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門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇一

1.1 明確,、統(tǒng)一公司薪資政策,，規(guī)范薪酬管理,，激勵隊員提升績效及任職能力,，留住,、吸 引優(yōu)秀人才,，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎,。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。

3.0 【薪酬結構】

3.1薪酬結構由基本工資,、職務工資,、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊員原則上按排定班表上班,，因缺員或工作需要加班者,，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點按時提供相應的工資核算資料,，即員工考勤表,、由行政部負責收集并核算,，

報領導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個人賬戶,。

5.2月中崗位變化時,，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放,。

5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳,，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間,、 負責解答員工薪資查詢工作,。

5.4發(fā)薪時，員工須核查數(shù)額,，如有疑問應在一周內及時向行政部查詢,。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

6.2本制度的解釋權,、修訂及廢止權在公司行政部,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇二

一、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引,、激勵作用,，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性,，特制定本管理辦法,。

二、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三,、原則

1,、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則,，引入市場機制，合理拉開差距,。

2,、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù),，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力,，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎,。

3,、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。

4,、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化,，并注重薪酬制度的高效、簡潔,、實用和易于操作,。

四、工資結構

1,、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五,、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準,，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整,。

1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上,，加20元/月,，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復職,，原工齡取消,，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡,。

3,、崗位工資

3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始,，但因崗位的特殊性,、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時),、崗位難度,、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定,，參見《保安員績效考核制度》,。

4、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實際情況,，所有保安員崗位的績效工資均為100元,。(三等100元，二等200元,，一等300元);

5,、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險,，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資,。(直接在原工資基礎上補200元,，很多公司都是這么補的)。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6,、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎,。

6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

6.3 年終獎根據(jù)公司效益,，給予員工每年年終發(fā)放,，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。 7,、補貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

7.2 因項目不同,，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大;

7.3 因項目不同,，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月,，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼,，試用期員工和兼職員工不享受此補貼,，如需享受需申請具體費用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等,。

六,、工資支付

1、工資支付日期為每月的20日,，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);

2,、績效工資可延后至25日發(fā)放。

3,、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶,，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。 4,、此工資為稅前薪酬,，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅,、養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,。

5,、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6,、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月,，兼職結束后結算,。

7、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時,，工資結算依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結算工資。

七,、保密規(guī)定

1,、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額,，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題,，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分,，情節(jié)嚴重,，講立即解聘。

2,、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八,、附則

1,、本辦法由行政人事部負責解釋,。 2,、本辦法自發(fā)文之日起實施。

行政人事部

20xx年11月22日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇三

一范圍

本標準規(guī)定了禁煙的基本原則,、區(qū)域劃分,、管理權限和獎罰等。

二基本原則

1,、為嚴格火種管理,，杜絕和減少火災、爆炸事故的發(fā)生,，各級領導,，全公司員工必須嚴格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴禁吸煙的決定》。

2,、全公司各部門應加強禁煙的管理,，采取有效措施，各級領導要把禁煙工作列入議事日程,。

3,、各級領導、外來一切人員都必須嚴格執(zhí)行進入公司區(qū)內禁止吸煙的規(guī)定，違反者一視同仁,。

三,、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內集體宿舍的員工，允許在室內吸煙,，做好防火安全工作,，不準將煙帶丟在室外，人走煙滅,。

四禁煙的管理權限

1,、安全主管負責監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度,。日常檢查管理,，違章罰款處理工作，由公司辦公室負責,。

2,、辦公室應把禁煙工作列入宣傳教育的主要內容，經(jīng)常開展對全公司員工,、干部進行禁煙工作的重要性等內容的宣傳教育工作,。

3、工會協(xié)同辦公室監(jiān)督,、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育,，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評比文明班組和勞動保護監(jiān)督之一。

4,、各部門要嚴格落實措施,，認真做好禁煙教育和禁煙的日常工作。

5,、外來人員(參觀,、學習、聯(lián)系業(yè)務,、檢修施工,、臨時工、檢查,、指導工作等)應嚴格遵守本規(guī)定,，有關部門接待人應向外來客人交代本規(guī)定的內容。

五.獎罰

1,、在禁煙區(qū)內吸煙者,，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴重者,，依據(jù)消防法等有關規(guī)定從重處置執(zhí)行,。

2,、禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭，對所在部門或個人處以每只10元的罰款,。禁煙區(qū)內吸煙按員工獎懲條列有關規(guī)定從嚴處罰,。

3、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎懲條列》有關規(guī)定條例處罰,。

4、各級領導在禁煙中應以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰,。

5、各級領導執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報和為違反者以各種理由說情的,，要追究管理責任，并扣當月崗位責任工資20~50%或罰款,。

6,、對違反本規(guī)定者，人人有權制止監(jiān)督,、檢舉,，對檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎勵。

7,、罰款費用可用于獎勵對安全,、消防工作有貢獻的人員和部門，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇四

遵照上級公安機關的有關規(guī)定,，結合本單位工作性質、任務及具體情況制定本管理制度,。

一,、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標準的外觀標識,、按警車牌證手續(xù)申辦相應牌證并符合保險,、年檢要求方能投入使用。

二,、非警務活動期間,，大隊機關各科、中隊,、所及大隊領導使用的警車,，一律集中大隊院內停放。各中隊按此遵照執(zhí)行,，原則上達到統(tǒng)一管理,，嚴禁警車私用,，警車不得作為個人通勤工具。

