在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

酒店管理實習報告篇一

物業(yè)管理利用“一站式服務(wù)”web系統(tǒng)管理房屋資源信息、客戶數(shù)據(jù)信息,、財務(wù)管理,、以及服務(wù)管理即服務(wù)報修申請等信息系統(tǒng)。各種模塊系統(tǒng)記錄相關(guān)的數(shù)據(jù)資源,。房產(chǎn)資源主要記錄與房屋建設(shè),、竣工檢驗，房屋維修等;客戶數(shù)據(jù)信息則記錄該小區(qū)內(nèi)業(yè)主與租戶的信息;財務(wù)管理記錄各種收入與支出明細;服務(wù)管理記錄用戶報修與維修服務(wù)進程的記錄,。該系統(tǒng)具有方便,、快捷的優(yōu)點，能為物業(yè)管理服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持,。但在我看來,，但是仍有很多方面需要改善。比如服務(wù)管理模塊系統(tǒng)開放程度不夠,，用戶利用此報修并不多,，主要還要通過電話由專人接受報修與跟蹤。如此一來,，信息化應用就不到位,，各種資源成本在信息化的助力下并未得到有效的降低。對此,，應該完善服務(wù)管理系統(tǒng),，重新設(shè)計服務(wù)流程，分離管理與服務(wù)系統(tǒng),，加強宣傳與開放,，促使用戶更多的利用該系統(tǒng)報修。

物業(yè)管理必須樹立以人為本的服務(wù)理念,，倡導人性化服務(wù),，實施以人為本的服務(wù)措施，提高服務(wù)效能，把客戶的滿意作為物業(yè)管理的最佳追求,。美佳物業(yè)管理公司利用相關(guān)數(shù)據(jù)指標與員工績效考核有效的結(jié)合,，通過嚴格的規(guī)章制度實現(xiàn)。并推出“最佳安?！焙汀敖】滴飿I(yè)管理模式”標準化服務(wù)模式,，使員工在意識層面上確立什么樣的服務(wù)符合業(yè)主的需求。充分發(fā)掘安保人員的服務(wù)意識與專業(yè)技能,，以建立首屈一指的安保服務(wù)社區(qū),。注重生態(tài)與人文的和諧和互補，塑造健康的人居環(huán)境,，達到生活與健康同在,，生活與藝術(shù)同在，生活與自然同在,。

保安作為小區(qū)的把門人,，肩負著小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，同時也是物業(yè)管理團隊的對外形象窗口,，也直接影響業(yè)主對物業(yè)管理公司的信任程度,。所以建立健全物業(yè)管理安保系統(tǒng)，包括安保設(shè)施設(shè)備,、安保人員素質(zhì)與隊伍建設(shè),。是物業(yè)管理公司工作開展與企業(yè)發(fā)展的重要條件。

在物業(yè)管理實際工作中,，面對都是一些簡單而重復的瑣碎事情,，物業(yè)管理成員每天仍然用非常飽滿的熱情，認認真真做好每一件事情,，為業(yè)主提供良好的居住環(huán)境做好后勤工作,。這些都有賴于從操作程序上制定明細的流程，創(chuàng)立和實行精細化管理,，從細節(jié)做起,，從小事做起，從平凡事做起,。同時,，公司設(shè)立嚴格的獎懲制度，規(guī)范員工的作為,，使其知有所為,，有所不為。

短暫的實習使我從實踐中總結(jié)過去所學的知識,，擴寬了對物業(yè)管理的視角。目前，我從事的是計算機信息服務(wù)行業(yè),，所以在對服務(wù)的理解與應用上有更多的切實感受,，在服務(wù)行業(yè)，雖然我們做的工作面對的是物,，但最終我們是為客戶服務(wù)的,，所以我們要在做好物的工作的基礎(chǔ)上，更多的要做人的工作,，畢竟人是服務(wù)的根本所在,，物業(yè)管理也一樣?？傊?，經(jīng)過此次實踐，我得到了真正的切實的實踐經(jīng)驗,，綜合所學的理論知識,，這將會為我走進并做好物業(yè)管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。

酒店管理實習報告篇二

我是xxxxxxx學院酒店管理專業(yè)xxx班學生,，通過學校安排于今年1月中旬來到北京溫都水城酒店實習,。古人曰:“逝者如斯夫，不舍晝夜”,。短暫而又難忘的實習旅程就像白駒過隙,，飛速而逝，而在這其間的感受也是酸甜苦辣一應俱全,，在每日緊張充實的工作環(huán)境中不覺間已經(jīng)走過了六個月的實習期,，回首這半年的實習，內(nèi)心充滿著激動,，也讓我有著無限的感慨,。作為一名剛剛走出校園的實習生，一開始,，年少力強的我認為實習不就是當一名服務(wù)員嗎,，能有什么了不起的。但當我真正走上工作崗位的時候卻在一次偶然的機會讓我改變了這種想法,，我發(fā)現(xiàn)學校所學的理論知識和現(xiàn)實有著很大的差距,，在這里一切都需要重新開始學習摸索，所以現(xiàn)在回想起來,，真為自己當時的狂言感到慚愧,。五星服務(wù)員—“為紳士服務(wù)的紳士，為淑女服務(wù)的淑女,?！边@樣一個目標對于現(xiàn)在的我還是如此的遙遠,，實踐告訴我要想達到這一目標還需要自己不斷的努力。

