演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)組長競聘演講稿篇一

大家好!

在這里我以平常人的心態(tài),，參與公司小組長崗位的競聘。首先應(yīng)感謝公司領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘是為了響應(yīng)公司人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。我現(xiàn)年24歲，在公司工作已經(jīng)一年多了,，在這一年的工作中我從一點一滴開始慢慢學會了做預(yù)結(jié)算和審計工作,。經(jīng)過一年多工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高,，使我充分有了競聘組長的實力,。參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在工作競爭中完善自己,。下面我針對組長工作闡述自己的看法：

(一)努力完成領(lǐng)導布置的工作,，在有效的時間內(nèi)完成，盡量做到不加班,。

(二)協(xié)調(diào)組員間關(guān)系使他們精誠合作,，把工作搞好。

(三)在預(yù)算中,，分析研究圖紙內(nèi)容,，把工作分配合理快捷，減少反復的翻閱,，提高工作進度,。

(四)提高激勵制度充分調(diào)動組員的工作積極性，使工作內(nèi)容與獎金掛鉤,，做到多做多得,。

(五)努力培養(yǎng)新來的同事，從簡單的工作著手培養(yǎng)其工作興趣,。使他早日能獨立工作,。

(六)組織學習建筑行業(yè)新的規(guī)范提高自己和同事的業(yè)務(wù)水品。

(七)每周六或日組織大家總結(jié)一周工作并對工作中的問題提出來共同解決,，在工作發(fā)現(xiàn)的好方法提出來大家學習,。

努力學習、協(xié)調(diào)合作,、拼搏向上,、工作創(chuàng)新是我對組長工作的認識，如若我能當選,，一定加倍努力吧工作搞好,。不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望,。

謝謝大家!

企業(yè)組長競聘演講稿篇二

尊敬的：

非常幸運有機會參加獨立小組的競聘，對于這次小組組長的競聘,，既是對自己一段時間來工作的總結(jié),，也是對現(xiàn)階段工作能力的一次檢驗，更是對未來工作的一次挑戰(zhàn),。

公司主張獨立小組,，一定程度上放寬了權(quán)利，但同樣分擔在每個獨立小組的身上責任也就加重了,。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司,，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現(xiàn)好壞影響著獨立組的命運,，也就聯(lián)系著本身的命運,。獨立組的成員的權(quán)利會一般高于非獨立組成員，所以獨立組的責任也會高于其他成員,，但是如果能夠承擔起肩上的責任,，就能夠獲得更大的利益。

獨立組的現(xiàn)階段的任務(wù)主要是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和網(wǎng)絡(luò)改造,，但這個對于獨立組來說是遠遠不夠的,。一個真正的獨立組除了做好現(xiàn)階段這兩個工作外，更重要的是能夠完成例如調(diào)試,，安裝,，施工，維持甲方關(guān)系等其他的工作,，適應(yīng)將來的公司發(fā)展的需求,。小組獨立的不僅從經(jīng)濟上獨立，更重要也要從技術(shù)上獨立,，綜合能力的加強,，這就需要小組要有較強的學習能力。小組的成長結(jié)果是打造一個專業(yè)化全能的團隊,，具有超強的實力,，能夠按時獨立高效完成公司總部的下達的任務(wù)。

所以作為小組的組長需要具有以下的能力：

1,、能夠分清責任

2、具有一定的技術(shù)水平,，能夠處理一般技術(shù)問題

3,、具有較強的學習能力

4、具有高尚品德,，團結(jié)組員,，溝通能力強

對于現(xiàn)在的我,，入職近半年，關(guān)于工程方面上的還缺少太多的經(jīng)驗,，需要很長時間的磨練,，在溝通能力上更需要加強，但是還是要抓住這次機會,，給自己一個挑戰(zhàn),。

關(guān)于未來幾年的發(fā)展，就是平時每天多學點知識,，多積累點經(jīng)驗,，能夠準確的處理好工作，將來做個廣電技術(shù)達人,。

在幾個月的工作中,，感覺到公司的在規(guī)劃設(shè)計中存在著矛盾，矛盾的產(chǎn)生來自很多方面,，但我認為主要是責任沒有真正的分清,，例如，在電纜網(wǎng)上設(shè)計中,，分給設(shè)計者一個區(qū)域,，偶爾部分設(shè)計者會丟掉一個樓，留下來成了光網(wǎng)問題,。就是設(shè)計者沒有能夠分清自己的責任,。在設(shè)計的過程中，每個設(shè)計者應(yīng)該用心去做,，堅持與人方便才能于己方便,。

公司的小組組長競聘活動，給了每個人平等的機會,，更重要的是檢驗了每個人的能力,，也會激勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,，相信經(jīng)過這次考驗，沒有成功的人會有質(zhì)的積累,，成功的人會有量的突變,。

謝謝大家!

