工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇一

以前說學(xué)校是半個社會，但現(xiàn)在看來我在這半個社會里什么也沒學(xué)到了,，以前在學(xué)校碰到一些事情我總是避而遠之,，自己不喜歡的，看不慣的就避開,，但是工作后發(fā)現(xiàn)我這種逃避是錯誤的,，該面對的要面對，該解決的問題應(yīng)該想辦法解決,，而不是一味的逃避,。

一位前輩送了我一段話“不管在任何地方上班，請記?。骸ぷ鞑粯娱e人,，團隊不養(yǎng)閑人。入一行,，先別惦記賺錢,，先學(xué)著讓自己值錢,，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經(jīng)歷,，賺不到經(jīng)歷賺閱歷,，以上都賺到啦就不可能賺不到錢。只有先改變自己的態(tài)度,，才能提高人生的高度,。’”想想是很有道理,，同時也明白了很多道理,。但我還是想說我希望我的付出會有收獲。

在與同事相處的這個問題上,，也學(xué)會了很多,，以前覺得每個人都很好，所以對任何人都沒有隱瞞,，有什么說什么,，結(jié)果出了很多問題。在這問題上通過與張主任的溝通過后,，回家爸媽也說了一下,，頓時明白了很多問題。尤其是這一點,，有什么事情先跟領(lǐng)導(dǎo)說,，不要在下面亂抱怨，這樣不但問題沒有得到解決,，還被一些小人抓到把柄,。所以以后又有什么問題，有什么疑問,，我會首先問領(lǐng)導(dǎo),，然后找解決的辦法。

對于這周的晚輔課,，我覺得我很失敗,。首先有些科目，由于專業(yè)的局限性,，不能很好的輔導(dǎo)好他們,，加上期末臨近，學(xué)生的學(xué)習(xí)方法與老師的輔導(dǎo)方式的突變讓學(xué)生很不適應(yīng),，我認(rèn)為會對他們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響,。對我個人而言，我認(rèn)為短時間內(nèi),，沒得能力讓他們有所提高,，本著對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，對學(xué)校聲譽負(fù)責(zé)的態(tài)度，我申請目前不帶晚輔課,。

吳海琴

20xx年6月9號

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇二

不知不覺,，20xx年已悄然向我們走來。20xx年在朱書記的領(lǐng)導(dǎo)下,，在餐廳張經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，在餐飲部全體員工的大力支持、配合下,，我正在工作中取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足，回首過去的一年,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、在履行子這及具體的工作方面

20xx年我主要負(fù)責(zé)八號樓的管理工作。工作期間,，我采取各種方法使餐廳各項工作順利開展,。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、狠抓管理,，強化衛(wèi)生意識,，大力加強隊伍素養(yǎng)

嚴(yán)抓員工的考勤、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)水平等方面,，為員工樹立精益求精、力爭上游的價值精神,，為顧客創(chuàng)造良好的用餐環(huán)境,。（）（）（）等同事常年堅持最早到崗，這種持之以恒的精神值得我們學(xué)習(xí),。

強化員工的衛(wèi)生意識,，在員工個人衛(wèi)生及顧客就餐前的餐具衛(wèi)生檢查中我實行專人專管,，力爭做到萬無一失,，排除客人進餐的衛(wèi)生隱患,。（）（）（）等幾位老員工總能幫忙新員工,，起到模范帶頭作用。營造出一個積極向上,，樂觀進取的氛圍,，讓員工們對自己的工作充滿熱情。

2,、加強集體榮譽感,，增加團隊凝聚力

我始終堅持認(rèn)為一個好的服務(wù)團隊不僅要有過硬的個人素質(zhì),，也要有良好的團隊協(xié)作力，所以我堅持在員工中培養(yǎng)“我以身為華星一員為榮”的思想觀念,。

3,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，克服個人困難

作為一名管理人員,，我深知肩上擔(dān)子的沉重,，也深知同事們的不易。我們的工作時間不固定,，加班加點也是家常便飯,，但我和同事們都毫無怨言。在這里特別表揚一下（）（）（）等幾位已婚同事,，在就餐高峰期時,，經(jīng)常和大家一樣忙到深夜。

4,、繼續(xù)強化班組晨會制度

由我們幾個副經(jīng)理輪流負(fù)責(zé)晨會,，對當(dāng)天發(fā)生的問題及時給與正確的引導(dǎo)，避免重復(fù)犯錯,。在落實工作或員工遇到心理困境時能夠得以正確的引導(dǎo),，幫助鼓勵員工戰(zhàn)勝困難。

5.加強低值易耗品的管理

餐具配齊之后,，我實行了“出有簽字,、用有去向、損有記錄”的辦法,，制定了餐具破損記錄本,，加強了餐具的管理。對非正常損耗的餐具,，特別是對新餐具,、貴重餐具追根溯源，嚴(yán)格執(zhí)行了內(nèi)部和外部的賠償制度,，大大減少餐具的破損,。每月組織員工對現(xiàn)有設(shè)備、用具進行盤點和維修,，在掌握設(shè)備,、用具使用情況的同時，也提高了使用率和使用壽命,；加強了日常消耗水,、電燈消費大項的管理，在管理過程中隨時發(fā)現(xiàn),、隨時督導(dǎo),、像空調(diào),、燈光的使用，在不影響服務(wù)質(zhì)量的情況下力行節(jié)約,。

二,、思想學(xué)習(xí)方面

俗話說“活到老，學(xué)到老”,，對我們餐飲業(yè)來說學(xué)習(xí)尤其重要,。作為餐飲部經(jīng)理，我深知只有加強自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)才能真正成為部門經(jīng)理的得力助手,，成為下屬員工的“貼心人,、主心骨”。我主要從以下幾個方面充實提高自己：

1,、學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實際

將培訓(xùn)學(xué)習(xí)的新觀念,、新方法大膽用于工作實踐，做到學(xué)以致用,，并對方式方法進行總結(jié)完善,，形成員工“看得懂、易執(zhí)行”的材料和制度,。

2,、嚴(yán)抓培訓(xùn)促質(zhì)量

（）（）（）等幾位老員工，在新員工的培訓(xùn)上能起到模范帶頭作用,，把多年積累下來的工作經(jīng)驗毫無保留的傳授給新員工,，讓他們更早的融入到工作中。針對日常服務(wù)中遇到的問題,，我們整理了客人的喜好記錄,，提高員工處理問題的能力；增強了比,、學(xué),、趕、幫,、超的良好氛圍,，也為以后部門開展培訓(xùn)，積累了經(jīng)驗,。

