為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

公司員工福利制度方案篇一

一,、假期制度

1.

假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因?yàn)樗绞禄騻€(gè)人原因,，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期,。

病假

指員工因患病,，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。

婚假

勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期,。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬,，如祖父母、父母,、配偶,、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期,。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期,。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn),，也應(yīng)休產(chǎn)假,，期限最長(zhǎng)不超過(guò)42天。

哺乳假

女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。例如，上海規(guī)定,，小孩出生后的1歲期間,，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí),，下午半小時(shí),，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假,。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年,，應(yīng)該享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó),、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間,。例如,，我國(guó)法律規(guī)定,，元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等為法定節(jié)假日,，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。

2.

休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,，其決定權(quán)掌握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請(qǐng),，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假,，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(zhǎng)短,，享受的待遇,，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。

一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定,，尤其對(duì)病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假,，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請(qǐng),，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對(duì)員工不利的。

另外,，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請(qǐng)病假超過(guò)一定時(shí)間,，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結(jié)果屬實(shí),，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來(lái)承擔(dān),，如果檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理,，還要接受相關(guān)處罰,。

3.

假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保,，即員工工資可以停發(fā),，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對(duì)病假期間的工資支付規(guī)定不一,，例如,，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同,，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例,。

婚嫁,、喪假、探親假的待遇

婚嫁,、喪假,、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假,，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時(shí)間,，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng),，即在孕期檢查期間,，企業(yè)是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇

產(chǎn)假一般不少于90天,，如果是晚婚晚育,，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個(gè)地方有不同的規(guī)定,。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,，如果參加了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,，但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)要補(bǔ)齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化,，女員工生育上班后,，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規(guī)定,，這半小時(shí)不含路途時(shí)間,，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò),，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì)”時(shí)制定的,，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無(wú)法推行,，因此有待立法作進(jìn)一步改善,。

年休假的待遇

國(guó)務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下,，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定,，但要注意的是，年休假是帶薪的假日,。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定,，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。

二,、工資福利制度

工資福利是最受員工關(guān)注的問題,。

1.

工資的構(gòu)成

按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資,、崗位工資,、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等,。

工資的概念比較模糊,，比如給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，如果用花票報(bào)銷,，就是福利,；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資,。

為了方便對(duì)工資概念進(jìn)行把握,，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng),，每個(gè)月必然能拿到的工資,；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng),，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況,。

如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過(guò)高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大,；相對(duì)的,，如果浮動(dòng)部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大,。因此,，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2.

工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對(duì)于工資扣和減的情形,。比如,，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)該發(fā)1 000元,，但因遲到一次,，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元,。

法律對(duì)扣工資和減工資都做出了限制,，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%,；而對(duì)于減工資,，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更,，因此必須具備兩個(gè)條件：第一,，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二,，出現(xiàn)了降工資的法定理由,。例如，如果員工不能勝任工作,，將員工換到比較低的工作崗位,，工資隨著崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規(guī)定降低工資,。

3.

福利的構(gòu)成

福利是指在工資之外,，企業(yè)給予員工的補(bǔ)償、報(bào)酬,，一般來(lái)說(shuō),，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類,。

物的福利

指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利,，如給員工發(fā)蘋果、大米等,。

金錢的福利

需注意的是,，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼,，不是福利,。但如果企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時(shí)所給予的金錢，就應(yīng)該劃在福利中,，而不應(yīng)該視作員工的工資,。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子,，企業(yè)給予其照顧或者看望,，就是精神慰問方面的福利。

要點(diǎn)提示

福利構(gòu)成：

①?物的福利,；

②?金錢的福利,；

③?精神慰問方面的福利。

4.

特殊福利的應(yīng)用

企業(yè)有時(shí)會(huì)為員工提供一些特殊福利,。一般來(lái)說(shuō),，特殊福利的界定方法有兩個(gè)：一是給付范圍的特殊性，即有的員工有,，有的員工沒有,；二是給付內(nèi)容的特殊性,。通常福利的費(fèi)用非常大，比如,，給某位核心員工提供住房,，給個(gè)別員工提供交通工具，這些都屬于特殊福利,。

企業(yè)支付特殊福利的目的是為了讓員工能夠長(zhǎng)久的在企業(yè)工作,，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

在《勞動(dòng)合同法》頒布前,，企業(yè)提供了特殊福利,，就可以和員工約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后,，這樣的做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》只規(guī)定,，企業(yè)在提供培訓(xùn)的情況下，才可以與員工約定服務(wù)期,。此外,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在以下兩種情形下約定違約金：一是企業(yè)提供了培訓(xùn),；二是企業(yè)與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，特殊福利不再是約定服務(wù)期的條件,，因而如何規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)要考慮的問題,。針對(duì)該問題,，期權(quán)即期望得到權(quán)力的思路可以給企業(yè)提供一個(gè)解決的策略,。即企業(yè)在給員工特殊福利時(shí)，要分步進(jìn)行,，不要一次性到位,，這樣員工為了拿到相應(yīng)的福利，就必須為企業(yè)工作更長(zhǎng)時(shí)間,。