三,、嚴格執(zhí)行外出派車單申辦制度,。因工作、警備需要離開本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的,，需填寫《警車派車單》報請大隊領導批準,，出省警車呈請縣公安局分管領導批準?；貑挝缓?，派車單交回大隊政秘科存檔備查。

四,、全部警車必須隨時保持良好的車輛機件安全狀況,，保持整潔的外觀，使之能適應警務工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設的良好形象,。

五,、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車輛行駛證件,，不準無證駕駛,。非警務人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車準駕證》，方準予駕駛,。

六,、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務時，要嚴格遵守交通安全法律規(guī)定,，不準超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為,，確保行車安全。

七,、非警務需要,，不準隨意鳴警笛，使用警報器,，夜間確因警務需要時,，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛,，以免擾亂群眾安寧生活秩序,。

八、執(zhí)行緊急,、特殊警務而產(chǎn)生的交通違法記錄,，可以按規(guī)定依程序消除。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警車免予交通違法處罰申請表》,，交市局警務督察部門審核后,，報交警部門予以免予處罰,。

九、嚴格遵守“五條禁令”的相關規(guī)定,，不準酒后駕駛以及將警車停放于不得停放的場所,。

十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負責人為第一責任人,，負責實施本制度,。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

涉案車輛管理制度

第一條 本制度所稱涉案車輛,，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過程中,，依法扣押的與案件有關的機動車輛。

第二條 辦案人員在辦案過程中,，需要對涉案車輛采取扣押措施的,，應當嚴格按照有關法律和規(guī)定，履行相應的法律手續(xù),，出具有效的法律文書,。

第三條 涉案車輛管理工作實行辦案與保管相分離的原則，就依法扣押的機動車輛,，一律及時送交大隊指定的停車場所(修理廠),，由專人保管，并與保管人員理移交手續(xù),，登記造冊,，建立臺帳。

第四條 因易寶需要,，辦案人員可以向保管人員調取涉案車輛,，但應嚴格履行調取、歸還手續(xù),，登記調取理由及歸還時間,，并簽名或蓋章。辦案人員不得借故調取,、使用涉案車輛,。

第五條 依法返還涉案車輛時，應當制作發(fā)還物品清單一式兩份,，一份交領取人,，一份附卷。

第六條 辦案人員違規(guī)借用,、挪用涉案車輛的給予行政處分，造成嚴重后果的還應領導責任,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇五

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度,，希望員工能遵守考勤制度。

一,、 日常作息時間

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班,，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對假期安排做調整,。

二 ,、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守集團的上班工作規(guī)范;

2. 上班時間盡量少打私人電話,，如果確有需要,，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內,。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護好網(wǎng)絡暢通，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,，通過公司電話進行充值等,，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評,，并影響個人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復,，回公司后填寫《執(zhí)行報告》,。

外出人員應保證外出時間、外出事件,、記錄內容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報,，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況,，如有誤判,，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》,。間,，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得,，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加,。

周六上班時間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓或討論,，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調休，在不違反國家規(guī)定的條件下,，公司可以對假期安排做調整,。

二 、上班時間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時間盡量少打私人電話,，如果確有需要,，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內,。私人電話請用個人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

4. 大家共同維護好網(wǎng)絡暢通,，不要打開來歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,，通過公司電話進行充值等，如有違反,，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備,，則以考勤記錄為準;

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。

業(yè)務部門(銷售,，實施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務,，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復,，回公司后在crm軟件中填寫《執(zhí)行報告》;

人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;

人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算,。

四,、請假

1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假,。

2. 一天以內的假由本部門經(jīng)理批準,，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假,。以請假條作為請假依據(jù),，無批準的請假條者，作曠工論,。除突發(fā)病假外,，必須先請假后休假,。

3. 請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時，應計作下月的假期,，本年度未休的假期,，下年度不再補休。

5,、公司一般不允許事假超過5個工作日,。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職,。

五,、計算標準

1. 事假、病假每次以小時計算,。不超過整小時向上累加到整小時,，例如，一小時二十分鐘計作二小時,。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時扣：月基本工資/176*40%,，但需要提供相關醫(yī)療證明;

(3) 遲到、早退超過三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時扣：月基本工資/176 x 3,。

(5) 事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日,，不享受當季獎金(項目獎金除外);

(6) 住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國家規(guī)定的假期,，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者,，只發(fā)放當月基本工資,，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算,。

六,、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，填寫《加班條》。

2. 每標準小時加班工資為：月基本工資/176 x 2,。

3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員,、市場部,、銷售部、渠道部,、管理咨詢部)無加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,，如確實超負荷加班,，公司將通過其它方法予以補償。

七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋,。

八、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示,，23日正式實施,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇六

1目的

加強公司財務管理,清晰員工費用報銷手續(xù)。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團職能部門,、分部職能部門人員借款及報銷,，服務店借款及報銷適用《服務店費用支付管理辦法》。

3文件執(zhí)行者

3.1集團財務管理部：負責制定與修正本制度,。

3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門,。

4定義

預算外事項：是指未經(jīng)預算管理委員會批準的，但因內部或外部因素導致的,、必須執(zhí)行的事項及超過預算金額的部分以及不包括在預算項目內的新增事項,。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務需要的臨時借款，包括出差備用,、日常采購,、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款。

