演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇一

十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次參加評選優(yōu)秀員工的機會,，也感激同事們給我的無限支持，讓我有機會在那里展示自我,。

我于20年進入公司，在這兩年時間里,，使我得以健康歡樂的成長,。進入公司后，我先是負責(zé)公司的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)和員工的薪資發(fā)放工作等重要工作;20年至今負責(zé)銀行境內(nèi)外付款,、收款及提領(lǐng)外幣、結(jié)售匯等銀行收支的重要工作,。

在這期間，我在收付,、反映、監(jiān)督,、管理四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),，不斷改善工作方式方法，順利完成工作,。

1,、加強與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，根據(jù)公司需要提取現(xiàn)金備用,，每一天對收入和支出的憑證認真核對,，及時編制憑證、記帳,、盤點，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度,，定期核對現(xiàn)金與賬目，做到帳證,、帳帳、帳實相符,。

2,、及時發(fā)放職工薪資，有時14,、15日是星期六,、星期天,，為不耽誤發(fā)放員工薪資，加班到晚上11點,，堅持做完薪資表，仔仔細細檢查一遍,，確認無誤后才可下班。

3,、堅持原則，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,，嚴格審核原始單據(jù),，對不符手續(xù)的票據(jù)絕不付款,。在有些人看來,，我的工作貌似很簡單,，可是是跑跑銀行,、填填支票等，其實不然,，這項工作繁雜、瑣碎,，但很重要,，必須具備高度的職責(zé)心,。與數(shù)字打交道，容不得半點馬虎,，一個小數(shù)點出錯,，就會帶來許多不必要的麻煩,，甚至給公司帶來損失,。直接關(guān)系到職工個人,、單位經(jīng)濟利益,，匯款信息錯誤,，造成退款,、影響財務(wù)帳款準確性;匯款不及時，延誤廠商發(fā)貨,，影響公司生產(chǎn)進度及聲譽;因而不僅僅職責(zé)重大,，并且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題,，需要深入學(xué)習(xí)才能掌握。

我認為,，要做好本職工作,，必須具備高尚的人品，嚴格遵守職業(yè)操守;同時要有強烈的職責(zé)心和工作熱情,。時時刻刻與數(shù)字打交道,，難免會覺得煩躁,。但我時刻以高昂的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、高度的職責(zé)心應(yīng)對工作,。在工作時,，必須把它當(dāng)作一項趣味的事，當(dāng)成自我的職責(zé),。熱愛這份工作，享受這份工作,，才能把工作做得更好。

工作是為公司做的,，但更是為自我做的,，我積累了知識,、經(jīng)驗，只要我不斷的努力,，公司就會給我更寬廣的平臺,。公司給予了我鍛煉自已、提高自身素質(zhì)的機會,，我從剛進入公司的懵懂到今日站在那里評選優(yōu)秀員工,，我的成長離不開公司對我的培養(yǎng)和鍛煉,。在這兩年里，如果沒有公司對我的培訓(xùn),，沒有部門領(lǐng)導(dǎo)對我細心的指導(dǎo),，沒有同事對我全力的支持,，就沒有我今日的成長與提高，在公司這個大家庭里,，我學(xué)到的不僅僅是業(yè)務(wù)上的技能,，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖,，有公司對員工的激勵，有我們部門領(lǐng)導(dǎo)殷切的期望,，更有我們財務(wù)部同事的互相幫忙。

作為一名優(yōu)秀員工,，要用優(yōu)秀的工作業(yè)績回報公司，作為公司財務(wù)部的一名員工,，我深刻懂得財務(wù)這一崗位的重要性，也充分體會到公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)的高度重視,，在今后的工作中,，我將秉承著高度負責(zé)的主人翁精神,，把工作當(dāng)事業(yè)經(jīng)營,，把工作抓實,、抓牢,、抓細,，工作上多找更好的辦法,，以優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)楣矩暙I自我的力量,。員工依附企業(yè)生存，企業(yè)依靠員工發(fā)展,。在今后的工作中,，我將以身作則，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，敬崗愛業(yè),，一言一行樹立優(yōu)秀員工的形象,。充分發(fā)揮優(yōu)良的作風(fēng)，努力提高自我,，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷與時俱進,，超越自我、適應(yīng)公司發(fā)展的需要,。

作為這次競選優(yōu)秀員工的參與者,，我渴望成功，但也絕不回避失敗,，無論成功與否,，我都更加努力,，更加勤奮的工作，以更高的目標,，更高的起點要求自我,，與公司同提高,，共輝煌,。我堅信：公司的職工是優(yōu)秀的，發(fā)展是無限的，前途是光明的,。最終衷心的祝愿大家身體健康，工作順利,。我的演講完畢，多謝大家,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！

我是設(shè)計院的xx。承蒙大家厚愛,，獲得xx年度“十佳員工”稱號,，集團公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪,，我深知這是組織對我的信任,，是對我這幾年為燃氣事業(yè)付出的肯定。在這里,，首先向各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。

來到燃氣集團這個大家庭已經(jīng)有5個年頭了,，在這幾年里，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化,，我從內(nèi)心深處為公司快速的發(fā)展而感到驕傲。而我自己,，也跟隨著公司的發(fā)展而逐漸成長，在這幾年工作當(dāng)中,，我曾經(jīng)歡樂過，也曾經(jīng)苦惱過,，但是看著身邊的同事，他們勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，讓我煩躁的心又安靜下來,，虛心向他們學(xué)習(xí)、請教,，同時認認真真的做好本職工作。

記得剛來的時候,，我被安排到工程公司作為一名施工員,，由于剛接觸工程管理,，對施工技術(shù)及工程管理不熟悉,，總是有點力不從心,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下,，刻苦學(xué)習(xí)燃氣知識,，每天泡在工地向前輩同事請教,，向工人師傅請教,，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圓滿完成了園區(qū)商住路,、文萃路、祁村路等中壓管道的施工任務(wù)及市區(qū)多個工商小區(qū)的施工任務(wù),。在xx年常駐昆山獨立負責(zé)工程公司昆山項目的運作，圓滿完成蕭林路,、陽光世紀花園四期、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區(qū)的施工并且順利通過昆山燃氣辦的竣工驗收,。在工程公司的兩年時間里,，不管是技術(shù)上,，還是管理上，我都有了長足的進步,。在此，我向支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝,！

由于工作的調(diào)動,，在xx年進入設(shè)計院工作,，新的崗位新的工作內(nèi)容,，作為公司一名普通的設(shè)計人員，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展,。xx年，為配合公司南環(huán)儲配站遷建,，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè),，院里面安排我負責(zé)牽頭設(shè)計,，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜,，包括橋梁,、高速公路,、河道、磚瓦廠,、加油站,、寺廟、還有南環(huán)橋批發(fā)市場,，我多次現(xiàn)場勘察,，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案,，加班加點做好方案,，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計方案,，按時完成設(shè)計任務(wù),。目前工程實施階段,，我與甲方,、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方,、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議,，作出相應(yīng)的變更,，確保工程順利的進行,，如期完成。

xx年,，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期，時間緊,，任務(wù)重，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西cbd區(qū)包括蘇繡路,、蘇惠路,、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù),。方案設(shè)計階段,，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位,、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置,、改造涉

及的小區(qū)停氣范圍、臨時供氣管道的設(shè)置位置進行了地毯式的摸底排查,，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場,，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案,；為了確保安全，同時降低施工難度,，多次現(xiàn)場比較方案,，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊?、新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置,、新老管道碰接時的停氣范圍,；特別是蘇繡路的管道,，支管多,，碰接點多,，需要多次停氣碰接,，影響范圍較大,，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多,，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃氣集團的巡線工作怎么做到園區(qū)來了,。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化,，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營,，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰,，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我,，更加堅定了我不斷前進的腳步,。

雖然被評為“十佳員工”,，但我深知，我做得不夠的地方還很多,，尤其是進入設(shè)計這個行業(yè)不久,，有很多的東西,，還需要我去學(xué)習(xí)。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時,，加快腳步,，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步,，做的更好,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點點滴滴的工作中,，我會細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ),。

