為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

學校學生綜合素質評價實施方案篇一

為進一步落實新課程改革的精神,，全面考核我校學生的綜合素質,，轉變教育教學質量評價觀，建立有利于學生全面和諧發(fā)展的評價體系,，根據《浙江省普通高中學生綜合素質評價實施指導意見》精神,，結合我校實際，制定本實施辦法,。

(一)成立校學生綜合素質評價領導小組。

1．人員組成

組長：zz

副組長：zz

組員：zz zz zz zz zz zz

2,、工作職責：組織,、協(xié)調、指導學生綜合素質評價工作的開展,，負責審核學生綜合素質的定性與定量評價，并確定學生的畢業(yè)綜合評語和“審美與藝術”,、“運動與健康”,、“勞動與技能”、“探究與實踐”等項目測評的最終等第,。

（二）成立相關測評小組

1、綜合評語實施小組

（1）人員組成

組長：zz

組員：高一高二各班主任

（2）工作職責：組織宣傳學習,；每學期組織學生自評與同伴互評,，撰寫、上報綜合評語,，并及時進行反饋,；負責相關檔案的收集整理工作。

2,、審美與藝術項目測評小組

（1）人員組成

組長：zz

組員：zz zz zz zz zz zz

（2）工作職責：負責本項目中的音樂專項測評與美術專項測評工作，初步確定學生測評等第,；審核學生免測條件,，確定免測學生名單；及時向校綜合素質評價領導小組提供本項目學生測評等第情況,。

3、運動與健康項目測評小組

（1）人員組成

組長：zz

副組長：zz

組員：zz zz zz zz zz zz

（2）工作職責：負責本項目中的運動技能專項測評和體能測評,，初步確定學生測評等第,；審核學生免測條件，確定免測學生名單,；及時向校綜合素質評價領導小組提供本項目學生測評等第情況,。

4、勞動與技能測評機構：

（1）人員組成

組長：zz

組員：高一高二物理,、化學、生物,、信息技術,、通用技術任教師及有關實驗員。

職責：負責學本項目中物理,、化學、生物實驗技能,，信息技術和通用技術等五個專項測評工作,，初步確定學生測評等第；及時向校測評領導小組提供勞動與技術類a等申報名單,。

5、探究與實踐項目測評小組

（1）人員組成

組長：zz

副組長：zz

組員：參與組織開展研究性學習,、社會實踐、社區(qū)服務活動的相關教師,。

（2）工作職責：負責學生研究性學習,、社會實踐、社區(qū)服務三個專項的測評工作,，初步確定學生測評等第,；及時向校綜合素質評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。

1．定性評價

（1）評價內容：學生道德品質,、公民素養(yǎng)、情感態(tài)度,、合作精神等方面的素質。

（2）評價形式：綜合評語（包括分層概述,、突出表現,、紀實性材料等）。

（3）評價辦法：在學生自評,、互評、任課教師評價基礎上,，由班主任每學期撰寫一次；畢業(yè)綜合評語由畢業(yè)班班主任在各學期評語的基礎上,，結合學生的發(fā)展變化情況進行撰寫，并經學校綜合素質評價領導小組審核后確定,，記入學生綜合素質評價表。

2．定量評價

（1）評價內容：審美與藝術（音樂,、美術）,、運動與健康（體育與健康）、勞動與技能（理化生實驗技能,、信息技術、通用技術）,、探究與實踐（研究性學習活動,、社會實踐、社區(qū)服務）四大塊,。

（2）評價形式：確定“測評等第”，分a,、p、e三等（或p,、e二等）。

（3）評價辦法：由學校各測評小組每學年組織測評一次,，測評成績分a、p,、e三等（或p、e二等）,，其中a等不超過20%,e等不超過5%。學生測評最終等第由學校測評領導小組根據浙江省有關測評規(guī)定予以確定,，其中a等不超過25%，e等不超過5%,。對評定結果中獲得a等的學生在校內張榜公示，對評定為e等的學生給予書面通知,。

1．綜合評語（定性評價）每學期實施1次,，要求在每學期結束前2周內完成；畢業(yè)綜合評語在學生畢業(yè)當年的4月份完成,。

2．審美與藝術,、運動與健康、勞動與技能,、探究與實踐項目測評（定量評價）每學年實施1次，要求在每學年第二學期第15周前完成,；學生測評最終等第在學生畢業(yè)當年的4月份確定。