短短六個月,，我經(jīng)歷了客房和大堂吧兩種工作環(huán)境,，雖然我是一名服務(wù)員，但我的工作卻絕不僅僅是服務(wù)這么簡單,，其中也有一系列的復雜程序,。在這半年的工作中，我發(fā)現(xiàn)只要我們以積極的心態(tài)去對待每一項工作,，無論工作是繁重還是清閑,，都能夠很好的解決，而不會因為工作量的大小或客人的無理取鬧而去抱怨,。作為一名學生,，我們更要做的是要保持好的心態(tài)來面對每一天，所以工作中我刻苦學習業(yè)務(wù)知識,，在主管的培訓指導下,，我很快的熟悉了酒店的基本情況和服務(wù)流程，從理論知識到實際操作,，從待客迎賓到為客服務(wù),，一點一滴的學習積累，雖然期間有過一次崗位調(diào)整,，但我還是在很短的時間內(nèi)就掌握了一個客房服務(wù)員和一個吧臺服務(wù)員應具備的各項業(yè)務(wù)技能,。

“人無完人，”我們主管一項是這么說的也是這么做的,。在工作中我也有過失誤,，主管、領(lǐng)班沒有太多的抱怨,，反而給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更加充滿了熱情。也正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關(guān),，不斷進步,。我平時在工作中一絲不茍、主動積極想辦法解決問題,，因此在如此多的實習生中我得到了酒店領(lǐng)導的充分肯定,。

一、待人要真誠

踏上工作崗位上第一天,，只見幾個陌生的臉孔,。我慢慢地微笑著和他們打招呼。從那天起,，我養(yǎng)成了一個習慣,，每次見到他們都要微笑的說聲“您好”,，那是我心底真誠的問候。我總覺得,，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略,，比如輕輕的一聲問候,，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷,，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時間,，我就和同事們打成一片,。我想，應該是我的真誠,，換取了同事的信任,。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我,。

二,、要善于溝通

溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用,。認識一個人,，首先要記住對方的名字。了解一個人,，則需要深入的交流,。而這些，都要自己主動去做,。

三,、要有熱情和信心

其實，不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的,。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié),，精益求精。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花,，工作才能做到最好。

四,、要主動出擊

當你可以選擇的時候,，把主動權(quán)握在自己手中。我想很多人和我一樣,，剛進實習單位的時候,，都做過類似打掃衛(wèi)生的“雜活”,。或許同事們認為你是小字輩,，要從小事做起,，但有些時候，是因為他們心中沒底,，不知道你能做什么,。做“雜活”是工作的必需，卻無法讓我學到什么,，我決定改變自己的命運,。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇,。份內(nèi)的工作當然要認真完成,，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問,、勤學,、勤做，就會有意想不到的收獲,。

五,、要講究條理

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理的好習慣,?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是我們主管給我的忠告,。其它的工作也一樣,，講究條理能讓你事半功倍?！疤幚硇偶钡墓适孪氡卮蠹以缬卸?，它旨在告訴我們養(yǎng)成講究條理的好習慣，會讓我們在工作中受益匪淺,。

一,、對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講,服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線。

高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎(chǔ),。而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。在溫都水城我很好的感受到了酒店領(lǐng)導對服務(wù)質(zhì)量的重視程度,所有領(lǐng)導不定期對員工進行業(yè)務(wù)培訓,不斷提高和改善他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，即使對于我們短期實習生,酒店也是必須經(jīng)過嚴格的服務(wù)培訓經(jīng)考核合格后才能上崗,。部門經(jīng)理和主管經(jīng)常對我們說:“你們是溫都水城的品牌形象代言人”,。

二、飯店里無處不體現(xiàn)著服務(wù)文化,，“不懈的努力,，永遠的追求,。”的水城企業(yè)精神鑄就了“為賓客營造養(yǎng)生抒壓的堂,?！钡姆?wù)理念。

在飯店里所有的員工都是主人,，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接受服務(wù)的過程中接收文化或知識外，他們還在遇到困難時更多的向飯店人尋求幫助,。因此,，我們可以說，飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng),。為了能更好的滿足客人，就連百忙之中的水城總經(jīng)理都要給員工上一堂有關(guān)服務(wù)細節(jié)方面的課,。來到酒店的客人不管走到酒店的任何一地兒都會遇上彬彬有禮的服務(wù)人員,，而他們規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),，讓客人無時無刻都接受著禮儀文化的熏陶同時也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

一,、應該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。

人是管理中的主體,，管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工,，而不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系；相反,，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù),，而處于管理層的領(lǐng)導就是追隨者心中領(lǐng)袖和導師，他們的職責更多是把這些追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導而不是指使他們?nèi)ヅν瓿赡稠椆ぷ?。管理者只有擁有更加人性化的管理才會為酒店留住人才,，吸引人才，培養(yǎng)人才,。所以說“科學化,、人性化的管理才是現(xiàn)代管理的精髓?！辈粌H僅是針對酒店高層管理者,，更多的是對一個基層管理者要求的體現(xiàn),。