3,、加強同時交流合作,，群策群力為單位加油

我經(jīng)常和同事交流在服務(wù)時遇到的各種問題或和制度的不完善之處,，并第一時間和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映解決，在同事中形成良好的向心力,。在團隊協(xié)作方面,，我要特別感謝其他部門同事的大力幫助,。比如在擺桌子、卸餐具等勞動中,，伙房,、客房和后勤的同事都給了我們極大的支持。非常感謝大家對餐飲部的支持和幫助,！

三,、存在的差距和努力的方向

雖然在過去的一年我取得了一些成績，但我仍存在諸多不足,，主要表現(xiàn)在：

1,、專業(yè)知識不夠全面，影響了管理水平的提升,。

2,、制度下達后的執(zhí)行力不夠堅決，管理工作處于被動,。

3,、對員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓的不夠，整體服務(wù)水平提高不明顯,。

4,、對憂患意識的理解還不夠。

今后努力方向：

1,、強化個人求學(xué),、注重實踐，不斷完善知識內(nèi)涵,，提高自身的綜合素質(zhì)和駕馭工作的管理能力,，當(dāng)好部門經(jīng)理的參謀和助手，當(dāng)好下屬員工的帶頭人,。

2,、加大制度執(zhí)行的力度，充分調(diào)動自己的主觀能動性,，動腦筋想辦法,，堅決把上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖和想法，不折不扣的落實到工作中去,。

3,、通過各種渠道了解餐飲酒店業(yè)的發(fā)展趨勢，吸取別人家的好經(jīng)驗好做法,，結(jié)合本部門的實際情況,，開創(chuàng)性的完成工作。

四、具體工作設(shè)想

1,、突出餐飲文化氛圍,，體現(xiàn)人文主義情懷。讓顧客不再滿足于吃飽吃好,，而是享受美食的同時還能感受到我們酒店的文化內(nèi)涵,。

2、定期組織崗位大練兵,。通過各種形式的考核技能競賽,，提高員工主動學(xué)習(xí)、主動進步的熱情,，進而不斷提高部門整體服務(wù)水平,。

3、要提倡部門全員參與管理,，樹立大家都是酒店的主人的觀念,，對于我們餐飲部甚至是賓館提高經(jīng)濟效益、提高服務(wù)質(zhì)量,、提高社會知名度,、杜絕浪費等方面的建議，一經(jīng)采納并取得明顯成效的,，立刻予以獎勵,。

4、要強化員工思想道德教育,。在經(jīng)常性的開展知識培訓(xùn)的同時,，也不能忽略員工思想道德教育，表揚并宣傳肯吃苦,、顧大局的員工,。

5、要經(jīng)常的學(xué)習(xí)交流,。在不斷的學(xué)習(xí)過程中完善自身專業(yè)素養(yǎng),，同時即時的運用到為賓館發(fā)展中來。

最后,，引用一句名言,，世上無難事只怕有心人，新的一年希望大家一如既往的滿懷熱情繼續(xù)為更美好的華星努力奮斗,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇三

為保證新入職員工更快,、更好適應(yīng)公司環(huán)境，對企業(yè)文化,、各項管理制度,、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，為及時有效進入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢,、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間,，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)和教育，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn),，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口,、翻譯口,、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

培訓(xùn)項目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認(rèn)知,、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn),；

2,、重點培訓(xùn)類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念,、工作態(tài)度,、責(zé)任意識等思想認(rèn)識方面的培訓(xùn)；

3,、崗前培訓(xùn)類：機構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用、工作流程,、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn),；

4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度,、工作責(zé)任心,、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(xùn)（參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,，進行培訓(xùn)講解和交流討論）,。

二,、培訓(xùn)效果

按照部署安排，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化,、員工守則、計算機基礎(chǔ)知識,、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人（80分以上）,，良好的1人（70分以上不滿80分），及格的1人（60分以上不滿70分）,，培訓(xùn)效果達到了預(yù)期目標(biāo)（測試題及答題情況詳見附件）,。

三、培訓(xùn)分析

（一）取得效果

1,、從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行計劃,，邁出了堅實的一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化,、精細(xì)化管理邁出了一大步，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性,、自律性得到了有效提高,。

2、培訓(xùn)主題明確,，內(nèi)容形式豐富,。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點，分階段,、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學(xué)、有思可發(fā),、有章可循”,，通過專人講授、觀看教學(xué)視頻,、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認(rèn)知、認(rèn)同,，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強了企業(yè)的歸屬感。

3,、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎(chǔ),。

4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的模式,。比如，在培訓(xùn)過程中

安排學(xué)員不限題材,、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學(xué)習(xí),，“有感而發(fā)”,，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與，取得了較好的效果,。

（二）存在問題和不足

1,、組織不力，計劃安排不夠周密,。沒有對培訓(xùn)人員進行具體安排,，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn)，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓(xùn)無定時,、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象；不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話,、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生；沒有做到“預(yù)先計劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料，才通知授課人,，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù),，影響了培訓(xùn)效果。

2,、培訓(xùn)形式單一,、缺少創(chuàng)新性。只是一味采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起員工興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果；公司內(nèi)部人員授課技巧普遍不高,，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分,，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓(xùn)資料單一,，只是為講課而講課，沒有做到舉一反三,，不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容較少,，培訓(xùn)時間短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強,，造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的斷層；培訓(xùn)時間較短,，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實,，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng),。

四,、改進措施

對于公司的培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中，行政部將更加科學(xué),、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施：

1,、進一步加大培訓(xùn)力度，堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法,，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化,，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作,，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律，提高培訓(xùn)效率,。

2,、建立培訓(xùn)資源，進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費,，制定員工手冊，員工手冊人手一份,，對新老員工進行隨時,、隨地、隨人,、隨事的教育和督導(dǎo),；對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓(xùn)體系,；盡快草擬培訓(xùn)教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體,、詳細(xì)、豐富,。

3,、思想決定行為，細(xì)節(jié)決定成敗,。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作,，使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性，定時加強老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能,；建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果考核評估，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標(biāo),，改變和解決“參不參加一個樣,、學(xué)好學(xué)孬一個樣”的觀念和態(tài)度，加強員工的危機感和緊迫感教育,，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,。

4、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度,。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目進行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃項目需按期進行,，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強過程控

制與信息反饋工作,，努力做好培訓(xùn)考核評價工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇四

培訓(xùn)中心在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下,，全面貫徹黨的教育方針，堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，加快發(fā)展深化改革的原則，面向市場,，努力拓展多元化辦學(xué)途徑,，在學(xué)歷教育、技能培訓(xùn),、繼續(xù)教育,、安全評估方面做了一些工作，技能部和學(xué)教部上半年的工作總結(jié)與下半年工作思路如下：

