在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇一

______年___月___日與甲方簽訂的_____年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于_____原因),，終止(解除)勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人_____月工資_____元人民幣整。

甲方： _____(簽字蓋章)

乙方： _____(簽字蓋章)

______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇二

(員工工號(hào)： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇三

姓名：身份證號(hào)碼：

我們雙方于年同，因原因而無(wú)法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動(dòng)合同》約定條款,，我公司決定從年月日起與你解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

特此通知！

某某有限公司年月日,。

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇四

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門(mén)員工,，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋,，如果地址有誤退回，再做其他辦法,。

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式,。其實(shí),，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的,，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理,，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

這種方法代價(jià)太高了,，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證,，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工,。

用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明,，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中,，由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇五

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

簽收:,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知！

xxx,。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇七

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;,。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章),。

xxxx年x月x日。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇八

乙方：______,。

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》（下稱“勞動(dòng)合同”），甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同,，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守,。

一、雙方確認(rèn),，從___年月日起，勞動(dòng)合同解除,，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金,，歸乙方所有；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,，均與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)需向乙方支付,。

三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,，甲方配合,；逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān)。

四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明，逾期未領(lǐng)取的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān),。

五、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效，一式兩份,，具有同等效力。

乙方：______,。

______年______月______日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇九

你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知,。

公司,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十

同志:,。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章),。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十一

__________,，性別__________,，年齡__________周歲,，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明。

身份證號(hào)：______________________________,。

單位：(章)。

員工簽名：(章),。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十二

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46,、47條,，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)等等,。）。

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知,！

通知人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十三

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：__,。

20__年5月1日,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十四

（適用于企業(yè)單方解除的情形）。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）。

解除您的理由是：

1,、????過(guò)失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、????非過(guò)失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至?????年???月???日；計(jì)???????元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)???????元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司,。

年???月???日。

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力,。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十五

(員工工號(hào)：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知,。

公司名稱：

日期：

范本相關(guān)。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和辭退有區(qū)別嗎篇十六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第――項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日