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行政調(diào)解工作情況篇一

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，健全工作機(jī)構(gòu)

結(jié)合我局實(shí)際,，完善和加強(qiáng)了我局行政調(diào)解組織機(jī)構(gòu)。成立局行政調(diào)解委員會(huì)，由黨組書記,、局長姚陳云局長,，黨組成員王美紅任副主任,，各股室股長為成員,。行政調(diào)解委員會(huì)下設(shè)局行政調(diào)解辦公室，由法規(guī)科負(fù)責(zé)辦公室日常工作,。明確了行政調(diào)解委員會(huì)和行政調(diào)解辦公室職責(zé),。

2、嚴(yán)格規(guī)范審計(jì)聽證程序

為了保護(hù)公民,、法人和其他社會(huì)組織的合法權(quán)益,，促進(jìn)依法行政，我局根據(jù)《審計(jì)法實(shí)施條例》和相關(guān)法律法規(guī),，要求在作出較大數(shù)額罰款的`處罰決定前,，應(yīng)告知被審計(jì)單位和有關(guān)人員有要求舉行聽證的權(quán)利。明確聽證告知程序,、規(guī)范了聽證筆錄和聽證文書,。

3、建立檔案管理備案制度

為加強(qiáng)本文書立卷工作,，歸檔的文件材料按年度立卷,，分別立卷歸檔。堅(jiān)持部門收集,、管理文件材料制度,。我局指定文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料,，并保持相對(duì)穩(wěn)定,。

4、嚴(yán)格考核問責(zé)

我局把行政調(diào)解工作作為綜治,、維穩(wěn)工作考評(píng)的重要內(nèi)容,，并納入目標(biāo)管理。對(duì)調(diào)解工作成績突出的責(zé)任股室和人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)調(diào)解工作不落實(shí),，導(dǎo)致矛盾糾紛突出,、發(fā)生重大群眾事件的責(zé)任股室，將追究相關(guān)責(zé)任,。

20××年我局無行政爭議事項(xiàng),。

嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)法》和《審計(jì)法實(shí)施條例》，按照《國家審計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)范審計(jì)工作,，持續(xù)不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高審計(jì)人員的法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，建立長效的預(yù)警機(jī)制,，促進(jìn)依法行政,，推動(dòng)社會(huì)和解發(fā)展。

行政調(diào)解工作情況篇二

為貫徹省委,、省政府《關(guān)于構(gòu)建人民調(diào)解,、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作體系的若干意見》(冀字[20xx]5號(hào))和省政法委,、省綜治委構(gòu)建人民調(diào)解,、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三位一體”社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解工作體系現(xiàn)場會(huì)議精神,，落實(shí)“工作任務(wù)重的部門,，要適應(yīng)任務(wù)需要，設(shè)立專門的調(diào)解機(jī)構(gòu),，明確專人負(fù)責(zé),，做好本系統(tǒng)、本部門,、本單位的行政糾紛調(diào)解工作”要求,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀勞社辦

[20xx]52號(hào))，我廳成立了勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，建立行政調(diào)解工作規(guī)則,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

成立勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組副書記,、副廳長閆新生任組長,，副廳長張瑞書、紀(jì)檢組長霍觀宇任副組長,，廳內(nèi)相關(guān)處室和事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,。在勞動(dòng)爭議仲裁處加掛勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解辦公室牌子，由勞動(dòng)仲裁處長張秀敏任主任,，法規(guī)處長劉賓志任副主任,。勞動(dòng)仲裁處明確一人專職負(fù)責(zé)調(diào)解辦公室的日常工作，相關(guān)業(yè)務(wù)處室和事業(yè)單位明確一人兼任勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解員,，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)方面的勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解工作,。

按照冀字[20xx]5號(hào)文件“行政調(diào)解的主體是各級(jí)人民政府及其行政機(jī)關(guān)。在履行行政職權(quán)過程中,，對(duì)行政機(jī)關(guān)與公民,、法人或其他組織之間，因行政管理產(chǎn)生的矛盾糾紛,，對(duì)其自身職能有直接或間接關(guān)系民事糾紛,，積極依法進(jìn)行調(diào)解和疏導(dǎo),，盡最大努力把行政糾紛化解在訴訟之前”規(guī)定，確立工作職責(zé),。

(一)調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1.指導(dǎo)行政調(diào)解辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)處室勞動(dòng)保障糾紛調(diào)處工作,，審定分流、包案調(diào)處重大疑難糾紛調(diào)解工作,。

2.定期聽取勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解的工作匯報(bào);

3.負(fù)責(zé)涉及多部門勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解的協(xié)調(diào)工作;

4.負(fù)責(zé)全省勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解工作的組織,、隊(duì)伍建設(shè)和省本級(jí)的考評(píng)、考核監(jiān)督,。

(二)調(diào)解辦公室的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)當(dāng)事人申請(qǐng)接待,，案件登記;

2.協(xié)調(diào)行政調(diào)解員組織當(dāng)事人雙方的調(diào)解時(shí)間,、地點(diǎn),，及時(shí)開展工作;

3.負(fù)責(zé)通知相關(guān)業(yè)務(wù)單位行政調(diào)解員參加案件調(diào)解;

4.負(fù)責(zé)調(diào)解文書的制作、送達(dá)和歸檔,、管理,。

勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解工作應(yīng)遵循以下原則：

(一)自愿原則;

(二)事實(shí)清楚原則;

(三)公平公正原則;

(四)注重說服教育原則;

(五)調(diào)解協(xié)議合法原則。

省廳勞動(dòng)保障糾紛行政調(diào)解辦公室負(fù)責(zé)跨省企業(yè),、在省民政廳注冊(cè)的民辦非企業(yè)單位,，與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議案件和信訪事項(xiàng)，以及由省廳受理的.行政復(fù)議案件的勞動(dòng)保障行政糾紛調(diào)解工作,。

勞動(dòng)保障糾紛行政調(diào)解辦公室負(fù)責(zé)調(diào)解以下勞動(dòng)保障糾紛：

1,、勞動(dòng)者和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位間因享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。

2,、在法律規(guī)定的范圍內(nèi),，因勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在行使行政職權(quán)過程中與管理相對(duì)人發(fā)生的行政糾紛。

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調(diào)解的勞動(dòng)保障糾紛。

(一)發(fā)生糾紛的信訪人或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,、行政復(fù)議的當(dāng)事人,，由行政調(diào)解辦公室接待登記，填寫《勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解表》和糾紛基本情況,。

(二)調(diào)解辦公室接待人員作好筆錄,，并由當(dāng)事人簽字或蓋章，調(diào)解辦公室在 2日內(nèi)將調(diào)解的時(shí)間,、地點(diǎn)報(bào)辦公室主任簽署意見,，以書面形式通知雙方當(dāng)事人到調(diào)解辦調(diào)解。

(三)簡單爭議案件由調(diào)解辦公室按簡易程序進(jìn)行調(diào)解,，對(duì)專業(yè)性強(qiáng)或涉及兩個(gè)以上部門的糾紛案件由調(diào)解辦公室將《勞動(dòng)保障糾紛轉(zhuǎn)處行政調(diào)解通知單》,，轉(zhuǎn)交相關(guān)業(yè)務(wù)處室的調(diào)解員或組成調(diào)解小組包案處理,。自接案之日起5日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，填寫《勞動(dòng)保障糾紛行政調(diào)解結(jié)案審批表》本處室負(fù)責(zé)人審核簽字報(bào)行政調(diào)解辦公室主任審批,。情況復(fù)雜的經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)可延長辦結(jié)期限,，但延長期限不得超過5日。

當(dāng)事人一方未按規(guī)定時(shí)間參加調(diào)解的,，視為其不同意調(diào)解,，按自行撤消調(diào)解處理。

(四)行政調(diào)解員或調(diào)解小組接案后應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障糾紛調(diào)解案卷,，對(duì)糾紛實(shí)施調(diào)解工作中制作調(diào)解筆錄,，需要調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)由調(diào)查人,、被調(diào)查人,、記錄人在調(diào)查筆錄上簽名或蓋章。

(五)調(diào)解成功的信訪事項(xiàng)或行政復(fù)議案件,，由行政調(diào)解辦公室制作行政調(diào)解協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。調(diào)解成功的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)雙方同意由行政調(diào)解辦公室制作勞動(dòng)仲裁調(diào)解書,，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章送達(dá)雙方當(dāng)事人,，調(diào)解書自簽收之日起超過15日，一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)保障糾紛，已經(jīng)立案的勞動(dòng)爭議案件交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按仲裁程序辦理;信訪事項(xiàng)交由信訪辦公室按信訪程序處理,，符合行政復(fù)議申訴條件的,，提請(qǐng)行政復(fù)議。

勞動(dòng)保障糾紛行政調(diào)解終結(jié)后,，調(diào)解辦公室應(yīng)將調(diào)解過程中形成的全部材料按照案卷管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)要求立卷歸檔,。

附件：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障糾紛行政調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組及行政調(diào)解辦公室成員名單(略)

行政調(diào)解工作情況篇三

為進(jìn)一步規(guī)范我站行政執(zhí)法行為，提高工作效能,，保障法律法規(guī)和規(guī)章的正確實(shí)施,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，20xx年以來,，我站以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)上級(jí)部門的文件精神，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，規(guī)范收費(fèi)行為,，使行政執(zhí)法工作逐步走上了法制化、規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道?，F(xiàn)將我站行政執(zhí)法自查工作匯報(bào)如下：

行政執(zhí)法是國家依法賦予的工作職能,。如何把握和行使好這一職能，直接影響著單位的形象和發(fā)展,。而提高干部職工對(duì)行政執(zhí)法的認(rèn)識(shí),，是轉(zhuǎn)變執(zhí)法不規(guī)范等諸多問題的根本所在。我站成立了行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)組,，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、站長負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,、科室班組落實(shí)的工作格局,，多次召開班子會(huì)議和有關(guān)責(zé)任人的碰頭會(huì)，確保了行政執(zhí)法工作真正落到實(shí)處,。保障了公路無“三亂”,，維持了良好的收費(fèi)秩序，得到了上級(jí)部門和群眾的肯定好評(píng),。

接到省廳《關(guān)于組織開展行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的通知》文件后,，我們及時(shí)地召開了職工大會(huì)，認(rèn)真的對(duì)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí),，并針對(duì)工作實(shí)際展開討論，真正從思想上認(rèn)識(shí)到行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性和規(guī)范執(zhí)法的重要性,，進(jìn)一步加強(qiáng)全體收費(fèi)人員的思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟,，牢固樹立依法行政觀念，利用法律手段行使行政職能,，促進(jìn)規(guī)費(fèi)征收和公路發(fā)展,。加強(qiáng)“依法行政”意識(shí)，做到既嚴(yán)格依法辦事,，又積極履行職責(zé),，將《中華人民共和國公路法》、《山西省公路管理?xiàng)l例》,、《行政處罰法》,、《行政許可法》等作為 “五五”普法重要內(nèi)容，納入 “爭先創(chuàng)優(yōu)”考核體系,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法工作的認(rèn)識(shí)和思想意識(shí),，做好日常的行政執(zhí)法工作。

創(chuàng)建和諧,、有序,、高效的收費(fèi)環(huán)境，是每一位員工的職責(zé),。及時(shí),、有效的監(jiān)督檢查體系,，更有利于收費(fèi)事業(yè)的壯大和發(fā)展。我們依照?qǐng)?zhí)法檢查內(nèi)容及要求,，認(rèn)真反思和總結(jié)了以往的執(zhí)法行為,。每個(gè)人都將此次查找工作當(dāng)成促進(jìn)個(gè)人工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)的進(jìn)行了《行政執(zhí)法評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)》逐條對(duì)照,，從行動(dòng)上轉(zhuǎn)變工作中存在的不足和缺點(diǎn),，切實(shí)將此次執(zhí)法自查工作落到了實(shí)處，保證了此次自查活動(dòng)開展的扎實(shí)有效,。

1,、執(zhí)法程序方面

我們嚴(yán)格對(duì)照了所要求的六個(gè)方面。首先,，我們?cè)趫?zhí)行檢查任務(wù)時(shí),，是完全依照規(guī)定執(zhí)行的，能夠做到符合程序要求處理執(zhí)法事務(wù),。其次,，詳細(xì)遵守了行政主體在實(shí)施行政處罰時(shí)所必須遵循的步驟、方式,、時(shí)限,、順序，嚴(yán)肅了一系列執(zhí)法程序,，無違規(guī)違程情況出現(xiàn),。

2、執(zhí)法文書方面

我們積極學(xué)習(xí)執(zhí)法文書填寫的有關(guān)規(guī)定和填寫執(zhí)法文書的準(zhǔn)確性,，收費(fèi)站在執(zhí)法文書的使用上較少,，有一些執(zhí)法文書平時(shí)接觸較少，所以較陌生,。以后會(huì)加強(qiáng)此方面的組織學(xué)習(xí),。

3、執(zhí)法用語方面

我們秉承“竭誠服務(wù),，路暢人和”的服務(wù)理念,，遵紀(jì)守法、照章收費(fèi),、文明服務(wù),、嚴(yán)格依照加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行執(zhí)法工作。開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),，使執(zhí)法行為接受群眾監(jiān)督,，做到了無以權(quán)謀私、徇私舞弊的違法違紀(jì)行為和公路“三亂”的出現(xiàn),。

4,、儀容風(fēng)紀(jì)方面

能夠嚴(yán)格遵守有關(guān)儀容風(fēng)紀(jì)的相關(guān)規(guī)定,，做到按規(guī)定著裝，堅(jiān)決執(zhí)行站內(nèi)的相關(guān)制度和注意事項(xiàng),，自覺維護(hù)收費(fèi)人員的形象,，塑造良好的窗口形象。

切實(shí)加強(qiáng)全體職工的執(zhí)法素質(zhì)培養(yǎng),，強(qiáng)化崗位培訓(xùn),，積極完善有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，建立長期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制,，是準(zhǔn)確,、高效、及時(shí)的完成行政執(zhí)法工作的需要,。 我站針對(duì)執(zhí)法人員的文化水平和政策法規(guī)水平相對(duì)較低,，執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)不足和稽查工作的實(shí)際需要，制定了學(xué)習(xí)制度,，每周定期組織法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和執(zhí)法技能培訓(xùn),，并將有關(guān)法律法規(guī)編訂成冊(cè)，做到干部職工人手一冊(cè),，增強(qiáng)了全體干部職工依法行政意識(shí),，防止了執(zhí)法過錯(cuò)的發(fā)生，執(zhí)法水平有了明顯的提高,，規(guī)范執(zhí)法的能力也有了較大的進(jìn)步,。與此同時(shí)，我們加大崗位培訓(xùn),，轉(zhuǎn)變過去那種簡單粗暴的工作方法，實(shí)行溫情執(zhí)法,、人性化執(zhí)法,。切實(shí)提高全體職工的法律意識(shí)和大局意識(shí)，堅(jiān)持以普法促執(zhí)法,，努力向群眾宣傳有關(guān)的法規(guī)政策,，自覺做到依法收費(fèi)、依法行政,，從而實(shí)現(xiàn)全年無一起執(zhí)法過錯(cuò)和群眾投訴,，無公路“三亂”現(xiàn)象的出現(xiàn)。

建站以來,，我們把培養(yǎng)思想正,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精,、紀(jì)律嚴(yán)的執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù),，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),，確保規(guī)范執(zhí)法。確定了每年年初開展的“作風(fēng),、紀(jì)律”整頓活動(dòng),；在日常執(zhí)法工作中，根據(jù)有關(guān)文件要求,，結(jié)合工作特殊性以及執(zhí)法工作現(xiàn)實(shí)的需要,，對(duì)執(zhí)法范圍、執(zhí)法人員職責(zé),、執(zhí)法行為等事項(xiàng)都作出了明確的規(guī)定,，對(duì)執(zhí)法程序、執(zhí)法用語,、執(zhí)法形象進(jìn)行規(guī)范,；實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，廣泛開展微笑服務(wù),，樹立文明執(zhí)法新形象,。為了規(guī)范執(zhí)法工作,凈化執(zhí)法環(huán)境，純潔執(zhí)法隊(duì)伍,，實(shí)行“誰違規(guī),，誰下崗”、“誰收黑款,，開除誰”的管理制度,；暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，完善信訪工作制度,，落實(shí)專人負(fù)責(zé)接待群眾的來信,、來訪、來電,，妥善解決與群眾切身利益相關(guān)的問題,；規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”,，對(duì)征收款額,，做到了及時(shí)、足額上繳,，不存在隱瞞,、截留、坐支和挪用行為,，達(dá)到了財(cái)務(wù)規(guī)范化,。

為了全面推進(jìn)依法行政工作的深入，我站開展了多種形式的法制宣傳活動(dòng)。一是利用“12.4“法制宣傳日,，懸掛橫幅,、張貼標(biāo)語開展教育活動(dòng)；二是結(jié)合各項(xiàng)專項(xiàng)治理活動(dòng),，深入周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),、集市散發(fā)宣傳資料進(jìn)行宣傳；三是利用單位宣傳欄制作板面,，設(shè)立法制宣傳咨詢點(diǎn),，解答群眾咨詢的有關(guān)法律法規(guī)條文。形成強(qiáng)大的行政執(zhí)法輿論氛圍,。

雖然在行政執(zhí)法工作中,，我們?nèi)〉昧艘恍溔顺煽儯源嬖诓豢珊鲆暤膯栴},。在以后的工作中,，我們一定繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組關(guān)于規(guī)范執(zhí)法的重要指示，進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識(shí),，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作制度,，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大自我督查力度,，繼續(xù)整頓和規(guī)范行政執(zhí)法隊(duì)伍,，提高執(zhí)法人員整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，為推進(jìn)公路依法執(zhí)政工作制度化,、程序化,、規(guī)范化不懈努力奮斗！

行政調(diào)解工作情況篇四

為全面貫徹黨的十八大精神,，落實(shí)中,、省關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的部署，發(fā)揮行政調(diào)解促和諧,、保穩(wěn)定的積極作用,，現(xiàn)就20xx年全市行政調(diào)解工作提出以下意見。

