當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧,。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎,？以下是小編為大家收集的讀后感的范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

卓有成效的管理者讀后感篇一

只要是管理者,，無論身處何位，都必須卓有成效,。我們非常清楚，中華歷史文化經過了5000年,，歷史傳承下來了偉大燦爛的文化,，但也孕育出我們認為目前國家及企業(yè)的文化劣根性：浮躁、投機取巧,、思想僵化,，這看似微不足道的幾個小問題，其實足以影響中國未來的企業(yè)發(fā)展根基,。我們有值得國際社會尊重的企業(yè)嗎,？費爾先生通過長期的卓有成效的企業(yè)治理（主要是四個方面），給美國人留下了一個讓世界尊敬的企業(yè)—貝爾公司,，然而我們的企業(yè)呢，1900年以后成立的企業(yè),，有幾家健在,？是王守義十三香，還是國窖1573,？

作為一個卓有成效的管理者,，首先應該考慮的是：我能做什么？我所能創(chuàng)造的成果是什么,？而不是我不能做什么,，我不能創(chuàng)造什么成果。反之,，考慮用人時,，應該著眼于機會而不是問題,，一個有效的管理者在用人時考慮的是一個面，而不是一個點,，要卓有成效就一定要充分發(fā)揮自己,、上司、同事,、下屬等的長處，而不是別人的短處,，只要是這種短處和不足不對成果產生影響,，則可以不考慮這種不足。

中國企業(yè)的管理者大多都很浮躁,，我們就拿企業(yè)內訓來說,，這是一個企業(yè)必須長期堅持做下去的工作，對培養(yǎng)企業(yè)后備干部和樹立企業(yè)管理正向價值觀有著非黨巨大的價值,，然而在很多企業(yè)里,，這項開支被認為是浪費公司財物的一項工作而被抹去。還有就是企業(yè)管理標準化的問題,，在目前國內企業(yè),，還沒有哪家企業(yè)敢說，自身在企業(yè)標準化建設與管理方面達到世界同行業(yè)的水平和高度,。類似以上兩個重大的問題還很多,，都被中國的很多企業(yè)家甚至管理者給否了。這不能不說是中國企業(yè)在管理方面的悲哀,；浮躁就像阿喀琉斯之踵無形的長在中國企業(yè)的腿上,，侵蝕著企業(yè)的機體、荼毒著企業(yè)的環(huán)境,、摧毀著國家的根基,。所以卓有成效的管理者必須杜絕浮躁的習氣，并堅持因事用人的原則,。

要成為一個卓有成效的管理者,，必須首先在思想上具備以下5個方面的素質

1、要使工作卓有成效首先必須對自己的時間進行分析和管理,；包括整理時間,、管理時間、統(tǒng)一安排時間,。

2,、卓有成效的管理者重視貢獻，包括自己和他人的貢獻,，他所追求的管理是：如果管理不能產生成果和貢獻,，管理就是失敗的,；如果客戶對生產出來的產品或服務的價值不認同，管理者所提供的管理就是失敗的,。如果管理者不能培養(yǎng)他人,，發(fā)展自我，他所提供的管理也是失敗的,。有效的管理者對成果負責,，而不是結果，并不是完成了工作就完了,，而是要達到成果和績效的要求,，簡而言之，就是內部的貢獻和價值要被外部環(huán)境所認同和接受,。

3,、充分發(fā)揮自己和他人的長處；這是管理者在用人時首要考慮的問題,，著眼于長處而非短處,，有效的管理者必須時刻問自己，他能做什么,？他的能貢獻什么,？他適合其他崗位嗎？

4,、要事優(yōu)先原則,，卓有成效的管理者在處理工作時會分出事件的輕重緩急，并會針對事件進行適當?shù)姆诸惡团判?，因為他們非常清楚,，自己不是天才，能同時處理好兩件甚至幾件重要的事件的人屈指可數(shù),，所以,，他們會著眼于一件重要的事情，并腳踏實地的把他們做好,，然后再進行第二件要事,。這樣組織的成果和績效才能出來。

