人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

銀行案件經(jīng)驗(yàn)分析篇一

面試試題回憶：1.給了一個(gè)小故事,，是一個(gè)小提琴家的故事,，讓給出一個(gè)數(shù)字來表示對(duì)這個(gè)案例的理解并說明理由,，1分鐘。

2.給一個(gè)銀行內(nèi)“三十而立”的職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)策劃,，為期半年的,，請(qǐng)給出活動(dòng)內(nèi)容、預(yù)期效果,、形式、分工,、預(yù)算。

第3題我們組被臨時(shí)換了,，面試官說我們小組第二題比較倉(cāng)促,，題目換為用一個(gè)詞來形容小組討論中的不足或問題,，并解釋原因，1分鐘,。

時(shí)間總共為25分鐘，包括3分鐘的陳述,，沒有人會(huì)在陳述前做提示的,，完全靠小組成員把握時(shí)間的,。陳述形式也可以由小組來選擇，一人或多人,。

小組面結(jié)束后就是單面 ，就是隨意發(fā)問,，如實(shí)回答即可。

銀行案件經(jīng)驗(yàn)分析篇二

近年來,，各種金融案件頻頻發(fā)生，發(fā)案率高居不下,，案件防范形勢(shì)嚴(yán)峻,。縱觀金融案件的發(fā)生,，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn),，這就是制度缺失,，管理缺位。

一是防患意識(shí)不強(qiáng),，忽視管理。近年來,，大部分銀行注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范,，一手硬一手軟的現(xiàn)象較為普遍,，尤其在基層銀行,，效益第一，任務(wù)至上的現(xiàn)象更是普遍現(xiàn)象,。在這些單位，僅注重主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核,，不重視內(nèi)部管理,，忽視安全教育，淡化責(zé)任意識(shí),，為數(shù)不多的警示教育也往往流于形式,。二是法紀(jì)意識(shí)較差,，疏于教育。銀行點(diǎn)多,、面廣、線長(zhǎng),，絕大多數(shù)員工身處最基層,，長(zhǎng)期以來,，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠,，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式,、為空談，思想教育無意義。久而久之,，員工思想道德水準(zhǔn)下降,、法律法規(guī)觀念淡薄，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差,，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀,。三是稽核力度較弱，監(jiān)督不足,。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)銀行點(diǎn)多,、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差,，原則性不強(qiáng),，稽核檢查圖形式,，走過場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小,、小事化無,。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了,，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查,，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件,。

通過學(xué)習(xí)，特別是對(duì)案件的深入剖析,，我認(rèn)為，要在銀行系統(tǒng)減少案件的發(fā)生,，使防控機(jī)制行之有效，必須做好以下幾點(diǎn),。

首先要加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)。當(dāng)然,，銀行內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總,，不可謂不全,，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度,，并沒有很好的予以落實(shí),，規(guī)范自已的行為。但是,，我們不能因此而忽視制度建設(shè)的必要性和重要性。雖然制度不是萬能的,，但是制度是必要的，不可或缺的,。我們更要進(jìn)一步提高制度執(zhí)行力,，堵塞管理漏洞,，促使制度覆蓋到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)層面是十分重要的。一切要用制度落實(shí)責(zé)任,，用制度說話。第一,，每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作,。要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從,。要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想,，不再是事不關(guān)己，高高掛起,。有了良好的制度,，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí),，才能夠收到良好的效果,。因此,，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作,，對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià),，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出銀行隊(duì)伍,。

其次要加強(qiáng)防范機(jī)制完。機(jī)制漏洞是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素,。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影,，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些漏洞，精心準(zhǔn)備,，伺機(jī)作案,。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變,，來防范案件的發(fā)生。比如,，我們要把重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范提上重要日程,，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程;特別是將員工的的“六看”當(dāng)做大事來對(duì)待。對(duì)員工“班前看神態(tài),、班中看情緒、吃飯看胃口,、交流看心情、下班看快慢,、班后看做啥?”通過這“六看”,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常,，行為是否失真，舉手投足是否失措,。做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。比如,，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換,，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作,，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等,，避免員工在同一崗位長(zhǎng)期工作帶來的負(fù)面效應(yīng)，避免因熟知了監(jiān)管漏洞而產(chǎn)生的犯罪誘惑,。要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。

