合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇一
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
您的最后工作日為_(kāi)_______年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問(wèn)題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇二
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；
b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度；
c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,；
g,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
j,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；k,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。
請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知,。
（用人單位蓋章）,。
20xx年x月x日。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇三
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于 年 月日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日),，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;
2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ;
2,、 ;
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇四
_________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定）,，決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同。
1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8,、不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。
9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
你的工作年限計(jì)算為_(kāi)____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___),。
1,、___無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2,、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。
請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知,。
通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日。
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)通知書(shū)一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效。
………,、……………………………………………………………………,、
本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日,。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇五
先生/女士：
勞動(dòng)合同將在年月日終止,，請(qǐng)接到本通知后,，在年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司。
人力資源部。
員工確認(rèn)書(shū)：
員工簽名：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇六
____：
因你于20____年11月起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。
特此通知。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司,。
20__年__月__日,。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇七
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的';,。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知,。
公司名稱(chēng)(蓋章)。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇八
您與公司于________年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任,。
7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章),。
________年____月____日,。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇九
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知,。
__________________,。
_____年_____月_____日。