5.1.2借款原則：當月借款當月報銷,，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的,，不得另行借款。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時,，方可借款,。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對于需頻繁借支的崗位及部門，可設立崗位或部門周轉備用金，崗位備用金由該崗位人員負責保管,，部門備用金由部門負責人負責保管,，使用此周轉備用金產(chǎn)生的業(yè) 務需依照報銷制度按時報銷，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務時,，設立崗位備用金的,，該崗位工作事項內，原則上不得再另行借款,，設立部門備用金的,，部 門不得再另行借款。如遇特殊事項,，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時,，方可申請借款。

(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時,，未取得原始發(fā)票而要先付款時,，可由業(yè)務人員先到財務部辦理借款，但試用期員工不得借款,。

(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生,，部門其他人員均不得借款。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當年末12月31日,，其他借款事項借款期不得長于15日,，原則上不得跨月，跨月借款的,，必須于次月2日前至財務部沖賬,，沖賬日期以交單至財務部日期為準。

5.1.6任何個人不得私借或私用公-款,，公司不辦理任何性質的私人借款,，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權審批同意,。

5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目,，出差備用、交際應酬,、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權限審批后,，由財務部付款,。

5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款,。

5.1.9借款額度超過5000元以上,，須提前1天申請。

5.1.10借款對賬單確認：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認時間,，各借款人必須親至財務部確認上月對賬單,，否則視為默認財務賬面余額。

5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》,。

5.2報銷規(guī)定

5.2.1報銷時間：每周一,、周四提交報銷單據(jù)，周二,、周五銀行轉賬,，周三、六現(xiàn)金付款,。

5.2.2報銷時限：所有報銷應于業(yè)務發(fā)生后一周內提交,，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務必在次月初2號前到財務部門報銷,，不受前款規(guī)定的報銷時間限制,。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應處罰，重大節(jié)假日順延,。

5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審,、自批自己的開支費用，嚴格按照審批流程執(zhí)行,。

5.2.4報銷票證要求

(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效,。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復寫或計算機打印,，不得用圓珠筆或鉛筆填寫,，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián),、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù),。

(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價,，否則不予報銷,。

(4)內容要齊全抬頭、日期,、品名,、單價、數(shù)量,、金額等項目要填寫齊全,，字跡要清楚，金額要準確,，大,、小寫一致，涂改無效。

(5)根據(jù)稅務規(guī)定,，禮品發(fā)票不可入帳,，因此，自20xx年8月1日起,，禮品發(fā)票不予報銷,。

(6)發(fā)票須寫公司名稱，機打發(fā)票一律不準手寫,。

5.2.5下列票據(jù)不得報銷

(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內容填寫不全,、字體無法辨認或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量,、單價,、金額不符的票據(jù)。

5.2.6費用報銷的其他注意事項

(1)報銷憑證必須注明本人所在部門,、工作地,、及費用歸屬、產(chǎn)品名稱,、事由,、發(fā)票張數(shù);

(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆,、藍黑或碳素墨水填寫,，做到內容完整、字跡清晰,、工整,，不得涂改，人民幣大小寫要清楚,、完整,、正確、相符,，小寫必須寫到分位,，沒有的用"0"補齊;

(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據(jù)要按性質(如招待費,、辦公費用)分類,、分次、粘貼填制;按發(fā)票內容歸類進行粘貼,，發(fā)票應與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

(4)報銷單用電腦打印或鋼筆,、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印,，須手簽;

(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因寫于發(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上,，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票,，用什么發(fā)票代替等,同時注意編號要對應;

(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務活動，凡與相關單位簽訂正式合同的相關費用的報銷,，報銷單據(jù)后須附合同復印件;

(7)個別報銷項目在經(jīng)財務部核實確無發(fā)票的特殊情況下,，可以找其他發(fā)票代替，但填寫費用報銷單時,，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫,，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因。

5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定

(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》,，后附《出差申請表》;

(2)市內交通費：使用《差旅費報銷單》,，后附《派工單》，如為到服務店辦事需加蓋服務店銷售章;

(3)日常招待費：使用《費用報銷單》,，后附《用戶訪問工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

(5)凡預算外或超預算報銷的事項：報銷時需附預算外事項申請單,。

5.2.8各項費用報銷內容及標準

(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

(3) 采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品,，均需先入庫后報銷,，填寫物料采購報銷單，后附倉庫入庫單,，采購發(fā)票及采購申請單,。采購進來立刻 被相關部門全部領用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫,，直接做為費用報銷,，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;

(4)其他費用：按預算額度或申請額度在合理范圍內報銷;

5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》,。

5.3約束

5.3.1報銷時弄虛作假,、虛報冒領的，除退回所報銷金額外,，對當事人處報銷金額3倍罰款,。部門經(jīng)理或上級領導對報銷單的真實性負責，并對其部門經(jīng)理或服務店主管處50元/次罰款并通報;

5.3.2借款超出時限,，無正當理由不報銷又不還款的,，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在oa上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評,，并給予50元/次罰款,，

5.3.3越權批準用款的，處以批準人當月工資3%的罰款,，并承擔由此造成的損失,。相關會計不抵制,，不匯報，或流程未完即出憑證要求出納付款的,，同時處50元/筆罰款;