堅(jiān)持依法行政,，建設(shè)法治政府，是從源頭上預(yù)防和減少爭議糾紛發(fā)生的重要方法和措施,。各區(qū)市縣人民政府及其職能部門要認(rèn)真落實(shí)《xx省市縣政府依法行政評(píng)估指標(biāo)》（川府發(fā)〔20xx〕14號(hào)）的要求,。一是要依法行使行政職權(quán)。行使行政權(quán)力不缺位,、不越位,、不錯(cuò)位。運(yùn)用法治思維和法治方式調(diào)整處理政府與企業(yè),、市場,、社會(huì)的關(guān)系,，保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭,、同等享受法律保護(hù),。二是要堅(jiān)持科學(xué)、民主,、依法決策,，保證行政決策行為規(guī)范。建立健全決策過錯(cuò)問責(zé)機(jī)制,，凡涉及群眾切身利益的決策都要聽取群眾意見,，凡損害群眾利益的做法都要堅(jiān)決防止和糾正。三是要進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,。嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力,、履行職責(zé)，依法,、規(guī)范,、公正、合理行使自由裁量權(quán),。通過改進(jìn)執(zhí)法方式,，深化行政執(zhí)法責(zé)任制，杜絕執(zhí)法不當(dāng)導(dǎo)致新的糾紛,。四是要全面推進(jìn)政府信息公開,，保障人民知情權(quán)，減少因政府信息不暢造成的行政爭議發(fā)生,。政府信息要以公開為原則,，不公開為例外。進(jìn)一步推進(jìn)辦事公開,，全面公開社保,、醫(yī)保、低保,、就業(yè)再就業(yè),、計(jì)劃生育、行政事業(yè)性收費(fèi),、涉農(nóng)補(bǔ)貼以及其他與人民群眾利益密切相關(guān)的政府信息,。五是要嚴(yán)格行政執(zhí)法人員管理。行政執(zhí)法人員管理要實(shí)現(xiàn)信息化,，行政執(zhí)法主體,、執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)權(quán)限在政府門戶網(wǎng)站公開并及時(shí)更新。行政執(zhí)法人員每年參加通用法律知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)時(shí),，將行政調(diào)解列為重要培訓(xùn)內(nèi)容,。

進(jìn)一步運(yùn)用法治思維，營造辦事依法,、遇事找法,、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境,。市,、區(qū)市縣行政執(zhí)法部門要依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定,，科學(xué)界定本部門行政調(diào)解范圍,，依法明確應(yīng)當(dāng)調(diào)解、可以調(diào)解和禁止調(diào)解的行政爭議糾紛的具體范圍并予以公開,。對(duì)法律,、法規(guī)規(guī)定的行政調(diào)解事項(xiàng)，要嚴(yán)格依法調(diào)解,。對(duì)于行政不合理案件,，行政不作為案件，行政行為存在瑕疵的案件,，法律,、法規(guī)不完善或相互之間存在不一致的案件，歷史遺留導(dǎo)致證據(jù)無法查明的案件,，法律關(guān)系復(fù)雜或影響重大的案件,，可以探索納入行政調(diào)解范圍。對(duì)于因抽象行為,、內(nèi)部行政行為引起的行政爭議,，因行政許可、征收,、確認(rèn)或禁止性,、標(biāo)準(zhǔn)性規(guī)定而產(chǎn)生的行政爭議，因生效文書引起的行政爭議,，有關(guān)機(jī)關(guān)正在處理的行政爭議等,，可以暫不納入行政調(diào)解范圍。對(duì)法律,、法規(guī)規(guī)定可以調(diào)解的民事糾紛,，要積極主動(dòng)調(diào)解；對(duì)法律,、法規(guī)沒有規(guī)定，但政策允許調(diào)解的與行政管理有直接或間接關(guān)聯(lián)的民事糾紛，要結(jié)合有關(guān)法治原則,，大膽探索調(diào)解的具體范圍,，把握不準(zhǔn)的，要及時(shí)組織研究,。行政調(diào)解要建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上依法進(jìn)行,，不能突破法律底線，要處理好合法與合理,、國家與個(gè)人,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與依法行政之間的關(guān)系。

（一）切實(shí)加強(qiáng)行政調(diào)解組織體系規(guī)范化建設(shè),。市,、區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）和市,、區(qū)市縣各行政執(zhí)法部門要健全完善行政調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，單位負(fù)責(zé)人作為行政調(diào)解工作第一責(zé)任人，要狠抓基層基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化基層行政調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè),，加強(qiáng)人員配備，做到“有人辦事,、有機(jī)構(gòu)辦事,、有條件辦事”。抓好市,、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)直接面向群眾的一線調(diào)解窗口規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)爭議糾紛的化解處理,。

（二）切實(shí)加強(qiáng)行政調(diào)解制度規(guī)范化建設(shè),。各行政執(zhí)法部門尤其是行政調(diào)解任務(wù)重的部門，要進(jìn)一步完善矛盾糾紛排查,、糾紛層級(jí)管理,、矛盾全程防控、行政調(diào)解與其他調(diào)解對(duì)接,、責(zé)任追究,、信息案例報(bào)送、統(tǒng)計(jì)和檔案管理等方面制度,；完善行政調(diào)解工作規(guī)則,；規(guī)范行政調(diào)解申請(qǐng)、受理,、調(diào)查,、聽證,、調(diào)解實(shí)施、達(dá)成協(xié)議,、協(xié)議履行回訪和未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭議糾紛善后處理等各環(huán)節(jié)行為,；明確時(shí)限要求；規(guī)范行政調(diào)解文書,，確保行政調(diào)解行為規(guī)范化,。

（三）切實(shí)加強(qiáng)行政調(diào)解隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。各行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)配備2名以上行政調(diào)解員,，著力培育行業(yè)首席調(diào)解員,、金牌調(diào)解員。市,、區(qū)市縣政府法制機(jī)構(gòu)要完善行政調(diào)解員信息庫,，加大調(diào)解人員培訓(xùn)力度，切實(shí)開展評(píng)選行政調(diào)解專家,、行政調(diào)解能手,、星級(jí)調(diào)解員、類型化糾紛首席調(diào)解員活動(dòng),。通過開展法律,、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使行政調(diào)解員達(dá)到“四懂”（懂政策,、懂法律法規(guī),、懂業(yè)務(wù)知識(shí)、懂調(diào)解技巧）,、“四會(huì)”（會(huì)預(yù)防,、會(huì)調(diào)查、會(huì)調(diào)解,、會(huì)制作調(diào)解文書）,，切實(shí)提高調(diào)解水平和技能。

（四）切實(shí)加強(qiáng)行政調(diào)解室規(guī)范化建設(shè),。行政調(diào)解任務(wù)重的行政執(zhí)法部門,，按要求設(shè)立行政調(diào)解室，懸掛行政調(diào)解標(biāo)志,，上墻公示行政調(diào)解范圍,、原則和當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、調(diào)解員職責(zé)和紀(jì)律,，以及體現(xiàn)和諧,、和解、和氣理念的溫馨用語等內(nèi)容,，營造良好氛圍,。

（一）完善爭議糾紛處理銜接聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。市、區(qū)市縣政府法制機(jī)構(gòu),、行政執(zhí)法部門要按照要求,，切實(shí)規(guī)范行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解,、行政復(fù)議、行政訴訟,、信訪的對(duì)接以及檢調(diào)對(duì)接機(jī)制,，重點(diǎn)是規(guī)范運(yùn)行程序和操作辦法，實(shí)現(xiàn)有效,、無縫對(duì)接,，形成調(diào)解處理爭議糾紛的合力。

（二）完善矛盾糾紛排查機(jī)制,。各區(qū)市縣政府和市級(jí)行政執(zhí)法部門每季度要開展一次矛盾糾紛集中排查,，社會(huì)敏感期、特殊時(shí)期要開展專項(xiàng)排查,。要采取普遍排查和重點(diǎn)排查相結(jié)合,定期排查和不定期排查相結(jié)合等方式,。對(duì)排查出來的爭議、糾紛,，根據(jù)“屬地管理,、分級(jí)負(fù)責(zé)”、“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”原則,，按照矛盾糾紛的不同類型、化解的難易程度,、可能造成的社會(huì)影響后果的嚴(yán)重程度,，認(rèn)真制定方案，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解,，防止矛盾激化,。對(duì)具有普遍性的爭議、糾紛,，有針對(duì)性地改進(jìn)行政管理方法和執(zhí)法工作方式,，有效預(yù)防和減少爭議、糾紛發(fā)生,。對(duì)社會(huì)影響較大或可能引發(fā)復(fù)雜的爭議,、糾紛，及時(shí)按程序報(bào)告,。

（三）完善矛盾糾紛層級(jí)管理機(jī)制,。根據(jù)爭議,、糾紛涉及的法律關(guān)系、難易程度,、區(qū)域人數(shù),、對(duì)社會(huì)可能造成的影響等，參照《xx市社會(huì)矛盾化解層級(jí)管理辦法》,，將爭議,、糾紛確定為三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，ⅲ級(jí)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或縣級(jí)行政執(zhí)法部門組織調(diào)解,，ⅱ級(jí)由區(qū)市縣政府或市級(jí)行政執(zhí)法部門組織調(diào)解,，ⅰ級(jí)由市政府行政調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解。

（四）完善績效考評(píng)機(jī)制,。市政府把行政調(diào)解作為依法行政的重要工作納入?yún)^(qū)市縣政府和市級(jí)部門績效考核內(nèi)容,，簽訂目標(biāo)責(zé)任書并進(jìn)行考核。各區(qū)市縣政府要把行政調(diào)解工作納入縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）績效考核內(nèi)容,。市級(jí)部門要把行政調(diào)解納入內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、下級(jí)行政執(zhí)法部門績效考核內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格考核,，確保行政調(diào)解工作落實(shí)到位,。對(duì)因不履行行政調(diào)解工作職責(zé)、重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件,、重大集訪信訪案件的,，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。

（五）完善工作保障機(jī)制,。市,、區(qū)縣市要把行政調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)、調(diào)解員工作補(bǔ)貼納入財(cái)政預(yù)算,，落實(shí)開展行政調(diào)解工作所需要的場所,、設(shè)施設(shè)備，確保行政調(diào)解工作順利開展,。政府各部門要切實(shí)保障行政調(diào)解工作經(jīng)費(fèi),，保證調(diào)解員個(gè)人補(bǔ)貼落實(shí)到位。要健全完善激勵(lì)機(jī)制,，切實(shí)提高行政調(diào)解員的工作積極性和主動(dòng)性,。

