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公安重點崗位輪崗制度篇一

以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導,，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神,，落實“一把手”黨建工作責任制,，堅持“書記抓、抓書記”,，大力加強“第一綜合黨支部”規(guī)范化,、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建,，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規(guī)程》,，嚴格組織生活制度，深化“四深入,、三帶頭”,、“三進五訪”,、結對幫扶，定期開展“三會一課”,，大力加強公安機關領導班子思想建設,、能力建設、作風建設,、廉政建設,，為實現“山區(qū)、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力,。

(一)積極組織,、推進、參與教育實踐活動,。根據中央,、省、市,、縣委的統一部署,，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者,，帶頭做好活動的參與者,、實踐者。每個成員要按照“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求,，結合“三警大討論”,、“三萬”、“正風肅紀,，爭做好干警”等活動,，聚焦“四風”，從問題入手,、查思想根源,、轉領導作風，帶頭參加學習,、帶頭聽取意見,、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評,、帶頭進行整改,，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析,、整改“四風”方面的突出問題不少于3個,。

(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制,。根據中央和省,、市、縣密切聯系群眾的一系列規(guī)定和要求,，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點,，進社區(qū)、轉作風,、當民警,、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動,，收集社會各界對平安--建設的意見建議,，努力發(fā)現公安工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到問題在一線解決,、服務在一線到位,、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天,、深入社區(qū)網格巡邏防控一天,、深入聯系企業(yè)上門服務一次,、深入聯系村解決一個難題,，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時,，公安局長堅持帶頭巡查,，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長,、-隊長堅持帶頭辦案,，發(fā)生重大警情要事，第一時間趕到現場;其他室所隊長帶頭為基層服務,，為群眾排憂解難,。同時，要將聯系所隊作為黨建,、隊建對接點,，以普通民警身份參與社區(qū)警務、路面執(zhí)勤,、窗口服務和信訪接待等工作,，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會,，全年不少于-次,。

(三)大力加強組織建設和黨建創(chuàng)新,。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓,、抓書記”,，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想,，談黨性,，談作風，談問題,，談隊伍,，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚,，多講主觀少講客觀,，多講真話不講假話，多講責任不講價錢,，要講服從不講理由),，經常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見,，又切實幫助解決困難,，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次,，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次,，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次,，努力形成“一小組一特色,、一支部一品牌”的工作創(chuàng)新格局?！暗谝痪C合黨支部”擬在--派出所或機關支部規(guī)劃建立-個黨建工作示范點,，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”,，撰寫-篇質量高,、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應,。

(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創(chuàng)活動,。“雙五星”爭創(chuàng)活動是--推出,，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創(chuàng)新品牌,。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創(chuàng)活動

方案

(五)扎實搞好檔案規(guī)范化建設,。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況,、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的考核力度,，實行一事一考,，定期檢查支部綜合檔案,，隨時抽查領導(含書記,、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規(guī)范建設,，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案,，所有“四深入,、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況考核達標。

(一)要高度重視,?！暗谝痪C合黨支部”是推進機關黨的建設,、隊伍建設和業(yè)務工作的有效載體,，是湖北公安的三張名片之一，必須做實,、做強,、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手,，以黨建促隊建,、以隊建促業(yè)績，努力打造一支“靠得住,、打得贏,、能干事,、不出事”的高素質公安隊伍,，全力推進各項公安業(yè)務進位爭先,。

(二)要創(chuàng)出特色,。以充分發(fā)揮“第一綜合黨支部”學習,、交流、監(jiān)督,、決策作用為目標,，在高質量完成支部成員規(guī)定動作的同時，結合各單位實際,，積極探索內生性,、原生態(tài)的黨建促隊建創(chuàng)新舉措，不斷提煉,、提升,、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色,、一支部一品牌”的創(chuàng)新格局,。

(三)要加強考核,。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況,、檔案規(guī)范建設和黨建工作創(chuàng)新的督辦考核力度,，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案,。日常工作完成情況,、檔案規(guī)范建設和黨建創(chuàng)新完成情況納入季度考核。

公安重點崗位輪崗制度篇二

根據市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮(zhèn)工作實際情況,為全面貫徹落實,、確保--年工作任務和目標的實現,就--年工作思路匯報如下:

1,、加強情報信息工作，深入排查各種不穩(wěn)定因素,，物建一批信息員,、聯絡員，并加強指導與聯系,，努力獲取預警性,、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區(qū)民警每月不少于2條信息,，其中被分局采用每月不少于1條,，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級,，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作,。