學校學生綜合素質評價實施方案篇二

為進一步貫徹落實《貴州省普通高中課程改革實施方案》的要求,，結合我校實際，特制訂本方案,。

普通高中學生綜合素質評價是貫徹國家的教育方針,全面實施素質教育的基本要求。在對普通高中學生實施綜合素質評價時,，應力求內容全面、客觀,，程序科學、規(guī)范，關注學生全面協(xié)調發(fā)展,，關注學生的特長和潛能。評價要遵循導向性,、可操作性、公平性和發(fā)展性原則,。

（一）、學生綜合素質評價工作領導小組：

組長：z（校長）

副組長：z（副校長）

成員：z（教育處主任）,、z（教學處主任）,、z（團委副書記）、z（年級組長）,、z（年級組長）、z（年級組長）

職 責：負責領導和管理我校高中學生綜合素質評價工作,，負責制訂《陽貴一中學生綜合素質評價實施細則》,，審定評價結果,，受理咨詢,、申訴和復議申請,。

（二）,、學生綜合素質評價實施小組：

組長：z（副校長）

副組長：z（教育處主任）,、z（教學處主任）

成員：z（團委副書記）,、z（年級組長）z （年級組長） z（年級組長）

職 責：具體組織實施評價工作，負責實施《陽貴一中學生綜合素質評價實施細則》,，學生綜合素質評價相關信息的采集輸入輸出工作,，初步審訂評價結果協(xié)調評價過程的相關工作。

（三）,、班級綜合素質評價小組（每班各5名,，名單略去）：

說明：

1. 組長為各班班主任；組員為在本班任課達一年以上的教師2名,，學生干部2名。職責——負責對班級中每個學生進行綜合素質評價,，組織,、實施本班學生的自評,、互評,、教師評價與綜合評定等工作,。

2. 班級評價小組在評價程序中,，按“學生自評”,、“同伴互評”、“教師評價”,、“學校評價”的順序進行,，“同伴互評”過程中按班級進行,。

學生綜合素質評價的內容包括道德品質,、公民素養(yǎng),、學習能力,、交流與合作、運動與健康,、審美與表現等方面，分解成若干項“關鍵指標”,，作為學生綜合素質評價的主要內容（詳見附表）,。

學生展示的實證材料,、平時表現作為綜合素質評價的依據,。盡可能使評價結果客觀,、真實,。

班主任應根據學生平時表現等情況,，結合綜合素質評價結果,，完成評價小組評語。

各項指標按三級評分,。凡比較符合標準者可得3分，基本符合標準者可得2分,，不符合基本要求者則得1分,。

1. 道德品質、公民素養(yǎng),、交流與合作等方面的評定等第分合格和不合格。

指標均分達2分者,，評為合格。凡有突出問題,，指標均分不達2分者,，則不符合教育部規(guī)定的基本標準，可暫不評等第,，但要如實記載突出問題。有見義勇為等行為受到省市有關部門表彰,，在關心集體,，愛護國家,、集體財產,，保護環(huán)境,，積極參加公益活動等方面有突出表現并受到省市有關部門嘉獎的,，要將具體內容填寫在相應評價項目的“表現”欄中。

2. 學習能力,、運動與健康、審美與表現等方面的評定等第分a,、b,、c、d四級。

指標均分超過2分評定為b,，2分評定為c，不達2分則評為d,；凡符合標準并有突出表現，能提供明確證明材料的(以附件形式提供),，經學校學生綜合素質評價工作領導小組審定確認，可得a。

凡得a等第的學生,，必須有突出表現的有效記載，否則,，視為無效,。

有下列情況之一者，可在學習能力方面得a：研究性學習成績突出,，得到社會公認或權威部門認可；學習主動積極,，各科成績一貫優(yōu)秀,；小創(chuàng)造、小發(fā)明經過專業(yè)評價機構認證或在省市組織的相關活動中獲獎,；在省級以上報刊雜志發(fā)表作品；在省級及以上教育行政部門批準的競賽活動中獲得等級獎,。

學校學生綜合素質評價實施方案篇三

全面建立初中階段綜合素質評價制度,，對初中生進行綜合素質評價是基礎教育課程改革的重要組成部分，是初中畢業(yè)和高中招生制度改革的重要內容,。為了讓學生、教師和廣大家長全面了解和掌握《郎溪縣初中生綜合素質評價實施指導意見》的基本要點,，明確下一步學校操作流程和具體要求，確保我校畢業(yè)生綜合素質評價工作緊張而有序地進行,，特制定本細則,。

1、凌笪中學學生綜合素質評價工作領導組（下設評價小組）

組長：黃明富

副組長：張遠冰,、虞覺民

2、凌笪中學學生綜合素質評價小組

組長：蔡剛

成員：錢軍,、李偉及13位現任班主任

辦公室設在教導處。

3,、凌笪中學學生綜合素質評價工作監(jiān)察小組

組長：鄒天云

成員：張正平,、周有智

辦公室設在政教處。

4,、工作職責：

（1）凌笪中學學生綜合素質評價領導組全面負責全縣初中生綜合素質評價工作的組織與實施,。

（2）評價工作小組主要負責：制定評價、實施細則和審核評價的規(guī)章制度,；組織對班主任和教師的培訓，開展相關宣傳工作;對各班綜合素質評價工作進行檢查,，監(jiān)督評價程序;對本校綜合素質評價結果進行審核認定,、統(tǒng)計分析，形成反饋意見,。

（3）監(jiān)察工作小組主要負責：監(jiān)控本校初中生綜合素質評價工作的組織與實施情況，接受各界人士的質詢與質疑,、監(jiān)督與投訴,，并制定具體投訴方式與處理辦法,，對評價過程中的違規(guī)行為進行及時調查和處理,。

1、利用學校網站和宣傳欄向全校及社會公示《宣城市初中生綜合素質評價實施指導意見》,、《宣城市初中生綜合素質評價標準及說明》《宣城市初中生綜合素質評價表》《凌笪中學學生綜合素質評價實施》,；由教導處組織教師學習上述文件；由班主任組織學生學習上述文件,，讓全校師生和社會人士都關心關注此項工作，明確開展此項工作的目的意義,。

2、由班主任組織學生和班級評價小組利用系統(tǒng)軟件上機完成自評,、互評和師評活動,。由學生依據《初中生綜合素質評價標準》的評定內容和參考標準對自己和他人的綜合表現進行全面地總結、分析和評定,，并認真填寫《宣城市初中生綜合素質評價報告手冊》中的學生自我評價,；由班級綜合素質評價小組成員按照《初中生綜合素質評價標準》，結合學生表現對學生進行客觀,、公正的評價；由教導處匯總分析數據,，形成學生綜合素質評價自評,、互評、師評,、統(tǒng)考折合,、總分各項分數,，下發(fā)給各班級,，經公示無異議后由班主任組織認真填寫《20xx年初中畢業(yè)生綜合素質評價報告書》中的自評,、互評、師評,、統(tǒng)考折合、總分,、等級,、值得記載的情況（須附原始實證材料）、學業(yè)考試成績,、教師綜合性評語。完成家長,、學生,、班主任簽名，確認無誤后交教導處形成學生成長記錄袋,。

學校學生綜合素質評價實施方案篇四

為全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質教育,、全面推進課改進程,，促進學生全面、和諧,、持續(xù)發(fā)展和綜合素質的不斷提高,。按照教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》和《關于進一步推進義務教育均衡發(fā)展的若干意見》的要求，在參照外地評價辦法的基礎上,，結合本校情況制定本實施方案。

實施小學生綜合素質評價是基礎教育課程改革的一項重要內容,，是全面反映小學生的發(fā)展狀況和衡量學生是否達到畢業(yè)標準的重要舉措。按照素質教育與新課程理念的要求,，以道德品質,、公民素養(yǎng)、學習能力,、交流與合作、運動與健康,、審美與表現為基本內容,。以學校評價為主體，因校制宜,，充分發(fā)揮各學校的積極性與創(chuàng)造性。以學生的實際表現為依據,，關注學生的均衡發(fā)展和潛能發(fā)展,。采取多樣化的評價方法，力求全面反映學生的綜合素質狀況,，使評價過程成為促進學生、教師及學校進步與發(fā)展的過程,。

1 、方向性原則：評價應體現新的人才觀,、教育觀和質量觀，體現知識經濟時代對教育發(fā)展的要求,，培養(yǎng)學生熱愛黨、熱愛社會主義,、熱愛祖國，誠實守信,、助人為樂的高尚道德品質、終身學習的愿望和能力,、健壯的體魄、良好的.心理素質以及健康的審美情趣,。

2 、客觀性原則：在評價過程中必須堅持實事求是的原則,，從學生的實際出發(fā),，做出合理的、全面的評價,。評價要多主體參與，學生自評,、互評、教師評價相結合（三年級以下的學生可不采用自我評價和學生互評）,。同時,，還要適當接受家長和社會的評價。

