工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇一

以前說學校是半個社會，但現(xiàn)在看來我在這半個社會里什么也沒學到了,，以前在學校碰到一些事情我總是避而遠之,，自己不喜歡的，看不慣的就避開,，但是工作后發(fā)現(xiàn)我這種逃避是錯誤的,，該面對的要面對，該解決的問題應該想辦法解決,，而不是一味的逃避,。

一位前輩送了我一段話“不管在任何地方上班，請記?。骸ぷ鞑粯娱e人,，團隊不養(yǎng)閑人。入一行,，先別惦記賺錢,，先學著讓自己值錢，賺不到錢賺知識,，賺不到知識賺經(jīng)歷,，賺不到經(jīng)歷賺閱歷，以上都賺到啦就不可能賺不到錢,。只有先改變自己的態(tài)度,，才能提高人生的高度?！毕胂胧呛苡械览?，同時也明白了很多道理。但我還是想說我希望我的付出會有收獲,。

在與同事相處的這個問題上,，也學會了很多，以前覺得每個人都很好,，所以對任何人都沒有隱瞞,，有什么說什么，結果出了很多問題,。在這問題上通過與張主任的溝通過后,，回家爸媽也說了一下,，頓時明白了很多問題。尤其是這一點,，有什么事情先跟領導說,，不要在下面亂抱怨，這樣不但問題沒有得到解決,，還被一些小人抓到把柄,。所以以后又有什么問題，有什么疑問,，我會首先問領導,，然后找解決的辦法。

對于這周的晚輔課,，我覺得我很失敗,。首先有些科目，由于專業(yè)的局限性,，不能很好的輔導好他們,，加上期末臨近，學生的學習方法與老師的輔導方式的突變讓學生很不適應,，我認為會對他們的學習產(chǎn)生影響,。對我個人而言，我認為短時間內(nèi),，沒得能力讓他們有所提高,，本著對學生認真負責的態(tài)度，對學校聲譽負責的態(tài)度,，我申請目前不帶晚輔課,。

吳海琴

20xx年6月9號

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇二

不知不覺，20xx年已悄然向我們走來,。20xx年在朱書記的領導下,，在餐廳張經(jīng)理的帶領下，在餐飲部全體員工的大力支持,、配合下,，我正在工作中取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,，回首過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

一、在履行子這及具體的工作方面

20xx年我主要負責八號樓的管理工作,。工作期間,，我采取各種方法使餐廳各項工作順利開展。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、狠抓管理,，強化衛(wèi)生意識,，大力加強隊伍素養(yǎng)

嚴抓員工的考勤、服務態(tài)度,、服務水平等方面,，為員工樹立精益求精、力爭上游的價值精神,，為顧客創(chuàng)造良好的用餐環(huán)境,。（）（）（）等同事常年堅持最早到崗，這種持之以恒的精神值得我們學習,。

強化員工的衛(wèi)生意識,，在員工個人衛(wèi)生及顧客就餐前的餐具衛(wèi)生檢查中我實行專人專管,，力爭做到萬無一失,，排除客人進餐的衛(wèi)生隱患。（）（）（）等幾位老員工總能幫忙新員工,，起到模范帶頭作用,。營造出一個積極向上，樂觀進取的氛圍,，讓員工們對自己的工作充滿熱情,。

2、加強集體榮譽感,，增加團隊凝聚力

我始終堅持認為一個好的服務團隊不僅要有過硬的個人素質(zhì),，也要有良好的團隊協(xié)作力，所以我堅持在員工中培養(yǎng)“我以身為華星一員為榮”的思想觀念,。

3,、服從領導安排，克服個人困難

作為一名管理人員,，我深知肩上擔子的沉重,，也深知同事們的不易。我們的工作時間不固定,，加班加點也是家常便飯,，但我和同事們都毫無怨言。在這里特別表揚一下（）（）（）等幾位已婚同事,，在就餐高峰期時,，經(jīng)常和大家一樣忙到深夜。

4,、繼續(xù)強化班組晨會制度

由我們幾個副經(jīng)理輪流負責晨會,，對當天發(fā)生的問題及時給與正確的引導，避免重復犯錯。在落實工作或員工遇到心理困境時能夠得以正確的引導,，幫助鼓勵員工戰(zhàn)勝困難,。

5.加強低值易耗品的管理

餐具配齊之后，我實行了“出有簽字,、用有去向,、損有記錄”的辦法，制定了餐具破損記錄本,，加強了餐具的管理,。對非正常損耗的餐具，特別是對新餐具,、貴重餐具追根溯源,，嚴格執(zhí)行了內(nèi)部和外部的賠償制度，大大減少餐具的破損,。每月組織員工對現(xiàn)有設備,、用具進行盤點和維修，在掌握設備,、用具使用情況的同時,，也提高了使用率和使用壽命；加強了日常消耗水,、電燈消費大項的管理,，在管理過程中隨時發(fā)現(xiàn)、隨時督導,、像空調(diào),、燈光的使用，在不影響服務質(zhì)量的情況下力行節(jié)約,。

二,、思想學習方面

俗話說“活到老，學到老”,，對我們餐飲業(yè)來說學習尤其重要,。作為餐飲部經(jīng)理，我深知只有加強自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)才能真正成為部門經(jīng)理的得力助手,，成為下屬員工的“貼心人,、主心骨”。我主要從以下幾個方面充實提高自己：

1,、學習理論聯(lián)系實際

將培訓學習的新觀念,、新方法大膽用于工作實踐，做到學以致用,，并對方式方法進行總結完善,，形成員工“看得懂、易執(zhí)行”的材料和制度。

2,、嚴抓培訓促質(zhì)量

（）（）（）等幾位老員工,，在新員工的培訓上能起到模范帶頭作用，把多年積累下來的工作經(jīng)驗毫無保留的傳授給新員工,，讓他們更早的融入到工作中,。針對日常服務中遇到的問題，我們整理了客人的喜好記錄,，提高員工處理問題的能力,；增強了比、學,、趕,、幫、超的良好氛圍,，也為以后部門開展培訓,，積累了經(jīng)驗。

3,、加強同時交流合作,，群策群力為單位加油

我經(jīng)常和同事交流在服務時遇到的各種問題或和制度的不完善之處，并第一時間和相關領導反映解決,，在同事中形成良好的向心力。在團隊協(xié)作方面,，我要特別感謝其他部門同事的大力幫助,。比如在擺桌子、卸餐具等勞動中,，伙房,、客房和后勤的同事都給了我們極大的支持。非常感謝大家對餐飲部的支持和幫助,！

三,、存在的差距和努力的方向

雖然在過去的一年我取得了一些成績，但我仍存在諸多不足,，主要表現(xiàn)在：

1,、專業(yè)知識不夠全面，影響了管理水平的提升,。

2,、制度下達后的執(zhí)行力不夠堅決，管理工作處于被動,。

3,、對員工業(yè)務培訓抓的不夠，整體服務水平提高不明顯。

4,、對憂患意識的理解還不夠,。

今后努力方向：

1、強化個人求學,、注重實踐,，不斷完善知識內(nèi)涵，提高自身的綜合素質(zhì)和駕馭工作的管理能力,，當好部門經(jīng)理的參謀和助手,，當好下屬員工的帶頭人。

2,、加大制度執(zhí)行的力度，充分調(diào)動自己的主觀能動性,，動腦筋想辦法,，堅決把上級領導的意圖和想法，不折不扣的落實到工作中去,。

3,、通過各種渠道了解餐飲酒店業(yè)的發(fā)展趨勢，吸取別人家的好經(jīng)驗好做法,，結合本部門的實際情況,，開創(chuàng)性的完成工作。

四,、具體工作設想

1,、突出餐飲文化氛圍，體現(xiàn)人文主義情懷,。讓顧客不再滿足于吃飽吃好,，而是享受美食的同時還能感受到我們酒店的文化內(nèi)涵,。

2,、定期組織崗位大練兵。通過各種形式的考核技能競賽,，提高員工主動學習,、主動進步的熱情，進而不斷提高部門整體服務水平,。

3,、要提倡部門全員參與管理,，樹立大家都是酒店的主人的觀念，對于我們餐飲部甚至是賓館提高經(jīng)濟效益,、提高服務質(zhì)量、提高社會知名度,、杜絕浪費等方面的建議,，一經(jīng)采納并取得明顯成效的,，立刻予以獎勵。

4,、要強化員工思想道德教育,。在經(jīng)常性的開展知識培訓的同時,，也不能忽略員工思想道德教育,，表揚并宣傳肯吃苦、顧大局的員工,。

5,、要經(jīng)常的學習交流。在不斷的學習過程中完善自身專業(yè)素養(yǎng),，同時即時的運用到為賓館發(fā)展中來,。

最后，引用一句名言,，世上無難事只怕有心人,，新的一年希望大家一如既往的滿懷熱情繼續(xù)為更美好的華星努力奮斗。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇三

為保證新入職員工更快,、更好適應公司環(huán)境，對企業(yè)文化,、各項管理制度,、規(guī)定、業(yè)務工作及其流程進行全面接觸,、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，為及時有效進入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢,、盡職盡責干好本職工作打下堅實的基礎。行政部利用8天時間,，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓,、學習和教育,，現(xiàn)將其培訓情況總結如下：

一、培訓概況

新員工培訓工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,，其他部門協(xié)作完成,。為期8天的培訓，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課,，受訓學員有技術口、翻譯口,、國際業(yè)務口等不同崗位方向共計5人,。

培訓項目主要有以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化的認知,、職業(yè)道德規(guī)范,、員工守則和管理制度等方面的培訓；

2,、重點培訓類：社會發(fā)展與市場競爭,、思想觀念、工作態(tài)度,、責任意識等思想認識方面的培訓,；

3、崗前培訓類：機構設置,、各部門職能作用,、工作流程、崗位職責規(guī)范等業(yè)務知識方面的培訓,；

4,、輔助培訓類：工作態(tài)度、工作責任心,、有效溝通,、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓（參加培訓的員工自我組織素材，進行培訓講解和交流討論）,。

二,、培訓效果

按照部署安排，本次培訓考試測試緊密聯(lián)系培訓內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化,、員工守則、計算機基礎知識,、業(yè)務知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察,，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實。其結果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人（80分以上）,，良好的1人（70分以上不滿80分）,，及格的1人（60分以上不滿70分），培訓效果達到了預期目標（測試題及答題情況詳見附件）,。

三,、培訓分析

（一）取得效果

1、從培訓計劃到執(zhí)行計劃,，邁出了堅實的一步,，為下一步培訓工作奠定了較好的基礎。善始善終的培訓使公司向正規(guī)化,、精細化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓學員的積極性、自律性得到了有效提高,。

2,、培訓主題明確，內(nèi)容形式豐富,。結合各職能部門的特點和行政職能特點,，分階段、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學,、有思可發(fā)、有章可循”,，通過專人講授,、觀看教學視頻、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認知,、認同，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強了企業(yè)的歸屬感,。

3、為我們公司建立制度性培訓體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎。

4,、在培訓中根據(jù)具體情況不斷改進培訓方式,，積極探索新的模式。比如,，在培訓過程中

安排學員不限題材,、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學習，“有感而發(fā)”,，讓受訓學員積極參與,，取得了較好的效果。

（二）存在問題和不足

1,、組織不力,，計劃安排不夠周密。沒有對培訓人員進行具體安排,，造成培訓人員不能全程參加培訓,，工作和培訓發(fā)生沖突，仍然存在“培訓無定時,、紀律難執(zhí)行”的現(xiàn)象,；不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，導致培訓期間接電話,、中途離開等違反培訓紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生,；沒有做到“預先計劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓工作過程中才準備材料,，才通知授課人，造成把授課當完成工作任務,，影響了培訓效果,。

2、培訓形式單一,、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起員工興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓效果；公司內(nèi)部人員授課技巧普遍不高,，培訓資料準備不充分,，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓資料單一,，只是為講課而講課，沒有做到舉一反三,，不能達到“以業(yè)務聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的,。

3、培訓內(nèi)容較少,，培訓時間短,。缺少系統(tǒng)的培訓教材和豐富的培訓內(nèi)容，以至于培訓內(nèi)容銜接性不強,，造成培訓知識和培訓理念的斷層,；培訓時間較短，以至于參訓人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進一步規(guī)范培訓管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念，真正把培訓當做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實,，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源最大化效應。