二、企業(yè)在員工素質(zhì)培養(yǎng)方面重視程度不夠,。

中國是一個文明古國,，而現(xiàn)代人的素質(zhì)卻在不斷下降，如果不重視員工素質(zhì)的培養(yǎng)對酒店來說將會是一個隱形的損失,。中國有句古話：“一屋不掃何以掃天下”,。從酒店的基層領(lǐng)導到普通員工如果連掉在員工餐廳地上的一只筷子都不愿意撿，那他在看得到酒店地上的一塊普通垃圾時會彎腰去撿嗎,？提高員工素質(zhì)不僅僅能減少一些不必要的損失,，更多的是能培養(yǎng)員工主人翁的責任感，真正建設(shè)好“員工之家”,。

三,、企業(yè)缺少一套有效的激勵機制。

酒店的激勵機制中過多的注重于物質(zhì)上的激勵,，而忽視了精神上的激勵,。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們的管理者借鑒,。有些時候領(lǐng)導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵。員工生日時收到的一份禮物將會是酒店服質(zhì)量得以提升的一種很好的投資,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”。這次實習使我找到了理論與實踐的最佳結(jié)合點,。我們平時只重視理論學習,，忽視實踐環(huán)節(jié)，往往在實際工作崗位上發(fā)揮的不是很理想,。實習是把所學的專業(yè)理論知識得到鞏固和提高并且從緊密結(jié)合自身專業(yè)特色,，在實踐中檢驗自己的知識和水平。通過實習,，原來理論上模糊和印象不深的得到了鞏固,，原先理論上欠缺的在實習環(huán)節(jié)中得到補償，加深了對基本原理的理解和消化,。

短期的半年實習一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用,。這次實習加深了我與社會各階層人的感情,，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干,，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命,。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里,，我們的人生價值得到了體現(xiàn),，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ)。

短短的六個月已經(jīng)過去啦,，而過去的成功與失敗都將寫進我的歷史,，我們應該調(diào)整好自己的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)，去面對即將來臨的難題,?；氐綄W校，走進課堂,，我們應該總結(jié)實習過程中的不足,，針對所發(fā)現(xiàn)的自身不足利用好在學校的時間更加努力的補充各方面的知識以便完善自己。希望以后還有這樣的機會,，讓我從實踐中得到鍛煉,。

最后，感謝酒店為我提供這樣的實習機會,，也感謝所有老師的幫助。在此祝愿酒店能夠越辦越好,！

酒店管理實習報告篇三

認知實習報告

目錄

一．實習地點及企業(yè)的基本概況……......……...……......……………………………………………….2

二．實習目的……………………………………………………………………………………………………………2

三．實習內(nèi)容……………………………………………………………………………………………………………2

四．實習過程……………………………………………………………………………………………………………3

五．實習總結(jié)…………………………………………………………………………………………………………….5

通過在學校學習一年,，一些基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了，但這些只是紙上談兵,，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通,。20xx月8月1日至8月20日,，我作為一名財務(wù)管理專業(yè)的學生參加了認知實習。通過對會計工作的實踐,，我對本專業(yè)有了更深入的認識,。

一．實習地點及企業(yè)的基本概況

二．實習目的

學習了一年，學習的專業(yè)課程有《基礎(chǔ)會計》,、《中級財務(wù)會計》等課程,，對于會計的基礎(chǔ)知識我已有了一定的認識。但在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)了許多問題，會計是個講究經(jīng)驗的職業(yè),，工作經(jīng)驗是求職時的優(yōu)勢,，但是我對會計工作流程還不是很了解。為了將自己所學到的理論知識真正地運用到實踐中去,，為了積累更多的工作經(jīng)驗,，作到學以至用，希望通過實習,，在實踐中鍛煉自己,、檢驗自己、吸收知識,、彌補不足,。充分了解什么是現(xiàn)代社會所需要的財會人員，為日后的工作打下夯實的基礎(chǔ),。

三,、實習內(nèi)容

1、原始憑證的整理,；2,、原始憑證的核簽；3,、票據(jù)的粘貼,；4、登記記賬憑證,；5,、打印憑證；6,、填寫支票,；7、發(fā)放工資,；8,、會計簿記的登記。

四,，實習過程

此次實習,，我主要職責是協(xié)助財務(wù)人員進行賬實核對、賬證核對,、賬賬核對等賬務(wù)方面處理,，以及電腦登賬和一些辦公室文員工作

剛開始上班的，我的心里很沒有底,，雖然對能接觸到真實的會計工作感到興奮,，但更多的是單獨處在這個陌生的環(huán)境忐忑緊張的心情,，總是覺得自己會做不好會給其他的工作人員到來麻煩等等。