第三,，要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)教育管理,。要樹立全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，突出防范重點(diǎn)。每個(gè)崗位,、每個(gè)環(huán)節(jié),、每個(gè)職工都是防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵,，稍有不慎就會(huì)形成損失，釀成風(fēng)險(xiǎn),。所以要把案件防控治理和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來，把風(fēng)險(xiǎn)案件專項(xiàng)案件治理同增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、提高員工整體素質(zhì)結(jié)合起來,。提高全員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),。

第四，要加強(qiáng)案防軟環(huán)境營(yíng)造,。一要關(guān)心員工的疾苦,，解決員工的學(xué)習(xí),、生活和工作困難,，解決一線員工諸如中午吃不上熱飯，飯后得不到休息等柜員后顧之憂,，使他們能夠一門心思干工作，滿腔熱情搞服務(wù),。二要提高員工收入,。事實(shí)充分證明員工的收入高低與案件發(fā)生頻率有很大的關(guān)系,，員工的收入高、工作穩(wěn)定,、無后顧之憂的單位和行業(yè)，其案發(fā)率就低些或?yàn)榱?。增加員工收入水平,，起碼能夠保持與物價(jià)指數(shù)漲幅持平，使低收入員工無后顧之憂,，精心工作，自覺抵制任何形式的違規(guī),。三要傾聽員工的心聲,，關(guān)注員工思想變化,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要到基層充分與每個(gè)員工廣泛接觸，善于用領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和方法使他們把內(nèi)心的,、想說的話都說出來，以利于掌握思想動(dòng)向,，注意疏導(dǎo)和解決他們所面臨的各種生活,、學(xué)習(xí),、工作困難和矛盾，及他們所關(guān)注的焦點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，化消極為積極,。

第五,，要加強(qiáng)防控意識(shí)教育。進(jìn)一步提高防控意識(shí),。要加大學(xué)習(xí)教育力度，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容來增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，讓制度規(guī)定等合規(guī)文化在員工中熟記于腦,，爛記于心,，不斷提高防控意識(shí),。要讓員工在教育中學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì),，居安思危，善于從平靜中發(fā)現(xiàn)暗潮潛流,，將案件事故消滅在萌芽狀態(tài)、起始階段,，做到自我警覺,，自我防堵，自我保護(hù),，自我提高。進(jìn)一步提高內(nèi)控執(zhí)行力,。要從案例教育,、制度學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)操作、檢查和被檢查及問題的發(fā)現(xiàn),、整改等過程中，全面加強(qiáng)內(nèi)控執(zhí)行力建設(shè),，進(jìn)一步提高全員內(nèi)控執(zhí)行能力，確保執(zhí)行不變形走樣,，不折不扣，不漏損減值。要高度重視抓好內(nèi)部管理薄弱環(huán)節(jié),。要把“四項(xiàng)業(yè)務(wù)”“八個(gè)環(huán)節(jié)”“十個(gè)嚴(yán)禁”作為重中之重抓實(shí)抓細(xì)。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題和隱患,，對(duì)查出的違規(guī)問題強(qiáng)力整改、從重追究,、從嚴(yán)懲處，時(shí)刻保持高壓態(tài)勢(shì),，要達(dá)到使每一個(gè)微小的違規(guī)都能引起高度重視和警覺，從根本上消滅違規(guī)現(xiàn)象,。

銀行案件經(jīng)驗(yàn)分析篇三

近幾年,，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不斷發(fā)生違法違規(guī)案件,，尤其是一些大案、要案,，金額巨大，情節(jié)惡劣,，給銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和社會(huì)形象帶來了不利影響,，同時(shí)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與控制能力不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的問題突出,，為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)銀行和農(nóng)村信用社的管理，堅(jiān)決遏制案件多發(fā)勢(shì)頭,，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行,，銀監(jiān)會(huì)決定開展以加強(qiáng)制度-

