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服裝廠員工守則十條篇一

2),、考勤制度、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00,。

3),、用餐及作息、11：30-12：00,、用餐; 17：00-18：00、用餐; 22：00-08：00作息,。

4)休假制度：4.1,、月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào),。

4.2,、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天,。

5),、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。

6),、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%-1.5%,。

7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)(或物資獎(jiǎng)勵(lì));對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次;舉報(bào)不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過任職,。

8),、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。

9),、無故曠工罰款50元,，同時(shí)記大過一次。早退,，遲到2次者記小過一次,，滿三次記大過一次，三次警告,，五次開出,。

10)、不得在企業(yè)從事斗毆,，辱罵同事及其上級(jí),，違反者記大過一次，三次警告,，五次開出,。

11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次,，三次罰款50元,。(在車間抽煙罰款50元)。

12)不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源,，被發(fā)覺罰款5元;如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用,。

13)上班應(yīng)認(rèn)真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活.;干活積極主動(dòng),作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事。

14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進(jìn)宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元,。

15)上班時(shí)間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報(bào),，同天一次警告，二次罰款5元,。

16)上班時(shí)間不得在車間會(huì)客;如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客,。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元,。同時(shí)記小過一次,。

17)認(rèn)真做事，互幫互助,，大家一起來創(chuàng)建一個(gè)和諧的大家庭,。

18)下班應(yīng)對(duì)照明，生產(chǎn)設(shè)備電力,，車間總閘作以關(guān)閉,，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

服裝廠規(guī)章制度

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍、彈藥,、刀具,、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

14,、 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或主管, 不能私自亂動(dòng),。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

16,、 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。

18,、遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。

19、 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿,。

20,、管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

21,、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

22,、 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái),、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

23,、 所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到17:30

晚上18:00起至21:30 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰,。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定),。

4-2. 津貼。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會(huì)發(fā)給.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)),。

(ii) 而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)? 年底有年終獎(jiǎng), 年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

4-5. 工作獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金,。 標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章 請假

1. 婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期,。

1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日,。

2. 住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

3. 超過時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限,。

4. 喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資,。

5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母,、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日。

6. 員工請假時(shí), 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請假手續(xù),。

7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā),。

9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會(huì)按不同情況下處分,。

第七章 飯?zhí)?、宿舍守則

1. 講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰,、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象,。

2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。

3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為,。

4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間,。

1. 工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。

2. 各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.

3. 注意安全, 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿,。

4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下,。

服裝廠員工守則十條篇二

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作,，維護(hù)職工宿舍的正常秩序,，特制定本制度。

一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿,，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住,。

二、 外單位住我廠宿舍人員,，必須自覺遵守管理規(guī)定,，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記,，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿,。

三,、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù),，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改,，否則照價(jià)賠償,，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四,、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù),。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,，任何人不得拒絕,。

五、 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生,，室內(nèi),、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地大小便、亂丟果皮,、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款。

六,、注意節(jié)約用水,、用電，杜絕長明燈,、長流水等浪費(fèi)現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器,、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座,，燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐、電熱器,、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理，除沒收器具外,，并處以50-200元的罰款),。

七、廠內(nèi)單身宿舍,，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的,，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器,。

八,、 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博,，除沒收賭具外，每人處以100-500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名,。

九 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予除名,。

十、 提高警惕,，搞好防火,、防盜工作，嚴(yán)防火警,，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外,，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警,、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款,。

本制度從公布之日起實(shí)施,。

工廠規(guī)章制度參考

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、彈藥、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或

2. 主管, 不能私自亂動(dòng),。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

10. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷,、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

第六章

1,、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商)。

③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長),，合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,，打架斗毆,。

5、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從工作安排，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),，不得違章操作,，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一,、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤,，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工具,、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科,、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧。

10,、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11,、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng),。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán),，聚眾鬧事,，罷工、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

12,、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工,，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間,，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職,，視違約行為給予處理處罰,。

13、員工請假期間沒有工資,。

14,、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè),，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15,、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰。

服裝廠員工守則十條篇三

一,、上下班必須打卡,，上班須提前打卡，遲到,、早退每分鐘罰款0.3元,，每月累計(jì)超過20分鐘，每分鐘罰款0.6元,，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元,，如代替別人打卡者罰款100元，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50元,，并給予保密,。

二、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證,，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間,，還需按滿1個(gè)月工資，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動(dòng)辭工者,，本廠將按定庫存工資全部扣除。

三,、注意安全，工作時(shí)間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員,，工作時(shí)間禁止會(huì)客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé),。

四、上班時(shí)間恕不會(huì)客,，但不得帶非本廠人員進(jìn)入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘,，違者按誤時(shí)間處理,。

五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔,。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物,，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。

七、遵已守法,，遵守廠和村治保會(huì)規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情,，報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益，特制定以下制度,，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍，明確責(zé)任,，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé),，不得互相推托。

二,、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成,。

六、上班時(shí)間不得請假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門,，端正品質(zhì),，他人財(cái)物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品、用具,、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置。

九,、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲。