為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

競爭上崗實施方案.doc篇一

秉承公司競聘上崗之文化,，以適應(yīng)公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，建立高效的內(nèi)部競爭機制,，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng),，給更多的員工提供施展才華的舞臺。

本次競聘本著“公開,、公平,、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的,。

本次競聘工作面向公司全體員工,，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。每位員工最多可以同時競聘2個崗位,。

1,、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文，發(fā)公司qq群,、微信群等形式,，公布競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息,，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀員工涌躍參加競聘,。

2、報名形式：符合條件的競聘者根據(jù)公司公布的工作崗位結(jié)合自身的特點撰寫一份競聘稿（包括個人業(yè)務(wù)技能,、管理知識,、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識,、工作設(shè)想與工作目標(biāo)等）,，并于20xx年2月10號前以郵件的形式報至郵箱@

3、資格審查：

①人力資源部及落地委按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查,，初步確定參加競聘人選,，并在公司qq群、微信群通知。

②資格審查在2月11號前結(jié)束,。

4,、競聘評審組：

成立競聘評審組，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的綜合評審,。競聘評審組成員：邱總,、落地委

5、競聘演說：

競聘者需向評審組作限時10分鐘的職位應(yīng)聘程序（包括個人基本情況,、競聘優(yōu)勢,、對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等）然后由評審組對其提問,，并就相關(guān)問題達(dá)成共識,。

6、競聘演說時間,、地點：

20xx年2月12日公司會議室（具體時間另行通知）

7,、會議流程：

①競崗人員按順序依次上臺演講述職

②評委根據(jù)競聘人員表現(xiàn)在《競聘考核表》上打分

③工作人員收集考核表，進(jìn)行統(tǒng)計,，呈交評委和董事會審議

④董事會對競聘人員表現(xiàn)進(jìn)行審議,、確認(rèn)

⑤董事會當(dāng)場公布評分及任命結(jié)果

⑥董事會頒發(fā)任命書并與相關(guān)部門經(jīng)理簽訂20xx年委任狀

8、競聘后續(xù)工作：

①人力資源部將競聘結(jié)果匯總,，張榜公布,。

②人力資源部對本次任命過程進(jìn)行總結(jié)，形成書面記錄,，存檔備案,。

另：《競聘方案》獲取方式

①采取qq群下載的方式拷取方案。

②將個人電子郵箱告知人力資源部,，人力資源部負(fù)責(zé)將方案發(fā)送至郵箱,。

競爭上崗實施方案.doc篇二

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《國家公務(wù)員法》,、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化的方針,，堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力,、加強履職監(jiān)督,、提高工作績效，進(jìn)一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干伍,，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

1、堅持黨管干部的原則;

2,、堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

3、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則;

4、堅持人事相宜,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則;

本次競爭上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個)：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名,、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個)：

財政所：所長1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名,、副站長2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名,、副站長1名,、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;

水利站：站長1名,、工作人員2名;

(一)基本條件

1,、政治思想素質(zhì)好，處事公道,，群眾基礎(chǔ)好,，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感，工作熱情高;

2,、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實際工作經(jīng)驗,，能用心貫徹上級指示精神,，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作,。

(二)基本資格

1,、在20__年12月31日參加工作;

2、年度考核稱職(合格)以上;

3,、高中,、中專以上文化程度，身體健康,，年齡原則上不超過45周歲,，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

1,、政治思想素質(zhì)好,，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，堅持原則，秉公辦事,、遵紀(jì)守法,、作風(fēng)正派;

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守,，熱愛崗位，用心工作;

3,、具有爭用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

(一)、動員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù),。

(二),、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日),。按照1：2比例進(jìn)行報考，每人只能競爭一個職位,，對達(dá)不到比例的,，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時向縣委組織部

報告

2、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進(jìn)行資格審查,。

(三)、筆試

筆試時光：(6月13日),。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識》，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷、閱卷,。

(四),、競職演講、民主測評,、民主推薦

時光：6月15日,。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講,，資料包括個人簡歷,、自身優(yōu)勢、工作思路,、工作目標(biāo)等,，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時光不超過5分鐘。

2,、個人陳述競崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績,，予以評議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記,、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分,，最高不得超過100分。

3,、在競職演講,、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作,，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,，計入綜合成績。

(五),、組織考察

時光：6月18日—22日,。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%)，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德,、能,、勤、績,、廉”全面考察,，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),，理解群眾監(jiān)督,。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年,，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德、能,、勤,、績,、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

