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績(jī)效考核通告篇一
從今年5月份開始，我公司正式按照三級(jí)考核辦法對(duì)各單位實(shí)施了績(jī)效考核,。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、績(jī)效考核的收效：
通過大力宣傳績(jī)效考核的重要意義,，各單位對(duì)三級(jí)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)明顯提高,，特別是通過兌現(xiàn)績(jī)效工資，員工的積極性倍增,，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,，更好地發(fā)揮效益工資的激勵(lì)作用，有效地調(diào)動(dòng)全體員工潛能和工作積極性,。 自推行員工崗位績(jī)效考核以來,，員工遲到早退,、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到,，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng),。
通過績(jī)效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,，綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果,。
二,、存在的問題：
1,、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠，不親自參與考核,，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核，考核敷衍了事,，當(dāng)場(chǎng)不打分,、不簽字，不提整改意見,，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果,。
2、個(gè)別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),，導(dǎo)
致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,，同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào)，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào),。
3,、個(gè)別單位的考核不全面，不認(rèn)真,，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題。
4,、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范,，只重?cái)?shù)量，不求質(zhì)量,，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核,，需盡快完善。
上述一系列問題的存在,，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作,，達(dá)不到績(jī)效考核的目的。
三,、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問題,，否則，下次考核雙倍扣分,。
八月份考核內(nèi)容：
(一),、職能部門：
1、 建一流資料;
2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);
3,、對(duì)本部門員工的崗位考核,。
(二),、供電所：
1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況
2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)
3、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核,。
(三),、生產(chǎn)單位
1、建一流資料;
2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);
3,、對(duì)本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,，否則視為未完成,。
各單位一定要高度重視三級(jí)績(jī)效考核工作，正確對(duì)待績(jī)效考核工作,，認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問題,。
特此通知
x年xx月xx日
績(jī)效考核通告篇二
針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生，特作出以下考核：
1,、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用,，特考核50元。
2,、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真,，但是在這件事情上。處理方式欠缺,，影響其他員工情緒,。特考核50元。
3,、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻,。經(jīng)公司研究決定考核100元，予以辭退,。
4,、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，特考核100元,，特此警告,。
5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,，看其平時(shí)工作良好,，這次予以警告。
20xx年x月x日