四,、改進措施

對于公司的培訓工作,，我們充滿信心。在公司領導的正確領導和支持下,，相關培訓制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作,，通過這次培訓工作中出現(xiàn)的問題和不足，對以后的培訓工作我們提出如下改進措施：

1,、進一步加大培訓力度,，堅持做好培訓基礎工作。完善并盡快出臺有關培訓管理辦法,，將培訓體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓工作更加秩序化、規(guī)范化,，做好培訓組織準備工作,，嚴格執(zhí)行培訓紀律，提高培訓效率,。

2,、建立培訓資源，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。投入必要的培訓經(jīng)費,，制定員工手冊，員工手冊人手一份，對新老員工進行隨時,、隨地、隨人,、隨事的教育和督導,；對培訓教材和文化書籍的限量采購，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓體系,；盡快草擬培訓教材，教材內(nèi)容應盡可能具體,、詳細,、豐富。

3,、思想決定行為,，細節(jié)決定成敗。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓工作,，使員工能真正體會到培訓的重要性,，定時加強老員工的培訓學習，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能,；建立培訓考核機制對參訓人員進行培訓效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標，改變和解決“參不參加一個樣,、學好學孬一個樣”的觀念和態(tài)度,，加強員工的危機感和緊迫感教育，變“要我學”為“我要學”,。

4,、加大培訓工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓項目進行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓計劃,，培訓計劃項目需按期進行，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強過程控

制與信息反饋工作,，努力做好培訓考核評價工作，全面建立員工培訓檔案,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇四

培訓中心在學院領導下,，全面貫徹黨的教育方針，堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，加快發(fā)展深化改革的原則，面向市場，努力拓展多元化辦學途徑,，在學歷教育,、技能培訓、繼續(xù)教育,、安全評估方面做了一些工作,，技能部和學教部上半年的工作總結與下半年工作思路如下：

綜合辦上半年工作總結：

上半年共收入8萬元（主要是房屋出租費、復印費,、古泉校區(qū)食堂款）,，做好培訓中心協(xié)調(diào)與管理工作。協(xié)調(diào)開班,，服務到培訓單位,。

綜合辦下半年工作思路：

做上半年工作的基礎上，積極參與市場開發(fā),，配合各部門辦好培訓開班前的準備工作,，做好后勤服務保障工作。

技能部上半年工作總結：

上半年（1—5月份）收入約43萬元（實際入帳38萬余元,，另有4萬余元6月份入帳）,，基本做到時間過半完成任務過半，較好完成年度計劃細化的經(jīng)濟收入計劃指標,。

1,、 注重廣告效應，先后在《金陵晚報》,、《南京晨報》等南京市主要報刊及有關咨詢活動中為培訓鑒定做招生宣傳,，引起較大反響。

2,、 注意與企業(yè)單位保持聯(lián)系,，把握合作機會。先后與南京市維管處,、南京雨田汽車公司,、武警消防士官學校、江蘇小天鵝空調(diào)南京服務公司,、堯化門職業(yè)高中,、上海梅山鋼鐵公司、南京鋼鐵公司,、大豐職高等單位建立了友好合作關系,。

3、 為了貫徹年初制定的培訓中心發(fā)展方向——市場化,、規(guī)?；?、規(guī)范化，把握盡量多的市場機會,，技能培訓部在做好現(xiàn)有業(yè)務的同時,，積極進行項目開發(fā)。對舊機動車鑒定估價師,、汽車經(jīng)紀人等在沿海等大城市已出現(xiàn)的培訓項目,，搜集了大量相關資料，為今后開發(fā)新的項目,、搶占市場先機做前期工作。

4,、 為了完成今年交通技師學院富貴山培訓分校的招生計劃,，積極組織有關人員到中學中考的英語、體育加試現(xiàn)場,，進行招生宣傳,，取得良好效果。

1,、 技能部在培訓,、鑒定過程中，始終把安全放在第一位,，配備了消防器材,，做到安全培訓、鑒定,，沒有發(fā)生安全責任事故,。

2、 根據(jù)國家職業(yè)標準,，制定了培訓教學計劃和技能鑒定方案,，采用勞動和社會保障部、中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫的專用于國家職業(yè)技能鑒定的教材,，認真組織理論和技能教學,。

3、 1—5月份培訓技師95名,，高級工41名,，中級工340名；鑒定高級工39 名,，中級工340名,，初級工68名，并辦理了職業(yè)資格等級證書,。超過同期培訓人數(shù),，基本完成年度計劃細化的社會效益計劃指標。

4、 在擴大培訓規(guī)模的同時,，認真組織培訓教學,，注重培訓鑒定質(zhì)量，做到既符合國家職業(yè)技能培訓鑒定標準,，又令學員滿意,。

技能培訓部在積極地開展各項工作的同時，也意識到有些問題限制了前進的

步伐,。場地設施不足,。汽車新技術的發(fā)展凸現(xiàn)培訓中心技能培訓設備設施陳舊，

與其他培訓單位相比,，場地設施也處于落后狀態(tài),，這無疑將影響技能培訓市場化、規(guī)?；陌l(fā)展進程,。

技能部下半年工作思路：

一、積極開拓培訓市場,，加大廣告宣傳力度,，擴大知名度，增大市場份額,，爭取多招生,；積極與企業(yè)單位合作，為企業(yè)培訓技能人才,， 重點是高級工,、技師培訓；積極與高等院校,、職業(yè)學校合作,，培訓中、高級工,。目前已落實的培訓業(yè)務有：上海梅山鋼鐵公司100人左右的高級修理工培訓,、南理工40名學生中級修理工培訓、金陵職大47名學生高級修理工培訓,，南京鋼鐵公司300名高級工培訓正在洽談中,。

二、做好本校學生的職業(yè)技能培訓,、鑒定工作,。

1、組織好20xx級駕駛（3）班,、檢修（4）班的中級修理工培訓,、鑒定工作（7月—8月完成）,。

2、組織好20xx級學生的中級職業(yè)技能鑒定工作,，古泉校區(qū)7—8月份完成,。

3、與各系部一道組織好學生第二專業(yè)技能鑒定工作,。

三,、根據(jù)培訓要求完善技能培訓場地、設備,。

四,、 積極參與學院招生，做好招生及新生軍訓工作,。

五,、 做好技校生教學計劃、師資,、教學場地、教材,、教學管理,、學生管理等有關工作，確保新生入學及教學有序進行,。

學教部上半年工作總結：

今年上半年很快就要過去了,，回顧這幾個月來的工作，學教部的工作面臨著競爭激烈的市場,，這半年,，有開發(fā)市場的艱辛，也有有成功的喜悅,。認真總結上半年的成績與不足,，對進一步完善今后的工作很有必要。

