報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經驗以及問題的報告,，怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇一

一,、注重理論學習，不斷提高自身素質,，努力提升工作能力,。提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習,。不積跬步,，無以成千里。在過去的一年中,，由于工作經驗的欠缺,，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些不可或缺的經驗，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā)，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高理論水平和專業(yè)技能,。時刻做到自重、自盛自質不斷提高,，更好地適應工作任務需要,。認真學習公司各項工作的會議精神，通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提高,。認真學習集團和分公司

的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗,，在工作中不斷進步,。牢固樹立以公司為核心，服從組織管理的正確思想意識,。

二,、愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責,，努力提升工作質量

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行，鉆一行的工作作風,，以高度的責任感,、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作,。努力熟悉車間的各項工作,。經常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高車間員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產任務,。

完善加強車間的日常管理制度，行不定期的檢查,。我始終堅持以認真,、負責,、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任,，不愧對同志們的支持尊重。

俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”,。車間生產時，我經常在車間,、現(xiàn)場進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提高工作效率,。設備出現(xiàn)故障時,，我與員工們同甘共苦，充分發(fā)揮了車間帶頭人的作用,。

三,、警鐘長鳴，抓好安全工作

強調班組建設要堅持以人為本,，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點，并提出一些與安全生產密切相關的要求：1,、樹立安全生產責任意識,。把安全工作真正放在了首位。2,、切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回

檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況,，采取措施消除隱患，排除故障,，防止事故的發(fā)生,。3、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員必須面對面將生產,、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班,，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。4,、定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行情況及潤滑油補加。確保安全生產,。

四,、節(jié)能降耗，做好增收節(jié)支工作

提高物資的使用率,，能維修的堅決不允許扔掉,，能更換局部的決不更換全體。最大限度的提高設備零部件的使用效率,，杜絕了浪費現(xiàn)象,。備注檢修項目的應當交舊領新。從細節(jié)抓起從小事做起,，要求全體員工養(yǎng)成,、隨手關燈，杜絕浪費,，從自身做起,。

五、不足之處

（一）,、應該繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習,，以提高自己理論素養(yǎng)，企業(yè)管理能力,，以便于能更好的開展工作,，為公司的發(fā)展盡心盡責

（二）是工作力度還不夠大，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位,。

（三）是工作中缺少創(chuàng)新意識，有待于提高,。

六,、明年的工作方向

20xx年的棉花加工過去了，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作,，首先感謝廠領導及公司領導對我工作的支持與幫助，感謝所有班組長以及員工,，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標；20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠,；質量的不穩(wěn)定，工作事故的出現(xiàn),，設備的損壞,，面對著種種困難,，我想，方法總比困難多,，在這一年里更能體現(xiàn)我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力，結合同行業(yè),，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

1,、向管理創(chuàng)新要效益

2、向不合理要效益

3,、向生產要效益

4,、向提前預防要效益

5、向設備要效益

6,、繼續(xù)深入學習貫徹集團,、分公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設,，積極為員工起模范帶頭作用。

7,、狠抓車間管理,，確保各項工作順利完成。

8,、重點做好員工技術培訓,、崗位練兵工作。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇二

值逢歲末,，回顧這一年的工作,，真是幾多欣喜，幾多收獲,。在這一年中,，在分廠領導的指引下，我們xx車間團結一致,，發(fā)奮拼搏,，開拓創(chuàng)新?？朔酥刂乩щy,，確保了全年各項工作任務和管理目標的全面完成，我們在困境中謀發(fā)展,，在挑戰(zhàn)中尋機遇,。面對取得的成績，我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業(yè)必勝的信心和勇氣。現(xiàn)把一年來的工作總結如下：

安全是什么,？安全是企業(yè)的生命,，是家庭的幸福，是工作的快樂,，是單位的效益；是平安,、也是一種幸福,，更是一種珍愛生命的人生態(tài)度。安全責任為天,，生命誠貴無價,；所以安全生產我們容不得半點馬虎，從以往安全事例分析,，教育職工安全事故一般會出現(xiàn)在做事粗心,、大意、馬虎,；上班期間精神狀態(tài)不好,，注意力不能集中；違章操作,；技術不夠硬,，對現(xiàn)場和設備情況了解不夠。

針對以上情況,，xx車間在成長的過程中逐步完善安全管理制度,，配備了一個車間安全員和兩個班組安全員，定期召開安全專題會,，對安全事例加以分析,，借此提高員工安全技能，認真開展現(xiàn)場隱患排查,、整改和自查自糾活動,，出臺了安全考核細則，加大對違規(guī)違紀人員的考核力度,，我們的安全目標是：安全零隱患,，全年工傷事故為零，工亡事故,、重大火災事故,、污染事故為零。

班組是企事業(yè)的細胞,，是企事業(yè)基礎單位,，是企事業(yè)單位一切工作的基礎和落腳點，也是各級工會組織聯(lián)系職工,，履行維權責任的第一起點,。加強班組建設,，是工會落實工作方針的必然要求和基礎工作。班組人員綜合素質決定著工作的質量,、任務指標的完成和企業(yè)的發(fā)展速度,。學習和有針對性的培訓是提高職工素質的有效途徑，是推動公司發(fā)展的基礎工作,。公司的發(fā)展是通過全面工作水平提高來體現(xiàn)的,。班組交流可以取長補短，提高認識,，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一工作方向，形成團結的氛圍,。班組內通過考勤的形式,，考察記錄班組成員的出勤情況、為選優(yōu)和考評創(chuàng)造條件,。

實踐證明考核機制是非常有效的,，是切實可行的管理手段。班組考核制度的建立將有效的促進班組人員榮譽感,、責任感的加強,，有效的促進班組凝聚力和加強，有效的促進班組競爭意識和競爭本領的提高,。充分發(fā)揮工會的監(jiān)督保障職能,，積極推行政務公示制。成立班組建設資金理財小組,，成立公示制度實施以來,，制度成立以來每位員工都能認真執(zhí)行，詳細填寫,，及時公布,，堵塞了跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象，杜絕了弄虛作假行為,，使班組建設資金得到充分利用,。

生產技能和生產經驗是我們作為一個生產車間必備的本領；xx車間歷來把提升員工個人技能作為增強班組戰(zhàn)斗力的的有力保證,，在xx年這一年的學習當中,，我們把理論、實踐和生產經驗相結合，多總結,，多交流,，多動手，老帶新,，學習效果明顯,，上崗后證明，這一段的努力均使每位員工練就了一身過硬的生產本領,。

轉眼之間,，我們又將要踏上嶄新的征程。新的一年,，挑戰(zhàn)和機遇并存，困難與希望同在,。面對“寒冬”的來襲,，我們肩上的責任更重，我們的信心也更強,。我們一定要不折不扣地按照分廠的總體部署,，腳踏實地地強化內部管理，提高綜合素質,，以飽滿的工作熱情和頑強的拼搏精神,，通過我們更加科學的管理和更加細致的工作，將分廠的工作全面推向前進,。同時也全力打造xx公司更加燦爛輝煌的明天,！

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇三

在上半年，作為一名車間主管,，我在思想上嚴于律已,，熱愛自己的事業(yè)，以主管的要求嚴格要求自己,，鞭策自己,，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加工廠及公司組織的各項活動,，半年來,，我服從和配合領導做好生產部門各項工作。我相信在以后的工作中,，我會在領導的關懷下,，在同事們的幫助下，通過自己的努力,，克服缺點,，取得更大的進步。下半年，我將更加努力工作,，勤學苦練,，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的主管。

總結上半年的工作,，各車間也出現(xiàn)了不少的問題,，在這些事故中有個人原因也有客觀原因。在下半年的工作里我將找出上半年的不足,，認真吸取事故的經驗教訓,，我將帶領大家認真學習及總結出適合各車間自己的管理。上半年的問題大多出現(xiàn)在新員工身上,，由于新員工的經驗不足和在工作的時候帶教師傅的責任心不強,，導致新員工的基礎沒有學好。自己頂崗以后,，生產節(jié)奏加快新員工跟不上節(jié)奏,，手忙腳亂，是導致這些事故發(fā)生的重要原因,。各班組長對現(xiàn)場的巡檢力度不夠大,，對班組存在的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和整改也是上半年的事故原因。

在下半年的工作中,，我將把各部門班組長培訓新員工作為班組的重點工作來進行,，要求并監(jiān)督帶教師傅必須把自己的所學所會認真的傳授給新員工。要求帶教師傅必須有責任心!不能存在馬虎眼的現(xiàn)象發(fā)生!要求各部門班組長在班中加大現(xiàn)場的巡檢力度,，發(fā)現(xiàn)問題第一時間解決及整改,，今天的事情絕不推到明天。

1,、在車間加大巡檢力度,，對現(xiàn)場的各個危險點進行排查和消除保證班中安全有序的運行。

2,、要求各部門班組長對員工進行安全教育加大安全學習力度增強員工的安全意識!

