在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

責任勝于能力書籍 責任勝于能力出版社篇一

作為一個平凡人的我,，工作日復一日年復一年,，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績,。讀了《責任勝于能力》這本書,，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解,。

在我們這個企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位,，但也擔負著不同的責任,，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作,，使顧客滿意,；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作,，認真做好自己所分管的工作,；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,，提高職工福利待遇,。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象，說事,，每個人都有一套言論,。出現(xiàn)錯誤時，沒一個敢負責任的,，找不到責任人,。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任,，認認真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人,，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前,，人們會變得勇敢而堅強,，責任就是人性的升華，是做人的準則,。只有負責任的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人,，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任,。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責任,，對于自己應承擔的責任要勇于承擔,，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力，永遠由責任來承載,。責任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒、明確的認識到自己的職責,，履行好自己的職責,，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，認識到,、了解到自己的責任，清楚自己的職責,，并承擔起自己所在工作崗位的責任,，那么工作就由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。

“責任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量,?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任,，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,，有才華的人太多,，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。

“責任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔更多的責任；為榮譽而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助,；為榮譽而工作，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責,，讓努力成為一種習慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽,。自己會受到人們的尊敬,。

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠,、能力為重點,，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內(nèi)涵,、責任與能力的辯證關(guān)系,，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,。這本書對我觸動很大,，使我深受教育，也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解,。在以后的工作中,，我會時刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書中學到的付諸于實際工作當中,。

責任勝于能力書籍 責任勝于能力出版社篇二

一直到現(xiàn)在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進的曲子催人上進,同時也被愚公堅定執(zhí)著的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關(guān)愛,因而使他產(chǎn)生了強烈的責任感.被人批評嘲諷的是這份責任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責任感!

記得"圣經(jīng)"上著重教導基督徒以何種心志和態(tài)度去工作,在此能很好的詮釋何為責任,如何去持守工作中的責任,十分值得我們分享學習:"你們作仆人的,要凡事聽眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不愿意被別人認可,被別人認定是需要呢?我們不都想成為一個有利有益于他人的人嗎?

工作上,兢兢業(yè)業(yè),不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監(jiān)督考勤,只為完成既定的目標,讓自己在每一天都有長進,把手頭的工作當作學習的機會好好鍛煉自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己,，對工作，對老板負責的態(tài)度,，作為一個有理想有目標的年輕人,，我們都應該培養(yǎng)并擁有極強的責任感，那樣的自己才有希望,，也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優(yōu)勢,。

老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?那么現(xiàn)在你就應該怎么待你的老板和上司.

都說"不想當將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足于現(xiàn)狀,不思進取,追求上進的員工也不是好員工."就如在學校求學一樣,工作上,我們同樣應有目標,有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,隨波逐流了.然而目標又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達到目標,被逼完成相應的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現(xiàn)自我價值的,同時,自身養(yǎng)成良好的道德情操,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因為有我在這個集體中,而給所在團體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發(fā)揮價值，那工作就實現(xiàn)了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值,，同時又意義深遠了!

除了要有目標有追求,，同樣我們要融入公司這個大集體中，成為這個家庭的一員,，成為公司的主人,，享受同伴，朋友一起的信心與力量,，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風浪與挫折,，大大加強決勝的力量和提高成功的機遇；并且只有員工感受到公司的人文關(guān)懷和理解和支持后,，才會對工作,，公司負起應有的責任。就像家庭的關(guān)系一樣,，正因為家是愛和力量的港灣,，在它里面的安全感，有自由,，因為要擁有并維持這份真誠的關(guān)愛,，因此家人對它負神圣而不可推卸的責任。誠然公司環(huán)境不可能像家那樣溫馨自在,，但如果我們能有更多機會和時間去學習公司文化,，了解公司發(fā)展方向，明白自己工作重要性,，了解公司對員工的關(guān)懷福利,，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態(tài)會有極大的改觀,。如果部門領(lǐng)導,，項目負責人能有更多時間去了解他的下屬，關(guān)心他們的難處,，理解支持他們的工作,，那樣下屬豈不感恩戴德,，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動,，多些經(jīng)驗交流演講,，知識講座什么的，讓員工更有自豪感和滿足感,，當感覺被重視的時,，不論是誰進都會充滿感激與熱情，責任感溢于言表,，忠誠敬畏的心也油然而生,；