比如,，某企業(yè)準(zhǔn)備給員工提供價(jià)值50萬(wàn)元的住房作為福利。按照原來(lái)的做法,，企業(yè)將房子過(guò)戶到員工的名下,，可以以此為條件和員工簽訂一個(gè)服務(wù)期為5年的協(xié)議，約定如果員工少服務(wù)1年,，那么將支付企業(yè)10萬(wàn)元錢,，作為違約金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，企業(yè)不能將這50萬(wàn)一次性發(fā)放給員工手,，否則如果員工拿到福利后離開企業(yè)，企業(yè)將無(wú)法應(yīng)對(duì),。在這種情況下,，企業(yè)應(yīng)改變?cè)瓉?lái)的做法，或者不給員工房子,，或者買房子后記在員工的名下,，但50萬(wàn)元錢的出資以借款的方式借給員工，這樣企業(yè)和員工之間形成一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。同時(shí)給這個(gè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系設(shè)定一個(gè)債務(wù)消滅的事由,，如雙方可以約定員工為企業(yè)每服務(wù)一年，債務(wù)消滅10萬(wàn),，利用這種辦法企業(yè)就可以達(dá)到留住員工的目的,。這就是期權(quán)的設(shè)定。

公司員工福利制度

2016-02-02 22:49 | #2樓

本資料是一份公司員工福利制度,，旨在激發(fā)員工的工作積極性,，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

每月帶薪休假2天,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦,，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二),；

(三)清明節(jié),，放假1天(清明當(dāng)日)；

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日),；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),；

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休,。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償,。

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí),，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理,；個(gè)人違章,、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。

員工福利管理制度

2016-02-02 13:15 | #3樓

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,，吸引人才,，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，特制定本制度,。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定,、修改,、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定,、修改,、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,，由國(guó)家宏觀指導(dǎo),、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān),。

（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用,。

②公益金,。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的.%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%,。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

（1）工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元,，隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”,、“十一”和春節(jié),，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,，正式員工每人元。

（3）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）,，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者,，給付結(jié)婚賀禮元,，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍,。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn),、短脫產(chǎn)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,，包括組織旅游、文體活動(dòng)等,。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí),，必須穿戴勞動(dòng)用品,，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí),，須到人力資源部交還勞保用品,。

第10條各種休假

（1）國(guó)家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）,、國(guó)慶節(jié)（3天）,、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）,、端午節(jié)（1天）,、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假,；每增1年相應(yīng)增1天,，但最多為天。

（3）其他假日

員工婚嫁,、產(chǎn)假,、事假、病假期間,，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示,。

員工婚嫁,、產(chǎn)假、事假,、病假期間,，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假,。若是晚婚,，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,，產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí),，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假

1．員工請(qǐng)病假,，需填寫《請(qǐng)假單》

2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核,。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。

物業(yè)公司員工福利制度方案

2016-02-02 23:25 | #4樓

1.在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工,，可獲如下有薪年假,，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：

a級(jí)：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)

b級(jí)：9日(行政人事主任,、會(huì)計(jì)主任,、物業(yè)主任、保安主任,、工程師)

c級(jí)：7日(出納,、物業(yè)助理、美工,、保安領(lǐng)班,、工程助理)

d級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))

2.除特殊情況外,，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并知會(huì)行政人事部,。年假一般不能累積到下一年度享用。

3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短,，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù),。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償,。

法定假期：十天 ,，包括：

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一勞動(dòng)節(jié) 三天

國(guó)慶節(jié) 三天

公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償,。

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天,，不得重復(fù)休假,。

員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假,，如符合晚婚條件的,，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位,。

員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的,，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七,、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書,。直系親屬指：配偶,、子女、父母,、兄弟姐妹,、祖父母、配偶父母,。

在公司服務(wù)滿一年的員工,，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪,。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放,。試用期員工不享受雙薪。

公司員工福利制度范本

2016-02-02 10:57 | #5樓

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國(guó)際化,，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員,、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

1．本薪（基本月薪）,。

2．加給：主管加給、職務(wù)加給,、技術(shù)加給,、特別加給。

3．津貼：機(jī)車津貼,、伙食津貼,、加班（勤）津貼和其他津貼。

4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā),。

2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給,。

3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給。

4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）,。

5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪,、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付,。

9．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無(wú)請(qǐng)假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10．績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工,，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定。

11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,，

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