3,、對員工出現(xiàn)問題及時解決及匯報，出現(xiàn)問題時嚴格按照廠規(guī)制度的原則處理,。

4,、在特殊的時間段對特別的人員和設備進行跟蹤并做好記錄保證不出事故。

5,、規(guī)范員工的行為,，嚴禁做不符合規(guī)定的事情和嚴禁有不遵守規(guī)章年度的行為，保證員工的人身安全,。

作為主管在以后的工作中我會帶領各班組長及員工共同學習,，提高和進步,，把工作更上一層樓!!!

時光荏苒，20xx年已經悄然離我們而去,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千。一年來,，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求,，較好地完成了自己的本職工作,，并且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改進?，F(xiàn)將20xx年的工作情況總結如下：

1.班組的建設與管理得到加強

沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂,，故在班組中存在著許多亟待解決問題,。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分,，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法,，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。

2.狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的,?！坝拚哂悯r血換取教訓，智者用教訓避免事故”,。身為一班之長,，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作我從未放松過，月月講,，天天講,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇四

轉眼間，20xx年就要過去,，一年來,，在各位領導的關懷和指導下本班全體成員成功的完成了生產中的各項工作任務,。我將本年度的工作總結如下：

班組成員均為得力干將，所以工作中也沒有遇到任何困難,。

1,、能完成領導交待的工作任務。

2,、我對生產情況也有處理不合理和不及時的情況,，但同時也得到了鍛煉。

3,、工作中能與設備部,、槽窯部、成品部及物流部進行有效溝通,，08年曾做過同樣的工作,，所以沒有壓力。

發(fā)現(xiàn)和處理批量質量問題三次累計降級超過100包,，均處理及時得當,，各生產部門對此沒有異議。其中,，第一次為xx月25日a線改板后取樣發(fā)現(xiàn)透射條紋嚴重不達標,；第二次為b線空氣面錫點刮除后有0、1~0,、3mm的凹坑,；第三次為xx月15日a線改板后取樣發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)n邊連續(xù)性光畸變。

1,、重視班組成員工作能力和溝通能力的培養(yǎng),，人的問題是最重要的，所有的問題都是人的問題,。

2,、極少出現(xiàn)部門間的生產問題糾紛。

3,、對員工工作的積極性以引導為主,，每天均按《作業(yè)標準書》和《作業(yè)指導書》要求完成各項檢測工作。班組成員能積極主動相互協(xié)作完成生產任務,，產品被投訴情況較少,。

4、班組人員能積極參加公司和部門組織的會議和培訓,。

5,、沒有產生人員流失。

6,、按公司培訓要求對品管部和槽窯部各組織了一次培訓,。

1,、安全上崗。

2,、繼續(xù)重視員工作能力和溝通能力的培養(yǎng),。把好產品質量關，按要求作業(yè),，重視執(zhí)行力,。

3、制定完善的工作備忘錄和工作計劃,，力求做好日常生產工作中的每一步,。

4、提升自身修為和能力,，完美的團隊需要積極上進的員工,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇五

時光荏苒，20xx年一眨眼又過去了大半年了,，回首過去的這一大半年,，內心不禁感慨萬千，在平常的工作中,，深諳到工作技能及知識的重要性,，還有一點相對較為主要就是關系，正如史丹福研究中心所研究的結論：你賺的錢12,。5%來自知識,，87。5來自關系,。

1、提高自身綜合素質,，通過虛心地向相關同事請教學習,，已能基本運用autocad繪圖軟件，設計各種生產輔助夾具,，以及通過上級領導的教導,，基本能將fmea、控制計劃的知識運用到實際生產工作中,；

2,、在負責生產一車間的相關生產事務中，能及時地完成各項生產工作任務,，以及解決生產異常問題,，保證生產的產品出貨期，從未發(fā)生過質量事故以及生產投訴事項,，當然,，生產上一些細節(jié)問題不滿情緒總是會有發(fā)生的,；

3、積極配合pe組人員調動,，在一車間pe人員的頻繁調動與流失中,，自認為很好地完成傳幫帶作用，使其能快速適應相關工作,；

4,、至于日常的工作態(tài)度，本人自認為尚屬可以,，雖處于不良的致豐大環(huán)境中,，但尚未至于與人同流合污。

5,、一車間的跟拉方式已由過去的跟產品方式轉變?yōu)楝F(xiàn)時的真正意義上的跟拉方式,，工作效率與工作主動性有所提高，生產與品管投訴率有所降低（雖然pe人員只有2人）,，pe人員由過去3人削減為現(xiàn)時2人,，在提高工作效率的同時亦為公司節(jié)約輸出成本，沿著公司的既定目標"精英制,，縮減人員提高效率“方向發(fā)展,。

1、這一大半年來,，雖然能及時完成各項工作,，但也存在一些不足，在一些細節(jié)工作中,，不夠主動,，生產產品的產能未能有效地在改善中得到質的提升，以及個別pe人員的紀律未得到有效的控制,，總之,，這一大半年來，做了一定的工作,，但距離上級領導的要求還有不少的差距,；

2、不定時地對生產現(xiàn)場進行流程優(yōu)化分析,，以尋求工藝流程及生產效率的改善,，以使產品效率得到有效的提升；由於上半年一車間pe人員頻繁調動與流失,，一度處于動蕩之中,，但隨著人員的穩(wěn)定及工作技能的提升，工作效率亦在不斷地提高,；

3,、就目前一車間而言,，空間比較窄小，生產的品種不多,，而且相對而言比較簡單一些,，但仍然有很多工作需要去做，在日后工作中,，將會逐步對生產中的產品進行流程合理優(yōu)化,，對一些殘舊的夾具進行更新，以求做到持續(xù)改善,，提高生產效率,。

4、對于工作心態(tài)及紀律,，因一車間只有2個pe人員,，在紀律上未有過失，今后仍需加強,，從細節(jié)上抓起,，從每一件小事做起，從我做起,，認真填寫相關工作報告,。

隨著公司的erp、t—misc,、cellproduction推行,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，需掌握的知識更高更廣,。為此，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，一定努力打開一個工作新局面,，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇六

伴著新年歡快的氣氛,，20xx年在緊張和忙碌中過去了?；厥走^去的一年,，或許沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也確實經歷了不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際,，對本部門一年來的工作做以總結,，同時祈愿我們公司明年會更好,。

