總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇一

活動(dòng)地點(diǎn)：103室,、教學(xué)樓前、大夫山公園,、208室

負(fù)責(zé)單位：青協(xié)公關(guān)部

xx屆廣州體育學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)干培工作總結(jié)

一,、工作回顧,。

第一部分：動(dòng)員大會(huì)

（一）活動(dòng)名稱：干培動(dòng)員大會(huì)時(shí)間：xx-10-16，下午14：00-15：00 地點(diǎn)：103教室

（二）活動(dòng)缺陷：

1,、教室申請(qǐng)確認(rèn)不明確,，教室申請(qǐng)負(fù)責(zé)人與主席團(tuán)、活動(dòng)負(fù)責(zé)人溝通出現(xiàn)信息差錯(cuò),，對(duì)活動(dòng)場地布置造成拖延。

2,、部分導(dǎo)師及工作人員遲到,，沒有時(shí)間觀念，不明確工作責(zé)任的重要性,，造成工作崗位不能按原計(jì)劃進(jìn)行,。

3、 應(yīng)急工作沒準(zhǔn)備,，教室多媒體臨時(shí)損壞（投影儀音響設(shè)備）沒準(zhǔn)備備用移動(dòng)音響,，導(dǎo)致活動(dòng)延遲，不能準(zhǔn)時(shí)開展,。

4,、動(dòng)員大會(huì)ppt的內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤，干培時(shí)間標(biāo)記xx年,，音樂資料沒有拷貝備份,，導(dǎo)致ppt視頻放映階段缺失預(yù)想效果出現(xiàn)尷尬的場面。

5,、部分活動(dòng)工作人員對(duì)活動(dòng)流程不了解,，導(dǎo)致導(dǎo)師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會(huì)議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計(jì)劃實(shí)行彩排,。

6,、在活動(dòng)期間，部分導(dǎo)師部分場合,，隨意提出自身不滿,。在現(xiàn)場當(dāng)著干事提出對(duì)活動(dòng)環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲,，影響到干事對(duì)到本次干培產(chǎn)生不好的印象,。

(三）活動(dòng)優(yōu)點(diǎn)：

本次干培動(dòng)員大會(huì)突出的優(yōu)點(diǎn)是在會(huì)議上增加了互動(dòng)環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛,，大部分的干事爭先積極發(fā)言,，分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和能力，使得會(huì)議出現(xiàn)了一段小高潮,。其次,，本次會(huì)議還增加了一個(gè)導(dǎo)師宣誓的設(shè)想,，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點(diǎn)不足的地方，不過總的來說這一個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導(dǎo)師們對(duì)本次干培的責(zé)任心,，對(duì)干事的負(fù)責(zé),，對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度。

第二部分：硬件培訓(xùn)

（一）活動(dòng)名稱：干培硬件培訓(xùn) 時(shí)間：xx-10-16,， 晚7：00-22：00 地點(diǎn)：103教室

（二）活動(dòng)缺陷：

1,、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐,，導(dǎo)致考勤工作不完整,。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目流程ppt沒有準(zhǔn)備,，只能臨場制作一個(gè)簡單的背景ppt,，通過口述講解硬件培訓(xùn)的項(xiàng)目及流程。

3,、原計(jì)劃公關(guān)部負(fù)責(zé)的禮儀培訓(xùn)ppt沒有落實(shí)好,，只能臨時(shí)取消。作為本次活動(dòng)負(fù)責(zé)部門,，本職工作的缺失是非常嚴(yán)重的問題,，必須認(rèn)真反思。

4,、原計(jì)劃組織部負(fù)責(zé)的策劃培訓(xùn)的主講人臨時(shí)提出調(diào)換培訓(xùn)主講人,，沒有提前與活動(dòng)負(fù)責(zé)人反映，導(dǎo)致準(zhǔn)備工作出現(xiàn)緊張狀況,。

5,、策劃培訓(xùn)課件沒有準(zhǔn)備策劃書范文，給評(píng)講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性,。

6,、收集干事策劃后，沒有進(jìn)行認(rèn)真的審評(píng)和反饋工作,，草草了事,。

7、活動(dòng)結(jié)束后,，大部分導(dǎo)師沒有自覺留下來幫忙清理會(huì)場,，收?qǐng)龉ぷ鞯貌坏街匾暋?/p>

（三）活動(dòng)優(yōu)點(diǎn)：

本次的干培硬件培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓(xùn)創(chuàng)新是新開設(shè)了“口才與演講”的培訓(xùn)項(xiàng)目,，這一門培訓(xùn)深深地吸引了所有的干事,，并且在培訓(xùn)后的互動(dòng)環(huán)節(jié)中更是整場培訓(xùn)會(huì)的高潮，干事們積極地主動(dòng)發(fā)言,，展示自己的演講口才,，鍛煉當(dāng)眾演講的場膽,。同時(shí)，干培必備的“策劃培訓(xùn)”在本次培訓(xùn)會(huì)中也得到了升華,，培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)以往的內(nèi)容更豐富,、更詳細(xì)、更完整,，培訓(xùn)師也能有質(zhì)量地對(duì)培訓(xùn)教案進(jìn)行了講解,，雖然在干事策劃評(píng)講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的,。所以本次硬件培訓(xùn)的舉辦是成功地完成了,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇二

為貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委《20xx—廣西干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》（桂發(fā)〔20xx〕32號(hào)）和《自治區(qū)黨委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部關(guān)于20xx—20xx年全區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見的通知》（桂辦發(fā)〔20xx〕63號(hào)）的精神，扎實(shí)推進(jìn)“**中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工程”和“企業(yè)家培訓(xùn)工程”,，廣泛開展中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn),，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員隊(duì)伍建設(shè),，我委根據(jù)自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)經(jīng)委的部署要求,，于8月11—14日在廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院舉辦了中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班。xx市,、xx市經(jīng)委經(jīng)過協(xié)商,，由我委對(duì)兩市企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行代培，也組織學(xué)員參加了本期培訓(xùn)班,。

