從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇一

1,、一要著眼于"嚴",積極進取，增強責任意識,。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件,。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱,，決定執(zhí)行效果的好壞,。因此，要提高執(zhí)行力,，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),。把工作標準調(diào)整到最高,，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴,，認認真真,、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付,、敷衍塞責,、推卸責任。養(yǎng)成認真負責,、追求卓越的良好習慣,。

2、二要著眼于"實",腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠、作風漂浮,，結(jié)果終究是一事無成,。因此，要提高執(zhí)行力,，就必須發(fā)揚嚴謹務實,、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談,、評頭論足的毛病,。真正靜下心來，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣。

3,、三要著眼于"快",只爭朝夕,，提高辦事效率。"明日復明日,，明日何其多,。我生待明日,，萬事成蹉跎。"因此,，要提高執(zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚"立即行動,、馬上就辦"的工作理念,。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習,。每項工作都要立足一個"早"字,，落實一個"快"字，抓緊時機,、加快節(jié)奏,、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣。

4,、四要著眼于"新",開拓創(chuàng)新,，改進工作方法。只有改革,，才有活力;只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此,，要提高執(zhí)行力,，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心,、生搬硬套的問題,，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,、執(zhí)行指令,。

在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛,，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行的力度更大,、速度更快、效果更好,。養(yǎng)成勤于學習,、善于思考的良好習慣。

總之,，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功,，但只要你按"嚴、實,、快,、新"四字要求用心去做，就一定會成功!

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇二

作為一名國稅工作者,，頭頂上沉甸甸的國徽告訴我們,，肩膀上亮晶晶的稅徽提醒我們：新形勢下國稅人的責任大如天，重如山,。因此我經(jīng)常思考這樣一個問題：應該用怎樣的姿態(tài),，肩負起歷史賦予的責任?

"天地生人，有一人當有一人之業(yè);,，生一日當盡一日之勤",。責任無處不在，存在于生命的每一個崗位,。我們稅務干部肩負著聚財為國,、執(zhí)法為民的神圣使命，更要求我們要有責任心,。就我們稅務工作而言,，責任就是稅收統(tǒng)計時的每一個數(shù)據(jù)，是申報征收時的每一筆稅款,，是稅務稽查中的每一個疑點,，是出口退稅審核的每一個環(huán)節(jié)。

那么,，究竟該怎樣增強我們的責任心,、切實提高我們的執(zhí)行力呢?我覺得以下十分重要：

責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人,，對集體,、對單位、對社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。而執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責任,，按質(zhì)按量按時完成自己的工作,。追本溯源,，有責任心，就不會有借口;有責任心,，就不能講借口;有責任心,，執(zhí)行力就有了筋骨;有責任心，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基,。所以,，要加強執(zhí)行力，勢必要增強責任心,，而增強了責任心,，執(zhí)行力自然就得到提高，責任心是加強執(zhí)行力建設的關(guān)鍵,。

作為一種內(nèi)在的精神,、深邃的理念和重要的準則，責任心向來被奉為精神之源,。一個單位,，一個團隊只有注重承諾、責任心,，強調(diào)結(jié)果導向,，管理層制定的戰(zhàn)略才能夠開花結(jié)果，取得持續(xù)性的成功,。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡是都要做到"責任到人",、"人人都管事，事事有人管",。在海爾大到機械設備,，小到一塊玻璃，有清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人,，有詳細的工作內(nèi)容及考核標準,，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了"獎有理,，罰有據(jù)",。這種管理的核心就是要把責任鎖定，明確責任,。在我們單位里,，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責。其中,，最直接,、最具體的責任，都體現(xiàn)在恪守崗位的職責上,。要的本職工作,，就要對工作付出應有的熱情,，就要具備強烈的責任意識。

民謠道："丟失一個釘子,，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士,，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,，亡了一個帝國。"推論一位工作人員的責任心強與否本是十分微小的因素,，但其潛臺詞卻是職業(yè)素質(zhì),。在職業(yè)素質(zhì)決定成敗的年代，肯定會影響一個單位的執(zhí)行力,。任何一個微小的細節(jié)都可能帶來不可思議的結(jié)果,。"天下興亡，匹夫有責",，國稅事業(yè)的興亡,，每位國稅人都有不可推卸的責任，責任心提高了,，才會凡是嚴格要求,，制度執(zhí)行中不打折扣，措施實施中不玩虛招,，做到令行禁止,，我們才會真正提高執(zhí)行力，管理效率才會提高,，國稅事業(yè)才能取得更大的進步,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇三

3月8日學校組織全校教職工參加了精心組織的“責任心決定執(zhí)行力”的專場講座。在本次為期1天的學習中主講人從七個方面詳細講解了優(yōu)秀員工的行為指南,。并從古今名人和歷史事件中提煉精講,，我感覺得到了不少的收獲。幫助本人發(fā)現(xiàn)了自身存在的諸多不足,， 現(xiàn)將自己學習心得,、體會簡單總結(jié)：