綜合辦上半年工作總結(jié)：

上半年共收入8萬元（主要是房屋出租費,、復(fù)印費,、古泉校區(qū)食堂款），做好培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)與管理工作,。協(xié)調(diào)開班,，服務(wù)到培訓(xùn)單位。

綜合辦下半年工作思路：

做上半年工作的基礎(chǔ)上,，積極參與市場開發(fā),，配合各部門辦好培訓(xùn)開班前的準(zhǔn)備工作，做好后勤服務(wù)保障工作,。

技能部上半年工作總結(jié)：

上半年（1—5月份）收入約43萬元（實際入帳38萬余元,，另有4萬余元6月份入帳），基本做到時間過半完成任務(wù)過半,，較好完成年度計劃細(xì)化的經(jīng)濟收入計劃指標(biāo),。

1、 注重廣告效應(yīng),，先后在《金陵晚報》,、《南京晨報》等南京市主要報刊及有關(guān)咨詢活動中為培訓(xùn)鑒定做招生宣傳，引起較大反響,。

2,、 注意與企業(yè)單位保持聯(lián)系，把握合作機會,。先后與南京市維管處,、南京雨田汽車公司、武警消防士官學(xué)校、江蘇小天鵝空調(diào)南京服務(wù)公司,、堯化門職業(yè)高中,、上海梅山鋼鐵公司、南京鋼鐵公司,、大豐職高等單位建立了友好合作關(guān)系,。

3、 為了貫徹年初制定的培訓(xùn)中心發(fā)展方向——市場化,、規(guī)?；⒁?guī)范化,，把握盡量多的市場機會,，技能培訓(xùn)部在做好現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同時，積極進行項目開發(fā),。對舊機動車鑒定估價師,、汽車經(jīng)紀(jì)人等在沿海等大城市已出現(xiàn)的培訓(xùn)項目，搜集了大量相關(guān)資料,，為今后開發(fā)新的項目,、搶占市場先機做前期工作。

4,、 為了完成今年交通技師學(xué)院富貴山培訓(xùn)分校的招生計劃,，積極組織有關(guān)人員到中學(xué)中考的英語、體育加試現(xiàn)場,，進行招生宣傳,，取得良好效果,。

1,、 技能部在培訓(xùn)、鑒定過程中,，始終把安全放在第一位,，配備了消防器材，做到安全培訓(xùn),、鑒定,，沒有發(fā)生安全責(zé)任事故。

2,、 根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，制定了培訓(xùn)教學(xué)計劃和技能鑒定方案，采用勞動和社會保障部,、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫的專用于國家職業(yè)技能鑒定的教材,，認(rèn)真組織理論和技能教學(xué)。

3,、 1—5月份培訓(xùn)技師95名,，高級工41名,，中級工340名；鑒定高級工39 名,，中級工340名,，初級工68名，并辦理了職業(yè)資格等級證書,。超過同期培訓(xùn)人數(shù),，基本完成年度計劃細(xì)化的社會效益計劃指標(biāo)。

4,、 在擴大培訓(xùn)規(guī)模的同時,，認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)，注重培訓(xùn)鑒定質(zhì)量,，做到既符合國家職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn),，又令學(xué)員滿意。

技能培訓(xùn)部在積極地開展各項工作的同時,，也意識到有些問題限制了前進的

步伐,。場地設(shè)施不足。汽車新技術(shù)的發(fā)展凸現(xiàn)培訓(xùn)中心技能培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施陳舊,，

與其他培訓(xùn)單位相比,，場地設(shè)施也處于落后狀態(tài)，這無疑將影響技能培訓(xùn)市場化,、規(guī)?；陌l(fā)展進程。

技能部下半年工作思路：

一,、積極開拓培訓(xùn)市場,，加大廣告宣傳力度，擴大知名度,，增大市場份額,，爭取多招生；積極與企業(yè)單位合作,，為企業(yè)培訓(xùn)技能人才,， 重點是高級工、技師培訓(xùn),；積極與高等院校,、職業(yè)學(xué)校合作，培訓(xùn)中,、高級工,。目前已落實的培訓(xùn)業(yè)務(wù)有：上海梅山鋼鐵公司100人左右的高級修理工培訓(xùn)、南理工40名學(xué)生中級修理工培訓(xùn)、金陵職大47名學(xué)生高級修理工培訓(xùn),，南京鋼鐵公司300名高級工培訓(xùn)正在洽談中,。

二、做好本校學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn),、鑒定工作,。

1、組織好20xx級駕駛（3）班,、檢修（4）班的中級修理工培訓(xùn),、鑒定工作（7月—8月完成）。

2,、組織好20xx級學(xué)生的中級職業(yè)技能鑒定工作,，古泉校區(qū)7—8月份完成。

3,、與各系部一道組織好學(xué)生第二專業(yè)技能鑒定工作,。

三、根據(jù)培訓(xùn)要求完善技能培訓(xùn)場地,、設(shè)備,。

四、 積極參與學(xué)院招生,，做好招生及新生軍訓(xùn)工作,。

五、 做好技校生教學(xué)計劃,、師資,、教學(xué)場地、教材,、教學(xué)管理,、學(xué)生管理等有關(guān)工作，確保新生入學(xué)及教學(xué)有序進行,。

學(xué)教部上半年工作總結(jié)：

今年上半年很快就要過去了,，回顧這幾個月來的工作，學(xué)教部的工作面臨著競爭激烈的市場,，這半年，有開發(fā)市場的艱辛,，也有有成功的喜悅,。認(rèn)真總結(jié)上半年的成績與不足，對進一步完善今后的工作很有必要,。

一,、學(xué)教部辦班及創(chuàng)收情況

上半年繼續(xù)教育（截止6月1日）先后開辦了“多媒體課件、高速公路建設(shè)管理、危險品貨物運輸,、公路施工和養(yǎng)護,、交通工程設(shè)備質(zhì)量控、電子商務(wù)基礎(chǔ),、普通話班（兩期）等多個培訓(xùn)班,，舉辦了“公共關(guān)系知識講座、公文寫作知識講座,、科學(xué)論文寫作知識講座,、創(chuàng)新能力知識講座（已開兩次）”5次講座，成高輔導(dǎo)班在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，成高輔導(dǎo)班在冊人員42人,，危險品貨物運輸從業(yè)人員培訓(xùn)兩期共78人，教育培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1278人左右,。

