綜合能力的體現(xiàn),。責(zé)任不是單一的，更不是孤立存在的,，舉例講,，這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各行各業(yè)推出的套餐服務(wù)一樣的道理，如餐飲業(yè),、電信業(yè)等,，如果它們僅靠單一的服務(wù)品種和經(jīng)營(yíng)手段是適應(yīng)不了市場(chǎng)變化、滿足不了消費(fèi)者需求的,，自然,，這樣的商家也是沒(méi)有發(fā)展前景的。因此,，就責(zé)任而言,，它更是體現(xiàn)在社會(huì)生活和人生的方方面面：

如：改革開(kāi)放以來(lái)，西方文化對(duì)我國(guó)民族文化沖擊非常大,，尤其是對(duì)80后,、90后、00后的年輕人影響更是很大,，如圣誕節(jié),、情人節(jié)等洋人節(jié)在中國(guó)特別盛行、很有市場(chǎng),。反而我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日倒是逐漸被淡化了,。直到近幾年，政府才深刻認(rèn)識(shí)到保護(hù)和弘揚(yáng)民族文化的重要性和迫切性,，如通過(guò)立法的形式，將清明節(jié),、端午節(jié)等列入了全國(guó)統(tǒng)一的重要節(jié)假日,。

又如，當(dāng)今在我國(guó)看病貴,、看病難問(wèn)題非常突出,，醫(yī)患關(guān)系也非常緊張。與其說(shuō)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，一部分醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德缺失,，不如說(shuō)這些醫(yī)務(wù)工作者沒(méi)有最基本的社會(huì)責(zé)任感。

孝敬老人,、撫養(yǎng)子女,、夫妻恩愛(ài)既是中華民族的傳美德,，更是一個(gè)家庭成員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，但很多人忽視了對(duì)自己身體健康所應(yīng)負(fù)起的責(zé)任,。社會(huì)上流傳了一句話叫做：40歲以前用身體換錢(qián),；40以后用錢(qián)換健康。說(shuō)白了,，就是日常生活中不懂得愛(ài)惜自己的身體,，只知道通過(guò)透支健康來(lái)獲得生活來(lái)源來(lái)表達(dá)對(duì)家人的愛(ài)心。其實(shí),，這更是一種極端不負(fù)責(zé)任的行為,。

愛(ài)崗敬業(yè)、做好本職工作是一種義不容辭的責(zé)任,，同樣,，增強(qiáng)全局意識(shí)、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,、維護(hù)組織形象,、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)更是一種責(zé)任。就一個(gè)企業(yè)組織來(lái)講,，我們的職工更應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,，服從和執(zhí)行力、理解與信任,，也同樣是每個(gè)組織成員的責(zé)任,。既然你選擇在一個(gè)企業(yè)工作，首先你就要接受和認(rèn)同該企業(yè)的價(jià)值趨向,，認(rèn)同企業(yè)的文化,，確立與企業(yè)榮辱與同的價(jià)值觀。對(duì)于一個(gè)職工來(lái)說(shuō),，真正的責(zé)任,，就是不找任何借口，無(wú)條件地服從上級(jí)的命令,。責(zé)任本身就是能力的承載和體現(xiàn),，而且是最強(qiáng)的能力。

為什么說(shuō),，理解與信任也是一種責(zé)任呢,？如果不理解組織的決定和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，也就是不能擺正自己位置,，很容易把消極情緒和怨氣帶到工作中來(lái),，這樣肯定是談不上工作質(zhì)量和工作效率有什么保證的。目前就我們公司的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，最需要的就是職工的理解?，F(xiàn)在職工工資水平過(guò)低是大家熱議的話題,。其實(shí)，作為一個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),，公司領(lǐng)導(dǎo)的利益與職工利益是一致的,，如果有條件提高大家的薪酬水平，領(lǐng)導(dǎo)能違背民意而不為所動(dòng)嗎,？如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo),，你會(huì)作出怎樣的決定？這里涉及幾方面的問(wèn)題大家應(yīng)該清楚：一是公司目前仍處在虧損狀態(tài),，又沒(méi)有現(xiàn)金流,；二是公司還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，公司當(dāng)前一無(wú)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,，二無(wú)固定資產(chǎn),，我們?cè)诮ú墓緜}(cāng)庫(kù)土地上開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而原建材倉(cāng)庫(kù)還有幾十名下崗職工,，他們的基本生活靠什么來(lái)保障,？這自然是我們無(wú)法推卸的責(zé)任；三是我們還要考慮以后的發(fā)展問(wèn)題,，如果寅吃卯糧,，那一定是后患無(wú)窮。

通過(guò)以上三個(gè)實(shí)例,，從不同的社會(huì)角色的幾個(gè)側(cè)面,，分析和強(qiáng)調(diào)了責(zé)任感的重要性?？傊痪湓?，責(zé)任能改變一切；而一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人,，他的人生可能是得不償失,。