責任心決定執(zhí)行力——過去確實沒有特別在意。通過聆聽講座,，對什么是執(zhí)行力有了基本的認識,，并且深刻認識到了它對一個組織的重要性。確定目標不是主要的問題,，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行計劃才是決定性問題”,。學校運作中，其設計只有10％的價值，其余全部是執(zhí)行的價值,?？梢妶?zhí)行力的重要性。

如果人生是一片羽毛,，是什么決定我們的命運？是在天空輕盈飛舞,，還是掉在地上成為垃圾,？成功是每個人所渴望的，我不可能希望也當然不會認為自己會掉落到地上成為垃圾,。但讓我感到不安的是,，我是否清醒認識到自己的狀態(tài)。成功不是偶然的,，如何讓我的人生得以輕盈飛舞呢,？一是要明確目標不停地向前，達到目標后樹立更高的目標不斷追求,；二是要擺脫阻礙自己成功的重重阻礙,，也就是摒棄自身存在的不足。那么,，有礙于我成功的阻礙又是什么呢,？通過自我的審視，我認為現(xiàn)階段困擾我的“阻礙,，主要源于以下幾個方面：

我們經(jīng)常要看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很

大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法,。學校需要成果,，工作當然就需要以結(jié)果為導向。道理很簡單,，但實施起來卻不是那么容易,。特別是在任務多、工作量大的時候,，往往容易產(chǎn)生忙里偷閑的懈怠心理,，認為自己已經(jīng)盡力了，夠辛苦了,，沒有完成也應當是可以理解的,。往往給自己找理由，找借口,。工作有困難就退縮,，想得過且過。人都會存在惰性，惰性會讓我們的工作態(tài)度變得懶散,，工作變得拖拉,，效率變得低下，忙了累了的時候,，找各種借口,，認識到這個問題我要注意，提高執(zhí)行力提高工作效力,。

在學校工作實際操作中工作比較瑣碎,，為了完成工作，往往就不再去追求工作的精美化,、高標準,、高質(zhì)量，缺少主動將自己所負責的工作做到盡善盡美的職業(yè)精神,?？傆X得這項工作這樣完成就行了，還有一大堆工作要作呢,，不必要太費心思,。各種業(yè)務指標，按老辦法能完成就行,，沒有用心去找一些新思路,、新辦法。

各項工作是由許許多多的小事組成的,。工作要做好,，必須從小事做起，從細節(jié)做起,。細節(jié)做不好,，后續(xù)工作怎樣賣力，都可能是徒勞,。

通過培訓學習,，和對照實際工作中的自己，使我深刻認識到自己在上述三個方面存在的不足和欠缺,。同時,，通過深刻反省，我更加深刻地認識到,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題并不是目的,，解決問題才是目的堅決摒棄自身的不良習慣和心態(tài)，立即行動起來,。

責任心決定執(zhí)行力的培訓中講到：“觀念決定思維,，思維決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格,，性格決定命運”,。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習,，掌握新知識,，掌握新技術(shù)，提高自身的綜合素質(zhì),，具備落實執(zhí)行力的能力,。對于自己職責范圍內(nèi)的工作，我將毫無疑問地,、自覺地、主動地承擔起責任來,，我將以“這是我的工作,，我必須去做”的態(tài)度，而不是找理由,、找借口,、提困難而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行,。如果個人實在難以解決的,，請示領導后也要想辦法解決，而不是說有困難就避,，就可以給自己不予以執(zhí)行的理由,。強迫自己養(yǎng)成良好習慣，凡是工作中的大小事情,，都要持續(xù)不斷去加強,，直至最終成功。工作中,，我不但要這樣嚴格要求自己,，做到當日工作當日完成。

關(guān)注細節(jié),，從小事抓起,。我將始終保持樂觀心態(tài)，嚴要求,、高標準地干好每一項工作,。保持積極心態(tài)的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮,。在平時的工作中也要用好的心態(tài),、態(tài)度和恰當?shù)姆绞焦膭钔潞蛦T工，調(diào)整好心態(tài)，認真對待每一件事和每一項工作,，即使很不起眼,，也不引人注目。對上級的工作,，不折不扣完成質(zhì)保量按時完成,。古語有云，“取其上,，得其中,；取其中，得其下”,。如果我們追求的是要達到最好的效果,，那我們的結(jié)果至少能獲得比較好的效果；如果我們僅僅追求比較好的效果,，那可能就只能得到一般的效果,。

其實，很多工作是需要不斷改進和創(chuàng)新的,，如果僅僅沉溺于瑣碎事務,，滿足于按過去的老辦法處理問題，而不去主動思考優(yōu)化提升的辦法,，那就是“做任務”而不是“做結(jié)果”,。

要提高執(zhí)行力，不僅要求每個部門和相關(guān)人員提高個人執(zhí)行力,，還要發(fā)揮大家的作用,。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個學校的執(zhí)行力,。