上半年截止5月31日,，學(xué)教共收入約16萬元，其中約6萬元安全評估費將在6月份入帳,。

二,、學(xué)教部繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等工作開展情況

1,、 加大宣傳力度,，擴大中心辦學(xué)影響：上半年在繼續(xù)教育、學(xué)歷教育,、新職業(yè)資格項目培訓(xùn)等方面做了大量的宣傳,。在市藝術(shù)中心 “職技證書展示會”進行各方面的宣傳；到市各技校,、職校,、部分中等專業(yè)學(xué)校及大明路汽車一條街進行學(xué)歷教育宣傳；利用登報,、加強宣傳力度,。

2、 開拓市場,，開發(fā)新的培訓(xùn)項目：經(jīng)過努力,，獲得多項辦學(xué)資質(zhì)。獲得市勞動保障局鑒定中心的“秘書,、營銷,、物業(yè)、人力資源,、項目管理”等項目的國家職業(yè)資格培訓(xùn)資質(zhì),?！捌髽I(yè)信息管理”國家職業(yè)資格培訓(xùn)資質(zhì)已報省勞動保障廳鑒定中心待批。

在學(xué)歷教育方面,，力爭與南大等多所高等院校進行聯(lián)合辦學(xué)的洽談,，取得了較好的進展；受南京市普通話輔導(dǎo)站的委托開展面向社會的普通話的培訓(xùn),；受系統(tǒng)委托開展道路違章人員的培訓(xùn)工作,；承辦校內(nèi)外的多項講座。

協(xié)助學(xué)院進行五年一貫制高職的申辦工作,、獅麟技術(shù)學(xué)校的更名等,。

3、 加大內(nèi)外部溝通,，建立良好的合作關(guān)系：本著 “誠信辦學(xué),，服務(wù)社會”的辦學(xué)宗旨，每個班或講座開辦前,，相關(guān)人員都認(rèn)真做好開班的準(zhǔn)備工作,，確保了各個班正常開辦。開班時做好考勤和各教學(xué)環(huán)節(jié)的檢查以及結(jié)束工作,。積極熱情的工作作風(fēng),，受到系統(tǒng)內(nèi)外合作單位的好評，并建立了良好的合作關(guān)系,。

4,、 學(xué)教部的'人員除能完成本部門的工作外，也能努力做好培訓(xùn)中心臨時布置的其他工作,。彼此間能相互協(xié)調(diào),，分工不分家，主動配合完成各項工作,。

在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，建立獅麟實業(yè)公司安全評估質(zhì)量管理體系、工作程序及相關(guān)的管理制度,，制定完善的安全評估中介機構(gòu)的申報資料,，并順利通過省、市安監(jiān)局的專家現(xiàn)場評審,，獅麟公司獲得南京市道路交通,、水上交通企業(yè)、不受級別限制的安全評估資質(zhì),。5月18日獅麟公司“安全評估認(rèn)證中心”正式掛牌成立,，省交通廳市交通局領(lǐng)導(dǎo)和省安監(jiān)局相關(guān)負(fù)責(zé)人到會祝賀并講話,院領(lǐng)導(dǎo)到會致詞并剪彩，擴大了實業(yè)公司的影響,，為公司的發(fā)展帶來了良好的機遇,。

“評估認(rèn)證中心”人員，抓住機遇開拓市場,，先后走訪了大廠,、浦口、高淳,、溧水及市內(nèi)的有關(guān)企業(yè),，嚴(yán)格按照省安監(jiān)局的評估要求抓好評估質(zhì)量關(guān)，完善的評估準(zhǔn)備資料和積極的工作,，得到了被評估單位的一致好評,。目前已與近16家達成了安全評估的意向，其中7家已簽定評估合同,，在近一個月的時間內(nèi)為公司創(chuàng)造了8萬余元的收入,。

目前已順利完成楊子石化運輸分公司危險品運輸、華孚客運的評估?，F(xiàn)在正進行對中北客運,、南京長途客運公司、高淳縣客運,、聯(lián)運,、捷利客運公司、中嘉旅游,、金蓉旅客,、楊子石化運輸（普貨）、江浦經(jīng)營危運等公司的評估,。

將努力對省外事,、公交總、利亞旅客,、市液華公司經(jīng)營部,、江南小野田(危運)、華潤液化（危運）等公司進行安全評估的市場開發(fā),。

由于今年是我們進行學(xué)歷教育的第一年,，重慶交通學(xué)院南京知名度還不夠高。在招生方面感到壓力大與經(jīng)驗的不足,。

我們向交通局系統(tǒng)所有單位,、市各技校、職校,、部分中等專業(yè)學(xué)校,、大明路汽車一條街及社會做了進一步宣傳、招生,。制定“外出招生計劃”,，先后去了金陵教培中心,、港口職業(yè)學(xué)校、莫愁職業(yè)高級學(xué)校,、南京市公共事業(yè)技工學(xué)校,、江寧職業(yè)技術(shù)教育中心、江寧技工學(xué)校,、南京職業(yè)教育中心等多所學(xué)校,，并在金陵教育培訓(xùn)中心（新街口校區(qū)成高輔導(dǎo)班）的家長會上進行了宣傳,，效果仍不明顯,。

主要原因分析：（1）南京大專院校太多,，生源競爭激烈，重慶交通學(xué)院南京第一年招生,，知名度也不夠高,，招生宣傳力度不夠。（2）現(xiàn)市技校,、職校大多早與高等院校掛鉤,，定向培養(yǎng)，現(xiàn)想進入很難,；這類學(xué)校的學(xué)生想工作的多,，想讀書的少，僅有的一些已定向,；

安全評估的市場出現(xiàn)收費價格戰(zhàn),，目前評估收費處在低谷，市場競爭激烈,，評估比較難做,，目前，評估中心總結(jié)前一段工作及市場開發(fā)情況,，制定了下一步安全評估的工作計劃及開發(fā)計劃,，力爭在貨物運輸企業(yè)的評估工作中取得較好的成績。

1,、加強招生宣傳的力度,，提高重慶交通學(xué)院南京的知名度；成考填報志愿時到報名現(xiàn)場進行招生宣傳,。

2,、重視已開辦成高輔導(dǎo)班的工作，加強管理和思想工作,，引導(dǎo)學(xué)員報考重慶交通學(xué)院南京成人班,；同時在南京周邊地區(qū)做進一步招生宣傳。

3,、在普通高考落榜生和單招落榜生中進行招生宣傳,。

4,、在本院在校生中宣傳，開設(shè)成人高考輔導(dǎo)班,，引導(dǎo)學(xué)生報考重慶交通學(xué)院南京,。

5,、安全評估的收費標(biāo)準(zhǔn),，按市場收費情況進行及時的調(diào)整，評估時不唯價格,，把好評估質(zhì)量關(guān),，做出獅麟評估的品牌，占領(lǐng)市場,。

