人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇一

大家下午好！

踏著時代的步伐,，伴隨新春的旋律,，我們喜氣洋洋地迎來了公司的又一次年會。我是來自xx部的xxx,，非常榮幸的能代表優(yōu)秀管理者發(fā)言,。在此，我衷心的感謝公司領導對我們工作的關懷和肯定,，感謝各位同仁給予的支持和幫助,。

能夠成為一位優(yōu)秀管理者，更多的是得益于集團領導的栽培,，從他們身上學到的不僅是做事的方法,，更重要的是做人的道理。更得益于各位同事的密切配合,，大家辛苦了,。

在過去的幾年中，我們伴隨xxxx一路精彩紛呈的走了過來,。其間,，我們有目共睹的是，在xx的親切關懷下,，在以xx為核心的管理團隊的領導下,，集團繼往開來,，與時俱進。對外,，積極開拓市場,；對內，緊抓團隊建設,，使集團進一步走向制度化,、規(guī)范化的管理軌道，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收,，而我們員工的待遇也得到了一定的提高,。所以，我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。xxxx與我們緊密相連，我們匯聚到此,，不能僅限于把它當作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對他。服務領導,，聽從指揮,，恪盡職守，無私奉獻,，把企業(yè)的利益放在最前線,。

我在xx部工作僅xx年時間，個人認為,，xxxx是一個很特殊的崗位,，有很多的壓力和任務在肩頭，有很多的困難要解決,，有很多的地方需要改進,，是一個混合著很多復雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業(yè),。在此,，我想和大家分享四個方面的感受：第一，愛崗敬業(yè),，我認為自己首先要擁有積極向上的心態(tài),，同時要努力培養(yǎng)積極向上的團隊。作為管理者，團隊內的所有人都將受我們的精神狀態(tài)影響,，如果自己的精神狀態(tài)上不來,，自己都不堪一擊，就不要期望團隊會有多大的戰(zhàn)斗力,。所以,，不管遇到什么困難，我始終堅持一個積極,、樂觀,、向上的心態(tài)。同時更是主動給團隊營造一個遇到問題去積極解決的工作環(huán)境,。

第二,，來自勇氣和毅力方面的考驗,。其實xxxx和體育有很多方面是相似的,，如高空跳傘、徒手攀巖,、馬拉松等,。是否有勇氣接受更高、更艱巨的任務,；是否有勇氣敢于承擔責任,；是否有勇氣堅持下去；是否能不厭其煩地激勵,、指導團隊成員,；是否有毅力不改變自己的工作目標和方向……等等。對xxxx來說最大的敵人是自己,，而不是其他,，需要強有力的精神支柱。

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇二

尊敬的王總,、尊敬的各位領導,、同事們：

大家上午好！很榮幸獲得宏發(fā)能源20xx年度“優(yōu)秀管理者”,，也很榮幸今天能夠在這樣的場合代表優(yōu)秀管理者發(fā)言, 得到這個獎項對我來說不僅是一份沉甸甸的榮譽,，更是代表了公司對我、以及我所在的團隊在過去一年里工作的認可,。這些都與領導的栽培,、同事的支持是密不可分的。在此我衷心的感謝各位領導對我工作的肯定和信任,，感謝各位同事給予我的支持與和理解,。

396天是我來宏發(fā)能源豐泰煤業(yè)的時間，之所以記得這么清楚，完全是因為這一年多對我個人而言尤為顯著重要,。在這一年當中我的人生觀,、價值觀、世界觀與在原來單位相比發(fā)生了質的變化,。因為20xx年是豐泰煤業(yè)改擴建工程全面大干快上的一年,，我感受頗深，其間,，我們有目共睹的是,，在公司王總的親切關懷下，在以曹總,、趙總為核心的管理團隊的領導下,，宏發(fā)能源與我們緊密相連，我和同事們經歷了許多的風風雨雨,，有快樂,，有痛苦，有興奮,，有壓抑,，有無法表達的感受。但最欣慰的是自己能伴隨著宏發(fā)能源和豐泰煤業(yè)一起成長,，從地面土建,、井下礦建、機電安裝到工程預算和各種技術資料報告的編制等工作,。我們匯聚到此,，不是僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它,。服務領導,，聽從指揮，恪盡職守,，無私奉獻,，把企業(yè)的利益放在最前線。

在總結今年工作經驗和教訓的同時,，我認為作為管理者不僅要以身作則,，還要懂得如何去管理，怎樣以最有效的方法和技巧去完成任務達到目的,。同時在工作中要起到上傳下達的.作用,，及時準確地將公