20xx年生產車間全體員工齊心合力，克服了種種不利因素,，在相關部門的協(xié)助下,，按照年初制定工作計劃展開工作，總體上完成了公司下達的工作目標：

截止 12月27日本年度共生產公司產品779862↑極,，其中xxx產品(包括xxx附件)共生產375215極↑,，xxx(包括xxx附件)產品共生產107888極↓， xxx產品共生產20298臺↑,，xxx產品共生產28254臺↑,， xxx產品共生產40400極↓。外購xxx產品共入庫34107臺↑,，xxx產品共入庫1645臺↑,，xxx產品共入庫331臺↑，xxx產品共入庫2475↑臺,，xxx產品共入庫1748臺↑,， xxx產品共入庫12043臺↓、xxx產品共入庫20321臺↓,。

8月份以后,，長沙、沈陽,、鄭州,、北京、四川等地陸續(xù)訂貨,，而且訂單大且供貨期短,，為了保證按期交貨，生產車間克服了人員不充足,，設備模具故障頻出,，外購部件供應不及時等困難，調整工作時間,，周日不休息,，晚上經常加班到6：00～8：00，合理調配人員,，打破班組界限,，積極與外協(xié)及庫房溝通，充分利現(xiàn)有的人,、機,、料、法、環(huán),， 盡可能以最短的時間發(fā)貨,。

本年度車間能按年度保養(yǎng)計劃進行設備的月保養(yǎng)，并能按設備周期檢測計劃進行關鍵檢測設備的周期校準,。設備出現(xiàn)問題做到早準備,，早發(fā)現(xiàn)，早解決,。生產設備基本可滿足公司的生產需求,。車間天天不忘安全，不管什么情況,，都嚴格遵守安全守則,，按操作規(guī)程工作。全年度未發(fā)生重大人身傷害,、設備損壞之類的安全事故,。生產人員事故為0。

年初按設備維護保養(yǎng)計劃完成了熱脫扣檢測,、型式試驗設備的校準工作,，保證了產品檢測的可靠性。通過對端子加工機以及線圈加工設備送料氣缸的修復,，解決了風壓不足0.7mpa設備不能工作的問題,，現(xiàn)在0.5mpa左右即可正常工作。5月份更換了一臺注射機的控制系統(tǒng),，并通過幾次集中維修,，更換密封圈及易損、老化部件,，解決了設備漏油的問題,，同時也基本消除注射機的現(xiàn)有其它隱患。

另外,，車間組織利用不常用的焊機改造成焊接xxx產品靜觸頭的設備,，避免了以往xxx與xxx產品在某些焊接工序上存在著人員設備上的沖突，現(xiàn)在二種產品可以由不同人員在二臺設備上同步加工,，大大提高了生產效率,。

經過查找相關資料補充、細化了原來的5s管理規(guī)定,、工位器具管理規(guī)定,、周轉搬運管理規(guī)定。對車間現(xiàn)場的原料部件,、合格品,、返修品,、廢品,、工量具,、工位器具、生活用品,、生產垃圾等都做了詳細規(guī)定,。并組織班組長及其成員學習，將5s管理深入傳播到員工當中,。對生產現(xiàn)場以車間班組為單位劃分5s區(qū)域及責任人,，每個班組的每臺設備，工作臺都有專人負責,，做到日清掃,、周整理、月整頓,。

完善對責任人,、責任班組的考核監(jiān)督制度，堅持對各班組的5s運行情況進行監(jiān)督考核,。按照班組5s考核表不定期對各班組的現(xiàn)場時行檢查,，將檢查結果進行匯總分析，對多次檢查不合格的班組和個人按照相關規(guī)定處理,。并根據個人德(敬業(yè)精神,、責任感及道德行為規(guī)范)、勤(工作態(tài)度),、能(技術能力,，完成任務的效率和質量、出差錯率的高低),、績(工作成果,、能否開展創(chuàng)造性的工作)進行評選，將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵,。

年初按公司要求制定了各班組班組(零件班,，預裝配班，裝配班,，成品班,，維修班)、退回產品處理,、不合格品處理,、廢品處理、外購整機產品檢測等工作流程,，并下發(fā)各班組進行消化吸收,，逐步按照已制定的工作流程進行每項工作，使之成為一種工作習慣。在實際運行中不斷對近各種工作流程做以總結,，提高工作流程的適用性和有效性,。經過近一年的運行，對生產管理,，提高工作效率,，避免質量問題起到了積極的作用。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇七

回顧12年全年的工作,，我們車間以圍繞安全生產,、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作：

在生產工作中包裝車間根據生產科的生產計劃安排，為了確保生產計劃的順利完成,，特別是在旺季生產的時期,，充分調動生產技術骨干和員工的積極性，在勞資部門和生產科的積極支持下合理招收短期合同工,，合理調整勞動力,、有效利用工作時間。通過車間.工段長和各班組長的積極配合努力,，本年度1-10月車間完成了公司及生產科下達的生產任務,，及各項生產質量技術指標。保證了銷售的供貨需求,。

車間在生產過程中各班組對自己的產品負有主人翁的責任感,，對產品的質量有高度的認識。本著對消費者負責和對公司利益負責的精神,，嚴格按生產工藝要求嚴格把好質量關,，不管是工段長.班組長對自己所包裝的成品負責，配合檢驗員層層把關,，有效的杜絕不合格的產品流入下道工序,，保證了產品質量，降低了生產成本,，提高了產品的市場競爭力,。

在生產旺季到來以前車間配合質管和其他部門對凈化間進

行了管理提升，增加了專用擦手毛巾以及專用消毒噴霧機和專用消毒液,。對車間員工進行質量的意識教育,，做到自覺遵守規(guī)則，人人自覺消毒,。更進一步加強了凈化間的管理有效地阻止細菌產生,。保證產成品的無菌入庫率為100%。

在新產品面膜的試制和產品的生產過程中,，在操作技術都不建全的情況下,，車間本作對產品質量和產品銷售負責地太度積極地配合質管以及相關部門反復摸索,，成功地完成了新產品地試制和生產。在批量生產的過程中車間將繼續(xù)不斷地摸索,，提高,，逐步規(guī)范適應今后各種新產品的產生。

今年七月質檢部門發(fā)現(xiàn)黃芪系列出現(xiàn)質量問題,，是公司從未出現(xiàn)而且是生命力十分頑強的芽孢菌。公司和質管部門對此事高度重視積極的出主意想辦法到處尋醫(yī)問藥查資料,。我們車間也極積的配合質管和其他部門解決芽孢菌,。同時動員車間力量組織人員利用休息時間（期間正處于公司放年休假），對全車間所使用全部設備以及生產用具進行全面酒精浸泡清洗和雙氧水消毒,，經過質管部門反復抽查,，化驗確定無菌后此項工作才算完成，成功地杜絕了細菌在此地的發(fā)生,。

包裝車間在xx年生產過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行安全生產條例，嚴格按操作規(guī)程進行操作,。車間向員工進行安全教育,、培訓、答卷,，使員工清楚的認識到安全

工作的重要性,，提高員工的安全工作防范意識。同時車間加大了自檢自查和處罰力度,，有效的避免了各類事故的發(fā)生,。

車間對安全事故做到了齊抓共管。九月出了一個輕傷事故,，由于臨工本人操作不當造成托盤倒下砸傷事件,，車間配合勞資部門對當事人進行教育以及醫(yī)療鑒定妥善地解決了此事。車間同樣對此事高度重視,，找原因,，排故障，做到了安全事故“四個不過”的原則,。并采取了相應的措施,，杜絕此類事件的再度發(fā)生。通過此事車間再次對車間長期合同工和短期合同工進行操作規(guī)程和安全的意識教育,。把事故消滅在發(fā)生之前,。

通過車間工段班組細致的工作，車間在本年度的安全生產基本達到了公司對車間的指標和要求,。

車間領導,，工段長以及班組長在部門主管領導的帶領下,，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，戰(zhàn)勝了“5.12”給大家?guī)淼闹刂乩щy,，員工們努力克服自己的恐懼心理,，調整好心態(tài)，加強理論和技術方面的學習,，提高自身的政治素質和管理水平帶領全車間各班組員工,，不斷學習提高，重視產品質量,，配合各部門保證安全生產不折不扣地完成公司下達的生產任務和各項指標,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇八