建設(shè)為主要內(nèi)容的查防銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件專項(xiàng)治理工作,，經(jīng)過第一階段的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將本人的心得體會(huì)淺淡如下：

一,、案件發(fā)生的主要原因

縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異,，但究其原因，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好造成的,。通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理松懈,，有章不循，處罰不力等問題外,，另外一個(gè)重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的控制。主要存在的問題有：

一是員工整體素質(zhì)不高,，教育乏力,。俗話說,，千里之堤，潰于蟻穴,。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣,、線長(zhǎng),，絕大多數(shù)員工身處最基層,，長(zhǎng)期以來，規(guī)范化,、制度化的思想教育開展不夠，安全教育少,。一些信用社對(duì)安全管理,、案件防工作不重視,，給員工造成錯(cuò)覺，從而放松警惕,，認(rèn)為只要自己不出事就行了,，別人,，誰出事誰負(fù)責(zé),。案件防范不到位導(dǎo)致安全工作掛在嘴上，疏于案件防范,。同時(shí)由于社會(huì)風(fēng)氣、黃,、賭、毒的影響,，對(duì)自控力弱,、政治素質(zhì)差,、道德敗壞,、作風(fēng)卑劣,、無視黨紀(jì)國(guó)法、私欲膨脹的人來講,，誘惑力是引發(fā)了作案的主要因素。

二是防患意識(shí)不強(qiáng),，管理乏力。近幾年來,，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開展,，忽視了案件防范,，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社,，任務(wù)至上,，片面追求幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核,，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí),，有的甚至欺上瞞下，學(xué)習(xí)教育走過場(chǎng),。

俗話說“十案九違規(guī)”,，不按規(guī)章制度辦事，為案件產(chǎn)生埋下禍根,。一方面,，無視規(guī)章制度，有規(guī)章不執(zhí)行,，頒布的法令、制定的規(guī)章流于形式,，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,。另一方面,，講義氣，憑感情用事,，以感情代替制度和原則，不按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù),，導(dǎo)致案件發(fā)生,。對(duì)案件防范工作部署少,、落實(shí)少，致使工作存在空檔和缺位,，給犯罪分子留下可乘 之機(jī)。

三,、稽核檢查圖形式、走過場(chǎng),，監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱,，對(duì)信用社點(diǎn)多,、面廣,、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差,，原則性不強(qiáng),，稽核檢查圖形式,，走過場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小,、小事化無,。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了,，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查,，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件,。

二,、預(yù)防案件發(fā)生的對(duì)策建議

通過這次活動(dòng),，每個(gè)員工只要進(jìn)行自我教育、自我剖析,，吸取教訓(xùn),，警鐘長(zhǎng)鳴，并對(duì)照有關(guān)金融法規(guī)和農(nóng)村信用社規(guī)章制度,，自我查找履行崗位職責(zé)及遵紀(jì)守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向,，就必將使我們農(nóng)村信用社違法違規(guī)案件得到遏制,，案件數(shù)量不斷下降,。

我個(gè)人認(rèn)為，要做好案防工作,，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社務(wù)必牢固樹立人本觀念,。

一是要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育,，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走,，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲,，預(yù)防針常打。

二是抓好員工監(jiān)督管理,，健全要害崗位,、重要環(huán)節(jié)人員輪崗,，異地交流制度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié),，共同作案,。

三是抓苗頭,，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節(jié),，確保案防措施到位。對(duì)于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn),，強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任,，采取現(xiàn)場(chǎng)稽核,，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì),。

四是建立健全好各種規(guī)章制度。加強(qiáng)制度建設(shè),，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范,，嚴(yán)格操作流程,，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程;同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài),、班中看情緒,、吃飯看胃口、交流看心情,、下班看快慢,、班后看做啥,。”通過這“六看”,，基本上能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

總之,，通過本次學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到,，只要我們大家不斷增強(qiáng)自身的遵紀(jì)守法的自覺性和主動(dòng)性，結(jié)合本崗位的實(shí)際情況,，認(rèn)真地進(jìn)行自我教育,，自我約束,，吸取教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴,，提高防范意識(shí)，相信我們的信合明天會(huì)更美好!