隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

移動公司客戶經(jīng)理述職報告篇一

自從20xx年進入煙草公司至今已過了三年多的時間,，作為一名客戶經(jīng)理,，我深深知道愛崗敬業(yè)的重要性和一份工作的來之不易，從進入公司以來我對煙草公司懷著一份深深感激之情,，也許正是這樣,，才使我對新的工作充滿熱情。正所謂隔行如隔山,，對于從事煙草公司客戶經(jīng)理一職來說,，我以前所學知識和工作經(jīng)驗完全無用武之地。現(xiàn)在要面對的是一個個活生生的人,，這就要求我重新做起,，從頭再來。我想盡一切辦法,，利用業(yè)余時間向一些同事請教,，但隨著卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)的改變提升,，再加上這項工作在我縣起步較晚，也算是一種新生事物,，實在是沒有太多現(xiàn)成的經(jīng)驗可學，一切幾乎全得靠自己摸索,，包括怎樣搞好同客戶的關(guān)系,，怎樣培育新的卷煙品牌，怎樣調(diào)劑卷煙品種來滿足不同的消費地域和群體等等,。

總之,，學這學那只有一個目的。就是抓緊一切時間學習業(yè)務(wù)知識,，充實頭腦,，提高工作技能的同時，我更注重與單位的同事之間保持一種親密的兄弟關(guān)系,，作為一個基層單位,，一個單位就是一個家，單位里的同事就是自己的弟兄,，而一個人的成績也不僅是靠一個人就能取得的,，每個人實際上就是所有的工作鏈條中的一環(huán)，哪一個環(huán)節(jié)出了問題都不可能把工作干好,，所以與同事之間的團結(jié)協(xié)作也是很重要的,，不管是稽查員、送貨員還是司機師傅,，都與我的所謂成績密不可分,，而我作為集體的一員，單位效益的好壞直接影響到我的既得利益,，對此我有切身體會,，而單位要想有好的效益，又與每個員工的一點一滴的積累不無關(guān)系,，所以我在單位就像在自己家里一樣,，就像為家里人做事一樣，認真負責,、殫精竭慮,、不遺余力。這樣我與同事們的關(guān)系非常融洽,，為我在工作中能取得優(yōu)異成績奠定了良好的人際關(guān)系,。

作為煙草公司的客戶經(jīng)理，同我每天接觸最多的就要算是卷煙零售客戶了,，沒有他們的支持,，我所做的一切全是無用功，通過三年的磨合，我同他們之間建立了牢不可破的親情和友情關(guān)系,。其實卷煙與藥品一樣,，都是屬于國家壟斷的產(chǎn)品。煙草公司是屬于專賣專營的商業(yè)批發(fā)企業(yè),，雖然其體制與一般的商業(yè)批發(fā)企業(yè)有所不同,，但有一點是完全相同的，那就是所面對的市場及商業(yè)批發(fā)企業(yè)的立足之本就是客戶,。

因此我必須把他們的利益放在第一位,，設(shè)身處地為他們的利益著想，這樣做的目的也正是為了使他們成為我公司忠實的客戶,。把我們作為商品的第一供應商,，自覺地抵制假冒偽劣卷煙的沖擊，更好地保護好消費者身體健康,、維護好消費者利益的同時,，無形中也為公司創(chuàng)造了效益，在客戶能獲得最大利益的時候他們也就真正成為了煙草公司的銷售終端,，為今后煙草公司的可持續(xù)發(fā)展提供了充足的網(wǎng)絡(luò)保障,。

進入xx年，隨著卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)的進一步提升,，我們客戶經(jīng)理的工作職能也在發(fā)生轉(zhuǎn)變;而我同卷煙客戶的關(guān)系也進入一個新階段,，我對他們可說是已經(jīng)很熟悉了，誰最愛賣什么樣的卷煙,，誰最愛老品牌,，誰最愛新品牌，誰幾天該補一次貨等,，我都了如指掌,，對于他們提出的一些問題我也能夠及時處理并提供幫助。對于個性化服務(wù),，我更是駕輕就熟,，運用自如，我把自己的手機號給每個客戶都留了一份,，他們誰有問題可以隨時同我聯(lián)系,，對于該補倉而未補的情況，我也會打電話過去或親自登門去提醒一下,，他們對此都非常感謝,，把我當成知心人，有什么事全對我說,，而我在卷煙品牌的調(diào)劑方面盡量做到緊俏煙戶戶有,，斷檔卷煙一定會告知他們一個合理的理由,。