公司生產部月個人工作總結

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一個月，回顧上一個月的工作歷程,，作為生產人員工作取得了一定的成績,，基本上完成了公司的既定目標，但也存在不少的問題,，為了更好的完成生產方案計劃,，產量質量工作、實現(xiàn)雙贏,，多方結成真正意義上的戰(zhàn)略關系,，特對階段性的生產人員工作進行總結。

針對20xx年2月份的生產工作,，從四個方面進行總結：

一,、生產部的成員組成：

生產部人員比較混雜，工作上雖然充滿干勁,、有激情和一定的親和力,，但在經驗上存在不足，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。通過前期的 項目運作,，生產人員從生產能力和對項目生產管理制度的理解都有了很大的提高，今后會通過對生產人員的培訓和內部的人員的調整來解決存在的一些問題,。

由于我對車間管理人員的運作思路上存在磨合溝通,，導致生產部的資源配置未能充分到位，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和我不斷的溝通和交流,，這一問題已得到了解決,。

二、生產部工作協(xié)調和責權明確

由于協(xié)調不暢,，生產部的很多工作都存在著拖沓,、扯皮的現(xiàn)象，這一方面作為生產部的領導,，我有很大的責任,。

協(xié)調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致,，久而久之雙方會在思路和工作目標上產生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺,，好在知道了問題的嚴重性,，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標一致,、簡潔高效,。

但在生產部工作的責、權方面仍存在著不明確 的問題,，我認為生產部的工作要有一定的權限,，只履行生產程序，問題無論大小都要請示,，勢必會造成效率低,，對一些問題的把控上也會對生產帶來負面影響,， 這樣生產部工作就會很被動,，建立一種責權明確、工作程序清晰的制度,，是我們下一步工作的重中之重,。

三、關于會議

會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內容,，但是無論我們公司總部的會議還是與生產部的會議效果都不是很理想,，這與我們公司在會議內容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的。現(xiàn)在我們想通過 專題會議,、領導層會議和大會議等不同的組織形式,，有針對性的解決這一問題，另外可以不在會上提議的問題,，我會積極與班組在下面溝通好,，這樣會更有利 于問題的解決。

四,、生產部的管理

前一階段由于工作集中,、緊迫，生產部在管理上也是就事論事,，太多靠大家的自覺性來完成

的,，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理，這潛伏了很大的危機,，有些人在思想上和行動上都存在了問題,。以后我們會通過加強內部管理、完善管理制度和思想上多交流,，了解真實想法來避免不利于雙方合作和運作的事情發(fā)生,。

寫的不周全的請各位加以補充,，

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇九

20xx年以來，在公司的正確領導下,，我以精細化管理工作為切入點,，始終堅持“向設備管理要產量，向生產工藝要效益”的理念,，在不斷提高自身業(yè)務水平的同時,，狠抓車間現(xiàn)場管理，較好的完成了公司下達的各項生產任務,，現(xiàn)將這一年來的學習,、工作、思想等方面的情況匯報如下：

回首這兩年來的工作,，我感慨良多,，由于自己剛走上行政管理崗位，所以無論在經驗和資歷方面可謂甚淺,，但我沒有因為這些劣勢而畏手畏腳,，我刻苦鉆研業(yè)務知識，在努力提高自身綜合素質上下功夫外,，每天深入到車間現(xiàn)場一線,，查找問題，對照整改,。不懂的地方就主動查看工藝圖紙或請教崗位職工與班子其它成員,，學習氧化鋁生產工藝、設備管理等方面知識的學習,，努力適應車間生產對本職工作的要求,，把理論學習同實際工作結合起來，做到了學有所用,。

根據車間班子分工,，要主要負責車間安全管理與設備管理等方面的工作，總結任職這兩年來的工作,，可謂有成績也有敗績,。

1、安全管理方面：做任何工作都要先從思想上提高認識,，安全工作更是如此,，要從思想上認識安全工作是一項重中之重的常抓不懈的工作，為此,，我先后多次在車間組織安全宣傳教育會,，對各班組職工進行安全培訓，強調安全的重要性及其預防措施,，同時要求在車間《分解分級新視野》小報中開辦安全專欄,，整理修訂有關《氧化鋁生產的事故匯編》,，并在車間落實了“一崗雙責”和責任區(qū)分工，且做到了每周三對車間進行隱患排查,，定期組織各班組進行《應急預案演練》,，同時逐步完善各崗、各責任區(qū)的制度及分工,，以及各類突發(fā)事件的應急措施等,，確保了車間安全工作“橫到邊，豎到底”,，不留死角的抓安全,，營造了人人抓安全，處處講安全的氛圍,，從而使職工從思想上牢固樹立了“安全大于天”的意識,。其次，加強組織,，近一年來,，在工作中，我注意總結摸索工作規(guī)律,，注意與其他科室建立比較融洽的關系,，以便于開展工作,。作為安全主任,，我注意隨時掌握不安定因素，做到能夠隨時處理,；

隨時發(fā)現(xiàn)隱患,，做到隨時整改。xx年在安全管理工作我認為要想使車間一方平安,，就必須堅持原則,，車間的各項規(guī)章制度要堅決遵守，違背原則的事堅持不做,。只有做到這一點,，才能稱得上是為車間負責，更是為職工負責,。進入20xx年我改變自己工作思路用車間提出的“以文化人”的理念,，以文化引領來抓好車間安全管理方面的各項工作。以往在安全管理上,，我堅持原則辦事,，從不讓感情、人情滲透工作之中,，在一定程度上傷害了個人與職工的感情違背了車間文化建設的意愿,，為此,，我多次參閱車間文化管理相關內容，做出了“職工安全教育四必談”,、與職工“半小時談話制”,，讓職工心甘情愿接受違規(guī)處罰，最終拉近與職工的距離,，逐漸消除了員工的顧慮,，同時準確掌握職工情況，對癥下藥,，解決問題,，保證了安全管理工作正常開展，通過近兩年多的努力,，在安全工作方面車間實現(xiàn)了安全事故為零的目標,，并先后被評為“集體公司安全先進集體”等榮譽稱號。

2,、在設備管理方面：建立臺賬管理,，樹立設備管理“治未病”的觀念，建立建全設備管理的各類臺賬,，在進入車間之初我就開始進行修訂車間設備臺帳,，建立設備配件明細臺帳，對車間設備管理方面存在的問題,，認真進行自查,，逐步提高車間設備管理基礎工作；加強tpm管理,，按照車間tpm管理活動目標積極推行車間全員清掃活動,，以在最基礎的清掃活動中發(fā)現(xiàn)問題處理問題。對車間成品過濾以及種子過濾進行現(xiàn)場地面標線,，對潤滑脂的存放定置定位,，車間備用設備要求定期互倒并懸掛備用與運行標識牌，制定了車間設備檢查表,；設備維護管理,，針對車間種子泵配件頻繁更換與分解槽寬通道降溫不好，組織車間骨干與檢修人員分析原因,，通過定期堿煮,，分析周期規(guī)律，對各班組的崗位操作進行抽查,，減少違規(guī)操作,，提高維護水平和事故處理能力，減少因設備影響生產問題事件的發(fā)生。抓好運轉設備的潤滑管理,，每周定期潤滑,，除每天當班員工對設備進行潤滑外，每周包區(qū)負責人帶領檢修人員對所包區(qū)內的所有設備還要進行強制加油,，以保證設備的潤滑充足,；檢修管理工作，逐項細致分析,、討論檢修項目,，逐一核實檢修材料數量和規(guī)格，親自負責檢修指揮與協(xié)調,，做到各個項目不延誤,、不漏項。xx年車間平盤達不到設計產能,，我多方聯(lián)系外單位專家,，到我車間進行技術指導，經現(xiàn)場觀察,，制定詳細檢修方案,，對平盤內部錯氣盤系統(tǒng)進行調整，達到了平盤的設計產能,；同時對車間種子泵的修理,，多次協(xié)調檢修車間人員，并要求車間檢修人員與之配合,，盡快,，盡早對設備恢復備開，避免影響生產,。通過近兩年在設備管理方面不斷探索與努力,，我們車間最終做到了影響生產時間為零,。