司高層領導的精神耐心地與同事們分享。主動與同事進行溝通,，傾聽同事們的心聲,，了解同事的需求,，盡一切能力，解決有需要幫助的同事,，從而樹立同事的集體榮譽感,，增強團隊的凝聚力，使大家團結一致奔著目標一起努力,，把工作做好,。而且要用人之長，把每位同事的優(yōu)點放到最大化,，并及時給予肯定,，每位同事都有自己的長處，得到鼓勵后會更加積極努力,，在不斷學習和成長中形成一個良性循環(huán),，大家在愉快的心情下工作，公司改擴建工程的建設一定會保質保量按期轉產,。

豐泰煤業(yè)改擴建工程目前取得的成績,，是大家辛勤工作、努力拼搏,、無私奉獻的結果,，功勞是屬于在座的每位員工的。我相信在公司領導的正確指導下,，在能源發(fā)展部的正確帶領下，以及在我們每位員工團結一心,、努力奮斗下,，我們豐泰煤業(yè)改擴建工程將會取得更加輝煌的業(yè)績。

展望20xx 年,，一切的成績和榮譽都已成過去,，豐泰煤業(yè)的改擴建工程更充滿激烈的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，更催人奮進,，在這嶄新的一年里,，作為公司的一名管理者，我將帶領我的同事們不斷加強個人修養(yǎng)和學習,，努力提高工作業(yè)務水平,，揚長避短，發(fā)奮工作,，力求把工作做的更好,，樹立良好個人形象。并將懷著一顆感恩的心投入到今后的工作當中,，忠實的履行自己神圣的職責,，堅決貫徹執(zhí)行公司領導決策，默契配合，積極調動員工積極性,，持續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞,、不屈不撓的工作精神，團結同事,，熱愛宏發(fā),，熱愛豐泰，在工作中起到模范帶頭作用,，不斷克服自己的缺點與不足,，決不辜負公司領導及同事對我們的信任。

作為一名管理者,，要堅持扎實工作的作風,，切忌浮躁。這一點我深有感觸,，中國大部分民營企業(yè),，創(chuàng)業(yè)期短，管理不完善,，問題一大堆,。從混亂到規(guī)范，這是一個企業(yè)發(fā)展的必然歷程,。作為員工,，不要急于抱怨現狀，不要用書本上的理論來要求現實中的企業(yè)盡善盡美,，也不要指責這個不好,，那個不好。很多人的抱怨是站著說話不腰疼,。同樣,，企業(yè)的用人規(guī)則和制度，也存在這樣那樣的問題,，最重要的是,，我們要盡量去解決問題，提出切實可行的建設性意見,。扎實工作,，求真務實，不唯書,、不唯上,，只唯實。

一年有春夏秋冬,，生意有淡望兩種,。眼下我們的公司因國內外大環(huán)境的影響,，暫時步入到了嚴冬，但是冬天到了,，春天還會遠嗎,？宏發(fā)興亡，匹夫有責,！所以在這里我要呼吁在座的各位同事,，不要坐以待斃，要多想辦法,；不要朝三暮四,，七上八下。敢問宏發(fā)路在何方,？路就在腳下,！同事們，讓我們與公司同榮辱,、共患難,，忠實地履行自己的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任,。讓我們在宏發(fā)能源公司的領導下,，團結一心，以更加飽滿的熱情,、旺盛的干勁和務實的作風,，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)宏發(fā)新輝煌,。

我堅信,，宏發(fā)能源的明天會更加美好！

最后,，我想用蒲松齡老先生的一幅對聯(lián)與大家共勉：

有志者，事竟成,，破釜沉舟,，百二秦關終屬楚；

苦心人,，天不負,，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳,。

衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上,，不斷發(fā)展壯大，成為民營企業(yè)的一面旗幟,，成就夢想和希望,！也祝愿各位領導及所有的宏發(fā)人，新年愉快,，工作順利,，身體健康，合家歡樂,！

再一次感謝宏發(fā)公司,，感謝豐泰煤業(yè)團隊，感謝各位,！ 我的發(fā)言完畢,，謝謝大家。

發(fā)言人：宋英明

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇三

尊敬的各位領導,、各位同事,，大家好！

今天很榮幸能夠在這里進行發(fā)言,，去年,，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于各位同事的支持與默契配合,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和企業(yè)文化對我的熏陶,。在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同事給予我的大力支持。

