無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇一

1,、工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用,，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。

2,、每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算,。

3、員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服（臨時工及包工均不發(fā)服裝）,。

4,、制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5,、工作服數(shù)量

夏服：男性員工淺藍色短袖襯衣一件,，深灰色西褲一條。女性員工淺藍色短袖襯衣一件,，深灰色短裙一條,。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套,。

6,、工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

二,、換季：

每年以四月,、十一月為換裝時間。

三,、服裝穿著規(guī)定：

1,、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔,，假日可免穿著,。

2、為方便工作,，工作服可以著出廠外,。

四、使用年限：

1,、工作服穿著及保管以一年為期,，按領(lǐng)用之日起算。

2,、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,，應(yīng)按原價賠償。

3,、離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還,，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還,。

五,、工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。

六,、各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時,，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝（如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限）。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇二

l.為加強公司行政事務(wù)管理,，理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項管理標準化,、制度化，提高辦事效率,，特制定本規(guī)定,。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理,、公文打印管理,、辦公及勞保用品管理,、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等,。

3.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃,、年度計劃、統(tǒng)計資料,、科學技術(shù),、財務(wù)審計、勞動工資,、經(jīng)營情況,、人事檔案、會議記錄,、決議,、決定、委任書,、協(xié)議,、合同、項目方案,、通告、通知等具有參考價值的文件材料,。

4.檔案管理要指專人負責,，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,，密級檔案必須保證安全,。

5.檔案的借閱與索取：

(1)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，并辦理借閱手續(xù);

(3)借閱檔案必須愛護，保持整潔,，嚴禁涂改,，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失,，如確屬工作需要必須摘錄和復(fù)制,，凡屬密級檔案,，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制,。

6.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時,，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案,，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀,。

(3)經(jīng)批準銷毀的公司檔案，

檔案人員要認真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀。

7.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責保管,。

8.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

9.公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號、登記,、存檔以備查詢,。

10.公司一般不允許開具空白介紹信，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回,。

1l.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責,。

12.公司公文的打印工作由決經(jīng)理辦公室負責。

13.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人簽字,，交電腦部打印,，按價計費。

14.公司各部,、室所有打印公文,、文件，必須一式三份,，交總經(jīng)理辦公室留底存檔,。

15.辦公用品的購發(fā)：

(1)每月月底前，各部,、室負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室;

(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算;經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責將辦公用品購回,，根據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部、室,。由各室主任簽字領(lǐng)回;

(3)除正常配給的辦公用品外,，若還需用其他用品的,，須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可領(lǐng)用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，

辦公室根據(jù)部,、室負責人提供的名單和和用品清單,，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,、品種對路,、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理,、開支適當,、用品保管好;

(6)負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好人庫,、出庫手續(xù),。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔,、注意安全,、防火、防盜,、嚴格按照規(guī)章制度辦事,，不允許非工作人員進人庫房。

16.勞保用品的購發(fā)：

勞保用品的配給,，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部,、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放,。

17.庫房物資的存放必須按分類、品種,、規(guī)格,、型號分別建立賬卡。

18.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單,，收票時要當面點清數(shù)目,，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時,，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責人,。

19.物資人庫后，應(yīng)當日填寫賬卡,。

20.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單,，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。

2l.庫房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準,，辦理外借手續(xù)。

22.嚴格管理賬單資料,，所有賬冊,、賬單要填寫整潔、清楚,、計算準確,、不得隨意涂改。

23.庫房內(nèi)嚴禁吸煙,，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi),，庫房內(nèi)必須配備消防設(shè)備，做到防火,、防盜,、防潮。

24.報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算,，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù),。

25.報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類,、登記,，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后,，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管,、存檔備查。

26.任何人不得隨意將報刊挪作他用,，

若需處理,，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。

27.公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件,、郵件,。

(1)私人信件，一律實行自費,，貼足郵票,，交辦公室或自己送往郵局。

(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口,，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口,，負責寄發(fā);

(3)控制各類掛號信,。凡因公需掛號者,，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā),。

28本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。

29本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室,。

30本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇三

1、遵守公司考勤制度,，準時上下班不遲到不早退,，上下班需在<考勤表>上簽到。有事提前請假,，填寫<員工請假單>,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。否則視為缺勤,。

2,、每日早會，無故不得遲到早退,，不參加,，如有急事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開。無故遲到早退不參加者,，給予警告,，兩次警告以上含兩次給予元的負激勵，五次警告以上含五次給予元的負激勵,。嚴重的直接調(diào)離崗位處理,。