（一）存在的不足：

1,、設備管理不到位，還存在應急檢修問題,。

2,、因工作忙亂，有時不按程序辦事處事,，留下安全隱患,。

3、分管工作落實不徹底,，時松時緊,、時好時壞。

（二）改進措施：

1、管理不到位是因為分管工作沒落實,。因而在今后工作中要加大各項工作的落實力度,、檢查力度、考評力度,。

2,、分管工作落實不切底，是因為執(zhí)行力度不夠,。在今后工作中要嚴格要求員工對定了的事就要執(zhí)行,，執(zhí)行就要到位；凡事都必須要有“安排,、落實,、檢查、考核,、評定”等程序,，不可或缺。

在職能科室及主任的領導下,，吸取教訓克服不足,，楊長避短，自主創(chuàng)新,，實現(xiàn)公司下半年不虧損,；

（一）要在車間分管工作的推行與落實上下苦功夫，練好內功,，養(yǎng)好習慣,，真正將分管工作落到實處為公司降本增工作增磚添瓦。

（二）在設備管理上花大氣力,，常抓不松,、持之以恒，以實現(xiàn)公司向“設備管理要產量”的目標,。

（三）要主動加大與職能科室的溝通力度,，防止信息慢缺，確保工作順暢運轉,。

我相信,，只要一心撲在工作上，誠懇作人,，扎實做事,，恪盡職守，一如既往的強化內管,，始終如一的.保持良好的精神狀態(tài),，以強烈的事業(yè)心與責任感去努力克服困難,，迎接挑戰(zhàn)，牢固樹立“自信不自滿,，潛心做事”的思想,，相信自己的各項工作就會有喜色，也一定能為公司的騰飛做出自己的新貢獻,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇十

在10年即將過去之際,，回顧我這一年的工作，有欣慰,，也有遺憾,，當然隨著公司產品的質量的日漸穩(wěn)定和提高，更多的是對未來的信心和希望,。

不積硅步,，無以成千里。在過去的一年里,，我從預制件車間調整到蜂窩體車間負責技術指導和產品質量管理,，由于在蜂窩體方面經驗的欠缺，工作中暴漏出了一些技術上的缺陷和管理上的漏洞,，雖然因此碰了不少壁,，但相應的也得到不少磨礪機會，而這些機會對我來說都是實實在在的經驗積累,。有了這些經驗,，現(xiàn)在的我工作起來明顯感覺比以往更加順手，效率自然而然就高了,。其實所謂事半功倍,，所謂厚積薄發(fā)，就是每天的積累和進步,，哪怕只是幾處微不足道的細節(jié),，天長日久下來也是一筆極大助力的財富。要知道專業(yè)和不專業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無足輕重,，事實上卻非常關鍵的微小差別,。

我今年主要工作職責是負責蜂窩體生產車間的生產工藝，協(xié)助領導對蜂窩體

下面就今年的工作做一全面的總結,。

一,、日常具體工作

1.1 蜂窩體生產工藝指導和監(jiān)督

蜂窩體生產是條流水線的生產作業(yè)，道道工序是緊密相連的,，要求每條工序緊密配合才能保證生產的正常進行和產品的質量。蜂窩體生產線包括混料,、練泥,、擠制、切割和燒成工序，保證這些工序的穩(wěn)定和正常是保證產品質量的關鍵,。為此針對這些工序,，制定了一系列的措施進行實施并監(jiān)督檢查。

1.1.1 混料工序

啟用球磨混料,，采用電子稱稱量,，確保混料的均勻和重量的準確,。傳統(tǒng)的錐混混料難以達到材料混合的充分均勻,，容易造成產品性能波動，而球磨混料則避免了混料的不均勻,。電子稱量后,，混料時加水量波動明顯減小，保證了泥料軟硬的統(tǒng)一,。從投入使用的這幾個月的情況來說,，效果還是非常明顯的，泥料均勻性有很大的提高,，沒有因為泥料的原因嚴重影響蜂窩體的正常生產,，保證了下道工序擠制的順利生產。

1.1.2 擠制工序

擠制工序主要控制微波定型的程度和外觀標準,。對于微波定型,，通過摸索，制定合適的微波標準(微波后去除水份8~10%),，然后以此標準不定期抽查,，不合格不予上架上報。

外觀則嚴格按照蜂窩體擠制管理規(guī)范執(zhí)行,，對于不合格的堅決予以報廢,。每天的擠制產品上架后每架每層進行檢查，并做好記錄,，不合格的報廢,，同時根據合格率對工序進行考核。通過檢驗,，保證進入下道工序蜂窩體質量合格,。

1.1.3 烘烤工序

制定了烘烤標準，量化烘烤程度,。以往對烘烤的要求是烘烤時蜂窩體不著火,，易切割吹掃即可。但在生產中發(fā)現(xiàn)這樣的要求太模糊,，沒有標準對烘烤工序進行監(jiān)控,。曾經出現(xiàn)了烘烤好的蜂窩體切割吹掃時沒有問題,，但內部很濕，甚至可以捏成泥團,。然而蜂窩體燒成時,，水分過多容易造成產品炸裂報廢。為了控制烘烤的干燥程度,，在生產現(xiàn)場通過反復的實踐檢測,，制定了烘烤后蜂窩體殘余水分≤2.5%的標準。達到此標準的產品在燒成初期可以保證不炸裂報廢,，具體的效果有待繼續(xù)跟蹤,。

1.1.4 切割工序

切割工序是燒成前的最后一道工序，切割好的蜂窩體直接裝窯燒成,。因而切割工序產品必須合格,，以保證燒成好的蜂窩體在外觀上達到質量標準。根據公司制定的切割工序產品標準,，監(jiān)控并抽查,，嚴格控制產品外觀的合格,。經過努力,，切割工序的成品合格率維持在99.5%以上，達到了公司制定的標準,。

1.1.5 燒成工序

燒成工序作為蜂窩體生產的最后一道制造工序,，非常關鍵，直接決定了蜂窩體生產的效率,。換句話說，即使前邊的工序做的再好,，合格率達到100%，但燒成時報廢了,，那么前期所有的工作就是無用功,，因此燒成工序的燒成是蜂窩體生產中的重中之重,。為此,，針對蜂窩體燒成工序，采取了很多措施,。

首先,，分離裝出窯和燒成人員責任,。裝出窯的責任人從燒成人員中分離出來,，裝出窯人員對蜂窩體裝窯質量和出窯質量負責。裝窯時要求有缺陷的蜂窩不能裝,，且底部墊片擺放正確,，分清正反面。出窯裝箱必須合格,，產品隨時開箱抽檢,，以確保出廠蜂窩體質量。

其次,，明確燒成責任,，把燒成的階段責任到人。誰燒窯誰負責,，誰燒成哪階段誰負責哪階段,。把燒成的廢品分類，劃分責任人,。低溫段燒成人負責炸裂,，高溫段人負責燒成尺寸。燒成的蜂窩體在出窯前檢測尺寸,，不合格的不予裝箱,，要求每窯必檢。