20xx是一個新的開始,，我將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處,，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善,，認真履行崗位職責(zé),，踏實工作，愛崗敬業(yè),，始終保持旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,，全身心投入今后的工作,，以此來回報集團公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和厚愛,。

最后,，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事新的一年工作順利,，身體健康,！

謝謝,！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇三

首先,，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問,，你們辛苦了!下面,，我就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店發(fā)表幾點意見：

1,、管理人員的綜合素質(zhì)不高,，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心,、敬業(yè)心和責(zé)任感差,，工作標準低,，只求過得去，不求過的硬,，大事做不來,，小事天天頌;工作隨便,，能推則推，能拖則拖,，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦,，實在不行就應(yīng)付了事,。二是工作不深入、不扎實,，愿意做表面文章,，以身作責(zé)差,，工作靠不上去，遇到問題繞道走,，所轄部門,、班組工作效率低,，存在問題多，只練唱功,，不練做功,。三是自由主義嚴重，會上不說,，會后亂說,，不負責(zé)任地議論領(lǐng)導(dǎo),、議論同事，陽奉陰違,、耍兩面派,，只研究人不研究事,。四是紀律觀念淡薄，遲到早退,，外出不請假,、不報告，自由散漫,。五是學(xué)習(xí)松懈，對行業(yè)知識不研究,、不學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗,、專業(yè)知識缺乏,，對所分管的工作一問三不知，自以為事,，處理問題缺乏政策依據(jù),。六是群眾基礎(chǔ)差,，不關(guān)心,、不依靠員工,，為人處事不公正，愛擺架子,，正如員工所說的“官不大、僚不斜,。

2、服務(wù)意識差,。上至管理人員,，下至員工,，標準不一、思想不一,，沒有真正形成一個以服務(wù)為核心,，用心做了的服務(wù)運作機制,，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服務(wù)水平的提高,。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情,、親切、友好”,。酒店前臺員工對待賓客視而不見,，無問候語或微笑，對客服務(wù)效率較低,，服務(wù)意識淡薄，語言生硬,，表情呆板，態(tài)度一般,，在服務(wù)過程中不能做到表情自然,、親切,，熱情適度;二是言行舉止不雅,，缺乏職業(yè)素質(zhì)。酒店多數(shù)員工站,、坐,、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風(fēng)范,，伏桌椅、倚墻壁,、扎堆聊天,，穿行于賓客之間，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍,。

3、團隊協(xié)作精神趨于表面化,，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性,，養(yǎng)成依賴別人,、怕承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣;二是推諉,，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,，不愿為別人當(dāng)綠葉、不愿配合別人,。

4,、缺乏主人翁意識,。對酒店缺乏責(zé)任感、缺乏愛心,，沒有“店興我榮,，店衰我恥”的思想,，見壞人壞事不制止，不舉報,。

5,、全員節(jié)約意識仍太弱,。員工未養(yǎng)成節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)氣良好習(xí)慣，管理上有很多漏洞,，使酒店財物流失和浪費，向節(jié)約要效益的意識不強,。

6,、安全意識薄弱。處理緊急事情應(yīng)變能力差,，個別部門屢出問題,，從根本上講還是人的問題,，還是管理問題,。

7,、業(yè)務(wù)技能不熟,，專業(yè)培訓(xùn)不夠

客房服務(wù)員在開啟客房門時,，不先叩門或提示,，直接用門卡開啟,，客房輔設(shè)效果一般，物品不定位,?？头糠?wù)員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上,，污染了車上一次性用品,。餐廳服務(wù)員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟,，添加茶水,、餐巾紙等。

8,、中層力量薄弱，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識,，缺乏應(yīng)有的管理水平和能力,，對旅游飯店的認識不夠,，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化,，與員工一起扎堆聊天,，不僅沒有盡到管理者的責(zé)任,，而且損壞了酒店的形象。

9,、制度落實不夠,，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設(shè),，脫崗現(xiàn)象嚴重。酒店迎賓及行李員設(shè)置不清,。多數(shù)時間均未見到大堂副理,、行李員上崗。