5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內的,，對當事人處20元/筆罰款，超兩個星期的,，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;

5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項,，或預算外的事項，不得先斬后奏,，否則可給予每筆50-500元的罰款;

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領導批準發(fā)文之日起實施,，解釋權歸集團財務管理部。

6相關文件

《差旅費管理辦法》

《招待費管理辦法》

《預算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請流程

借款及報銷流程

報銷地點及審批權限表

8表單

《借款單》

《差旅費報銷單》

《費用報銷單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問工作記錄單》

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇七

為貫徹勤儉節(jié)約,、節(jié)能減排,、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境,，切實加強辦公室用電管理,，確保安全運行，現(xiàn)制定集團辦公室空調使用管理規(guī)定,，請全體員工遵照執(zhí)行,。

一、科學使用 夏季室內溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),，冬季室內溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準),。空調等辦公電器設備作為辦公設施,，僅用于各辦公室在辦公期間使用,，節(jié)假日、雙休日,、晚上非工作加班不得開啟,。

二、合理調控 為做到節(jié)能降耗,，夏季室內空調溫度設置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內空調溫度設置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調長時間工作,，造成壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙,，影響正常使用,，根據(jù)溫差科學定時。

三,、空調運行 使用空調時,，應先關閉門窗，堅決杜絕開門窗使用空調現(xiàn)象,。如需通風換氣要先關閉空調,，實行機停人走,。下班要提前15分鐘關閉空調，最后離開辦公室的人員負責關機,，嚴禁開啟無人空調,。

四、夏季雷雨天氣 應立即關閉空調,，切斷電源，以免遭受雷擊,。遇上節(jié)假日,，公司將統(tǒng)一切斷電源。

五,、實行專人負責制 集團行政管理部物業(yè)班負責辦公室空調管理,，空調開啟過程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時，應立即關上空調并通知集團行政部解決,，以防意外事故發(fā)生,。

六、會議室空調 由行政部安排專人負責開關與管理,，其他人員不得自行使用,。

七、未經(jīng)批準配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風扇,、取暖器,、電吹風等)，如發(fā)現(xiàn)將追究相關人員的相應責任,。

八,、為了本人和他人的健康，嚴禁在空調開啟的辦公室內吸煙,。

九,、違規(guī)責任

1.凡違反上述“空調使用條件”開啟空調的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外)，給與現(xiàn)場責任人罰款50元/次,。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開工作場所,，空調仍開放的，最后離開辦公室的人員和部門領導作為第一責任人和第二責任人,，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費,。

3. 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用單位/部門或故意損壞者負責修理或承擔賠償責任,。

本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行,。

集團行政人力中行政管理部

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇八

一、值班職能劃分

公司值班人員負責對夜間安全生產(chǎn)進行總控,，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個區(qū)域。

二,、值班時間,、地點

(一)值班時間

公司機關值班時間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤,。

煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進入值班室簽到,。

(二)值班地點

1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調度樓二樓煤焦調度室，值班電話為86926736,。

3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調度室,，值班電話為86926723。

三,、值班人員及順次

公司,、煤焦、化工調度室值班人員及排班順次見附表,。

四,、值班職責

(一)公司值班組職責

1.負責公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調處置工作;

2.負責監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況;

3.負責監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調度室、化工調度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。

(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調備煤車間,、煉焦車間、化產(chǎn)車間,、物料質檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜

間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負責。

(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責

1.負責協(xié)調空分車間,、甲醇車間,、合成氨車間、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進行;

2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀違章行為,，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負責,。

五,、值班管理細則

1.值班人員值班時應認真將值班情況記入值班記錄，抽查時應由當班崗位人員簽字確認,。查出違規(guī)違紀的,，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理,。

2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應提前向值班組長請假，并于當日16:00前報知行政辦公室或煤焦,、化工調度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動替回,。

3.夜間值班人員值班期間除查崗外不得離開值班區(qū)域，嚴禁脫崗,，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調度室,、化工調度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進行檢查,，巡查不低于一次,。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。

留守人員每天下午下班前在調度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。

8.參加公司早上調度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處。遲到,、早退人員,，按勞動紀律管理規(guī)定，加倍處罰,。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗,，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次。

6.替,、換班不告知的,，對當事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關應急預案協(xié)調處理和上報;處理不當?shù)?，按公司相關管理規(guī)定進行處罰,。

七、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定,、調度令(20xx年5號)廢止。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇九

為加強機動車輛進出校園的管理,，確保師生的生命安全,，特制定鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術學校機動車車輛進出校園管理規(guī)定。

一,、除學校公車,、上級有關單位機動車輛和本校教職員工私人車輛外，其他機動車輛非必需不得進入校園停放,。

二,、外來機動車輛(非校內人員使用的車輛),未經(jīng)學校領導允許不得入校。

三、任何機動車輛進入校園后,，必須減速慢行(時速不得超過每小時五公里),，禁止鳴笛，確保師生的人身安全和正常的教育教學秩序,，下課期間不允許任何機動車輛在校園內行駛,。