（六）建立健全專業(yè)調(diào)解工作機(jī)制。各行政執(zhí)法部門要掌握新時(shí)期社會(huì)矛盾糾紛的新特點(diǎn),、新趨勢和行政調(diào)解工作的新情況,、新要求，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，研究制定本部門工作領(lǐng)域內(nèi)的矛盾糾紛專業(yè)調(diào)解機(jī)制和制度,。國土,、住建、農(nóng)業(yè),、環(huán)保,、人力資源和社會(huì)保障,、衛(wèi)生,、公安,、工商、教育,、城市管理等部門,，要切實(shí)開展矛盾糾紛排查工作，打造專業(yè)調(diào)解隊(duì)伍,，推動(dòng)專業(yè)調(diào)解工作落到實(shí)處。

行政調(diào)解工作情況篇五

市行政調(diào)解指導(dǎo)中心：

今年以來,，我局按照“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、構(gòu)建和諧xx”的工作主題，緊緊圍繞“重在基層,、重在預(yù)防”的工作思路,，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全機(jī)制,，增添舉措，扎實(shí)推進(jìn)行政調(diào)解工作,。按照要求,，我局認(rèn)真開展了自查，自查得分為100分?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

（一）狠抓基礎(chǔ),，全力推進(jìn)。（自查得分：28分）

1.抓隊(duì)伍建設(shè),。一是建立機(jī)構(gòu),。新成立了行政調(diào)解中心，中心下設(shè)辦公室和6個(gè)調(diào)解工作組,，辦公室負(fù)責(zé)案件交辦,、材料歸檔等日常工作，工作組負(fù)責(zé)承辦糾紛調(diào)解,。二是儲(chǔ)備人才,。以本部門業(yè)務(wù)骨干為主體，其他有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家作為特邀調(diào)解員,，建成行政調(diào)解員人才庫,，市本級(jí)已儲(chǔ)備人才31人,。三是注重培訓(xùn)。按照“三懂一會(huì)”（懂政治,、懂法律,、懂政策，會(huì)做群眾工作）的總體要求,，對(duì)280名基層勞動(dòng)保障行政調(diào)解員進(jìn)行培訓(xùn),，共培訓(xùn)600余人次，提高業(yè)務(wù)水平,。

2.抓平臺(tái)建設(shè),。一是抓硬件投入。今年5月投入10萬余元將調(diào)解中心搬遷至主樓,，使之更具規(guī)模和實(shí)用性,，同時(shí)保障調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)。二是抓軟件規(guī)范,。在總結(jié)以往工作基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步健全了行政調(diào)解工作流程等相關(guān)制度并上墻公示，完善了《xx市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政調(diào)解工作管理暫行辦法》,。三是落實(shí)工作經(jīng)費(fèi),，兌現(xiàn)個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，保障行政調(diào)解工作正常進(jìn)行,。

3.抓機(jī)制建設(shè),。一是完善了市、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)調(diào)解機(jī)制,，對(duì)涉及人力資源和社會(huì)保障的矛盾糾紛，調(diào)解中心實(shí)行“三三調(diào)解”,。如在處理瑞德實(shí)業(yè)xxxx有限公司兩名職工因解除勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭議問題時(shí),，初期經(jīng)調(diào)解中心工作組多次調(diào)解未成功，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后我們?nèi)晕捶艞壵{(diào)解,，經(jīng)副主任,、主任多次調(diào)解，終于讓當(dāng)事人達(dá)成一致意見并撤訴,。二是對(duì)涉及部門多影響面寬的復(fù)雜疑難案件,，實(shí)行聯(lián)合調(diào)解。今年以來,，在處理xxxx公司與xx名職工的勞動(dòng)關(guān)系糾紛問題上,，會(huì)同市中級(jí)人民法院等部門進(jìn)行聯(lián)合調(diào)解，妥善化解了矛盾糾紛，由公司向職工支付了46萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資,。在處理xxxxxx公司與xx名職工的勞動(dòng)關(guān)系的`重大糾紛問題時(shí),，市、縣,、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng),，歷時(shí)三個(gè)月終于使問題基本得到解決，消除了重大不穩(wěn)定因素,。三是實(shí)行行政調(diào)解工作聯(lián)絡(luò)制度,，在市、縣（區(qū)）兩級(jí)人社部門分別設(shè)立了一名聯(lián)絡(luò)員,，按月報(bào)送行政調(diào)解報(bào)表,，隨時(shí)報(bào)送行政調(diào)解信息，及時(shí)針對(duì)反饋問題制定對(duì)策,。四是實(shí)行行政調(diào)解回訪制度,，行政調(diào)解中心辦公室應(yīng)積極做好相關(guān)材料收集、整理和歸檔,。達(dá)成調(diào)解協(xié)議一個(gè)月內(nèi),，調(diào)解工作組應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行回訪，了解調(diào)解協(xié)議的落實(shí)情況,，并敦促當(dāng)事人按時(shí)履行調(diào)解協(xié)議。

（二）靈活方法,，柔性化解糾紛,。（自查得分：50分）

1.突出溫馨調(diào)解。一是注重環(huán)境溫馨,，以“和為貴”為行政調(diào)解室大背景,，凸顯人文關(guān)懷，促使雙方當(dāng)事人心平氣和地坐下來協(xié)商問題,。二是注重過程溫馨,，堅(jiān)持公開、公正,、公平,，不厭其煩講政策、說道理,，反復(fù)多次調(diào)解,，力爭每一件糾紛在進(jìn)入法律程度之前得到圓滿解決。三是注重服務(wù)溫馨,，堅(jiān)持熱情大方,，耐心細(xì)致，不卑不亢，用語規(guī)范,，增強(qiáng)行政調(diào)解親和力,。

2.靈活方式方法。針對(duì)不同群體,、不同案件,，采取不同的調(diào)解方法，及時(shí)化解矛盾糾紛,。

3.堅(jiān)持主動(dòng)調(diào)解,。為避免不服仲裁裁決、行政復(fù)議,、信訪答復(fù)結(jié)果引起的長期訴訟,，切實(shí)保障職工權(quán)益的及時(shí)兌現(xiàn)，我們提前介入各類糾紛,，逐步建立起以行政調(diào)解為前,，集中調(diào)解為手段的人力資源糾紛調(diào)處機(jī)制。今年以來,，我局調(diào)解147件,，調(diào)解成功142件，調(diào)解成功率96.6%,。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo),，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)。（自查得分：22分）我局嚴(yán)格實(shí)行指導(dǎo)調(diào)解考評(píng)制度,，將指導(dǎo)區(qū)縣行政調(diào)解工作規(guī)范到日常工作中,，并根據(jù)指導(dǎo)行政調(diào)解工作成果對(duì)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所設(shè)立了調(diào)解室,，市縣人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)立了調(diào)解中心，形成以基層勞動(dòng)保障站所為依托,，市縣人力資源和社會(huì)保障部門為主體,，覆蓋市、縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)的人力資源和社會(huì)保障行政調(diào)解網(wǎng)絡(luò),，人員、經(jīng)費(fèi)得到了保證,，確?！靶〖m紛不出鄉(xiāng)、大糾紛不出縣,、突出問題不出市”的目標(biāo),。通過大力開展行政調(diào)解工作，我局化解矛盾糾紛的工作效率明顯提高，多數(shù)糾紛在5日以內(nèi)得以化解,，一些重大疑難案件的調(diào)解最長時(shí)限也沒有超過兩個(gè)月,。勞動(dòng)爭議案件明顯減少，來信來訪,、舉報(bào)投訴案件也呈下降,。今年以來，全市人社系統(tǒng)共調(diào)解551件,，調(diào)解成功512件,，調(diào)解成功率92.9%。

行政調(diào)解工作情況篇六

創(chuàng)新社會(huì)管理,、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會(huì)是依法行政的重要內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際,，充分發(fā)揮環(huán)保系統(tǒng)的行政調(diào)解作用,，積極化解矛盾糾紛，取得了一定工作實(shí)效,，現(xiàn)將我局積極探索行政調(diào)解工作情況如下：

一是實(shí)現(xiàn)了糾紛預(yù)防,。我局在接待行政調(diào)解咨詢、受理申請(qǐng)的過程中,，提前了解了信息,，提前發(fā)現(xiàn)了問題，提前排查了訴訟隱患,。把握社會(huì)矛盾動(dòng)態(tài),，為政府決策及矛盾預(yù)防工作提供參考。

二是防范了工作風(fēng)險(xiǎn),。強(qiáng)化受理調(diào)解人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)不屬于環(huán)保行政調(diào)解范圍的申請(qǐng),，積極告知當(dāng)事人救濟(jì)渠道,，充分尊重當(dāng)事人的意愿，注重工作效率和工作方法,，不僅提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),，而且防范了因調(diào)解不當(dāng)引起當(dāng)事人纏訴、纏訪,，增加行政成本,。

三是延伸了職能。堅(jiān)持行政調(diào)解與行政指導(dǎo),、行政許可,、行政處罰相結(jié)合，全方位保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

在依法行政中進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管方式,，把行政調(diào)解和行政指導(dǎo)貫通到依法行政中,，在彰顯執(zhí)法剛性的同時(shí)，充分運(yùn)用調(diào)解的.辦法處理行政爭議和行政管理的糾紛,，采取靈活多樣的方式,，增強(qiáng)解決問題的柔性，化解矛盾,、解決糾紛,，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織

年初,，我局召開了專題會(huì)，研究部署了行政調(diào)解工作,。一是成立由局長任組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的局行政調(diào)解工領(lǐng)導(dǎo)小組,。明確了責(zé)任,，強(qiáng)調(diào)了行政調(diào)解工作的重要性。二是制定了20xx年行政調(diào)解工作方案,，按照方案要求,，細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。三是專兼結(jié)合,，建設(shè)調(diào)解隊(duì)伍,。在全局范圍內(nèi)選配工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)水平較高,，責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任行政調(diào)解主任,，專門負(fù)責(zé)行政調(diào)解工作，組織,、推動(dòng)行政調(diào)解各項(xiàng)工作的落實(shí),。