現(xiàn)在廣大農(nóng)民的收入還較有限，消費水平也比城市低很多,，加上外出務(wù)工人員較多,，所以四、五類卷煙在農(nóng)村這塊市場的消費需求比較大,，而由于煙廠在生產(chǎn)方面也在提檔增效,，因此，五類卷煙的生產(chǎn)量極小,，根本無法滿足消費需求。在訪銷過程中,，就有很多客戶,、普通消費者問到這個問題，問為什么沒有五類卷煙,，我對他們提出的問題一一答復,，不論時間再晚都會解釋清楚每個問題，直到他們滿意為止,，這些東西看來是微不足道的小事,，實際上并不盡然，雖然多費些口舌,，但對于他們來說卻是一種信息的傳達,，使他們增加了對我、對煙草公司的信任度,，不解釋清楚的話,，他會認為是煙草公司故意不給他煙，斷他的財路,，他就會轉(zhuǎn)向別的地方尋求貨源,，對于煙草公司以后的發(fā)展造成不穩(wěn)定因素。

由于我與客戶的溝通,，他們都非常理解和支持我的工作,，這種融洽的關(guān)系也使我受益匪淺，他們向我反饋了很多有價值的需求信息,，(比如我和同事李忠在走訪客戶時,、卷煙客戶把他們看到有人在我們轄區(qū)兜售假煙的情況第一時間就告訴了我們，而且我和李忠在市場也是第一時間發(fā)現(xiàn)了我們的客戶有假煙,、我們也是第一時間通知了主管部門),。更有客戶直接拒絕那些來路不明的私煙，認為通過我給他訂的卷煙才貨真價實,。

自信是使看似不可為的事情取得成功的前提,，有了自信才有取得成功的可能性,，而樂觀卻是一種對于工作的態(tài)度，視工作為快樂,、享受,，必然會得到工作給你帶來的最大回報。

自我進入煙草公司以來,，我在工作中樹立正確的“人生觀,、世界觀、價值觀”,，我對于領(lǐng)導及單位交給的各項任務(wù)都持著自信和樂觀的心態(tài),。別人能完成的我也能完成，他們能做好的我也同樣做得出色,，我并不比他們差,。對于每月的任務(wù)指標，由于我對于客戶的真情實感及他們的大力支持,，我完全有把握很好地完成,，事實也果真如此，這樣的工作業(yè)績也使我感受到了成功的快樂,。正所謂知足者常樂,，我的快樂正是來自于低起點的目標定位，這樣的定位使我很快便實現(xiàn)了一個個的目標,，而正是一個個目標實現(xiàn)的積累收到了意想不到的結(jié)果,，也使我從中得到更大的樂趣，使我懂得在工作中一定要有自己實現(xiàn)工作任務(wù)的標準,，哪怕它與實際目標有一定差距,，那也沒什么，先把它實現(xiàn)了吧,，然后再做其他的,，這樣就是在享受工作了，而不會感到它帶給你的壓力,，你就會更加熱愛自己的工作,，也會干出更多的成績。

因此,，保持良好的心態(tài)以及樂觀自信的工作態(tài)度也是我取得成績的保證,。態(tài)度決定一切，只要你努力了,，你終究會得到回報,，成績只代表過去，這點成績的取得有我的辛勤和汗水,，更離不開同志們的協(xié)助以及卷煙零售客戶的大力配合,，這是大家共同努力的結(jié)果,。盡管有了成績，但是和先進同事相比還是有很大差距,，還有努力的余地,。

xx年是我們卷煙行業(yè)改革深入推進聯(lián)合重組的一年，隨著卷煙經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展,，我作為一名卷煙企業(yè)的客戶經(jīng)理,，無論在思想上、知識上,、行動上都必須跟上時代發(fā)展的要求,，不然就會被淘汰，為了做一個合格的煙草人,，我不斷告誡自己,，“學習、學習,、再學習”,，自覺養(yǎng)成勤于學習,、勤于思考的良好環(huán)境,，在學習中加強自身修養(yǎng)，不斷提高自己適應改革發(fā)展的能力,，增強個人素質(zhì),。為今后煙草公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。