培訓(xùn)班在自治區(qū)經(jīng)委的領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過xx市經(jīng)委及廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院的精心組織，周密安排,，圓滿地完成了學(xué)習(xí)任務(wù),，達(dá)到了預(yù)期的目的。現(xiàn)將培訓(xùn)班的情況總結(jié)如下：

1,、學(xué)員情況

xx市,、xx市、xx市計(jì)劃參加本期培訓(xùn)班的人數(shù)為126人,，實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)為123人,，計(jì)劃完成率為97.6%。其中,，xx市今年計(jì)劃培訓(xùn)91人,，實(shí)際參加培訓(xùn)91人，xx市計(jì)劃培訓(xùn)20人,，實(shí)際由xx市代培訓(xùn)17人,，xx市計(jì)劃培訓(xùn)15人，實(shí)際由xx市代培訓(xùn)15人（詳見附表一）,。學(xué)員主要來自三個(gè)市企業(yè)的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo),，包括正副職董事長,、廠長、經(jīng)理,、書記,、三總師、工會(huì)主席,，以及其他高級(jí)管理人員,、主要崗位的中層管理人員等等。

2,、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)班以增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力,，不斷提高中小企業(yè)經(jīng)營管理水平，改善企業(yè)經(jīng)營狀況,，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的能力為主題,，開設(shè)企業(yè)戰(zhàn)略管理案例與研討、中國東盟經(jīng)貿(mào)合作的現(xiàn)狀及前景展望,、企業(yè)技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新,、企業(yè)財(cái)務(wù)分析與管理、中小企業(yè)如何推行品牌戰(zhàn)略,、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理等培訓(xùn)課程,。培訓(xùn)班采用形式豐富有效的授課方式，包括有理論講授,、案例分析與研討,、小組交流等。

3,、培訓(xùn)師資

培訓(xùn)班由廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院負(fù)責(zé)組織教學(xué)并進(jìn)行教學(xué)管理,。培訓(xùn)師資由廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院資深教授、科研部門專家和知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組成（教師所授課程詳見附表二）,。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視

培訓(xùn)工作從籌備到實(shí)施都得到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)的重視,，將其列入自治區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃中并安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。自治區(qū)經(jīng)委教育培訓(xùn)處從課程設(shè)置、師資配備,、宣傳發(fā)動(dòng)等都進(jìn)行了多次指導(dǎo),。在培訓(xùn)期間，自治區(qū)經(jīng)委紀(jì)檢組組長蔣維玕同志對(duì)培訓(xùn)班工作提出了具體意見和建議,；我委領(lǐng)導(dǎo)十分重視培訓(xùn)班的工作,，劉建新紀(jì)檢組長親自對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行布置和安排；同時(shí),，廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院作為具體承辦單位,，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)十分重視培訓(xùn)班的日常管理,，協(xié)調(diào)教學(xué)、后勤等部門做好服務(wù)工作,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心,，為培訓(xùn)工作的順利開展提供了保證。

2,、主題突出,，內(nèi)容豐富

“培訓(xùn)班”緊緊圍繞中小企業(yè)經(jīng)營管理過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、重點(diǎn)問題來組織教學(xué)活動(dòng),。培訓(xùn)的主題突出，緊緊圍繞打造企業(yè)核心競爭力這個(gè)主題,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓學(xué)員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中樹立起核心競爭力的觀念，使我區(qū)涌現(xiàn)出更多具有核心競爭力的企業(yè),。

3,、形式新穎，手段多樣

“培訓(xùn)班”在實(shí)施過程中,，使用多種教學(xué)方法和手段,。在教學(xué)中,，既有理論的歸納又有實(shí)踐的啟示,；既有多媒體教學(xué)演示又有互動(dòng)式的提問和座談交流；既有案例分析又有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分享,。不但使學(xué)員所積累經(jīng)驗(yàn)得到了激發(fā)和重新詮釋,，還增強(qiáng)了學(xué)員們之間的情感和交流。

4,、師資層次高

“培訓(xùn)班”的授課教師既有來自高校的資深教授,，科研部門專家，又有區(qū)內(nèi)知名企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo),。授課教育既有豐厚的理論素養(yǎng),，又有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

5,、采用自編教材

為了讓學(xué)員更直觀地學(xué)習(xí)和借鑒成功的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法,，強(qiáng)化培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果,，我們采用了自治組織部和自治區(qū)經(jīng)委主編的《企業(yè)管理案例新編》作為培訓(xùn)教材,。該教材對(duì)廣西企業(yè)進(jìn)行了認(rèn)真分析和客觀描述，真實(shí)地反映了企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營管理過程中面臨的各種困難和問題,，生動(dòng)再現(xiàn)了有關(guān)企業(yè)及其決策者成功應(yīng)對(duì)這些復(fù)雜的管理沖突的運(yùn)作情景,。該培訓(xùn)教材的使用,，進(jìn)一步增強(qiáng)了中小企業(yè)管理人員培訓(xùn)的針對(duì)性，創(chuàng)新了培訓(xùn)方法,，取得了很好的培訓(xùn)效果,，得到了學(xué)員們的高度認(rèn)同。