3、所有辦公室人員應(yīng)遵守保密紀律,，保存文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機密。

4,、工作時光內(nèi)辦公室人員需將手機調(diào)成振動,，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩吵鬧等,。發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，兩次警告以上含兩次給予元的負激勵。不得做與工作無關(guān)的事情,，例如不得在辦公期間打撲克玩游戲聽mp看影碟等,，發(fā)現(xiàn)一次給予元的負激勵，發(fā)現(xiàn)兩次以上含兩次給予元的負激勵,。嚴重的直接調(diào)離崗位處理,。

5,、維護公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰隨手亂放亂扔雜物如飲料瓶廢棄的紙張紙盒等,，禁止在辦公室內(nèi)吸煙,，持續(xù)辦公區(qū)域的整潔干凈衛(wèi)生，持續(xù)良好的工作環(huán)境,，發(fā)現(xiàn)一次給予元的負激勵,，發(fā)現(xiàn)兩次以上含兩次給予元的負激勵。

6,、下班后,，務(wù)必把電腦空調(diào)飲水機等電器設(shè)備電源及插排開關(guān)電源斷開，把桌椅擺放整齊,，收拾好辦公用品,，維持辦公室清潔。

7,、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作,，若發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰,。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源,。若發(fā)現(xiàn)有電器未切斷電源的現(xiàn)象，給予當事人元負激勵,，給予前一天晚上最后離開的人員元的負激勵,，上班前首先整理好自我辦公桌，辦公物品擺放整齊,，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品,。

8、所有辦公室人員應(yīng)妥善保管愛護和使用各種設(shè)備辦公用品等,，無故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)按照原價予以賠償公司,。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作保養(yǎng)，降低消耗和費用,，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作,。

9,、下班最后一位離開辦公室的人員務(wù)必關(guān)好門窗，檢查電腦空調(diào)飲水機等電器設(shè)備及插排開關(guān)的電源是否斷開,，一切檢查落實好,，然后在<檢查登記表>中簽字離開。

注：辦公室所有人員互相檢查、互相監(jiān)督,，共同建立安全,、整潔、舒適的辦公環(huán)境,。以上所有的負激勵作為辦公室日常費用的開支,，由專人負責記錄保管。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇四

第一條凡本單位員工上班要帶胸卡,；

第二條堅守工作崗位不要串崗,；

第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲,、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情,；

第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；

第五條上班時不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝,，請穿西裝和職業(yè)裝,，不要在辦公室化妝；

第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行,；

第七條不要因私事長期占用電話,；

第八條不要因私事?lián)艽騿挝坏拈L途電話；

第九條不要在單位的電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天,；

第十條不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng),；

第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門的電腦,；

第十二條所有電子郵件的發(fā)出,，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，以單位名義發(fā)出的郵件須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,；

第十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準和部門領(lǐng)導(dǎo)授意,，不要索取、打印,、復(fù)印其他部門的資料,；

第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款,！元,；

第十五條請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總或領(lǐng)導(dǎo)層其他人員的書面批準,，到辦公室備案,；假條未在辦公室即時備案，以曠工論處,，扣減工資,；

第十六條平時加班必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，事后備案單位不發(fā)加班費,；

第十七條不論任何原因,，不得代他人刷卡，否則將被單位開除,；

第十八條因工作原因未及時打卡,，須及時請示部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次日報辦公室補簽，否則會作曠工處理,；

第十九條加班必須預(yù)先由部門領(lǐng)導(dǎo)批準后向辦公室申報,，凡加班后申報的，辦公室將不予認可,；

第二十條在月末統(tǒng)計考勤時,，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡,，請到辦公室及時辦理,；

第二十一條吸煙到衛(wèi)生間，否則會被罰款,；

第二十二條如請病假,，如無假條一律會認同為事假；

第二十三條請假條應(yīng)于事前交辦公室,，否則會視為曠工處理,；

第二十四條市場部因當日外勤，不能回單位打卡員工,，請部門第一負責人在當日時分以前寫出名單,，由辦公室經(jīng)辦人打卡；

第二十五條凡出遠勤達$天以上者,，須先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差證明單,；

第二十六條因故臨時外出，必須請示部門領(lǐng)導(dǎo),；各部門全體外出,，必須給領(lǐng)導(dǎo)辦公室打招呼；

第二十七條不得將單位煙缸,、茶杯,、文具和其他公物帶回家私用；

第二十八條在業(yè)務(wù)宴請中,，勿飲酒過量,；

第二十九條無工作需要不要進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室、計算機房,、客戶服務(wù)中心,、檔案室,、打字室及財務(wù)部，及會議室,、接待室,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇五