3 ,、全面性原則：對評價內容進行全面考核,，有根據地作出判斷,。學業(yè)考試的內容要處理好知識與技能,、過程與方法、情感態(tài)度價值觀的關系,，注重加強與社會實際、學生生活經驗的聯(lián)系,，考查學生的分析問題、解決問題的能力,。

4 、科學性原則：遵循教育規(guī)律與學生身心發(fā)展規(guī)律,，圍繞評價目的，針對不同學科,、不同學段的具體情況，建立簡便易行,、利于操作、科學合理的評價體系和評價標準,，運用科學、多樣,、靈活的評價方法實施評價,。

5 、發(fā)展性原則：充分尊重人的發(fā)展性與特殊性需要,，注重評價的內容多元、方法多樣,。既要重視學生的學業(yè)成績，又要重視學生思想品德以及多方面潛能的發(fā)展,，注重學生的創(chuàng)新能力和實踐能力培養(yǎng)，促進學生的自主發(fā)展,。

6 、參與性原則：要加強學生之間,、學生、教師和家長的對話與交流,，增進理解與溝通，營造良好氛圍,，開展有效的自評、互評,，及時反饋，促進學生的自我完善和民主,、平等,、理解、和諧的學校文化的形成,。

評價內容主要包括基礎性發(fā)展目標和學科性發(fā)展目標兩個方面的內容,。

1 、基礎性發(fā)展目標

基礎性發(fā)展目標是評價學生綜合素質的主要依據,。其基本內容主要包括道德品質（占15%）、公民素養(yǎng)（占10%）,、學習能力（占40%）、交流與合作（15%）,、運動與健康（占10%）、審美與表現（占10%）等六個方面,。

2 、學科性發(fā)展目標

學科性發(fā)展目標是評價學生學業(yè)成績的主要依據,。其基本內容是各學科課程標準中列出的學習目標和各個學段學生應達到的目標,，包括知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等方面,，側重于學習興趣、學習態(tài)度,、學習方法、學習習慣的評價,、自主合作探究能力的評價，關注學生人文精神的提升,。

評價方法包括日常性評價、階段性評價,、終結性評價。評價時應把握“日常性評價是階段性評價的基礎,、階段性評價是終結性評價的基礎”的操作原則。

1,、日常性評價

各學科教師在日常教學過程中，注意觀察學生的進步和發(fā)展,，關注學生的表現，及時做出評價,，并適時做好記錄和資料收集工作。

(1),、即時評價,。教師要在教育教學的過程中采用多樣的、開放式的評價方法（如口頭評價,、成果評價、訪談交流,、行為觀察、問卷反饋,、情景測驗等）及時評價每個學生的優(yōu)點,、不足以及發(fā)展?jié)撃埽瑵M足每個學生的發(fā)展需要,。

(2)、成長記錄,。成長記錄應收集能夠反映學生發(fā)展提高的重要資料,，包括學生的自我評價，來自同學,、教師,、家長的評價信息,，學生在文體活動中的突出表現,，學科檢測的階段成績,，學生的最佳作品等,。學生是成長記錄的主要記錄者和管理者，成長記錄要始終體現誠信的原則,，要有教師、同學,、家長開放性的參與，使記錄的情況典型,、客觀,、真實，同時便于展示,。

(3),、學業(yè)考試,?？荚囀且环N有效的評價方式，要根據考試的目的,、性質、內容和對象,，選擇相應的考試方法，促進每個學生的進步,。除傳統(tǒng)的紙筆測試外,，還可設置口試、聽力測試,、成果展示、實驗操作,、上機操作等形式測試,，允許學生進行二次考試。紙筆測驗可采取閉卷考試,、開卷考試或開閉卷結合考試等不同形式。

(4),、實績表現。通過演講比賽,、小制作、小發(fā)明,、小競賽及文體藝術等豐富多采的活動,，展示學生的特長，張揚學生的個性,，培養(yǎng)學習興趣，促進全面發(fā)展,。

2、階段性評價

(1),、各學校要成立學生綜合素質評定工作委員會，其成員應有廣泛的代表性,。評定工作委員會負責制定本校評定工作的實施細則(可適當細化六項評價內容)與具體程序，編印各種相關的評價子表,，匯總、上報學生的評價結果,；對校內各班級評定工作進行指導，監(jiān)督評定過程,，接受質詢、投訴與舉報,，及時糾正評定中的錯誤。在實施學生綜合素質評價之前,，各學校要通過教師大會、班會,、家長會、家長學校等形式,，廣泛宣傳和培訓,，爭取各層面的知曉、理解與支持,，為順利開展此項工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,。