然而開始工作的時候卻并沒有像我想的一樣直接接觸到實際的工作,，第一天前輩們做各種會計報表,，原始憑證，財務(wù)報告,，編制財務(wù)報告,，核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款,，日記賬與總帳余額是否相符等等,，而我只能在旁邊看，負責帶我實習的前輩只是讓我看一些簡單的憑證和賬本,，讓我緊張的心情慢慢的適應了下來,。經(jīng)過幾天重復的工作，我雖然適應了單位的生活,，但是連續(xù)幾天都是在這樣枯燥無味的情況下過去的,，當時我覺得這些憑證，賬本上的科目記載和我在學校學的差不多,，資金往來等業(yè)務(wù)我也能準確的做出相應的歸類,，就覺得其實會計其實也是挺簡單的。于是我的心情開始浮躁了起來,。

幾天過去后,，工作漸漸的多了起來，我也開始接觸了做記賬憑證的工作,，開始的時候真的 是漏洞百出,，當我做完第一張憑證的時候，自我感覺是相當?shù)牧己昧?，繼而拿給我的指導老師看，但是他就給我指出了幾處錯誤,，其中尤為重要的就是數(shù)字金額的填寫上,，比如數(shù)字的大小寫上、大寫數(shù)字要如何填寫,，小寫數(shù)字要如何填寫,，并告誡我會計工作是項謹慎的工作，填寫每一項的時候都要再三的檢查,，一個不慎都有可能關(guān)系到公司利益,。漸漸的在實習老師的指導下，我做的憑證錯誤越來越少,。會計工作并不是每天都是很忙的,，有時一天下來忙的是腳打后腦勺，有時則是一天都沒有事情做，很快我也適應了這樣的工作生活,。沒事情做的時候我也會去其他部門逛逛,，其他部門大多也是挺忙的，有時一個電話過來就要出動好幾人,。那是我還在慶幸,，幸好我是在財務(wù)部門。我盡可能的把自己的工作做好,，但盡管如此,，偶爾也還是會出錯誤。慢慢的我也接觸了很多別的事情像是去銀行對賬等等,。

這次實習,，學到的知識是我在大學中沒有學到的。就像如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題,。看到進進出出的會計人員,，我有點兒不知所措,，大家似乎并不注意我這個迫切需要學習的實習生，我有點兒失落,，但是一想到現(xiàn)在的實習生都這樣,，我平靜下來，因為知道實習生要主動找活干,，所以我就一直努力著,。說實話，第一天我有些拘謹,，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自己也盡量虛心求教，不恥下問,。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高,，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的,。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情,，盡管許多情況我們不一定能遇到,，可有所了解做到心中有數(shù)。

我在日常工作中還學習到了很多書中沒有的細節(jié)的東西,。例如：1.寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責任人的章子,，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時,，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了。 2.寫錯摘要欄,，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學校學習時,，對摘要欄很不看中,，認為可寫可不寫，沒想到這里還有名堂呢,！真是不學不知道?。?.對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了,。所有的帳都記好了,，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次,，就是所謂的月清月結(jié)，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,，而且一不留神就會出錯,，要復查兩三次才行。別以為掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，常有人因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，如果在不確定的情況下,，你可以先用鉛筆進行記賬,，以妨出錯時不好改

五，實習過程

實習使我在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識,。通過此次實習,，將所學的理論知識與實踐相結(jié)合起來，讓我對整個會計核算流程有了詳細而具體的認識,，熟悉了會計核算的具體工作,，在實習期間，主要利用真實的會計憑證及財務(wù)賬表對一定期間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計核算,，熟悉了財務(wù)軟件在實際的會計工作中的各種操作,，體會到了會計電算化帶來的便捷。 另外,，企業(yè)是一個社會環(huán)境,，我在實習期間知道了如何與不同年齡的人去交流溝通，加深了自己的社會閱歷,。會計這份工作要求我們必須細心,，切忌：粗心大意，馬虎了事,，心浮氣躁,。這正是我所不足的，我日后必須要改正,，同時我相信在以后的理論課上能夠?qū)λ鶎W有更多的反思,，能夠想到如何去學會那些知識，將所學理論與實習心得融入到一起,，做到從理論到實務(wù)再到理論,，最后將實務(wù)做的更好。

酒店管理實習報告篇四

一,、實習概況

(一)實習時間：20xx年6月30日——20xx年7月25日

(二)實習地點：xx省xxxx旅行社總部,，筆者主要在公民旅游中心實習。

(三)實習目的：主要是培養(yǎng)我們的自學和動手能力,、理解能力以及思維能力,。通過旅行社實習讓我們進一步的鞏固和理解課堂所學知識，培養(yǎng)和提高理論聯(lián)系實際能力,，更好的掌握課本知識和實際操作能力,。

(四)實習單位概況：xx省xxxx旅行社有限公司創(chuàng)建于20xx年,隸屬于全國大型旅行社集團并在全國垂直管理104家直屬分公司的------中國xx旅行社集團,是國家旅游局正式批準成立的國際旅行社.公司注冊資本金150萬元人民幣,省xxxx旅行社有限公司是xx省首家中央直屬的國際旅行社,也是國家旅游局特許批準經(jīng)營出國旅游業(yè)務(wù)的國際旅行社。