1.2 產品質量檢驗

產品質量檢驗主要針對擠制,、切割和燒成工序,。年初制定了各個工序的產品合格標準和合格率，并在產品擠制成型后每班做好跟蹤單,，隨產品一起直到燒成完成,。

1.2.1 擠制：當天抽檢上個工作日產品，分班分架進行檢驗,。

1.2.2 切割：隨時檢驗,。要求把廢品磚隨合格品轉入燒成工序，在裝窯前查檢廢品的原因,，查驗跟蹤單記錄是否真實,。

1.2.2 燒成：出窯前尺寸檢驗，出窯后開箱抽檢,。對于廢品做好跟蹤單的記錄,，確認廢品產生的責任段。

二,、協(xié)助領導做好產品改進工作

今年的蜂窩體產品改進主要是兩方面的：

2.1 改進產品性能以及跟蹤

在原材料中加入顆粒料,，引入燒結劑,，提高蜂窩體的燒結性，最終達到提高熱震性能,。6月份開始試驗在低溫料中添加60莫來石骨料,，產品經燒成后發(fā)現(xiàn)引入骨料的蜂窩體收縮率降低，體積穩(wěn)定性增加,，7月份經在此試驗后確定對產品進行調整,。8月13日在高溫產品試行生產，一切正常,。

2.2 優(yōu)化原材料,，降低產品成本

配合技術做了原材料的優(yōu)化工作。在保證材料性能以及生產順利的情況下,，對纖維素和油類原料進行調整,，在10月份進行了生產。根據結果看,，這次實驗基本是成功的,。但是在11月初的豆油調整時出現(xiàn)了問題，產品合格率下降的厲害,。個人以為豆油的使用需要量的控制,，通過小批量的實驗確定最終的使用較合理。

三,、工作中的不足和明年的計劃

今年總的工作情況進展可以,，基本達到了目的，但在執(zhí)行當中還是出現(xiàn)了反復,。例如在燒成車間裝箱產品的標記問題,，剛執(zhí)行時大家都做的非常仔細認真。經過一段時間后慢慢就不再執(zhí)行了,，造成前期的工作失去了意義,，所以欠缺主要集中在以下兩個方面。

1,、堅持執(zhí)行力不夠,，制度執(zhí)行的延續(xù)性貫徹執(zhí)行能力欠缺。

2,、再學習意識差,，知識再補充不夠。

針對目前的情況,，制定以下明年的工作計劃：

1,、輔助技術領導做好蜂窩體的技術改進工作，力爭今年沒有完成的改進在明年內完成。

2,、蜂窩體記錄工作明年內做健全,，并貫徹到每 個員工的意識里，形成規(guī)矩,。

3,、工作中注重做好細節(jié)，認真總結,，做好工作經驗的積累,。

4,、提高學習意識,，補充自己同時到能夠真正指導生產的目的。

以積極努力的態(tài)度做好明年的工作,，相信博立發(fā)終將建立自己的信譽,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇十一

在安全生產管理上講，造成事故的主要因素是“人的不安全因素,，物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷”這三個方面中如果安全管理上存在缺陷和漏洞,，那么在加上人的不安全因素就會出現(xiàn)很多的安全生產隱患，隱患是發(fā)生事故的前兆如果得不到及時的處理和解決,，那么出現(xiàn)事故的幾率就會增多,。安全隱患就如埋設在戰(zhàn)場上的地雷一樣隨時都可能引起爆炸，造成人身傷亡,。以下是x月份個人工作總結報告：

x月份工程進入了北側1—8軸/g—p軸的地梁鋼筋綁扎,、模板施工、柱子,、頂板鋼筋綁扎,、模板施工和地梁、墻板,、柱子混凝土澆筑階段,，在此階段中還有南側基坑土方外運和鋼筋制作，水電專業(yè)的配管施工,，還有持續(xù)降水等工作,。

由于工程的需要大批農民工進場，按照安全生產工作的管理程序,，這個期間總承包單位應按照規(guī)定要求對新進場的每一位農民工進行三級安全教育,，但是總承包單位的安全管理人員沒有做到這一點，新進場農民工已經進場盡一個月而三級安全教育卻沒有跟上,，到x月x日進場農民工月230人,，受教育的農民工只有80人，嚴重違反了有關安全生產的管理規(guī)定,，在這個期間如果未受到三級安全教育的農民工一旦出現(xiàn)安全生產事故那么由于總承包單位的管理缺陷,、監(jiān)理單位,、建設單位都將負有連帶責任，也將給朝陽區(qū)上級安全管理部門帶來負面影響,。

在x月x日監(jiān)理例會上,，監(jiān)理將農民工三級安全教育的問題提上會議日程要求總承包單位立即對新進場的農民工進行全面的安全教育，保證所有進場農民工準確無誤的都能受到教育,，提高其自身保護能力,，真正的做到“我不傷害別人、我不受別人傷害”確?！鞍舶踩习鄟?、高高興興回家去”。

在監(jiān)理單位,、建設單位的強烈要求下,，總承包單位主管一把手下達強硬指令，對所有進場人員全面的重新培訓,，在總承包單位安全管理人員一個星期的努力下,，采取了分組培訓和集體培訓的方式，做好安全工作計劃,，對所有進場農民工全面的進行了三級安全生產教育,，培訓農民工230人以上，監(jiān)理對受培訓農民工的培訓數量逐一進行了對照復核,。

前幾期的安全工作總結中曾經提到本工程材料堆放場地比較狹小,，按照規(guī)定總承包單位應租賃材料堆放場地，有些施工材料應堆放在場外的材料儲存場地和材料加工場地,，但是總承包單位沒有這樣做,，大量的材料進場后現(xiàn)場的文明施工非常差，深19米的基坑周邊堆滿了材料,，配電箱周邊等被建筑材料遮擋,，甚至連現(xiàn)場二級配電箱的圍欄上的門都不能打開，堆放的材料將邊坡變形觀測點都給覆蓋,，造成邊坡不能進行變形觀測,，而且建筑材料均不做規(guī)范碼放。

在總承包單位與建設單位簽訂的承包合同中23,。3,。1條規(guī)定了，“承包人在工程施工期間,，應當采取措施保持施工現(xiàn)場平整,，材料堆放整齊”。但是總包單位已經違反了承包合同之規(guī)定要求。

監(jiān)理在隔周組織的安全聯(lián)合檢查中多次提出但是無濟于事,，每次提檢查后有所收斂但是過后還是亂堆亂放,，已經向建設單位提出建議給予總承包單位合同違約處罰，因為監(jiān)理沒有處罰權,。

大家都知道做為一名安全管理人員肩上的擔子非常重,，每天都是在提心吊膽的工作，那么提心吊膽就是怕出現(xiàn)安全生產事故,，如果每位安全管理人員都盡到自己的責任,，安全管理人員的心就不會那么緊張，要想輕松就要負起責任,，很多問題都是平時積累而出現(xiàn)的,，要是安全管理人員平時努力了，發(fā)生事故的幾率也會隨之減少,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇十二

光陰似箭,，日月如梭，20xx年在不知不覺中已悄悄過去,；遲舊迎新，虎去兔來,，我們即將迎來新的一年,。回顧20xx年工作,，雖沒有南非世界杯的激情,，沒有上海世博會的精彩；但也不缺少量點,，比如公司成功通過iso90001認證,。在過去的一年中，生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產任務?，F(xiàn)對生產部門一年來的工作予以回顧和總結如下：

1）。產量：生產部在公司領導的指示和馬副總的引導下,，各車間團結努力配合,， 生產部門力挑重擔，在公司產品型號多變,、批量小,、技術資料不完善的情況下，進行了一些工藝上的新摸索與試驗,，克服了材料質量波動,，客戶質量標準大幅提高、訂單交期緊且不穩(wěn)定等困難，共完成銷售訂單724單（見附表一）,。