移動公司客戶經(jīng)理述職報告篇二

xxx年,，是我們祖國經(jīng)濟增速最快的一年,。在我們中國移動公司的方針下，認真貫徹黨的方針,，在省公司的帶領(lǐng)下,，努力提升我們的業(yè)績。更新我們的服務(wù)理念,，改革制度,，提升競爭優(yōu)勢。保持我們行業(yè)的主導地位,。加快我們公司的發(fā)展,，提高客戶的服務(wù)水平，克服各種困難,，使各項各種取得業(yè)績,。下面具體陳述：

為彰顯vip會員尊崇倍至、享我所想的尊貴體驗,。xx-xx年度我中心本著溝通從心開始的服務(wù)理念,，我們的每一位服務(wù)人員都從客戶的利益出發(fā),，想客戶所想，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務(wù)以及慎重停機,、免費補卡，免費更換stk大容量卡,，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務(wù)我們盡心盡力為客戶做到最好,。

結(jié)合xx-xx移動公司的各項工作指標，本著服務(wù)“以人為本”的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度,，實行了針對大客戶,、重要客戶的上門服務(wù)、親情化服務(wù)等差異化服務(wù),。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關(guān)于移動通信方面的疑問,、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題、提供形式多樣的信息服務(wù),?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡(luò)，同時,，客戶也可以通過電話,、短信、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系,?？蛻暨€可以向提供服務(wù)的大客戶經(jīng)理預約時間，要求上門服務(wù),。上門服務(wù)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)受理,、設(shè)置新業(yè)務(wù)功能、進行新業(yè)務(wù)演示,、解決投訴問題,、代收移動電話費等。

另外,，結(jié)合“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”的戰(zhàn)略目標,，始終堅持“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”的企業(yè)使命，不斷增強員工的“危機感,、緊迫感,、使命感、責任感”在全面提高服務(wù)質(zhì)量外,，使我們中心在公司的文明建設(shè)上都取得了長足的進步,。

在當前激烈的市場競爭中，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標,。在中高端客戶市場保有率“戰(zhàn)爭”中,，只有不斷深化人性化,、親情般的的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高的業(yè)務(wù)技術(shù)的水平才能,，被眾多中高端客戶所信賴,。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達的任務(wù)。

外呼人員在我中心完成的指標中占有一定的比率,。電話營銷的目標客戶群選取針對性強,，以及服務(wù)口徑設(shè)計妥當和全體外呼人員的共同努力，xx年外呼人員在新業(yè)務(wù)的推廣,，全面推動新業(yè)務(wù)的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調(diào)查.社會調(diào)查、服務(wù)關(guān)懷,、挖掘潛力客戶時,，她們的服務(wù)質(zhì)量就代表著我們公司的服務(wù)形象，所以我們培訓外呼人員：熟練掌握公司個指標及各項業(yè)務(wù),，規(guī)范服務(wù)用語,，應答技巧專業(yè)靈活，團隊之間密切配合協(xié)作,。使他們能在第一時間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標客戶,。

是直接連接客戶和公司的橋梁，所以對外呼人員的服務(wù)質(zhì)量直接影響到客戶,。

外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務(wù),，重點加強潛力,，服務(wù)管理,、服務(wù)人員管理。

為進一步提高客戶滿意度,、保持服務(wù)持續(xù)領(lǐng)先,，大客戶中心在06年里以客戶價值為尺度，從加強投訴管理入手,，建立起客戶投訴快速響應機制,。