為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

1,、員工正常工作時間為每周一至周六上午8:30分至下午17:30分,。中午12點到13點半為午餐時間。

2,、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤,。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的,。(特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開)

3,、員工日常考勤實行指紋打卡制,。

公司員工一律實行上,、下班打卡制度,員工上、下班需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(50―200元);員工因公外出不能按時上班打卡者,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)報公司考勤員,說明因公外出時間及原因,。

4,、遲到的處罰:

1)當日遲到10分鐘以內(nèi),一次處以10元罰款

2)當月累計遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

1)請假不得由他人代請,。

2)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3)擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因,。

6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出;

2)職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3)不得私自涂改、毀損考勤記錄,。

4)考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報,、漏報;

7、請假管理：

1,、事假一天扣工資40元,。

2、病假一天扣工資40元,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇六

1,、全體職工要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，遵守社會公德,，努力營造干凈,、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境,。

2,、機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生以科室為單位輪流值周清掃,，一周輪換一次。值日人員必須在每天上班前清掃完樓道,、樓梯及廁所,。區(qū)域衛(wèi)生周末下午由值周科室清掃。

3,、堅持每天清掃辦公室，經(jīng)常保持玻璃明凈,、桌面整潔,、室內(nèi)衛(wèi)生。

4,、局領(lǐng)導(dǎo)辦公室由綜合辦公室確定專人提水,、打掃衛(wèi)生。單位會議室平時由綜合辦公室管理,，各科室需使用時,，要確定專人負責提水和打掃衛(wèi)生。

5,、不亂堆亂放雜物,，嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭,、瓜果皮,、紙屑等，所有垃圾必須在指定地點傾倒和焚燒,。

6,、綜合辦公室負責機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生的督促檢查，及時指出存在的問題,，提出改進意見,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇七

為便加強思想、學習,、訓(xùn)練的交流,、x和管理，根據(jù)國防生的生活特點規(guī)律,，辦公室實行每周五天半工作制度,，并將休息時間調(diào)整到周一、周二,、其中,，周一下午休息半天，周二休息全天,，周六,、周日不休息,。按照學校的作息時間安排，每日實行7小時工作制度,。上午8:00上班,、12:00下班；下午2:30上班,、5:30下班,。

(一)、主任職責

1,、在x選培辦的指導(dǎo)下,、在省x黨委首長、x部黨委首長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負責總部,、x、省x關(guān)于依托培養(yǎng)各項政策,、規(guī)定,、措施在本單位的全面落實；

2,、按照南京x依托高校培養(yǎng)x隊干部協(xié)議和國防生培養(yǎng)目標要求,，接受高校黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，共同研究制定以提高國防生培養(yǎng)質(zhì)量為核心的具體措施和辦法,，共同解決日常工作中遇到的困難和矛盾；

3,、國防生招生,、選拔、教育,、訓(xùn)練,、管理及辦公室自身建設(shè)等各項工作的統(tǒng)籌計劃、部署安排,、檢查督促,、跟蹤落實和質(zhì)量評估；

4,、對所屬人員思想,、行為和車輛使用的管控，防止失控和出現(xiàn)不安全因素,；關(guān)心所屬人員個人,、家庭生活，幫助解決實際問題,。

(二),、副主任職責

在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)助主任抓好各項工作落實。主任不在位時,，自動履行主任職責,。

(三)、參謀職責

1,、按照國防生x事訓(xùn)練培養(yǎng)方案,，負責年度x事訓(xùn)練工作(包括平時訓(xùn)練、新生x訓(xùn),、暑期集中訓(xùn)練,、當兵鍛煉)的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和總結(jié),；

2,、協(xié)調(diào)省x機關(guān),、承訓(xùn)部隊和依托院校相關(guān)部門，抓好集中訓(xùn)練中訓(xùn)練骨干的配備,、參訓(xùn)人員思想動員,、訓(xùn)練時間、內(nèi)容的落實,、訓(xùn)練器材物資的保障,、訓(xùn)練經(jīng)費的結(jié)算、訓(xùn)練成績的核定,、登記等各項工作的落實,；

3、早x和周六x事技能,、體能訓(xùn)練的計劃安排,、檢查指導(dǎo)和落實；

4,、協(xié)助做好x事理論課教學,。

(四)、干事職責

1,、辦公室年度,、學期、每月,、每周工作,、辦公室x、業(yè)務(wù)學習的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和總結(jié)以及各種會議的紀錄,、保密辦公有關(guān)規(guī)定的落實；