（二）健全制度，抓好落實(shí)

1,、健全完善了行政調(diào)解工作制度,。建立了矛盾糾紛調(diào)解室，簽訂了安全監(jiān)管責(zé)任狀,，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任追究制,。

2、加強(qiáng)了隊(duì)伍管理,。組織核準(zhǔn)審定執(zhí)法人員資格,，加強(qiáng)干部職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并參加考試，合格率達(dá)100%,，提高了從業(yè)人員素質(zhì),。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化行政調(diào)解的服務(wù)意識(shí)

進(jìn)一步提高干部特別是調(diào)解員的思想認(rèn)識(shí),，在理念上樹立國情,、民情和職能意識(shí)，將行政調(diào)解與創(chuàng)新社會(huì)管理方式,、有效化解矛盾糾紛及構(gòu)建和諧社會(huì)相結(jié)合,，將行政調(diào)解與行政指導(dǎo)、行政處罰相結(jié)合,，在工作中要防止僅僅是走程序的形式主義的調(diào)解,，防止以折中主義處理的無原則的調(diào)解，防止強(qiáng)迫一方當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果的不民主的調(diào)解,，以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,、精湛的業(yè)務(wù)知識(shí)和高超的調(diào)解藝術(shù)真正為人民服務(wù)。

（二）提高人員素質(zhì),，不斷提升行政調(diào)解的服務(wù)水平

環(huán)保系統(tǒng)的調(diào)解職能以信訪投訴為主,，工作人員在調(diào)解糾紛上具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是在調(diào)解其它方面卻顯得知識(shí)匱乏,。要加強(qiáng)調(diào)解員在環(huán)境保護(hù)法律知識(shí),、民事法律知識(shí)、合同知識(shí)等方面的培訓(xùn),，拓寬調(diào)解員的知識(shí)領(lǐng)域，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,，以專業(yè)的法律知識(shí)進(jìn)行調(diào)解,。

（三）創(chuàng)新工作模式，建立健全行政調(diào)解工作機(jī)制

進(jìn)一步整合行政調(diào)解職能及資源,，建立專門的行政調(diào)解機(jī)構(gòu),，確定專職調(diào)解人員，除重大糾紛外,，其他類型的爭議糾紛都由專職調(diào)解人員調(diào)解，以便統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一調(diào)解流程,、確保調(diào)解結(jié)果。

（四）推動(dòng)司法確認(rèn),，賦予行政調(diào)解協(xié)議法律效力

在積極鼓勵(lì)當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議中約定協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行力的同時(shí),，加強(qiáng)行政調(diào)解受理?xiàng)l件,、程序、文書與司法調(diào)解的對(duì)接,，積極推動(dòng)人民法院對(duì)行政調(diào)解協(xié)議進(jìn)行確認(rèn),，進(jìn)一步提高行政調(diào)解協(xié)議的法律效力，對(duì)不能按照協(xié)議履行的一方,，另一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

行政調(diào)解工作情況篇七

20xx年，我大隊(duì)在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,，在政府法制部門的指導(dǎo)下,，深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和省、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定,，努力健全依法行政工作制度，落實(shí)政務(wù)公開工作,，狠抓法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為。現(xiàn)將20xx年度我大隊(duì)行政執(zhí)法工作自查情況報(bào)告如下,。

加強(qiáng)法治工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。大隊(duì)成立了以大隊(duì)長為組長的行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組，分管大隊(duì)長為副組長,，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員,，落實(shí)了法治工作任務(wù)，明確了各自的職責(zé),。大隊(duì)稽查科具體負(fù)責(zé)依法行政工作的組織,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督,。

健全行政決策機(jī)制,。根據(jù)《船山區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生行政決策機(jī)制實(shí)施方案》，積極推進(jìn)行政審批制,、執(zhí)法公示制等制度的落實(shí),，有效地規(guī)范了行政審批、行政執(zhí)法行為,。如：對(duì)影響較大的衛(wèi)生行政復(fù)議案件,；罰款數(shù)額較大的.衛(wèi)生行政處罰案件”實(shí)行重大決策。決策事項(xiàng)及時(shí)記入會(huì)議紀(jì)要,，并按照決策公開的要求,，公布決策的有關(guān)信息,同時(shí)制定了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法評(píng)議考核制度，重大行政處罰案件集體討論制度,。對(duì)每起已結(jié)案的案卷及時(shí)進(jìn)行了案卷評(píng)查,。

我大隊(duì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國政府信息公開工作條例》文件精神,，始終立足于保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息,，采取多種方式和渠道及時(shí)公開最新衛(wèi)生法規(guī)和部門工作信息,，使公眾獲取信息的途徑更加便捷，建立了更加暢通的群眾溝通渠道,。在主動(dòng)公開信息工作中,，為方便公眾了解信息，通過多種形式發(fā)布政府信息：一是通過四川省衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,，二是及時(shí)在網(wǎng)上向市衛(wèi)生監(jiān)督支隊(duì)報(bào)上送專項(xiàng)整治信息,、圖片和工作情況。

認(rèn)真執(zhí)行行政執(zhí)法資格審查,。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法主體,，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督按法律程序進(jìn)行主體資格審查，保證執(zhí)法主體的合法性,。全面實(shí)行行政執(zhí)法資格制度,，把好衛(wèi)生行政執(zhí)法人員入門關(guān)。從事衛(wèi)生行政執(zhí)法的工作人員均參加省政府法制辦和市區(qū)法制辦組織的法律知識(shí)培訓(xùn)和考試,，取得省政府頒發(fā)的《四川省行政執(zhí)法資格證書》,。

進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生行政處罰程序。明確行政處罰合議與衛(wèi)生行政審批程序,，衛(wèi)生行政處罰做到程序規(guī)范,，確保行政處罰公正、公開,、公平,。責(zé)任科室除嚴(yán)格組織案件自查自評(píng)外，還對(duì)每起衛(wèi)生行政處罰案件文書規(guī)范書寫,、案件調(diào)查取證程序及違法事實(shí)的確定,、處罰條款應(yīng)用是否得當(dāng)、自由裁量是否合理等多方面進(jìn)行審核考評(píng),，并將審核結(jié)果分析匯總,，反饋衛(wèi)生監(jiān)督大隊(duì)辦公室。

根據(jù)《船山區(qū)行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度》,、《省衛(wèi)生執(zhí)法總隊(duì)關(guān)于對(duì)下級(jí)稽查工作督查通知》的精神,，由局分管局長、衛(wèi)監(jiān)大隊(duì)隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成的回訪小組,，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生行政執(zhí)法回訪制度,，對(duì)衛(wèi)生執(zhí)法管理相對(duì)人（單位）進(jìn)行實(shí)地回訪調(diào)查，從衛(wèi)生監(jiān)督的執(zhí)法程序,、行為規(guī)范,、廉潔服務(wù)等方面作詳細(xì)的了解，充分發(fā)揮了衛(wèi)生監(jiān)督稽查科的監(jiān)督效能,，大隊(duì)稽查人員每年對(duì)轄區(qū)實(shí)施內(nèi)外部稽查 四次,，并將稽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

選擇對(duì)工作指導(dǎo)性強(qiáng),，實(shí)踐運(yùn)用頻次較高的法律法規(guī)作為重點(diǎn),，優(yōu)先組織學(xué)習(xí)，對(duì)新頒布的《中華人民共和國食品安全法》,，及時(shí)組織宣傳學(xué)習(xí),。加強(qiáng)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)，全面提高衛(wèi)生行政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì),。多次組織大隊(duì)監(jiān)督員和衛(wèi)生監(jiān)督員協(xié)管員學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品安全法》,、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為計(jì)分管理辦法》等法律法規(guī),。廣泛開展普法宣傳活動(dòng)，我大隊(duì)多次在裕豐園廣場設(shè)立咨詢臺(tái),，發(fā)放宣傳資料,，大力宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)，營造了學(xué)法普法的良好氛圍,。

在今后的工作中,，我們將進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平,，嚴(yán)格按照《遂寧市船山區(qū)衛(wèi)生行政處罰內(nèi)部程序》和《遂寧市船山區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生行政許可內(nèi)部程序》開展執(zhí)法工作,，進(jìn)一步落實(shí)執(zhí)法責(zé)任，加大查糾力度,，加強(qiáng)執(zhí)法考評(píng),，落實(shí)責(zé)任追究；進(jìn)一步搞好法制宣傳教育,，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類人員的教育,，增強(qiáng)大家的法制理念。

行政調(diào)解工作情況篇八

根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會(huì)議精神,，為貫徹落實(shí)江總的四點(diǎn)改進(jìn)意見,，建設(shè)一支辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、凝聚力強(qiáng)的行政人事管理隊(duì)伍,，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來,，實(shí)現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?，F(xiàn)將行政人事工作問題分析報(bào)告如下：

1.工作分工不明確,。行政人事處人員雖多，但工作職責(zé)不明確,，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象,。

2.凝聚力不強(qiáng)。員工凝聚力不夠,，出現(xiàn)員工士氣不高,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不佳。

3.執(zhí)行力較弱,。各項(xiàng)工作落實(shí)情況需要加強(qiáng),，提高執(zhí)行力。

4.工作效率有待提高,。區(qū)分輕重緩急,，先做重要的事情，注重效率更注重效果,。

5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高,，對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,，對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,，致使在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤,。