(1)一般干部在中層干部競聘之后,，實行雙向選取,。

(2)公布職位。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位，并予公布,。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取,，也能夠缺額選取),，并報鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡,、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無人選取的崗位,，可征求沒有確定崗位的人員意見,，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要,，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,，作待崗處理,。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理,。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位,。

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長,，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則，把握工作程序,，確保此項工作順利進(jìn)行,。

競爭上崗實施方案.doc篇三

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長,，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神,，經(jīng)局黨組研究決定,，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案,。

以__理論,、“__”重要思想和__大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅持公開,、公平、公正,，堅持考試與考察相結(jié)合,，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍,。

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,，保持原職務(wù)不變,。

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù),、4個副股級職務(wù),。參與競爭的人員通過面試、民主測評,、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),，則不實行競爭上崗,，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的__主義、__思想,、__理論水平,，認(rèn)真實踐“__”重要思想;

(二)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、文化水平和專業(yè)知識;

(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員,。

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長,、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。

2,、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng))

3,、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分，時限為15分鐘,。面試結(jié)束后,，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布,。

4,、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,，對競爭者進(jìn)行測評,。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實績、廉潔自律共五項,，細(xì)分為18個要素,，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分,。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計,，各占分?jǐn)?shù)的50%,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù),。民主測評按百分制計分,。民主測評結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40%,、民主測評占60%的比例計算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分,，受縣委(含縣直機關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選。

考察對象確定后,，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德,、能,、勤、績,?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報,。

6、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況,，集體討論決定擬任人選。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制,，聘期為兩年,。

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,，不打人情分;參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為,。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

競爭上崗實施方案.doc篇四

競爭上崗實施方案

一,、指導(dǎo)思想

以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以中央和省,、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù),，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化,、**化,、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力,，提高干部隊伍素質(zhì)和能力,，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二,、基本原則

1,、堅持黨管干部原則；

2,、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、堅持公開,、公正,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,；

4、堅持群眾公認(rèn),、注重業(yè)績的原則,；

5、堅持貫徹**集中制原則,；

6,、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則,。

三,、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗,。第一輪競崗擬拿出x個正,、副科級實職職位，即：行政處處長,、函授處處長,、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任,、基礎(chǔ)理論教研室主任,、信息資料中心副主任、科研處副處長,、行管教研室副主任,、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任,。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位,，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布,。

四,、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者,；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員,。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員,；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者,；

（3）聘任制干部。

五,、任職條件及資格：

1,、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì),，認(rèn)真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，在政治上,、思想上與黨中央保持一致,，努力用馬克思主義的立場、觀點,、方法分析和解決實際問題,。

（2）忠誠黨的教育事業(yè),，有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平,、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力,。

（3）能堅持實事求是、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實,。

（4）正確行使權(quán)力,、堅持原則、秉公辦事,、勤政廉政,、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評,，在群眾中有一定的威信,。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力,、工作協(xié)調(diào)能力,，自覺堅持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**,，團(tuán)結(jié)同志,，顧全大局。

（6）身體健康,。

2,、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制,。）;

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下,；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部;

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;

d年齡在45歲,；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位,，可不受年齡限制,。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷,；

c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;[1]

六、爭方法步驟

1,、宣傳發(fā)動,。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位,、任職資格條件,、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的,、意義和指導(dǎo)思想,。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，積極參與,。

2、公開報名,。采取個人自薦,、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》,，自愿填報競爭職位,，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室,，過時視同放棄,。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室,。

3,、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)黨委審核后公布名單,。

4,、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試成績占綜合成績的35%,。

5、**測評,。參加**測評的人員包括校全體教職工,。**測評內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉等項,，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》,，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù),。**測評成績占綜合成績的35%,。

參加**測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

5,、黨委測評。占綜合成績的30%,。xx_

6,、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù),，從高到低,，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7,、組織考察,。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能,、勤,、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,，工作實績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察,。提出考察意見報校黨委。

8,、公示,。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況,，討論決定干部的擬任名單,，并予以公示,，公示時間7天。

9,、任用,。公示后，經(jīng)校黨委會研究,，決定任用人選,，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用,。試用期一年,。

七、對公布職位形不成競爭的,，采取黨委提名,、個人述職、**測評等方式進(jìn)行,。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票）,，否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,。

八,、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,，并享受相應(yīng)的政治生活待遇,。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用,，任職時間從試用期開始計算,。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù),，一般按試任前職級安排工作,。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長：xx,。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室,。

十,、紀(jì)律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分,。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。

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競爭上崗實施方案