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績(jī)效考核通告篇一

從今年5月份開始,，我公司正式按照三級(jí)考核辦法對(duì)各單位實(shí)施了績(jī)效考核,。1—7月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)如下：

一,、績(jī)效考核的收效：

通過(guò)大力宣傳績(jī)效考核的重要意義,，各單位對(duì)三級(jí)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)明顯提高，特別是通過(guò)兌現(xiàn)績(jī)效工資,，員工的積極性倍增,，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵(lì)作用,，有效地調(diào)動(dòng)全體員工潛能和工作積極性,。 自推行員工崗位績(jī)效考核以來(lái)，員工遲到早退,、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,，儀容儀表明顯改觀，文明用語(yǔ)隨處可以聽到,，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng),。

通過(guò)績(jī)效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,，綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),，未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題，收到了較好的效果,。

二,、存在的問(wèn)題：

1,、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠，不親自參與考核,，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事,，當(dāng)場(chǎng)不打分,、不簽字，不提整改意見,，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果,。

2、個(gè)別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),，導(dǎo)

致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,，同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào)，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào),。

3,、個(gè)別單位的考核不全面,，不認(rèn)真,，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,。

4,、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重?cái)?shù)量,，不求質(zhì)量,，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善,。

上述一系列問(wèn)題的存在,，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作，達(dá)不到績(jī)效考核的目的,。

三,、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：

各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問(wèn)題，否則,，下次考核雙倍扣分,。

八月份考核內(nèi)容：

(一)、職能部門：

1,、 建一流資料;

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3、對(duì)本部門員工的崗位考核,。

(二),、供電所：

1,、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)

3,、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核,。

(三)、生產(chǎn)單位

1,、建一流資料;

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3、對(duì)本單位員工的崗位考核,。

各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,，否則視為未完成。

各單位一定要高度重視三級(jí)績(jī)效考核工作,，正確對(duì)待績(jī)效考核工作,，認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問(wèn)題。

特此通知

x年xx月xx日

績(jī)效考核通告篇二

針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,，特作出以下考核：

1,、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元,。

2,、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真，但是在這件事情上,。處理方式欠缺,，影響其他員工情緒。特考核50元,。

3,、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元,，予以辭退,。

4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，特考核100元,，特此警告。

5,、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,，看其平時(shí)工作良好，這次予以警告,。

20xx年x月x日