在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

辭退通知單 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇一

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因xxxxxxxxxxxxx對(duì)單位造成極大影響的,，給予辭退。

你自年月日起,，公車私用,，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響,，已經(jīng)違反上述規(guī)定,。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果,。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你,，請(qǐng)你于xxxx月xxx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職,，所有后果由個(gè)人承擔(dān),。

特此通知

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日

辭退通知單 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇二

xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,。但在試用過(guò)程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差,。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí),，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退通知單 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇三

xxxxxxxxxx(員工工號(hào)：xxxxxx)：

你與aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第xxxxxx項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定,，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動(dòng)合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxxxx元,。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xxxxxx公司

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

辭退通知單 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇四

____（員工）：

鑒于你在試用期內(nèi),，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工,。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1,、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù),。逾期視為你放棄在本公司的工作,，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知,。

2,、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物,。特此通知,！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知單 辭退通知書和解除勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別篇五

xx女士/先生：

感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定,，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對(duì)您進(jìn)行了考核,。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，敬請(qǐng)于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,。

考核不合格,，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位,。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日