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服裝廠員工守則十條篇一

一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見,，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后,，由保衛(wèi)部門登記安排住宿,，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二,、 外單位住我廠宿舍人員,，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí),，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證,，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿,。

三、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn),，每個(gè)職工必須愛護(hù),，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改,，否則照價(jià)賠償,，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四,、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者,，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,，任何人不得拒絕,。

五、 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生,，室內(nèi),、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地大小便、亂丟果皮,、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10-50元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款。

六,、注意節(jié)約用水,、用電，杜絕長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器,、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座,，燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐、電熱器,、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理，除沒收器具外,，并處以50-200元的罰款),。

七、廠內(nèi)單身宿舍,，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的,，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲,、電炒鍋等炊事電器,。

八、 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng),，凡是賭博,，除沒收賭具外,，每人處以100-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予除名。

九 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理,，并予除名,。

十、 提高警惕,，搞好防火,、防盜工作，嚴(yán)防火警,，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外,，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警,、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10-1000元的罰款,。

本制度從公布之日起實(shí)施,。

工廠規(guī)章制度參考

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋,、處理。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同,。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、彈藥、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來修理或

2. 主管, 不能私自亂動(dòng),。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,、大聲吵鬧,。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門,。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

10. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái),、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請(qǐng)假

4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷,、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

第六章

1,、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠實(shí)守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后,，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商)。

③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)),，合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,，打架斗毆,。

5、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù),，不得違章操作,，野蠻操作。

7,、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一,、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科,、公司辦公室,、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9,、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職,，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧,。

10、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的,，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者,，視違約行為。

11、員工在合同履行期間,，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng)。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理,，在職工中造謠聲勢(shì),，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事,，罷工,、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12,、員工因故需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動(dòng)離廠處理,。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職，視違約行為給予處理處罰,。

13,、員工請(qǐng)假期間沒有工資。

14,、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密,。

15、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣,，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰,。

服裝廠員工守則十條篇二

一、上下班必須打卡,，上班須提前打卡,，遲到、早退每分鐘罰款0.3元,，每月累計(jì)超過20分鐘,，每分鐘罰款0.6元，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元,，如代替別人打卡者罰款100元,，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，并給予保密,。

二,、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間,，還需按滿1個(gè)月工資,，其剩下每月底付清。如若未到期限自動(dòng)辭工者,，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三、注意安全,，工作時(shí)間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員，工作時(shí)間禁止會(huì)客及與他人說話嘻戲,，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé)。

四,、上班時(shí)間恕不會(huì)客,，但不得帶非本廠人員進(jìn)入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘，違者按誤時(shí)間處理,。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作,，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源，保持廠內(nèi)清潔,。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn),，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品,，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。

七,、遵已守法，遵守廠和村治保會(huì)規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往,，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情,，報(bào)送公安機(jī)關(guān),。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境，保證質(zhì)量,，提高工作效益,，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理,，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍,，明確責(zé)任，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機(jī)慎用!

三、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食,，上班時(shí)間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟,。

四、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成,。

六、上班時(shí)間不得請(qǐng)假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門,，端正品質(zhì),，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲,。

服裝廠員工守則十條篇三

1),、為了企業(yè)的文明與和諧,，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。

2),、考勤制度,、早上：8：00-11：30; 下午：12：00-17：00; 加班：18：00-22：00。

3),、用餐及作息,、11：30-12：00、用餐; 17：00-18：00,、用餐; 22：00-08：00作息,。

4)休假制度：4.1、月份休假2天,，既15號(hào)及30號(hào),。

4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息,。

4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天,。

5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元,。

6),、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%-1.5%。

7),、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)(或物資獎(jiǎng)勵(lì));對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次;舉報(bào)不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過任職,。

8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元,。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng),。

9)、無故曠工罰款50元,，同時(shí)記大過一次,。早退，遲到2次者記小過一次,，滿三次記大過一次,，三次警告，五次開出,。

10),、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級(jí),，違反者記大過一次,，三次警告，五次開出,。

11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂,，違者一次警告;二次記小過一次,，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元),。

12)不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源,，被發(fā)覺罰款5元;如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用。

13)上班應(yīng)認(rèn)真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活.;干活積極主動(dòng),作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事,。

14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進(jìn)宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元,。

15)上班時(shí)間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報(bào)，同天一次警告,，二次罰款5元,。

16)上班時(shí)間不得在車間會(huì)客;如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜,，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元,。同時(shí)記小過一次。

17)認(rèn)真做事,，互幫互助,，大家一起來創(chuàng)建一個(gè)和諧的大家庭。

18)下班應(yīng)對(duì)照明,，生產(chǎn)設(shè)備電力,，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

服裝廠規(guī)章制度

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資, 而1號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、彈藥、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

14,、 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管, 不能私自亂動(dòng)。

15,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

16、 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

17,、遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

18,、遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

19,、 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。

20,、管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

21,、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù),。

22、 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

23、 所有工序均要簽上自己的工號(hào),。不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名,。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者,。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:00 到12:00

中午13:30 到17:30

晚上18:00起至21:30 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者,。

4. 請(qǐng)假

4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給,。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷,、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

(ii) 而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)? 年底有年終獎(jiǎng), 年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和,。

4-5. 工作獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金,。 標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章 請(qǐng)假

1. 婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期,。

2. 公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日,。

2. 住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期,。

3. 超過時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

4. 喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請(qǐng)喪假, 可得有薪工資,。

5. 父母,、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女,、配偶父母之喪給予喪假三日,。

6. 員工請(qǐng)假時(shí), 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工,。

8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā),。

9. 在加班趕貨期間, 員工若須請(qǐng)假, 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會(huì)按不同情況下處分。

第七章 飯?zhí)?、宿舍守則

1. 講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾,、隨地吐痰、亂倒剩菜飯,。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿,。

3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng),。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間,。

1. 工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍,。

2. 各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任.

3. 注意安全, 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下,。

服裝廠員工守則十條篇四

第一章 總則

“無規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理,，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作,，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則,。凡本公司所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談、吃零食,、干私活,，不準(zhǔn)看小說、雜志,，非公事不得串崗,、外出。

第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐,，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí),，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1、儀表必須端莊,，服裝要整潔,、大方得體。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋,、褲叉,、打赤膊。

4,、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外),，不得在辦公場(chǎng)所吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5,、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重，熱情大方,，不卑不亢,，言行得體。

6,、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上,。

7,、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。

2,、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí)，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位,、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別,。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說,。

4,、在約定的時(shí)間接待客戶、來賓,，不得遲到,、缺席，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5,、對(duì)來訪客戶來賓,，要做到主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮,。

6、遞名片時(shí),，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí),，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí),，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待,、詢問，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理,。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元,。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理,。

第三條：月遲到,、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假,，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因?yàn)槠胀▊　⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄叩谜?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過五天,?？衫m(xù)假。

3,、工傷假：?jiǎn)T工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天,。可續(xù)假,。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng),、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。

形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場(chǎng)開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員,，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安,、防盜防火,、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。 懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙,、雜志、聽收音機(jī),、睡覺,、煮食進(jìn)餐、喧嘩,、閑聊,、唱歌、吹口哨,、串崗等,。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班,，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭,、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán),，貪污受賄，挪用公款,、盜竊,、破壞公司財(cái)物者。

⑤無理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。 ③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

第五章 財(cái)務(wù)管理制度

第一條：報(bào)銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù)，超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外),。

第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人,，料件必須倉庫入庫簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，呈送總經(jīng)理審批后,，方可報(bào)銷,。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng),。

第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳，以便帳物核實(shí),，單證完善,。

第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷制度的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷,。

第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品,，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒,。

第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,。

第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度,，對(duì)食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù),。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平,。合理安排調(diào)配好食品,，切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。

第五條：開膳時(shí),，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚幔k公場(chǎng)所就餐,，違者處以50元以下罰款,。

第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi),、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T,，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜,、取飯就餐，如違犯者,，處以100元罰款,，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺,，違者處以罰款50~100元。對(duì)食堂工和有意見可向食堂主管,，人事部門反映解決,，但不得有意刁難炊事人員，不準(zhǔn)無理鬧事,、吵架,，違者罰款100~200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