6.現(xiàn)有人事制度不夠完善,，在實(shí)際操作過程中對(duì)具體工作的指導(dǎo)性不強(qiáng)，與江西南方的對(duì)接工作還不夠,。

7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng),。規(guī)章制度是一個(gè)公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門,，對(duì)于部門自身人員要求上,，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。

8.后勤分工不明確,。后勤隊(duì)伍沒有明確個(gè)人的工作范圍,，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導(dǎo)及組織,。

9.保安工作的管理過于松散,，公司財(cái)產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠,，造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)重,，增加一些不必要的經(jīng)濟(jì)成本。

1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員,、崗位職責(zé)還沒明確,，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高,。

2.面對(duì)新形勢,、新任務(wù)，部分員工合力較弱,、能力不強(qiáng)，對(duì)行政人事工作的新要求難以適應(yīng),，落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢的需要,，導(dǎo)致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3.工作職責(zé)不明確,，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)互相推諉,、無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，各項(xiàng)工作的執(zhí)行力度大打折扣,。

4.上下聯(lián)系相對(duì)較少,，主動(dòng)溝通的不夠，導(dǎo)致對(duì)江西南方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程不熟悉,，工作開展不順利,，對(duì)自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信心，嚴(yán)重影響了工作效率的提高,。

5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，抱著實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度,。

6.當(dāng)前公司正處于過渡階段,，相關(guān)人事制度還沒有與江西南方完全對(duì)接，工作程序還不熟悉,。

7.在制度面前講人情時(shí)多,、體諒大家時(shí)多、體諒公司紀(jì)律時(shí)少,，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,，從公司制度中找不足。

8.后勤事務(wù)工作相對(duì)繁瑣,，工作易情緒化,，有時(shí)有煩躁情緒，尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候,，缺乏足夠的耐心,。

1.盡快明確崗位人員和崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配,、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確,，有助于適時(shí)調(diào)整部門組織架構(gòu)，進(jìn)行合理的擴(kuò),、縮編制工作,。

2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通,，各抒己見,，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵(lì)機(jī)制（物質(zhì)激勵(lì),、精神激勵(lì)）,，加強(qiáng)員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的拓展訓(xùn)練，提高員工的歸屬感,，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

3.工作執(zhí)行力的兩個(gè)因素是個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ),，態(tài)度是關(guān)鍵,。通過明確崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想,，逐步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，實(shí)現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。

4.工作中實(shí)踐好“嚴(yán),、實(shí),、快、新”,， 一要著眼于“嚴(yán)”,，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),。二要著眼于“實(shí)”,，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng),。三要著眼于“快”,，只爭朝夕，提高辦事效率,。四要著眼于“新”,，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法,。

5．端正學(xué)習(xí)態(tài)度,。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主觀性和自覺性,，摒棄實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，以推動(dòng)工作的順利開展,。

6.取長補(bǔ)短、解放思想,。認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn),，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè),，更要嚴(yán)肅認(rèn)真,。進(jìn)一步提高自己的工作溝通能力，多聽,、多看,、多學(xué)、多請(qǐng)教,，避免因自身情緒上的波動(dòng)給工作帶來不良影響。

7.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。在思想上進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí),，工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示，與同事勤交流,，進(jìn)一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量,。

8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作,，但是直接影響中心工作,，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。

行政調(diào)解工作情況篇九

今年以來,，我局認(rèn)真貫徹《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,，狠抓法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，健全完善行政執(zhí)法相關(guān)制度,，進(jìn)一步規(guī)范文化市場行政執(zhí)法行為,，努力提高依法行政、依法管理水平,，確保了執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)法,、熱情服務(wù)，杜絕了違法或不當(dāng)?shù)膱?zhí)法行為發(fā)生,，取得了一定的成績?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

在內(nèi)務(wù)基礎(chǔ)工作中，我們從“實(shí)”入手,，認(rèn)真抓了以下幾項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，成立了由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組，把依法行政工作納入文化稽查隊(duì)及局各股室工作的重要考核內(nèi)容,，二是規(guī)范執(zhí)法主體,，組織全體執(zhí)法人員參加自治區(qū)文化廳的法律知識(shí)培訓(xùn)和考試，確保了所有文化市場稽查人員都持有《文化市場行政執(zhí)法證》上崗,，并嚴(yán)格要求各執(zhí)法人員在法律法規(guī)范圍內(nèi)履行職責(zé),，同時(shí)從而保證了執(zhí)法主體的合法性。三是制定工作計(jì)劃,，我們?cè)谀瓿踔贫巳止ぷ饔?jì)劃和文化稽查隊(duì)及局各科室年度工作目標(biāo),，根據(jù)計(jì)劃對(duì)行政執(zhí)法情況進(jìn)行定期跟蹤檢查，并結(jié)合行風(fēng)評(píng)議工作,，就執(zhí)法過程中出現(xiàn)的一些問題,，及時(shí)進(jìn)行自查自糾，制定相應(yīng)的整改措施,，取得了較好的效果,。四是夯實(shí)內(nèi)務(wù)基礎(chǔ)，對(duì)局機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件一律由分管局長審核通過后局長簽發(fā),，對(duì)執(zhí)法文書全部使用法定的預(yù)定格式,，對(duì)各級(jí)文件整理裝訂成冊(cè)，對(duì)各類辦案會(huì)議,、檢查記錄,，對(duì)舉報(bào)材料及查處結(jié)果歸類存檔。五是結(jié)合實(shí)際,，修改完善了《工作制度》,、《學(xué)習(xí)制度》、《廉政制度》《首問責(zé)任制度》,、《限時(shí)辦結(jié)制度》,、《責(zé)任追究制度》等十項(xiàng)工作制度，特別是協(xié)助市政府起草了《賀州市人民政府關(guān)于印發(fā)賀州市互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所管理的若干規(guī)定的通知》和《賀州市人民政府關(guān)于印發(fā)賀州市娛樂場所管理的若干規(guī)定的通知》兩個(gè)規(guī)范性文件,，進(jìn)一步完善了規(guī)章制度,，使各項(xiàng)工作有章可循。

加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，是依法行政工作的重要前提。市文化稽查支隊(duì)現(xiàn)有在編人員3人,，全部具有大專以上文憑,，并屬事業(yè)編制全部由財(cái)政開支，為了提高全體干部職工依法行政意識(shí)和水平,，提高行政執(zhí)法人員準(zhǔn)確運(yùn)用法律的能力,，我們從網(wǎng)上下載和編印了《行政許可法》,、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》,、《國家賠償法》,、《行政處罰法》、《娛樂場所管理?xiàng)l例》,、《營業(yè)性演出管理?xiàng)l例》等10多種法律法規(guī)學(xué)習(xí)材料,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，采取集中學(xué)習(xí)與分組學(xué)習(xí)相結(jié)合,、研究討論與培訓(xùn)考試相結(jié)合等方式,，加強(qiáng)工作人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到人人有學(xué)習(xí)計(jì)劃,，有學(xué)習(xí)內(nèi)容,，有學(xué)習(xí)筆記，有學(xué)習(xí)體會(huì),。在此基礎(chǔ)上,，我們組織全體人員進(jìn)行了文化市場業(yè)務(wù)知識(shí)和行政許可法知識(shí)考試，有效地提高了廣大干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平,。

市文化局擔(dān)負(fù)著全市文化市場調(diào)查,、規(guī)劃、管理的職責(zé),，文化市場點(diǎn)多面廣,，管理上人力,、物力缺乏,，市場管理容易出現(xiàn)“死角”，難以應(yīng)對(duì)同時(shí)兩個(gè)以上突發(fā)事件的發(fā)生,。為實(shí)施有效管理,，我們通過建立相關(guān)制度、完善權(quán)力制衡,、強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)了公正、公平執(zhí)法,。一是建立了內(nèi)部會(huì)審,、集體決策等制度。對(duì)網(wǎng)吧,、歌舞廳等重大許可事項(xiàng)及涉及人民群眾切身利益的許可項(xiàng)目等重大決策,，實(shí)行稽查隊(duì)集體會(huì)審、領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策,，有效地防止了各種以權(quán)謀私行為發(fā)生,，保證了重大決策的科學(xué)性和合法性,。二是完善了執(zhí)法責(zé)任制。依照相關(guān)法律法規(guī),，建立健全了《文化稽查責(zé)任追究制》,，并按文化市場的行業(yè)特點(diǎn)，劃出網(wǎng)絡(luò)文化市場,、音像市場,、娛樂市場、演出市場四個(gè)責(zé)任區(qū),，設(shè)立了責(zé)任人,，增強(qiáng)了文化稽查工作人員的主動(dòng)性。三是健全了文化市場違法案件查辦制度,。根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求,，建立健全了文化稽查巡查、重大疑難案件會(huì)審,、案件報(bào)告?zhèn)浒?、過錯(cuò)錯(cuò)案責(zé)任追究等制度，使文化行政執(zhí)法行為逐步走上了制度化,、規(guī)范化的軌道,。

政務(wù)公開是現(xiàn)代行政管理的基本要求，也是行政管理機(jī)制高效,、高質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保證,。為了增強(qiáng)政務(wù)公開透明度，方便群眾辦事,，接受社會(huì)監(jiān)督,，我們?cè)谑姓?wù)中心文化局窗口，公示了文化市場經(jīng)營項(xiàng)目審批程序,、經(jīng)營項(xiàng)目申辦程序等,；制作了文化市場辦事指南（內(nèi)容涉及有關(guān)政策、法規(guī)依據(jù),、辦事流程,、辦結(jié)時(shí)限、承辦部門,、承辦人員姓名及必備資料等）,。所有行政許可審批事項(xiàng)實(shí)行了“一站式”辦理；并公布了舉報(bào),、投訴電話,，方便了社會(huì)各界對(duì)文化行政行為的監(jiān)督。