學(xué)教部,、評估中心的工作剛剛起步，任重而道遠 ,。從年初的專業(yè)繼續(xù)教育和學(xué)歷教育擴大到現(xiàn)在的多項辦學(xué)資質(zhì),，但形成規(guī)模尚須時間。我們將不懈地努力,，在適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要的同時,，更好地服務(wù)社會。我們將在不斷努力工作的同時,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，做好各項工作,。

學(xué)教部下半年工作思路：

1,、 學(xué)歷教育：力爭完成重慶交通學(xué)院三個專業(yè)的招生任務(wù)；做好與南大聯(lián)辦電子商務(wù)大專班,、鐘山學(xué)院的聯(lián)合辦學(xué)的招生與組織工作,；

2、 繼續(xù)教育培訓(xùn)：立足行業(yè)內(nèi)部的繼續(xù)教育,，繼續(xù)辦好普通話培訓(xùn),，并努力向行業(yè)外擴展，擴大辦學(xué)范圍,。

3,、 安全評估：使安全評估工作上一個臺階，努力增大市場份額,，做出品牌,；

4、 國家職業(yè)資格考前培訓(xùn)：加強宣傳力度,，開展國家職業(yè)資格培訓(xùn)工作,，力爭開辦營銷師,、項目管理師等考前培訓(xùn)班；

5,、 根據(jù)市場的需求,，努力開拓共它培訓(xùn)項目。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇五

為了進一步提高公司員工的團隊合作力,、凝聚力,、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才,。根據(jù)公司安排,，于20xx年x月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，組織公司各部門管理人員,、生產(chǎn)一線員工合計88人參加了此次團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力、感恩,、團隊凝聚力等?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、助教以身作則,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動的引導(dǎo)公司員工進行培訓(xùn)。 他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒,，為培訓(xùn)人員做了一個很好的榜樣,，帶動了員工的積極性和主動性。

二,、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情,，身心投入，積極的完成每一個游戲,，每一次團隊展示,，達到了理想的培訓(xùn)效果。三,、為組織好此次培訓(xùn)工作,，為確保此次培訓(xùn)工作順利開展，取得實效,，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確、各司其職,，采購組在培訓(xùn)之前對培訓(xùn)時需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足,。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、培訓(xùn)活動結(jié)束后,，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過程中學(xué)到的東西及時應(yīng)用到生活和工作中,，產(chǎn)生了積極的影響力。一個簡單的問好方式,，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會期間,，傳授給了未參加過培訓(xùn)的員工，讓他們也共享了培訓(xùn)成果,。

五,、參加過培訓(xùn)的員工深刻的進行培訓(xùn)總結(jié)，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會,，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人,，感染著身邊的同事。

一,、在確定參加培訓(xùn)的人員時，部分員工不積極參加,，以各種理由進行推辭,。培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組宣傳不力，沒有讓員工了解到培訓(xùn)的重要性,。而之前參加過類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦,，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏,。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用,，避免員工產(chǎn)生消極的心理。

二,、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)機構(gòu),、培訓(xùn)場所負(fù)責(zé)人溝通不暢，培訓(xùn)場所臨時更換,，導(dǎo)致會場于培訓(xùn)前一天晚上11點才布置好,。以后需加強溝通，達成共識,，避免不必要的錯誤,。

三、培訓(xùn)活動時間安排不科學(xué),，第一天晚上結(jié)束時已經(jīng)深夜12點30分左右,，很多離培訓(xùn)地點較遠的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患,。如一旦發(fā)生安全事故,，得不償失。

四、培訓(xùn)期間,，個別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律,，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓(xùn),。對于此類毫無團隊意識,，不服從公司安排，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工,。公司已作出嚴(yán)厲的處罰,，希望其他員工引以為戒，積極主動的參加公司組織的各種活動,。

五,、培訓(xùn)期間，個別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場所的相關(guān)規(guī)定,，不愛護培訓(xùn)場所內(nèi)的他人物品,，損壞培訓(xùn)場所的花草樹木，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響,。第一,、在餐廳的口水布上亂涂亂花，四處亂扔,。造成后期酒店統(tǒng)計時缺少很多,。第二、折斷培訓(xùn)地點的樹枝,。

需加強員工素質(zhì)教育,，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生,，必須重罰,。

整個培訓(xùn)活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持,，做得不足的一面我們必須積極改進,，避免在以后的培訓(xùn)活動組織過程中再次發(fā)生。吃一塹,，長一智,。希望在未來的培訓(xùn)的活動中，我們能組織得更好,，更完美!

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇六

1,、對新招聘到酒店的新員工進行統(tǒng)一的禮節(jié)、禮貌,、儀容,、儀表,、站姿、走姿,、坐姿的規(guī)范化培訓(xùn),。

2、宣貫員工手冊,，培養(yǎng)員工的酒店服務(wù)意識和主人翁精神,，統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束后，分到各部門,，又按各部門具體分工進行下列在崗培訓(xùn)：

①前臺銷售部：主要培訓(xùn)如何做好客史檔案,、vip檔案，熟悉牢記元陽本地區(qū)旅游風(fēng)景概況,，景點介紹,。總服務(wù)臺的操作程序：接聽電話程序,、接待程序,、退房程序、問詢服務(wù),、英語培訓(xùn),，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等。

②客房部：主要培訓(xùn)進房敲門程序,、清掃客房衛(wèi)生程序、查房程序,、開夜床服務(wù)程序,、vip個性化服務(wù)程序等等。

③保安部：主要培訓(xùn)軍訓(xùn),、隊列,、步法、停車手勢,、升旗儀式,、“五防”知識、安全技能,、應(yīng)急事故處理預(yù)案等等,。

④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術(shù)人員，全程熟知酒店各部門設(shè)施,、設(shè)備的安裝使用和簡單修復(fù),，重大疑難問題則通知廠家技術(shù)人員到酒店或送回廠家修復(fù)。做好日常水,、電,、廚具、電梯等相關(guān)工程設(shè)備的維護保養(yǎng)和巡檢，并積極響應(yīng)縣,、州安監(jiān)部門組織的各類專業(yè)對口培訓(xùn),，堅持持證上崗。

⑤餐飲部,、娛樂部：主要培訓(xùn)預(yù)訂,、開酒水單、托盤,、擺臺,、折餐巾花等基礎(chǔ)培訓(xùn)。

通過加強對全酒店各部門的業(yè)務(wù)技能專業(yè)對口的培訓(xùn)教育和從業(yè)人員的在崗培訓(xùn),，使其能更好地服務(wù)于廣大賓客,。