2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握,，會同鎮(zhèn)宣傳,、-部門，對宗教活動場所和重點人口,，進行不定期的檢查,、了解與教育，防止“-功”,、“實際神”等邪教組織滲透,，做到及時發(fā)現，適時打擊,。

3,、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮(zhèn)綜治委每季度對轄區(qū)開展一次矛盾糾紛大排查,，盡能力將不穩(wěn)定因素解決在基層,，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度,，以良好服務態(tài)度和極大工作熱情,，妥善解決公安信訪問題,，減少信訪案件的發(fā)生,。

4,、提高處置與預防群體性、突發(fā)性事件的處置能力,，在黨委,、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件,，加強對群體性事件事后處理工作,，做到及時固定證據，事后及時打擊處理為首和的違法人員,，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理,。

1、嚴厲打擊惡性和多發(fā)性侵財類犯罪活動,，堅持嚴打方針,，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度,。柘皋鎮(zhèn)近年來所發(fā)生的三起命案,，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多,，為此,，我所將積極配合政府、村及親屬,，做好精神病人的管理工作,，根據柘皋鎮(zhèn)每起所發(fā)的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件,，我所將抓安全防范工作放在首位,，堅持“有警出警，無警巡邏”,，努力將盜竊案件高發(fā)勢頭壓下去,，實現發(fā)案數下降-%，破案絕對數上升-%的“一降一升”的目標,，爭取每名民警年破案數在兩起以上,。

2、繼續(xù)堅持追逃工作常抓不懈,，將轄區(qū)內五名逃犯任務分解到民警身上,，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案,，每次發(fā)現的新情況要記錄在卷,，形成追逃長效機制,，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數較去年提高-%,。

1,、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理,，在堅持質量前提下,，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作,，針對柘皋鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)面積大,，居住人口多，地形復雜的特點,，要求采集民警務必做到“兩個親自”,，確保信息的準確性，指導今后實戰(zhàn),。

2,、加大對“黃、賭,、毒”查處力度,，凈化社會風氣，春節(jié)以來,，已查禁賭博多次,，我們還將繼續(xù)加大力度，確保社會風氣好轉,，實現社會效益與經濟效益雙贏的局面,。

3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作,。按照法律規(guī)定和部門分工,，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制,、掌握這些人的行蹤,，防止新的違法犯罪發(fā)生，另一方面加強對他們的法制教育,，使他們從思想上行動上真正改變自我,，遵紀守法，真正成為對社會有用的人,。

嚴格執(zhí)行分局制定的執(zhí)法辦案規(guī)定,，始終把抓執(zhí)法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核,、審批關,，建立民警執(zhí)法檔案，以此作為年終評先評優(yōu)依據,，積極爭創(chuàng)辦案能手和辦案先進單位,，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核,，不僅要求新民警加強自學,，還要求老民警在具體執(zhí)法活動中，“身傳言教”,，同時，定期開展學法活動,，提高單警素質,，做到隊伍整體執(zhí)法能力和水平的提高。

所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標,，在工作上做民警表率,，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理,，不做老好人,，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實,，杜絕民警違法違紀案件的發(fā)生,，實現“零違紀”的工作目標。在生活上要創(chuàng)造條件,，關心民警,，改善民警生活、工作環(huán)境,，全面落實民警福利待遇,，維護民警合法權益，同時加強內務管理,，改善服務態(tài)度,，減少群眾投訴。

按照上級公安機關實行“以人定崗,，以崗定責,，以責定分，以分定獎”的考評機制,，結合柘皋派出所具體崗位工作實際,，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學,，公平合理,。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作,、治安防范,、執(zhí)法服務、內勤保障等六項內容,。

1,、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規(guī)章制度,，(如勤務學習,、請銷假、車輛管理,、接處警,、內務衛(wèi)生、警令暢通,、通訊暢通,、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格,，鼓勵民警積極正面報道,、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策,。

2,、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作,，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中,，服務群眾，要態(tài)度熱情,，嚴格按政策辦事,，減少不必要的投訴。

3,、在執(zhí)法辦案方面,，要求全所民警積極投入到爭創(chuàng)辦案能手活動中去，要求每月每位責任區(qū)民警,，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數,，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針,，每行政拘留,、-、逮捕一人，主辦與協辦偵察員有不同分值加分,，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷,，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規(guī)定執(zhí)法質量檢查中被上級扣分的,，按扣分的十倍扣分,。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據,，月考核與年總評與民警每月考勤獎,、年終獎金及年終評先評優(yōu)掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤,。

考核辦法已初步制訂,，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣,，干與不干一個樣”問題,，強化考核，調動民警工作熱情與積極性,，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制,，使每位民警都感覺到憂患意識,，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作,，使全年工作目標穩(wěn)步推進,。