(2),、綜合素質評定以班級為單位開展工作,。每個班級成立一個評定小組,，由班主任和科任教師組成,，人數一般不少于 5 人,。各位小組成員為學生授課的時間原則上不能少于一年,，且要對該班學生比較熟悉和了解，具備較強的責任心和良好的誠信品質,。班級評定小組由學校評定委員會提名成立，要提前向評定班級的學生公布,。

(3)、綜合素質評定要以學生的日常表現為依據,，每學期結束時要對每個學生進行階段性評價,，通過參考各種資料，經集體討論,，給予學生客觀、公正的評價,，教師要善于搜集和分析能夠反映學生學習過程和結果的有關數據和其它形式的行為表現,，并利用這些數據和表現來描述學生的學習情況。階段性評價的結果填入《小學生綜合素質評價手冊》,。

3、終結性評價

(1),、終結性評價應由學校組織進行，要在學生畢業(yè)離校前完成,。評定時以學生階段性的綜合素質評定結果為依據，通過對相應等級賦分的辦法進行換算,，取所有階段性評價的平均分值作為終結性評價結果，記入《小學生綜合素質評價手冊》,。

(2)、賦分轉換標準：優(yōu)秀記10分,，良好記8分，合格記6分,，不合格記4分。

1,、評價結果的呈現

(1)、等級表達,。分為a、b,、c、d即優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格四個等級。其中優(yōu)秀比例不超過40%,。對學生綜合素質等級的確定應十分認真,、慎重，評定為“不合格”的學生應經學校評定委員會審核,，并報學校行政會研究決定,。

(2),、質性評語,。以綜合素質評定的內容為主要依據,，對學生給予一個綜合性的評語,，其中還可以包括等級評定中沒有包括的內容，尤其應突出學生的個性,、特長和潛能,。評語應采用激勵性的語言，客觀描述學生的進步,、潛能及不足。同時要制定明確簡要的促進學生發(fā)展的改進計劃,，幫助學生認識自我，樹立自信,。對低段學生的評價應淺顯,、生動。

2,、評價結果的運用

(1)、綜合素質評定的內容,、方法及程序等，應向學生及家長作出明確的解釋并公示,。評定結果只公示“優(yōu)”等級，其余等級通知學生本人及其家長,。如有異議,，由校評定委員會進行調查與處理,。最后,，學生和家長要在《小學生綜合素質評價手冊》上簽字。

(2),、學校綜合素質評定委員會對評定結果的真實性和有效性進行審查并負責，評定結果原則上不得更改,，如果確實發(fā)現評定結果有誤，應記載更改緣由及更改人,，同時保存原評定記錄以備審查。

(3),、綜合素質評定的結果既作為衡量學生是否達到畢業(yè)標準的依據,，同時也作為學校診斷和改進教育教學工作的重要依據

1,、成立組織機構：

2、健全相關制度

學校學生綜合素質評價實施方案篇五

為全面貫徹黨的教育方針,、全面實施素質教育、全面推進課改進程,，促進學生全面,、和諧、持續(xù)發(fā)展和綜合素質的不斷提高,。根據根河市教育局《關于湟中縣中小學生綜合素質評價方案》，結合我校實際,，特制定我校學生綜合素質評價實施方案,。

實施中小學生綜合素質評價是基礎教育課程改革的一項重要內容,，是全面反映小學生的發(fā)展狀況和衡量學生是否達到畢業(yè)標準的重要舉措,。按照素質教育與新課程理念的要求，以公民道德素養(yǎng)、學習態(tài)度與能力,、運動與健體、特長與表現為基本內容,。以學校評價為主體,，因校制宜，充分發(fā)揮各學校的積極性與創(chuàng)造性,。以學生的實際表現為依據,，關注學生的均衡發(fā)展和潛能發(fā)展,。采取多樣化的評價方法,，力求全面反映學生的綜合素質狀況,，使評價過程成為促進學生,、教師及學校進步與發(fā)展的過程。