6,、管理到位,，氣氛活躍。

“培訓(xùn)班”配備了班主任,，建立了班委,、小組。班主任責(zé)任心強(qiáng),，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)的教學(xué)安排,、學(xué)員管理、后勤保障進(jìn)行全程跟蹤和服務(wù),。班委積極配合班主任開展教學(xué)活動(dòng),，組織班級(jí)聯(lián)誼活動(dòng)，組織學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容和培訓(xùn)心得體會(huì)進(jìn)行深度交流,。

為準(zhǔn)確了解培訓(xùn)班培訓(xùn)效果,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，我們在培訓(xùn)班結(jié)束之前組織全體學(xué)員對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行了綜合評(píng)估,。

1、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況的分析

根據(jù)自治區(qū)經(jīng)委桂經(jīng)培訓(xùn)[20xx]223號(hào)文及按照各市規(guī)模以上中小企業(yè)數(shù)下達(dá)培訓(xùn)名額的規(guī)定,，xx市至20xx年中小企業(yè)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃總數(shù)為365人,，其中，計(jì)劃培訓(xùn)91人,。本期培訓(xùn)班我市實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)為91名,，圓滿完成今年的培訓(xùn)任務(wù)。企業(yè)參訓(xùn)積極性非常高,，主要原因?yàn)椋旱谝?，區(qū)黨委組織部、區(qū)經(jīng)委對(duì)培訓(xùn)班給予了經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,，大大減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān),；第二，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)重視程度有所增強(qiáng),。在我委的積極宣傳和引導(dǎo)下,，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)有所增強(qiáng)；第三，送教上門的培訓(xùn)方式深受企業(yè)歡迎,。對(duì)于這個(gè)培訓(xùn)班,，自治區(qū)黨委組織部和自治區(qū)經(jīng)委高度重視、周密安排和部署,，并根據(jù)培訓(xùn)的新需要,，對(duì)全區(qū)中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作采取了“統(tǒng)一部署，以市為主,，送教上門”的創(chuàng)新辦法,。將培訓(xùn)班設(shè)在當(dāng)?shù)兀?jié)省了學(xué)員的時(shí)間,，方便學(xué)員學(xué)習(xí)工作能兼顧,。而且培訓(xùn)時(shí)間濃縮為4天左右，不占用學(xué)員過多時(shí)間,，也較受企業(yè)歡迎,。

2、培訓(xùn)班總體評(píng)價(jià)

本期培訓(xùn)綜合評(píng)估問卷情況如下圖,。

可以看到,，從總體上講，學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)效果滿意度均較高,，培訓(xùn)班的成效顯著,，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

3,、對(duì)課程和任課教師的評(píng)價(jià)

根據(jù)“學(xué)員對(duì)教師的授課滿意度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)表”（見附表三）,，可以看到學(xué)員對(duì)教師的授課滿意度較高，平均達(dá)到了87.62%,，評(píng)價(jià)滿意度最高的為90.48%,。對(duì)能解決企業(yè)實(shí)際問題的課程特別受到學(xué)員歡迎,，如：學(xué)員評(píng)價(jià)出效果最好的一課是佘伯明講師講授的《企業(yè)財(cái)務(wù)分析與管理》,。

學(xué)員們普遍反映，“培訓(xùn)班”準(zhǔn)備充分,，培訓(xùn)課程設(shè)置針對(duì)性強(qiáng),，培訓(xùn)內(nèi)容新，信息量大,，教師的構(gòu)成全面,，教學(xué)水平高，教學(xué)過程中注重與學(xué)員的溝通互動(dòng),，學(xué)員之間的交流充分,，培訓(xùn)時(shí)間適當(dāng)，后勤服務(wù)細(xì)致，參加培訓(xùn)對(duì)提高自身的管理水平很有提高,，達(dá)到了預(yù)期目的,，主要收獲和體會(huì)是：

1、更新了觀念,，確立了品牌建立是企業(yè)發(fā)展和開拓市場的戰(zhàn)略選擇,。

通過案例剖析，學(xué)員們認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展必須走品牌策略之路,，要利用市場差異化和企業(yè)優(yōu)勢,，建立自己的優(yōu)秀企業(yè)文化、先進(jìn)管理機(jī)制,、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量和忠誠的售后服務(wù)等企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。

2、拓寬了視野,，增強(qiáng)緊迫感,。

通過對(duì)優(yōu)秀企業(yè)案例的培析，學(xué)員們進(jìn)一步了解了這些優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,，認(rèn)識(shí)到與先進(jìn)企業(yè)在經(jīng)營管理水平和競爭力等方面的不小差距,，同時(shí)意識(shí)到要使本企業(yè)能做大做強(qiáng)，必須以這些企業(yè)為學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,，扎實(shí)做好本企業(yè)管理的各項(xiàng)工作,。特別是近期出現(xiàn)的全球性金融危機(jī)，更使學(xué)員們增強(qiáng)了提升本企業(yè)全面管理水平的迫切愿望,，希望將所學(xué)更好的應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展中,。

3、提升了素質(zhì),，掌握了先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn),。

通過企業(yè)戰(zhàn)略管理案例與研討、企業(yè)財(cái)務(wù)分析與管理,、人力資源與組織管理,、中國東盟經(jīng)貿(mào)合作的現(xiàn)狀及前景展望、企業(yè)技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新等課程,，學(xué)員們認(rèn)識(shí)到企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保證,；中小企業(yè)特別要重視人力資源的開發(fā)和管理；企業(yè)經(jīng)營管理人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析與管理的掌握程度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展命運(yùn),；企業(yè)的技術(shù)改造與技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵與保障,；企業(yè)如何更好地利用廣西毗鄰東盟的地理優(yōu)勢，尋找與東盟進(jìn)行經(jīng)貿(mào)的商機(jī),。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇三