5,、有效的決策,，卓有成效的管理者都非常清楚，他們隨時都會面臨著決策,，決策是每個管理者面對的工作,，卓有成效的管理者所做的決策一般都是重大決策，所以決策的信息,、要素,、環(huán)境,、內容、風險等都是決策所要考慮的因素,。決策必然使之有效,！

我們一直在談mbo，以目標為導向,，以人為中心,，以成果為標準，目標管理的根基必須是腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè),，而不是投機取巧，很多時候,，我們都非常崇拜一個知識淵博的專家和學者，總是認為他們必定卓有成效,，然后事實證明,，最沒有成效的往往就是這些人，因為從知識—成果是要經過一個轉化過程的,，這個過程也可以叫做一個系統(tǒng)工程,，斷然不是投機取巧就能夠做好的。人們的認知給這些人套上了光環(huán),，其結果,，卓有成效變成了無效，浪費了企業(yè)寶貴的資源而沒有實際的成果,。所以企業(yè)和崗位都不需要天才,，有效的管理者如果能讓平凡的人做出不平凡的事，他的工作一定是卓有成效的,。

如果我們沿用中國目前這種教育體制下造就的管理者,，其創(chuàng)造力肯定在大學時代已經全部剝奪了。剩下的只有‘思想僵化’,，作為一個有效的管理者,，思想僵化是一個非常嚴重的問題它會束縛你的管理，近而蠶食你的成果,。如果思想僵化,，你很難做到卓有成效，思想僵化最顯著的體現(xiàn)是拒絕改變與創(chuàng)新,，固步自封,，缺乏團隊的橫向溝通與合作，凡事只重視表面,，而不尊重本質,。思想僵化是卓有成效的死敵,，兩者不能存在于一個有機的組織體系當中。思想僵化有時往往會偽裝成‘重視原則’,，作為一個有效的管理者一定要識別出這種偽造的思想和作風,。

德魯克先生與郎咸平教授對我的影響很深，他們雖然各自在不同的領域,，但有一點是相通的,，那就是管理的有效性問題，過去人們總是追求卓爾不凡,，我的理解是,，卓越如果是由平凡的人創(chuàng)造出來的，那才是管理的最高境界,。過去我們總是糾葛在管理的細枝末節(jié),，總是覺得每天很忙碌，但實際績效卻平平,，那都是因為沒有仔細地最自己的崗位和工作的有效性進行總結和反思造成的,。比如，你學會記錄時間嗎,？你堅持每天將每個時段做的事情進行記錄了嗎,？你分析過這些時段所做的工作那些是有效，那些是無效嗎,？你學會管理時間嗎,？你學會刪除無效的事件，然后將整理出來的時間進行管理嗎,？每個人的精力和時間都是非常有限的,，你學會將重要的事件用一整塊時間去處理嗎？人最難管理的就是自己的時間,，特別是管理者,，要想卓有成效，就必須對時間進行分析和管理,。

這個時代注定不會產生偉大的卓有成效的管理者的,，因為人們關注點早已偏移，即便管理者過程的有效性根本沒發(fā)揮作用,，也可以通過其他途徑將這個看似已經失控的過程,，轉化為成果，至少在當下這片土地上,，這種化腐朽為神奇的力量是存在的,，這是這個時代最偉大的產物，也是這個時代悲哀。市場競爭,、世界范圍內的競爭總有一天會告訴我們正確的答案,，其實答案已經遠遠的在哪里等著，所有人都可以看到只是有些人假裝‘鴕鳥’罷了,。

最后,，我的總結是，一個卓有成效的管理者必須首先做好組織溝通的工作,，同時重視團隊的協(xié)作與貢獻,，自己要不斷的努力發(fā)展，并要為企業(yè),、下屬,、崗位培養(yǎng)接班人。再卑微的工作,，只要其產生了令外部環(huán)境滿意的成果和貢獻,，他就是一個“卓有成效的高層管理者”。