其三，工作上履行責任時要“不要為惡所勝,，乃要以善勝惡,，”。在工作上,，想成為一個認真負責的人,，很不簡單，俗話說：“木秀于林,，風必吹之,；行出于眾，人必非之,?！焙茱@然，如果你工作太講究,，太過于認真負責,，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽或受損,，工作或有攔阻,，人際關(guān)系或疏遠，如果在順境中你可以很自豪的說,，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處,，但這樣的環(huán)境下你會怎么處理？估且比作一種善與惡的較量,，在這種善與惡之間,，你會怎么選擇。如果你認為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命,，那你大體可以慢慢的放下自己,，少想到自己，為了活出一種愛的生命,，開始思考怎樣在工作中實現(xiàn)這種生命方式,。如果說對待工作認真負責,，誠實無偽，為了活出這樣一種生活,，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷,，甚至攻擊，但為著你那生命的最大原則與價值觀,，你要堅貞不渝,，不要為惡所勝,，乃要以善勝惡；用圣經(jīng)中的一句話說：“你們行善不可喪志,，不可灰心,，到了時候必要收成?！闭\然現(xiàn)在你還沒有收獲那份尊重與認可,，但沒關(guān)系，可能現(xiàn)在還不是收割的時候,，到了那時你必要歡喜快樂了：因為流淚撒種的必要歡呼收割,。

愿我們都能成為一個有責任感，對所做的工作都認真負責的人,，因為為著你能看得起你自己,，你需要一顆責任心，為著收獲工作上的那份滿足與快樂,，你更需要這份責任感,！

責任勝于能力書籍 責任勝于能力出版社篇三

近日工作之余，我認真地閱讀了《責任勝于能力》這本書,，深有感觸,。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則,，對責任做了非常精辟的闡釋,，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書,。這本書告訴我們,，責任精神體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)，落實責任,，變現(xiàn)一個人的執(zhí)行能力,。歸根到底，負責任是一個人做事的基本準則,，做事和做人是統(tǒng)一的,，沒有做不好的事,，只有做不好的人。對于企業(yè)而言,，只有每一個員工的責任匯聚為整個團隊的價值,，這個企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展持續(xù)進步，才能真正具有核心競爭力,。對于個體而言,，只有每個人選擇責任，堅守責任,，才能真正增強內(nèi)控力,，成為強者。所以,，責任是具體的與每個人息息相關(guān),，只有每個人都意識到責任的重要性，努力將責任落到實處,，企業(yè)才有生生不息的力量,，社會才有源源不斷的動力。

責任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,，就是對自己所負使命的忠誠和信守,，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守,。責任有無直接決定事物的成敗,。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務(wù),，做什么樣的工作,，都對他人負有責任，這是社會法則,，這是道德法則,，同時也是心靈法則。我們在工作中,，就是要清醒,、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責,，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊所有的成員，認識到,、了解到自己的責任,，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任,。這樣我們的工作就會由壓迫式,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，當遇到困難時,，就會積極想辦法去克服，而不是找借口,，退縮,。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，就可以變得堅強,，就可以發(fā)揮自己的潛能。