月 份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合計

訂單量 66 13 20 98 97 55 77 63 80 58 72 75 774

2）,。銷售計劃完成：人們經常說“顧客是上帝”，要滿足顧客的要求,，光有良好的產品質量和優(yōu)惠的價格還遠遠不夠,，還需要交期作保證；尤其是我公司生產的大部分配件都是銷于國內市場情況下,，因此生產部合理調整生產計劃,，生管排出《周生產計劃表》，車間排出《日生產流程表》,，每天完成《生產日報表》的統(tǒng)計,，經常協(xié)調溝通，有效地控制生產進度,，利用有限資源,，克服訂單數量小，顏色規(guī)格多等客觀因素,，加班加點,，及時滿足客戶交期。為提高客戶對公司的信譽度打下了良好的基礎,。從4月—12月統(tǒng)計,，生產部銷計劃完成及時率平均90。5%（見附表二）,。

月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均

完成率 95% 94,。6% 96。7% 97,。5% 96,。5% 83。7% 87% 85% 78,。5% 90,。5%

1）產品質量是公司生存和發(fā)展的基礎，因此保證產品質量,，滿足客戶要求是我們生產控制的基礎工作,，從本人4月份起擔任生產主管期間，除了對生產計劃的的編排和物料的管控工作,，同時參與對產品質量的管理監(jiān)督工作,，積極配合品質部和技術部處理現(xiàn)場中出現(xiàn)的質量事故，改進一些生產工序以保證產品質量,，例：注塑生產有表面易劃傷的半成品要求車間在生產時改用周轉箱裝,、制定了注塑機操作規(guī)范,、配合技術部對《注塑生產工藝表》的編制,、編制了可調試/雙層卷簾作業(yè)指導書等,，做到每月成品入庫合率在99%以上,。

有句土話叫“人強敵不過家伙硬”，意思是無論人的能力有多強也敵不過先進的武器,；我們生產中也是同樣的道理,，好的設備不但能生產出保質的產品，同時還能提高生產效率,。在過去的一年里,，公司各種生產設備運轉完好率達到95%，雖然我司很多注塑設備都使用時間比較長,，一些相關設備比較陳舊,，但在設備組的精心維護下，尚未出現(xiàn)一起因設備原因影響生產的事故,，故障率較低,。但我們的設備維護還是按照iso90001設備維護保養(yǎng)的相關文件進行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應的文件記錄,，有力地保障了設備的正常運轉,，進而確保了生產運行的穩(wěn)定。

員工是公司的財富,，是生產任務完成的保證,，優(yōu)秀的員工能為公司創(chuàng)造出更高的價值；由于我們是訂單式生產模式,，訂單任務的連續(xù)性不穩(wěn)定和管理人員變動，導致生產線員工極不穩(wěn)定,、這無疑給生產管理帶來極大壓力,，但就在這樣的壓力推動下，本部門各車間主管還是堅定地進行員工崗前崗中培訓,，經常做思想工作溝通,，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,，保證我們的生產任務能順利完成,。

在過去的一年里，生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中,，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患，保證了生產車間的有序運行,，但我們的工作還做的不夠,，導致全年共發(fā)生了3起人身傷害事故,。

20xx年生產部在iso9001的推動下，配合公司“6s小組”積極狠抓現(xiàn)場管理工作,，車間現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔在去年基礎上有明顯的提高,。主要改變有：對半成品和成品倉庫進行了整體規(guī)劃；對所有倉庫和車間現(xiàn)場的區(qū)域化分歸類,，以及設備工具等都制作了相應的標識牌并粘貼,；車間進行了電路整改，新添一些相關的工具拉車,；配合“6s”檢查小組做好每日檢查和先進評選工作,。

生產部門在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題,，主要有以下三方面：

1）。生產方面：通過對全年工作數據統(tǒng)計和分析,，生產部在生產控制過程中還存在以下幾個問題：

①生產計劃的合理性：雖編排了《周生產計劃表》,，但還缺少一些數據依據，缺少比較準確的生產產能和產量評估,，很多都是靠個人經驗在編排,，無法給車間明確準確的生產任務完成時間，這給生產任務的完成和車間現(xiàn)場管理造成了一定的影響,。

②外購物料到位不及時：據不完全統(tǒng)計,，生產部沒有及時完成銷售計劃的原因比例60%與物料到位有關，雖然要求采購編排了《采購計劃》,，但由于對供應商情況的不掌握導致物料不能及時到位,。

③生產工藝的標準和革新：產品的組裝沒有完整的作業(yè)指導書和操作標準，造成生產現(xiàn)場混亂和工時浪費,。20xx年我們現(xiàn)場生產工藝上的改革基本為0,。都是在按照過去的習慣操作方式在安排生產，在時代變化,、科技技術革新如飛的今天,，我感嘆我們的革新思維真的out了。,。

④生產設備能力不足：我司現(xiàn)有的22臺注塑機,，大多數使用的年限都已比較長，功能和性能都不很穩(wěn)定,，有的基本無法使用,，導致一些產品只能在指定的1臺或2臺機上生產，這給生產上帶了很大的壓力,，若遇此類產品不同客戶同時下單量較大,，就無法滿足客戶交期,。比如拉珠、距離片等,。

⑤人員流動性大：由于公司是訂單生產模式,，生產任務不充分，導致人員流動性比較大,，閑時員工沒活做,，忙時員工又不夠。其次就是車間員工的薪資管理也存在一些問題,，不透明化和公開化,。再有注塑車間的班次安排不夠人性化，我個人分析總結,，四六制的排班方式是注塑工難招的主要原因之一,。

針對以上相關問題，20xx年,，生產部首先將從生管開始改善：所有訂單下發(fā)都會有《物料分析表》下發(fā)到相關部門,，在物料分析表上會注明上線日期和完成日期，同時還分成品和半成品排出周計劃,，盡量努力做到日計劃或3日內計劃,。其次是要求采購加強對物料到位及時率的管理。再次是采取一些相應措施,，鼓勵員工多提出工藝改進建議,，完善產品定額管理，保證員工的穩(wěn)定性,。

2）質量管理方面：雖公司在20xx年11月成功通iso認證,，但從生產過程中時常發(fā)現(xiàn)的一些問題來看，我們在質量管理上還存在相當大的問題：

①員工質量意識淡?。耗壳安糠謫T工身上還存在質量事不關己,，漠然置之的態(tài)度，只顧產量不管質量的生產現(xiàn)象,；這與員工質量意識的培養(yǎng)，樹立質量危機感,，落實產品質量責任制做得不好有關,，雖我們制定了《質量經濟責任制》，但執(zhí)行力度不夠,，實施不到位也有很大的關系,。

②缺乏全員參與質量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與的質量意識，還存在產品質量是檢驗出來的,，不是生產出來的錯誤觀念,，把質量問題都往品管和技術部門推,，出了問題沒有及時分析原因和找出解決方法，確先推卸責任,。有時會出現(xiàn)一個真空地帶,，誰都管誰都不管的局面，而且在有的時候,，生產現(xiàn)場有管而執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,。我個人感覺，產品質量若光靠某個部門,，想做到盡善盡美是不可能的,，它需要我們全體員工以及各級管理人員的積極配合和參與，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的,。

③缺乏質量記錄控制：產品在整個制造過程中,，如何完整記錄產品過程質量狀態(tài)顯得尤為重要，如果有了完善的質量記錄,，它將為產品設計更改,、技術分析、數據查尋等提供準確的依據,。雖然這方面在逐步改善,，但離我們質量管理體系所要求的寫我們所做，做我們所寫,，記我們所做的還差較遠,！蔣老師在iso認證時提出的相關問題就能足以說明這一點，我們很多工作在做,，但問題確一直在出,，其實問題就出在細節(jié)上。