回首難忘的20xx年,，此時此刻我依然感慨萬千,。因為在這一年中，我們經歷了許多的風風雨雨,，從技術改造到順利開車,，從安全整改到安全生產許可證審核通過，從連續(xù)虧損到單月扭虧為盈,，我們都經受住了嚴峻的考驗,。而作為一名聯(lián)發(fā)人，我們有著更切身的體會,，公司所取得的所有成績,，有著我們每一個人的辛勤努力，但更是因為有了集團公司的大力支持,，有了公司領導的英明決策,，有了管理人員的調度有方以及全體員工的艱苦奮斗，才有了聯(lián)發(fā)一步一個腳印的向前發(fā)展,。

展望20xx年,，一切的成績和榮譽都已成過去，在這嶄新的一年里,，作為公司的一名管理者,，我們將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中,，貫徹執(zhí)行公司領導決策，默契配合,，積極調動員工積極性,，持續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神,，團結同事,，熱愛聯(lián)發(fā)，在工作中起到模范帶頭作用,，不斷克服自己的缺點與不足,，力求高質高效地完成各項工作任務。我們將不辜負公司領導及同事對我們的信任,。我們有理由相信20xx年聯(lián)發(fā)電化在集團及公司領導的帶領下將逐步發(fā)展壯大,。

讓我們與公司同榮辱、共患難,，忠實地履行自己神圣的職責,，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在集團及公司的領導下,，團結一心,，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務實的作風,，迎接挑戰(zhàn),，共創(chuàng)聯(lián)發(fā)新輝煌。

最后,，衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上,，不斷發(fā)展壯大；至此新春佳節(jié),，也祝愿在座的各位領導及所有的聯(lián)發(fā)人在新的一年里,，新春愉快，工作順利,，身體健康,，合家歡樂！

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇四

尊敬的各位領導,、同事:

大家好！

很榮幸此刻能夠站在這里代表車間優(yōu)秀管理者代表發(fā)言,，去年,，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于各位同事的支持與默契配合,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和企業(yè)文化對我的熏陶,。在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,。回首難忘的xx,，此時此刻我依然感慨萬千,。因為在這一年中，我們經歷了許多的風風雨雨,，而作為一名長齡人,，我們有著更切身的體會，公司所取得的所有成績,，有著我們每一個人的辛勤努力,，但更是因為有了公司的大力支持，有了公司領導的英明決策,，有了管理人員的調度有方以及全體員工的艱苦奮斗,，才有了長齡一步一個腳印的向前發(fā)展。

展望xx年,，在這嶄新的一年里,，作為公司的一名管理者，我們將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中,，貫徹執(zhí)行公司領導決策,，默契配合，積極調動員工積極性,，持續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞,、不屈不撓的工作精神，團結同事,，熱愛長齡,，在工作中起到模范帶頭作用，不斷克服自己的缺點與不足,，力求高質高效地完成各項工作任務,，xx年我們車間要認真執(zhí)行的六個要：

1.向管理創(chuàng)新要效益

2.向工作效率要效益

3.向回收要效益

4.向小改小革要效益

5.向工藝要效益

6.向培訓要效益

我們將不辜負公司領導及同事對我們的信任。

我很欣賞這樣一句格言：態(tài)度決定一切,，自信戰(zhàn)勝一切,！態(tài)度是我們對待事物的一種驅動力，不同的態(tài)度將產生不同的驅動作用,。自信是我們一切行動的源動力,，沒有自信就沒有行動。我們對我們公司的發(fā)展充滿自信,，對自身能力充滿自信,，對同事充滿，對未來充滿自信,。

成績屬于過去,，榮譽屬于大家,。今天的成績將是我明天的起點，我們有決心更有信心完成公司下達的生產目標,，請公司領導看我們的行動,。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上,，不斷發(fā)展壯大,，值此新春佳節(jié)之際，祝在座的各位領導及所有同仁,，新春愉快,，工作順利，身體健康,，合家歡樂,！

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,！

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇五

怎樣去做一個合格的管理者學過管理的人,，都會如數家珍地說出一些管理大師的名字以及他們所倡導或開創(chuàng)的流派，如x理論（“性善”論）,、y理論（“性惡”論）,、z理論（“日本式管理”論）。

在剛剛接觸管理工作的時候,，簡單地認為只要照搬某個流派的管理做法就能成為一名合格的管理者,，但是實際工作證明了我的想法是錯誤的。其實不同的理論都有其產生發(fā)展的背景,，各有側重點,，也各有特定的適用范圍。