文化市場涉及千家萬戶,，尤其是網(wǎng)吧,、電子游戲室,。針對(duì)這一實(shí)際，我們?cè)谶^去兩年嚴(yán)厲整治文化市場經(jīng)營秩序的基礎(chǔ)上,，今年又進(jìn)行了深入開展文化市場專項(xiàng)專項(xiàng)整治工作,，突出重點(diǎn)區(qū)域，突出重點(diǎn)問題,，加大文化市場違法案件查處力度,，不斷深化文化執(zhí)法監(jiān)察工作機(jī)制，量化細(xì)化文化市場檢查,、案件查處,、行政管理等工作。20xx年至20xx年上半年來,，賀州市文化稽查支隊(duì)受理舉報(bào)案件36件,，立案28件，收繳非法音像制品3萬多張,，共處罰款人民幣10萬多元,。沒有因行政行為引發(fā)的信訪案件、行政復(fù)議案件和行政訴訟案件,，沒有行政執(zhí)法人員因違法執(zhí)法被追究責(zé)任,。通過依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法,，保證了我市文化市場的健康,、繁榮和穩(wěn)定?；仡櫸揖謨赡甓鄟淼男姓?zhí)法工作,，我們雖然取得了一定成績，但實(shí)際工作中還存在著許多不足和問題,。在今后的工作中,，我們要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,，嚴(yán)格落實(shí)文化市場管理措施,，不斷提高文化市場管理的行政執(zhí)法能力和依法管理文化市場的水平，培育和壯大文化市場,，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)健康,、持續(xù)、和諧發(fā)展,。

行政調(diào)解工作情況篇十

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)hs縣20xx年度鄉(xiāng)鄉(xiāng)依法行政工作考核指標(biāo)的通知》精神,，我鄉(xiāng)認(rèn)真開展了對(duì)依法行政工作的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

依法行政工作歷來受到我鄉(xiāng)黨委,、政府的高度重視,，并列入重要議事日程,。建立了以鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢,、組織,、人事等相關(guān)部門共同組成的全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究推進(jìn)依法行政工作的重大問題,，并根據(jù)人事變動(dòng)和工作需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)理,，有效保證了依法行政領(lǐng)導(dǎo)工作的連續(xù)性。同時(shí)設(shè)立了鄉(xiāng)法制工作室,，確定了主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，明確了專職法制工作人員。建立健全了以行政首長負(fù)責(zé)制為核心的行政管理責(zé)任制度,、政務(wù)公開制度,、重大決策聽取意見、合法性審查,、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度等相關(guān)工作制度，并認(rèn)真組織實(shí)施,。

為建立責(zé)權(quán)明確,、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、監(jiān)督有效,、保障有力的行政執(zhí)法體制，堅(jiān)持實(shí)行“辦,、審,、定”三分離制度，按照“誰辦理誰負(fù)責(zé),、誰審核誰負(fù)責(zé),、誰審批誰負(fù)責(zé)”的.原則，進(jìn)一步明確責(zé)權(quán),，落實(shí)責(zé)任,。我鄉(xiāng)行政執(zhí)法人員全部辦理了執(zhí)法證件，并堅(jiān)持執(zhí)證上崗,。進(jìn)一步健全完善了行政執(zhí)法責(zé)任制,。加強(qiáng)對(duì)計(jì)生、安全生產(chǎn),、水利,、林業(yè)、司法,、鄉(xiāng)建,、土管等方面的行政執(zhí)法管理工作,，做到行政執(zhí)法決定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿充分,，適用法律法規(guī)正確,，程序合法，處罰公正合理,；執(zhí)法文書規(guī)范,，案卷規(guī)范、完整,；沒有行政執(zhí)法亂作為,、不作為現(xiàn)象。

一是加強(qiáng)政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè),，在全鄉(xiāng)上下形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門人員專門抓,、層層抓落實(shí)的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),，做到領(lǐng)導(dǎo)工作到位、責(zé)任落實(shí)到人,，保證了政務(wù)公開工作的順利進(jìn)行,。二是切實(shí)抓好政務(wù)公開，在堅(jiān)持和完善政務(wù)公開欄這一傳統(tǒng)公開形式的基礎(chǔ)上,，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用,，進(jìn)一步推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)和網(wǎng)上政務(wù)公開，實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開的現(xiàn)代化,、網(wǎng)絡(luò)化,。三是認(rèn)真做好行政復(fù)議答復(fù)和行政訴訟案件應(yīng)訴工作，嚴(yán)格執(zhí)行行政首長行政訴訟出庭應(yīng)訴制度,。四是按照《信訪條例》規(guī)定依法辦理涉法信訪案件,。五是認(rèn)真搞好全國法制傳日等各項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)送法制信息,。

一是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)抽象行政行為的監(jiān)督,。認(rèn)真做好規(guī)范性文件的審查備案工作，切實(shí)做到有件必備,、有備必審,、有錯(cuò)必糾,。在制發(fā)文件的過程中,，堅(jiān)持凡內(nèi)容涉及到公民、法人及其他組織權(quán)利義務(wù)的規(guī)范性文件,，嚴(yán)格進(jìn)行合法性審核和報(bào)備案,，同時(shí)定期對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行清理和審查,，確保了規(guī)范性文件的時(shí)效性、穩(wěn)定性,、嚴(yán)肅性,。

二是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)具體行政行為的監(jiān)督。一方面注重以群眾監(jiān)督為重點(diǎn)的輿論監(jiān)督,，在具體行政行為實(shí)施過程中,，暢通信訪渠道，認(rèn)真聽取群眾的意見和建議,；另一方面加強(qiáng)以人大監(jiān)督為主體的法律監(jiān)督,。

三是健全完善政府考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、依法行政考核與政績考核相結(jié)合的責(zé)任考核機(jī)制,，加大對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的考核監(jiān)督力度,，對(duì)違反規(guī)定的執(zhí)法人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任,，有效杜絕濫用職權(quán),、知法犯法現(xiàn)象，確保國家法律,、法規(guī)和各項(xiàng)政策的正確貫徹執(zhí)行,。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員執(zhí)法理論和執(zhí)法業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，使之正確把握依法行政的基本要求,，提高執(zhí)法水平,，樹立服務(wù)觀念，促進(jìn)效能建設(shè),，我鄉(xiāng)建立了執(zhí)法部門學(xué)習(xí)制度,，特別是對(duì)《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》等行政執(zhí)法方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定實(shí)現(xiàn)了常規(guī)性學(xué)習(xí),，使干部在具體操作中能夠熟練運(yùn)用有關(guān)法律,、法規(guī)和政策。同時(shí),，每年積極參加行政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)和考核,，著力提高行政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。

一年來,，我鄉(xiāng)依法行政工作取得了一定成績,，但還存在一些不足，有些基礎(chǔ)工作還待完善和加強(qiáng),。今后,，我們將進(jìn)一步加大法制建設(shè)工作力度，提高執(zhí)法工作質(zhì)量，防止和糾正一切不當(dāng)行為,。

行政調(diào)解工作情況篇十一

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》及相關(guān)行政法規(guī),，牢固樹立依法行政,、執(zhí)法為民的思想，堅(jiān)持“思路就是出路,，創(chuàng)新就是發(fā)展”的理念,，全面加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，努力提高法制工作隊(duì)伍,、推進(jìn)政府決策的法制化,、科學(xué)化、規(guī)范化,，為促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)進(jìn)步創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境,。按照市政府辦公室《關(guān)于開展20xx年行政執(zhí)法考核工作的通知》的要求，我鄉(xiāng)對(duì)行政執(zhí)法工作的開展情況進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

我鄉(xiāng)的行政執(zhí)法工作主要涉及計(jì)劃生育行政執(zhí)法,、國土資源管理。黨委,、政府,、高度重視行政法工作。成立了由鄉(xiāng)黨委副書記,、常務(wù)副鄉(xiāng)長范正洪同志為組長,，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)人大主席團(tuán)主席余國卿以及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,。按照市委,、市政府的要求，全鄉(xiāng)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)《人口與計(jì)劃生育法》,、《社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》,、《恩施自治州人口與計(jì)劃生育條例》、《土地法》及安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī),，按照《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的要求,，建立健全相關(guān)制度，制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案,，加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)宣傳,，全面推進(jìn)依法行政制度建設(shè)，努力提高行政執(zhí)法水平,，做到有人負(fù)責(zé),，有章可循,，依法辦事，促進(jìn)了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1,、大力加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,，努力提高全民的法律素質(zhì),。大力培訓(xùn)骨干，干部帶頭學(xué)法,。按要求完成市里組織的行政執(zhí)法培訓(xùn)任務(wù)和執(zhí)法考試,。

2、抓好入戶宣傳和集鎮(zhèn)宣傳咨詢活動(dòng),。一是將計(jì)劃生育法律法規(guī)及避孕節(jié)育,、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等知識(shí)制成宣傳資料發(fā)放到廣大育齡人群手中,；二是借助相關(guān)組織上街開展宣傳咨詢活動(dòng),，發(fā)放宣傳資料；三是以“三萬”活動(dòng)為契機(jī)開展文化,、科技,、法律、衛(wèi)生,、計(jì)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng),，利用“三查”之機(jī)，組織已婚育齡婦女學(xué)習(xí)政策法規(guī),，科技知識(shí),，鄉(xiāng)計(jì)生辦還購買毛巾、香皂,、臉盆等生活用品開展有獎(jiǎng)知識(shí)問答,，提高了廣大群眾的參學(xué)積極性；四是利用廣播,、電視,、宣傳欄等開展形式多樣的宣傳活動(dòng)。