首先，優(yōu)化投訴處理流程,，加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐,，設(shè)立投訴熱線，建立管理層直接介入處理的應急響應機制,，縮短投訴處理時限,。其次，嚴格控制集團客戶短信群發(fā),。再次,，重要和重復投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關(guān)領(lǐng)導派單,，管理人員及時支撐，處理解決方案,。最后,，完善客戶跟進服務(wù)制度，提高移動公司的服務(wù)水平,，從而達到投訴滿意度100%,。

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務(wù)的主要提供者，也是移動公司對外展示員工形象和工作風貌的重要載體,，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質(zhì)一直是公司領(lǐng)導和客戶關(guān)注的焦點,。在06年的日常工作中，我們著重系統(tǒng)培訓客戶經(jīng)理的服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先全面優(yōu)化營銷體系,，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)模最優(yōu)化,。大力推進新業(yè)務(wù)的規(guī)模發(fā)展，加快改進服務(wù)的步伐,，全面優(yōu)化營銷體系,，推動中心完成全年的營銷指標。

xx-xx年我準備在工作中協(xié)助領(lǐng)導全面創(chuàng)新服務(wù)模式,，提高新業(yè)務(wù)的市場占有率,。協(xié)助領(lǐng)導全面提升客戶服務(wù)，促進服務(wù)價值最優(yōu)化,。繼續(xù)大力宣貫“正德厚生,，臻于至善”的核心價值。

移動公司客戶經(jīng)理述職報告篇三

在業(yè)務(wù)學習方面,，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，積極與身邊的同事交流溝通，使自己能盡快進入角色,，擔負起自己的職責,。同時，我還自覺學習客戶經(jīng)理培訓教材等業(yè)務(wù)書籍,，并通過網(wǎng)絡(luò)來吸取自己所需要的知識,，達到不斷積累自己的業(yè)務(wù)知識儲備。

從今年三月份開始我擔任個人客戶經(jīng)理職務(wù),，通過對客戶的一一回訪溝通,，了解每位客戶的真實基本信息，讓客戶加深對我的印象,。主動了解客戶的需求,、建議、意見或投訴，及時解決客戶困難,，并建立客戶記錄檔案,，以便為今后的更好溝通打下基礎(chǔ);認真的服務(wù)個人客戶，做好個人客戶感情維系工作,。在節(jié)慶日期間,、客戶過生日時為其發(fā)送短信送去溫馨的節(jié)日祝福，讓客戶感覺有專門的人員為他一個人服務(wù),，以提高客戶的感知度;上門走訪調(diào)查,，了解客戶的通信需求。

定期對個人客戶進行上門走訪,，通過與客戶面對面的交流真正從客戶的利益出發(fā),，想客戶所想，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務(wù)以及使用移動業(yè)務(wù)所遇到的問題,，盡心盡力為客戶做到最好，并根據(jù)走訪調(diào)查表內(nèi)客戶需求有針對性地為客戶提供專項服務(wù);特色服務(wù),，有針對性的為不同的客戶定時發(fā)送溫馨短信提醒,，讓客戶針對其感興趣的增值業(yè)務(wù)進行主動訂購，針對操作步驟進行一對一宣傳;整理客戶檔案,，客戶資料是了解客戶第一手段,，在每次走訪后都會將客戶資料表裝訂成冊，錄入歸檔,。通過以上的方方面面,，并結(jié)合“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”的戰(zhàn)略目標，不斷增強自我的危機感,、緊迫感,、使命感、責任感從而全面提高為客戶服務(wù)的質(zhì)量,。

在接下來的工作日子里,，我會加強學習業(yè)務(wù)知識及業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，我堅信：業(yè)精于勤,，我將本著對自己負責的原則，把工作做好,、做細,、做精!