10,、設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)極差

酒店客房,、餐廳,、娛樂三大核心部位,，設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)意識不到位,，與相應(yīng)的星級標準有一定的距離，需制定設(shè)施設(shè)備維護計劃,，確保各項設(shè)施設(shè)備維護到位,。

以上問題,，都需要我們在以后的工作中高度重視,、認真研究,、徹底解決,。

新的《旅游飯店星級劃分與評定》即將出臺實施,，新標準對軟件服務(wù)提出了更高,、更細、更嚴的要求,，各部門應(yīng)引起高度重視，認真查找自身不足,，制定整改措施，提高管理和服務(wù)水平,，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象,。為此，就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1,、加強中層管理人員的培養(yǎng)，提高管理人員的綜合素質(zhì),。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個部門,，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化,。因此,，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理,，采勸走出去,，請進來”的辦法,，開拓視野，與時俱進,，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的,、疆化的,、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán);再一方面要引進競爭機制,，實行競爭上崗,，能者上,、庸者下,，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制。

2,、酒店在實際工作中,，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互補,，互相促進，也提高了服務(wù)質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三星級旅游飯店起到了促進的作用。20xx年4月至6月,，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三星級旅游飯店這一目標,，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，規(guī)范服務(wù)用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3,、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三星級旅游飯店過程中,，要始終堅持物質(zhì)文明,、精神文明建設(shè),，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，同安排、同布置,、同檢查,、同落實,，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部,、團支部、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標，我們在硬件設(shè)施上將進一步完善,，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導(dǎo)整改，同時圍繞“創(chuàng)星”目標,，認真開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

(1)、按照國家標準《旅游飯店星級劃分評定》(gb/t14308)的規(guī)定,，加強學(xué)習(xí)，不斷提高,，組織各級人員進行自查、整改,，符合國家三星級標準。對全體員工進行《星級服務(wù)標準》,、服務(wù)意識、禮節(jié)禮貌強化培訓(xùn),，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽,。另外,，還組織員工加強學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法紀法規(guī),、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等,，從而進一步規(guī)范服務(wù)行為,，提高服務(wù)水平,，實行每月考核一次，評選出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《星級服務(wù)標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓(xùn),。

(2)、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日,，對所查出的問題進行通報，并嚴格要求各部門對照整改,。

(3),、健全酒店各項管理制度,，嚴格按照規(guī)定上框上墻,。

(4)、在創(chuàng)建三星級旅游飯店期間,，將邀請市,、縣旅游局對我店進行檢查，并對市,、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三星級旅游飯店工作的認識今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程,，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌,、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針,，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識,、全方位成本意識,、全過程質(zhì)量意識)，運行實行“三化”(即程序化,、規(guī)范化、表格化)管理,。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對酒店員工的一次全面培訓(xùn),、當(dāng)成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護保養(yǎng),、當(dāng)成對酒店產(chǎn)品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家,。

4,、健全組織機構(gòu)，實行分工負責(zé),，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長,、各部門經(jīng)理為組員,，并將現(xiàn)有的.中層干部分為幾個小組,，分別負責(zé)學(xué)習(xí)教育,、綜合協(xié)調(diào),、服務(wù)質(zhì)量、清潔衛(wèi)生,、維護保養(yǎng)等工作,。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報,、和?？?，定期公布通報創(chuàng)建情況,。建立獎懲制度,。時間實行倒計時,，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟,、有目標的進行,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同志：

晚上好！很榮幸我今天能站在這講話,，我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒,。

有一個問題是我們?nèi)祟愂冀K都在思索的，那就是生命的意義是什么,？不同的時代、不同的國家,、不同的民族有著不同的回答,。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向,。

作為當(dāng)代青年人,，作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工，我們的回答是什么呢,？是努力多掙錢,，盡情享受生活,？還是通過個人奮斗,，實現(xiàn)自我價值,？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者,，通過個人奮斗，實現(xiàn)自我價值,。