為了進(jìn)一步深入開展農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，峨橋鎮(zhèn)于20xx年6月28日、29日,，在xx市xxx水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司會(huì)議室舉辦了為期二天的村干部培訓(xùn)班,，參加這次培訓(xùn)班的人員共計(jì)120余人?？偨Y(jié)我鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)班情況,，可以概括為突出“一個(gè)主題”、堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”,，達(dá)到“三個(gè)提高”,。

整個(gè)培訓(xùn)班內(nèi)容主題突出，圍繞“開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制”這個(gè)主題,，在新形勢下如何結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際,，提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì),，努力學(xué)習(xí)各方面的基本知識(shí),，不斷豐富自己、充實(shí)自己和發(fā)展自己,，努力提高工作能力和處理復(fù)雜事務(wù)的能力等方面安排了培訓(xùn)內(nèi)容,；培訓(xùn)形式分為理論講課、業(yè)務(wù)輔導(dǎo),、典型發(fā)言,、觀看廉政電教片、自由討論,、參加測試等,。

1、堅(jiān)持理論教育與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合,。6月28日上午,，鎮(zhèn)黨委組織部門作了加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)理論知識(shí)講解；區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)事業(yè)保障局,、鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站分別作了民政,、社保有關(guān)知識(shí)和村級(jí)財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)方面的輔導(dǎo)。將理論教育與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)行了有機(jī)的融合,，讓參訓(xùn)者在理論素養(yǎng),、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)方面提高的同時(shí)，又進(jìn)一步學(xué)習(xí)了必要的業(yè)務(wù)知識(shí),；

2、堅(jiān)持正面宣傳與警示教育相結(jié)合,。6月28日下午,，區(qū)檢察院介紹了預(yù)防職務(wù)犯罪方面的有關(guān)內(nèi)容；隨后參加培訓(xùn)人員集體觀看了鎮(zhèn)紀(jì)檢辦組織播放的廉政電教片《失衡的稱》—王受賄案警示錄、《慎交友警世錄》等記錄片,。與會(huì)者在接受正,、反兩面的教育后，內(nèi)心接受了一次洗禮,。進(jìn)一步樹立了正確的權(quán)力觀,、地位觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)了拒腐防變的免疫力,。

一是提高了政治理論水平,。聆聽了鎮(zhèn)黨委書記俞才貞同志在培訓(xùn)班所作的題為《加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì),、務(wù)實(shí)敬業(yè),、加快發(fā)展》的報(bào)告以及鎮(zhèn)組織部門所作的《加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)》有關(guān)理論知識(shí)的講解。參訓(xùn)者較為全面地學(xué)習(xí)了黨和政府在農(nóng)村的方針政策,，在政治思想,、理論水平等方面都有了進(jìn)一步提高，下一步工作也有了明確的指導(dǎo)方向,。

二是提高了發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí),。通過焦灣村和長壩村兩位負(fù)責(zé)人的典型發(fā)言，大家清楚地意識(shí)到發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的核心所在,，是群眾的迫切愿望。只有抓住了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主動(dòng)權(quán),，才能有效地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，才有凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力,。村干部紛紛表示,，一定要結(jié)合村情，重新制定出發(fā)展經(jīng)濟(jì)的好思路,。切實(shí)壯大和發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì),。

三是提高了為民服務(wù)本領(lǐng)。由于此次培訓(xùn)內(nèi)容理論學(xué)習(xí)有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對(duì)性,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)有較強(qiáng)的可操作性,。參加培訓(xùn)的同志一致反映這是一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí),、互增了解,、取長補(bǔ)短的良好平臺(tái)，紛紛表示要把這次培訓(xùn)當(dāng)成一個(gè)新的起點(diǎn),，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,，進(jìn)一步提高為民服務(wù)的本領(lǐng),。當(dāng)前，我鎮(zhèn)正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨,，同時(shí)農(nóng)村面臨的新問題、新情況層出不窮,。舉辦此次培訓(xùn)班,，將會(huì)進(jìn)一步提高鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部如工作業(yè)務(wù)知識(shí),、依法行政能力和為民辦事能力等方面的整體素質(zhì),，為實(shí)現(xiàn)峨橋鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展將起到積極的推動(dòng)作用。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇四

今天是正式上班的第三十五天,。這一個(gè)多月過得十分漫長,，每天都接觸新的知識(shí)，每天都迎接著新的挑戰(zhàn),，每天腦海中都充斥著形形色色的問題,。但這一個(gè)多月也過得飛快，盡管幾乎每天都8點(diǎn)以后才回家,，但時(shí)間還是不夠用,，要學(xué)的東西還有很多很多。

首先,，簡單回顧一下這段時(shí)間在各部門培訓(xùn)的收獲,。人力資源部安排的培訓(xùn)，使我從觀念和行為上進(jìn)行了由學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，對(duì)公司有了系統(tǒng)的了解并產(chǎn)生了歸屬感,。研發(fā)中心的培訓(xùn)，實(shí)實(shí)在在地從公司組織管理,，到小至原器件的原理大至國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格等方面使我對(duì)電表這個(gè)看似簡單卻技術(shù)含量高深的“小盒子”有了720度的改觀,。另一方面，作為技術(shù)服務(wù)中心的后備力量,，市場部和國際貿(mào)易部也對(duì)我們進(jìn)行了國貿(mào)進(jìn)出關(guān)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及電表行業(yè)英語的培訓(xùn),，雖然此前較少接觸這些知識(shí)，我卻從中感到濃厚的興趣和堅(jiān)定的信心,。此外,，西點(diǎn)軍校的拓展訓(xùn)練更是給了我非常深刻非常多方面的對(duì)于團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的思考和感悟，收獲非常深刻,。