四、食堂,、超市等運送貨物的車輛憑有效的駕駛證,、行駛證、車輛年審合格證等相關證明的復印件到校保衛(wèi)處辦理進出校園通行證,，方可在規(guī)定時間(早7：30之前,，晚5：30之后)內入校。若不能在規(guī)定時間內入校,，則必須由要求送貨的部門派人到校門口接待,，并在上課時間內進入校園。車輛入校后,，必須在校內遵照學校道路交通指示標志行駛,，按位停放。

五,、本校教職工的個人機動車出入校門時，必須將校內停車證放置在擋風玻璃右下角,，進入校園后須將車輛按要求停放,。在校園內若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故，一切后果由當事人承擔,，扣發(fā)全年獎金和當月績效工資并按情況追究當事人責任,。

六、客運出租車禁止進入校園,。特殊情況可由保安請示學校領導后方可進校,。

七、警車,、消防車,、救護車需出入學校執(zhí)行任務的，保安應及時放行并指明路徑,。

八,、由學校相關部門組織的有校外人員參加的活動，組織部門應事前通知保衛(wèi)處,，將活動時間,、地點和車輛情況提前告之，協(xié)助保安做好車輛停放的管理工作。

九,、探訪本校教職員工者隨行機動車輛請將車輛停放在校門西側停車場內,，請教職員工告知探訪者。

十,、如有違反學?！稒C動車輛進出校園管理規(guī)定》的行為，經(jīng)勸阻教育不聽者,，門衛(wèi)有權拒絕其車輛進入校園,，并立即報告學校領導，采取切實有效的措施,，最大限度地確保安全,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十

一、職責劃分

1,、礦車,、材料車屬機電設備管理范疇，由機電科負責對現(xiàn)有的礦車,、材料車進行建帳,、監(jiān)督、考核和管理,，確保安全運轉;平板車屬綜采設備管理范疇,，由機電科負責發(fā)放、回收和維修,，并對平板車使用單位進行日?？己斯芾砉ぷ鳌?/p>

2,、運輸隊是礦車,、材料車的使用、維修和現(xiàn)場控管單位;要協(xié)助機電科加強對所屬礦車的使用和管理,，以滿足我礦的生產(chǎn)用車需要,，并負有對全礦各用車單位進行協(xié)助、監(jiān)督,、控制和管理的責任,。

3、調度室是生產(chǎn)指揮調度中心,，要根據(jù)生產(chǎn)需要,，對礦車的使用進行合理調度和協(xié)調，確保礦車的安全合理使用,。

4,、機電科負有的礦車管理責任,，要不定時的對整個礦車管理工作進行監(jiān)督檢查，定期抽查礦車使用情況,，并根據(jù)礦車使用及管理情況對上述管理部門進行監(jiān)督考核,。

二、管理規(guī)定

1,、新購進的礦車,、材料車到貨后，由機電科會同運輸隊組織相關部門進行驗收;驗收不合格的礦車,，不得投入使用,。

2、新購進的礦車,、材料車投運前,，由運輸隊對所屬的每輛礦車進行統(tǒng)一編號、建卡,。機電科(設備組)同時建賬并將其納入管理,。

3、由機電科會同運輸隊對現(xiàn)有礦車,、材料車進行全面的清查,，對無號、重號的礦車重新建卡,、編號;存在缺碰頭,、少輪對、銷子閉鎖裝置失效,、輪對不轉或轉動不靈活的車輛要及時修復,，確保礦車安全使用。

4,、用于礦車的聯(lián)接裝置(插銷、連接環(huán)),，必須是具有資質廠家生產(chǎn)的合格產(chǎn)品,。并按《煤礦安全規(guī)程》的有關規(guī)定，對聯(lián)接裝置定期做探傷,、拉力等試驗,，試驗不合格的，一律禁止使用,。

5,、為保證在用礦車合理調配和使用。各單位應提前制定用車計劃,，經(jīng)調度室審批后,，由運輸隊按計劃進行調配。少量臨時用車，由各單位直接向運輸區(qū)申請,并現(xiàn)場辦理用車手續(xù),。未經(jīng)批準私自用車的,，每次罰責任單位1000元。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十一

一,、目的

干部后備隊是公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要而組建的后備干部培養(yǎng),、儲備資源池。為規(guī)范干部后備隊的管理,，明確干部后備隊選拔標準,、選拔程序和培養(yǎng)方法，為公司戰(zhàn)略發(fā)展需要提供合格的后備干部,，特制訂此管理辦法,。

二、定義

干部后備隊分管理三級后備隊,、管理四級干部后備隊,、管理五級干部后備隊、員工干部預備隊四層進行培養(yǎng),，其中：

管理三級干部后備隊：從優(yōu)秀員工中選拔進入華為大學培養(yǎng),，是三級管理者的候選資源池成員;

管理四級干部后備隊：從優(yōu)秀的三級管理者和優(yōu)秀的跨部門團隊核心成員中選拔進入華為大學培養(yǎng)，是四級管理者的候選資源池成員;

管理五級干部后備隊：從優(yōu)秀的四級管理者和優(yōu)秀的重量級跨部門團隊核心成員中選拔進入華為大學培養(yǎng),，是五級管理者的候選資源池成員;

員工干部預備隊：是指在培訓各環(huán)節(jié)以及上崗試用過程中持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀,，并經(jīng)過各培訓組織部門綜合考察評價選拔出來的優(yōu)秀員工。員工干部預備隊選拔出來,，重點是對這些優(yōu)秀新員工進行跟蹤考察和牽引,，促進他們在崗位工作中快速成長，公司對員工干部預備隊不安排專門的管理技能培訓,。

