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學(xué)生會的檢討書300字 辱罵學(xué)生會的檢討書篇一

加入學(xué)生會快一年了,，在我印象中這是正哥第一次對我們發(fā)火,，在剩下不久的日子里，諸如此類的事情再也不會發(fā)生,，請兩位相信我們,，讓兩位能夠安心的把學(xué)生會的事情交給我們。同時在這里我僅代表個人表個態(tài),，在以后的日子里,，不管是部門例會，團日活動,，還是主題班會,，還有該交的各類文件(如：總結(jié)、計劃,、策劃書、通知書)或者是其他什么事情,，只要沒有什么特殊情況,，我都會按時到達準確地點，認真完成學(xué)生會這個大家庭給我安排的任務(wù),，萬一有特殊情況一定會第一時間向兩位部長請假,。

每年的換屆時間也快到了，我想作為學(xué)生會的任何一個人都會有自己的特殊想法,，我想每個當初進入學(xué)生會的人都是抱著一定的理想,，我也不例外，在學(xué)生會經(jīng)歷了那么多事情,，說句實話,，自己確實改變了很多，當初雖然說不上多么的內(nèi)向,，但至少比現(xiàn)在膽子更小,，語言組織能力更弱，人際交往沒那么廣泛，自我紀律性沒那么強,，等等這一切都是我這近一年的時間所學(xué)到的,，而這一切恰好是別人所不擁有的，我想這就是我拉近與有才華人的方法,，拉大當初與我同步人距離的催化劑一般,。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是自由散漫!在這件事中,，我還感到,，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向!如果放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個人所犯下的.這個嚴重錯誤感到痛心疾首,，感到無比遺憾,，感到非常可恥,，感到無以復(fù)加的后悔與悲痛

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風(fēng)氣 不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的,。為了嚴肅學(xué)生會紀律，也為了讓我部門各成員從此不要再走這樣的老路,，再犯下這樣的罪行,，我衷心希望學(xué)生會拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己檢查自己,，倘能如此,，我想今后類似的悲劇就不會再上演。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

學(xué)生會的檢討書300字 辱罵學(xué)生會的檢討書篇二

針對近期學(xué)生會工作開展及任務(wù)完成情況,，出現(xiàn)的一系列的問題,，我作為新上任的系團總支助理負有不可推卸的責(zé)任，特別是在組織學(xué)生干部投票的專項任務(wù)中,，我個人存在工作作風(fēng)不扎實,、工作進展滯后、工作措施不力以及責(zé)任心與執(zhí)行力不強的問題,，未能很好地執(zhí)行并完成上級安排的任務(wù),，負有領(lǐng)導(dǎo)不利的責(zé)任，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻書面檢討,。并將我對目前學(xué)生會工作存在問題的反思與總結(jié)結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

1、有些活動計劃執(zhí)行力度弱,，活動策劃不完善,、充分，活動策劃中缺乏必要的應(yīng)急反應(yīng)部分,，導(dǎo)致無法有效應(yīng)對突發(fā)事件,。這主要表現(xiàn)在策劃不具有可行性或考慮不全面等。

2,、個別學(xué)生會干部工作效率低，行動遲緩,，通知一個事情周一前完成,，周五都看不到結(jié)果。另外,，即便完成,，完成質(zhì)量也差強人意，無法達到預(yù)期目標,。

3,、個別學(xué)生會干部沒有轉(zhuǎn)變好角色,，工作中態(tài)度散漫，沒有工作積極性,，缺少工作責(zé)任心,，每到期末或者換屆前后等特殊時期總有一些學(xué)生干部，放松要求,，想著沒多久就要放假或者離開學(xué)生會了,，不用那么認真、那么努力了,，造成學(xué)生工作難以開展和出現(xiàn)斷層,。

4、活動中,，部門間溝通存在障礙,，無法相互間正確理解各自意圖。造成理解偏差,、誤解,，進而影響工作效率。

5,、有些活動實施較混亂,，準備不足，難以有效的責(zé)任到人,。主要體現(xiàn)在出現(xiàn)問題,，找不到人，互相推卸等等,。

6,、活動實施層級混亂，部門活動過多依仗主席團行動,，主席團過分事必躬親,。

7、個別部門內(nèi)部還不夠團結(jié),，另外各部門之間也有待加強團結(jié),，部門要與主席團保持一致。

8,、學(xué)生會與班級班委會溝通不夠,、服務(wù)不夠

9、部門干事工作技能不強,，正副部長工作流程不詳,，缺少有效的指導(dǎo)和鍛煉。

10,、部門特色與工作職責(zé)不甚明確,，難以有效的區(qū)分,。

11、工作總結(jié)反思不足,，工作只是草草結(jié)束,，難有新收獲，大提高,。無法保證同一個失誤甚至是錯誤不犯第二次,。

以上這些問題，我認為是我們新一屆學(xué)生會在下一個工作階段中務(wù)必正視和急需解決的,，我將和主席團共同商討,，尋求解決之道，認真學(xué)習(xí)學(xué)生干部的“六個意識”,，不斷反思,、總結(jié)、提升和進步,。進一步提高學(xué)生會隊伍的戰(zhàn)斗力,、凝聚力，認真履行學(xué)生干部的職責(zé),，更好地為公共管理系師生服務(wù),。

檢討人：xxx

xxx：

所以很多地方都被我忽略了。要不然像被子擺放不規(guī)律這種明顯的錯誤也不會成為被扣分的是由了,，當然這其中也有我個人的原因,，由于我的過分自信，所以認為自己已經(jīng)走過了七八遍的寢室絕對不會再出現(xiàn)問題了,，可是問題還是實實在在的出現(xiàn)了,，真的真的很對不起。