1、因酒店地處邊疆少數(shù)民族地區(qū),，員工受教育程度普遍偏低,，培訓(xùn)中須反復(fù)宣貫，耐心說服教育,，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行操作規(guī)程,，方能取得一定培訓(xùn)效果。

2,、員工思想不穩(wěn)定,，學(xué)成后頻繁跳槽，見異思遷,，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工,，較難制止。

3,、酒店多數(shù)員工的英語口語會話能力還待進一步加強提高,。

總之，20xx年在酒店從業(yè)人員的培訓(xùn)教育中,，無論存在多少困難,、缺點和問題，我們在今后的培訓(xùn)工作中一定注意克服和解決,。20xx年,，酒店人事培訓(xùn)部將在總經(jīng)辦的督導(dǎo)下統(tǒng)籌規(guī)劃，除了繼續(xù)堅持20xx年的日常培訓(xùn)工作外,，重點對所有從業(yè)人員進行在崗培訓(xùn),，以加強文化知識、專業(yè)知識,、職業(yè)道德及英語口語的培訓(xùn),，有效地樹立“賓客至上,，理讓客人”的服務(wù)理念。

20xx年,，**大酒店將以“服務(wù)無止盡,、賓客放第一”為服務(wù)宗旨，“想賓客所想,、急賓客所需”為服務(wù)理念,，團結(jié)協(xié)作、開拓進取,，以“塑一流形象,，建一流酒店”為奮斗目標(biāo)。確保星級酒店標(biāo)準(zhǔn)的承諾,，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地提升酒店衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，為元陽旅游事業(yè)添磚加瓦，創(chuàng)造輝煌,，略盡酒店全體員工的綿薄之力,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇七

為適應(yīng)新時期稅收工作和深化改革的需要，統(tǒng)一干部隊伍思想,，進一步提高我局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),、崗位工作技能和政治理論素養(yǎng)，造就一支“政治過硬,、業(yè)務(wù)熟練,、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正,、服務(wù)規(guī)范”的干部隊伍,，我局20xx年教育培訓(xùn)工作安排如下：

培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組由局長、副局長組成,，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的監(jiān)督和考核。

稅政法規(guī)科負(fù)責(zé)制定全局業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃,，組織開展全局集中學(xué)習(xí),，并負(fù)責(zé)安排日常測評與考核。

人事教育監(jiān)察室負(fù)責(zé)制定全局政治理論培訓(xùn)計劃和負(fù)責(zé)組織實施,，并開展討論,、測試等活動。

科室培訓(xùn)學(xué)習(xí)由各科室長負(fù)責(zé),。組織安排本科室日常學(xué)習(xí),，每周不少于2次。定期檢查科室成員學(xué)習(xí)筆記的記錄情況,，保證科室學(xué)習(xí)的效果,。

積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓(xùn),，教育引導(dǎo)干部職工做依法治稅的踐行者。

心中有法,。無論是黨組中心組學(xué)習(xí),、干部職工政治理論學(xué)習(xí)、還是黨課學(xué)習(xí),、黨員學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅決做到學(xué)習(xí)必學(xué)法律,、法規(guī),，通過堅持不懈地“法治”教育，讓干部職工牢固樹立“法治”意識,。

行為遵法,。作為社會成員，“法未禁止”即可為,，作為稅務(wù)工作者,，“法未授權(quán)”不可為。通過教育,，提醒干部職工時刻牢記自己的身份,，不要混淆自己的權(quán)利、義務(wù),，教育大家要慎言慎行,，做遵守法律的模范。

生活用法,。把學(xué)習(xí)生活中的法律列入了學(xué)習(xí)計劃,，通過聘請律師、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座,，通過學(xué)習(xí)與大家生活息息相關(guān)的法律知識和案例,，教育大家學(xué)會用法律保護自己、保護家人,。

執(zhí)法依法,。作為稅務(wù)人員，是稅法的執(zhí)行者和維護者,，直接與納稅人打交道,，是否做到依法治稅，直接關(guān)系到單位和稅務(wù)工作者在納稅人心中的形象,，更關(guān)系到稅法的尊嚴(yán),。在學(xué)習(xí)中強調(diào)，要把“權(quán)利鎖進牢籠”,，慎用手中的權(quán)利,，堅決不觸碰高壓線,，做到依法治稅。

堅決貫徹“干什么學(xué)什么,、缺什么補什么”的培訓(xùn)思路,，繼續(xù)加強通用的應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識與技能教育培訓(xùn)，貫徹“法治地稅”主題教育,，重點學(xué)習(xí)行政法律知識,、涉稅法律法規(guī)，相關(guān)稅收政策,，稅收征管知識,，財務(wù)會計，信息化知識與技能等,。

培訓(xùn)將采用集中培訓(xùn),、在崗自學(xué)、個別輔導(dǎo)等方式進行,，今年按照區(qū)局和市局的教育培訓(xùn)工作部署,，強化了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要求，人事教育監(jiān)察室將定期推送網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù),，運用網(wǎng)校資源,，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。

（一）全體干部必須按時參加教育培訓(xùn),，嚴(yán)格考勤制度,。

（二）政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)必須認(rèn)真記錄筆記，每月科室長對科室人員學(xué)習(xí)筆記進行檢查并簽字,，每季度由局領(lǐng)導(dǎo)進行抽查,。

（三）每季度對培訓(xùn)內(nèi)容進行考試，成績與獎金掛鉤,。

基層稅務(wù)干部單位是稅收法規(guī)政策和稅收管理的直接實施者,，綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、管理水平如何,，直接關(guān)系到稅收征管的質(zhì)量與效率，關(guān)系到稅收任務(wù)的完成,，提高一線干部綜合素質(zhì)和崗位技能，是進一步推進依法治稅的需要,，是實施科學(xué)化,、精細(xì)化管理，提高稅收征管質(zhì)量的需要,，也是加強干部隊伍建設(shè)的迫切需要,，因此,，希望全局干部認(rèn)真重視教育培訓(xùn)工作，為我局各項任務(wù)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻,。

安全培訓(xùn)工作總結(jié) 培訓(xùn)工作總結(jié)個人篇八

崗前培訓(xùn)對于剛剛走出校園,，即將參加工作的我們來說是非常必要的，通過培訓(xùn)使我們對今后的工作及環(huán)境有了一定的認(rèn)識,，對公司的現(xiàn)狀及發(fā)展有了一定的了解,，對今后自身的發(fā)展和確定目標(biāo)也有了一定的依據(jù)。尤其是安全教育培訓(xùn)對于我們來說尤為重要,，使我們在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全,，同時也維護他人的人身安全及公司的財產(chǎn)安全，使公司的工作得以順利進行,，公司的業(yè)績蒸蒸日上,。