2,、國防生招生,、選拔的計劃、宣傳,、考核面試,、x、體(復(fù))檢,、錄取等工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和總結(jié),；

3,、國防生思想x教育計劃擬制、落實和黨團組織建設(shè),、典型的培養(yǎng),、宣傳以及畢業(yè)后的跟蹤；

4,、國防生畢業(yè)派遣,、考研、保研,、讀研,、優(yōu)秀國防生(畢業(yè)生)評選、國防生違紀違規(guī),、違約處理以及修訂,、制作、發(fā)放,、回收,；

5、國防生網(wǎng)站的制作,、維護,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳在國防生招生選拔和思想x教育中的作用。

(五),、助理員職責

1,、國防獎學金的請領(lǐng)、發(fā)放和違約金的追繳,、管理,；

2、發(fā)放、填寫,、回收,；國防生檔案材料的整理、交接以及國防生管理數(shù)據(jù)庫的充實完善,。

3,、辦公室日常消耗物資的統(tǒng)籌、采購和貴重物資的登記,、保管,、維護；業(yè)務(wù)經(jīng)費的管理,、使用,、核銷和成員x、福利的請領(lǐng),；國防生服裝發(fā)放,；

4、報刊,、雜志,、影像制品的征訂、發(fā)放,、保管,；文電的收發(fā),、登記,、保管；

5,、來人來客的接待安排以及車輛的調(diào)派,、保養(yǎng)；

(六),、教員職責

1,、國防生x政理論教學工作的統(tǒng)籌和質(zhì)量x；

2,、協(xié)x務(wù),、x事理論學等相關(guān)部門抓好課程安排、教員選騁,、備課示教,、課堂紀律及考試考核和教學補助等工作的落實；

3,、根據(jù)統(tǒng)一安排,，承擔部分x政課程的教學任務(wù)；

4,、協(xié)助做好x事技能,、體能訓(xùn)練的落實,。

根據(jù)兩所高校學生分布情況，將日常管理,、教育,、訓(xùn)練工作劃分成三個片區(qū):廈大老校區(qū)、廈大漳州校區(qū),、集美大學片區(qū),。每個片區(qū)設(shè)負責人1名，在辦公室主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，按照年度工作安排,，負責該片區(qū)國防生思想跟蹤、日常管理,、學習管控,、x事訓(xùn)練等各項工作的落實。

1,、早x跟班,。每周二、四,、六早晨統(tǒng)一安排國防生早x,，時間為40分鐘，其中周六早晨1,、5小時,，主要進行體能訓(xùn)練，值班干部必須跟x,；

2,、周末跟訓(xùn)。每周六或周日安排半天時間,，組織x事技能訓(xùn)練或x教育,，具體由每個片區(qū)按年度教育訓(xùn)練計劃，制訂月計劃,。每次訓(xùn)練,，片區(qū)干部必須到位進行具體組織、指導(dǎo),；

3,、到課檢查。每天正課時間,，片區(qū)干部要根據(jù)各x課程安排,，組織到課情況檢查。未到課的要及時查明原因；

4,、晚自習檢查,。晚自習時間，原則上由各模擬連排按x統(tǒng)一帶到公教或圖書館,，片區(qū)干部進行抽查,。

5、就寢檢查,。每晚11:30統(tǒng)一組織就寢,，就寢后值班干部要逐個宿舍檢查人員在位情況、電腦使用情況,，督促按時就寢,。人員不在位要及時查找，禁止在熄燈后繼續(xù)使用電腦,，禁止大一學生購買電腦,。

6、衛(wèi)生檢查,。每周至少組織一次內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生檢查。每月組織一次內(nèi)務(wù)衛(wèi)生流動紅旗評比,，按每個連隊兩個宿舍的數(shù)量,，評選出優(yōu)秀宿舍。

1,、領(lǐng)導(dǎo)小組會議,。每學年結(jié)束時，召開一次國防生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要對本學年國防生思想,、學習,、教育,、訓(xùn)練、管理以及辦公室自身建設(shè)和x校聯(lián)合培養(yǎng)機制運行情況進行全面總結(jié),，部署安排下學年工作,；

2、后備x官團干部會議,。每學期開學初召開一次國防生后備x官團干部會議,，主要對學期各項工作進行籌劃安排，研究解決工作中存在的矛盾和問題,；

3,、思想形勢分析會議。每月最后一個星期三上午，召開一次國防生思想形勢專題分析會,，主要對國防生的思想情況進行專題分析,，查找有不穩(wěn)定因素的人和事，提出有針對x的解決辦法,；

