現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇一
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次,。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司,，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤,，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假,，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的,，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為,，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,，并提供相應(yīng)的`依據(jù),。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知,。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù),，交接公司財物,。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
該通知一式兩份，員工一份,，公司留存一份,。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收,。
辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇二
先生/女士
你于xx年xx月xx日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者,，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起,，已經(jīng)多日未公司上班,，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果。
鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你,，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理,，則視為自動離職,，所有后果由個人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書和解除勞動合同通知書的區(qū)別篇三
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn),。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,，我們在你的試用期內(nèi)（時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日）對您進(jìn)行了考核。由于您的'考核結(jié)果不合格,，公司很艱難的決定,，與你解除勞動合同關(guān)系,，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系,。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數(shù)天信息科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
