隨著人們對法律的了解日益加深,,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希望能夠幫到你?
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同,,因下列第 項原因,根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,,決定從 年 月 日起解除勞動合同,。
2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。
經(jīng)濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),,逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負,。
特此通知
xx公司
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
xx:
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,,_____天以內(nèi)按曠工處理,,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),,你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,,且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),,我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,,包括對你的招錄費用,培訓(xùn)費用,,其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理:xxx
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,,因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同,,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元,。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
范文一:
__________:
因________________________________________,,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
范文二:
__________:
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,您于_____年_____月
_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限:__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),,公司予以同意,。
經(jīng)協(xié)商一致后,您的勞動合同于年月日解除,。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項:
1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1,、________________________________________:
以上事宜完成后,,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
__________公司__________年_____月_____日
范文三:
同志:
您于_____年_____月起就職于本公司,,目前的工作崗位是_____?,F(xiàn)因下列第(大寫)項情形,你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除,,勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,,給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,,或者以脅迫、乘人之危,,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知
公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
先生/女士:
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,,并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
______:
您于20______年______月起就職于本公司,,目前的工作崗位是?,F(xiàn)因下列第______(大寫)項情形,你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除,,勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,,給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,,或者以脅迫、乘人之危,,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作;
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,,____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日),。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`,;
3,、嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除,。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元,;
2,、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元,。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
____公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。
勞動合同自本通知書送達之日起解除,。
特此通知!
通知方(簽字):
20__年5月日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九
解除勞動合同通知書(范本)
__________:
因________________________________________,,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十
您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,,無故曠工已達______天,,且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,經(jīng)公司核查,,確認屬下列第______項情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,,勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章:
_______年_______月_______日
《勞動法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動合同可以解除",,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同,。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,,用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,,勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況,,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(2)勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
第三種情況,,依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定,,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,,可以裁減人員(單方解除勞動合同),。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在以下兩種情況下,,勞動者亦可以單方解除勞動合同:
第一種情況,,依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,,勞動合同即可解除勞動合同,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一
______________:
因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為:
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資
()沒有按規(guī)定購買社會保險費
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者利益
())無故拖欠工資
()克扣工資
()強迫勞動
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護,。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等,。
特此通知!
此通知一式二份,,一份寄公司,一份本人留底,。
通知人:
年 月 日