在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工管理制度規(guī)章制度篇一

一,、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請,。

二,、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個月向所屬部門主管遞交《辭職申請書》要求內(nèi)容具體、實事求事,，寫清辭職原因,、理由，履行辭職審批程序,。

三,、辭職審批程序：

1、普通員工,；組長——車間主任——部門主管——廠長

2,、管理人員、技術(shù)人員：部門主管——廠長——總經(jīng)理

四,、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請書》交廠長報總經(jīng)理備案,，自批準(zhǔn)日起到招進同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù),。

五、因特殊情況如：結(jié)婚,、參軍,、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。

六,、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注,；所有進廠員工工作承諾期限均為一年，進廠時有約定期限和因重病不能工作者除外)申請辭職者工資結(jié)算80%

七,、沒有充分的'辭職理由申請辭職,，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%,。

八,、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%,。并且享受公司規(guī)定的福利待遇,。

九,、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職者,，如被查出,，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無理取鬧,、消極怠工,、騸動是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。

一,、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn),，公司將給予辭退處理。

二,、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：

1.不能認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度者,。

2.操作水平不過關(guān)，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者,。

3.工作消極,，做事不專心，不團結(jié)同事,，沒有上進心,，無法與他人溝通者

4.大錯不犯、小錯不斷,，耍老油條作風(fēng)者,。

5.在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工，按試用期工資100%結(jié)算

（注：試用期為一個月）,。

三.被辭退者由部門主管填報辭退通知書,，寫清辭退原因，上報廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定,。

四.被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟損失者,，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算60-70%,。

員工管理制度規(guī)章制度篇二

1.目的

為規(guī)范員工食堂的工作,，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營造良好的就餐環(huán)境,。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理,。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核;

3.2食堂管理員

3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理;

3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤;

3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票,、向員工發(fā)放餐卡;

3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的采購;

3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算,，加強費用的控制及節(jié)省;

3.3廚師

3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作;

3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃;

3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃;

3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的.綜合安排;

3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收;

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負(fù)責(zé)廚房,、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔;

3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗;

3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗,、消毒;

3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗收。

4.程序及內(nèi)容

4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn)：

葷菜：1.5元/份;

素菜：0.5元/份;

米飯：0.5元/人·餐;

湯：1元/份(注：素菜湯免費);

4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.5元/人·餐兩葷兩素一湯,。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點：

技術(shù)人員在二食堂用餐;

管理人員在一食堂用餐,。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30-8：00

中餐：11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費,，餐卡遺失后,，一律按80元/張補辦;

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;

4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐,，每月由行政人事部對客飯登記進行核查,，無誤后作為業(yè)務(wù)招待費向公司結(jié)算;

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員,，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后,，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證,、飯卡時,，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

4.3.2對外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金,，對不能提供飯票者,，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

4.3.3所有人員領(lǐng)膳時須依次排隊，不得自行拿取;

4.3.4主菜品由食堂人員派送,，咸菜,、米飯、湯(限素菜湯),、粥等食品不限量供應(yīng),，但要注意節(jié)約，按飯量自取;

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、餐具應(yīng)輕拿輕放;

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯,、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷,、病人員除外);

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生,，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點倒放,，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置;

4.3.8定時開餐,，過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);

4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結(jié)算：

4.4.1每月1-5日,，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計;

4.4.2每月10日前,，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等,，編制食堂帳務(wù)表并存檔,。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi);

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡,、油污;

4.5.1.3保證廚房,、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡,、防滑;

4.5.1.4食堂人員將餐桌,、椅凳擺放整齊;

4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,，以保證墻面,、天花板上無蜘蛛網(wǎng);

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜,、排風(fēng)扇,、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔;

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū),、餐具,、廚具的清潔工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

4.5.2.2用潔凈的抹布將使用過的佐,、配料等物品清潔后,，整齊放置在指定地點;

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具,、灶臺兩次以上,，直至干凈，保證無油污,、污漬;

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干,、放入消毒柜內(nèi)消毒;

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈,、無水跡;

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗,。

員工管理制度規(guī)章制度篇三

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò),。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3鈴一打就開始工作,。

2,、工作中

2.1工作要做到有計劃,、有步驟、迅速踏實地進行,。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。

2.5離開自己的座位時要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入，以示主人外出,。

2.7打開計算機傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中,。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。

4,、下班時

4.1下班時，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時,事先要得到通知,。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1,、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖,。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄,。

1.4疑點必須提問,。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時候,，首先從最高上司的指示開始實行,。

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。

2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3,、報告時

3.1工作完后,馬上報告,。

3.2先從結(jié)論開始報告。

3.3總結(jié)要點,。

3.4寫報告文書,。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4,、工作受挫的時候

4.1首先報告,。

4.2虛心接受意見和批評。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責(zé)任,。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內(nèi)外,，和客人,、上司、前輩打招呼,，同樣他們也會和你打招呼,。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解、信任,，建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱,、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了,。互相討論時,，可以從不知到知,。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法,。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4,、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動,。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假,。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時銷假,，向上司匯報外出工作情況,。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

