為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司員工福利制度方案篇一

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）,；

春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）；

清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；

勞動節(jié):放假1天（5月1日）；

端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；

中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié):放假3天（10月1日,、2日、3日）,。以上假期如遇公休日則順延。

2,、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償,。

2,、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時,，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

3,、公假

1,、因調(diào)轉(zhuǎn)個人檔案及福利關(guān)系,，可享受1天公假,。

2,、女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

4,、婚假

1、男職工大于22周歲,，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定,，可享受3天婚假；

2,、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚,，可享受10天工作日婚假,；

3、員工休婚假須提前2周提出申請,。

5、喪假

員工的配偶,、父母、子女,、直系兄弟姐妹、公婆,、岳父母,、祖父母,、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）,。

6、產(chǎn)假

1,、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

2,、女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天,。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的,， 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

3,、女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個月以下為15天,，三個月以上（含三個月）至四個月為30天,；四個月以上（含四個月）至七個月為40天,；七個月以上（含七個月）為90天。

4,、女職工休產(chǎn)假，必須依正常請假手續(xù)請假,。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

5,、產(chǎn)假期滿后,，如撫育嬰兒確有困難的,，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理及辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,，最長為9個月。休假期間無工資,。

6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補助,。

7,、本公司男職工的配偶分娩,，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）,。

1,、事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有員工休假必須事前提出申請,。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假,。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認(rèn)可,。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求,，個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

4,、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間,。

5、任何假期連續(xù)3天及以上者（含日期連續(xù)3天,，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續(xù),，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可,，按曠工處理,。

公司員工福利制度方案篇二

世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是生與死的距離，而是,，我就站在你面前，你卻不知道我愛你,。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白,？幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦,。

年會除了玩好,，也要吃好,。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了,，公司年會舉辦一個美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴,，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦,。

大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員,，雖然很難實現(xiàn),，但咱公司年會可以玩啊,，只要設(shè)計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加,。

全公司一起出去旅游,，放松放松,，不但可以聯(lián)絡(luò)一下各同事之間的感情,，讓員工吃好玩好,，還能幫hr減少了籌備年會節(jié)目的煩惱。

一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會,，讓她們畫出最精致的妝容，評委可以選出前三甲,，送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。

公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢,？那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星,。

沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇,，很想成為他是吧,。咱公司年會也可以那樣的`,，只要設(shè)計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時刻吧,。

公司員工福利制度方案篇三

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護,，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假,。具體方案請示如下：

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司所有員工）?？傆嬞M用在4725元。

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放,，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）,。

發(fā)放程序：

1,、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取,。

2,、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收,，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬。

3,、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂,，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容三：歡度國慶,，月滿中秋(20m)

單價：8元/米

公司員工福利制度方案篇四

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入,，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,，現(xiàn)將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調(diào)整公布如下：

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到,，不早退，不請假）,，滿勤獎由原來每月80元調(diào)整到100元

1、本廠宿舍如果滿員,，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元,；

2,、星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時

1,、全年純計件工資總額達(dá)到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎,，純計件工資總額達(dá)到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎,，該獎勵在年終結(jié)算工資時一并結(jié)算,；

2,、計件員工在享受年終獎的同時,，從20xx年起，做滿一年（中途不辭,、離職）即可享受200元忠誠獎,，第二年增至300元,，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發(fā)放,；

1,、從農(nóng)歷正月初八起至四月初八止,，在此三個月內(nèi)，按計件工資的30%予以獎勵,，該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個月后與工資一同發(fā)放,；

2、凡在正月初八,、初九,、初十之內(nèi)返廠正常工作的員工享受春節(jié)開工紅包50元,、30元、20元,，并統(tǒng)一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

1,、員工入職一個月,，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同,，并辦理社會保險；

2,、停工待料補貼由原來每天15元改為25元,，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規(guī)定,；

3、公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進廠（過去一年未在公司入職）,，給予推薦獎勵200元,；（工作滿6個月,，支付100元；工作滿12個月,，再支付100元）

公司員工福利制度方案篇五

為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,，有“家”的感覺,，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

適用于公司全體員工

1,、生日賀卡

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，（賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計,、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語,、總經(jīng)理親筆簽名）,。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工,。

2、生日禮物

不限定禮物種類,； 選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕,、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝,。

1,、 凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2,、 行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請,。

3,、 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)）,，并以書面形式向總經(jīng)理報備。

公司員工福利制度方案篇六

為了加強公司得管理建設(shè),，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良得福利條件,，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案。

1.1各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期得福利申請和審核,。

1.2人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案得擬定審議,，對福利資助得過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核,。

1.3各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員得福利資助記錄工作。

1.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果得審批。

2.1探視

2.1.1凡在公司試用期滿得員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)得員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次,。

2.3旅游

每年度被評選出得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織得免費旅游一次。

2.4婚育及生辰

2.4.1在公司服務(wù)得員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金,。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2凡在公司服務(wù)滿一年得員工得父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工得父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品,。

2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日得員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)得生日賀卡、生日禮物,。

2.5探親報銷

2.5.1在公司服務(wù)滿一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃得進行探親,，在規(guī)定得探親假內(nèi)不回家探親得員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用得80%進行補貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班得,，公司取消其享有探親報銷得資格,，同時之后不予補探親假。

2.6資助

2.6.1凡在公司職員子女入重點初中,、重點高中、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難得職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.6.2在公司服務(wù)兩年以上得員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明、抵押證明,，證實屬實可行后,，由公司提供低于銀行利息得有息貸款,；如有符合公司未來發(fā)展方向得方案，由公司商議后以參股得方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3凡在公司服務(wù)得員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定得資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.7保險

凡是在公司服務(wù)得員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8年休假

凡服務(wù)期滿一年得員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9交通,、通訊、住宿（外地員工）,、誤餐補貼