企業(yè)組長競聘演講稿篇三

尊敬的王經(jīng)理，各位領(lǐng)導：上午好!

我叫王晶,，26歲,。我對自己能在移動公司這個大家庭里快樂成長，感到十分榮幸;同時，感謝公司領(lǐng)導采取競聘上崗的用人機制給了我這次可以充分展示的機會,。我競聘的是營業(yè)廳營收班長崗位,。

自20xx年進入移動公司，一直在營業(yè)廳工作,，2年營業(yè)員,、1年值班長、5年營收班長,。工作以來,，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事的支持幫助下,，踏實工作,，大膽負責，對公司交辦的各項任務(wù)均能圓滿完成,，敢于在工作中提出自己的意見和建議,。自負責營業(yè)廳以來，營業(yè)廳的成績每年都在一步一個臺階的提升,，良好的服務(wù)態(tài)度,，不斷受到各界客戶的的好評，當然這些成績只能代表過去,，在以后的工作中我會加倍努力,。

參與這次競聘，我深感機遇和挑戰(zhàn)并存,，我愿在求真務(wù)實中全面認識自己,。結(jié)合本人工作實際及及5年的營收班長工作經(jīng)歷，我認為我競聘此崗位具備一定的優(yōu)勢,。

一,、有強烈的事業(yè)心和吃苦耐勞的敬業(yè)精神。

自加入移動公司的那天起,，我就立志把全部精力奉獻給我所熱愛的移動通信事業(yè),。工作起來不辭辛苦、無私奉獻,，8年時間里,，使我養(yǎng)成了吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風行的工作作風,，這是干好工作所必須的基矗

二,、組織協(xié)調(diào)能力強、辦事效率高,。

5年營收班長的工作經(jīng)歷使我逐步成熟,。在工作中牢固樹立了大局意識,，工作靈活果斷，無論是和客戶,、市公司檢查人員，還是和其他部門間,，總能把關(guān)系協(xié)調(diào)的較好,，確保了營業(yè)廳的業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)水平始終處于健康、高質(zhì)量的狀態(tài),。工作中,，有良好的時效觀念，對公司交辦的任務(wù),，力求用最短的時間,、最高的質(zhì)量，達到最佳的效果,。

三,、最重要的一點，我有強烈的進取心和永不服輸?shù)木瘛?/p>

自參加工作那天起,，我就給自己定下目標：無論做什么,，干，就要干好,，就要做得比別人優(yōu)秀,，我相信自己的能力，我自信,，經(jīng)過努力,，我一定能成功!

營收班長是管理者，更是執(zhí)行者,，上傳下達,，不僅要貫徹執(zhí)行公司計劃、方案,，又要發(fā)揚團隊精神,，充分調(diào)動全體營業(yè)員積極性，確保工作的有力實施,。堅持“上為領(lǐng)導分憂,、下為營業(yè)員服務(wù)”的原則，把為領(lǐng)導分憂和服務(wù)于營業(yè)員作為工作的出發(fā)點和落腳點,。

5年來班長的工作經(jīng)驗告訴我該如何更好的處理與客戶的關(guān)系,，如何和客戶進行溝通，在處理和溝通的過程中讓我學到了更豐富的社會經(jīng)驗,，同時我也讓客戶更堅定的信任：“中國移動”才是最值得信賴的網(wǎng)絡(luò)運營商,。

做為營業(yè)廳營收班長，光有良好的品行和客戶緣是遠遠不夠的。營業(yè)廳要運營,、要發(fā)展,，得有一套完善的管理和發(fā)展業(yè)務(wù)的方案，我會根據(jù)每月公司下達業(yè)務(wù)的數(shù)量及目標,，做好自己的工作筆記,，把考核內(nèi)容及完成目標記錄在案，給每位營業(yè)員定任務(wù),，讓她們知道自己工作的重點,。在業(yè)務(wù)宣傳方面，讓每個營業(yè)員樹立主人翁意識,，只要能接觸的社交范圍,，主動巧妙的推廣我們目前最新的優(yōu)惠政策。