(一)著裝,、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。

1.3上班時必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符,。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲,。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅,、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀,。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

1,、會話，親切,、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇,、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡,。

1.2提倡講普通話。

1.3與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑,，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的'話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3,、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語,。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語,。

1,、接待來訪微笑、熱情、真誠,、周全

1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答,，百問不厭,。

1.2迎送來訪,，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口,，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址,?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時間,，預(yù)約時間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接,，過一段時間再打,。

3、使用電話

3.1接電話時,，要先說“您好”,。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。

3.3不要用電話聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧,。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3使用資料,、文件,，必須愛惜，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密,。

5.4不得擅自復(fù)印、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1.事先閱讀會議通知,。

2.按會議通知要求,，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備,，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見,。

4.開會期間關(guān)掉手機、bp機,，不會客,，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。

11.會議完后向上司報告,，按要求傳達(dá)。

12.保存會議資料,。

13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座，依次發(fā)言,。發(fā)言時,，先講“__匯報”，結(jié)束時說：“__匯報完畢”,。

14.保持會場肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

1.2工作時既要注意自身安全,，又要保護同伴的安全,。

1.3提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4愛護公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物,，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶,，保護公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉。

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動,。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,，泄露國家機密，不得侵犯國家的,、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動,。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復(fù)制、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。

4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動

4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加,。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序,。

1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜,，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足,，進行忠告,、鼓勵，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見和主張不一致時,，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見,。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤,。

4.真誠地對待他人,。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論,。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒,。

6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行,。有保留意見的，可擇機反映,，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付。

7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級,，更不能惡語傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動,、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。

員工管理制度規(guī)章制度篇四

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

基本守則

（1）恪盡職守,，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2）奉行"奉獻精神,、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨,。

（3）正確,、有效、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系,。

（4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序，絕不泄露公司的機密,。

（5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與,、積極進取的精神,。

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。

（7）注意保護自身和周圍人的安全與健康,，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（8）掌握規(guī)范正確的`職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9）在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守,、崗位；

（2）工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3）無理拒絕的工作安排、指令,；

（4）收受任何種類的賄賂,；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益,；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄,；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品,；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；

（9）弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言，致使同事,、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守，使公司財務(wù),、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地,、物品、設(shè)施,；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)",；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱,、恐嚇,、毆打同事、主管等,；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；

（21）其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為。

員工管理制度規(guī)章制度篇五

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護社會公德的模范,，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在,。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作,，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報,。

第六條 緊密團結(jié),，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立起融洽的人際關(guān)系,。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心,，相互尊敬,，開展批評與自我批評。

第八條 不搞小團體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條 不撥弄是非,，無中生有,，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話,。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見,，以成熟的方法解決問題。

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間,，不遲到,，不早退，上下班要打

考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出,、不聊天,、聽音樂、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件,、資料，動用他人物品,。

第十四條 工作時間要專心工作,、精神振作,、緊張有序，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙,，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事,。

第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風(fēng),。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,，必須上交到公司辦公室,、財務(wù)部。

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理,。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財物的安全存放,，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密,。

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔,。

一,、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男職員不留長發(fā),。

二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

三,、 胡子：不留胡須，保持面部清潔,。

四,、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五,、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水,。

第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝,。

一,、 襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢,。

二,、 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

三、 鞋子應(yīng)保持清潔,。

四、 女員工要保持服裝淡雅得體,，不得過分華麗,，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品,。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。

一、 站姿：會見客戶或出席儀式站立場合,，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級面前，不得把手交叉抱在胸前,。

二,、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方,。

三,、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司。

四,、 握手時用普通站姿,，并目視對方的眼睛，脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。

五,、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進,。

進入后，回手關(guān)門,，不能大力,、粗暴。進入房間后,，如對方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如必須要打斷說話,，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起,，打斷一下您們的談話”,。

六、 遞交文件：如遞文件等,，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去，如是筆,、小刀,、剪刀等，要把尖銳的.一面對著自己,，使對方容易接,。

七、 走通道,、走廊時要放慢腳步,。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等,。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓，不得搶行,。

一,、 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席;有客來訪,，馬上起身接待,，并讓坐，接待時要主動,、熱情,、大方、微笑服務(wù),。

二,、 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者,。若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,，可把本公司的人先介紹給別的公司的人,。

三、 一個人介紹給很多人時,，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定,。

四、 男女間的介紹,，應(yīng)先把男性介紹給女性,。男女地位、年齡有很大差別時,，若女性年輕，可先把女性介紹給女性,。

五,、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時,，應(yīng)把文字向著對方,，雙手拿出，一邊遞交,，一邊清楚的說出自己的名字,。

員工管理制度規(guī)章制度篇六

1、公司所有正式員工,、試用期員工,、臨時安排人員,。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時人員,。

1,、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。

2,、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐,。

3、辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐,。

4,、機關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

5,、總經(jīng)理,、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。

1,、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早,、中、晚餐,。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費用餐或有償就餐。