我在公司從事了二年的管理工作,，離一個優(yōu)秀管理者的距離還差得很遠,，但是，我認為要成為一名合格的管理人員,，應該從以下方面入手：1,、共同建設高度認同的企業(yè)文化：高度認同的企業(yè)文化是科學有效管理的基石。良好的管理取決于對某些基本價值觀的接受,，管理工作必須借助于一個平臺,，也就是一個環(huán)境，這個環(huán)境包括物質環(huán)境和人文環(huán)境,。

現代化的高科技企業(yè)最重要的不是先進的`技術,，也不是雄厚的經濟基礎，而是“人”——訓練有素的員工，而任何一個員工特別是新員工要接受企業(yè)的基本的價值觀念,，是一個非常艱苦的過程，必須向其灌輸基本的價值觀念,，所以初期培訓和后續(xù)教育是一個很重要的環(huán)節(jié),。2、理解人類共有的癖好,，例如猜忌,，嫉妒、地位,、偏見,、感知、性情,、積極性和才能：管理者要培養(yǎng)的最有價值的素質是——耐心,、和藹和體貼別人。

機器和化學劑不會介意你對它們溫和還是粗暴,，但人類會,。你的手下不僅是工程師、會計師,、行政人員,、銷售人員，他們是人——這是最首要的,。

他們有家人,、朋友、喜好和厭惡,。人類是有感情的,。

尊重他們的人格，你就能得到他們的尊敬和忠心,。反之,，他們就會失去為你工作的動力。

“己所不欲,，勿施于人”,，這也是管理上的金科玉律。當你將批評下屬或表達不滿時,，先問自己,，“我是否喜歡別人用這種方式對我說話呢？”想想如果自己處于他們的位置,，希望得到何種和藹和體貼呢,？然后再以同樣的態(tài)度施于下屬。

3、廣開言路：一個真正具有生產效率的部門是每個人都積極思考更好,、更有效率的工作方法,，以更少的時間和更低的成本，生產出更高質量的產品,。要達成這種革新,，必須接受新構想，而且還要鼓勵下屬創(chuàng)新,。

激勵辦法很多,，如給獎金、假期或禮物,。但最有效的動力是,，讓員工知道管理層確實在聆聽或將員工的建議和構想付諸工作中。

4,、給屬下一個上升的空間,。如果員工沒有可望得到的上升空間，那么他的工作就到頭了,。

工作到頭的員工通常表現煩惱,、不愉快、生產效率低下,。把你的部門組織起來,，讓每個人都有晉升的機會，形成在頭銜,、職責,、地位和薪酬方面的邏輯晉升階梯。

如果你的部門太小,，不能做到這步,，晉升機會可能不可避免地要向部門外的職位發(fā)展。若是這樣,，不要拖住屬下的發(fā)展,，反而要鼓勵他們達到自己的目標，那么在與你一起的歲月里他們會使出最大的干勁,。

5,、組建一個成功的團隊：一個成功的管理者應該成為孜孜追求團隊整體貢獻的榜樣，把一部分的精力放在人才梯隊的培養(yǎng)和管理的規(guī)范化上,，不爭功,、不搶利。個人的力量永遠是有限的,，而建設一個堅不可摧,、百折不撓,、人才輩出的團隊卻是至關重要的，集體的力量壯大了,，個人的表面成績隱去了,，但他對組織目標的貢獻，卻是任何一個只突出個人業(yè)績的主管無法比擬的,。

6,、批判和自我批判同時不斷學習新的管理知識和方法，并恰當地結合實際工作付諸實踐,；學習所屬領域的專業(yè)知識，提高技術技能,。7,、善于授權：管理者并不是任何事情都必須親力親為，英國著名的維廉·巴克萊博士在其撰寫的《花香滿徑》一文中指出：“我們不應該把所有的事都抓在自己手里,，認為只有自己才做得好,。”

此語道出了授權于下屬對管理者的重要性,。我們常?？吹皆S多主管成天忙于應付各類例行或例外事件，他們自己也總是抱怨工作太忙,，都快喘不過氣來了,，乍一聽，還挺讓人敬佩他們的敬業(yè)精神,。

其實細細想來,，這只能說明他們不善于授權，不善于將工作轉移給有能力的下屬去做,，或許是不信任下屬,，或許是一種私心在作祟，不給下屬在實踐中磨練從而提高各方面能力的機會,。有的管理者甚至將一些有價值的信息,，好的方法緊攥在自己手里，形成一種這事非他莫屬,，別人無法替代的局面,，這實在是各級管理者必須克服的。