接著,，就讓我分開來說說我在前一階段里的感受。

“見山是山”是指一開始我對(duì)電表的硬件構(gòu)成及軟件系統(tǒng)組成都毫無頭緒,，膚淺地認(rèn)識(shí)“這是一塊三相四線表,，這是一塊集中器,，”如是而已?，F(xiàn)在我對(duì)電表有了跨越式的認(rèn)識(shí)了,，開始從焊接聯(lián)想到各種器件，從器件聯(lián)想到硬件電路,，有硬件電路聯(lián)想到不同模板的作用以及針對(duì)行業(yè)國標(biāo)要達(dá)到怎樣的要求,。另外，從文件體系的學(xué)習(xí)中我嘗試著比較不同類型的電表產(chǎn)品,，通過查詢各類文件查到功能類似的電表產(chǎn)品,，由其功能的差異性嘗試著歸納出市場上表現(xiàn)的差異性。這就是我認(rèn)為“見山不是山”的階段,。

就比如當(dāng)我學(xué)習(xí)到電表通信方式分別有電力線載波,、485、gprs和紅外線等,，我第一反應(yīng)就是各種通信方式的原理以及應(yīng)用范圍,，各自的優(yōu)缺點(diǎn)，在實(shí)際應(yīng)用上的注意地方,。這樣由一個(gè)知識(shí)點(diǎn)變成四個(gè),，由四個(gè)發(fā)展到更多。而培訓(xùn)的安排緊湊,，容不下我及時(shí)對(duì)每個(gè)小知識(shí)點(diǎn)的深究,，無形中造成了緊迫感。解決這個(gè)問題的方法可以是把所有問題匯總列表,，按照問題的實(shí)用性和重要性排序,，逐一解決。遇到新問題作為寄生問題在下一輪解決,。

在前階段的學(xué)習(xí)中,，我發(fā)現(xiàn)我大學(xué)課堂上學(xué)習(xí)的專業(yè)的知識(shí)能運(yùn)用在電表的實(shí)際研發(fā)和應(yīng)用中，比如說電表的供電分為電壓器,、阻容分壓和開關(guān)電源三種,。在電路圖中找到了熟悉的感覺，是對(duì)我大學(xué)學(xué)習(xí)的肯定,，增強(qiáng)了我信心和動(dòng)力,。

有句話說得好，“大學(xué)畢業(yè)等于零”,，如今來自五湖四海的畢業(yè)生齊聚在泰瑞捷,，每個(gè)人站在同一起跑線上，不往回看,，只往前趕,，但每個(gè)人的起跑速度和加速度都不同,。焊接這個(gè)環(huán)節(jié)給了我很大的感悟。每個(gè)人此前都甚少接觸片組片容和飛線割線,，在同樣的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi),，誰焊得快，誰焊得好,，都是通過自己的努力來達(dá)到的,，與你此前的知識(shí)儲(chǔ)備無關(guān)，與你聰明與否無關(guān),，更與你天分無關(guān),。于我來說，雖然在通過請(qǐng)教前輩和自己練習(xí)把焊接技術(shù)掌握了,，但是在考試的時(shí)候速度不夠快的問題嚴(yán)重影響了焊接質(zhì)量和完成的效果,。練習(xí)不充分是無可辯駁的原因，必須要更努力更多練習(xí),，并且更重要的是總結(jié)方法和技巧,。考試之后我反復(fù)針對(duì)性練習(xí),，通過比較不同方法,，總結(jié)出最適合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和質(zhì)量,。態(tài)度決定一切,，我時(shí)刻把自己放在較低的地方去向其他人去學(xué)習(xí)，誠惶誠恐地警惕自己,，只有強(qiáng)者才得以生存,，只有不斷努力和感悟才能變強(qiáng)。

這也是在考試中感悟得到的,。在講器件的時(shí)候提到過錳銅分流器,，ppt上有一張圖片，當(dāng)時(shí)大家都記住了它的作用是分流,。后來在復(fù)習(xí)ppt,、認(rèn)識(shí)繼電器和實(shí)驗(yàn)室里都出現(xiàn)過幾次錳銅分流器,，我對(duì)它的原理越發(fā)覺得奇怪和好奇。于是跟同事討論，最后請(qǐng)教器件的陳工獲得了很完美的答案,。在器件的考試中碰巧出現(xiàn)了錳銅分流器的相關(guān)計(jì)算,，我完整地解答了,，而后來知道這道題只有請(qǐng)教過的幾個(gè)同事答對(duì)了,。我就感到之前的刨根問底是非常正確的和有價(jià)值的。對(duì)待理論技術(shù)就應(yīng)該要高標(biāo)準(zhǔn)要求,，把問題弄透徹,，才能最正確地指導(dǎo)實(shí)踐,，最后收獲最大的還是自己。

總的來說,，通過前一階段培訓(xùn)我開始“進(jìn)入狀態(tài)”,，感受和不足都有許多，希望自己在下一階段能不斷改進(jìn),，更有激情,，更有效地學(xué)習(xí),、工作和生活,，努力成為有能力的合格的泰瑞捷的一份子！

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇五

貧困地區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移是群眾脫貧致富的重要途徑,，我縣緊緊牢固樹立抓勞務(wù)輸出就是抓產(chǎn)業(yè),、抓項(xiàng)目、抓經(jīng)濟(jì)的理念,，以增強(qiáng)貧困地區(qū)農(nóng)民的就業(yè)能力,，增加農(nóng)民的現(xiàn)金收入為目標(biāo)，按照“政府引導(dǎo),、統(tǒng)籌規(guī)劃,、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、市場運(yùn)作,、創(chuàng)新機(jī)制,、強(qiáng)化服務(wù)、按需培訓(xùn),、就業(yè)脫貧”的原則,，不斷提高輸出質(zhì)量和效益。