團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn),，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，一個執(zhí)行力組織,，不僅要求領導人的高執(zhí)行力,，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。我們每個人不可能都成為團隊的領導,，但是,，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進,、榜樣,，成為事業(yè)上的成功者。因此,，每個人都要不斷地學習,、進步,、成長,，提高對日益復雜的社會的應變能力，從而帶動整個團隊成為最優(yōu)秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力,，這樣的團隊將攻無不克，戰(zhàn)無不勝,。

我深刻相信我自己，也更相信我們這個團隊,，我們將很快會具有適應市場,、跨越自我的高校執(zhí)行力,。面對新的開始,，我和我的團隊,，將努力超越,，追求卓越，以理性務實的態(tài)度,，力求完美的精神,，快樂積極的以態(tài)創(chuàng)造學校的新輝煌,！

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇四

所謂執(zhí)行力，就是貫徹落實黨委,、政府的各項方針政策,、決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力。執(zhí)行力關(guān)系事業(yè)的興衰成敗,，關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展大局,。各級領導干部要增強學習、責任、落實、作風、創(chuàng)新意識，全面推進執(zhí)行力建設,，不斷提升執(zhí)行力,。

“工欲善其事,，必先利其器”,。提升執(zhí)行力的“利器”就是學習。有好學之心。領導干部要牢固樹立終身學習的理念,，自覺克服“工作太忙,，沒有時間學習”、“學不學都一樣”等不良思想,，端正學習態(tài)度,，把學習融入工作、融入生活,，用“擠”的精神獲取學習時間,，用“鉆”的精神獲取學習效果，做到廣泛涉獵,，博聞強識,，提高品味。有勤學之舉,。要勤學專業(yè)知識,，爭當本職工作的行家里手，勤學黨的路線,、方針,、政策，加強對市場經(jīng)濟,、科學,、法律、社會管理,、黨建等綜合知識的學習,，做到多領悟、多思考,、多總結(jié),，在勤學中增長才干、在總結(jié)中探索規(guī)律,，在深研中提升能力,。有善學之策。堅持學以致用,，學用結(jié)合,，弘揚求真務實的精神，主動向群眾學習,，向他人學習,，向?qū)嵺`學習，自覺做到多學一點,、深學一步,、學深一些。要著眼于解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題,，堅持邊學習邊思考,，邊思考邊實踐，把學習實踐的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進工作的舉措,。

執(zhí)行力源于責任心,，責任心決定執(zhí)行力。增強責任意識,，是提高執(zhí)行力,，確保各項工作取得成功的關(guān)鍵。忠誠履責,。領導干部要有高尚的政治品格,，始終做到對黨忠誠，對人民忠誠,，對事業(yè)忠誠,。在任何情況下，不管遇到什么困難,，不管遇到什么大風大浪,，在貫徹落實上級的決策部署上不打折扣、不搞變通,、不做選擇,。盡心盡責。責任心是一個人能不能干好工作的前提,。身為領導干部,，負有領導科學發(fā)展、管理社會事務,、應對突發(fā)事件等重要責任,，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效,。無論在哪個崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,、帶著情感去做,，竭盡全力、盡職盡責地做好,。敢于擔責,。擔責是一種品質(zhì)，更是一種境界,。領導干部不論權(quán)力大小,，職位高低，都應該要有敢于擔當?shù)挠職狻⒏矣趽數(shù)哪芰透矣趽數(shù)男貞?。在職責和使命面前敢想,、敢做、敢當,，在挫折和失誤面前敢闖敢試,、敢于承擔，在問題和矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,。

執(zhí)行力是一種落實力，執(zhí)行力的強弱直接決定著工作落實的質(zhì)量和效果,。速度要快,。強化時間觀念和效率意識，今日事今日畢,，有任務馬上去做,，養(yǎng)成辦事爭分奪秒、雷厲風行,、只爭朝夕,、干凈利落的良好習慣，提高工作效率促落實,。要杜絕辦事拖拉推諉,、敷衍塞責的官僚主義習氣，對上級的決策部署要聞風而動,、立說立行,，做到領會上級精神快、接受任務快,、落實指示快,、情況反映快、處理結(jié)果快,。措施要狠,。大力弘揚知難而進、鍥而不舍的奮斗精神,，充分發(fā)揚“抓鐵有痕,、踏石留印”的精神，特別是對進度緩慢的重點項目和影響社會大局穩(wěn)定的矛盾問題,，要橫下心來,、扭住不放、毫不動搖,，不達目的絕不罷休,，不見成效絕不收兵,。制度要嚴。要加強制度建設,，優(yōu)化工作流程,，加強工作督導，建立完善限時辦結(jié),、首問負責和責任追究等制度，明確崗位職責,，形成用制度管人管錢管事的長效機制,。對執(zhí)行力差、工作不落實的人和事要嚴肅追究責任,，絕不姑息遷就,。