一,、學教部辦班及創(chuàng)收情況

上半年繼續(xù)教育（截止6月1日）先后開辦了“多媒體課件,、高速公路建設管理、危險品貨物運輸,、公路施工和養(yǎng)護,、交通工程設備質(zhì)量控、電子商務基礎,、普通話班（兩期）等多個培訓班,，舉辦了“公共關系知識講座、公文寫作知識講座,、科學論文寫作知識講座,、創(chuàng)新能力知識講座（已開兩次）”5次講座,，成高輔導班在各級領導的支持下，成高輔導班在冊人員42人,，危險品貨物運輸從業(yè)人員培訓兩期共78人,，教育培訓總人數(shù)1278人左右。

上半年截止5月31日,，學教共收入約16萬元,，其中約6萬元安全評估費將在6月份入帳。

二,、學教部繼續(xù)教育,、學歷教育等工作開展情況

1、 加大宣傳力度,，擴大中心辦學影響：上半年在繼續(xù)教育,、學歷教育、新職業(yè)資格項目培訓等方面做了大量的宣傳,。在市藝術中心 “職技證書展示會”進行各方面的宣傳,；到市各技校、職校,、部分中等專業(yè)學校及大明路汽車一條街進行學歷教育宣傳,；利用登報、加強宣傳力度,。

2,、 開拓市場，開發(fā)新的培訓項目：經(jīng)過努力,，獲得多項辦學資質(zhì),。獲得市勞動保障局鑒定中心的“秘書、營銷,、物業(yè),、人力資源、項目管理”等項目的國家職業(yè)資格培訓資質(zhì),?！捌髽I(yè)信息管理”國家職業(yè)資格培訓資質(zhì)已報省勞動保障廳鑒定中心待批。

在學歷教育方面,，力爭與南大等多所高等院校進行聯(lián)合辦學的洽談,，取得了較好的進展；受南京市普通話輔導站的委托開展面向社會的普通話的培訓,；受系統(tǒng)委托開展道路違章人員的培訓工作,；承辦校內(nèi)外的多項講座。

協(xié)助學院進行五年一貫制高職的申辦工作,、獅麟技術學校的更名等,。

3,、 加大內(nèi)外部溝通，建立良好的合作關系：本著 “誠信辦學,，服務社會”的辦學宗旨,，每個班或講座開辦前，相關人員都認真做好開班的準備工作,，確保了各個班正常開辦,。開班時做好考勤和各教學環(huán)節(jié)的檢查以及結束工作。積極熱情的工作作風,，受到系統(tǒng)內(nèi)外合作單位的好評,，并建立了良好的合作關系。

4,、 學教部的'人員除能完成本部門的工作外,，也能努力做好培訓中心臨時布置的其他工作。彼此間能相互協(xié)調(diào),，分工不分家,，主動配合完成各項工作。

在院領導的關心和支持下,，建立獅麟實業(yè)公司安全評估質(zhì)量管理體系,、工作程序及相關的管理制度，制定完善的安全評估中介機構的申報資料,，并順利通過省、市安監(jiān)局的專家現(xiàn)場評審,，獅麟公司獲得南京市道路交通,、水上交通企業(yè)、不受級別限制的安全評估資質(zhì),。5月18日獅麟公司“安全評估認證中心”正式掛牌成立,，省交通廳市交通局領導和省安監(jiān)局相關負責人到會祝賀并講話,院領導到會致詞并剪彩，擴大了實業(yè)公司的影響,，為公司的發(fā)展帶來了良好的機遇,。

“評估認證中心”人員，抓住機遇開拓市場,，先后走訪了大廠,、浦口、高淳,、溧水及市內(nèi)的有關企業(yè),，嚴格按照省安監(jiān)局的評估要求抓好評估質(zhì)量關，完善的評估準備資料和積極的工作,，得到了被評估單位的一致好評,。目前已與近16家達成了安全評估的意向,，其中7家已簽定評估合同，在近一個月的時間內(nèi)為公司創(chuàng)造了8萬余元的收入,。

目前已順利完成楊子石化運輸分公司危險品運輸,、華孚客運的評估。現(xiàn)在正進行對中北客運,、南京長途客運公司,、高淳縣客運、聯(lián)運,、捷利客運公司,、中嘉旅游、金蓉旅客,、楊子石化運輸（普貨）,、江浦經(jīng)營危運等公司的評估。

將努力對省外事,、公交總,、利亞旅客、市液華公司經(jīng)營部,、江南小野田(危運),、華潤液化（危運）等公司進行安全評估的市場開發(fā)。

由于今年是我們進行學歷教育的第一年,，重慶交通學院南京知名度還不夠高,。在招生方面感到壓力大與經(jīng)驗的不足。

我們向交通局系統(tǒng)所有單位,、市各技校,、職校、部分中等專業(yè)學校,、大明路汽車一條街及社會做了進一步宣傳,、招生。制定“外出招生計劃”,，先后去了金陵教培中心,、港口職業(yè)學校、莫愁職業(yè)高級學校,、南京市公共事業(yè)技工學校,、江寧職業(yè)技術教育中心、江寧技工學校,、南京職業(yè)教育中心等多所學校,，并在金陵教育培訓中心（新街口校區(qū)成高輔導班）的家長會上進行了宣傳，效果仍不明顯,。

主要原因分析：（1）南京大專院校太多,，生源競爭激烈,，重慶交通學院南京第一年招生，知名度也不夠高,，招生宣傳力度不夠,。（2）現(xiàn)市技校、職校大多早與高等院校掛鉤,，定向培養(yǎng),，現(xiàn)想進入很難；這類學校的學生想工作的多,，想讀書的少,，僅有的一些已定向；

安全評估的市場出現(xiàn)收費價格戰(zhàn),，目前評估收費處在低谷,，市場競爭激烈，評估比較難做,，目前,，評估中心總結前一段工作及市場開發(fā)情況，制定了下一步安全評估的工作計劃及開發(fā)計劃,，力爭在貨物運輸企業(yè)的評估工作中取得較好的成績,。