20xx年,，我們堅(jiān)持市場化運(yùn)作,，以企業(yè)需求為先導(dǎo)，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的積極性,，在原有的縣勞動(dòng)力培訓(xùn)中心的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新性地實(shí)行校企合作培訓(xùn)模式，將高校理論知識(shí)和企業(yè)實(shí)際操作相結(jié)合,，將培訓(xùn)課堂放入生產(chǎn)車間,，極大的提高了“雨露計(jì)劃”的效果，提升勞務(wù)技能培訓(xùn)的層次,，提高就業(yè)能力,，增強(qiáng)其市場競爭力，以最大限度地加大就業(yè)機(jī)會(huì),。正確引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移,，并穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè),。今年，我縣的“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)任務(wù)為**人,，其中含“一村一名中高級(jí)技師”培訓(xùn)任務(wù)**名,。選送**名學(xué)員到省雨露計(jì)劃培訓(xùn)基地（江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院和撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）接受學(xué)制式培訓(xùn)。截止到目前,，我縣已完成培訓(xùn)**人,，（含“一村一名中高級(jí)技師培訓(xùn)人員**名），占任務(wù)的100%,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)**人,，轉(zhuǎn)移就業(yè)率為**%，其中在園區(qū)就業(yè)的有**人,，省內(nèi)就業(yè)率為**%,。為我縣重點(diǎn)貧困村困難群眾擺脫貧困,實(shí)現(xiàn)脫貧增收,奠定了堅(jiān)實(shí)基矗

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施雨露計(jì)劃提供組織保障,。為了做好雨露計(jì)劃培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作,，縣委、縣政府高度重視,，同時(shí),，縣“縣扶貧辦領(lǐng)導(dǎo)班子深入基地調(diào)研檢查指導(dǎo)培訓(xùn)工作，要求有關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)輸出學(xué)員家庭遇到的困難要及時(shí)解決,，為輸出人員創(chuàng)造良好的外出的環(huán)境,。

二是廣泛宣傳，為實(shí)施雨露計(jì)劃營造良好氛圍,。雖然“雨露工程”是一項(xiàng)利民工程,、民心工程，但由于通訊不便,，信息閉塞,，招生僅靠發(fā)個(gè)文件和招生簡章很難實(shí)現(xiàn)招生目標(biāo)，為此縣扶貧辦采取“千金重?fù)?dān)共同挑,，人人身上有指標(biāo)”的工作措施,，委派培訓(xùn)中心與培訓(xùn)基地密切配合，采取多種方式,，加大雨露計(jì)劃政策宣傳,。一是集中全縣整村推進(jìn)8個(gè)重點(diǎn)貧困村村支部書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)宣傳，宣講雨露計(jì)劃的優(yōu)惠政策,；二是利用科技培訓(xùn)平臺(tái),，在集中重點(diǎn)村農(nóng)民進(jìn)行科技培訓(xùn)時(shí)，發(fā)放雨露計(jì)劃政策解讀**余份。

三是規(guī)范管理,，確保雨露計(jì)劃培訓(xùn)效果,。在培訓(xùn)監(jiān)管上，針對(duì)學(xué)員大多為往屆初中畢業(yè)生和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，為了保證培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)水平,，要求基地對(duì)文化基礎(chǔ)差、思想松懈,、紀(jì)律松散的學(xué)員,，嚴(yán)格加以管理。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，規(guī)范培訓(xùn),。從每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)入手，糾正學(xué)員的不良習(xí)慣,，培養(yǎng)學(xué)員一切行動(dòng)聽指揮,、一切行為符合規(guī)范禮儀要求的良好品質(zhì)，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行,、紀(jì)律嚴(yán)明的工作和學(xué)習(xí)作風(fēng)。在對(duì)學(xué)員進(jìn)行技能培訓(xùn)時(shí),，應(yīng)緊貼企業(yè)用工要求,，從最基礎(chǔ)的知識(shí)入手，從最實(shí)用的技能入手,，使學(xué)員的言行舉止,、技能操作必須標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

二是進(jìn)一步整合資源,，加大扶持,。積極創(chuàng)新，整合培訓(xùn)資源,，采取全免方式,，讓學(xué)員入學(xué)參加培訓(xùn)，減輕他們的資金壓力,，并確保其都有所收獲,。

（一）存在的問題和困難

自實(shí)施雨露計(jì)劃以來，我們積累了一些經(jīng)驗(yàn),，取得了一定的成績,，但也顯現(xiàn)出了一些問題和茅盾。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是有限的扶持資金無法滿足培訓(xùn)的需要,。

二是培訓(xùn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)工作多與無工作經(jīng)費(fèi)的矛盾,。資金少，壓力大，業(yè)務(wù)工作多是實(shí)施雨露計(jì)劃最突出的矛盾,，也是最主要的矛盾,。實(shí)施雨露計(jì)劃一個(gè)比較系統(tǒng)，程序繁多的工作,，需要投入大量的人力,、物力和財(cái)力，加之基礎(chǔ)檔案建設(shè)等等都無經(jīng)費(fèi)來源,。

三是有限的扶持資金無法滿足市場行業(yè)競爭的需要?，F(xiàn)在社會(huì)上各行各業(yè)都不得在實(shí)施勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，各部門出臺(tái)的政策可以說是千姿百態(tài),，互不相同,，并且有些部門為了爭取生源，完成任務(wù)指標(biāo),，已增加了培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),，比如勞動(dòng)部門的金藍(lán)領(lǐng)工程。