我有幸來到空港物流，作為一名出納,，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大，在這個崗位我的工作就是與錢和數(shù)字打交道,，我必須隨時保持高度的責(zé)任心和警惕性,。出納工作雖然平凡,，但卻是公司財務(wù)工作必不可少的重要崗位,。作為一名財務(wù)人員，我始終堅信應(yīng)該有所作為,，有所不為,。公司付出的每一筆錢一定在手續(xù)齊全才應(yīng)給予報銷,，我作為出納就要為公司負責(zé),，為付出的每一筆資金負責(zé),。我每天在收款,、付款,、登帳,、對帳等工作中周而復(fù)始地進行著，看著經(jīng)過我的努力公司資金正常運轉(zhuǎn),，我的心里別提多踏實了,。但是,，面對枯燥泛味的數(shù)字，有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都不止,，晚上做夢都還在對帳。我體會到了出納工作的酸,、辣,、苦,、甜。我深信：一分耕耘,，一分收獲,，從點點滴滴的工作中,，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,，為以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

時代一直前進,，社會一直發(fā)展,。知識經(jīng)濟時代正向我們走來,，我們的國家還不夠富強，我們的企業(yè)正面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn),，我們青年是祖國的希望,，是企業(yè)的未來,，肩負著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化航空運輸企業(yè)的重任。時代和企業(yè)給了我們青年無限的舞臺,，這正是我們施展才華，奉獻青春的最好時機,。我們應(yīng)該響應(yīng)時代和企業(yè)的召喚,，去追求,，去探索,，去創(chuàng)造,，去奉獻。

當(dāng)然,，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否則,，社會就不會進步,，國家就不可能富強,，我們空港物流就不可能有今天?；厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳哌^的幾十年光輝歷程,，幾代建設(shè)者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們熟知的“鐵人”王進喜,，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，打出了大慶第一口噴油井,；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè),，為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用,。,。他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命,，他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了絢爛的光華,。

作為空港物流事業(yè)的建設(shè)者,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的空港物流公司為己任,，要有強烈的責(zé)任感和使命感,，要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來,。

大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧,，“人的生命只有一次,。當(dāng)我離開人世的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔,。”,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇五

翔龍,，一個多么有創(chuàng)意有動感的名字。當(dāng)我加入到這個大家庭的時候,，就被她的服務(wù)宗旨所深深的吸引,。“偉大源自于細節(jié)的積累”短短的幾個字,，就已經(jīng)濃縮了人生中的一個不變的真理,，只有每時每刻注意細節(jié)，積累經(jīng)驗,，這樣,，我們才會擁有真正的偉大！

我們正是這樣做著,，慢慢地積累著,，以酒店的籌備到現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展，上至老總,，下至員工,，我們都再把過去積累的細節(jié)經(jīng)驗，一點一滴地毫無保留地運用到我們現(xiàn)在的工作中,。

細節(jié)是事件的顆粒,，過程的鏈條，任何事件的出現(xiàn),，都是發(fā)生,、發(fā)展和變化的過程,都是一個人從細節(jié)的量變到事件最后質(zhì)變的過程,我們在點滴中,在細節(jié)里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于細,，天下難事必作于易,。”意思就是說,；做大事必須從小事開始,，天下難事必定容易做起，一個企業(yè)有了宏偉,，英明的戰(zhàn)略,，沒有嚴格認真的細節(jié)執(zhí)行，再英明的決策,，也是難以成為現(xiàn)實,。“泰山不拒細壤,，故能成其高,，江海不擇細流，故能就其深,?！彼源蠖Y不辭小讓，細節(jié)決定成??！看不到細節(jié)，或不把細節(jié)當(dāng)回事的人,，他對工作必定缺乏認真的態(tài)度,，對事情只能事敷衍了事，這種人是無法把工作當(dāng)作一種樂趣,，因而在工作中會缺乏必要的熱情,，他們只能永遠做別人分配的工作，甚至,，即便是這樣,，也不能把工作做好，而考慮到細節(jié),，注重細節(jié)的人,，不僅會認真對待工作，將小事做細,，從而使自己走上成功之路,。

完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處世風(fēng)格，也是一個追求成功的資本，堅定的做一件事,，做到位了,，做成功了，社會自然就不會辜負于你,。