1、加強招生宣傳的力度,，提高重慶交通學院南京的知名度,；成考填報志愿時到報名現(xiàn)場進行招生宣傳。

2,、重視已開辦成高輔導班的工作,，加強管理和思想工作，引導學員報考重慶交通學院南京成人班,；同時在南京周邊地區(qū)做進一步招生宣傳。

3,、在普通高考落榜生和單招落榜生中進行招生宣傳,。

4、在本院在校生中宣傳,，開設成人高考輔導班,，引導學生報考重慶交通學院南京。

5,、安全評估的收費標準,，按市場收費情況進行及時的調(diào)整，評估時不唯價格,，把好評估質(zhì)量關,，做出獅麟評估的品牌,，占領市場。

學教部,、評估中心的工作剛剛起步,，任重而道遠 。從年初的專業(yè)繼續(xù)教育和學歷教育擴大到現(xiàn)在的多項辦學資質(zhì),，但形成規(guī)模尚須時間,。我們將不懈地努力，在適應學院發(fā)展需要的同時,，更好地服務社會,。我們將在不斷努力工作的同時，認真總結經(jīng)驗,，善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，做好各項工作。

學教部下半年工作思路：

1,、 學歷教育：力爭完成重慶交通學院三個專業(yè)的招生任務,；做好與南大聯(lián)辦電子商務大專班、鐘山學院的聯(lián)合辦學的招生與組織工作,；

2,、 繼續(xù)教育培訓：立足行業(yè)內(nèi)部的繼續(xù)教育，繼續(xù)辦好普通話培訓,，并努力向行業(yè)外擴展,，擴大辦學范圍。

3,、 安全評估：使安全評估工作上一個臺階,，努力增大市場份額，做出品牌,；

4,、 國家職業(yè)資格考前培訓：加強宣傳力度，開展國家職業(yè)資格培訓工作,，力爭開辦營銷師,、項目管理師等考前培訓班；

5,、 根據(jù)市場的需求,，努力開拓共它培訓項目。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇五

為了進一步提高公司員工的團隊合作力,、凝聚力,、執(zhí)行力等，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據(jù)公司安排,，于20xx年x月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓機構,，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計88人參加了此次團隊領導力培訓,。培訓內(nèi)容包括九大領導力,、感恩、團隊凝聚力等?，F(xiàn)將培訓工作總結如下：

一,、助教以身作則，認真負責,，積極主動的引導公司員工進行培訓,。 他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓人員做了一個很好的榜樣,，帶動了員工的積極性和主動性,。

二、參加培訓的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情,，身心投入,，積極的完成每一個游戲,，每一次團隊展示,，達到了理想的培訓效果。三,、為組織好此次培訓工作,，為確保此次培訓工作順利開展,，取得實效，特成立了培訓領導小組,。領導小組成員分工明確,、各司其職，采購組在培訓之前對培訓時需要的物質(zhì)準備的十分充足,。為培訓工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎,。

四、培訓活動結束后,，員工能夠?qū)⑴嘤栠^程中學到的東西及時應用到生活和工作中,，產(chǎn)生了積極的影響力。一個簡單的問好方式,，管理人員便在培訓結束的第二天早會期間，傳授給了未參加過培訓的員工,，讓他們也共享了培訓成果,。

五、參加過培訓的員工深刻的進行培訓總結，每一篇總結都融入他們的切身體會,，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人,，感染著身邊的同事。

一,、在確定參加培訓的人員時,，部分員工不積極參加，以各種理由進行推辭,。培訓領導小組宣傳不力,，沒有讓員工了解到培訓的重要性。而之前參加過類似培訓的員工又大肆宣傳培訓辛苦,，勞累,，讓即將要參加的員工望而生畏。以后應該宣傳培訓工作的積極作用,，避免員工產(chǎn)生消極的心理,。

二、培訓領導小組負責人與培訓機構,、培訓場所負責人溝通不暢,，培訓場所臨時更換，導致會場于培訓前一天晚上11點才布置好,。以后需加強溝通,，達成共識，避免不必要的錯誤,。

三,、培訓活動時間安排不科學，第一天晚上結束時已經(jīng)深夜12點30分左右,，很多離培訓地點較遠的員工回家極不方便,，存在嚴重的安全隱患。如一旦發(fā)生安全事故,，得不償失,。

四、培訓期間,，個別參加培訓員工不遵守培訓紀律,，在沒有任何說明的情況下，私自中途退出培訓,。對于此類毫無團隊意識,，不服從公司安排，嚴重違反公司的相關規(guī)章制度的員工,。公司已作出嚴厲的處罰,，希望其他員工引以為戒,，積極主動的參加公司組織的各種活動。

五,、培訓期間,，個別參加培訓的員工不遵守培訓場所的相關規(guī)定，不愛護培訓場所內(nèi)的他人物品,，損壞培訓場所的花草樹木,，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響。第一,、在餐廳的口水布上亂涂亂花,，四處亂扔。造成后期酒店統(tǒng)計時缺少很多,。第二,、折斷培訓地點的樹枝。

需加強員工素質(zhì)教育,，避免類似的事情再次發(fā)生,，一旦再次發(fā)生，必須重罰,。

整個培訓活動組織過程中,，做得好的一面我們要繼續(xù)保持，做得不足的一面我們必須積極改進,，避免在以后的培訓活動組織過程中再次發(fā)生,。吃一塹，長一智,。希望在未來的培訓的活動中,，我們能組織得更好，更完美!