創(chuàng)新是增強執(zhí)行力的不竭動力。要有開放的思維,。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛,，善于創(chuàng)新觀念、思路,、體制機制和方式方法,，以思想大解放推動工作的大落實。要用開放的思維,、寬闊的視野,、市場的手段，在全力打造“五個東安”的具體實踐中探索新舉措,、實現(xiàn)新突破,，確保執(zhí)行的力度更大、速度更快,、效果更好,。要有改革的精神。發(fā)展的動力來自改革,，破除體制機制障礙離不開改革,，在激烈競爭中搶占先機離不開改革，全面建成小康社會離不開改革,。要拿出更大的勇氣,、智慧、魄力,，擰成一股繩,、堅持一股勁，敢于突破,，勇于創(chuàng)新,，以改革為動力,，激發(fā)新的發(fā)展活力。要有創(chuàng)新的方法,。方法對頭,，事半功倍。凡是政策法規(guī)沒有明令禁止的,，都可以大膽地探索和試行,。凡是上級政策規(guī)定有空間的，都可以從有利于促進發(fā)展和方便群眾出發(fā),，千方百計用足用活用好,。凡是外地先進的做法和經(jīng)驗，都可以學習借鑒,。要善于把上級的決策部署與東安的實際相結(jié)合,，在實踐中出思路、出實招,、出實績,。

“為者常成，行者常至”,，良好的作風催生高效的執(zhí)行,。要有眼力?！把哿Α辈粡?，就不能明辨是非、識別美丑,、分清榮辱,，會因“善小而不為，惡小而為之”釀成大錯,、造成影響,、難以挽回、自毀前程,。要從小事嚴起,、從自身做起，經(jīng)常打掃思想上的“灰塵”,，殺除頭腦中的“病毒”,，不為名所惑，做到大事不糊涂,、小節(jié)也過硬,。要有毅力,。毅力不足,，勢必跟著感覺走、跟著誘惑走,、跌個大跟頭。工作上要大膽，用權(quán)上要謹慎,，常懷敬畏之心,、戒懼之意,，正確看待和使用手中權(quán)力,。要自覺加強黨性鍛煉，注重自我約束,，強化自我管理，自覺凈化“生活圈”,、純潔“娛樂圈”,、慎對“交往圈”,，做到重操守、慎交友,、淡名利,、高追求。要有定力,。定力不好,，就會半途而廢、前功盡棄,。

自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基,，做到在日常小節(jié)上更加自律,、在遵章守紀上更加自覺、在慎獨慎微上更加自重,，不以“他人不知”而放縱自己,，不以“小節(jié)無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己,，以率先垂范的良好形象作好表率,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇五

軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行,。道理很簡單：執(zhí)行力強,，就能逢山開路,，遇水搭橋，排難除險,、千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,。反之，執(zhí)行力弱,，就會找借口,，找理由，講條件,，一個沒有執(zhí)行力的團隊,，對于企業(yè)來說，是可怕的,，是沒有戰(zhàn)斗力的,。所以，人們常說“成也執(zhí)行,，敗也執(zhí)行”,。

執(zhí)行力是競爭力，是企業(yè)的生命力,，對于企業(yè)來說,，領導的戰(zhàn)略是否能夠得到實現(xiàn)，來源于每一個層級的執(zhí)行，而在實際工作中,，天天談執(zhí)行力,，日日說執(zhí)行力，但實際工作中的運用卻乏陳可數(shù),。一項戰(zhàn)略或者某一目標的達成,，需要很多層級、甚至很多人來共同完成,，如果其中每個崗位,、每個人僅僅是做到的80%的執(zhí)行力，那我們來看看最后的結(jié)果是什么樣的呢,？

如果第一個人在接受一項任務或者某一個目標的時候,，由于理解或者個體差異，在執(zhí)行的過程中執(zhí)行了80%,，第二個人在執(zhí)行任務的時候也是執(zhí)行了上一個人80%的80%,，第三個人執(zhí)行了60%的80%，以此類推,，最后你會發(fā)現(xiàn),，有兩個結(jié)果：

1、目標沒有達成,；

2,、達成的目標不是我們想要的結(jié)果，這在很多公司中經(jīng)常出現(xiàn),。

那如何提高執(zhí)行力,？

明確的答案是：執(zhí)行力源于責任心，即是說責任心決定執(zhí)行力,。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,，以責任之心提高工作執(zhí)行力,。

工作意味著責任,，意味著我們要為企業(yè)創(chuàng)造價值，有了責任心,，我們才能樹立愛崗敬業(yè)的強烈意識,，時刻把工作放在心上，做到件件有落實,，事事有回音,；就會使我們在面對困難的時候，有勇氣承擔,，有能力解決,，就會使我們在工作中不找借口，不患得患失，以最佳的狀態(tài)投入工作,，將自己的潛能發(fā)揮出來,！

著名的ibm公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”；華為企業(yè)文化是：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”,；管理學家稱“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?！痹诂F(xiàn)代企業(yè)里,，我們都是龐大的企業(yè)火車上的一個零部件，每個人站好自己的崗位,，按照要求執(zhí)行好每一個指令,，才能使企業(yè)這列火車或者跑得更快，跑得更遠,。