（二）幾點(diǎn)建議：

回顧過去的工作和工作中面臨的困難以及工作中所暴露出來的突出矛盾 我們有以下幾點(diǎn)建議和請(qǐng)求：

1,、建議提高人均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以適應(yīng)現(xiàn)行市場需求,。

2、請(qǐng)求盛市協(xié)調(diào)安排實(shí)施雨露計(jì)劃配套工作經(jīng)費(fèi)

總之,，過去的一年里,，我們在實(shí)施的雨露計(jì)劃工作中雖然取得了一定的成績，但按照省市扶貧部門的要求還存在著一定的差距,，我們將在新的一年里,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，克服存在的不足,，緊緊抓住新時(shí)期扶貧開發(fā)工作的機(jī)遇,，扎扎實(shí)實(shí)地抓好雨露計(jì)劃的實(shí)施，為全縣困難群眾脫貧致富做出積極的貢獻(xiàn),。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇六

回顧xx年培訓(xùn)工作,，我們xxxxx持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：

xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項(xiàng),，分別質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占46%,，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%，共計(jì)57：85課時(shí),，參訓(xùn)27人次,。

培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類： 企業(yè)文化培訓(xùn),、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度;

2、重點(diǎn)培訓(xùn)：軟件測試,、開發(fā)及管理,、cmmi3;

3、新員工崗前培訓(xùn)

xx年培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為22397.50元,，費(fèi)用均為下半年,，因上半年沒有做培訓(xùn)成本這一項(xiàng)。

(一)取得的成績：

1,、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比,，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系。以往,，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱,，培訓(xùn)資金無保證,，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度,。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、在xx年公司通過iso9001：xx標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和cmm認(rèn)證的基礎(chǔ)上，引入iso10015,、gb/t19025-xx和mqms體系知識(shí),，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系。

4,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng),。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果,。

3、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個(gè)不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識(shí),，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要xx年去大力改善,。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,。

(一)有利條件

1、公司改制后,，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu),、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加,，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

2、隨著mqms體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立,，培訓(xùn)工作有了制度的'指導(dǎo)和約束，將大大的有利于以后工作的展開,。

(二)具體措施

1,、 作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會(huì)遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充,。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。

2,、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。

公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時(shí),、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議,。

3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實(shí)踐表明,，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級(jí)主管對(duì)企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識(shí)之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級(jí)主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵(lì),、考核制度。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇七

20xx年,，按照公司(局)的整體部署,，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度,，由公司人力資源部會(huì)同各部門、各項(xiàng)目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)

一,、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展,。本著“干什么、學(xué)什么, 練什么,、比什么”的原則,，始終堅(jiān)持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,，不斷完善各種培訓(xùn)制度,，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓(xùn)時(shí)間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性、實(shí)用性,，確保安全培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果,。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司,、澄合培訓(xùn)中心,、社會(huì)職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項(xiàng)，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元,。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn),，新員工入井培訓(xùn),、人力資源、檔案管理,、黨紀(jì)政紀(jì),、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個(gè)方面,。

二,、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1.20xx年度公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況

截止20xx年12月14日，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次,，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中,，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期,，共培訓(xùn)13人次(礦長2人次、副礦長7人次,、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期,，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)3人次;公司自培10期，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期,，培訓(xùn)40人次,。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn),，多次邀請(qǐng)澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證,。

僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知x次,，培訓(xùn)包括各工種。此外,，公司每周四下午還對(duì)施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識(shí)集中培訓(xùn),每周四對(duì)施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查,、監(jiān)督，落實(shí)全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個(gè)一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果,。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少,、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題,，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺(tái)賬,，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度,，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實(shí)施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時(shí)為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,，每個(gè)部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案,，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)86945元,，結(jié)余56663.12元,，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀),，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況,。

5.規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬、新工人入井培訓(xùn)臺(tái)賬,、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬等臺(tái)賬,，從培訓(xùn)班次、人次,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,，建立了培訓(xùn)電子教案,，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查,。

6.加大對(duì)職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體，對(duì)員工安全意識(shí),、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識(shí),。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會(huì)性考試,，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動(dòng),，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計(jì)234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期,，培訓(xùn)主要包括辦公自動(dòng)化培訓(xùn),、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn),、財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)等,。通過實(shí)行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn),，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備,。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，我們的培訓(xùn)工作做得比較成功。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個(gè)人篇八

為了加強(qiáng)研究生干部的素質(zhì)和能力,，提高研究生干部的工作水平,，為學(xué)校更好地開展研究生的工作奠定基礎(chǔ);為了讓研究生干部了解當(dāng)前的形勢和學(xué)校的發(fā)展近況，掌握做好學(xué)生干部的基本技能方法,，樹立優(yōu)良的工作作風(fēng),，做好創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)的思想準(zhǔn)備和實(shí)際行動(dòng)，在研究生院的領(lǐng)導(dǎo)下舉辦了旨在提高08級(jí)研究生干部綜合素質(zhì)的培訓(xùn)班,，作為培訓(xùn)班的一分子,，我深感榮幸。