三,、適用范圍

本管理辦法適用于華為技術有限公司及華為各全資子公司。

四,、干部后備選拔

1,、選拔基本原則

公司從如下員工或干部中選拔干部后備隊員：

1) 符合公司干部四象限原則，績效優(yōu)良,、有責任感和使命感,、敬業(yè)與奉獻,、對公司忠誠,、品德優(yōu)秀并具備一定任職資格的中外員工和干部;

2) 優(yōu)秀特招人才參照上述標準可以直接選拔到相應層級干部后備隊進行培養(yǎng);

3) 品德作為后備隊員選拔的一票否決條件,。

2、選拔組織

干部后備隊選拔組織工作,，由公司人力資源部和華為大學聯(lián)合組織,。各業(yè)務體系管理團隊對本體系干部后備隊選拔工作集體負責,，各業(yè)務體系管理團隊主任是本體系干部后備隊選拔組織工作的第一責任人，對本體系選拔組織工作過程和選拔結果負責,。各業(yè)務體系干部部作為本體系干部后備隊選拔執(zhí)行機構,，負責本體系具體選拔工作組織落實。公司人力資源部和華為大學對業(yè)務體系選拔工作要提供培訓支持,。公司各級管理者要本著對公司負責的態(tài)度,，積極參與公司干部后備隊的選拔推薦工作。

3,、選拔標準

1) 管理三級干部后備隊選拔標準：

a,、品德優(yōu)秀且誠信檔案無不良記錄;

、績效一貫優(yōu)良,，績效評價在本業(yè)務體系內橫向排名前25%;

c,、任職資格為2級普通等以上，勞動態(tài)度優(yōu)良;

d,、優(yōu)先從優(yōu)秀一線團隊中選拔后行備隊員;

e,、符合上述標準參加過a培的員工優(yōu)先考慮。

2) 管理四級干部后備隊選拔標準：

a,、原則上擔任管理三級崗位(含跨部門團隊核心成員)1年以上;

,、品德優(yōu)秀且誠信檔案無不良記錄;

c、績效一貫優(yōu)良,，績效評價在本業(yè)務體系內橫向排名前25%;

d,、任職資格為管理三級普通等或職業(yè)等;

e、團隊組織氛圍好者優(yōu)先;

f,、關鍵事件表現(xiàn)突出者優(yōu)先,。

3) 管理五級干部后備隊選拔標準：

a、擔任管理四級崗位(含重量級跨部門團隊核心成員)3年以上;

,、品德優(yōu)秀且誠信檔案無不良記錄,，勇于承擔責任與壓力;

c、部門績效一貫良好,，部門績效評價在本業(yè)務體系內排名前25%;

d,、任職資格為管理四級普通等或職業(yè)等;

e、具有不斷自我批判的精神和面向未來的戰(zhàn)略性思考能力,。

4) 員工干部預備隊選拔標準：

a、上進心強,，品德優(yōu)秀;

,、入職培訓各環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀;

c、上崗適應能力強,，工作投入,，認真負責,，績效結果好;

d、自愿前往一線艱苦地區(qū)長期工作與鍛煉;

e,、有管理方面的關鍵行為表現(xiàn)與潛力,。

4、選拔程序

1) 管理三級干部后備隊選拔程序：

根據(jù)管理三級干部后備隊選拔標準,，由兩名三級管理者共同推薦(每個推薦者需獨立給出推薦評價意見),，經(jīng)干部部對推薦名單和推薦資料進行審查，報上一級管理團隊評議通過后,，將名單交由公司人力資源部進行資格與程序審查,，合格后入選管理三級干部后備隊。

2) 管理四級干部后備隊選拔程序：

根據(jù)管理四級干部后備隊選拔標準,，由兩名四級管理者共同推薦(每個推薦者需獨立給出推薦評價意見),，經(jīng)干部部對推薦名單和推薦資料進行審查，報上一級管理團隊評議通過后,，將名單交由公司人力資源部進行資格審查,，合格后入選管理四級干部后備隊。

3) 管理五級干部后備隊選拔程序：

根據(jù)管理五級干部后備隊選拔標準,，由兩名五級管理者成員共同推薦(每個推薦者需獨立給出推薦評價意見),，經(jīng)公司人力資源部對推薦名單和推薦材料進行審查，報公司人力資源委員會評議,，合格后入選管理五級干部后備隊,。同時推薦者要簽名承諾對被推薦者三年的表現(xiàn)承擔連帶責任。

4) 員工干部預備隊選拔程序：

根據(jù)新員工培訓期間的綜合表現(xiàn)以及上崗工作過程中的表現(xiàn),，由華為大學,、各培訓實習機構以及各干部部定期選拔。

5,、選拔周期

1) 各層級管理干部后備隊和員工干部預備隊：每年選拔一次,，每半年復核一次;

2) 干部后備隊是一個動態(tài)的資源池，培養(yǎng)過程中不斷有人轉出或篩選出資源池;新干部后

備隊員可以不斷補充進池,，但各級干部后備隊總體規(guī)模根據(jù)崗位配置需求保持相對穩(wěn)定,。

五、干部后備隊培養(yǎng)