4,、辦公會議。每月中旬第一星期三上午,，召開一次辦公會議,，主要對辦公室重要工作、重要決定,、經(jīng)費開支使用等情況進行專門研究,；

5、周工作會議,。每周三組織一次工作例會,，主要匯報上周早x、周末訓(xùn)練,、到課,、晚自習、就寢,、衛(wèi)生檢查情況,，部署安排本周工作。

辦公室主任,、副主任每年至少與所屬辦公室人員談心一次,；每個片區(qū)干部每學期至少要與分管的國防生逐個談心一次。在增加情感交流的同時,，全方了解國防生的家庭,、個人學習、生活及思想情況,，盡最大努力幫助解決實際困難和問題,。

辦公室每半年組織對每個人的表現(xiàn)情況進行一次綜合評定，并作為省x優(yōu)秀機關(guān)干部評選和提升使用的依據(jù),。主要根據(jù)以下幾種情況進行評定:

1,、在崗在位情況。是否按時上下班,，正課時間及周六周日是否在位,，有沒有不假外出現(xiàn)象；

2,、職責履行情況,。按照職責分工,，需要協(xié)調(diào)落實的工作，是否及時協(xié)調(diào)落實,、跟x跟訓(xùn)情況是否良好,、工作中是否經(jīng)常出現(xiàn)紕漏、學校相關(guān)部門人員及國防生對分管工作是否滿意,；

3,、工作完成質(zhì)量情況。辦公室每月組織對各片區(qū)工作落實情況進行檢查評比,，評選出學習,、訓(xùn)練、管理先進連隊,，評選結(jié)果與片區(qū)干部的工作業(yè)績掛鉤,；

4、用稿情況,。每人每月必須在本辦國防生網(wǎng)頁用稿4篇以上,、學校報刊、電臺,、電視臺和x前線等報刊,、雜志用稿1篇以上。每月用稿情況及時公布上網(wǎng),。

每周三下午安排x,、業(yè)務(wù)學習。主要學習黨的創(chuàng)新理論,、時事x,、依托培養(yǎng)工作政策規(guī)定、上級傳真,、電報,、電話通知精神，交流工作體會,，研究新情況新問題,。

每隔一星期各組織一次辦公室黨小組生活會、模擬連黨團支部活動,。其中辦公室黨小組生活會安排在星期一上午,，模擬連黨團支部活動安排在周六或周日，分別由黨小組長和片區(qū)負責人組織,。主要匯報自己思想、學習,、工作,、生活情況,，開展批評和自我批評。

公室建立:

1,、大事記,；2、各種會議紀錄本,；3,、值班記錄本；4,、用稿情況登記本,；5、收,、發(fā)文登記本,。

片區(qū)建立:

1、工作日志,；2,、各種檢查登記本。

個人建立:

1,、談心紀錄本,；2、學習紀錄本,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇八

為規(guī)范辦公室的日常辦公管理,，減少不必要的浪費，創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,，特制訂本制度,。

本制度適用于公司全體員工并嚴格遵守。

辦公室負責全面管理和監(jiān)督公司水,、電,、暖以及耗材的'使用和維護。

1,、員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況,，避免長時間待機造成的電力損耗。

2,、員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況,，待機時應(yīng)關(guān)掉顯示器，長時間不使用時(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)掉,。下班時應(yīng)及時關(guān)掉電腦,，不能使電腦開著過夜。

3,、員工離開或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈,，人走燈滅,。異常是最終離開公司的員工應(yīng)仔細巡查，關(guān)掉辦公場所和衛(wèi)生間電燈,。白天室內(nèi)光線夠用時,，盡可能不開燈而使用天然采光。

4,、節(jié)儉用水,，反對浪費，用水后應(yīng)及時將水龍頭關(guān)掉,。

1,、打印時須本著節(jié)儉原則，非重要文件應(yīng)研究使用二手紙打印,。

2,、除個人證件、畢業(yè)證,、身份證,、學歷證等個人資料需要復(fù)印外，禁止復(fù)印其他私人資料,。

1,、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅于辦公期間使用,，不允許在非辦公時間使用空調(diào),，辦公人員離開或房間無人的情景下應(yīng)關(guān)掉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)無人空調(diào)照常開機,。

2,、使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)儉,，夏天在30℃以上方可開啟空調(diào)制冷,，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃;冬天在10℃以下方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于28℃,。