一個似乎看不出有多大業(yè)績的主管,，但他所帶領的團隊業(yè)績突出,，他所培養(yǎng)的干部個個出類拔萃，他起到的是一種催化劑和粘合劑的作用,，也起到一種給組織造血的功能,，這樣的人才是優(yōu)秀的管理者,。

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇六

你好，本人自己就經營者一個家族式的私營企業(yè),，在工作中也遇到很多問題,，同時也積累了很多有效的管理經驗，希望能對你有幫助,。

第一：家族式私企的最明顯特征就是老板集所有權利與一身,，大小事務統(tǒng)攬。這雖然有效的避免了很多人事方面的復雜問題,，但是同時也會因為個人精力有限而導致最后的結果往往是一團糟,，所以當務之急是要物色一名有能力的管理者，去管理日常的生產或者營銷方面的工作,。

而自己可以負責業(yè)務和財務方面的事情,。第二：要建立一臺完整全面的規(guī)章制度，細化到每個環(huán)節(jié),，你下面的主管只需要對照這個制度去起到一個監(jiān)督的作用,。

獎懲分明，形成自己的企業(yè)文化,，這個是需要時間去慢慢形成的,，但是不管你的企業(yè)是大是小，一定要去做,。第三：因為我不知道你所從事的具體行業(yè),，所以只能籠統(tǒng)的概括性的說一下，一名優(yōu)秀的管理者,，要做到恩威并施,，恩過，則員工服你而不懼你,，威過,，則員工懼你而不服你。

這中間的分寸要拿捏好,。其次就是要做到公平對待你的每一位員工,，多給他們鼓勵。

畢竟與員工相處的融洽只會給你帶來好處,。第四：要構建一個高效的組織框架,，一個高效率的組織結構，是可以達到事半功倍的效果,，這一切都要通過第二點就是細化的權責制度來體現的,。

第五：要讓你所管理的每一個員工，覺得他的.付出都不會是白白付出,，要多在員工中間了解情況,，發(fā)現問題,，不能總是坐在辦公室里聽取匯報，那樣只會讓別人來蒙蔽你的雙眼和你的耳朵,。多了解基層員工的心聲,。

千里之堤毀于蟻穴的道理，我想你應該是懂得,。第六：做一個重要的決定的時候,，一定要三思而后行，但是一旦決定,，就要雷厲風行的去執(zhí)行,，畢竟再好的決策沒有好的執(zhí)行力去操作的話，其效果也只是停留在理論層面,。

管理一個企業(yè),，其中的奧妙真的是無窮盡的，我說的只是一點自己個人的感受,，建議你多去學習，可以報個培訓班,，多和公司或企業(yè)的管理者交流溝通,，人的經驗是最有效的。也可以多去閱讀管理學方面的書籍,。

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇七

尊敬的領導,、同事們：

大家好！

很榮幸獲得基建實業(yè)部20xx年度“優(yōu)秀管理者”,，也很榮幸能夠在這樣的場合代表優(yōu)秀管理者發(fā)言,這是各位領導及同事對我工作的肯定與信任,，這與領導的栽培、同事的支持是密不可分的,。在此我衷心的感謝各位領導對我工作的肯定和信任,，感謝各位同事給予我的支持與和理解。

回首過去的一年,，是集團二期工程全面開工建設的一年,，我感受頗深，在總結經驗和教訓的`同時,，倍受啟發(fā)和鼓舞,。我認為作為管理者不僅要以身作則，還要懂得如何去管理,，怎樣以最有效的方法和技巧去完成任務達到目的,。同時在工作中要起到上傳下達的作用，及時準確地將公司高層領導的精神耐心地與同事們分享,。主動與同事進行溝通,，傾聽同事們的心聲,，了解同事的需求，盡一切能力,，解決有需要幫助的同事,，從而樹立同事的集體榮譽感，增強團隊的凝聚力,，使大家團結一致奔著目標一起努力,，把工作做好。而且要用人之長,，把每位同事的優(yōu)點放到最大化,，并及時給予肯定，每位同事都有自己的長處,，得到鼓勵后會更加積極努力,，在不斷學習和成長中形成一個良性循環(huán)，大家在愉快的心情下工作,，公司二期工程的建設一定會保質保量按期投產,。

