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酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇一

公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不;

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條公司狀況介紹,。

第四條本手冊適用本公司全體員工,。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇。

第十一條本公司實行勞動合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮,。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物,。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機密,。

第二十三條上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假,、遲到,、早退,、曠工,、工傷,、加班,、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處,。

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱,、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確,。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤,。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補貼,，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強,，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補助,。

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見,，做到條條有著落，有答復(fù),、有整改,、有記錄。

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金,、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作,。

第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件,。

第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃,。

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無關(guān)書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼,、紙屑;亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞,、挪用廠區(qū)樹木,、花草的;廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;

當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具,、倉庫材料、機電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的;

在本公司范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺,、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分,。

第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、的行政處分,，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機關(guān)處理。

1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10,、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇二

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條,、職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條,、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條,、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險,；勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題,，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條,、勞動合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條,、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié),、社會保險

第二十二條,、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第一節(jié),、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1,、按時上班,、下班，不得遲到,、早退,。

2、實行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

3,、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4,、未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

5,、愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物,。

6,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,。

7,、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。

8,、關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。風(fēng)險提示：

實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

9,、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié),、獎勵與懲戒

第二十五條,、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚,、晉升、獎金三種,。

第二十六條,、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3,、舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的。

4,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種,。

第二十八條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

3、擅離職守或串崗的,。

4,、消極怠工，上班干私活的,。

5,、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。

7,、攜帶危險物品入廠的。

8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：

1,、無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

2,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。

4,、連續(xù)曠工時間超過____日，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的,。

5,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6,、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的,。

7、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇三

（1）,、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮,、高效敏捷,；

（2）、衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表；

（3）,、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài)；

（4）,、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙、露臍露背裝,、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）,、男性員工不得穿拖鞋,、背心、汗衫,；

（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子。

（7）,、接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔、用語禮貌,，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象；

（8）,、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,，xx公司”；

（9）,、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機,；

（10）,、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,，并注意語氣文明,，以免影響他人；

（11）,、接聽重要電話時,，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；

（12）,、同事不在時,，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告,；

（13）,、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥,；

（14）,、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分,；

（15）,、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊,。

（16）,、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜,，妥善保管,；

（17）、下班時要關(guān)好門窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機、復(fù)印機,、飲水機等設(shè)備并切斷電源,；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕,、說話輕、操作輕,。

（19）,、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友,。

（20）,、非工作要事，員工不得相互串崗,、脫崗,、打私人電話。

（21）,、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物，都必須立即清理干凈,。

（22）,、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改,、搬移公司財物,。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

（23）,、上班后不允許吃早餐,，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇四

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間,。

企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

(3)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責(zé)感,，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇五

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條

*

*

*

*

*有限公司是在xx工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

*

*

*。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工

提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時

提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿

20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第23條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動

鑒定委員會確認(rèn));

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4),、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資、計件工資,、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼、津貼,。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00,，下午13：00～17：00

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第37條員工的其他假期如下：

(1),、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2),、婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3),、喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1),、實際工作年限

20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上

20xx年以下的為9個月;

20xx年以上

20xx年以下的為12個月;

20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼,、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工

提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上

簽名。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1),、代扣代繳員工個人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金;

(3),、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4),、扣除依法賠償給公司的費用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工

提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇六

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有勞動用工,、人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時,，應(yīng)滿18周歲,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為3個月至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第14條

員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇七

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定,。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約職責(zé)等。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的`;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇八

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇九

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第11條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金；,。

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一,，勞動合同終止,。

（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的,；

（2）員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）,、（3）,、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日,；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

第五章工資福利與勞動保險

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資,。工資的決定,、計算、增減等事項另行制定,。

第33條按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月10日前發(fā)放前一個月的工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金,；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；

（4）扣除依法賠償公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

第48條公司實行安全生責(zé)任制,，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù),。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽,、攜帶急救器等,；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護(hù)公物，小心愛惜使用機器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物,；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）關(guān)心單位,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,；

（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告,；

（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對消防設(shè)備,、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；

（7）維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備,；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；

（12）收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第八章獎勵與懲罰

第53條為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金五種,。

第54條員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第55條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使單位利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（2）不穿礦工工作服,、安全帽下井的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）浪費公司財物或公物私用的；

（6）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的,；

（7）非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的,；

（9）攜帶危險物品入公司的,；

（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前,、班中喝酒的,；

（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的；

（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的,；

（3）無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）上班時間打牌、下棋的,；

（6）將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；

（2）違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備、工具,，浪費原材料,，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；

（3）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的,；

（4）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的,；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇十

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不聘用不貼合錄用條件的員工,。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約職責(zé)等,。

第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第14條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇十一

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際狀況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間,。

企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

(3)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責(zé)感,，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過xx日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自年月日生效,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇十二

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條,、職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條,、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證,、健康證等合法證件,。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條,、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條,、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條,、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié),、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,。

第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條,、勞動合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié),、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié),、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

第二十四條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條,、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

第二十八條,、本制度從________年________月________日啟用,。

酒店勞動保障規(guī)章制度 用人單位勞動保障規(guī)章制度篇十三

第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定,、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響,，確保社會穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合我縣實際，特制定本預(yù)案,。

第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工,、游行、靜坐,、請愿,、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。

勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛,、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等,。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少,、影響大小程度,，可劃分為一般性、重大,、特大突發(fā)事件,。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪,、靜坐,、請愿等行為。

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪,、靜坐,、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上,，但行為激烈,，影響巨大，有罷工,、游行,、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法,、危害公共安全，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為,。

第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負(fù)責(zé),、歸口辦理，誰主管,、誰處理，及時,、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序,、分工明確,、條塊協(xié)調(diào)、保障有力,、信息及時的原則,，

第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置

領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委,、總工會,、法院、監(jiān)察局,、信訪局,、工商局、發(fā)展計劃局,、經(jīng)濟貿(mào)易局,、教育局、公安局,、民政局,、司法局、財政局,、人事勞動社會保障局,、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局,、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局,、衛(wèi)生局,、審計局、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成,，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

一般突發(fā)事件由

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理,。

領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。

第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場,，會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安,，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間,、發(fā)生原因等基本情況,，及時報告

領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級,，分別啟動預(yù)案,。

對于現(xiàn)場勸散無效的,，或明顯違法,、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,，及時報告

領(lǐng)導(dǎo)小組,。

第十條對違反勞動保障法律法規(guī),，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，并依法查處,。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付,。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的,，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付,。

對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人,。

對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的,，幫助聯(lián)系給予司法救濟,。

第十一條對于重大、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報告

領(lǐng)導(dǎo)小組

領(lǐng)導(dǎo),，由

領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

（二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大,、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理,。

第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返,。

第十三條發(fā)展計劃部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項目資本金制度,，項目資本金低于國家規(guī)定比例的,，不批準(zhǔn)其立項，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證,。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序,，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為,。

第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。

第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳,，提高勞動者法律意識，增強民工維權(quán)意識,，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度,，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè),，記入檔案并向社會曝光。

第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù),。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,，企業(yè)一時無力支付的,，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置

領(lǐng)導(dǎo)小組核實同意，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件,，下一步再向企業(yè)追償。

第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評,、警告,、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計劃和程序規(guī)范,。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實際,，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動

方案,、相關(guān)保障

方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率,。

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1),、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第23條單位 實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。