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最新績(jī)效考核通告匯總

格式:DOC 上傳日期:2022-11-30 14:01:00
最新績(jī)效考核通告匯總
時(shí)間:2022-11-30 14:01:00     小編:zdfb

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績(jī)效考核通告篇一

從今年5月份開始,我公司正式按照三級(jí)考核辦法對(duì)各單位實(shí)施了績(jī)效考核,。1—7月份共考核了3次?,F(xiàn)將各單位7月份績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)如下:

一、績(jī)效考核的收效:

通過大力宣傳績(jī)效考核的重要意義,,各單位對(duì)三級(jí)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)明顯提高,,特別是通過兌現(xiàn)績(jī)效工資,員工的積極性倍增,,在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,,更好地發(fā)揮效益工資的激勵(lì)作用,有效地調(diào)動(dòng)全體員工潛能和工作積極性,。 自推行員工崗位績(jī)效考核以來,,員工遲到早退,、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,,遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng),。

通過績(jī)效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,,綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),,未發(fā)生任何行風(fēng)問題,收到了較好的效果,。

二,、存在的問題:

1,、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠,不親自參與考核,,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,,責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核,考核敷衍了事,,當(dāng)場(chǎng)不打分,、不簽字,不提整改意見,,導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果,。

2、個(gè)別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),,導(dǎo)

致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,,同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào),從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào),。

3,、個(gè)別單位的考核不全面,不認(rèn)真,,在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),,不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。

4,、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范,,只重?cái)?shù)量,不求質(zhì)量,,經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核,,需盡快完善。

上述一系列問題的存在,,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作,,達(dá)不到績(jī)效考核的目的。

三,、下次考核的重點(diǎn)工作及要求:

各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問題,,否則,下次考核雙倍扣分,。

八月份考核內(nèi)容:

(一),、職能部門:

1、 建一流資料;

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3,、對(duì)本部門員工的崗位考核,。

(二),、供電所:

1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)

3、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核,。

(三),、生產(chǎn)單位

1、建一流資料;

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3,、對(duì)本單位員工的崗位考核。

各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,,否則視為未完成,。

各單位一定要高度重視三級(jí)績(jī)效考核工作,正確對(duì)待績(jī)效考核工作,,認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問題,。

特此通知

x年xx月xx日

績(jī)效考核通告篇二

針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,特作出以下考核:

1,、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用,,特考核50元。

2,、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真,,但是在這件事情上。處理方式欠缺,,影響其他員工情緒,。特考核50元。

3,、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻,。經(jīng)公司研究決定考核100元,予以辭退,。

4,、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,特考核100元,,特此警告,。

5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,,看其平時(shí)工作良好,,這次予以警告。

20xx年x月x日

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