3,、臨時加班,、開會、臨時外來事務(wù)接待,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排,。

1,、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3,、晚餐：17：40——18：40

4,、招待用餐時間不限定。

1,、公司員工憑本人ic卡刷卡就餐,。

2、臨時安裝人員,、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐,，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵,。

1,、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐,。

2,、必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前,。

3,、必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯,，不得插隊,、擁擠、大聲喧嘩,。

4,、講文明，講禮貌,，互相尊重,。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映,，不得與食堂員工隨意爭吵,。

5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐,，不得將飯菜帶出餐廳,。因工作原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由行政管理部統(tǒng)一安排,。

6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜,、剩湯倒入回收桶,，不得隨意亂倒。

7,、文明用餐,，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙,，不準(zhǔn)吵鬧,，不準(zhǔn)飲酒,。

8,、ic卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃,、摔打或接近強電磁場,。員工的ic卡如有損壞、遺失,，請及時辦理相關(guān)手續(xù),。

9、就餐人員需持本人的ic卡進行消費用餐,。在打飯過程中,，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員ic卡或者消費機自動報警的`ic卡,，炊事人員有權(quán)沒收,。并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的處罰,。

10,、自覺愛護餐廳財產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰,。

1、確需招待用餐,，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室承辦,，到指定地點用餐,。

2、堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則,。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐,，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn),，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待,，陪人不超過兩人，到指定地點就餐,。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決,。

4、公司內(nèi)部人員確需加班的,，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報批單,，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1,、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2、違反本制度中任意一條者,，第一次給予警告,，第二次處罰50元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款,，并予以行政處理,。

3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行,。

1,、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定,。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負(fù)全責(zé),，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理制度,，保持就餐的良好秩序,。

2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進行解釋,。

員工管理制度規(guī)章制度篇七

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、作息時間規(guī)定

（1),、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

（2)、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班,。

（1),、加班費標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;

（2)、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月24日(工資發(fā)放日),。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木,。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5,、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2,、每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的.內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

b,、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。

6,、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼,。

7,、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報銷已發(fā)生費用,，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核);主管會計簽字后,，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,，否則費用不予報銷,。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

1,、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定。

2,、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費外,，并依情節(jié)輕重論處。

3,、出差費用的報銷：

3,、1)、交通費：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機,，費用實報實銷。公司員工管理制度范本

b,、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷,。

c.,、出差地交通費，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實報實銷,。

2)、住宿費：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實報實銷,。

（3),、伙食費：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

（4),、出差補助：

a,、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b,、在外補助100元/天/人,。

4、交通費,、住宿費,、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補,。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】,，辦理報銷手續(xù),。

6、員工出差旅費,，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù),，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處,。

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

（1)、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化(概況,、成立歷史、公司理念,、團隊品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等);

b,、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識;

d、辦公設(shè)備的使用;

e,、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間,、就餐處、乘車處等),。

（2),、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時,，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛;

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

（1),、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談、講座等;

b,、員工業(yè)余時間自學(xué),。

（2)、培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b,、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評,，其成績列入公司績效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法,。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計,。

3名片印制程序

1,、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請;

2,、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門;

3,、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

4名片使用

1,、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍,。

2,、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。公司員工管理制度范本

3,、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

員工管理制度規(guī)章制度篇八

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間(工作時間)為20：00---24：30。實行實各簽到制度,。20點作為工作起始,，即換好工作服簽到;24:00為工作結(jié)束，即換衣服簽退,。原則上按以上執(zhí)行,，根據(jù)營業(yè)情況,，時間應(yīng)向后順延,。在工作時間內(nèi)要求早退的，要及時申請,，說明原因,，并登記于《簽到本》工作時間為半天。

2,、每日工作例會：

每天20點開工作例會,，由經(jīng)理主持，主要說明今日預(yù)定,，昨日工作中的一些存在的問題等,，并學(xué)一些粵語。

3,、指名程序：

客人進房后,，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理安排,，公關(guān)按身高順序進房,。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后,，打招呼,，說“晚上好”“請多多關(guān)照”之后經(jīng)理會說“大家好嗎”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水,。

4,、營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，注意形象,，注意衛(wèi)生,。在大廳沒客人，客人不需要卡拉ok時,，可使用卡拉ok,，并保持音量低于正常使用狀態(tài)。

5,、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前,，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面,、地面于凈,。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾,、酒水牌,、煙灰缸兩個;第二排：點唱本、便簽,、鉛筆,。大廳吧臺內(nèi)的'物品擺放，請參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理,。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6,、迎賓制度：

咨客臺保持一個人在位,，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”

7,、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名,，場地待定，時間為18：30--20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行,。

8,、卡拉ok比賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個星期四的19點比賽開始,。第一名獎勵30元,。第二名20元.第三名10元.

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活,，融洽內(nèi)部關(guān)系,，每月至少一次集體活動。形式不限,，集思廣益,。

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處,，還請各位多提意見,。相信在大家的努力下，一定可以實現(xiàn)我們成為一流club的原望,。