此次培訓(xùn)由辦公室李二主任的講話拉開了序幕，隨后第一天由劉業(yè)先副總經(jīng)理為我們講述安全教育,，并讓我們在聽取的過程中提出疑問,，并給予解答。劉經(jīng)理憑借自己多年積累的經(jīng)驗及自身的親身實踐為我們講述在工作中可能遇到的種種安全問題,，并講解了其處理方法,，也要求我們在遇到新問題、新困難的時候要冷靜的對待,，謹(jǐn)慎的處理,，不要慌張以免釀成不必要的事故。并為我們的為人處世提出七條建議：“積極主動,，以終為始,，要事第一，雙贏思維,，知彼解己,，統(tǒng)合效益，不斷更新,。同時也把公司的概況做了簡單的介紹,，從而了解到公司生產(chǎn)的保溫板、冷藏門暢銷全國,，包括香港,、澳門，并且遠銷國外,。公司的工程遍布大江南北,，由公司建設(shè)完成的河南漯河雙匯的冷庫其規(guī)模在全國乃至亞洲也位居榜首。

接下來幾天的培訓(xùn)由市場部經(jīng)理周淑英,，工程部經(jīng)理劉永乾,，技術(shù)部經(jīng)理李愛軍及總經(jīng)理助理任永強分別為我們做了暖通,、電氣、鋼結(jié)構(gòu)和制冷方面的培訓(xùn),。李兵,、王建良為我們介紹了保溫板及冷藏門的生產(chǎn)和應(yīng)用，并參觀了冷藏門的生產(chǎn)線及展示廳,。

培訓(xùn)最后一天,，由李主任為我們簡述公司的歷史及發(fā)展，并且詳細(xì)為我們講解待遇,、保險及合同的相關(guān)問題,。大家所關(guān)心與關(guān)注的合同問題李主任做了逐條講解，涉及相關(guān)法律條文的還給予了細(xì)讀,。使我們對合同有了更深一步的了解,，消除心中對合同條款的各種疑患。使我們放心的與公司簽訂勞動合同,，可以全身心的投入到工作中去,。

通過幾日的培訓(xùn)，使我們對公司有了一個新的認(rèn)識,，特別是公司的業(yè)務(wù),、規(guī)模及其發(fā)展方向。了解到公司在本行業(yè)還是相當(dāng)有名氣的,。從其生產(chǎn)的門,、板的銷售情況就可見一斑。還有其遍布全國的各個工程更是公司實力的象征,。

為我們培訓(xùn)各個方面的知識,，使我們能夠更快的了解工作，融入工作的都是公司的精英,，各部門的骨干,，都有著豐富的工作經(jīng)驗與閱歷，對實際工作有著親身經(jīng)歷與感受,，他們的培訓(xùn)使我們受益匪淺,。在以后的工作中也會少走許多彎路。 培訓(xùn)結(jié)束之后心情也舒暢了,，對于公司,、對于工作的各種的疑問都迎刃而解。對公司的業(yè)務(wù)不再是一知半解,；對公司的規(guī)模不再是心中的幾個數(shù)字,；對公司的發(fā)展方向不再是一無所知。對工作有了具體的認(rèn)知，可以為自己定下以后的理想,、目標(biāo)與發(fā)展方向。

非常感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間來為我們組織這一次培訓(xùn),，通過這次培訓(xùn)我們相信以欣達的實力欣達的明天是輝煌的,，以我們的信心我們的明天是光明的。

谷建彬

新員工培訓(xùn)感言2

為期一周的培訓(xùn)上我有了很深的感觸,，對公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營戰(zhàn)略和各種產(chǎn)品有了更為深入的了解和認(rèn)識。各位經(jīng)理結(jié)合自己親身經(jīng)歷的精彩講解,，對于我們這些剛剛“沖出校園,，走向社會”的應(yīng)屆生確實是非常寶貴的財富。通過對這些天學(xué)習(xí)內(nèi)容的總結(jié),，使我意識到,，要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個方面：

一,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化和核心理念,。

二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng),，仍把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰。

三,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司一心一意的為公司工作，就必須要有極強的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提高了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好的完成任務(wù)。

四,、 要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽圈的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

五,、 注意工作中的細(xì)節(jié),。回想一下幾天來的培訓(xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。

以上就是我培訓(xùn)的一些心得體會,。通過這些天的學(xué)習(xí)，使我對自己的工作有了更為直觀的了解,，也更加堅定了自己與欣達共同成長的決心,。我堅信，欣達前進的腳步不會減慢,，欣達人必定能夠不斷地創(chuàng)造新的奇跡,。

xxx年x月x日到x月x日，我參加了xxx公司xx年第xx期新員工培訓(xùn),。在短短的xx天時間中,，和其他新同事一樣，我得到了鍛煉,、認(rèn)識了公司,、收獲了友情。這次新員工培訓(xùn)將成為我記憶中難以忘懷的一部分,。xx天的培訓(xùn)是那么的短暫,，甚至于殘酷。讓我在這時間的短跑道上領(lǐng)略了一番不一樣的情境,，不一樣的感受,，也讓我人生有了一次不一樣的經(jīng)歷,，使我感覺受益匪淺，不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。

首先,，要塑造新員工職業(yè)精神。世界著名的社會學(xué)家馬爾滕說過：“工作是一個人的人格體現(xiàn)”,。在職場中檢驗人的道德品質(zhì)有個標(biāo)準(zhǔn),，就是他在工作時所體現(xiàn)出來的職業(yè)精神,。要培養(yǎng)職業(yè)意識就要做好以下幾點：

1、 要敬業(yè),。首先,，要干一行，愛一行,。選擇熱愛你的工作,，熱愛可以激發(fā)你的工作熱情。其次,，要找到工作的樂趣,。不要只為薪水工作，要不斷地提高自

己能力,；不斷的樹立新的目標(biāo),，挖掘新鮮感。第三,，體現(xiàn)最佳的精神狀態(tài),。在工作遇到困難時能夠樂觀。在工作受阻時,，能不輕言放棄,。

2、 要敢于負(fù)責(zé)任,。即能夠為愛負(fù)責(zé)任,，為過失負(fù)責(zé)任，為生存負(fù)責(zé)任,。培養(yǎng)自己的責(zé)任心,，盡職盡責(zé)，問心無愧,，不找任何借口,，自動自發(fā)。