3,、使用空調(diào)期間，要將辦公室的門窗關(guān)掉,，以確?？照{(diào)的使用效果。

4,、要注意對空調(diào)的合理使用和維護,，有異常應(yīng)速報知辦公室，以便聯(lián)系專業(yè)人員進行修理,。

1,、公司員工都有維護衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù),。

2,、公司衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔,。

3、公司規(guī)定每周一進行大掃除,，全員參與,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇九

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所，教師辦公室的工作由教師辦公室負責人具體負責,，各位教師應(yīng)在團結(jié),、合作的前提下，共同完成學校下達的各項工作任務(wù),。

一,、按學校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出,，1小時之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請假,，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間,?；匦：蠹皶r到教務(wù)處登記回校時間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認,，同時當事人應(yīng)向辦公室負責人匯報外出情況,，由室負責人作好具體記載。

二,、平時上課及早早讀,、晚自習、雙休日補課時要做到不遲到,、不早退,、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課,，晚自習值班不得隨便調(diào)動,。

三、辦公室辦公期間認真工作,，不宜大聲+嬉笑,、高聲談?wù)摚怀粤闶?，不做與工作無關(guān)的事情,，不擅離工作崗位。不亂串辦公室,，不參與上網(wǎng)聊天,、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動,。

四、營造健康向上的辦公室文化,，為人師表,，不說粗俗的話語，學生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌,、熱情接待,。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作,，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔,，不亂掛衣物,，不亂張貼。

六,、健全值日制度,，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負責整天的辦公室衛(wèi)生工作,。

七,、愛護公物，節(jié)約用電,，不開無人燈,、無人扇、無人空調(diào),。

八,、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學生留在辦公室,。放學或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈,、電扇、空調(diào),、飲水機,，并鎖好門窗。

九,、辦公室負責人應(yīng)對本室教師的出勤,、辦公、衛(wèi)生工作等情況,，每天做好記載,，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。

十、學校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室,，授予“文明辦公室”稱號,，并給予一定的獎勵。

十一,、本制度從二oo七年十月起執(zhí)行,。

附一

文明辦公室評比細則

一、上下班遲到,、早退,、中途外出（1小時之內(nèi)）每人每次扣1—2分,，不請假離崗或不上班每人每次扣15分,，事假每人每半天扣2分。

二,、平時到課堂上課有遲到,、中途離開教室、提前下課的每人每次扣4分,，早早讀,、雙休日補課出現(xiàn)上述現(xiàn)象的扣8分。

三,、晚自習值班應(yīng)按安排表認真值班,，原則上不許調(diào)換，確有事的應(yīng)書面請假,，準假后方可調(diào)換,，每月調(diào)換次數(shù)超過應(yīng)值班次數(shù)1/4的，每次調(diào)換扣5分,。晚自習遲到,、早退、中途離崗扣8分,。

四,、辦公期間有吃零食、做私事,、無故亂串辦公室,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反辦公紀律現(xiàn)象的,，視情節(jié)輕重,，每人每次扣5—10分。

五,、辦公室地面,、墻壁、辦公桌等衛(wèi)生情況較差的，每次扣1—3分,。

六,、辦公室有開無人燈、無人扇,、無人空調(diào)等浪費能源現(xiàn)象的,，每次扣5分。

七,、辦公室負責人每天應(yīng)如實對本室情況做好記載,，記載情況與實際情況不符的，每次扣15分,。

八,、評比資料來源：通過個人自查、各室互查,、檢查組人員抽查等資料

九,、每月初由檢查評比小組對上月各辦公室進行考核評比，獲得“文明辦公室”稱號的全室人員可得獎金100元,，室負責人另獎50元,。

注：“文明辦公室”的必要條件如下：

1、每月扣分率最低的二個室,。

2,、整個辦公室總扣分人均不高于2分。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十

為了合理管理辦公用品,，適應(yīng)工作需要,，合理節(jié)約費用，特制定本規(guī)定,。這項規(guī)定的執(zhí)行部門是辦公室,。

1.公司辦公用品分為低值易耗品、控制類產(chǎn)品,、貴重物品和實物資產(chǎn),。

2.低值易耗品:筆、紙,、電池,、訂書釘、膠水等

3.管材產(chǎn)品:訂書機,、鉆床,、剪刀、美術(shù)刀,、文件夾,、計算器等

4. (三)個人保管物:三百元以上的自用自留費用;

5.實物資產(chǎn):空調(diào)、電腦、相機,、相機等材料300元以上,。

1.公司辦公用品、辦公材料的采購原則上由辦公室統(tǒng)一采購,。特殊材料經(jīng)辦公室批準,，由采購部自行采購。

購買物品需填寫《購買申請表》,，300元以內(nèi)的物品需報部門經(jīng)理審批,，辦公室審批;300元以上(含300元)由部門主任批準，辦公室審核,，總經(jīng)理批準,。