翔龍吆發(fā)展,，要做大做強，就必須首先堅定我們的信念,，堅決地一如既往地貫徹好我們的服務(wù)宗旨“偉大源自于細節(jié)的積累”只有這樣,，我們翔龍才有路，我們的翔龍才會騰飛,。

我相信,，翔龍的未來會更好，輝煌等待著你,。真心地祝福你騰飛的翔龍,。

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家晚上好,！

今天,，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向緊密配合,、相互支持的同事們致以崇高的敬意,！

20__年，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年,，是我自身成長的一年,，身為這個光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲,、自豪,，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。

此刻,，我的心，除了喜悅,，更多的是感動,?；厥祝沂?0__年進入強偉紙業(yè)的,，在這3年多的工作中,，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大,，管理不斷提升,、完善,。身為其中一員,，我感動無比驕傲、自豪,，也正是這一份驕傲與自豪,，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點,，在榮譽面前,，我們不會沾沾自喜，因為,，我們深知：我們還有許多不足之處,，所以，在今后的工作中,，我們將更加嚴格要求自己,，維護優(yōu)秀員工的形象，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難,。

古人云：上下同欲者勝。展望新年,，公司上上下下同心同德,，心往一處想，勁往一處使,，我們有理由相信,，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更驕傲,。

最后,，借今天這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、同事,、的支持,、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂,！身體健康,！合家歡樂！豬年吉祥,！ 謝謝大家,！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，大家晚上好,！

我是公司行政部，作為這個大家庭的一員,，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！向緊密配合、相互支持的兄弟公司致以誠摯的問候,！向所有不畏艱難,、風(fēng)雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意,！

20xx年,，是不平凡的一年，,？碩果累累,，捷報頻傳——勝利完成三大戰(zhàn)役，圓滿完成集團各項指標,；鐵西銷售業(yè)績連創(chuàng)新高,，榮膺xx市房產(chǎn)業(yè)前三季銷冠；地產(chǎn)公司榮獲集團優(yōu)秀單位,，風(fēng)華正茂的,？正闊步前行、蓬勃發(fā)展（蓬勃發(fā)展不應(yīng)用來形容一個人）,，身為這個光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲、自豪,，今天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠,、團結(jié)勤勞,、敬業(yè)的？,。

今天的成績將是我明天的起點,，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿,，我們深知：我們還有很多不足,，我們會繼續(xù)力爭向上，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績回報公司,，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難,。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間,?！庇有履甑絹淼娜缁痱滉枺覀儽貙⒁蝗缂韧?、同心同德,、團結(jié)協(xié)作、開拓進取,，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章,！讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情,、揮灑青春的力量,，我們有理由相信：沈陽萬達的明天更精彩！

最后,，請允許我再次向各位表示衷心的感謝,。祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥,，健康幸福,！

謝謝大家！

幸福員工演講稿 公司員工演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我是xx,，首先要感謝公司給令我這個展示自我與實現(xiàn)自己價值的平臺。作為一名剛剛大學(xué)畢業(yè)不久的新員工,，能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號,，我很高興,，也非常激動。在此我想說,，是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷,，是所有同仁對我的鼓勵，是客戶的支持,，讓我今天能站在這個領(lǐng)獎臺,，再次，我要向所有曾經(jīng)幫助,、支持過我的領(lǐng)導(dǎo),、同事、客戶深深鞠上一躬,，謝謝您們!

在過去一年里,，我們浴血奮戰(zhàn)，我們相互鼓勵,，我們?nèi)σ愿?。在我們?nèi)w同仁的共同努力下，終于達成了公司分公司目標,。我自己也成為了公司年終銷售冠軍,。

今天，我有三個非常深刻的感受:第一,、每一份私下的努力,，都會獲得倍增的回收，并在公眾面前被表現(xiàn)出來,。第二,、行動是成功之母，如果我們要好的想法,，好的觀念不去行動,，不去實施，都是空想,。第三,、向不可能挑戰(zhàn)，只要我們具有明確的目標與超強的行動力,，沒有達不成的目標,。

我相信，只要我們?nèi)σ愿?，在新的一年,，我們一定可以?chuàng)造新的奇跡。謝謝大家!