通過對《責任勝于能力》的學習,，我認為一個缺乏責任感的人,，或者一個不負責任的人， 一個人責任感的強弱決定了他對待生活,、工作的態(tài)度,，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。現(xiàn)在有些人心態(tài)浮躁,，不能清晰地意識到,，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中,、極其低微的位置上,，也會藏著極大的機會。其實工作無小事,，認真對待每一件事都算是做大事,，只要抱著使命感的態(tài)度，全力以赴,、盡職盡責地把自己的工作做得比別人更專注,、更迅速、更正確,、更完美,，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小,，能力大的人可以做大事情,，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情,，但是無論是做大事情,、難事情或者是做小事情,，簡單的事情都必須具有強烈的責任心。如果沒有責任心,，不僅大事,、難事做不好，就是小事,、易事也做不好,。大事小事，難事,、易事都做不好的員工,，企業(yè)是不能容納的。我們每個人,，無論在那個崗位,，都要正確對待自己的工作，應該在強烈使命感的激勵下,，認真負責,、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決于個人的責任心,，一旦踏上了一個崗位,，便是選擇了一份責任，擁有了一份使命,，就必須承擔責任,，把責任當成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責任感的人,，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性,，更值得信任。同時,，他會得到更多人的信賴,，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力，因為機會永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神,、崇高職業(yè)態(tài)度的人,。可以說一個對工作負責的人,，更是對自己命運負責的人,。從這個角度來看，工作是為自己做的,。

有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”,。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。現(xiàn)實生活中,，一些人面對自己職責范圍內(nèi)的工作,，往往粗枝大葉，辦事拖拉,，敷衍了事,，效率低下，質(zhì)量不高,。是這些人沒有能力么,？不是！最主要的就是他們?nèi)狈ω熑涡?。對待工作,，有責任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題,；而沒有負責態(tài)度,，再強的`能力，再好的本事也沒有用,，也很難把工作做到很好,，一切將成為空談。當然,，責任勝于能力,，并不是對能力的否定,。責任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰,。工作必須具備責任，責任在先,，能力在后,；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施,。況且我認為責任心也是一種必須具備的能力,，沒有責任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中,，無論做什么事,，都需要記住：有責任感才是工作出色的前提,，是職業(yè)素質(zhì)的核心,。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)--責任感，聰明才智,、學識,、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責任，一切都是“水中月,、霧中花”,。

我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責任,。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”,。人放棄了責任，也就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。《責任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒一個有高度責任心的人,，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑,，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”,，而對于完不成任務(wù)，不能主觀上有原因,，卻反而強調(diào)客觀因素,，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應,，也是虛榮心的表現(xiàn),。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導向”,，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功,，也是收益多多。只有多份責任心,，工作才能有激情,，才有可能得到信任，并被欣賞重用,。我們最基本的責任就是工作敬業(yè),，對單位忠誠，對同志和群眾守信,，這永遠是現(xiàn)代社會最寶貴的財富,。《責任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉,，值得研究與深思,。常此以往,，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時,，個人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生,。

我們即使面對逆境，要鼓足勇氣,；面對誘惑,，要不為所動。會克服艱難險阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中,。責任與績效之間的關(guān)系是成正比的,。當一方面提高時，另一方面也隨之提高,。所以要提高工作績效,，首先要確保員工的責任感。責任是可以傳遞的,，如果每一個人都能夠從自己做起,，對工作都抱有強烈的責任心，那么我們整個單位環(huán)境都將充滿責任的氛圍,，這樣我們的工作就一定能做好,。

通過對這本書學習，我更加明白：責任是成果,，責任是創(chuàng)新,，責任即效率,，責任即生存,，責任是單位的立命之本。我意識到對工作負責就是對自己負責,，你敷衍工作,，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情,，才能把工作做好做到位的道理,。有了責任感我們的能力才有用武之地，有了責任感我們才會有正確的努力方向,。我認為無論在什么崗位我們都要有自己的責任和所在崗位的重要性,，才能在責任的引導和驅(qū)使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài),。責任是對企業(yè)負責，對領(lǐng)導負責,，更是對自己負責,。有責任才能有能力，責任精神改變了人們對工作的態(tài)度,，責任決定成敗,，責任重于泰山，責任勝于能力,。愛默生說過：“責任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置,?！蔽覀兊墓ぷ饕馕吨熑危覀兊墓ぷ骱魡矩熑?。生命一分鐘,，敬業(yè)六十秒。讓我們現(xiàn)在就行動起來,，勇敢地擔負起自己的責任吧,。