2.指定專人負責物資采購，采取以下方式:

1)定點采購:公司訂購大型超市采購商品,。

2)時間安排:每月初進貨,。

3)定量:動態(tài)調(diào)整，保證立柱材料的庫存合理性,。

4)特殊商品:從多個廠家選擇產(chǎn)品進行比較選擇。

1.公司根據(jù)物料分類進行不同的收集方式:

2.低值易耗品:由辦公室管理員簽字直接領(lǐng)取

3.控制下的產(chǎn)品:直接由辦公室管理員簽字領(lǐng)取

4.貴重物品:根據(jù)特殊文件的收集程度

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十一

為了規(guī)范辦公室管理,，提高工作效率,，制定本制度。

一,、上班時著裝整齊,、坐姿端正。樹立良好的學校形象和個人形象,。

二,、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩,，吵鬧,、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境,。

三,、辦公室須有專人值班，不得空缺,。負責接聽電話,，接發(fā)傳真和來訪接待。

四,、禁止使用學校電話打私人電話或用學校電話聊天,，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說,。

五,、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再見.

六、辦公室傳真機,、復(fù)印機由專人負責,，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。不得用傳真機撥打電話,，不得傳真復(fù)印個人資料,。

七、辦公室人員要樹立服務(wù)意識,，要在上級與下級,、部門與部門之間起橋梁作用。

八,、學校電腦專人使用,，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字,、玩游戲,、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。

九,、學校電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng),，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。

十,、做好保密工作,。尊重別人隱私和學校制度。做到不聽,、不問,、不傳。

十一,、下班時隨手整理自己的辦公桌,。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗,，斷電,，鎖門。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十二

總經(jīng)理辦公會每周召開一次,，由酒店總經(jīng)理主持,，副總以上領(lǐng)導(dǎo)出席?？偨?jīng)理缺席時,，由授權(quán)委托人主持會議,。

(1)研究_路線、方針,、政策和_有關(guān)法規(guī)以及上級的_示,，規(guī)定在本店的貫徹執(zhí)行。

(2)研究討論酒店發(fā)展規(guī)劃,、改革方案,。

(3)討論酒店月度、季度,、年度工作計劃,、總結(jié)。

(4)討論酒店的重大經(jīng)營管理活動,。

(5)討論酒店人事安排與組織機構(gòu)的調(diào)整,。

(6)討論酒店員工的工資、福利及涉及員工切身利益的有關(guān)問題,。

(7)討論員工重大獎懲事項,。

(8)討論研究其他酒店的有關(guān)問題。

1,、酒店專題工作會議視經(jīng)營管理需要確定,。

2、酒店專題會議事先由辦公室根據(jù)總經(jīng)理的指令,，列出會議內(nèi)容和要求,，責成有關(guān)部門進行調(diào)查研究，充分準備,，待時機成熟后召開。

3,、會議由總經(jīng)理主持,，視會議內(nèi)容確定出席人員。

4,、酒店專題會議一般可分為：經(jīng)濟活動分析會;價格政策會議;餐飲工作會議;銷售工作會議;酒店質(zhì)量管理會議;培訓(xùn)工作會議;酒店更新改造會議;重大接待任務(wù)協(xié)調(diào)會等等,。

1、酒店晨會每天上午8：30召開,，由酒店總經(jīng)理主持召集,，會議時間一般控制在半小時內(nèi)。

2,、會議出席人員：酒店副總經(jīng)理及各部門主要負責人,，如主要負責人因事不能出席，應(yīng)指定副職或代理人參加,。

3,、會議內(nèi)容主要是各部門一天(24小時)內(nèi)本部門發(fā)生的重大問題或需要酒店協(xié)調(diào)的工作以及上次晨會布置的工作貫徹落實情況,。

4、會議主持人對晨會上各部門

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十三

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員,。

3.管理規(guī)定

3.1.考勤規(guī)定

3.1.1打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次,，下午上班下班各打卡一次,。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由行政人事助理進行管理,。

3.2.1行政人事助理負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部,。

3.2.3倒休

3.2.3.1員工倒休需提前申請,，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計,。倒休需填寫《倒休申請表》,，由行政人事助理確認簽字后，部門經(jīng)理簽批,。

3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理,。

3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.2.1.3員工休病假期間的工資,，當月病假累計3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%,。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,，須請事假，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節(jié)假日