有責任心,，考慮問題就會從全局出發(fā)，勇于承擔責任,，敢于較真,，不會心存僥幸，貽誤工作,；有責任心,，凡是不再是一批了之，一說了之,，一會了之,，就是事事有追蹤，件件有落實,，有反饋,、有修正；有了責任心,，執(zhí)行力就有了筋骨,，執(zhí)行力的實施就有了落腳的根基。執(zhí)行令的過程就能被完美的執(zhí)行,，創(chuàng)造一個好的結(jié)果,。

責任心是執(zhí)行力的基礎，做企業(yè)的主人,，不僅僅是一句話,，而是身體力行的執(zhí)行，就讓我們從隨手關(guān)燈這件小事做起吧,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇六

通過本次集中學習中,，在羅主任和各位科室負責人工作中的實際經(jīng)驗,，總結(jié)了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責任心和執(zhí)行力，使我認識到我自己還有很多東西需要學習,，在以后的工作中,，我一定加強自己的責任心與執(zhí)行力，為部門添磚加瓦,，盡自己最大的努力,。

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體,、對國家和社會所負責任的認識,、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范,、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。對于我們部門來講，具有責任心的同志,，會認識到自己的工作在組織中的重要性,，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標，這也是我們應該具備的,，不可或缺的態(tài)度,。

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預定目標的操作能力,。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益,、成果的關(guān)鍵,。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力,，完成任務的程度,。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營能力。在預定的時間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標是衡量執(zhí)行力的標準,。

從責任心與執(zhí)行力的定義,，我們不難看出責任心與執(zhí)行力的關(guān)系。如果一個員工在工作中沒有責任心,，就會出現(xiàn) “機械”執(zhí)行,、“拖拉”執(zhí)行、“應付”執(zhí)行,、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行,、“隨意”執(zhí)行,、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題，使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員工的責任心,，重視執(zhí)行過程,、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié),、執(zhí)行反饋,、執(zhí)行效果等，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng),，執(zhí)行力才可能達到落地效果,。

那么如何加強責任心，提高執(zhí)行力呢,。結(jié)合實際工作情況,，就個人而言我認為，其關(guān)鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責,，在其位,、謀其政，心往一處想,，勁往一處使,，形成執(zhí)行合力。

責任心,，旨在責任重在心,；執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力,。在大部分單位中,，員工的整體素質(zhì)、工作責任心和執(zhí)行力的體現(xiàn),，總體情況是好的,，但或多或少地總是會出現(xiàn)一些不和諧的音符。比如在工作責任心上,，有的同志還存在敷衍了事,，得過且過的心態(tài)；在執(zhí)行力方面,，還有領導敲打一下動一下的情況,。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強責任心,，提高執(zhí)行力,。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體,。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務的,，是提高執(zhí)行力的基礎和前提,，沒有責任心，執(zhí)行力根本無從談起,，執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點,，二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于單位的重要素質(zhì)和能力,。

增強責任心,，就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛，對工作的熱情,。要把個人融入單位,，以企為家，單位越發(fā)展,，越要多出成績,、多做貢獻；要保持對事業(yè)的激情,、對工作的熱情,，愛崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作,；保持良好的精神風貌和工作姿態(tài),，敢于正視困難,，善于解決問題,，勇于承擔責任,，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

在提高執(zhí)行力方面。執(zhí)行力是單位實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障,。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎,，態(tài)度是關(guān)鍵,。所以,，提高職工的執(zhí)行力，一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質(zhì),，更重要的是要端正工作態(tài)度,。

最后，以后的工作中,，我會更加注重責任心與執(zhí)行力,，只有這兩點做到位，工作才會越做越好,，不辜負領導的辛苦教導,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇七

8月8日，市程溪華夏幼兒園,，一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死,。這個消息一經(jīng)披露,，引起社會的廣泛關(guān)注,。筆者看到這個新聞時,，想起近年發(fā)生的多起類似事件，為逝去的生命感到痛惜外,，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外,，還存在著一個重大的主管因素，那就是責任心不強,。

應該說,，我們的干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務的要求,，但也存在不少問題,。比如，有的干部事業(yè)心不強,，心浮氣躁,、無心作為，世故圓滑,、暮氣漸長,；有的工作能力不適應需要，庸碌無為,，怕事避事,；有的缺乏精神動力，小績則安,、不思進?。挥械纳踔列欧顫撘?guī)則,，熱衷于拉拉扯扯,，巧言令色，欺上瞞下,。這些問題的存在阻礙著政務工作的正常開展,，損害干部隊伍的形象，助長不良風氣的形成,，直接影響到黨的執(zhí)政能力,。

當前，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期,，傳統(tǒng)的社會結(jié)構(gòu)和利益格局被打破,，在人民內(nèi)部不可避免地會出現(xiàn)各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾,，既要有國家的科學決策,，也需要各級各部門執(zhí)行貫徹國家的科學決策,。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,，以責任之心提高工作執(zhí)行力,。加強干部責任心、提高執(zhí)行力,，切實解決干部隊伍中存在的突出問題,，是加強政務能力建設的重大舉措，是新形勢下機關(guān)部門承擔新使命,、實現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求,，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進的堅強保證。