1,、培養(yǎng)原則

1) 公司對干部后備隊的培養(yǎng)采取培訓和崗位實戰(zhàn)鍛煉相結合,、培訓與工作實踐不斷循環(huán)的

原則;

2) 華為大學負責通過培訓對干部后備隊進行培養(yǎng)，重在提高后備干部的素質,、能力,、團隊

領導力，更重要的是要培養(yǎng)后備干部掌握科學的學習與工作方法;

3) 各業(yè)務部門負責在工作實踐中培養(yǎng)鍛煉后備干部,，重點要培訓考察后備干部的責任心,、

使命感,、敬業(yè)精神與獻身精神、業(yè)務能務與績效貢獻,。

2,、培養(yǎng)組織

1) 華為大學對整體培養(yǎng)方案和培養(yǎng)過程負責，包括培養(yǎng)體系的規(guī)劃,、設計與組織實施,，過

程評價、過程記錄和檔案記錄;

2) 業(yè)務部門負責在實踐中培養(yǎng)與考察干部,，包括后備干部的崗位鍛煉與考察,、周邊(或跨

部門)鍛煉與考察、艱苦環(huán)境或挑戰(zhàn)項目的鍛煉與考察等;

3) 公司人力資源部任職資格管理部為干部后備隊管理在人力資源部的接口,，華為大學重大

項目部為干部后備隊在華為大學的接口,，負責干部后備隊培養(yǎng)全過程管理，并負責為各業(yè)務部門提供干部后備隊培養(yǎng)信息記錄和過程文檔,，干部任職資格管理部門為干部后備隊工作在各業(yè)務體系的日常工作接口部門,。

六、干部后備隊考察,、評價與任用

1,、考察與評價原則

干部后備隊在整個培養(yǎng)階段的綜合評價由華為大學學員鑒定中心負責，綜合評價包括以下幾個方面：

1)華為大學培訓期間的考察與評價由華為大學負責,，考察與評價的重點是看后備隊員對相關知識和技能的掌握情況以及表現(xiàn)出來的領導潛質等;

2)干部后備隊在業(yè)務部門承擔本職崗位鍛煉時的考察與評價由各業(yè)務部門負責,，各業(yè)務部門所在干部部負責周邊考察與評價，考察與評價的重點是績效,、任職能力,、勞動態(tài)度等方面;

3)干部后備隊在參加跨部門項目鍛煉時的考察與評價由所在的跨部門項目組織部門負責，考察評價的重點是崗位適應能力,、合作性,、勞動態(tài)度等方面;

4) 對干部后備隊的品德考察貫穿整個培養(yǎng)過程，干部后備隊的品德考察由公司組織干部部

負責,。

2,、干部后備隊淘汰

干部后備隊培養(yǎng)過程始終貫穿淘汰機制，對干部后備隊的淘汰和動態(tài)篩選相結合的機制進行,，規(guī)則如下：

1) 培養(yǎng)過程中觸及公司規(guī)定的高壓線者直接淘汰出資源池;

2) 培養(yǎng)各階段考核和考察達不到標準者直接篩選出資源池;

3) 培養(yǎng)周期結束后綜合評價排名末尾5%者直接篩選出資源池,。

3、任用原則

1)華為大學學員鑒定中心根據(jù)綜合評價的結果,，對學員綜合表現(xiàn)進行排序,，作為公司選拔任用干部的決策依據(jù);

2)原則上新提拔的干部必須從相應層級的干部后備資源池中選拔。

七、職責分工

干部后備隊的管理由公司人力資源委員會總體負責,，公司人力資源部和華為大學負責具體的組織實施工作，各業(yè)務體系干部部負責具體的落實執(zhí)行,。具體工作分工如下：

公司人力資源部：負責干部后備隊的選拔標準,、選拔程序等政策文件的制訂，選拔工作的組織發(fā)動,，三,、四級干部后備隊選拔程序的審查與五級后備隊資格審查等工作;

華為大學：負責干部后備隊培養(yǎng)方案制訂、培訓組織實施,、培養(yǎng)過程的考察與評價以及干部后備隊檔案管理等;

公司組織干部部：負責干部后備隊思想品德考察評價與干部后備隊監(jiān)察;

各業(yè)務體系干部部：負責本業(yè)務體系干部后備隊的選拔組織,、推薦名單與推薦資料審查、崗位鍛煉的組織實施與考察等;

各業(yè)務部門：負責本部門干部后備隊的選拔提名,、辦公會議評議,、崗位培養(yǎng)以及干部任用提名等。

八,、辦法自頒發(fā)之日起開始實施,，解釋權在公司人力資源部與華為大學，修訂及廢止權在公司人力資源委員會,。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十二

1 總則

1.1 目的

為加強夜間值班管理,，明確崗位職責，規(guī)范值班員工和司機的行為,，制定本規(guī)定,。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理,、行政部門領導及以下的在崗正式男性員工。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序,，列出下月值班表，保證值班秩序的公平,、公正,。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時間有變化,，辦公室人員負責提前一天通知該值班人員。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準可以不值班,。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長),，司機一名(以下稱值班司機),。

3.4 值班長職責

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務，總部值班長的上一級領導有權檢查值班長值班情況,，各公司總經(jīng)理有權檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負責值班長所在公司辦公設施的消防,、安全、保衛(wèi)等工作,，定時巡視,、檢查，確保門窗,、電燈,、水龍頭、空調等已關閉,，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負責客戶投訴事務及應急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負責公司事務的上呈下達;