移動公司客戶經(jīng)理述職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導，各位同事：

大家好,！

20xx年,，緊緊圍繞省公司“抓住一個中心，提高兩個能力，把握三個關(guān)鍵,，實現(xiàn)四個目標”的中心思路開展工作,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，部門員工的共同努力下,，各項任務(wù)指標完成較好,，現(xiàn)將20xx年的主要工作述職如下，請公司和公司領(lǐng)導給予審議,。

（一）1月1日至6月16日

我擔任合作渠道管理中心經(jīng)理助理,，通過保存量、促發(fā)展的營銷策略,，加大放號,、td終端銷售的力度，全面提升合作渠道的運營能力,；通過科學規(guī)劃,，合理發(fā)展渠道網(wǎng)點，全面鞏固合作渠道的控制力,；通過落實渠道營業(yè)員層級管理,，提升渠道營業(yè)員關(guān)懷度，強化渠道店內(nèi)軟硬件實力,，全面提高渠道網(wǎng)點服務(wù)滿意度,。

（二）6月16日至9月15日

我擔任重點客戶中心經(jīng)理助理，通過加強管理,，提高效率,，努力提升班組執(zhí)行力；通過部門結(jié)構(gòu)調(diào)整,，明確責權(quán)范圍,，提升部屬綜合素質(zhì)；通過集中資源,，狠抓集團專項產(chǎn)品,，提升信息化收入。

（三）9月15日至12月31日

我擔任綜合部經(jīng)理助理,，圍繞著夯實綜合管理基礎(chǔ)到,，持續(xù)提升管理效能；強化財務(wù)管理技能,，持續(xù)深化全面預算管理,，提升資源使用效率；執(zhí)行領(lǐng)導事務(wù)督辦制度,，強調(diào)令行禁止,，全面提升公司執(zhí)行力,。

（一）指標完成情況

1、合作渠道管理中心

（1）戰(zhàn)略性數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)月均使用用戶達2681戶,，完成全年計劃的82.91%,；

（2）td用戶數(shù)累計凈增4240戶，完成上半年計劃的139%,；在一周之內(nèi)完成467部集采終端指標,，得到了省公司的表揚，并以此作為優(yōu)秀案例向全省介紹推廣經(jīng)驗,。

（3）二季度服務(wù)滿意度考核得分19.84分,，其中綜合部滿意度得分78.6分，比一季度提升2.3分,。

（4）執(zhí)行軟硬件管理常態(tài)優(yōu)化制度,，通過業(yè)務(wù)受理單管理、兼職培訓員管理,、優(yōu)秀營業(yè)員拓展活動等,，鼓勵專營渠道通過培訓員和班長制度做好專營渠道的內(nèi)務(wù)管理工作。

（5）創(chuàng)新試用積分管理制度,，通過對代理商的執(zhí)行力考核,、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模、指標完成情況等進行積分排名,，并每月根據(jù)積分的高低情況合理調(diào)配資源,，保證渠道資分配的公正性，提升渠道的競爭力和資源分配的合理性,。

2,、重點客戶中心

（1）信息化完成45.3萬元，完成季度指標值的110.9%,；寬帶業(yè)務(wù)收入累計完成1.34萬元,，完成季度指標值的260.9%。重要集團覆蓋率年度第三季度指標值是50%,，年度指標是60%,，現(xiàn)已達到67.75%，完成年度指標,。由全省倒數(shù)提升到全省第14名,。

（2）v網(wǎng)普及率38.4，完成第三季度指標,，組織客戶經(jīng)理落實包括短號漫游推廣,、v網(wǎng)新客戶營銷、v網(wǎng)分享有禮等v網(wǎng)營銷方案,。

（3）集中資源大力發(fā)展校訊通業(yè)務(wù)，保存量提增量，拓展新市場,。組織外出業(yè)務(wù)交流學習,，開展校訊通學校聯(lián)誼活動，利用活動契機推介校訊通業(yè)務(wù),，為全年完成4289戶增幅120%的成績打下堅實的基礎(chǔ),。

（4）提升專線業(yè)務(wù)的發(fā)展速度，安排專人分管專線,，新簽訂視頻監(jiān)控項目,、教育局專線項目等260條專線，增加信息化收入,。

（5）加強客戶經(jīng)理管理,，提高工作效率，提升班組執(zhí)行力,，修訂重點客戶中心二級績效考核管理辦法,，確定客戶經(jīng)理的獎金劃分及績效得分。對客戶經(jīng)理的工作動態(tài)按進行月-周-日的維度進行管理,，實時掌握客戶經(jīng)理目標設(shè)置及工作計劃安排,，提高客戶經(jīng)理工作效率。