一個單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力,，就是推動科學發(fā)展,、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力,、競爭力和創(chuàng)造力,。“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn),，無論做什么事情,，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位,，都要對自己的工作負責,。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。作為機關(guān)干部,，要有一種“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,，破除“看客”心態(tài),，從我做起、從現(xiàn)在做起,，出實招,、干實事、求實效,，這樣,，干勁就會更足，熱情就會更高,，辦法就會更多,，執(zhí)行力就會大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命，因為,，只有這樣的人才真正值得信任,，才能真正擔當起時代的發(fā)展賦予他的責任。

如何把增強責任心,、提高執(zhí)行力貫穿于政務工作的全過程,，常抓不懈，深化各級干部的責任意識,，筆者認為,，主要做好以下幾個方面的工作：

一是加強干部培訓工作,，培訓內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外,，還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料，以樹立干部的責任心和危機感,；

二是制定主體明確,、層級清晰、具體量化的崗位責任制,，嚴格執(zhí)行有責必究制,；

三是改進和完善干部考核制度，建立健全全方位,、全過程的監(jiān)督體系和獎勤罰懶的機制,，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；

四是領導干部要帶頭端正執(zhí)行責任之風,，要求領導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變,，成為抓執(zhí)行的第一人，班子的每個成員都要塑造執(zhí)行形象,，以自身的有效執(zhí)行來督促,、影響并帶動每個干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執(zhí)行,。

今年我們黨將要召開具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會,，這是全黨、全國,、全軍政治生活中的一件大事,。此時，責任重于平時,、大于平時,，稍有不慎、稍有疏忽,，即便小事情沒辦好,，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響,。因此,，在這樣一種形勢下,，每一個干部職工務必進一步強化責任意識，時時提醒盡到責,、事事不忘盡好責,、處處都要盡全責，只有這樣,，才能以堅定的政治信念,，粉碎敵對勢力的政治圖謀；才能自覺在大局下行動,，心無旁騖干工作,、一心一意謀發(fā)展；才能堅決執(zhí)行貫徹上級決策指示,，確保以優(yōu)異的成績向黨的獻禮,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇八

《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是：責任就是分內(nèi)應該做的事。有個名人這樣說：這個世界上有許多不得不去做的事情,，那就是責任,，責任就是擔當，就是付出,?？梢姡熑尉褪俏覀兠總€人必須承擔的應該承擔的任務,，必須完成的應該完成的使命,，必須做的應該做的工作。

我們每一個人來到這世界上,，就肩負著不可推卸的責任,。從你呱呱墜地起，你就有了尊敬父母,、孝敬父母的責任,；你上學后，就有了認真學習的責任,；當你成家立業(yè)之后,，你有了努力工作的責任和培養(yǎng)下一代的責任；父母老了,，你有贍養(yǎng)父母的責任,。所以有人說，人類的進步史,，就是一部責任史,。作為一個成年人，我們的責任是什么呢？我想有四方面的責任,。一是對父母的責任 ,。孝敬父母，贍養(yǎng)父母是我們首要的責任,。二是對自己的責任 ,。對自己的人生的責任是其余一切責任的根源，一個人惟有對自己的人生負責,，建立了真正屬于自己的人生目標和生活信念,，他才能由之出發(fā)，自覺地選擇和承擔起對他人和社會的責任,。三是對工作負責,。一個人工作做得好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,，是否認真履行了自己的職責,。這種責任感就是對自己所從事的職業(yè)要有負責任的意識。有了強烈的責任感與事業(yè)心,，我們才會敬業(yè)、樂業(yè),，才會做好我們的工作,。四是對社會負責。我們每個人都是社會的一員,，遵紀守法,，遵守社會公德是我們的社會責任，在社會,、國家需要我們付出的時候要無私奉獻,，勇于付出。這就是所謂的“天下興,，匹夫有責”,。

責任之于每個人是相同的，但履行責任的態(tài)度每個人是不同的,，這種履行責任的態(tài)度就是責任心,。責任心是促使一個人做好工作的動力，是影響工作質(zhì)量,、工作效率和工作成果的最重要因素之一,。由于很多責任是每個人必須履行的，所以就有很多法律,、制度來監(jiān)督我們履行責任的情況,。如父母必須養(yǎng)育子女，子女必須贍養(yǎng)父母，如果沒有履行這責任就會受到法律的制裁,。我們老師必須按時上班,、上課，違反了制度就會受到處理,。然而,，更多責任的履行是沒法用法律、制度來約束的,，如法律不能規(guī)定你在公共汽車上讓不讓座,，學校的制度沒法限制老師上課的所有內(nèi)容，沒法界定一個學生在課堂上認真聽課的具體數(shù)據(jù),。這時候,，履行責任就必須靠每個人自己的自我約束，這就是自律,。自律就是通過自我約束,，自我調(diào)整，把自己的言行控制在制度,、法規(guī),、道德允許的范圍內(nèi)。