二,、實習內(nèi)容

(一)接待實習內(nèi)容

由于xxxx旅行社總部設(shè)在二樓,，且下設(shè)很多部門，每當客人來公司時,，一般都直接到各部門,。客人對公司一印象非常重要,，怎樣給客人美好的第一印象呢?首先必須面帶微笑,，讓客人覺得有一種親切的感覺;其次是在做介紹線路時要時刻以客人的立場上出發(fā),，投其所好;最后是對于外出游玩的介紹上，要及時向客人說明當?shù)氐南M情況,、風俗情況,、注意事項等。

其實接待的對象不僅僅指出游的客人,，也包括同業(yè)的工作人員,。我們部門經(jīng)理姓王，有一天我按經(jīng)理要求把她的qq以及msn掛在了電腦上,，大概9點時候,，王經(jīng)理的qq閃了下，xx省xxxx旅行社的xxx的李xx給王經(jīng)理發(fā)了條信息,，我打開一看原來是問好,，我一看，不答理人家的做法是不對的,，我就回了個笑臉,，慢慢的我和她有一句沒一句的聊了起來。

還有一天,，有個中年女人挎?zhèn)€包來到了我們部門(公民旅游中心),，恰巧王經(jīng)理不在，我熱情的向她打招呼,，然后給她倒了杯水,。然后我問明來意，原來她是某學校的李會計,，由于學校要出游,，她是來交團款的。我馬上給經(jīng)理打了電話,。然后告訴李姐,，說經(jīng)理馬上來?？蓻]有想到,，經(jīng)理很久沒來，屋子里實在太安靜了,，我鼓足勇氣,，開口說話。首先,，說了下天氣,，然后又轉(zhuǎn)到出游，然后又是化妝品，在我覺得快沒什么話的時候,，經(jīng)理終于回來了。晚上回學校,，我仔細想了下,，覺得和別人溝通原來并不困難。

(二)產(chǎn)品線路安排實習

我是個剛到人家部門的學生,，開始,，對線路的安排工作，部門經(jīng)理并不讓我參與,，只是讓我慢慢看別人怎么做的,，在經(jīng)過兩天的學習后，我對產(chǎn)品線路安排工作已經(jīng)了解的幾乎差不多了,。產(chǎn)品對于一個公司的存活起關(guān)鍵性作用,。旅游線路就是一種旅游產(chǎn)品，由于旅游產(chǎn)品容易被別人抄襲,。我發(fā)現(xiàn)旅游企業(yè)一般不把線路安排透露給同業(yè)競爭對手,。對于線路安排要注意的問題有下面幾點：首先，要遵從客人要求,，按照客人要求安排線路,，諸如一些忌口忌諱的事情要提前向客人詢問。其次要注意時間緊湊,，讓客人在合理的時間以及金錢內(nèi)游覽完他們想游覽的地方,。再次是線路安排人員要對地理知識相當了解，并用合適,、優(yōu)美的語言把線路向游客描述出來,。最后，也是最重要的一點,，那就是合理,。在這里合理的含義是指合情合理。

(三)導游員職責實習

我只考下來導游資格證,，所以在旅游企業(yè)出去帶團的機會并不大,。但我還是進行了導游員的職責實習。

1,、擔任全陪工作的導游人員的主要職責是：

(1)實施旅行社的接待計劃,，監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;

(2)協(xié)調(diào)領(lǐng)隊、地陪,、司機等各方面接待人員加強合作,，做好旅行各站的銜接工作;

(3)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食,、宿,、交通和參觀,、游覽活動，照顧好客人的生活起居;

(4)維護旅游者的人身和財物安全,，處理好各類突發(fā)事件,，并能提供與之相關(guān)的延伸服務(wù);

(5)耐心解答旅游者提出的問題;

(6)反映旅游者的意見和要求，開展市場調(diào)研工作,，協(xié)助開發(fā),、設(shè)計新的旅游產(chǎn)品。

2,、擔任地陪工作的導游人員的主要職責是;

(1)認真做好旅游者在本站的接送服務(wù);

(2)嚴格按照接待計劃確定游覽日程,，安排好旅游者的食宿、游覽,、購物,、文娛等活動;

(3)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

(4)妥善處理好旅游相關(guān)服務(wù)各方面的協(xié)作關(guān)系,，認真處理旅游者發(fā)生的各類問題;

(5)維護旅游者的人身和財物安全,，做好事故防范和安全提示工作。

三,、實習體會

雖然實習時間不長,，但是感觸頗深。首先讓我們看一下,，哪些因素影響著旅游者在出游時是否會選擇旅行社,、又會選擇哪家旅行社?