（6）調(diào)整機構(gòu),，明確分工,，部門內(nèi)部形成以小組為單位，各項分工,，并且對于集團業(yè)務(wù)產(chǎn)品如集團v網(wǎng)業(yè)務(wù),，專線類、校訊通等進行專人劃分,，專項分管,，使各項指標都落實到人，做到事事有人管,、人人有專責,，保證各項工作的落實。

3,、綜合部

（1）客戶服務(wù)滿意度其中的網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量服務(wù)滿意度考核得分為79分,，全省排名第二；

（2）基站征址三項達成56個,，城域網(wǎng)建設(shè)完成10.27管程公里,，wlan建設(shè)完成98個熱點，建設(shè)有線寬帶小區(qū)49個,，社會渠道接入建設(shè)17個完工站點,。

（3）寬帶業(yè)務(wù)建設(shè)完成小區(qū)建設(shè)49個,，完成onu端口數(shù)量4858個，覆蓋用戶數(shù)量達到4696戶,。發(fā)展有線寬帶用戶數(shù)為八百多戶,。平均每小區(qū)開通用戶數(shù)12戶；平均端口利用率14%,；平均每小區(qū)投資15萬,；小區(qū)初始投資的平均回報周期18年。以上指標表現(xiàn)排名在全省前列,。

（4）信息管理方面,，順利完成分公司20xx年至20xx年分公司志的擬寫工作，全年發(fā)布新聞稿109篇,，增幅達131%,；共收集新聞?wù)掌?495張，增幅達84%,；有效地向上級公司及兄弟公司宣傳我分公司形象,，年底勞動競賽更是以專題系列報道形式連載，為營造公司濃厚競賽氛圍起到重要作用,，獲得省公司優(yōu)秀宣傳團隊的獎勵,。

（5）綜合事務(wù)方面，全年完成重要會議的組織工作達12次,，多次擬寫領(lǐng)導的講話發(fā)言稿,、工作總結(jié)、交流材料,、競聘報告會議,、創(chuàng)新爭優(yōu)活動等材料；完成企業(yè)文化建設(shè),、人力資源管理,、黨團工會、紀檢監(jiān)察,、安全生產(chǎn)等綜合事務(wù)型的工作,，圓滿完成省公司各項工作要求。

（6）財務(wù)管理方面,，嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)賬務(wù)管理制度,，進一步推進財務(wù)管理工作，強化全面預算管理制度,，全員實施預算管理機制,，12月對全體員工進行的預算管理工作，取得較好的效果,，提升資源使用的計劃性,，提高財務(wù)支出的效率性,。

（7）執(zhí)行領(lǐng)導事務(wù)督辦制度，對領(lǐng)導在會議上的要求進行跟蹤,，并對結(jié)果進行嚴格考核,，使公司領(lǐng)導的指令能快速得到執(zhí)行,，營造令行禁止的氛圍,，全面提升公司執(zhí)行力。

（二）績效表現(xiàn)情況

20xx年一至三季度績效為a,、b,、a；全年績效被評定為a,。

1.綜合部管理工作要向“五個發(fā)展”的方向前進,，綜合管理工作，既是一個老課題,，也是篇新文章,。“五個發(fā)展”指的是均衡化發(fā)展,、協(xié)同化發(fā)展,、精細化發(fā)展、創(chuàng)新化發(fā)展,、持續(xù)化發(fā)展,。

均衡化發(fā)展指的是要關(guān)注短板、鞏固優(yōu)勢,，要看到成績的同時,，也要注意到不足，集中資源解決存在的問題,，實現(xiàn)均衡化發(fā)展,。

協(xié)同化發(fā)展指的是在開展各項綜合工作是，要充分與各部門工作緊密地結(jié)合,，統(tǒng)籌公司資源,，營造協(xié)同作戰(zhàn)的良好氛圍，共同進步,，實現(xiàn)協(xié)同化發(fā)展,。