3,、 絕對忠誠,。對中興忠誠,，忠誠就是競爭力，忠誠勝于能力,，是我們的立身之本,。具體體現(xiàn)在忠誠于公司，忠誠于上司,，忠誠于工作,，忠誠于自己。

4,、 客戶是我們的衣食父母,。要培養(yǎng)客戶意識，為客戶提供滿意的服務(wù),，公司所有的職位是因客戶而存在,，沒有滿意的內(nèi)部客戶，就沒有滿意的外部客戶 其次,，給自己灌輸了中興通訊對執(zhí)行力的要求,。

1、 做一個有執(zhí)行力的人,，就是對自己有責(zé)任感的人,，一定要有以下幾個特征：“信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向,，永不言敗,。”

2,、 把自己的團隊建設(shè)成為一個具有執(zhí)行力的團隊,，一定要強調(diào)“認(rèn)真第一，聰明第二”,。

3,、 在執(zhí)行的過程中要令行禁止。做到準(zhǔn)確理解,，堅決執(zhí)行,，主動反饋。 第三,，管理自己的目標(biāo)和時間,。時間對我們來說是有限的，任何管理自己的時間和工作,，而不是聽從他人的安排,。堅持一定的原則，運用適合自己的方法管理自己的時間,，將使自己輕松的渡過試用期,，并為以后的卓越表現(xiàn)打下好的基礎(chǔ),。時間管理一定要做好以下工作：

1、 要有明確的目標(biāo),。專注于主要事情,，找到目標(biāo)；擬定目標(biāo)的原則,，目標(biāo)是可達到的,，可衡量的，相關(guān)的,，基于時間的,。

2、 要制定自己的計劃,。先書面描述自己的問題,，將整個工作分割為若干部分，根據(jù)優(yōu)先原則,，按照時間先后順序，將各個部分進行排列,，完成個部分工作,，并對結(jié)果進行檢驗。

3,、 優(yōu)先級,。在特定的時間內(nèi)只專注于一項工作，持之以恒,，有的放矢,，使積累成果的秘訣之一。

一,、 如何有效溝通,？

首先應(yīng)建立自信，相信自己會成功,。就象放在你面前一個蘋果和一個吸管,，你相信吸管可以穿透蘋果嗎？信心十足的人會認(rèn)為能做到,，只要掌握一定的方法和速度,，信心不足的人總也做不到。與人溝通同樣需要信任別人,，當(dāng)你掉隊的時候,，有人真誠的幫助了你，你要懂得給予和回報,，把你的同事看成是你的伙伴和親人,，敞開心扉,，坦誠相待，團結(jié)協(xié)作,，給我印象最深的是：當(dāng)你身處黑暗當(dāng)中,，你孤立無助，這時候突然有一雙手握住你,，領(lǐng)你一路走過重重障礙,，你由開始的不信任，猜疑,，行程很慢,，逐漸變得信任，豁達,，到后來的毫無戒備之心,，進程也特別的快，心情也特別的輕松,。對別人多一份理解和信任加感激,，少一份嫉妒和猜疑。

二,、 敢于承擔(dān)責(zé)任

每個人都生活在各自的家庭當(dāng)中,，小家庭也是一個小團體，那么你的父母承擔(dān)了培養(yǎng)你的責(zé)任,，他們無怨無悔,，甘愿做你的“老黃牛”,，給予你無私的愛,。然而你回報了什么？你認(rèn)認(rèn)真真做事了嗎,？是否是一出了事情就推卸責(zé)任,？在一個企業(yè)當(dāng)中，也是這樣一個團體,，他需要每個人承擔(dān)起建設(shè)這個團隊的責(zé)任,，人人齊心，各自拾一把柴,，才能推動企業(yè)不斷壯大,。

三、 建立共贏團隊

沒有完美的個人,，只有完美的團體,，沒有人能獨自成功，讓更多的人幫助你成功,，是智慧的高度體現(xiàn),。在當(dāng)今這個社會,，個人能力如果不與團隊精神結(jié)合，必然產(chǎn)生不了理想的效益,。

理解萬歲,？

先理解別人的不理解!擅長將一種阻礙你的力量，變?yōu)橹С帜愕牧α?，那就是最大的加法,。正所謂“智者找阻力，愚者找助力,?！泵總€人都有需要他人幫助的時候，如果我們先成為一個能夠幫助別人的人,，別人也會幫助我們,，有時這種幫助甚至是加倍的。

我們之所以不成功,，就是對問題屈服：無端地將問題放大,，把自己看輕。其實,，只要你努力去找方法,，你怎么會找不到呢？越去找方法,，便越會找方法。越會找方法,，越能創(chuàng)造大的價值,。這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門,，也就是說：方法總比問題多,。

在市場經(jīng)濟的新時代，做任何事情都應(yīng)沒有一個好的結(jié)果,。不僅要做事,，更要做成事。不重過程重結(jié)果,，不僅要有苦勞,，更要有功勞。光像“老黃?！蹦菢拥皖^做事是不夠的,，“老黃牛”還得插上效率和效益的翅膀,。做為企業(yè)不可或缺的一分子,，擺正自己的位置不斷努力,，與我們的團隊融合，共同建設(shè)我們團體美好的未來,。

這次培訓(xùn)讓我的心胸豁然開朗,，拋棄以往的拘泥和缺乏勇氣，重新找回丟失已久的自信,，也讓我有了不少的人生感悟,。胸懷修煉-厚人薄己，容人長短,，承擔(dān)承任,；信譽修煉-實現(xiàn)目標(biāo)，履行承諾,，言而有信,；境界修煉-志向高遠，行為高尚,，舉止高雅,；學(xué)習(xí)修煉-自我否定，背叛經(jīng)驗,，善于學(xué)習(xí),。

通過本次入職培訓(xùn)使我受益非淺，使我不僅更加深入地了解了中興通訊,，而且還學(xué)到了很多在書本上學(xué)不到和知識和思維方式,，這將成為我一生永遠的財富，今天我只是為我踏入天安彈了一曲前奏,，我深深知道下面還有很多更精彩的旋律要我去譜寫,，雖然我不知道我譜寫的旋律是否讓人如癡人如醉、扣人心弦,，但我一定傾盡全力,，讓其盡善盡美！

我懷著一顆感恩的心,，回到我原來的生活和工作中,，我發(fā)現(xiàn)我對待同事和家人的態(tài)度有了很大的改變。我感謝xxx公司,，感謝xxx公司的領(lǐng)導(dǎo)給了我這次深造的機會,，讓我嘗到了成長的快樂；還要感謝xxx老師,，您的和藹可親的面孔我將永遠不會忘記,；感謝xxx老師，對我就像親兄弟一樣，沒有一點的架子,；感謝xxx學(xué)院的老師們,，你們都辛苦了，祝你們天天開心,。