(一)旅行社的規(guī)范性

旅行社的規(guī)范性有兩個層次的含義，一是指該旅行社是否為根據(jù)我國《旅行社管理條例》相關(guān)規(guī)定設(shè)立的合法旅行社,，二是指該旅行社在經(jīng)營過程中是否存在欺騙旅游者,、不正當競爭和超范圍經(jīng)營等違規(guī)行為。旅行社的規(guī)范性是旅游者在選擇旅行社時首先要考慮的因素,。

(二)旅行社產(chǎn)品的價格

旅游者之所以選擇旅行社組織的旅游線路,，一個很重要的原因就是希望節(jié)省旅游費用。因此,，旅行社能不能在向旅游者推介旅游線路時提供誘人的旅游價格,，在很大程度上決定著旅游者的購買決策。

(三)旅行社的服務(wù)質(zhì)量

隨著我國旅游消費者漸趨理性,，越來越多的旅游者在選擇旅行社的時候,，已不僅僅著眼于旅行社的報價，而是綜合平衡旅行社所提供旅游產(chǎn)品的“性價比”,，從而權(quán)衡其所作出的購買決定是否“物有所值”,。因而，旅行社的服務(wù)質(zhì)量在旅游者心目中所占的分量越來越重。

(四)旅行社產(chǎn)品的豐富度和個性化程度

進入新世紀以來,，人們的旅游消費觀念正在發(fā)生多方面的變化,，其中之一就是旅游消費需求的多樣化和個性化。傳統(tǒng)的“團體標準等全包價旅游產(chǎn)品”對旅游者的吸引力越來越小,，相反,，那些能夠為旅游者提供多種包價形式和旅游服務(wù)，尤其是能夠提供根據(jù)旅游者特殊需要“度身定制”旅游產(chǎn)品的旅行社越來越多地受到旅游者的青睞,。

(五)旅行社的誠信度

誠信是旅行社企業(yè)立足于社會和長期盈利的基石，也是旅游者選擇旅行社的關(guān)鍵因素,。旅行社的誠信主要體現(xiàn)在是否能夠切實履行其出行前向旅游者所作的服務(wù)承諾,。

(六)旅行社的品牌形象

旅行社產(chǎn)品的無形性特征增大了旅游消費者的“購買覺察風險”，而購買產(chǎn)品是降低該風險的有效方法,。所以,，旅行社在旅游者心目中形成的品牌形象，直接影響到旅游者的購買選擇,。

四,、實習思考

旅游業(yè)是朝陽企業(yè)，相對于其他類型的企業(yè)而言,，旅游企業(yè)的可進入性高,，門檻低。現(xiàn)階段我國各地方旅行社相繼建立,，旅游企業(yè)的發(fā)展趨勢如下所示：

(一)旅游中介分工越來越細分,，旅行社從過去的傳統(tǒng)的做國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)之分外，現(xiàn)在更加分工細致,，不同的旅行社開發(fā)不同的旅游專線,，同一品牌的旅行社也分別開發(fā)出不同的主體旅游和專題旅游。xxxx旅行社辦理國內(nèi)旅游,、出入境旅游業(yè)務(wù)

(二)旅游中介的附加服務(wù)越來越突出,。隨著顧客越來越挑剔，競爭越來越激烈,，各旅游中介機構(gòu)為爭奪顧客,，提升品牌的競爭力，在為顧客服務(wù)的過程中,，越來越注重服務(wù)的附加作用,。如為顧客提供票務(wù)預訂服務(wù)、租車接送服務(wù)等,，提供金融服務(wù),、保險保障服務(wù)，還與許多其他餐飲娛樂等消費單位合作等等。

(三)旅游向郊區(qū)化,、短期化發(fā)展,，一日游、兩日游越來越多,。人們對雙休日逐漸習慣和開發(fā),，旅游逐步從長線向郊區(qū)短線延伸，因此一日游,、兩日游這種短期的旅游活動越來越突出,，因此各種各樣的度假村越來越多，人們開始在雙休日,、節(jié)假日期間,，拋下一周的緊張和都市的浮華，來到郊區(qū)吃農(nóng)家飯,，參加田園勞動,，欣賞山水風光，追求自然,、清醇和土樸,。這從國內(nèi)旅游相關(guān)增長指標遠遠高于出境旅游增長指標可以得到印證。

(四)自助旅游漸成時尚,。傳統(tǒng)的旅行社服務(wù),，給人們留下了許多負面的印象(主要是吃不好、睡不好,、玩不好),，使旅游變成了只有旅沒有游，但隨著交通的越來越便利,、私家車越來越普及,、酒店預訂公司繁榮以及飛速的發(fā)展，自助旅游的人越來越多,，并漸成時尚,。尤其大型節(jié)假日期間，三五個家庭結(jié)伴出行,，驅(qū)車數(shù)千公里,，跑遍大江南北已不是稀奇事，他們通過酒店預訂公司預訂酒店解決住宿問題,。余下的就是自己自由的安排游玩,，彌補了傳統(tǒng)旅行社的不足。從20xx年度用汽車作為旅游交通工具占15.7%的人數(shù)構(gòu)成中可以證明,。