精細化發(fā)展發(fā)展指的是要重視細節(jié)，學會精打細算,，千方百計降低公司的運營成本,，提高公司的運營效率；制度上,，我們要想法設(shè)法精細化各項工作的標準,、程序和制度,，要事事精細，環(huán)環(huán)相扣,，使管理工作做到無縫銜接,，實現(xiàn)精細化發(fā)展。

創(chuàng)新化發(fā)展指的是強調(diào)“創(chuàng)新驅(qū)動”,，在完成好各項日常工作的同時,，除了會干事還要會思考、會總結(jié),、會宣傳,，要完善創(chuàng)新機制，努力營造創(chuàng)新的氛圍,，積極開展各種創(chuàng)新活動,。

持續(xù)化發(fā)展指的是工作上要有規(guī)劃、計劃,，不能有想一事做一事,，要有整體、系統(tǒng)的規(guī)劃和計劃,，并且規(guī)劃和計劃要進行科學的論證,，以保障實施過程中的可持續(xù)性發(fā)展。

2.安全生產(chǎn),、紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)經(jīng)營的保險線,，

安全始終是經(jīng)營生產(chǎn)中的大事，我們思想上要重視,，感情上要更加關(guān)愛員工安全,，行動上則要自覺落實在公司生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面。過去一年中,，分公司始終貫徹“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，堅持生產(chǎn)之前確保安全,，不安全不生產(chǎn)。全年無重大安全事故發(fā)生,，員工安全及公司財產(chǎn)得到保障,。但是昨天安全，今天安全,，并不意味著明天就自然安全,。安全生產(chǎn)時時不能松懈，要制度化、常態(tài)化管理,，在班組建設(shè)中強化安全文化的建設(shè)力度,，只有在團隊文化、生產(chǎn)文化中倡導安全生產(chǎn),，才能保證安全警鐘時時警示,。

紀檢監(jiān)察工作要做好加強監(jiān)督制度建設(shè)，加大監(jiān)督的力度,。對公司三重一大事項進行監(jiān)督,，做到公平公正公開，集體把關(guān),，相互監(jiān)督,；處理各類事務(wù)按章,、按法,、按制度規(guī)定辦事；對工程建設(shè)和廣告招投標,、物資采購等重要工作進行現(xiàn)場監(jiān)察,，做到嚴格招標采購程序，嚴格把關(guān),、公開透明,、規(guī)范公正。加強廉潔從業(yè)教育,，對全體員工開展黨風黨規(guī)專題教育,，統(tǒng)一思想，提高認識,，增強反腐自覺性,。認真開展廉政警示教育。用反面典型和身邊血的教訓經(jīng)常進行警示教育,，幫助大家分析腐敗的成因及危害性,，教育大家勿以惡小而為之，謹慎從事,、警鐘長鳴,。

3.財務(wù)工作要扎實穩(wěn)健的步伐努力前進。做好全面預算管理工作,，持續(xù)深化公司的財務(wù)資源配置的效率,。進一步精細化財務(wù)基礎(chǔ)工作，實施公司財務(wù)管理考核制度,，執(zhí)行財務(wù)督辦制度,，嚴格執(zhí)行會計準則，健全內(nèi)控管理制度,，按季度完成內(nèi)部自查整改工作,，保持扎實穩(wěn)健的財務(wù)管理步伐,。

4.重視黨團工企的思想戰(zhàn)線建設(shè)工作，塑造員工思想導師,，黨團工作重點是深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動,；工會工作的`重點是打造“職工之家”和推進班組建設(shè)，激發(fā)組織活動,；企業(yè)文化工作的重點是做好落地,，積極打造“服務(wù)、關(guān)愛,、執(zhí)行,、創(chuàng)新、和諧”的五大特色文化,。

5.提升內(nèi)部服務(wù)滿意度的工作,，在員工食宿等生活環(huán)境，在員工的工作環(huán)境上貼近員工需求做好各項后勤保障工作,，每半年通過座談會,、調(diào)查問卷等形式做好內(nèi)部服務(wù)滿意度的測評工作，并將結(jié)果納入到部門內(nèi)部績效考核管理范圍,。