第七章 宿舍管理

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理,，保障員工的人身財(cái)物安全，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境,，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門,。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍,。員工不得借故推諉或拒絕,。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室,。違者罰款50元,，并限期搬回原寢室。

第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,，白天需在宿舍接待來客，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,，并對(duì)來客的行為負(fù)責(zé),。

第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭,，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施,。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失,。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物,，注意防盜,，并互相監(jiān)督，共同防范,，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人,，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié),、講正氣。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助,。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔,，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便,，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰,，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品,，離開宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第七條：注意節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服,，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第八條：愛護(hù)公共財(cái)物,，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價(jià)賠償。

第八章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：

第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通,，及時(shí)做好上級(jí)或外來來電、來文,、信件的接收,、傳達(dá)(送)，并登記,。

第三條：值班時(shí)間,，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗,，文明執(zhí)勤、禮貌待人,。并嚴(yán)格對(duì)來賓,、車輛和貨物輸?shù)怯洝⒉樽C,、放行手續(xù),。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識(shí)，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患,。

第五條：值班時(shí)間不串崗、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留,，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。

第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火,、防盜監(jiān)控,，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失,。

服裝廠員工守則十條篇五

一、招聘錄用及勞動(dòng)合同的簽訂：

采取“公開招聘,，擇優(yōu)錄取”的原則,。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷,，重在能力,。

1、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測(cè)試后確定,。

2,、體檢：導(dǎo)購人員在正式上崗前，須按照要求進(jìn)行入職前的體檢,，體檢合格后方辦理入職手續(xù),。

3、證件齊全(身份證),。

4,、員工和佳麗服裝有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守,。

二、入職培訓(xùn)

1,、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn),，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。

2,、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗,。

3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間,，不計(jì)算上班,。

三、人事記錄

所有員工都應(yīng)向公司如實(shí)提供以下資料：

1,、員工個(gè)人基本情況，家庭住址(在工作地的本人居住點(diǎn)),、電話號(hào)碼,、婚姻狀況、子女情況等,。情況發(fā)生變化,，需及時(shí)報(bào)公司更改;

2、提供學(xué)歷證書,、專業(yè)技術(shù)職稱證書,、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件,。

3,、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動(dòng)合同者，將永遠(yuǎn)不被公司其它品牌錄用,。

四,、試用期

1、試用期間公司和員工均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,，但須提前一天通知對(duì)方,。

2、試用期一至三個(gè)月,，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工,。

五、工作時(shí)間與假期

1,、公司實(shí)行綜合工時(shí)的計(jì)算方法,。

2、公司的考勤月為每月01日至31日,。

3,、員工節(jié)假日加班,，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4,、加班工資,、病事假工資基數(shù)計(jì)算方法(基本工資/天)。

上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限,、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時(shí)裝公司考勤管理規(guī)定》,。

六、工資待遇

1,、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間,，執(zhí)行員工所從事的職(崗)位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、公司實(shí)行下發(fā)新制,，當(dāng)月工資于次5日以現(xiàn)金方式發(fā)放,。

七、崗位調(diào)整

1,、晉升：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、業(yè)績(jī)突出、經(jīng)考核均晉升的機(jī)會(huì),。

2,、調(diào)崗、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工,，公司可以進(jìn)行職位,、崗位調(diào)整。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員,，可降職,。調(diào)崗后，薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

3,、職務(wù)、崗位變化后,，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

八、合同的解除

1,、員工有下列情況之一的,，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不負(fù)任何責(zé)任：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)定的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

2、有下列情況之一的,，可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,，或患有不適合工作的疾病;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、員工在合同期內(nèi)(試用期過后)，因故不能或不愿意繼續(xù)工作的,，可向公司提出辭職,，但須提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后,，方可辦理離職手續(xù)。

4,、合同終止解除變更后,，乙方一年之內(nèi)不得以任何形式從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的各類品牌同行業(yè)的服務(wù)工作。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，將支付公司人民幣違約金壹萬元,。