在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

規(guī)章制度牌篇一

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務學習制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。

第二章?行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置,、協(xié)調、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調情況下嚴禁吸煙。

第三章?業(yè)務學習制度

第九條：提高全員素質,、培育核心競爭力，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學習或培訓，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學習,。經(jīng)批準參加業(yè)務學習的學費，公司按比例給予報銷,，參加集中授課或考試的時間給予調休,。

第十一條：員工參加業(yè)務學習、培訓,，其表現(xiàn)和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內容,。

第四章?考勤制度

第十二條：嚴格遵守公司時間，不遲到,、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應處罰,。

第十三條：有事請假者，必須填寫請假申請單,，批準同意后休假,。遇應急事項，先電話請假后補辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人同意,，得到公司批準后方可休假,，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務或季節(jié)性需要，可以調整工休時間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關手續(xù),。

第五章?保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時,，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉其他單位和個人,。

第二十一條：云盤,、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應及時報告,，并迅速采取措施,，消除隱患。

第六章?安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識,，學習安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責任,。

第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術安全有保證的交通工具。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記,。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點和工作內容,，遵守群眾紀律,。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責任，保管不當造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務會計和出納分設,，明確賬、款的分管責任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務內容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第七章?獎罰制度

第二十九條：公司設立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者,，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20__元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)損失情況追責賠償,。

規(guī)章制度牌篇二

第一章崗位規(guī)范

第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》,，按時上班下班，不得代打考勤,，發(fā)現(xiàn)代打考勤者,，一次處罰20元。

第二條工作要做到有計劃,、有步驟,、迅速踏實地進行,。遇有工作部署應立即行動。

第三條工作中不扯閑話,，不要隨便離開自己的崗位,。

第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下,，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,，每次處罰20元。

第五條上班時間內不打私人電話,，不從事與本職工作無關的私人事務,。

第六條不得在店內使用與工作無關的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每次處50元,，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯,，則直接以開除處理,。

第七條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞,，一律照價賠償,。

第八條網(wǎng)絡端口為公司重要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用,、按時刷新,，刷新量未達標者，一次處罰20元,。

第九條房源,、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用,，不得出賣信息,，不得私自走單、飛單,，如有違規(guī)者,，處罰500元，并以開出處理,，如觸犯國家法律法規(guī)者,，依法追究法律責任。

第十條業(yè)務人員不得私藏房源,，系統(tǒng)上錄入的房源信息應該真實有效,，違本條者，初次處罰100元，并公司通報,，如再次違,，則處罰200元，并以開除處理,。

第十一條洽談室內應保持安靜清潔,，洽談完畢后，應立即整理,，如未及時整理者,，一次處罰20元。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻,，店內業(yè)務人員應及時完善房源信息上墻,，并保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區(qū)域內應保持安靜,，不得聲喧嘩,。

第十四條下班時，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜,。并考慮好第二天的任務,，記錄在本子上。

第二章辦公用品和文件的保管

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場所,。辦公用品和文件不得帶回家,，需要帶走時必須得到許可,，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中,。違本條規(guī)定者,，每次處罰10元。

第十四條重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。

第三章形象規(guī)范

第十四條公司員工在上班時必須穿工作服,，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī),、整潔,、完好,、協(xié)調、無污漬,，扣子齊全,，不漏扣、錯扣,。

第十五條冬季工作時間,，必須著深色西裝、白色長袖襯衣,、黑色皮鞋,、打好領帶，西裝外可加深色外套,。女士不得穿靴子,、帶花俏的首飾等，但可不打領帶,。違本條者,，每次處罰5元。

第十六條夏季工作時間,，必須著深色西褲,、白色襯衣、黑色皮鞋,、打好領帶,。女士不得穿涼鞋、靴子,、帶花俏的首飾等,，但可不打領帶。違本條者,，每次處罰5元,。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者,，每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好,，內衣不外露,。著西裝時，上衣袋,、褲袋少裝東西,，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,，鞋面潔凈。

第十九條儀容自然,、方,、端莊，頭發(fā)梳理整齊,，不染彩色頭發(fā),。男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額,、側不掩耳,、后不觸領，嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗,，修飾文雅，且與年齡,、身份相符,。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔,，不留長指甲,，不染彩色指甲。

第二十條舉止文雅,、禮貌,，精神飽滿，注意力集中,，無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀；保持微笑,，不左顧右盼,；坐姿良好，不翹二郎腿,，不抖動腿,；站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂,；走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜,。

第四章語言規(guī)范

第二十一條與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，語氣親切,、誠懇、謙虛,，語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調平和,、語意明確言簡。提倡講普通話,。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡歷,，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名,，并確定姓名的正確讀法,。

第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術語,，以免影響與他人交流效果,。

第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見”、“不遠送”,、“您走好”等文明用語,。嚴禁說臟話、忌語,。

第五章社交規(guī)范

第二十四條本公司接待客戶,，采取首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業(yè)務員有該客戶的業(yè)務接待權利,，接待時要求微笑,、熱情、真誠,、周全,，做到來有迎聲，去有送聲,，有問必答,，百問不厭,。接待來賓至少要迎三步、送三步,。

第二十五條來辦理的事情不論是否對口,，不能說“不知道”、“不清楚”,。要認真傾聽,，熱心引導，快速銜接,，或引導到要去的`部門,。

第二十六條使用電話

一接電話時，要先說“您好”,。再報公司名稱,、自己的姓名，標準規(guī)范為：你好,，__地產(chǎn)__為您服務,。

二使用電話應簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話,，則先要留下客戶的姓名,、聯(lián)系方式和致需求，再約見面約談的時間

第六章安全衛(wèi)生環(huán)境

第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好門店,，如發(fā)生未鎖門造成公司財產(chǎn)的丟失,，鎖門的員工負有賠償責任。

第二十八條員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務,。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，辦公區(qū)域內禁止吸煙、不隨地吐痰,、不亂丟垃圾,，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。

第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔,，并保持店內清潔整齊,，如發(fā)現(xiàn)店內桌子未擦干凈、地面未打掃干凈,，處罰20元,，由店長追究責任人。

第七章

本規(guī)范為試行,，不妥或不全面者待修改或補充,。解釋權歸公司董事長,。

規(guī)章制度牌篇三

第一章 安全管理,、培訓,、考核制度

一、建立安全領導小組,，定期對從業(yè)人員進行安全培訓和考核,，落實安全生產(chǎn)責任書。

二,、認真貫徹,、落實安全監(jiān)督、公安,、消防和交通運管部門有關的政策,、法規(guī)，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況,，及時制定相應的方案和措施,。

三、定期對車主和司機進行安全教育培訓,，嚴格把關,，做到從業(yè)人員持證上崗，規(guī)范操作,，安全駕駛,。

四、健全車主和駕駛員檔案,，健全培訓檔案,。

五、及時辦理車輛年審,，車輛保險手續(xù),，嚴禁未審車輛和脫保車輛營運。

六,、堅持車輛“三檢”制度,，定期對車輛保養(yǎng)和維修，保證車輛技術性能良好,。

七,、危險貨物運輸車輛必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須派押運員押運,，使安全工作做到 萬無一失,。

八、及時參與事故處理,，并協(xié)助有關部門落實責任,。

九,、不斷總結安全工作經(jīng)驗和教訓，及時上報各類報表,。

第二章 安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

一,、公司安全生產(chǎn)領導小組應配合有關部門，不定期地對車輛和從業(yè)人員進行安全檢查

二,、安全科負責每月對所屬車輛進行一次以上的安全技術檢查,。

三、每月的安全檢查應做好詳細記錄,，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案

四,、安全人員在對車輛檢查時發(fā)現(xiàn)隱患應及時匯報并做好原始記錄，實行跟蹤管理制度,。

五,、由安全科下達安全隱患整改通知書限期整改，必要時收回證件停止營運,。

六,、整改合格后，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運,。

七,、建立事故隱患整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析,，總結經(jīng)驗,，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。

第三章 安全例會和車輛保險制

一,、有關負責人每月應召開一次以上安全生產(chǎn)例會,。

二、安全科要組織駕駛員,、押運員和各車主及時宣傳學習國家的法律法規(guī),。并做好詳細記錄存檔備查。

三,、安全科負責車輛的強制保險,。

四、及時通知車主投保續(xù)保,，第三者責任險必須在十萬以上,。危貨車輛必投保承運人責任險。

五,、單車保險應及時足額投保,，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查。

六,、嚴禁車輛漏保,、過期現(xiàn)象的發(fā)生,。

規(guī)章制度牌篇四

一、自覺遵守國家法律,、法規(guī),。

二、愛國,、愛行業(yè),、愛公司,、愛崗位,、恪守職業(yè)道德，工作盡職盡責,。

三,、忠于職守，努力工作,，遵守紀律,，服從各級領導指揮和調配。

四,、上班穿著公司規(guī)定的制服,，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服,。

五,、員工必須按時上下班，不得無故遲到,、早退,。

六、員工請事假需填寫請假條,，經(jīng)部門領導批準方可有效,，病假須持院方證明。

七,、請假需經(jīng)主管領導批準,，請假二天以上的，需經(jīng)公司領導批準,。

八,、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產(chǎn),，文明作業(yè),、服務，努力提高業(yè)務能力,，保證工作質量,，提高工作效率,。

九、員工應自覺維護公司的良好形象,，努力提高自身素質,。

十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事,，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行,。

十一、工作人員若須外出,，必須在外出去向表上做記錄,。

十二、尊重領導,、講究禮節(jié),，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作,。

十三,、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌,、熱情,，使用禮貌規(guī)范用語。

十四,、辦公室必須保持干凈,、整潔，每天由工作人員打掃,、整理辦公用具和物品,。

十五、凡是公司安排出去學習的,，必須做滿兩年,。(如兩年之內不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用),。

十六,、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經(jīng)批準后方可離職,。(時間以書面申請日期為準),。

規(guī)章制度牌篇五

第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,，提高銷售業(yè)績,，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展,，特制定本制度,。

第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午x點未簽到者即為遲到,，未到x點半早退同上處理,。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備,。如遇突發(fā)事件,，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗,。

第四條：中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄。

第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部,，不可代人請假,，不可電話請假,，周六,、日、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外,。

第六條：員工上班時必須著裝整潔、得體,，進入展廳時,，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張,、異類,、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝,，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā),，勤刮胡須。

第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備,，時間不得超過30分鐘,；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。

第八條：上班時間內不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機,；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條：前臺、經(jīng)理辦公室,、會客桌,、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵,、無雜物,、無積水、無蚊蠅,、無異味,，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰,、亂丟紙屑,；垃圾桶不超過3/4滿。

第十條：公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴禁吸煙,。

第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況,，需及時上報,，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任,。

第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗,；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,，嚴禁出現(xiàn)空崗,，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任,；值班表定期更換,。

第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術資料,，不得泄露公司機密,。

第十四條：文明用廁，注意保潔,。

第十五條：銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。

第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行,。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督,、檢查，違反者第一次警告,，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,，第三次勸退。