6.充分管理好領(lǐng)導的時間,，企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時，各個需要領(lǐng)導決策或?qū)徍说沫h(huán)節(jié)逐漸增多,，領(lǐng)導的時間是寶貴的,，需要綜合部合理地安排管理好領(lǐng)導的時間，如發(fā)票簽名時間安排,，領(lǐng)導行程備案和重要日程提醒,，領(lǐng)導需參加會議的協(xié)調(diào)等工作要做好精細化并落到實處。

在總結(jié)成績的同時,，我們也應當清醒地看到,，工作中仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在工程管理知識教匱乏,，對領(lǐng)導時間管理不嚴謹,，打造高效團隊效果不明顯，這些問題都需要我們高度重視,、認真對待,、真抓實干，并爭取在20xx年的工作中得到提高,。

1,、勤學習

深入學習貫徹黨內(nèi)兩個《條例》，《國有企業(yè)領(lǐng)導人員企業(yè)廉潔從政若干準則、規(guī)定》通過學習增強自身黨性修養(yǎng),，拒腐防變能力,。學習黨政領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定，自覺抵制不正之風,。

2,、建制度

擴大黨風廉政責任制的層面，針對各個部門的工作性質(zhì),，梳理涉及各個部門的廉政風險點,，分別簽訂黨風廉政責任書，提示在涉及采購管理,、營銷活動,、財務(wù)開支等方面上通過制定和執(zhí)行相關(guān)流程制度來達到制度管控、流程防范,、監(jiān)督強化地目的,。

移動公司客戶經(jīng)理述職報告篇五

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好,！

回顧這一年里的工作,，我在各位領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照公司上級下達的要求和任務(wù)，積極地完成了自己的本職工作,，通過這一年來的學習和工作,，使我在工作模式上有了新的突破，技術(shù)和經(jīng)驗得到進一步提升,，而且在工作方式上也有了較大的改變,。具體有以下給幾點：

在這一年里本人開通移動大小基站傳輸設(shè)備1xx端，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)路xx個,，大小網(wǎng)絡(luò)割接xx多次,，全年工作安全無事故發(fā)生，而且多次得到監(jiān)理公司和移動公司的好評和表揚,，今年還被移動公司評為優(yōu)秀先進個人,。

在思想上，我堅持自我的反省且努力地完善自己的人格,，無論什么情況下,，我都以品德至上來要求自己，而遵守職業(yè)道德是能勝任這項工作的基本前提,，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條,，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵,，崗敬業(yè)就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,，不積跬步,，無以至千里，不善小事,，何以成大器,，從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,。

在工作和學習上，我作風扎實,，關(guān)心下屬,，團結(jié)同志，注重細節(jié),，追求完善,，不找任何借口，認真履行崗位職責,。作為一名專業(yè)的通信技術(shù)人員除了要有專業(yè)的知識和技能外,，細心和細節(jié)的注重都是非常重要的，細節(jié)差之毫厘,，結(jié)果謬之千里,，無論是做事還是做人都要明白細節(jié)決定成敗，精益求精才能爭創(chuàng)佳績,。

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力還是有限的,，所以總是不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,，向周圍領(lǐng)導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有一定的進步,。經(jīng)過不斷學習,，不斷積累，我能夠從容處理日常工作中出現(xiàn)的各工作的正常進行,，我能夠以正確態(tài)度對待工作任務(wù),，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去，積極提高自身素質(zhì),，爭取工作的主動性,，從而具備了較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,，在工作中我不光自己努力工作,，同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,，生活中我也經(jīng)常和同事談心,，了解各自內(nèi)心的想法，相互出主意,、想辦法,。有一些同事，因為工作技術(shù)經(jīng)驗不足,，不但影響了他本身的工作效率,，同時也影響了整個部門的工作效率。然而我主動教導他們,，和他們講解工作中的各方面技術(shù)知識,，讓他們對日常的工作有新的認識和理解，能夠很好地獨立完成各個工作任務(wù),，不斷提高工作效率,。

20xx已成為過去，在20xx這新的一年里,，我決心百尺竿頭，更進一步,，立足本職,，以嚴格要求為準則，銳意進取,，為公司作出更大的貢獻,。

述職人：xxx