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇六

1,、對新招聘到酒店的新員工進行統(tǒng)一的禮節(jié),、禮貌、儀容,、儀表,、站姿、走姿,、坐姿的規(guī)范化培訓,。

2、宣貫員工手冊,，培養(yǎng)員工的酒店服務意識和主人翁精神,，統(tǒng)一培訓結束后，分到各部門,，又按各部門具體分工進行下列在崗培訓：

①前臺銷售部：主要培訓如何做好客史檔案,、vip檔案,，熟悉牢記元陽本地區(qū)旅游風景概況，景點介紹,。總服務臺的操作程序：接聽電話程序,、接待程序,、退房程序、問詢服務,、英語培訓,，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等。

②客房部：主要培訓進房敲門程序,、清掃客房衛(wèi)生程序,、查房程序、開夜床服務程序,、vip個性化服務程序等等,。

③保安部：主要培訓軍訓、隊列,、步法,、停車手勢、升旗儀式,、“五防”知識,、安全技能、應急事故處理預案等等,。

④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術人員,，全程熟知酒店各部門設施、設備的安裝使用和簡單修復,，重大疑難問題則通知廠家技術人員到酒店或送回廠家修復,。做好日常水、電,、廚具,、電梯等相關工程設備的維護保養(yǎng)和巡檢，并積極響應縣,、州安監(jiān)部門組織的各類專業(yè)對口培訓,，堅持持證上崗。

⑤餐飲部,、娛樂部：主要培訓預訂,、開酒水單、托盤,、擺臺,、折餐巾花等基礎培訓,。

通過加強對全酒店各部門的業(yè)務技能專業(yè)對口的培訓教育和從業(yè)人員的在崗培訓，使其能更好地服務于廣大賓客,。

1,、因酒店地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)，員工受教育程度普遍偏低,，培訓中須反復宣貫,，耐心說服教育，嚴謹執(zhí)行操作規(guī)程,，方能取得一定培訓效果,。

2、員工思想不穩(wěn)定,，學成后頻繁跳槽,，見異思遷，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工,，較難制止,。

3、酒店多數(shù)員工的英語口語會話能力還待進一步加強提高,。

總之,，20xx年在酒店從業(yè)人員的培訓教育中，無論存在多少困難,、缺點和問題,，我們在今后的培訓工作中一定注意克服和解決。20xx年,，酒店人事培訓部將在總經(jīng)辦的督導下統(tǒng)籌規(guī)劃,，除了繼續(xù)堅持20xx年的日常培訓工作外，重點對所有從業(yè)人員進行在崗培訓,，以加強文化知識,、專業(yè)知識、職業(yè)道德及英語口語的培訓,，有效地樹立“賓客至上,，理讓客人”的服務理念。

20xx年,，**大酒店將以“服務無止盡,、賓客放第一”為服務宗旨，“想賓客所想,、急賓客所需”為服務理念,，團結協(xié)作、開拓進取,，以“塑一流形象,，建一流酒店”為奮斗目標,。確保星級酒店標準的承諾，嚴謹規(guī)范地提升酒店衛(wèi)生質(zhì)量和服務質(zhì)量,，為元陽旅游事業(yè)添磚加瓦,，創(chuàng)造輝煌，略盡酒店全體員工的綿薄之力,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇七

為適應新時期稅收工作和深化改革的需要,，統(tǒng)一干部隊伍思想，進一步提高我局干部職工的業(yè)務素質(zhì),、崗位工作技能和政治理論素養(yǎng)，造就一支“政治過硬,、業(yè)務熟練,、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正,、服務規(guī)范”的干部隊伍,，我局20xx年教育培訓工作安排如下：

培訓領導小組由局長、副局長組成,，負責教育培訓的監(jiān)督和考核,。

稅政法規(guī)科負責制定全局業(yè)務培訓學習計劃，組織開展全局集中學習,，并負責安排日常測評與考核,。

人事教育監(jiān)察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施，并開展討論,、測試等活動,。

科室培訓學習由各科室長負責。組織安排本科室日常學習,，每周不少于2次,。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況，保證科室學習的效果,。

積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓,，教育引導干部職工做依法治稅的踐行者。

心中有法,。無論是黨組中心組學習,、干部職工政治理論學習、還是黨課學習,、黨員學習,、業(yè)務學習，堅決做到學習必學法律,、法規(guī),，通過堅持不懈地“法治”教育,，讓干部職工牢固樹立“法治”意識。

行為遵法,。作為社會成員,，“法未禁止”即可為，作為稅務工作者,，“法未授權”不可為,。通過教育，提醒干部職工時刻牢記自己的身份,，不要混淆自己的權利,、義務，教育大家要慎言慎行,，做遵守法律的模范,。

生活用法。把學習生活中的法律列入了學習計劃,，通過聘請律師,、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座，通過學習與大家生活息息相關的法律知識和案例,，教育大家學會用法律保護自己,、保護家人。

執(zhí)法依法,。作為稅務人員,，是稅法的執(zhí)行者和維護者，直接與納稅人打交道,，是否做到依法治稅,，直接關系到單位和稅務工作者在納稅人心中的形象，更關系到稅法的尊嚴,。在學習中強調(diào),，要把“權利鎖進牢籠”，慎用手中的權利,，堅決不觸碰高壓線,，做到依法治稅。

堅決貫徹“干什么學什么,、缺什么補什么”的培訓思路,，繼續(xù)加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，貫徹“法治地稅”主題教育,，重點學習行政法律知識,、涉稅法律法規(guī)，相關稅收政策，稅收征管知識,，財務會計,，信息化知識與技能等。

培訓將采用集中培訓,、在崗自學,、個別輔導等方式進行，今年按照區(qū)局和市局的教育培訓工作部署,，強化了網(wǎng)絡培訓要求,，人事教育監(jiān)察室將定期推送網(wǎng)絡學習任務，運用網(wǎng)校資源,，豐富教育培訓內(nèi)容,。

（一）全體干部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度,。

（二）政治學習和業(yè)務學習必須認真記錄筆記,，每月科室長對科室人員學習筆記進行檢查并簽字，每季度由局領導進行抽查,。

（三）每季度對培訓內(nèi)容進行考試，成績與獎金掛鉤,。

基層稅務干部單位是稅收法規(guī)政策和稅收管理的直接實施者,，綜合素質(zhì)、業(yè)務能力,、管理水平如何,，直接關系到稅收征管的質(zhì)量與效率，關系到稅收任務的完成,，提高一線干部綜合素質(zhì)和崗位技能,，是進一步推進依法治稅的需要，是實施科學化,、精細化管理,，提高稅收征管質(zhì)量的需要，也是加強干部隊伍建設的迫切需要,，因此,，希望全局干部認真重視教育培訓工作，為我局各項任務的順利完成做出應有的貢獻,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結個人篇八