(五)商務(wù)旅游越來越突出,。隨著經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展,，國內(nèi)及國際性的商務(wù)考察旅游也越來越突出，據(jù)統(tǒng)計我國各類商務(wù)大軍有4000萬人,，每年平均每人出行3次計,，全國全年的商務(wù)旅游人次在1.2億人次左右,。而且商務(wù)旅游大軍的隊伍每年都在以數(shù)百萬人次的速度在遞增。商務(wù)旅游也呈現(xiàn)出規(guī)?；陌l(fā)展趨勢,，尤其是大型的商務(wù)活動(包括傳統(tǒng)的和新興的商務(wù)活動)是導致商務(wù)旅游增長的主要因素,。而且商務(wù)旅游的構(gòu)成者中,，從入境旅游人數(shù)的構(gòu)成比例中可以看出,，其中參加會議商務(wù)的人數(shù)占到17.7%，而從25-44歲占整個旅游人數(shù)的48.6%的比重也可以看出,。所以,，無論是旅行社或是其他旅游新興的中介都會非常重視商務(wù)旅游市場。

(六)期貨式旅游也已萌芽,。盡管分時度假這種旅游形式在我國還是新鮮事物，還很不規(guī)范,，但越來越多的城市的白領(lǐng)們選擇了長達20xx年,、20xx年、30年的分時度假的旅游服務(wù)項目,，20xx年選擇分時度假的人數(shù)同比上升了數(shù)倍,，預計全國20xx年度購買分時度假者達萬余人。目前許多旅游中介已不同程度地介入期貨式旅游服務(wù)中來,，并有幾家知名的品牌旅行社聯(lián)手在全國范圍內(nèi)興見度假村,，開展分時度假業(yè)務(wù)。

(七)旅游管理趨于有序和規(guī)范,。旅游中介的規(guī)范化工作近年來取得了突破性的進展,，包括景點收費、旅游購物消費,、導游索要小費等都進行了大力的整頓和規(guī)范,，出臺了一系列的旅游政策和法規(guī)，并推行了導游持證上崗,，并推行了兩卡(胸卡和計分卡)合一的工作,，使導游證實行了全國聯(lián)網(wǎng)的新的計分辦法，從而有效約束了規(guī)范了導游行為,，這使旅游中介向規(guī)范化管理工作邁出了一大步,。

五、致謝

學生單純從書本上學習到的東西是有限的,，學生腦袋里空有理論知識,，沒有實踐經(jīng)驗,，這種缺陷往往成為我們找工作的絆腳石。感謝學校為我們提供了課外實習的機會,，雖然本次實習時間不長,，但是這短短的20多天卻讓我受益不淺。在實習過程中實習單位領(lǐng)導劉總,，以及部門經(jīng)理王姐對我十分照顧,，雖然在有些事情上我處理的不對，給實習單位帶來不少麻煩,，但是,，實習單位即xxxx旅行社的前輩們還是耐心教導我。而實習指導教師王老師在百忙之來我們的實習單位,，來看我們的實習學習情況,，有時候我受到什么委屈，我第一時間總是想到王老師,，在老師的支持下,，我才會走完這段實習時間，感謝幫助我成長的你們,，謝謝!

酒店管理實習報告篇五

在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),。

××××年××月××日至××月××日一個月

××縣文化館

實習剛開始時,，我的指導教師根據(jù)我的專業(yè)特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐,。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。

在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。

就連以前學過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手,。

由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。

每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎,，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導,。

一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。

影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。

心情好，大家工作開心,，效率高,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。

我是學管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。

也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。

實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準備,。

酒店管理實習報告篇六

[實習目的]

通過對實習單位計算機信息管理系統(tǒng)的應用和我市內(nèi)各大企業(yè)的深入了解,。運用所學的計算機相應的專業(yè)知識，結(jié)合實際中遇到的各種問題,，更好的理解把握計算機知識,，提高在計算機應用領(lǐng)域的能力。

[實習任務(wù)]

對計算機在計算機信息管理系統(tǒng)的應用進行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計做準備,。

[實習內(nèi)容]

第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！?從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工

作不能得到老板的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校,，有同學老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人,，做事,，做學問。

計算機知識日新月異,，在一個項目中,，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設(shè)計，他們只能在自己以前的基礎(chǔ)上努力自學盡快掌握知識,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好,，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。

除了在生活方面頗有感觸外,，對所學知識也有了更深刻的認識。現(xiàn)從企業(yè)管理和人事管理兩方面談?wù)勎业睦斫狻?/p>

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的高速發(fā)展,，改變了企業(yè)經(jīng)營管理模式,、做事的方法和人們的生活方式。全球經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)展和變化,，競爭環(huán)境復雜多變,，企業(yè)的管理思想，管理方法不斷創(chuàng)新,，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展,，促成企業(yè)管理信息系統(tǒng)erp總是不斷發(fā)展和變化?？偟陌l(fā)展趨勢是管理思想現(xiàn)代化,、系統(tǒng)應用網(wǎng)絡(luò)化、開發(fā)平臺標準化與開發(fā)標準模塊化,、業(yè)務(wù)流程自動化,、應用系統(tǒng)集成化這樣一個“五化”的發(fā)展過程。