責任勝于能力書籍 責任勝于能力出版社篇四

讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔著各種各樣的責任,，社會的,，家庭的，工作的等等,。對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事，然后理所當然的拿薪水,，把自己的工作看成一中謀生手段,，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上,，每一個人都有自己應該承擔的責任,，所以我們要認清自己的責任。

20xx年三鹿,，讓為人父的我異常憤怒,，一個國際上知名的大品牌，一個跨國企業(yè),，竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們,。三鹿披漏后,，三鹿集團并沒有意識到自身的錯誤，反而把責任推給奶農(nóng),。責任是推脫不掉的,，不管是企業(yè)還是個人都應認清自己的責任，主動承擔起我們應擔負的責任,。像三鹿集團這樣,，傷害我們祖國的幼苗，每個家長心中的太陽,。有誰會不憎恨這種不負責的行為呢,？如果三鹿集團主動承擔責任，也許他們的企業(yè)不至于這樣快速的滅亡,。

現(xiàn)代管理學大師彼得,。德魯克認為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔社會責任。其次,，贏利,，誰違反這個規(guī)則，誰就會被市場淘汰”三鹿集團為了牟取私利,，促使這個國際上響當當?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋贰?/p>

責任不僅是企業(yè)的立足之本,，也是個人的成功之本，對工作負責才能對自己的人生負責,。每個行業(yè)都應有各自所承擔的責任,，責任能改變我們的工作態(tài)度，決定著工作成績,。一個人不論社會地位高低,，能力大小，多有一份責任感就會多一份回報,。

作為一名教育者,，我樂于其中并感到自豪“知識改變命運，教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性,。我們教師工作的對象是人,，是正在成長中的學生。教師以怎樣的態(tài)度面對學生,，決定著學生的成長,，并影響著他們的未來,，這就需要我們教育者實實在在的擔負起社會責任,。要擔負責任我們就必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己在做些什么,，這是履行責任的前提,。正如一位成功學的

大師說過“認清自己在做些什么,，就已經(jīng)完成一半的責任。教師所肩負的責任是使祖國的幼苗茁壯成長,，教師不僅要對學生的學習負責,，還要對學生的終身負責。我們所傳授的不僅是學生的學業(yè),，還要讓他們擁有良好的道德與習慣,。以及教會他們成為勇于承擔責任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學生,，因此教師更應積極的承擔起自己的責任,，為我們的學生起表帥作用。

然而,，在現(xiàn)實生活和工作中,，責任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面的強調(diào)能力,，用能力來衡量人,，評價人。此書強調(diào)的是務(wù)實精神,，一個人盡新盡責的工作就是百分之百地對子機的行為負責,，那么這個人就擁有強烈的責任感，這種責任感不斷提升能力,，平臺也不斷擴大,，承擔責任，弱者可以變強,，強者可變更強,，逃避責任強者邊弱，弱者更弱,。

從某種意義上講,，責任已成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由者，他也會和各種團隊,，組織和人員發(fā)生往來,。在這個過程中責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任,，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿與你共事,，朋友不愿與你來往,，親人不愿給你信任,。你最終將被這個社會拋棄。

對于一名教育者而言,，認清責任還遠遠不夠,，我們必須增強自己的責任感。每個人都有責任,，但不等于每個人都有責任感,。責任是讀任務(wù)的一種責任和承擔，而責任感指一個人對待任務(wù)的態(tài)度,。我們知道自己的責任,，但不很好的履行也是枉然，所以我們要認清責任,，還要有強烈的責任感,。這樣才能使我們的學生更加優(yōu)秀，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗,，讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中,。