崗前培訓對于剛剛走出校園,，即將參加工作的我們來說是非常必要的，通過培訓使我們對今后的工作及環(huán)境有了一定的認識,，對公司的現(xiàn)狀及發(fā)展有了一定的了解,，對今后自身的發(fā)展和確定目標也有了一定的依據(jù)。尤其是安全教育培訓對于我們來說尤為重要,，使我們在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全,，同時也維護他人的人身安全及公司的財產(chǎn)安全,，使公司的工作得以順利進行，公司的業(yè)績蒸蒸日上,。

此次培訓由辦公室李二主任的講話拉開了序幕,，隨后第一天由劉業(yè)先副總經(jīng)理為我們講述安全教育，并讓我們在聽取的過程中提出疑問,，并給予解答,。劉經(jīng)理憑借自己多年積累的經(jīng)驗及自身的親身實踐為我們講述在工作中可能遇到的種種安全問題，并講解了其處理方法,，也要求我們在遇到新問題,、新困難的時候要冷靜的對待，謹慎的處理,，不要慌張以免釀成不必要的事故,。并為我們的為人處世提出七條建議：“積極主動，以終為始,，要事第一,，雙贏思維，知彼解己,，統(tǒng)合效益,，不斷更新。同時也把公司的概況做了簡單的介紹,，從而了解到公司生產(chǎn)的保溫板,、冷藏門暢銷全國，包括香港,、澳門,，并且遠銷國外。公司的工程遍布大江南北,，由公司建設完成的河南漯河雙匯的冷庫其規(guī)模在全國乃至亞洲也位居榜首,。

接下來幾天的培訓由市場部經(jīng)理周淑英，工程部經(jīng)理劉永乾,，技術部經(jīng)理李愛軍及總經(jīng)理助理任永強分別為我們做了暖通,、電氣、鋼結構和制冷方面的培訓,。李兵,、王建良為我們介紹了保溫板及冷藏門的生產(chǎn)和應用，并參觀了冷藏門的生產(chǎn)線及展示廳,。

培訓最后一天,，由李主任為我們簡述公司的歷史及發(fā)展，并且詳細為我們講解待遇、保險及合同的相關問題,。大家所關心與關注的合同問題李主任做了逐條講解,，涉及相關法律條文的還給予了細讀。使我們對合同有了更深一步的了解,，消除心中對合同條款的各種疑患,。使我們放心的與公司簽訂勞動合同，可以全身心的投入到工作中去,。

通過幾日的培訓,，使我們對公司有了一個新的認識，特別是公司的業(yè)務,、規(guī)模及其發(fā)展方向,。了解到公司在本行業(yè)還是相當有名氣的。從其生產(chǎn)的門,、板的銷售情況就可見一斑,。還有其遍布全國的各個工程更是公司實力的象征。

為我們培訓各個方面的知識,，使我們能夠更快的了解工作,，融入工作的都是公司的精英，各部門的骨干,，都有著豐富的工作經(jīng)驗與閱歷,，對實際工作有著親身經(jīng)歷與感受，他們的培訓使我們受益匪淺,。在以后的工作中也會少走許多彎路,。 培訓結束之后心情也舒暢了,，對于公司,、對于工作的各種的疑問都迎刃而解。對公司的業(yè)務不再是一知半解,；對公司的規(guī)模不再是心中的幾個數(shù)字,；對公司的發(fā)展方向不再是一無所知。對工作有了具體的認知,，可以為自己定下以后的理想,、目標與發(fā)展方向。

非常感謝公司的領導在百忙之中抽出時間來為我們組織這一次培訓,，通過這次培訓我們相信以欣達的實力欣達的明天是輝煌的,，以我們的信心我們的明天是光明的。

谷建彬

新員工培訓感言2

為期一周的培訓上我有了很深的感觸,，對公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營戰(zhàn)略和各種產(chǎn)品有了更為深入的了解和認識。各位經(jīng)理結合自己親身經(jīng)歷的精彩講解，對于我們這些剛剛“沖出校園,，走向社會”的應屆生確實是非常寶貴的財富,。通過對這些天學習內(nèi)容的總結，使我意識到,，要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

一、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化和核心理念,。

二,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應，仍把自己當學生看待,，必定會為殘酷的社會所淘汰,。

三、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置上,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊成功的關鍵。只有執(zhí)行力提高了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好的完成任務。

四,、 要有扎實認真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽圈的主教練,，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

五、 注意工作中的細節(jié),?；叵胍幌聨滋靵淼呐嘤枺v到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西,。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。

以上就是我培訓的一些心得體會,。通過這些天的學習,，使我對自己的工作有了更為直觀的了解，也更加堅定了自己與欣達共同成長的決心,。我堅信,，欣達前進的腳步不會減慢，欣達人必定能夠不斷地創(chuàng)造新的奇跡,。

xxx年x月x日到x月x日,，我參加了xxx公司xx年第xx期新員工培訓。在短短的xx天時間中,，和其他新同事一樣,，我得到了鍛煉、認識了公司,、收獲了友情,。這次新員工培訓將成為我記憶中難以忘懷的一部分。xx天的培訓是那么的短暫,，甚至于殘酷,。讓我在這時間的短跑道上領略了一番不一樣的情境，不一樣的感受,，也讓我人生有了一次不一樣的經(jīng)歷,，使我感覺受益匪淺,，不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。

首先，要塑造新員工職業(yè)精神,。世界著名的社會學家馬爾滕說過：“工作是一個人的人格體現(xiàn)”,。在職場中檢驗人的道德品質(zhì)有個標準，就是他在工作時所體現(xiàn)出來的職業(yè)精神,。要培養(yǎng)職業(yè)意識就要做好以下幾點：

1,、 要敬業(yè),。首先，要干一行,，愛一行,。選擇熱愛你的工作，熱愛可以激發(fā)你的工作熱情,。其次,，要找到工作的樂趣。不要只為薪水工作,，要不斷地提高自

己能力,；不斷的樹立新的目標，挖掘新鮮感,。第三,，體現(xiàn)最佳的精神狀態(tài)。在工作遇到困難時能夠樂觀,。在工作受阻時,，能不輕言放棄。

2,、 要敢于負責任,。即能夠為愛負責任，為過失負責任,，為生存負責任,。培養(yǎng)自己的責任心，盡職盡責,，問心無愧,，不找任何借口，自動自發(fā),。