④沒有明確的,、統(tǒng)一的產品質量標準：有的是業(yè)務員沒有完整傳達,，明確表達顧客的質量信息要求；有的是產品設計時沒有明確的性能標準質量要要求,；有的是品質部沒有具體產品品質判斷標準,；有的是公司管理人員沒有統(tǒng)一的質量標準，你認為是ok的,，我認為是no的,；有的是物料采購沒有強調產品質量要求。這導致生產中經常出現(xiàn)因質量異常的返工浪費,。

質量管理工作是要全體員工參與的,，因此提高員工的質量意識是新年質量管理的首要工作，生產部將會對增加在這方面的培訓教育,；對所有生產之產品在各個環(huán)節(jié)都要求進行質量記錄控制,，確保對質量壯況的完全掌握,，以便分析改進；將質量責任落實到位,，以增強每員位工的質量觀念,。

由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核，有許多的非正常成本增加時有見到,，如：車間生產經常超出比例訂單數量,，造成庫存量增多，原料浪費,；工具損耗率高,、物料使用量過剩，員工裝配方式法不當及物料儲存不當引起浪費等等,，這些不經意的浪費都都增加了我們的成本,。

導致這種現(xiàn)象的存在，主要有三個原因：①對車間的管理力度不夠,，缺乏執(zhí)行力,；②管理人員成本管理觀念不夠，經常為了減少工作量,，怕麻煩,，對數量的控制不重視；③倉庫的物料發(fā)放數量控制不到位,，為了節(jié)省時間,，沒有按單按量發(fā)放物料，經常有多發(fā)少發(fā)的情況,，而且還有車間物料員自己去拿的現(xiàn)象,。

要做到成本有效控制，得從我們每位管理人員做起,，只要大家監(jiān)督到位,、標準制定合理，考核措施完善,，我們的非正常成本才可降低或消除,，新的一年，生產部將主要從生管《物料分析表》進行物料控制,，要求倉庫嚴格按照物料分析表進行收發(fā),，實行一些相應獎罰措施，對相關人員進行節(jié)約能源,、降低成本的思想教育，使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高,！

1,、完善現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的技術資料,，并確保其編制、發(fā)放的準確性,、完整性和及時性,。因設計試制輸出的各種技術文件（如bom、圖紙,、規(guī)格表,、包裝要求、彩卡,、說明書等）是以后物料采購,、生產制造、檢驗測試等過程必須遵循的標準和依據,，因此,，本部門建議相關部門盡快完善相關技術文件，以便各環(huán)節(jié)利于工作,！

2,、完善公司員工薪資管理，員工管理是車間管理最大的困難,，只有合理化,、透明化、公平性的薪資管理才能讓員工安心工作,，才能增強員工積極性的同時提高生產產能,。

3、隨著公司規(guī)模的增加,、生產中使用的工具設備也越來越多,，許多工具設備的使用會因一些小的故障修理不當而造成報廢，不但會增加生產成本而且會影響生產進度,，因此建議公司招聘一位工具設備維護方面的專業(yè)人員,。

4、希望盡快落實倉庫相關崗位人員,，因為現(xiàn)在倉庫許多工作因人員不夠而很難開展,。

5。希望業(yè)務在訂單下發(fā)時能夠規(guī)范化,，比如：訂單格式,、產品質量要求，包裝要求（彩卡,，說明書,，外箱規(guī)格材質）等。

6、因公司員工流動量大,，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強,。長期以往必將影響產品質量、工作效率等,、建議公司在企業(yè)文化,、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓。

面對二0xx年,，我們生產部愿以全新的面貌,，最飽滿的熱情去對待每一天，以公司質量方針“完善企業(yè)管理,、保證產品質量,、提高顧客滿意、不斷持續(xù)改進”為工作宗旨,，在現(xiàn)有的基礎上,，積極與各部門密切配合，團結協(xié)作,，克服存在的不足與困難,，提高工作質量，加強生產質量管理,，進一步抓好安全生產,、現(xiàn)場6s，不斷自我提高,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力,！

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇十三

xx年轉瞬即逝，在這一年里我經歷了很多,、學會了很多,、同時也收獲了很多。在這一年里我通過不斷的努力,，加強管理,、技術學習，加強了車間的現(xiàn)場管理,，把好質量關,，盡自已最大的努力把工作做到最好；在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產,，圓滿完成了15年的生產任務,。

1、強化安全意識，落實安全措施：高度重視安全生產工作,，充分利用班前會,，向員工進行安全教育，使員工清楚了安全工作的重要性,，提高了員工安全工作的防范意識。

2,、基本保證了生產進度：全年共完成220個訂單與樣機,，其中90%的是保證了進度要求。這在上年有所提高,，其中不能保進度的大多都是希望的,，這也與我們員工和管理者的技能有關，質量與效率都不是很高,。

3,、提高生產效率：人員合理調配，規(guī)范工作紀律,，培養(yǎng)了一部分技術員工,。生產效率的提高在裝配組表現(xiàn)的最為明顯。

4,、加強基礎設施的建設：（如工樁,。夾具。樣板等）努力為生產服務來保證生產效率,。

xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中，為了在今后的工作中取得更好的成績,，我將朝著以下方向努力：

1,、完善車間的各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范職工的行為,。

2,、獎懲分明，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。

3,、進一步加強日常管理工作的程序化，做到責任到人,、分工明確,、各負其責、協(xié)調互助,。

4,、進一步完善每一種產品的計劃、備件、材料,、消耗的記錄管理,，為生產和效益服務。

5,、合理搭配人員分配工作,，取長補短，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。

6,、個別職工和班組長質量意識不強，對待工作中出現(xiàn)的質量問題不夠重視,，嚴重影響車間整體形象,。以上問題，我們會在下年的工作中重點解決,。

1,、完善各項制度及操作流程。

2,、提高自身管理水平,，完成工作任務。

3,、擺正工作態(tài)度,，調整心態(tài)，不斷接受新的挑戰(zhàn),。

4,、培養(yǎng)溝通，協(xié)調能力,。

xx將努力學習管理知識,，積極參與各種疑難問題的分析及解決，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階,，使自己能更好的為生產服務，為公司創(chuàng)造更大效益,。

生產車間工作總結報告 生產車間工作總結結束語篇十四

根據審計室要求完成生產車間相關核算工作,；根據人員工資情況對勞動工時定額進行核定；月生產完成產品的分類統(tǒng)計及產值核算,；對車間設備,、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算,；登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬,，并與相關部門核對,；按時編制車間成本預算和產品成本計算單。

核算電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數據,完成xx年年3月至20xx年5月的工序綜合單元數的核查,。

1,、各生產部門對基礎數據（工時）收集較困難。

2,、各種臺賬建立和完善較緩慢,，有些部門人員不知道如何利用臺賬進行車間生產管理。

3,、管理的持續(xù)改進進展很難,，車間或部門對企業(yè)管理和生產管理持觀望態(tài)度。

4,、工作過于枯燥無味，看不到進步和改善緩慢,。

由于工作本身的關系,，本月在表象上不見什么進展和改進的方面，但在財務等部門和相關人員的支持下,，我感到這一個月內主要在,完成xx年年3月至20xx年5月的工序綜合單元數的核查有所收獲：

1,、氣箱后封板焊接崗位每人每月完成155臺370單元；在除去異常因素下每日可完成19單元,，每月可完成400單元,；

每日可完成開關8臺，每月可完成開關174臺

每日可完成開關5.00臺,，每月可完成開關108.75臺,。

6、開關總裝崗位每人每月完成78臺191單元在除去異常因素下每日可完成6.37單元,，每月可完成138.48單元,；

每日可完成開關2.76臺，每月可完成開關59.97臺,。

7,、另外xx年年3月份至20xx年5月份電器高壓工序綜合單元數：

7-1氣箱后封板每月可完成170臺407單元；

7-2氣箱焊接每月可完成263臺551單元,；

7-4氣箱裝配每月可完成200臺423單元,；

7-5檢漏充氣每月可完成195臺406單元；