在08級(jí)研究生干部培訓(xùn)班開班典禮上,，校黨委常務(wù)副書記陳一峰作了發(fā)人深省的講話,，陳書記指出，近幾年我們學(xué)校在各方面的建設(shè)顯著提高,，正在逐步建設(shè)成為高水平的研究性大學(xué),，在這樣的良好勢頭下，我們要以“聚精會(huì)神抓內(nèi)涵,，改革創(chuàng)新某發(fā)展”為指導(dǎo)方針,，把黨支部建在學(xué)科點(diǎn)上，目的就是進(jìn)一步加強(qiáng)研究生干部的自我教育、自我管理,、自我服務(wù)的意識(shí),，增強(qiáng)使命感，責(zé)任感,，緊迫感,。陳書記還指出，當(dāng)前很多學(xué)生存在一些不足之處,，如知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,，思想上存在浮躁情緒等，他要求我們要認(rèn)認(rèn)真真讀書,，扎扎實(shí)實(shí)做學(xué)問,，通過這次培訓(xùn)堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)自身的能力,，努力做到心理素質(zhì)過硬,，業(yè)務(wù)水平精通，學(xué)會(huì)化解壓力,，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，作為研究生干部，要不斷學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐,，勇于創(chuàng)新，一頭扎入群眾中,，經(jīng)風(fēng)雨見世面才能成長起來,，要進(jìn)一步明確肩負(fù)責(zé)任，要組織協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好同學(xué),，最終圓滿完成學(xué)校和自身的要求,。

接下來，張承鳳教授為我們做了一個(gè)以“健康心理與陽光人生”為題的研究生心理健康講座,，通過對(duì)目前學(xué)生當(dāng)中普遍存在的心理問題的分析,，分別從身體上、精神上,、社會(huì)適應(yīng)性上對(duì)我們作了一次全面的心理教育和輔導(dǎo),。通過這次心理輔導(dǎo)課，我明白了在學(xué)生當(dāng)中普遍存在著心理適應(yīng)問題,、學(xué)習(xí)壓力問題,、人際交往心理問題、情緒情感困擾問題,、自我意識(shí)沖突人格問題,、經(jīng)濟(jì)壓力問題,、就業(yè)壓力問題，我自身也存在著諸多問題,，針對(duì)這些問題我進(jìn)行了深刻的反思,，對(duì)自身在身體上、精神上,、社會(huì)適應(yīng)性上做了一次全面的檢查,，對(duì)如何更好更快解決這些問題有了明確的認(rèn)識(shí)。

第二次課是我們第一小組內(nèi)部開展的座談會(huì),，主要以學(xué)習(xí)生活中存在哪些問題為主要話題,，展開討論，對(duì)剛進(jìn)入研究生階段的學(xué)生普遍存在的問題進(jìn)行了討論和總結(jié),。三年的研究生生活很快，我們要端正好態(tài)度,，做好規(guī)劃,，定下目標(biāo)，帶著目標(biāo)去自覺自律合理的安排時(shí)間,，有針對(duì)性的學(xué)習(xí),，爭取在自身專業(yè)方面取得一定成績。會(huì)議最后對(duì)如何發(fā)揮研究生干部的作用進(jìn)行了討論,，總體來說有三點(diǎn)值得注意,，一是要注意好方法問題;二是要處理好與老師同學(xué)的關(guān)系;三是要以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用,。

第三次課是由來自環(huán)境與水利學(xué)院的舒丹丹和張朝陽同學(xué)做的精彩報(bào)告,，他們參加了河南省對(duì)口支援四川江油市的水利工程建設(shè)，作為鄭大抗震救災(zāi)志愿者的一份子,，他們對(duì)在災(zāi)區(qū)的所見所聞所想給我們做了感人的闡述,，讓我深受震撼，作為一名學(xué)生干部,，我們要以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛,、互助,、進(jìn)步”的志愿者精神，在實(shí)踐中豐富學(xué)識(shí),，在艱苦的環(huán)境中歷練意志,，用實(shí)際行動(dòng)為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

第四次課是由黨委研究生工作部的李振偉部長作的以“知識(shí)產(chǎn)權(quán)與研究生創(chuàng)新漫談”為題的講座,，同樣令我們受益匪淺,，李部長的講話深入淺出，通俗易懂,，對(duì)目前國際上以及國內(nèi)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一些案例分析點(diǎn)評(píng),，發(fā)人深省的指出，當(dāng)代大學(xué)生要用于創(chuàng)新,，要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí),，知識(shí)的財(cái)富是無價(jià)的，大學(xué)生要努力培養(yǎng)把知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力,，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智,。

第五次課是素質(zhì)拓展訓(xùn)練，由于一些原因我未能參加,，對(duì)此我覺得非常遺憾,，通過聽同學(xué)的講述，我感同身受,，希望通過自己課下的鍛煉來提高團(tuán)結(jié)互助組織協(xié)調(diào)的能力,，不辜負(fù)老師和同學(xué)的信任。

總之,，通過這次培訓(xùn)班,，我深刻地體會(huì)到了作為學(xué)生干部必備的素質(zhì)以及對(duì)學(xué)生干部的要求，我總結(jié)了四個(gè)詞語來表達(dá)我對(duì)作為學(xué)生干部的想法：(1)責(zé)任：環(huán)境的不同造成了我們要擔(dān)負(fù)不同的責(zé)任,，不管是否作了承諾,，改是你的必須負(fù)責(zé)。(2) 坦然：許多事情的得失成敗是我們不可預(yù)料的,，也承擔(dān)不起,，我們只需要去盡力求得一場付出之后的坦然和快樂。(3)誠信：“誠”要真誠面對(duì),，“信”要信任別人,。真誠待人，信任別人,，才能獲得良好的人際關(guān)系,。(4)積極：生活中有很多事我們是逃避不了的，無論是生活還是工作,，我們只有積極地應(yīng)對(duì),，最后才不會(huì)后悔。

“決定一個(gè)人高度的不在于是否走得快,，在于是否走得遠(yuǎn),。”這句話讓我深有體會(huì),，任何事情只要盡心盡責(zé)盡力去做了,，踏實(shí)地做好每一個(gè)細(xì)節(jié),，你的路就會(huì)走得更遠(yuǎn)