3,、 絕對忠誠。對中興忠誠,，忠誠就是競爭力,，忠誠勝于能力，是我們的立身之本,。具體體現(xiàn)在忠誠于公司,，忠誠于上司，忠誠于工作,，忠誠于自己,。

4、 客戶是我們的衣食父母,。要培養(yǎng)客戶意識,，為客戶提供滿意的服務,，公司所有的職位是因客戶而存在，沒有滿意的內(nèi)部客戶,，就沒有滿意的外部客戶 其次,，給自己灌輸了中興通訊對執(zhí)行力的要求。

1,、 做一個有執(zhí)行力的人,，就是對自己有責任感的人，一定要有以下幾個特征：“信守承諾,，結果導向,，永不言敗?！?/p>

2,、 把自己的團隊建設成為一個具有執(zhí)行力的團隊，一定要強調(diào)“認真第一,，聰明第二”,。

3、 在執(zhí)行的過程中要令行禁止,。做到準確理解,，堅決執(zhí)行，主動反饋,。 第三,，管理自己的目標和時間。時間對我們來說是有限的,，任何管理自己的時間和工作,，而不是聽從他人的安排。堅持一定的原則,，運用適合自己的方法管理自己的時間,，將使自己輕松的渡過試用期，并為以后的卓越表現(xiàn)打下好的基礎,。時間管理一定要做好以下工作：

1,、 要有明確的目標。專注于主要事情,，找到目標,；擬定目標的原則，目標是可達到的,，可衡量的,，相關的,，基于時間的,。

2,、 要制定自己的計劃。先書面描述自己的問題,，將整個工作分割為若干部分,，根據(jù)優(yōu)先原則，按照時間先后順序,，將各個部分進行排列,，完成個部分工作，并對結果進行檢驗,。

3,、 優(yōu)先級。在特定的時間內(nèi)只專注于一項工作,，持之以恒,，有的放矢，使積累成果的秘訣之一,。

一,、 如何有效溝通？

首先應建立自信,，相信自己會成功,。就象放在你面前一個蘋果和一個吸管，你相信吸管可以穿透蘋果嗎,？信心十足的人會認為能做到,，只要掌握一定的方法和速度，信心不足的人總也做不到,。與人溝通同樣需要信任別人,，當你掉隊的時候，有人真誠的幫助了你,，你要懂得給予和回報,，把你的同事看成是你的伙伴和親人，敞開心扉,，坦誠相待,，團結協(xié)作，給我印象最深的是：當你身處黑暗當中,，你孤立無助,，這時候突然有一雙手握住你，領你一路走過重重障礙,，你由開始的不信任,，猜疑，行程很慢,，逐漸變得信任,，豁達,，到后來的毫無戒備之心，進程也特別的快,，心情也特別的輕松,。對別人多一份理解和信任加感激，少一份嫉妒和猜疑,。

二,、 敢于承擔責任

每個人都生活在各自的家庭當中，小家庭也是一個小團體,，那么你的父母承擔了培養(yǎng)你的責任,，他們無怨無悔，甘愿做你的“老黃?！?，給予你無私的愛。然而你回報了什么,？你認認真真做事了嗎,？是否是一出了事情就推卸責任？在一個企業(yè)當中,，也是這樣一個團體,，他需要每個人承擔起建設這個團隊的責任，人人齊心,，各自拾一把柴,，才能推動企業(yè)不斷壯大。

三,、 建立共贏團隊

沒有完美的個人,，只有完美的團體，沒有人能獨自成功,，讓更多的人幫助你成功,，是智慧的高度體現(xiàn)。在當今這個社會,，個人能力如果不與團隊精神結合,，必然產(chǎn)生不了理想的效益。

理解萬歲,？

先理解別人的不理解!擅長將一種阻礙你的力量,，變?yōu)橹С帜愕牧α浚蔷褪亲畲蟮募臃?。正所謂“智者找阻力,，愚者找助力。”每個人都有需要他人幫助的時候,，如果我們先成為一個能夠幫助別人的人,，別人也會幫助我們，有時這種幫助甚至是加倍的,。

我們之所以不成功,，就是對問題屈服：無端地將問題放大,，把自己看輕,。其實，只要你努力去找方法,，你怎么會找不到呢,？越去找方法，便越會找方法,。越會找方法,，越能創(chuàng)造大的價值。這不僅提高了找方法的自信,，而且越來越有找方法的竅門,，也就是說：方法總比問題多。

在市場經(jīng)濟的新時代,，做任何事情都應沒有一個好的結果,。不僅要做事，更要做成事,。不重過程重結果,，不僅要有苦勞，更要有功勞,。光像“老黃?！蹦菢拥皖^做事是不夠的，“老黃?！边€得插上效率和效益的翅膀,。做為企業(yè)不可或缺的一分子，擺正自己的位置不斷努力,，與我們的團隊融合,，共同建設我們團體美好的未來。

這次培訓讓我的心胸豁然開朗,，拋棄以往的拘泥和缺乏勇氣,，重新找回丟失已久的自信，也讓我有了不少的人生感悟,。胸懷修煉-厚人薄己,，容人長短，承擔承任；信譽修煉-實現(xiàn)目標,，履行承諾,，言而有信；境界修煉-志向高遠,，行為高尚,，舉止高雅；學習修煉-自我否定,，背叛經(jīng)驗,，善于學習。

通過本次入職培訓使我受益非淺,，使我不僅更加深入地了解了中興通訊,，而且還學到了很多在書本上學不到和知識和思維方式，這將成為我一生永遠的財富,，今天我只是為我踏入天安彈了一曲前奏,，我深深知道下面還有很多更精彩的旋律要我去譜寫，雖然我不知道我譜寫的旋律是否讓人如癡人如醉,、扣人心弦,，但我一定傾盡全力，讓其盡善盡美,！

我懷著一顆感恩的心,，回到我原來的生活和工作中，我發(fā)現(xiàn)我對待同事和家人的態(tài)度有了很大的改變,。我感謝xxx公司,，感謝xxx公司的領導給了我這次深造的機會，讓我嘗到了成長的快樂,；還要感謝xxx老師,，您的和藹可親的面孔我將永遠不會忘記；感謝xxx老師,，對我就像親兄弟一樣,，沒有一點的架子；感謝xxx學院的老師們,，你們都辛苦了,，祝你們天天開心。