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企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇一

2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績(jī)效考核)工作的開(kāi)展,，跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,，招聘工作的組織,、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動(dòng)的策劃,、跟進(jìn),、實(shí)施;

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開(kāi)展;

6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇二

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，開(kāi)展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選,、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

3,、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫(kù),，做好人才儲(chǔ)備工作;

4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,，進(jìn)行人崗匹配分析,，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)助公司級(jí),、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開(kāi)展與優(yōu)化;

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇三

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道,、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實(shí)施校招,、校企合作活動(dòng),，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇四

負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員,、招聘,、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作;

負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立,、更新和日常維護(hù),，并及時(shí)上傳;

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn),、薪資,、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作;

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展,，維護(hù)員工關(guān)系,，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn),，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,、社保、公積金中心,、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,，確保人事工作的合規(guī)性;

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施;

負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算,、文具及飲用水訂購(gòu),、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展;

完成上級(jí)(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇五

1,、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇六

1,、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2,、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān),、宣傳、演示,、文體等活動(dòng)的組織,、宣傳、安排工作,，提高企業(yè)形象,、員工滿意度。

3,、部門內(nèi)工作安排及員工管理,。

4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,，優(yōu)化組織架構(gòu),、人員配置等。

5,、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,，跟蹤培訓(xùn)效果。

6,、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo),，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作,。

7,、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算,、福利發(fā)放等,。

8、資產(chǎn)管理：招待物品,、固定資產(chǎn),、辦公用品監(jiān)管。

9,、證照管理：公司證照及印章使用登記,、存檔、變更,、年檢等管理,。

10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火,、防盜等安全保衛(wèi)管理,。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作,。

12,、年會(huì)、團(tuán)建,、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃,、籌備、服務(wù)工作,。

13,、費(fèi)用管理：部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費(fèi)用審核匯總,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇七

1,、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開(kāi)展培訓(xùn);

3,、員工入職離職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、員工考勤管理,，每月公司考勤制作及核查;

5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

6,、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇八

1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作,。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃,，專項(xiàng)負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心招聘工作

2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人才梯隊(duì)建設(shè),，重點(diǎn)以市場(chǎng)部,、商務(wù)部、otc管理人員為主,，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施

4.主動(dòng),、系統(tǒng)性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫,、運(yùn)用,，做好表率

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇九

1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃,、招聘渠道的建立,、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門用人需求;

2,、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn),、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí);

3,、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案,、薪酬、考勤等模塊;

4,、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;

5、基礎(chǔ)行政工作,、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;

6,、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu),、人員配置、績(jī)效考核,、薪酬管理,、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2,、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 ,、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

5、建立和完善績(jī)效體系,，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;

6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況,，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓(xùn)方案,，合理調(diào)配資源;

8,、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

9,、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍,。