做為營業(yè)廳班長,，應(yīng)有善于發(fā)現(xiàn)的眼睛,，及時發(fā)現(xiàn)營業(yè)員的發(fā)光點，培養(yǎng)其善長處,，以一個公正,、公平的形象樹立在營業(yè)員心目中，成為她們的朋友,，以心換心,，知道我們上班是好同事，下班是好姐妹,，在一個高質(zhì)量,、高素質(zhì)的氛圍之下，我們工作的很融洽,，服務(wù)的很用心,，業(yè)務(wù)發(fā)展更會突飛猛進，服務(wù)質(zhì)量就隨之更上一層樓了,。

當然再好的服務(wù)也會遇到客戶的投訴,。首先讓用戶說，在陳述中,，找準其投訴的目的及核心,，構(gòu)思客戶可以接受的解釋及解決方案，同時不急不躁,，微笑地去和用戶交流,，在其提出無法辦的事情或無理的要求時會巧妙的避開話題，轉(zhuǎn)向主題,，果斷處理問題,。其實把用戶的投訴解決好了,，自己的信心也會大大增強了。

如果競聘成功,，我將繼續(xù)做好以下幾方面工作：

1,、圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)質(zhì)量這條主線,，全力作好各項工作的落實,，認真發(fā)揮好參謀助手、督辦檢查,、綜合協(xié)調(diào)的作用。維護領(lǐng)導的權(quán)威,，保證公司決策貫徹到位,，做到事事有著落、件件有回音,。

2,、繼續(xù)強化營業(yè)廳工作作風，提高工作效率,。一是加大營業(yè)員的培訓力度,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是嚴格執(zhí)行各項制度,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,。三是明確職責，合理分工,，抓好每一個環(huán)節(jié),，作好二次考核。四是工作有計劃,、有步驟,、做到忙而不亂。五是強化主動服務(wù)意識,，營業(yè)廳的工作要無條件地適應(yīng)客戶需要,。

3、繼續(xù)堅持學習,，不斷充實和完善自己,，尤其加強業(yè)務(wù)學習，勇于創(chuàng)新,，積極探索營業(yè)廳經(jīng)營,、管理、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新思路,、新辦法,。

8年來是移動公司讓我逐漸成熟,。努力工作，獻身移動也就成了我最真實的,、發(fā)自內(nèi)心的愿望和人生理想,，而這也正是我參加這次競聘的源動力。我沿著我的夢走上了今天的講臺,，同時更希望夢能實現(xiàn),。“營業(yè)廳營收班長”不是代名詞,，也不是稱呼,，而是腳踏實地的一步一個腳印的為公司服務(wù)的實踐者!希望今天在座的各位領(lǐng)導就是我的見證人，請相信并投取你真誠的一票吧!

謝謝,。

企業(yè)組長競聘演講稿篇四

各位領(lǐng)導,、同事們：

大家好!

在這里我以平常人的心態(tài)，參與公司小組長崗位的競聘,。首先應(yīng)感謝公司領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘是為了響應(yīng)公司人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年24歲,，在公司工作已經(jīng)一年多了,，在這一年的工作中我從一點一滴開始慢慢學會了做預(yù)結(jié)算和審計工作。經(jīng)過一年多工作的鍛煉,，使自己各方面素質(zhì)得以提高,，使我充分有了競聘組長的實力。參與這次競聘,，我愿在求真務(wù)實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在工作競爭中完善自己,。下面我針對組長工作闡述自己的看法：

(一)努力完成領(lǐng)導布置的工作，在有效的時間內(nèi)完成,，盡量做到不加班,。

(二)協(xié)調(diào)組員間關(guān)系使他們精誠合作，把工作搞好,。

(三)在預(yù)算中,，分析研究圖紙內(nèi)容，把工作分配合理快捷,，減少反復的翻閱,，提高工作進度。

(四)提高激勵制度充分調(diào)動組員的工作積極性,，使工作內(nèi)容與獎金掛鉤,，做到多做多得,。

(五)努力培養(yǎng)新來的同事，從簡單的工作著手培養(yǎng)其工作興趣,。使他早日能獨立工作,。

(六)組織學習建筑行業(yè)新的規(guī)范提高自己和同事的業(yè)務(wù)水品。

(七)每周六或日組織大家總結(jié)一周工作并對工作中的問題提出來共同解決,，在工作發(fā)現(xiàn)的好方法提出來大家學習,。

努力學習、協(xié)調(diào)合作,、拼搏向上,、工作創(chuàng)新是我對組長工作的認識，如若我能當選,，一定加倍努力吧工作搞好,。不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

謝謝大家!