評價方法包括日常性評價,、階段性評價,、終結性評價。評價時應把握“日常性評價是階段性評價的基礎,、階段性評價是終結性評價的基礎”的操作原則,。

1、日常性評價

各學科教師在日常教學過程中,，注意觀察學生的進步和發(fā)展,，關注學生的表現，及時做出評價,，并適時做好記錄和資料收集工作。

(1),、即時評價。教師要在教育教學的過程中采用多樣的,、開放式的評價方法（如口頭評價、成果評價,、訪談交流,、行為觀察、問卷反饋,、情景測驗等）及時評價每個學生的優(yōu)點、不足以及發(fā)展?jié)撃?，滿足每個學生的發(fā)展需要,。

(2)、成長記錄,。成長記錄應收集能夠反映學生發(fā)展提高的重要資料,，包括學生的自我評價，來自同學,、教師,、家長的評價信息,，學生在文體活動中的突出表現,，學科檢測的階段成績,，學生的最佳作品等。學生是成長記錄的主要記錄者和管理者,，成長記錄要始終體現誠信的原則,，要有教師,、同學,、家長開放性的參與，使記錄的情況典型,、客觀、真實,，同時便于展示,。

(3)、學業(yè)考試,。考試是一種有效的評價方式,，要根據考試的目的、性質,、內容和對象，選擇相應的考試方法,，促進每個學生的進步。 對學生各學科知識的測試結果,，每一階段要記錄在案，作為學生綜合素質評價的依據,。

(4)、實績表現,。通過演講比賽、小制作,、小發(fā)明、小競賽及文體藝術等豐富多采的活動,，展示學生的特長，張揚學生的個性,，培養(yǎng)學習興趣，促進全面發(fā)展,。

2、階段性評價

(1),、學校成立學生綜合素質評定工作委員會,，其成員應有廣泛的代表性。評定工作委員會負責制定本校評定工作的實施細則與具體程序,，編印各種相關的評價子表，匯總,、上報學生的評價結果；對校內各班級評定工作進行指導,，監(jiān)督評定過程,，接受質詢,、投訴與舉報,，及時糾正評定中的錯誤,。在實施學生綜合素質評價之前，學校要通過教師大會,、班會,、家長會,、家長學校等形式,，廣泛宣傳和培訓，爭取各層面的知曉,、理解與支持，為順利開展工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,。

(2)、綜合素質評定以班級為單位開展工作,。每個班級成立一個評定小組，由班主任和科任教師組成,。各位成員為學生授課的時間原則上不能少于一年，且要對該班學生比較熟悉和了解,，具備較強的責任心和良好的誠信品質。

(3),、綜合素質評定小組要以學生的日常表現為依據,，每學期結束時要對每個學生進行階段性評價,，通過參考各種資料,，經集體討論,，給予學生客觀、公正的評價,，教師要善于搜集和分析能夠反映學生學習過程和結果的有關數據和其它形式的行為表現，并利用這些數據和表現來描述學生的學習情況,。階段性評價的結果填入《中小學生綜合素質評價綜合表現記錄表》,。

1、評價結果的呈現

(1),、等級表達。分為a,、b、c,、d即優(yōu)秀、良好,、合格、不合格四個等級,。其中優(yōu)秀比例不超過40%,。對學生綜合素質等級的確定應十分認真、慎重,，評定為“不合格”的學生應經學校評定委員會審核,，并報學校行政會研究決定,。

(2),、質性評語。以綜合素質評定的內容為主要依據,，對學生給予一個綜合性的評語,，其中還可以包括等級評定中沒有包括的內容,，尤其應突出學生的個性、特長和潛能,。評語應采用激勵性的語言，客觀描述學生的進步,、潛能及不足,。同時要制定明確簡要的促進學生發(fā)展的改進計劃,，幫助學生認識自我,，樹立自信,。對低段學生的評價應淺顯,、生動。

2,、評價結果的運用

(1)、綜合素質評定的內容,、方法及程序等,，應向學生及家長明確告知,。學生或家長對評價結果如有異議,，由校評定委員會進行調查與處理,。

(2)、學校綜合素質評定委員會對評定結果的真實性和有效性進行審查并負責,，評定結果原則上不得更改，如果確實發(fā)現評定結果有誤,，應記載更改緣由及更改人,，同時保存原評定記錄以備審查。

1,、成立組織機構：

(1),、校評定工作委員會

組成人員：學校領導、教師代表,、家長代表

職責：制定評定工作的實施細則與具體程序；認定評定小組成員,；對校內各班級評定工作進行指導；認定評定結果,；監(jiān)控評定過程,。

(2)、班級評定工作小組 組成人員：由班主任和科任教師組成,，評定人員給學生授課時間原則上不少于一年。

職責：對所教班級學生的綜合素質進行評定,。