想到大一新生們努力排練的身影,，想到學(xué)長學(xué)姐們忙碌的背影,，看到各位同仁失望的眼神，我突然意識到自己犯了一個多么嚴重的錯誤,，是我的粗心,，我的不負責(zé)，我的自滿才導(dǎo)致了這一系列事情的發(fā)生?，F(xiàn)在就連我自己也痛恨我這個差勁的拖后腿的人,。在得知扣分結(jié)果后回來的路上我想了很多，滿腦子除了愧疚還是愧疚,。我怎么可以這么的差勁，這么的無能,，這么的不負責(zé)任,。

所以,，我要檢討，我要深深的向各位為了學(xué)院的榮譽努力奮斗的各位同仁道歉,，因為我個人的原因使學(xué)院蒙羞,，真的真的對不起，真的對不起,。也許我說千萬聲對不起也抵不上學(xué)院蒙受的損失,，也許現(xiàn)在我所說的每一句話都是那么的蒼白無力，但除此之外我真的不知道不知道還能說什么,，千言萬語在此只能化成一句話,，真的很對不起……

我知道，無論我怎么說,，怎么做都不足以彌補我的過錯,，所以我不會請求原諒，無論怎么懲罰我,，我都沒有任何意見,，不會說一句怨言，但我還是希望獲得一個機會來通過自己的行動表達自己的覺醒,，請相信我,。在以后我絕對會努力工作，對待每一件事都認真負責(zé),，絕對不會再犯這種可以避免的失誤,。

既然選擇了金管學(xué)院，那么我就是這里的一份子,，如果我們不僅不能為金管效力,，還給學(xué)院丟臉，那么我們還可以稱之為金管人嗎,？所以在最后,，我希望大家都可以以我為戒。絕對不要再發(fā)生類似的錯誤,，我不想再有人重蹈我的覆轍,，再為學(xué)院抹黑了。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

學(xué)生會的檢討書300字 辱罵學(xué)生會的檢討書篇四

尊敬的會長：

您好! 就最近一段時間學(xué)生會工作開展與目標完成情況,，出現(xiàn)的許許多多問題，我作為剛剛上任的學(xué)校團總支助理有著不可推卸之責(zé),，尤其是在組織學(xué)生投票的專項任務(wù)當中,，我個人在工作上存有作風(fēng)不夠扎實、工作進展緩慢,、實施措施不到位還有責(zé)任心和執(zhí)行力差的問題,，沒有能夠非常好的執(zhí)行同時完成上級交代的任務(wù),，有愧于會長的信任，我認認真真的反思,，深刻自我剖析,，為自身的行為感到深深的慚愧和后悔，在此,，我謹向會長做出深刻的自我檢討,。同時表示我對現(xiàn)在學(xué)生會工作當中存有問題的反思與總結(jié)結(jié)果向會長做出導(dǎo)匯報，具體如下：

1、有些部分的活動計劃執(zhí)行力度不強，活動策劃未做到盡善盡美,，活動策劃當中缺少必要的應(yīng)急部分,，造成沒有辦法有效的應(yīng)對突發(fā)事件。這主要體現(xiàn)在策劃可行性差或者是考慮不周等。

2、為數(shù)不多的學(xué)生會干部工作效率不高，行動緩慢,，通知一件之事情星期一前完成，到了星期五依然沒有結(jié)果,。除此之外,，就算是完成，完成的質(zhì)量也不盡如人意,，沒有辦法達到預(yù)期的目標,。

3、為數(shù)不多的學(xué)生會干部未轉(zhuǎn)變好角色,，工作當中態(tài)度懶散,，缺乏足夠的工作積極性，工作責(zé)任心不足,，每到期末或是換屆前后等特殊時期總是會有部分的學(xué)生干部,，放松對于自身的要求，想著沒有幾天就會放假或是離開學(xué)生會了,，沒有必要過于認真,、過于努力了，導(dǎo)致學(xué)生工作難以進行與出現(xiàn)斷層,。

4,、活動當中，各個部門之間溝通存有障礙,，沒有辦法相互之間正確理解對方的意圖與想法,。導(dǎo)致理解出現(xiàn)偏差，進而對于工作效率造成不良影響。

5,、有部分的活動開展較為的混亂,，事先準備不夠充分，無法具體的責(zé)任到人,。主要表現(xiàn)在出現(xiàn)問題，沒有辦法找到相關(guān)的責(zé)任人人,，彼此推卸責(zé)任等等,。

6、少數(shù)的部門內(nèi)部缺乏足夠的團結(jié),，除此之外各個部門間也有待增強團結(jié),，各部門要和主席團保持一致。

7,、學(xué)生會和班級班委會缺乏足夠的溝通,、服務(wù)

8、部門干事工作能力有待提高,，正副部長工作流程不明確,，沒有有效的指導(dǎo)與鍛煉。 上述這樣的一些問題,，我認為是我們新一屆學(xué)生會在下一個工作時期當中一定正視與迫切解決的,，我將會與主席團一同商議討論，積極尋求解決方法,，認認真真的學(xué)習(xí)學(xué)生會干部的“八個意識”,，深入的反思、總結(jié),、提高與進步,。更好一步提升學(xué)生會隊伍的工作力、凝聚力,，切切實實的履行學(xué)生干部應(yīng)盡之職責(zé),，更好的為學(xué)校的師生服務(wù)。

希望領(lǐng)導(dǎo)放心,。