自律對于履行責任有多重要呢,？

臺灣有個大和尚叫做星云法師,，有一次，一個來訪者問：法師,，我想問一個不太恭敬的問題,？法師說：請講！來訪者說：您在公眾場合是素食,，您一個人在房間會不會吃肉呢,？法師并沒有回答他的問題，反倒問他：您是開車來的嗎,？來訪者說：是的,。法師說：開車要系安全帶嗎？來訪者說：是的,。請問您得安全帶是為自己系還是為警察系,？如果是為自己系，那有沒有警察都要系,。來訪者說：喔,，我明白了！來訪者明白什么呢,，我的理解是：做好一件事情靠的是發(fā)自內(nèi)心的自律,，星云之所以會成為星云大師我想靠的是就是這種自律之心,。

這種自律之心就是《中庸》所說的“慎獨”，《中庸》說：“君子慎其獨也,?！敝傅氖侨藗冊谝粋€人獨自居處的時候，更要自覺地嚴于律己,，謹慎地對待自己的所思所行,，防止有違道德的欲念和行為發(fā)生，從而使道義時時刻刻伴隨主體之身,。

歌德說過：“這個世界唯有兩樣東西能讓我們的心靈感到深深的震撼,，一是我們頭頂上燦爛的星空，一是我們內(nèi)心崇高的道德法則,！”我想使歌德震撼的“內(nèi)心崇高的道德法則”其實就是自律之心,。可見,，古今中外,，自律對于每個成功者的重要性，自律對于履行責任的重要性,。只有時時刻刻自我約束,，嚴于自律，我們才能更好地履行責任,，立足社會,。

所以說，責任之心,，貴在自律。愿我們每個人都有一顆自律之心,，做一個負責任的人,。

執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力的心得體會篇九

何謂責任？我認為,，責任,，就是對自己所負使命的忠誠和信守，是對自己工作出色的完成,，是忘我的堅守和人性的升華,。由于我們在社會扮演的角色不同，所承擔的責任角色也不一樣,，因此,，責任也就蘊涵著不同色彩的精神追求。

我通過《責任勝于能力》一書的學習,，從中受益匪淺,。全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業(yè)素質(zhì)——強烈的責任感,，特別是讀到《責任勝于能力，細節(jié)決定成敗》這一章節(jié),，使我深深感到盡心盡職地工作,，就要從細節(jié)做起，百分之百地對自己行為負責,。

在我們的人生當中,，在任何一項工作中，認真做事只能是把事情做對,，只有用心做事才能把事情做好,。這個心就是基于責任感而產(chǎn)生的責任心。

我認為,，企業(yè)員工的責任心可分為三個層次,，第一個層次是員工對自己本崗位的責任心，就是踏踏實實做好本職工作,，安于職守,，樂于奉獻。第二個層次是員工對自己所在企業(yè)的集體責任心,，就是在做好本職工作的同時,，關(guān)注集體關(guān)心集體，隨時彌補他人缺位所導致工作上的漏洞和不足,，隨時和集體一起面對突如其來的危機和風險,，隨時和企業(yè)一起面對市場的機遇和挑戰(zhàn)。第三個層次是對社會的責任心,，“天下興亡,，匹夫有責”，就是每一個員工都要心懷天下,，與祖國同呼吸共命運,，將對社會應盡的責任牢記在心，與國家,、民族一起應對全球化時代的困難和挑戰(zhàn),。

要做一個好員工，培養(yǎng)自己的責任心,，首先做到愛崗敬業(yè),，一份報酬一份責任;其次是熱愛企業(yè)，以企業(yè)為家,，認識到企業(yè)的生存發(fā)展是個人生存發(fā)展的基礎和平臺,，與企業(yè)一起成長;再次是做社會公民，將個人的全面發(fā)展與社會的發(fā)展進步有機地融合在一起,。

千里之行,，始于足下,。做一個好員工，培養(yǎng)責任心,，就要從自己的崗位做起,，從小事做起。并且要甘于寂寞,，沉下心來,，在自己平凡的、不引人注意的甚至是低微的,、枯燥乏味的工作崗位上面,，辛勤努力刻苦地默默的負責任的工作著，從而找到自己的價值和工作的樂趣,。

因為細節(jié)決定成敗的例子也不在少數(shù)：一個馬掌造成1485年英國國王查理三世遜位;每一次火車票的安排提升了公司的貿(mào)易額……這些故事描述的都是一個個很小的細節(jié),，然后正因為主人公在這些細節(jié)上的成功為他贏得了尊重，為公司贏得了利潤,?？梢姛o論做什么事情，細節(jié)萬萬不能疏忽,，否則就有可能付出沉重的代價,，我們公司也好，各直營店也好,，從公司各級管理人員到一個普通的服務員,、衛(wèi)生工，我們每天的工作,，每處理一個小小的事務,、一個電話、一位客人的抱怨等等,，如果稍有不慎,，就可能發(fā)生意想不到失誤和錯誤，就可能給公司造成不可估量的損失,。任何的疏忽和粗心大意都會給工作帶來不利，哪怕是當時沒有什么反應,，久而久之,，也會因當時埋下的伏筆而造成對公司、對工作的不利,。