3.4.5 負責值班期間來客的登記、接待工作,，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內的解答工作，對解答不清的須及時向對方提供準確的電話號碼或及時向有關領導請示后解答;

3.4.6 負責管理好值班司機和值班用車;

3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負責公司副總經(jīng)理以上級別領導安排的臨時性工作,。 3.5 值班司機職責

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務;

3.5.2 負責值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時性工作。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時,、依序提供在崗員工名單,，處罰負責人50元。

4.2 辦公室未按時,、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負責人50元。辦公室負責人,、總部值班長的上一級領導,、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時處理,，違者處罰相關負責人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機

4.3.1 值班長值班時上下班必須打卡，未打卡按曠工處理,。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元。 4.3.3 值班長與值班司機在值班前及值班期間不準喝酒,，違者處罰責任人50元,。 4.3.4 值班長、值班司機不能按時值班時，需主動提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報辦公室批準后方可替班,。無故不值班又未安排替班的，處罰責任人50-100元,，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長、值班司機必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元。 4.2.6 值班長,、值班司機嚴禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元。 4.3.7 值班長,、值班司機嚴禁在值班期間辦私事,，違者處罰50-100元。 4.3.8 值班長,、值班司機未履行職責的,，違者處罰50-100元。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的,，責任人必須照價賠償，無責任人的,，由值班長承擔全部賠償責任,。

4.3.10 值班司機必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理、安排,、指揮,，經(jīng)值班長同意

后方可出車，不得私自出車,，違者處罰50-100元,。

4.3.11 值班司機值班前須將車加滿油，調試好車輛,，嚴禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人,，違者處罰50-100元，情節(jié)嚴重者調離司機崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴禁值班長,、值班司機利用夜間值班時間私用車輛，違者處罰責任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會議,，由辦公室提前安排好車輛，值班長要主動地提供服務，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點以后下班的員工，經(jīng)辦公室負責人與當日值班長同意后,，可以用值班車輛送當事員工回家,，違者處罰值班長50元。

4.4.4 在值班期間,，多項工作需用車時,，值班長要本著急事急辦的原則，調度好車輛,，妥善處理好各項工作,，違者處罰值班長50-100元。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時,，該部門經(jīng)理要提前報主管領導協(xié)調解決，并辦理好相關車輛的交接手續(xù),，違者處罰當事部門經(jīng)理50-100元,。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事，違者處罰雙方當事人50-100元;情節(jié)嚴重者予以辭退,。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負責解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準之日起實施。

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十三

一,、新入職人員需要先到人資部錄取指紋,。

二、刷指紋方法和注意事項：

1,、按指紋前應注意手指是否干凈,。

手指上不要帶有臟污及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功,。

如果不成功就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷,。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹,、刮,、劃,、晃動、摳鏡面等動作,。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不允許隨便按動，刷指紋成功后不得重復,、隨意亂刷,。

5、指紋考勤機對手指干燥,、太冷都會失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵問、潤),，手指不可有水,。

6、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應并采取補救措施,，否則視為未出勤,。

7、指紋處脫皮嚴重,，十指都無法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領取個人密碼,，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止,。

8,、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

三,、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：

上午8:00之前簽到

上午11:30-12:00簽退

下午12:30-13:00簽到

下午17:30之后簽退

加班簽退時間: 23:59之前簽退

2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退,，00:00之后相隔3-5分鐘,，最長不得超過10分鐘再次進行簽到，下班時間根據(jù)實際下班時間簽退,。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位,，無法備案的電話通知或由部門內勤到人資部備案，否則按曠工處理,，由于個人遺忘未打指紋者按曠工處理,，望大家認真遵守執(zhí)行。

3,、在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會,、接待等其他事宜)需寫出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔,。

4、如若有銷假,、外出時間發(fā)生變動者及時到人資部更改出勤時間,。

人力資源部

20xx年7月17日

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十四

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,，維護正常的工作秩序，特制定本制度,。

一,、獎勵：

企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種

員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟嘉獎并通報,，獎金隨當月工資發(fā)放,，詳情如下：

1、全月滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假等,，出色完成工作任務，獎勵150元,，獎金隨當月工資發(fā)放

2,、對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施,，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當月工資發(fā)放

3,、品德端正，忠于職守,，積極負責,，不斷改進工作，業(yè)績突出者,，獎勵獎金隨當月工資發(fā)放

二,、懲罰

1、員工有下列情形之一,，予以罰款,、批評，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2、員工有下列情形之一,，予以批評

(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗,、閑談,。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微,。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,，情節(jié)輕微。

(4)不按規(guī)定著裝,。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成,。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

備注：

1,、業(yè)務人員業(yè)績第一名者,，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放

2,、業(yè)務人員業(yè)績第二名至第四名者,，按底薪一倍發(fā)放，獎金隨當月工資發(fā)放

3,、事假,、病假扣除當天100%工資，曠工一天扣除當天工資的300%,，譬如聊qq,、看電子書,、煲電話粥等),，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)

門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定最新篇十五

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時,，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因,，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短,、暫緩準假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日,，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領導同意,，辦理請假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國家有關規(guī)定準假;