3.2.3.1公司規(guī)定安排的休息日,。

3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間,。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完;

3.2.4.4婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5喪假

3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母,、配偶,、子女,、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天,。

3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請,。

3.2.5.3喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.6產(chǎn)假與哺乳假

3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天,。

3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,，基本工資為該員工月工資40%,。

3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間),。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時,。

3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.6.6產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告表》,。

經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后,，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.2.8公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工,，每個月給予2天有薪事假,。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾垼耀@部門經(jīng)理簽批后方可生效,，否則按事假處理,。

3.2.8.2特殊假當月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假,，不以其他方式補償,。

3.2.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假,。

年假為公司給予員工的福利,。

3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天,。

3.2.9.2年休假當年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償,。

3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準),。

3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假;受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,。

3.3請假制度

3.3.1員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十四

第一條:為保衛(wèi)廠區(qū)安全、提高員工素質(zhì),、樹立企業(yè)文明形象,特制定本規(guī)定,。

第二條:本規(guī)定適用于xx有限公司全體員工。

第三條:所有辦公室人員在廠區(qū),、辦公區(qū),、公共區(qū)一律不準吸煙。

第四條:所有辦公室人員有義務(wù)維護本管理規(guī)定,、告誡和勸阻來訪客人不要吸煙,。

第五條:特殊客人需要吸煙,只限在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。

第六條:該管理細則規(guī)定由管理部制定并負責檢查監(jiān)督執(zhí)行,。

第七條:對違規(guī)人員由檢查人下達罰款通知單,并報管理部備案。

第八條:違反第三條規(guī)定均罰款50/人次,廁所衛(wèi)生間不準亂扔煙頭,一旦發(fā)現(xiàn)均罰款30元/人次,。

第九條:所以辦公室人員有權(quán)監(jiān)督遵守本規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)可以檢舉舉報,一經(jīng)落實是事實者將給予獎勵,。

第十條:違規(guī)人員接到罰款通知單后,必須在當天上班時間內(nèi)到財務(wù)處交罰金,。否則雙倍處罰,自工資中扣除,并警告一次。

第十二條:本管理規(guī)定由行政管理部制定,報總經(jīng)理批準后由總經(jīng)辦,、行政管理部,、人力資源部聯(lián)合執(zhí)行。

第十三條:本管理規(guī)定自20xx年月日起施行,。

辦公室管理制度規(guī)章 綜合辦公室管理制度篇十五

（一）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔,、無污物、污水,、浮土,，無死角。

（二）保持門窗干凈,、無塵土,、玻璃清潔、透明,。

（三）保持墻壁清潔,，表面無灰塵、污跡,。

（四）保持掛件,、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。

（五）保持衛(wèi)生間,、洗手池內(nèi)無污垢,，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方,。

（六）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,，保持清潔、擺放整齊,。

（七）垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,，無溢滿現(xiàn)象。

（一）辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品,，其它物品應(yīng)放在個人抽屜,，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉,。

（二）辦公文件,、票據(jù)：辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進文件夾,、文件盒中,，并整齊的擺放至辦公桌上。

（三）辦公小用品如筆、尺,、橡皮檫,、訂書機等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè),，要從哪取使用完后放到原位,。

（四）電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機,。

（五）報刊：報刊應(yīng)擺放到報刊架上,，要定時清理過期報刊。

（六）飲食水機,、燈具,、打印機、傳真機,、文具柜等擺放要整齊,，保持表面無污垢，無灰塵等,。

（一）不隨地吐痰,，不隨地亂扔垃圾。

（二）下班后要整理辦公桌上的用品,，放罷整齊,。

（三）禁止在辦公區(qū)域抽煙，大聲喧嘩,。

（四）下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好,，將一切電源切斷后即可離開。

（五）辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙,、煙頭,、傾倒剩茶。

（一）保持地面干凈清潔,、無污物,、污水、浮土,，無死角,。

（二）保持門窗干凈、無塵土,、玻璃清潔,、透明。

（三）保持墻壁清潔,，表面無灰塵,、污跡,。

（四）保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔,。

（五）保持衛(wèi)生間,、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔,，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

（六）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理,，保持清潔,、擺放整齊。

（七）垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時清理,，無溢滿現(xiàn)象,。

（一）每天上班前，保潔員按要求清掃衛(wèi)生區(qū),，并保持衛(wèi)生清潔,。

（二）每天上班后，由各部門工作人員負責自己工作區(qū)域的衛(wèi)生,，保持良好的工作環(huán)境,。