1,、規(guī)范證件管理,。嚴(yán)格按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求，規(guī)范了《生育證》,、《流動(dòng)人口婚育證明》,、《獨(dú)生子女父母光榮證》、《土地使用證》《安全生產(chǎn)經(jīng)營許可證》等證件的管理和發(fā)放,，做到了專人負(fù)責(zé)檔案規(guī)范,，無違法違紀(jì)情況,。

2、堅(jiān)持依法征收社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi),。社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收是劉生行政執(zhí)法的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,，《人口與計(jì)劃生育法》及《社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》頒布實(shí)施以來，社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收不斷行到規(guī)范,，在社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)征收過程中,，堅(jiān)持做到執(zhí)法主體與執(zhí)法程序合法；做到持證上崗,，亮證執(zhí)法,，文明執(zhí)法，做到行政征收的具體行政行為事實(shí)清楚,，證據(jù)充分,，適用法律法規(guī)準(zhǔn)確，程序合法,，執(zhí)法文書及檔案管理規(guī)范完備,。

3、建立完善工作制度,。成立了行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了機(jī)構(gòu)職責(zé)，嚴(yán)格實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制,，確定了具體的分管領(lǐng)導(dǎo),，建立了行政執(zhí)法責(zé)任相關(guān)配套制度。即：《行政執(zhí)法評(píng)議考核制度》《行政執(zhí)法責(zé)任追究制度》,、《行政執(zhí)法公示制度》,、《關(guān)于對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)行為的舉報(bào)制度》,、《利川市違法生育錯(cuò)案責(zé)任追究制度》,、《案件評(píng)議制度》、《檔案保管制度》,、《計(jì)生執(zhí)法人員行為規(guī)范》,，切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立了作風(fēng)扎實(shí),，工作嚴(yán)謹(jǐn),，行為規(guī)范，態(tài)度和藹,，服務(wù)優(yōu)良,，廉潔高效的計(jì)生形象。

4,、實(shí)行政務(wù)公開,。推行計(jì)劃生育政務(wù)公開,，認(rèn)真做好群眾信訪工作。鄉(xiāng)村設(shè)立了舉報(bào)箱和計(jì)劃生育公示欄,，公開生育政策,、服務(wù)項(xiàng)目、辦證程序,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)項(xiàng)目,，對(duì)群眾來信來訪做到事事有著落，件件有回音,。

5,、加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作,。一是對(duì)流出人員堅(jiān)持“六個(gè)一”的管理制度,。即：辦理一個(gè)《流動(dòng)人口婚育證明》、簽一份計(jì)生管理合同,、落實(shí)一項(xiàng)可行的節(jié)育措施,、落實(shí)一個(gè)擔(dān)保人、流出人員每季度寄回一份“三查”證明,、流出人員報(bào)告一個(gè)可靠的聯(lián)系地址,。二是對(duì)流入人員堅(jiān)持定期清理和查驗(yàn)流動(dòng)人口婚育證明，與用工單位和房屋出租戶簽定流動(dòng)人口計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書,，確保注入人口與本地居民同管理,、同服務(wù)；三是不斷規(guī)范和完善流動(dòng)人口管理臺(tái)帳和信息上報(bào)制度,。

6,、強(qiáng)化土地資源管理。鄉(xiāng)國土資源所依據(jù)《土地法》堅(jiān)決執(zhí)行土地用途管理制度,，耕地占一補(bǔ)一的基本農(nóng)田保護(hù)制度,，認(rèn)真執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃和土地利用年度計(jì)劃，大力開展土地整理和適度開發(fā)未利用審批制度,，做到了無違法批地,、無違法用地、無違法管地,，采取定期或不定期的`辦法,，檢查建筑工地，并督促限期辦理用地手續(xù),，并嚴(yán)格宅基地的審批管理工作,。

7、規(guī)范安全工作行政執(zhí)法,。按照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違反安全生產(chǎn)的企業(yè)和個(gè)人依法進(jìn)行處理,。近年來,，我鄉(xiāng)重點(diǎn)對(duì)非法生產(chǎn)煙花爆竹、非法煤礦開采等行為進(jìn)行了依法查處,，對(duì)非煤礦山按照上級(jí)要求進(jìn)行了規(guī)范和整合,。

總之，我鄉(xiāng)行政執(zhí)法工作取得了一定的成效,，這離不開市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開各職能局的大力支持配合,，也離不開全體執(zhí)法人員的努力奮斗,。我們將在今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視不足,，發(fā)揚(yáng)成績,，開拓創(chuàng)新，嚴(yán)格按照上級(jí)部署,，繼續(xù)把行政執(zhí)法工作抓緊,、抓實(shí)、抓出成效,。

行政調(diào)解工作情況篇十二

今年,，我辦的行政調(diào)解工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在縣法制辦的指導(dǎo)下,，按照建設(shè)法治政府和平安的要求，充分發(fā)揮行政調(diào)解工作職能,，以創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)依法行政工作,，限度地化解各類行政糾紛、社會(huì)矛盾糾紛,，將糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài),。

為充分發(fā)揮行政機(jī)關(guān)的調(diào)節(jié)作用，強(qiáng)化調(diào)解意識(shí),，履行調(diào)解職能,，減少矛盾糾紛激化，營造和諧穩(wěn)定的行政管理環(huán)境,。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，將依法行政調(diào)解工作列入辦議事日程，及時(shí)召開辦務(wù)會(huì),，專題研究落實(shí)行政調(diào)解工作各項(xiàng)任務(wù),。成立了以主任為組長的行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)行政調(diào)解工作的組織,、協(xié)調(diào)工作,。同時(shí)下設(shè)行政調(diào)解辦公室,。

我辦堅(jiān)持以信訪和辦理各項(xiàng)工作相結(jié)合，采取多種形式深入宣傳《行政訴訟法》,、《行政復(fù)議法》,、《行政處罰法》以及本部門涉及的`法律、法規(guī),、規(guī)章,，提高廣大群眾的法律素質(zhì)和依法維權(quán)意識(shí)，自覺把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的主要途徑,。

在經(jīng)過與人民調(diào)解認(rèn)真的分析對(duì)比之后,，我辦初步擬定了開展行政調(diào)解工作的制度、程序,，對(duì)開展行政調(diào)解的受案范圍,、條件、原則做作了規(guī)定,。要求行政調(diào)解人員嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》,、《辦結(jié)制》,、《責(zé)任追究制》,，案件落實(shí)到人、責(zé)任落實(shí)到人,。建立信息報(bào)送聯(lián)絡(luò)制度,，明確一名信息聯(lián)絡(luò)員，專門負(fù)責(zé)收集行政調(diào)解有關(guān)信息和數(shù)據(jù),。堅(jiān)持既相對(duì)獨(dú)立,、各司其職，又相互銜接,、整體聯(lián)動(dòng)的原則,，對(duì)不愿進(jìn)行行政調(diào)解或未達(dá)成協(xié)議的，我辦積極引導(dǎo)當(dāng)事人運(yùn)用行政復(fù)議,、裁決等方式進(jìn)行解決,。實(shí)現(xiàn)了“人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解”三大調(diào)解有機(jī)銜接,。

一是以預(yù)防,、化解矛盾糾紛作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持抓早,、抓小,、抓苗頭，嚴(yán)防矛盾糾紛激化,，即使把矛盾糾紛化解在基層,。二是積極發(fā)揮行政調(diào)解職能,，強(qiáng)化盡職盡責(zé)和服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)行辦領(lǐng)導(dǎo)接訪制度和接待登記制度,，對(duì)群眾的來訪,，能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，一時(shí)難以解決的想辦法解決,，對(duì)于確實(shí)不能解決的也堅(jiān)持向群眾耐心,、細(xì)致地做好說服和解釋工作。三是嚴(yán)格落實(shí)接待登記制度,，對(duì)群眾的每一件來信來訪事項(xiàng)均認(rèn)真進(jìn)行登記,，做好記錄，并交由相關(guān)責(zé)任人限期辦理,，及時(shí)向來信來訪群眾告知辦理結(jié)果,，積極進(jìn)行調(diào)解和疏導(dǎo)，力求在我辦內(nèi)解決爭議,。四是大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,。堅(jiān)持每月一次排查不穩(wěn)定信息上報(bào)制度，認(rèn)真梳理了我辦存在的不穩(wěn)定因素,，并針對(duì)性地制定了有效處置方案,，有效防止了非正常上訪、重復(fù)上訪,、集體上訪,，以及群眾事件的發(fā)生。

（一）宣傳工作不夠深入廣泛,。由于對(duì)行政調(diào)解宣傳的不夠廣泛深入,，群眾對(duì)行政調(diào)解還缺乏認(rèn)識(shí)，致使其缺乏群眾基礎(chǔ),。

（二）觀念更新不夠,，對(duì)行政調(diào)解工作方法、以及與其他糾紛化解方式之間的區(qū)別和銜接認(rèn)識(shí)不足,，影響行政調(diào)解工作效率,。

（三）行政調(diào)解人員工作能力有待提高。糾紛調(diào)解需要辦案人員具有較高的業(yè)務(wù)能力,，我辦行政調(diào)解工作人員經(jīng)驗(yàn)不足,，精通法律、提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人才還較少,。

下一步,，我辦將認(rèn)真按照縣社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)對(duì)行政調(diào)解工作的安排，采取有效措施，積極開展行政調(diào)解工作,，力爭行政調(diào)解工作取得更大的成績,。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)行政調(diào)解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂完善相關(guān)制度和工作措施,，保障各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。

二是加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳，引導(dǎo)群眾依靠行政調(diào)解途徑解決糾紛爭議,。

三是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，提高行政調(diào)解辦案人員的能力和水平。

四是繼續(xù)健全完善矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制,。