美國哥倫比亞號航天飛機悲劇的原因是一塊的隔熱瓦的脫落,，當初并沒有引起大家的注意，正是因為這一微小的'失誤而釀成了慘劇,。2003年10月8日,，美國航空航天局負責人奧基夫在新聞發(fā)布會上透露,，有關(guān)方面正在測試一種新型的航天飛機隔熱瓦太空搶修技術(shù)，成功后,，太空修補航天飛機隔熱瓦的工具零售價格不到1美元,。相信以上的數(shù)據(jù)，大家可以深深體會到責任體現(xiàn)在細節(jié),，細節(jié)決定成敗這句話的深刻含義了,。

“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡?！焙柤瘓F的總裁張瑞敏曾這樣說,。是啊，對于敬業(yè)者來說,，凡事無小事,，簡單不等于容易。因此我們要倡導：花大力氣做好小事情,，把小事做細,。大量的工作，都是一些瑣碎的,、繁雜的,、細小的事務的重復。這些事做成了,、做好了,，并不見什么成就;一旦做不好了、做壞了,，就會使其它工作和其他工作著的人受連累,，甚至把一件大事給弄跨了。俗話說：“不積跬步無以至千里,，不積江河無以成大海,。”許多成大事之人,，都是從一點一滴的小事做起的,，所以工作中并沒有小事。而那些眼高手低者,，將永遠是失敗者,。工作中無小事，每一件小事都應該象大事一樣去做,，都值得我們?nèi)W習,，去總結(jié)，這樣才能創(chuàng)造人生不簡單和不平凡,。

一個關(guān)車門的動作,，可謂微不足道,，相信無論是在生活中還是工作中都不會有人注意它，但恰恰是這種別人眼里的微不足道,，被百惠抓到了,，并通過進一步的細致分析，揭出了這一習慣性動作背后可能隱藏的深層問題,，從而幫助公司避免了可能遭遇的重大損失,。作為公司的任何一名員工，我們都必須把百惠當作榜樣,，切實做到用心做事,。應該要有高度的事業(yè)心和責任感，嚴謹細致,，扎扎實實地做好每一件事,，無論是協(xié)調(diào)一項事情，解決一個問題,，都要做到一絲不茍,，精益求精，要花大力氣用心地做好每起小事情,，把小事做細,，這樣才能不僅把事情做對，而且把事情做好,，高質(zhì)量的完成自己份內(nèi)的工作,。有句話總結(jié)的講得很精辟，“認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”,。

生活其實是由一些小得不能再小的事情構(gòu)成的，可我們總是傾心于遠大的理想和宏偉的目標,，總覺得那些微不足道的小事不過是秋天飄落的一片片樹葉,，沒有聲響，我們總是忽略了不該忽略的小事情,、小細節(jié),，從而在接踵而至的小事面前窮于準備，忙于應付,。所以無論做人,、做事，都要注重細節(jié),，從小事做起。一個不愿做小事的人,，是不可能成功的,。要想比別人優(yōu)秀,，只有在每一件小事上比功夫。不會做小事的人,，也做不出大事來,。

日本獅王牙刷公司的員工加藤信三就是一個活生生的例子，牙刷不好用,，在我們看來都是司空見慣的小事,，所以很少有人想辦法去解決這個問題，機遇也就從身邊溜走了,。而加藤不僅發(fā)現(xiàn)了這個小問題,，而且對小問題進行細致的分析，從而使自己和所在的公司都取得了成功,?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,，而只是當作一種不得不接受的苦役,，因而在工作中缺乏熱情，沒有激情,。而考慮到細節(jié),、注重細節(jié)的人，不僅認真地對待工作,，將小事做細,，并且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路,。

老子說：“天下難事,，必做于易;天下大事，必做于細,?！碧锰醚啪樱毠?jié)之處雖然不像墻面地板那樣奪人視線,，卻無處不在,，舉重若輕，處處皆能流露主人風姿,。我們的各項工作千頭萬緒,，非常瑣碎，如果領導沒有責任心,，就不能細致的做好工作,，為每個環(huán)節(jié)提供重要的信息;員工沒有責任心，不注重工作,、服務的細節(jié),，就會影響工作、服務的正常進行,。因此,，我們要提倡注重細節(jié)、把小事做細,、做實,，每個人都應該時刻提醒自己：細節(jié)決定成敗，責任造就未來,。

最后,，我認為，我們每個人都應該好好閱讀《責任勝于能力》這一本書,，從中學習一些工作中,、生活中的處事方法，從小事抓起,，從細節(jié)抓起,，那些在小事上也能做到最出色的人，是幸運之神最偏愛的人,，而自命清高,、浮躁、懶怠的人,，則可能是毀掉成功機會的罪魁禍首,。