二期工程建設目前取得的成績，是大家辛勤工作,、努力拼搏,、無私奉獻的結果，功勞是屬于在座的每位員工的,。我相信在集團公司領導的指導下,，在基建實業(yè)部各級領導的正確帶領下，以及在我們每位員工團結一心,、努力奮斗下,，我們二期工程建設將會取得更加輝煌的業(yè)績。

成績只能代表過去,這次能被評為優(yōu)秀管理者,，這既是對我工作的肯定,，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好,。過去的榮譽已成為過去，我們現在面臨的工程建設充滿激烈的挑戰(zhàn)和競爭,，更催人

奮進,，我將帶領我的同事們不斷加強個人修養(yǎng)和學習，努力提高工作業(yè)務水平,，揚長避短,，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好,，樹立良好個人形象,，盡我所能為公司多增加一份力量,。也希望領導和同事們繼續(xù)幫助我、支持我,，在此我謝謝大家,！

同事們，讓我們與公司同榮辱,、共患難,，忠實地履行自己的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任,。讓我們在集團公司的領導下,，團結一心，以更加飽滿的熱情,、旺盛的干勁和務實的作風,，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)寶豐新輝煌,。

最后,，至此新春佳節(jié)來臨之際，我衷心祝愿集團基業(yè)長青,、蒸蒸日上,！也祝愿大家新春愉快、身體健康,、闔家歡樂！

謝謝,！

發(fā)言人：

20xx年1月13日

管理者發(fā)言稿簡短 管理者的發(fā)言篇八

尊敬的集團領導,、各位朋友：

大家好！

光陰似箭，轉眼我在集團預決算部已工作兩年。在過去的20xx年里,，公司領導將“優(yōu)秀管理者”這個榮譽授予給我個人,，我倍感榮幸，同時也感到了肩上擔子的沉重,。感謝集團公司對我的信任，提供給我一個充分展示自己的平臺；感謝分管領導在工作上給我很多細致而又耐心的指導,，使我克服了工作中的重重困難；感謝公司其他職能部門以及各個項目部對我工作的大力支持和配合,；感謝全體員工,，是你們的辛勤付出和同心協(xié)力，才成就了優(yōu)秀的團隊,，才成就了我,。

20xx年,，xx部在公司高層的關懷和指導下，積極開拓進取,，既做好集團公司的“排頭兵”,，又把好項目利潤的“最后關口”。各項工作均取得了良好的成績,。

1,、在招投標工作中，本著把握關鍵,、摸清情況,、認真編制、規(guī)范操作的原則,，在一系列投標工作中不斷發(fā)現問題,、不斷總結經驗，在時間短,、任務重的情況下,，按時保質地完成集團公司下發(fā)的投標任務，為集團公司贏得了更多的市場份額,，保障了工程建設項目的順利實施,。

2、決算工作作為集團公司的一項重點工作,，我們克服重重困難,，圓滿完成了決算審計工作，為集團公司盡快回籠資金提供了很好的`保障,。

3,、合同管理工作積極、穩(wěn)妥,。對每個中標工程均及時,、積極地與業(yè)主單位進行合同磋商及簽訂，并做好與項目責任人簽訂項目責任合同,，以加強項目責任人的合同責任和風險意識,。與此同時，我們組織對項目部進行合同交底,，對合同中的主要條款,、關鍵性內容、工程贏利點均予以解釋和說明,，以使項目責任人能夠通過加強合同管理,，為集團公司贏得更大利潤。

盡管我們在過去的一年中，我們的工作取得了一些成績,，但也存在著一些不足,。有些工作做得還不夠深入。比如由于決算審計人員不足,，許多決算工作不能在第一時間對項目部作出指導,。20xx年，大量的工程項目進入了竣工階段,，決算審計工作任務艱巨,。怎樣才能圓滿地完成竣工工程的決算審計工作，是我們部門下一步工作的難點,，也是重點,。在此，希望集團公司的項目部,、公司其他職能部門能夠繼續(xù)給予我們工作上的大力支持和配合,；通過我們大家共同的努力，把這項工作做好,。

集團體制正在逐步完善,，結構正在逐步優(yōu)化，正朝著正規(guī)化,、現代化,、規(guī)模化和集團化方向發(fā)展,，前景一片大好,。作為集團公司一名中層管理者，我對集團公司充滿憧憬和信心,。20xx年,，一定能夠取得更好的成績，贏得更多的榮譽,。在座的各位，讓我們一道攜起手來,，共同努力,，去開拓集團更加美好的明天！

最后祝各位在新的一年里,，工作順利,，萬事如意。

謝謝大家,。