1,、管理思想現(xiàn)代化

社會和科學技術(shù)總是不斷發(fā)展的,，適應知識經(jīng)濟的新的管理模式和管理方法不斷涌現(xiàn)：敏捷制造、虛擬制造,、精益生產(chǎn),、客戶關(guān)系管理、供應商關(guān)系管理,、大規(guī)模定制,、基于約束理論的先進計劃,、電子商務(wù),、商業(yè)智能，基于平衡記分卡的企業(yè)績效管理……不一而足,。管理信息系統(tǒng)必須不斷增加這些新思想,、新方法以適應企業(yè)的管理變革和發(fā)展要求,。

2、系統(tǒng)應用網(wǎng)絡(luò)化

我們現(xiàn)在處在全球經(jīng)濟一體化的年代,，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的時代,，由于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)的高速發(fā)展，徹底改變了我們的經(jīng)營管理模式,、生活方式和做事的方法,。 企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的依賴逐漸開始像企業(yè)對電力和電話的依賴一樣重要。離開互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)的應用就談不上有效的管理,。只有采用基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)才能方便地實現(xiàn)集團統(tǒng)一管理,、異地管理、移動辦公,，實現(xiàn)環(huán)球供應鏈管理,。 在企業(yè)實習和日常運用中，這些系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)管理功能讓我們足不出戶就能完成大部份工作任務(wù),，而不再需要傳統(tǒng)的信息傳遞方式,，公司的物流管理系統(tǒng)和辦公自

動化管理系統(tǒng)就是有效利用網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)整個集團公司數(shù)千員工的統(tǒng)一有序的應用。 從另一個角度上出發(fā),，系統(tǒng)應用網(wǎng)絡(luò)化在實用的同時,，也有效的節(jié)約了計算機硬件設(shè)備以及諸如紙張、電話傳真通信方面的費用,。

3,、開發(fā)平臺標準化、開發(fā)標準模塊化

計算機技術(shù)發(fā)展得很快,，管理信息系統(tǒng)作為計算機技術(shù)中的一部分,，同樣發(fā)展很快，那種封閉的專有系統(tǒng)已經(jīng)逐步走向消亡?，F(xiàn)在的管理信息系統(tǒng)都已經(jīng)開始遵循以下標準：

① 基于瀏覽器/服務(wù)器的體系結(jié)構(gòu)

② 支持標準網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議

③ 支持標準的數(shù)據(jù)庫訪問

④ 支持xml的異構(gòu)系統(tǒng)互聯(lián)

⑤ 實現(xiàn)應用系統(tǒng)獨立于硬件平臺,、操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫

⑥ 實現(xiàn)系統(tǒng)的開放性、集成性,、可擴展性,、互操作性

這些已經(jīng)開始成為各種應用系統(tǒng)所必須遵守的標準，不遵守這些標準的系統(tǒng),，將會得不到各個企業(yè)的青睞,，最終被社會遺棄。

計算機技術(shù)經(jīng)過多年發(fā)展,，已經(jīng)深入應用到各個領(lǐng)域,，但是這多年，也帶給我們一個問題，就是一個信息系統(tǒng)的應用過程中可能需要反復的修改和功能的增加,，而后有了結(jié)構(gòu)化,、模塊化的結(jié)構(gòu)，在有了即插即用的硬件的同時,，管理信息系統(tǒng)的程序設(shè)計也要滿足這一要求,，一個模塊最好只完成一個功能，這樣在增加功能和修改功能上,，最大程度降低程序員的工作強度,。

4、業(yè)務(wù)流程自動化

傳統(tǒng)mis是一個面向功能的事務(wù)處理系統(tǒng),。它為業(yè)務(wù)人員提供了豐富的業(yè)務(wù)處理功能,，但是每個業(yè)務(wù)處理都不是孤立的，它一定與其他部門,、其他人,、其他事務(wù)有關(guān)，這就構(gòu)成了一個業(yè)務(wù)流程,。傳統(tǒng)mis對這個業(yè)務(wù)流程缺乏有效的控制和管理,。一些業(yè)務(wù)流程被寫死在程序里，非此既彼,，必須按其執(zhí)行,，否則就要修改程序。許多流程是由人工離線完成的,。工作流管理技術(shù)是解決業(yè)務(wù)過程集成的重要手段,，它與mis或其他管理信息系統(tǒng)的集成，將實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的管理,、控制和過程的自動化,，使企業(yè)領(lǐng)導與業(yè)務(wù)系統(tǒng)真正集成，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重構(gòu),。所以工作流管理技術(shù)受到人們的高度重視并得到快速的發(fā)展,，對企業(yè)的規(guī)范化管理和人力資源的管理帶來很大的幫助。

5,、應用系統(tǒng)集成化

企業(yè)信息化包括了很多內(nèi)容：技術(shù)系統(tǒng)信息化包括cad,、cam、capp,、pdm,、plm；管理信息化包括erp,、crm,、srm,、bi、ec,；生產(chǎn)制造過程自動化包括nc、fms,、自動化立體倉庫as/rs,、制造執(zhí)行系統(tǒng)mes。所有這些系統(tǒng)都是為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)的,，它們之間存在著大量的共享信息和信息交換,，在單元技術(shù)成功運行的基礎(chǔ)上，它們之間要實現(xiàn)系統(tǒng)集